col REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY N" 20.744 -TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. As, 14511075, Ver Antecedentes Normativos LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. TiTuLo! Disposiciones Generales Articulo 1° — Fuentes de regulacion, El conrato de trabajo y Ia relecion de trabajo se rig: 8) Poresta ley b) Portas layes y estatutos profesional. ¢) Portas convenciones colectivas © lauds con fuerza de tales. 4) Porte voluntad de as partes. ©) Porlos usos y costumbyes, ‘Ant. 2° — Ambito de aplicacién La vigoncia de esta tey quedard condicionada a que la aplicacién de sus disposiciones resulte compatible con la raturaleza y rmodalcades de la actividad de que se tate y con el especifico regimen jriico a que se nalle sueta Las eisposiclones de esta ley no serin aplicables: “tpt eg olga 80 29 88a2) A los depeniantes ds la Administracién Publica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se os incluya en la Inisma o en ol regimen de as canvenciones coleetvas de taba ) Al personal de casas paticilares, sin peicio que las dlsposiciones de la presente ley serén de aplicacion en todo fo que resuke Compatible y ra se oponga ala naturalaza y modaldades propias del régimon especiice © cuardo asl se lo cisponga expresamert, (tnciso susitide por art. 72 inc. a) do a Lay N* 26.844, Vigoncia: de aplicacion a fodas las rolgcones laborales alcanzadas por esto régime a momenta de su entrada en vigercia) ©) Ales trabajadores agraris, sin peruice que las csposiciones de la presente ley seri de aplcacién suplatoria en togo fo que resulte compatible y no se oponga a la natureleza y modalidades propias cel Régimen de Trabajo Agraria. (Inco sustituldo por art. {104 cela Ley N® 26,727 8.0. 28/12/2011) (Aicuio sustituide por a. 3° do fa Loy N* 22.248 B.O, 18/7/1980) Art 3° — Loy aplicabi Esta ley regi toto lo relative a a validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrago en fl pals © fuera de len cuanto se eecute on su tertoro, Art. 4* — Concepto de trabajo. Consttuye trabajo, alos fines do esta lay, toda actividad lcta que se preste en favor do quian tiene la facultad de dgita, mediante tuna remuneracion, El contrato de trabao tions como principal objeto Ia actvided productive y creadora del hombre en si, Sélo despues ha de entenderse {quo modi entre is parts una relacién do inlorcambio y un fin econéice en cuanto se disciplina por asa ly. An, 5° — EmprosaEmpresario, As fines de esta ley, se entiende como “empresa” la organizacién instrumental de medlos personales, materiales ¢ inmaterales, ‘ordenados bajo ura dreccién para el loro de nes econdmicos 0 beneficos. As mismos fines, se lama “emprosaro" a quionciige la empresa por si, 0 por medio de ors personas, y con el cual se relacionan Jerérauicamente los trabajadores, cualquera sea la particpacion que las leyes asignen a estos en la gestion y dreccion de la “empresa! ‘An. 6 — Establecimiento, Sse entiende por" explotaciones tablocimionto" la unidad técnica © de sjecucién destinada a ogre de los fines do la emoresa, a través do una 0 més “tpt eg olga 80 29 88a‘Ast. 7 — Condiciones menos favorables. Nulidad Las partes, on ningin caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el rabajador que las diepuestas on las norma legales, Convenciones colectvas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resuiten contarias a las mismas. Tales actos levan aparjada la Sanciénprovista en el aticulo 44 do esta ley ‘Ant 8 — Condiciones més favorables provenientos de convenciones colectivas do trabalo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan romas més favorables a los trabajadore, seri valdes y de apicacén. Las que reinan los requisites formals exigidos parla lay y que huberan sido debidemente indvidualizadss, no estardn sujetas a prueba en jut. Art, 9° El principio de la norma mas favorable para el trabajador. En caso de dua sobre la apicacén de normas legales 0 convencionales prevalecer la mas favorable al trabajacor, considerdndose la rarma o conjuntos e nonmas que ria caca Una de las institciones del derecho del trabajo, Si a éuda rocayese on la interrolacién 0 aleance de la lay, 0 on aprecacién do la prueba en las cases concretos, los jueces © lencargacos de aplicarla se decicin en el sentido mas favorable al trabajador. (Aioulo susttuido por a. 1° dela Lay N° 26.428 B.O, 26/12/2008) Articule 10. —Conservacién del contrat. En caso de dua las situaciones deben resciverse an favor de la continuidad o subsistancia del contrat. Articule 11. — Principios de interpretacién y aplicacién de a ley. Cuando una cuestisn no pueda resolverse por aplcacién de las normas que rigen el contrata de trabajo o por las leyas andlogas, se Aocicird conforme @ los pinipis oe la justica socal, alos generales del corecho del trabajo, Ia equdad ya buena fe Art. 12. — Irronunciabilidad, ‘Seré rule y sin valor toda convencién de pares que suprima reduzca los derechos provstes en esta ly, los estatutes profesionales, las convonciones colectvas 0 fos contratos Indviduales de trabajo, ya sea al Lompo de su colebracién o do su cjecucion, 0 del sjrccia do devachos provarventes de su extincién (Aaticulo susttuido por at 1° do la Loy N* 26.574 B.O, 20/12/2009) Art. 13, — Substitucin de las cldusulas nulas. “tpt eg olga 80 29 88aLas cldusulas del contro de trabajo que modiiquen en paruicio del trabejador normas imperativas consagradas por leyes © Convenciones colectvas de trabajo serannulas y se considerarén substiuidas 6 plero derecho por Stas, Art. 14. — Nulidad por fraude laboral ‘Serd nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacién o fraude @ la ley labora, see aparentando rormas Contractuales ne laberales,intoposicién de personas o de cualquier cro modo. En tal caso, la colaclén quadard regia por esta ley Art. 15, — Acuerdos transaccionales concilitorios o liberator. Su validez, Los acuerdos transaccionales, coneliatonas 0 lberatoros sblo sori valldos cuando se relicen con intewencién de la autoridad judicial 9 administrativa, y mediare reslucion fundada de cualquiera de ésta que acredte que mediante tales actos se ha alcanzado luna justa composicion de los derechos @inloreses de fs parts, Sin pesici de el, si una o ambas partes petendieren que no se encuentran alcarzadas por las nonmas que establecen la obligacion de pagar 0 retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad socal, o si de las conslancias disponibles surperen Indios de que el rabajadorafectado no se encuentra regulamente regisraco o de que ha sido reg strado tardiamente 0 con indiacion e una remuneracién Inferior a la realmente percibica o de que no se han ingresaco parcial © totalmente aquellos pores y ontrbuclones, la autordad admivstravao judealitervinionte deber remit las aetuacones a la Administracion Federal de Ingresos Pplcos con sl objeto de que la misma establezca si exten oblgaciores omitidas y proceda en su consecuercia. (Parra incorporado por at. 44 do la Loy N25 348 8.0. 