DE LA UNIVERSIDAD A

LA VIDA LABORAL
 QU ES ELECCIN DE
PERSONAS?

Es un proceso en el cual se reconocen ambas partes

buscando:

La persona adecuada desde el SER, SABER y

HACER para favorecer los logros organizacionales.

A su vez hacer parte de una empresa que permita

satisfacer las necesidades personales,
profesionales, econmicas y sociales.
 POR QU ELEGIR?

Hoy se quiere tener los

mas competentes.
 ETAPAS DEL PROCESO

Hoja de vida
Verificacin de requisitos o perfil.

Entrevista Tcnica.

Examen Tcnico.

Assessment Center / Centros de Valoracin

Entrevista de Gestin Humana (Psiclogo)

Referencias

Test Psicotcnico.

Visita Domiciliaria

Polgrafo
 MODELO HOJA DE VIDA
TRADICIONAL

Nombres y apellidos completos

Nmero del documento de identificacin

Direccin y telfono

Fecha de nacimiento.

Composicin Familiar.

Uno a uno actividades acadmicas.

 Uno a uno Contratos o actividades laborales.

Listado investigaciones y ponencias

Relacin de personas con las que se pueda

referenciar personal y laboralmente.

Firma y Foto
 MODELO HOJA DE VIDA
ACTUAL

No foto, ni firma. (Opcional)

Nombre corto (un solo nombre y apellido)

Nmero del documento de identificacin.

Resumen de las competencias. Dice que

formacin posee, que experiencia ha tenido y con
que logros, especifica conocimientos especiales
adquiridos y fortalezas para la propuesta laboral.

Enuncia las empresas o proyectos,

responsabilidades, logros y donde verificarlos.
MODELO HOJA DE VIDA ACTUAL
 COMO PRESENTARSE

Puntual
Arreglo Personal Resiente (rasurado, maquillaje,
colonia, zapatos, peinado)
De acuerdo al cargo el vestuario (pantaln y
camisa). Presentacin formal.
Saludo de Seor (a), Doctor (a).
Preferible trato de usted.
NO interrumpa al interlocutor.
Verifique que entendi lo que se le dijo o lo que
usted dijo.
Cntrese en relatar hechos.
 ENTREVISTA TRADICIONAL

Composicin Familiar

Presupuesto, deudas, bienes.

Historia acadmica.

Historia laboral

Pasa tiempos, expectativas.

Aspiracin salarial

Vivencias significativas

Casos hipotticos.
 ENTREVISTA DE EVENTO
CONDUCTUAL O COMPETENCIA

Cunteme una situacin vivida en los dos ltimos aos

de trabajo, en donde usted se sintiera exitoso.

Qu paso? Qu pens? Qu hizo? Descrbalo de

manera exacta.

Cunteme una situacin vivida en los dos ltimos aos

de trabajo, en donde usted NO se sinti exitoso.

Qu paso? Qu pens? Qu hizo? Descrbalo de

manera exacta.
TEST
Canasta de Papeles
Juego de roles

Centro de valoracin

Personalidad

Modelos de pensamiento

Motivadores

Habilidades
EJEMPLOS
MEDICIONES DE HABILIDAD
INTELECTUAL
TEST D-48
MEDICIONES DE HABILIDAD
INTELECTUAL
TEST D-48
 MEDICIONES DE HABILIDAD
INTELECTUAL
CAMBIOS

DNDE SE CUMPLEN LOS CAMBIOS QUE PIDEN LOS CIRCULOS?

 MEDICIONES DE HABILIDAD
INTELECTUAL

CAMBIOS

DNDE SE CUMPLEN LOS CAMBIOS QUE PIDEN LOS CIRCULOS?

 MEDICIONES DE HABILIDAD
NUMRICA

GCT
Resuelva estos ejercicios tan rpidamente como pueda.
Cuando haya terminado cada problema escriba la
respuestas en el espacio en blando de la derecha.

6 54 97 2736 9 3/8 + 1/2 1

+5 27 - 48 2
+5 3
4
5
 MEDICIONES DE HABILIDAD
NUMRICA
GCT
En cada una de
1 6 8 10 8 7 2 17
las tablas de 2 9 6 17 5 1 6 15
nmeros que 2 3 1 6 7 6 6 19
figuran en los 5 13 15 33 23 14 14 51
recuadros hay
UN numero y 4 2 7 13 2 8 8 18
SOLAMENTE 0 2 1 3 2 5 8 15
2 4 6 12 5 8 4 18
uno que esta
8 8 14 28 10 21 20 51
equivocado.
 MEDICIONES DE
HABILIDAD NUMRICA
A continuacin encontrar una serie de preguntas. Su labor
consiste en encontrar la respuesta correcta. No se puede apoyar
en ningn elemento adicional como computador personal,
agendas, calculadoras, telfonos para hacer los clculos.
Seleccione la respuesta que usted considere correcta. Tiene 15
minutos para contestar
N PREGUNTA a. b. c. d. e.
1. A que valor es igual 9 -14 -(5+14) 14-9 -(9-14) -14+9 5
2. El 20 % del 50% de 100 es igual a 15 5 25 10 50
3. 5 es igual al 10% de 50 5 500 0,5 10
Que valor debe tomar X para que el
4. 8 5 2 4 3
resultado sea igual 4/x = 6/3
 MEDICIONES DE HABILIDAD
VERIFICADORA
GCT
ORIGINAL
Nombre Direccin Valor
Dr. Juana Fbregas Marbella, Ml. 7.385,96
Sr. Miguel Cano Alfaro, Logr. 1.435,64
Dr. Francisco Tegel Almadn, C.R. 2.537,96