17/11/2000) La autondad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedartincursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionare y sera, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidages prevsias para tals casos. (Parra lincorporado por at. 44 do la Loy N25 38 8.0. 17/11/2000) En :odos los casos, la homologacién administratva 0 judicial de los acuerdos conciiatois, ransaccionales o liberatoros les otogar la aulordas de cosa juzgada entre las pares que los hubioren clebrado, pero no les hard oporbles a los organisms ercargads de la Tecaudacion de los apotes, contibuciones y demas colzaciones destinados a los sistemas dela Seguridad social, en cuanto se relera 2 la calficacin de fa naturaleza ce los vinculos habidos entre las partes y ala exigbilidad do las obi gaciones que de esos vinculos se {eriven para con los sistemas de seguridad social. (Pérrafo inorporado por at. 48 dela Ley N 25.345 8.0. 17/11/2000) Art, 16, — Aplicacién analégica de las convenciones colectivas de trabajo, — Su exclusién, Las convenciones colectivas de trabajo no son suscepibles de apicacién extensiva 0 analégice, pero potrén ser tenidas en Consideracién para la resolucién de casos concretos, eegun la profesionalidad del rabojacor ‘Aa. 17, — Probibicién de hacer discriminaciones, Por esta ley $0 prohibe cualquier tipo de diseriminacién ente los tabaladores por motlvo de Sexo, raza, naclonalidad, religiosos, polices, gremiales 0 de edac “tpt eg olga 80 29 88a‘Art 17 bis.— Las desigualdades que creara esta lay a favor ca una de las partes, s6lo 2 enfencerin como forma de compensa otras {que de por si se dan en la rlacn, (Auticulo incorporado por art. 1° do la Ley N26 592 B.0. 21/8/2010} Art 18. — Tiompo de servicio. Cuando se concedan derechos al trabaador en func de su antigledad, se considera tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comierzo de la vnculacion, el que coresponda a los suces vos contalas a plazo quo hubjon colabrado las partes Y el tiempo de serviio anterior, cuando el tabejedor. cesado en el trabajo por cvalquler cause, reingrese las orvenes del mismo empleador. Art. 19, — Plazo de prosviso. ‘Se considerard igualmente tiempo de servicio el que coresponde al plazo de preaviso que se fa por esta ley 0 por los estautos especiales, cuando el mismo hutiere sido concedica, ‘Art 20, —Gratuidad. El rabalador sus dorecho-habiontes gozardn del boneficio de la grafuidad on los procedimiantos judicial o atminstrativos dorivados de a alicacin do esta le, astalutos profesionales © convenciones calectvas de wrabai, ‘Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso algun En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspaticién inexcusable, las costas deberén ser soporadas solidariamente entre la parte y el profesional actuart, TITuLo 1 Contrato de Trabajo en General CAPITULO Del contrat y Ia relacién de trabajo Art.21, — Contato de trabajo. Hara contrate de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacién, siempre que una persona fisica se obique@ realizar actos, ejecutar ‘bras 0 prestar servicios en favor de la tray bajo la dependencia de ésta, durante un periodo determinade 0 indeterminado 6 tempo, ‘mediante ol pago de una reruneracién. Sus clausulas, on cuarto a la forma y condiciones de la prestacion, quedan sometidas alas Asposiciones de orden publico, los estatuos, las convenciones colectvas 9 lo laudos con fuerza de tales y Tos usos y costumes, “ttn ego elgrmc 80 288 88a‘Ant 2, — Relacin de trabajo. Habra relacion de trabajo cuando una porsona realice actos, ejecuto obras 0 proste servicio on favor de otra, bajo la depondoncia de ‘sta en forma voluntara y metlante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le dé ofigen [Art 23. — Prosuncién de Ia existancla del contrato de trabajo. El hecho de la prestaciin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las ctcunstancias, las relaciones 0 caueas que la mativen se demostae lo conta, Esa presuncion operar gualmente adn cuando s¢ ution figuras no laborales, para caracterzar al contrato, y en tanto que por las ‘ireunetancias no'sea dado calficar de empresaria quien presta el servicio, Art. 24, — Efectos del contrato sin relacin de trabajo. Lo efectos del incumplimianta de un cantata de trabajo, antes de inciase la efeciva prestacién de os servicios, ee juzgardn por las Aisposiciones del derecho comcn, salvo lo que expresamente se dspusiera en esta ly. Diche incumplimiento daé lugar @ una indersizacén que no pos ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracién que se hubiore converide, o a que result dela aplicacién dela convencién celoctva de trabajo comtospondiant, CAPITULO m De fos sujetos del contato de trabajo Art, 25, — Trabajador. ‘Se considera "rabslador, a fs fines de esta ley, ala persona fisiea que se oblque o preste servicios en las condiciones provstas en los aiculos 21 y 22 de esta ley, cualesauiera que sean las madalisades de la prestacon, ‘Att 26, — Empleador. ‘Se considera "empleador” a la persona fsiea 0 conjurto de ellas, Juridica, tenga 0 no personalidad jurdca propa, que requlera los servicios de un traajodor. Art. 27. — Socio-empleade. —Las persoras que, intagranda una sociedad, pestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habla, con sujecion a las Insttucelones o drectvas que se le impartan 0 pudiran Impartrseles para el Cumplimiento de tal actvided, seran corsideradas como trabaladores dopencientes de la sociecsd a los efectos de la aplcacion de testaley y de ls reghmenes legals o convencionales que regulan y proleger la prestacin de trabajo en rlacion de depencencia Excoptanse las sociedades de famila entre pacres © hjos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los Socios, aun cuando “ttn ego elegramc 80 298 88ac Nelas resultasen del contrato social, si existeran las modalidades consigradas, se considerarin obligaciones de terceros con respecte la sociedad y regidas por esta ly 0 regimenes legales o convencionales apicables, Art 28. — Ausillares del trabajador. Sl el vabsjacor estuviose autorizado a servirse de auxllares, éstos serén considerados como en ralacién recta con el empleador de qué, Salvo oxcepcian expresa orvista por esta ley 0 los regimens logales 0 convencionales aplcables Ar, 29, — Interposicién y mediacién — Solidaridad. Los trabaadores que hablendo sido contatados por teeeros con vista a proporclonadas a las empresas, serin considerados fempleacos crectos de quien ulice su prestacion. En tal supuesto, y cualquiera quo sa ol acto o estpulacién que al efecto concitten, los terceros contratantes y la empresa para la ual fs trabajadores presten 0 hayan presiado servicios responderin soldaramente de todas las obligaciones ememgentes de la relacin laboral y de las que se derven del regimen de la seguridad social Los trabajadores contatados por empresas de servicios eventuales habiltadas por la autoricad compelerte para desempefarse en os téminos de los ariculos 88 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, seran considerados en relacién de dependencia, con cardcter permanente continua © discortinua, con cchas ompresas. (Parafo susituide por ar. 75 de la Lev N° 24.013 8.0, TnaNt991), Ark. 29 BIS. — El empleador que ocupe trabajadores a través do una empresa de servicios eventuales hablitade por Ia autoridad Ccompetenta, serd solidariamente responsable con aquéla por todas las obigaciores laborles y deberdretener de los pagos que fecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contrbuciones respectvos para los organisimos dela Seguridad Social y Sopostarlos en término. El rabajacer corratado a través de ura emprasa do servicios eventuales estaré rogido por la Convencion Colectva, sera representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la activicad o categoria en la que efectivamente reste servicios en la empresa usvaria, (Aiculo incorporade por art. 76 de la Lev N 24.019 8.0. 17/"2/1991) ‘Att 30,— Subcontratacién y delogacién, Solidaridad. Qulenes cedan total © parcialmente a ottos el establecimiento o expltacién habiltado a su nombre, 0 cortraten o subcontraten, ‘ualguiera sea el acto que le dé orgen, trazajos 0 servicios corespondientes a la sctividad normal y specifica propia del fstablecimlonto, dentro o fuera do su ambito, deboran exigr a sus confastas 0 subcontrasias el adecuado cumplmiento de las romas ralativas al trabajo y los organismos de seguridad socal Los cedentes, contatistas subcontratstas deberdn exigr ademas @ sus cosionarios subcontratistas ol nimaro del Céigo Unico de Identticacién Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copa Tirmada de los comprobartes de pago mensuales al sistema ge a seguridad social, una cuenta coriente bancarla dela cual sea titular Y una cobertura por resg0s del rabalo. Esta responsabilidad del principal de ejrcer ol contol sobre el cumplimento de las obligaciones “tpt eg oer 80 298 88aue ‘enn Ios casionarios o subcontralstas respacto de cada uno de las rabejadores que prastan servicios, no podré delagarse en Terceros y deberd ser exhiico cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del rabajadorylo dela autoidad acminisrativa. El incumplimiento de alguno de los requsitos haran responsable soldaiamente al principal aor las cbigac‘ones de los casionaios, ontratistas 0 suocontaisias respecto del personal que ocuparen en la prestacién de dichos trabajos 0 servicios y que fucren temergentes de la relacin labora inclayendo Su extincién y de las ablgaciones de la seguridad social". Las cisposiciones ingertas en teste articulo resuttan apicables al régimen de saldaridad especifice previsto nel artculo 32 dela Ley 22.250, (Parafo incorporado port 17 cela Lay N" 25.03 0. 24/09/7908) ‘Art 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Sol taridad, ‘Sempre quo una o mas empresas, aunque luviosen cada una de ola porsonalidad juriica propia, estuviasan bajo la dreccién, contol © adminisracién de otras, o de tal odo relacionadas que consityan un Conjunto econémico de carécter permanente, secén a los fines de las obigaciones contraidae por cada una de ella: con gus trabajadores y con lee organismos de seguridad social, soldaiamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulent 0 conduccién temeraria CAPITULO IN De los requsitos esenclales formales del contrat de trabalo. Ar. 32, —Capacidad. Las personas desde los dleciocho (18) afos, pueden celeorar contata de trabajo, Las personas desde os dieistis (16) aos y menores de dieciocho (18) afos, pueden celebrarcontrato de trabajo, con autorzacién de sus paces, responsables 0 fuores. Se presume tl autorizacién cuando el adolescente viva indepencientemente de ellos (Acticulo sustituido por at. 3° de fa Ley N* 26.290 B.0, 25162008) Art. 38. —Facultad para estar on juico. Las personas desde los cleciséis (16) aos estén facultadas pars estar en ico labora en accrones vinculadas al contrato 0 relacién de vabajo y para hacorse representar por mandataries mediante of instrumento olorgado en la forma ue provén las loyes locales, Sebiendose’ cumplr en cuslguir circunstancia las garantias mirimas de procedimiento en los procesos jucciales y administrativos festablecidos por ol aticulo 27 do la Ley 26.067, quo crea al sistema do proteccién integral do los derechos do nies. iias y Aasolescontes. (Aaticulo susttudo por at. 4" dela Ley N* 26,390 B.0, 251672008) Art. 24, —Facultad de libre administracién y disposicién de bienes. Los menares desde los sieciocho (18) aos de edad tienen fa bre acministracion y diaposicin del produce del trabajo qua ejecuten, regldos por esta le, y de los Bienes de cualquier tipo que adquineran con ello, estando a tal fin habiltados paca el olergamiento de todos los actas que Se requeran para adguiscian, moaticaciano transm sian de derechos sobre les mismo. “tpt eg olga 80 29 88a‘Art 35. —Menores emancipados por matrimonio, Los monores omancipades por matrimonio gazarén de plona capaciéad labora Ar. 36, —Actos de las personas juridicas. Aus fines de la coleracién del contrato de trabajo, se reputarin actos de las personas juridicas los de sus representantes logales © de quieres, sin srl, aparezcan como facllados para ello caPITULO IV Del objeto del contrato de trabajo ‘Aa. 37. Principio ge El contrato do trabajo tended por objoto la prestactin de una actividad personal e infungilo, indetorminada © dotemninada, En este timo caso, seré corforme a la categoria profesional del rabsjador si se la hublose tenido en consideracin al tiempo de celebrar el Contra © en el curse dela rlacién, de acuerde a le que prevean los estatulos prfesionales