COPIA
Nombre Direccin Valor N
Srta. Juana Fbegas Marbella, Bar. 7.358,96
Dr. Miguel Cano Alfara, Logr. 1.434,54
Dr. Francisco Tejel Almadn, C.G. 2.538,96
 MEDICIONES DE HABILIDAD
VERIFICADORA
GCT
1 5 9 13 17 21 25 29 33 37
Aa - Al Bj Br Cp - Cz Fa Fr Ha - Hz Kp - Kz Mj Mo Pa Pr Sa Si Tj Tz
2 6 10 14 18 22 26 30 34 38
Am- Au Bs - Bz Da Dz Fs Fz Ia Iz La Le Mp- Mz Ps Pz Sj St UV

3 7 11 15 19 23 27 31 35 39
Av - Az Ca - Ch Ea Er Ga- Go Ja Jz Lf Lz Na - Nz Qa - Qz Su Sz Wa- Wz

4 8 12 16 20 24 28 32 36 40
Ba Bi Ci Co Es Ez Gp - Gz Ka - Ko Ma-Mi Oa - Oz Ra - Rz Ta Ti X-Y-Z

Kuhlman, J.C. 21 Rubenach, J. Wendel, L

Dvila, J. M. 10 Lucini, M. A. Marquiegui, F. J.
Serrano, A Sanz, J. I. Wilmer, P.
Maura, M. A. Janariz, P. Briones, J. C.
 MEDICIONES DE
HABILIDAD
VERIFICADORA
A continuacin encontrar una serie de palabras que
tienen una relacin entre s. Su labor consiste en encontrar
la respuesta correcta. No puede utilizar nada adicional a
una hoja en blanco. Marque la respuesta que usted
considere correcta. Tiene 10 minutos para contestar
N PREGUNTA a. b. c. d. e.
1. Sonrisa es a risa como llanto es a: Dolor Tristeza Alegra Pena Sollozo
2. Hierro es a pesado como papel es a: Tamao Espacio Liviano Escribir Forjar
3. Bosque es a rbol como flor es a: Hoja Ptalo Raz Tallo Paisaje
4. Blanco es a leche como vaca es a: Pasto Lquido Cola Alimento Oscuro
VALORACIN DE CONDICIONES
INDIVIDUALES
 MEDICIN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
A continuacin encontrar un conjunto de grupos de tres
palabras, elija entre ellas, la que ms se ajusta a su modo
de ser en el trabajo, marcando con un (+) ms; luego revise
las otras dos y elija la que menos se ajusta en su vida
laboral indicndolo con un (-) menos.
1. A. Cordial 2. A. Responsable 3. A. Dominante
B. Estable B. Persuasivo (a) B. Optimista
C. Persistente C. Tolerante C. Experto (a)

4. A. Adaptable 5. A. Formal 6. A. Optimista

B. Convincente B. Agradable B. Perseverante
C. Dinmico (a) C. Emprendedor C. Prudente
 MEDICIN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
A continuacin encontrar una serie de frases. Seleccione
su respuesta entre Falso y Verdadero, si le es difcil
decidirse por alguna de estas dos opciones pude marcar
trmino medio.

1. Empiezo fcilmente la conversacin con cualquier

desconocido (a).
2. Usualmente confo en los dems.
3. Soy una persona poco tolerante.
4. Me importa muy poco lo que piensen los dems y por eso
hago las cosas a mi manera.
5. Suelo cuidar todas las cosas, hasta en sus mnimos detalles.
MEDICIN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
 MEDICIN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
16 PF
Cada frase contiene tres posibles respuestas (A, B, y C), y
normalmente la alternativa B viene con un interrogante,
para ser sealada cuando no es posible decidirse entre la A
y la C.

1. Cuando tomo una decisin siempre pienso

cuidadosamente en lo que es correcto y justo.
A. Verdadero
B.?
C. Falso
MEDICIN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
16 PF
 MEDICIN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
DISC
En las siguientes pginas usted ver 24 grupos de
palabras que describen un estilo de personalidad. Cada
grupo contiene 4 lneas de palabras. Por cada grupo,
seleccione aquella lnea de palabras que mejor le
describen. Luego, seleccione la lnea de palabras cuyas
caractersticas indiquen lo que menos le describen
MEDICIN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD

DISC
ESTILO DE DIRECCIN
DISC
VALORACIN DE
COMPETENCIAS
 DIMENSIONES EVALUADAS
Las dimensiones evaluadas por el BIP se agrupan en cuatro grandes
factores para permitir ms fcilmente la comprensin e
interpretacin de los resultados:
1. Motivacin laboral 2. Comportamiento
a) Orientacin a los laboral
resultados a) Esmero
b) Iniciativa para el b) Flexibilidad
cambio c) Orientacin a la
c) Liderazgo accin
3. Habilidades sociales 4. Estructura psquica
a) Inteligencia social a) Estabilidad emocional
b) Sociabilidad b) Capacidad de trabajo
c) Desarrollo de c) Seguridad en si
relaciones misma
d) Trabajo en equipo
e) Influencia