y corwenciones colectivas do vabaio At, 38, Servicios excluides. No pod ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios lctos o prohibides Art. 39, Trabajo ilicto ‘Se considera lito el objeto cuando el mismo fuese contra a Ia maral y a las ouenas costumbres pero no se consderar tal si, por Tas loyes, las ordenanzas municipal 0 las oglamentes de polcia se consintera,tolerara o regula a ravés de los mismo. ‘Att 40, —Trabajo prohibide. ‘Se considera prohibido el objeto cuando las noras logales o reglamentariashubveren vedado ol empleo de determinadas personas 0 fen determnadas tareas, époces 0 conlciones. La prohibicién del objeto del contrata est siempre diigida al empleador. cite, ‘Ant 41, —Nulidad det contrato de objeto El conrato de objeto icito no produce consecuencias entre las partes que se derven de asta ly. ‘Att 42, —Nulldad del contrato de objeto prohibide. Inoponibilidad al trabajador. “ttn eg olga 80 298 88aEl contato de objeto prohiido no afactaré al derecho de rabolador 2 percibir las remuneraciones a indemnizacionas que se derven de su extineiin or tal causa, conforme a las normas de esta ley y a ls previstas en los estatutes profesionles y las convenciones Colectivas de trabajo. [Att 43, —Prohibicin parcial Sl el objeto del cortrato tuose sélo parciamente prohibido, su supresion no perudicaré lo que del mismo rule valde, slompre que slo sea compatible can la prosecucién dela vinculacién, En ringln easo tal supesion paral podraafectar los derechos adquidos por 1 trabajader on ol curse de a rolacien Ar. 44, —Nulidad por ilicitud © prohibicién, Su declaracién. La nutidad det contrato por teitud o prohibcion de su objeto tendrd las consecuencias asignadas on los articulos 41 y 42 do esta ly y eters ser declarada por los jueces, aun sin medar pelc‘én de pare. La autordad admin straiva, en los limites de su competencia, ‘mandaré cesar los actos que leven aparejados ales vicos. CAPITULO V De la formacén del contrato de trabajo Art. 45. —Consentimiento. El consentimiento debe marifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, diigidas @ otra y acoptadas por la. se trate o ausontes o prosentes, Art, 46, —Enunciacién del contenido esencial. Sufciencia, Bastard, alos fines de fa expresién del consentimiento, el enunciado de lo esenctal del objeto de la cortratacién, quecando regdo fo restanta por lo que dispongan las layes, los estatstos profesional o las convenciones colectivas da trabajo, aTo que se conceptie habitual en ta actividad Ge que se trate, con relacion al valor e umporancia de los servicios comprometiés, [Ar. 47, — Contrato por equipo, Integracién. Cuando al contrato se formalice con fa modalided prevista en ol articulo 101 de esta ley, $0 ontondera reservada al delogado © representante del grup de trabaladores o equipo, la facultad do designar las personas que lo intograny que deban adguiilos dorechos Yy-contraer las obligaciones que se dervan del conrat, salvo que pox la Indole de las prestaciones resute indspersable fa oterminacion antcipada de los mismos. CAPITULO vi De la forma y prusba del cotrato de trabajo “tpt eg olga 80 29 88a‘Ant 48, — Forma, Las partes padrén escogeriremente sobre las formas @ abservar para la celebracion dol contrato de trabajo, eave lo que dispongen las layes 0 eonvenciones colectivas en eas0s partculares. ‘Art. 49. —Nulidad por omisién de a forma Los actos del empleador para cuya vader est ley, los estatutos profesional o las corvenciones coletivas de trabajo exigieran una forma ineumental dlerminada se tendran por ne sucedidos cuando esa forma no se observer, No obstante el vcio deforma, el acto noes oponible al trabojador. Art, 50, Prueba, El contrato de trabajo se prusba porlos modos eutorizedos por las leyes procesales y lo previso en el atculo 23 de esta ly. Art 51. —Apiicacin de estatutos profestonsies o convenciones colectvas de trabalo. Cuando por las layes, etatutos profesionales © convenciones colectivas de trabajo se exigera algin documanta, licencia a camé para 1 ejreitio de una determinada actividad. su fala no exclu la aplicacién del estaluto 0 régmen especial, salvo que se tratara de profesién que exija ttle expedida porla autodac competente Ello sin peruicio que la fata ocasione la apicacién de las sanciones que pusdan coresponder de acuerdo con los respectivos regimenes apleables. Art, 52, — Lit 0 especial, Formalidades, Prohibiciones. Los empleadores deberén evar un Hbro especial, registrado y rubicado, en las mismas condiciones que se exigen para los libos principales de comercia, en el que s2 consigrar 2) Indivigualizacién integra y actulizada del empleedor b) Nombre del rabaador. «) Estado evi 4) Fecha oe ingreso y cares 12) Remuneraciones asignadas y peribias. “tpt eg olga 80 29 88af) Indviduaizacin de personas que generen derecho a la percepcién da asignaciones familiares. 1) Domés dates que permitan una exact evaluacién de as cbigaciones a su cargo. 1) Los que establezca la reglamentacién. Se prohibe: 1. Altera os restos comesponcientes@ cada persona empleada, 2, Dejarblancos o espacios 3. Hacer intetineaciones, raspaduras 0 enmiendas, las que deberén ser salvadas en el cuadro 0 espacio respective, con fima del trabajador a que se refers ol asiento y conta dela autoridad administrative. 4. Tachar anotaclones, suprmir ojas 0 altrar su folatura o rogistro. Tratindose de registo de hojas mévils, su hablitacién so har porla autordad admin’strativa, debierdo estar preceddo cada conjunte de hols, por una constancia extendida por cicha autordad, de Fa quo resulte su numero y fecha de habilitacién. [Art, 53, —Omisién de formalidades. Los jueces mertuaran en funcion de las pariculares circunstancias de caéa caso los libros que carezcan de algunas. de las omaldades preserptas en el aticulo 52.0 que tengan algunes de los defects all consignades. [Art 54. —Aplicacién a los registros, planillas u otros elementos de contralo. La valdez de os reistos, parila u otros slementos de contalr,exiidos por los estatutes profesionales 9 convenciones colectivas de trabajo, quoda sujeta aia apreciacion juice segin lo prescrpto en al aticulo anterior, Art 55. —Omislén de su exhibiel6n La fata de exhbicién 0 requerimiento judicial 0 administrativo del Ibo, regis, planila u ates elementos de contalar previstos por los aniculos §2 y 54 sord tenia como presunclén a favor de las aflmaciones del tabajador 0 de sus causa-habientes, sobre las ‘rcunstancias que debian constaren tales asiente. Art. 56, — Remuneraciones, Facultad de los jueces, En Ios casos en que se controvera el monto de las remuneracionas y la pructa rendida fuera insufciente para acrodtar lo pactado tent ls partes el Juez pod, por decision undada,fJa el importe del crélto de acuerdo a las crcunstancias de cada caso. “tpt eg olga 80 29 88a[Att ST. —Intimaciones. Presuncién, CConstituird resuncién en contra del emploador eu silencio ante la ilimacién hecha por el trabajador de modo fehacinto, relative al ccumplmionto 0 Incumplmiento ge ls obligaciones. derivacas el contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucion, Ssusponsién, reanudaciér, extincién o cualquier olra cicunslancia que haga que se creon, moaifiauen o extingan derechos dervados del mismo. tal efecto dicho silencio debera subsist durante un plazo razonable el que nunca serd nferor a dos (2) das ables. Art, §8, —Renuncla al empleo, Exclusién de presunciones a su respecto, No se admitrén presunciones en contra del trabsjador ni derivates de Ia ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que ‘eonduzcan a soatoner fa renuncla al empleo 0 a cualquier otto derecho, sea que las mismas detiven de eu silencio o de cualguer otro ‘mado que no implique una forma de compartamienteinequivaca en aquél sentco. Art 59. Firma. Impresién digital La firma 05 cordicién esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motive del contralto de trabalo. Se exceptian aquellos casos en que se demosttara que el trabajador no sabe 0 no ha pot fimar, en cuyo caso bastard [a individualzacion mediante impresién lgta, pero la validez del acto dependeré de los restartes elementos de prueba que acredten la efectva realizacién del mismo, Art, 60, —Firma en blanco, Invalidez, Modos de oposicién. La firma no puede ser otowgada en blanco por el trabajador, y éste podré oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones ingertas en ol document no sor reales. ‘Aa. 61, —Formulatios. Las cliusulas © rubros insertos on formulaios dlspuestos 0 utlizados por el ompleador, quo no comespondan al Improso, la incerpracién a los mismos de declaraciones © cantidades, cancelatoias 0 libertoras por mas de un concepto u obligacién, © Aorentes pesiodos acumulades. so apreciarin por os jusces, on cada ease, on favor del trabajar. CAPITULO VII De los derechos y deberes de ls partes Art. 62. —Obligacién genérica de las partes. Las partes estén obfigadas, activa y pasivamente, no sélo lo que resulta expresamente de los términos del contato, sino @ todos aquellos compodamiertos quo sean Eonsecuencia del mismo, resulton do esta ley, do los eslautos profesionalos 0 convenciones Colectivas de trabajo, apreciados con eptero de colaboracon y soldardad, “tpt eg olga 80 29 88a‘Att. 68. —Principio de la buena fe. Las pattes ostsn obigadas a obrar de buena fe, ajustande su conducta a fo que et propia de un buen empleadar y de un buen trabajador, tanto al celebar, electaro extingui el contrato ola elacin de trabajo. Art. 64. —Faculted de organizacién El empleodor tiene facltades suficientes para organizar econémica y técnicamente la empress, explotacién o establecimiento Articulo 65. —Facultad de direccién Las facuttades do drecci6n quo asison al omploacor deboransjercitarse con carécter funcional, alendiondo @ os fines de la empresa, Alas exigencias de la produccién, sin pejuicio de la preservacién y mejora de los derechos personales y palvimoniales del rabajador, Art. 66.—Facultad de modifica las formas y modalldades del trabajo. El empleador esta fecultado para itroduci todos aquellos cambios relatvos a la forma y modalades de a prestacién del trabajo, en tanto e608 cambios no importon un ejrccio Frazonablo do esa Tacultad, ni atoren modalidades osencialos del contalo, ni causon Petucio material i maral a rabaldor, CCusndo sl empleador dsporga medidas vedades por este aticulo, al trabajador le asistré la posibiidad de optar por considerarse despodide sin causa o accionar porigulondo el restablocimionto de las condiciones altradas. En este ullmo supuesto la accion #0 Ssubstarciara por el procedimionto sumavisimo, no pudiéndose innovar en las coneiciones y modalidades de wabajo, s8lvo que éstas Sean generals para el establecimionlo@ seccién, hasta que recaiga sentenciadetntiva, (Aaticuo susttuide por at 1° do la Loy N° 26.088, 8.0. 24/04/2006) At, 67, — Facultades disciplinarias, Limitacién, El empleador posra apicar mecidas discplinarias proporclonadas a ls fltaso incumplimlentos demastrados por el trabsjador, Dentro e los treinta (30) dias coridos de notifcada la medida, el trabajader pocré cuestiona’ su procedencia y ol tipo o extensién do la misma, para que se la suprima, sustiuya por otra 0 limte segUr los casos, Vencide ach término se tend por consemtica I sancion Giscipinara ‘Art. 68, —Modalidades de su sjercicio, El empleador, en todos los casos, deberd sjercitar las facultades que le estén conferdas en los aticulos anteriores, asi como ta de Aisponer suspensiones por rezones econdmicas, on 10s limites y con arregl a las condiciones fdas por Ia ley, los estatutos profesionales, las convene onos coloctvas do trabajo, les consejos de empresa y, silos hubiore, los reglamortos inlomos quo éstos Gictaren. Siempre se cuidaré de satistacer las ex gencias de la organizacion del trabalo en Ia empresa y al respeto ido @ I dgrioad al trabajadory sus derechos patrimoriales, excluyandi toda forma de abuso del derecho. “tpt eg olga 80 29 88a‘Art. 68, —Modificacién del contrato de trabajo -Su exclusién como sancién disciplinara [No poden aplicarse sanciones dscipinarias que constituyan una modiicacién dol contrat de trabajo. Ar. 70, —Controles personaies. Los sistemas de controles personales del tabsjador destinades la proteccién de los bienes del ompleador deberdn siempre salvoquandar la dgnided dal rabsjacory deberan precicarse con Gscrecién y se harsn por medos de seleccion automtce destinagos 8a folalidad dol persona Los controle del personal femenino deberin star reservados exclsivamente a personas de su mismo sex. Art 71, =Conocimiento, Los sistemas, en todos los casos, deborén ser puesios en conocimiento dela autorided de apicactén Art 72.—Verifieacién La autordad de aplicacién esta facutada para veriicar que ls sistemas de control empleados por le empresa no afecten en forma manifesta y disenminada la dgnidad del trabajar. At, 73, —Prohibleién, Libertad de expresién, El empleador no pod, ya sea al tiempo de su contratacién, durante la vigencia del contato o con vista @ su disolucién, realizar lencuosias, averiguaciones indagar sobre las opiniones politcas, raligiosas, sindicales, culturales © de proferencia sexual del trabajador. Este pod expresar bremente sus opinones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no intetera en el normal devarola ge las tareae, (Aaticulo susttudo por at 1 dela Loy NY 26.911 B.O, 5/1272013) ‘Att 74, Pago dela remuneracién El empleador esté obigado a eatisfacer ol page dela remuneracién dabida al trabajador en los plazos y condiciones prevstos en esta ley. Art. 75. —Deber de seguridad. 1. £1 empleador esta oligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el traboo. y a hacer cbservar las pausas y ltaciones ala duracién del abajo establecidas en ol orderamiento legal 2 Los danios que sufta ol trabajador como consecuencia del Incumplimiento de las ob gaciones del apartado ateror, Se regirin po las “tpt ies eer 80 29 88arormas que regulan la reparacién de los dafos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar ‘inicamentea las prestaciones en ellos estabecidas (Auticulo susttuido por at. 49 de la Ley Nt 24.857 B.0. 4/10/1995) Ar. 76, —Reintagro de gastos y resarcimiento de dafos, El empleador deberé rintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimienta edecuado del traba)o,y resarcito de los darios sutidos en sus biones por el hecho y en acasion del miso. AA. 77, —Deber de proteccién - Alimentacién y vivienda. El empleador debe prestar protectin ala vida y bens del rabajador cuando este habit en el establecimiento, Si se le proveyese de aimontacion y vivid, aquélla debord ser sana y sufciorto, y la ima, adecuada a las nocesidades del trabalacor y su famila, Oot ‘fectuar a su costa ls reparaciones y refeccionesindispensables, confomme alas exigencias del medio y confor. At. 78. —Deber de acupacién. El empleador deberé garatizar al trabalader ocupacién efectva, de acuerdo a su califcacion o categoria profesional, salvo que el incumplimionta responda a motives fundades que impidan la salsfaccién de tal deber, Si ol trabajador fuese destinado a ‘areas superores, distinas de aquelas para las que (us conratado teneré derecho a perc la remuneracin covespondiete por el lampo de su desempete, sla asigracién fuase do cardtortransitora, ‘Se roputardn las nuevas tareas 0 funcionos como dofinivas si desaparociran las causas quo dioron lugar a la suploncia, y ol trabsjador continuase en su desempefo o transcurieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales 0 las Convenciones colectvas de trabajo. Ar. 79, —Deber de dlligencia ¢ iniciativa del empleador El empleador debera cumpir con las obigac’ones que resuiken de esta ley, de los estates profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad sccal, de modo de posiiltaraltrabejador el goce Integra y aporuno ds los benefice que tales Aisposicione le acuertan. No poor invocar on ringin caso el incumlimiento de parte del trabejador de las obligacines que le estan asignacas y del que se derive la pérlda total 0 parcial de aquellos benefcios, sila cbservancia de las obigaciones dependiese ae la Inicativa dol empleador y no probase el haber cumpido oportunamente de sU parte las que estuviese en Su cargo como agente de Fetencién, contibuyente u cra canacién similar. Art, 80, —Daber de observar trabajo. 18 obligaciones frente a los organismos Certificado de Wicales y de la seguridad soci La obligacian de ingresar los fondos oe seguridad social por parte del empleador y ls sinticales a su cargo, ya sea como obligado recta © coma agerte de retencién, configuaré asimismo una obligacién contractual “tpt eg olga 80 29 88aEl empleador, por su parte, deberd dar al rabslator, cuando éste lo requiese a la 6poca de la extincién de la relacién, constanca documertada de lle, Durante of iempo de a relacién debra oxorgar tal constancla evando medion causas razorables, ‘Cuando el contate de trabao se extinguee por cualquier causa, ol empleador estar oblgado @ entroga al trabajar un cetiicado de \rabaja, conteriondo las indcaciones ‘sobve ol liempo de presiacién de servicios, naluralaza de éslos, conslancia de los suelios perebidos y dle fos apates y contibuciones efectuados con destino alos organisms dela seguridad social Si el empleador no hciera entroga de la constancia o del certficado prevstes respectivamente en los apatados segundo y terero de fet0 aticulo dentro de los dos (2) dias hablos computades a partir dol dia siguiente al do la rocepcion del requerimionto que a ‘al ffecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, seré sancionado con una indemn.zacion a favor de este dhimo que ser feauivalonte a tes voces la mejor remuneracion mensual, normal y habiual percibida por ol abalador durante ol imo aio © duran ol tiempo de prestacion de servicios, st éste fuere menor, Esta indemnizacién se devengara sin pefuco de las sanciones conminatoras {que para hacer cesar esa conduct omisiva putireimoorer a auloridad judicial competente. (Para incorporado por art. 45 do la Loy 10.25.385 B.0. 17/11/2000) Art. 81. —lgualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual rato en identidad de situaciones. Se consiaerar que existe tato desigual ‘cuando se produzcan dscrminaciones arbiraras fundadas en razones de sexo, religion 2 raza, pore no cuando al dierent tratamiento Fesponda a principos de bien comin, como el que se sustente en la mayor eficacla, laboisidad o contraccién a sus teas por parte él trabajador. ‘An. 82, —Invenciones del trabajador, Las invenciones 0 descubrimientos personales del trabajador son propiedad de te, aun cuando se haya valdo de instrumentos que no le pertenecen Las invenciones © descubrimientos que se deriven de les procedimientos industrials, métodos o instalaciones del eslablecimianta © de experimentaciones, investigacones, mejoras 0 perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador, ‘Son ‘qualmente de su propiedad las invenciones 0 descubrmientos, f6rmulas, denies, materiales y combinaciones que se obtengan habionso sido al tabsjador contatada con tal objeto. ‘Aa. 83, —Praferancia del Empleador - Prohibicién - Secreto. —ARTICULO 63.- El empleador debers eo" prefrido an igualdad de Condiciones @ fs terceres,s\ ol trabslador decidese la ces de los derechos a [a invercién 9 descubrimionto, en el caso del primer prrafo del aticul 82 de esta ly. Las partes estén obligadas a guardar eecrote sobre las invenciones o descubrimients logradas en cualquiera de aquelas formas. ‘Att 84, —Deberes de dlligencia y colaboraclén, El trabajador deve prestar el servicio con puntuadad, asistencia regulary dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a “tpt ego elegramc 80 2098 88 aNlos macios insrumantales que 88 le provean. ‘Att 85, —Deber de fidelidad. El trabajader debe observar todos aquellos debores ce fidelidad que dervon de a indole de las tareas que tonga asignadas, guardando reserva 0 secrete de las informaciones a que tenga acceso y que exljan tal comportamiento de su pat, Art. 86.—Cumplimiento de érdenes e instrucciones. El trabajador debe observar las érdenes @ instrcciones que se le impartan sobre el modo de sjacucién del trabalo, ya sea por el ‘empleador 0 sus representantes. Debe conservar los instrumentos o ules que se le provean para la realzacién del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deteriora que los mismos sufran derivados del so. Art 87, Responsabilidad por dafios. El vabalador es responsable ante sus funciones. sploador de os dares que cause a ls interaces de éste, por dala o culpa grave en ol eercicio de Art. 88. —Deber de no concurrencla El tratojador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia © jena, que putlran afectar os interases del empleador, sao avtonzacién do éste Ar, 89, —Auxllios © ayudas extraordinarias El trabaador estar oblgado a presta los aunllos que se requeran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incororadas ala empresa CAPITULO vil (Capituo incorporade por at. 1° de fa Loy N* 24.876 B.0. 13/11/1995) De la formacién profesional AA. sin.- La promocién profesional y la formacién en el trabajo, en condiciones igualtaras de acceso y trato sera un derecho ‘fundamental para todos los trabajedoree ytrabajadorse, ‘Art sin.- El omplaador implomentaré acciones de formacién profesional profesional yo capacitacién con la paticipacion de los trabajadores y con [a asistencia de los organismos competentes al Esta, “tpt eg olga 80 29 88a‘Art sin.- La capacitacién del trabslador se efectuara de acuerdo a los requerimientes del empleador, a las caracteristicas de las tareas, alas exigercias dela organizacién de trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capactacén At. sin La organizacin sindical que retesente a los trabajadores de conformidad a la legislacionvigente tencra derecho a recibir informacién sobre la evolucién de fa empresa, sobre innovaciones tecnologicas y arganizaivas y toda olra que tenga relacin con fa Blanficacin de acciones de formacion y capactacion profesional Art sin.-La exgarizacin sirdicl que represente a os tabaladores de conformidad a la legisacion vigente ante innovaciones de base techolégia y erganizava de la empresa, podrd solclar al empleador la implemontacién do acciones de formactén profesional para la mejor adecuacion del personal al nuevo sistema, Ar. sin- En el certficado de trabajo que el empleador esta obligaco @ entroger@ la extincin del contato de trabajo debers constar ‘ademas de fo preseripto on ol aicul 80, la ealificacion profesional abtenida on el @ los auestoe de trabajo desemporados, hubiore 0 no realizado el rabsjador acciones regulares de capactacio, [Ar sin.-Eltrabjedor tendra derecho @ una cantidad de horas del tiempo total anual dl trabelo, de acuerdo alo que se establezca en 1 converio colectve, para realizar, fuora de su lugar de trabajo actividades do formac én y/o capacttacién que él juzgue do su prope inter. Tuto tt De las Modalidades del Contrato de Trabalo caprrutot Princpios Generates {rt 90,— Indoterminactén del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado po tiempo indeteminado, salvo que su émino reste de las siguertescicunstancias: 8) Que se haya fado en forma expresa y por esc el tiempo de su duacion b) Que las modaldades oe las taroas 0 do a actividad, rezonablomente aprociadas, asi lo justquen. La fermatizacion do contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que testo artcul, corwierte al contrato en uno por emo indeterminado, .ceda de las exigoncias provstas en el aparado b) de Att 91, —Aleance, El contvato por tempo indeterminado cura hasta que el trabajador se encuerire en condiciones de gozar de los benefiios que le “tpt ies olga 30 2088 85aasignan los regimenes de seguridad social, por limites de edad y afos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales 4e extincion previstas on fa presente ly. Art 92. Prueba. La carga de Ia prusba de que el contrato es por tempo determinado estaré# cargo del emplesder, Ar. 92 bis. — El contrato de trabajo por tiempo indsterminado, excepto el referido en el aticulo 96, se entenderé celabrado a prusba durante los prmeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquera de as partes pod extinguir la relacién durante ese lapso sin expresion fe causa, sin derecho a indemrizacién con motive de la extncion, pero can obligacion de preavisar segun Io establecido en los aticulos 231 y 232. El periodo de prueba se rege por las siguientes regia 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, mas de una vez, ulizando el perfodo de prucba, De hacerlo, se considerara de pleno derecho, que el empleador ha renunc'ado al periogo de prs 2. El uso abusivo del perio de prusba con el ebjoto do evar a efectvizacién de trabaladores sera pasblo do las sanciones provstas fn los regimenes sobre infacciones a las leyes de trabajo. En especial, se consideraré abusiva la condcta del empleador que Contratae sucesivamente a distitos rabajadores para un misine puesto de trabajo de naluraleza pormanerte. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comianca su relacién aboral por el perfado de prueba, Caso cantraria, sin pac de las consecuonclas que se deriven de ese incumpimienta, se entender oe plono derecho que ha renunciado a echo perso, 4, Las parts tienen los derechos y oblgaciones props de fa relacin labora, con las excepciones que se establecen en este aticue, Tal econocimiento respecio del trabajadorincuye los derechos sindcaes, 5. Las partes estan cbligadas al pago de os aportes y contibuciones ala Soguridad Social, 6. El trabajadortene derecho, durante al periodo de prueba, a las prestaciones por acidente o enfermedad del trabajo. También por faccidenta 0 enfermaded inculpable, que percurars exclusivamente hasta la finalzacién del periodo ca prueba si al empleador rescindler el contato de trabajo durante ese laps. Queda excluda la apcacin de To precripto en el euro parato del ariculo 212, 7. El petiodo de pra, se computa como tempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Segurcad Social (Aiculo susttuido por a. 2° dela Ley N* 25.877 B.O, 19/9/2004) Art. 92 TER. —Contrato de Trabajo a tlompo parcial 1. £1 contrata de trabajo a tiempo parcial es aque en vid del cual el trabsjador se oblige a pestar servicios durante un determinado numero de horas al dla 0 ala semana, nferores a las dos trceras (2/3) partes de la jomada habltual de la actividad. En este caso la “ttn eg olga 80 298 88aremuneracién no posed ser infer a la propercional, que le corssponda a un trabajador a tiempo completo, establecida par ley 0 onvenio colectivo, de la misma categoria’o puesto de trabajo. Si la jomada pactada supera esa proporcion. el empleador deberd ‘sonar la remunaracién correspondiente a un trebajador da jomada completa, 2, Los trabjadores contralados tiempo parcial no podrn realizar horas euplemantarias o extracrdinarias, salvo el caso del articula 89 de la presente ley. La violacin del limite de jomada establecido para el conrato a tiempo parcial, generar la obligacion del empleador 4e abonar ol salvo corresgondionte a la jomada completa para ol es en que se hubiere efectvizado la misma, alla sin peruicio de bras consecuencias que se deriven de este incumplimient. 3, Las cotizaciones a la seguridad social y las demas que se recaudan con ésta, se efsctuarén en proporcén a la remuneracion del trabajadory serén unifcadas en caso de pluremplee, En este Uma supuesi, el absjador deberd lagi entre las obras socials a las que aporte, a aquela ala cual pertenecer 4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarénreglamentariamente tenlendo en cuenta el tiempo ‘rabajado, los apotes y las contrbciones efectuadas. Los aportes y contibuciones para la obra sccial rd la que corresponda a un trabalador, de tiempo completo dela categoria an que se desompena el trabajador. 5. Los convenios colectivos de trabajo determinarén el porcentaje maximo de trabsjadores a tiempo parcial que en cada Celablecimienta se desemporardn bajo esta modaidad contractual. Asimisme, podin estatlocer la pioréad de los mismos para ‘upar las vacantes a tempo completo que se produeren en la empress, (Auticuo susttuido por at. 1 dela Lay N° 26.474 8.0, 23/08/2009) CAPITULO M Del contrat de trabajo a pazo fo ‘Aa. 93, —Duracién, El contrato do trabaj a pazo fo duara hasta el vencimionto del plazo conven, no pudionde celebrarse por mas de cinco (8) aos. Art. 94. —Deber de preavisar = Conversién del contrato, —Las partes debertn preavisar la extineion del conrato con antelacién no ‘menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expircién del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contro ‘ea or Uerpo determinado y su duraclon sea inelor aun (1) mes. Aguéla que lo omilera, $0 eniendera que acepta fa conversién del misma cama de plaza inceterminado, salvo acto expresa de renovacion de un pao Igual 0 astnto del previstoeriginariament, ¥ sin petuclo de fo dspuesto on ol aticulo 9, segunda parte, de osta ley, At, 95, —Despido antes del vencimiento del plazo = Indemnizacién. En los contratos a pazo tio, el despidoinjusticado dispuesto antes del veneimiento del azo, dara derecho al tabajador, ademas de las indemnizaciones que corespandan por extincién del eanrato en tales condiciones, ala ue dafos y peficios provenientes del derecho coman, la que se fara en funcién recta de los que justique haber sufhdo quien los alegue 0 los que, a falta de “tpt ego elegramc 80 298 88 aNemostracén, fie ¢ljuez 0 tribunal prudencialments, por la sola rupturaanlcipada del contrato Cuando ta extincién del contrato se produere mediante preaviso,y estardo el contaloIntegramonte cumplid, cl tabalador recibir una sma de cnero equivalerte a la indemnizacion prevista en el aticulo 250 de esta ley. Fn los ca508 del parfo primero de este article, sel tiempo que falta para cumplr el plazo del contatofuese igual 0 superior al que correspond al de preaviso, el recence mionto de la indornizaci6n per dane sup al quo corresponde por omision de sto, si ol monte Fecanecido fuese también igual o superior alos sala del mismo, cAPITULO II Del contrato de trabajo de temporada Art. 96, —Caracterizacién, Haba contrato do trabajo de temporada cuando la rlacién entre las partes, exiginada por actividades propias del giro normal do la ‘empresa 0 explotacion, se cumpla en determinadas épocas dal ato solamente y este sueta a repettse-en cada cielo en razon de fa naluraleea de la actividad (Adicuo sustituide por a. 68 do fa Loy N 24.013 B.0. 17/12/1991) ‘An. 97. —Equiparacién a los contratos a plazo fio. Permanencia, El despido sin causa de rabajador, ponents los plazos provisos o prvisibles de ciclo o temporada en los que estuviete prestando servicios, dard lugar al pago da los resarcimiertos establacidos en el atiolo 95, primer pérafo, de est ley El trabajedor adquiere los derechos cue esta ley asigna a los trabajedores permanentes de prestacion continua, a parti da su Contratacon en la primera temporada. si ello fespondlera a necesidades también permanentes de la empresa o explotacn eleciéa, Con la medaidad prvista en este capt ‘Art 98. —Comportamiento de las partes a la época dela reiniciacion del trabajo - Responsabilida CCon una antelacién na menor a trsinta (30) dias regpecto dl inicio de cada temporada, el emleador debersnatificar en forma personal © por medios pablicas iddne0s a los trbajadores 06 su voluniad de voterar la relacion o canrato on los tSminos del ciclo antorar. El {rabgjador deberd manifestar eu deciién de cont nuar © no fa elacién labora en un plazo de cinco (6) das de natficado, sea por escslo © presentandose ante el empleador. En caso que ol empleador no cursara la nalifcacion a que se hace referencia en ol para anterior, Se consideraré que rescinde unlate‘almente el contratoy, por lo tanto, respondera po: las consecuenc:as de la extincion del mismo, (Abiculo sustituido por a. 67 de fa Loy N’ 24.013 B.0. 17/12/1991) capimuo lv “tpt eg olga 80 29 88aDel contrato de trabajo eventual ‘Art 99, —Caracterizacién Cualquere sea su deneminacién, se considerars que meta contate de trabajo eventual cuando Ia actividad del trabajador se eerce belo fa depandancia de un empleador para la sat staccion de resultados coneretos,tenidos en vista por éste, en relacin @ servicios textraordinarioe determinados co antomane o exigencias xtiaordinaras y (ransttias do la empresa, explolacién o eslablecimierl, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la fnaizacién del contrato, Se entendara ademas que media tal ipo de relacion ‘uanda el vineulo comionza y termina con la realizacion de Ia obr, Ia ejecucion ool acto'o la prestacén del servicio para ol que fue ontratad ol trabalader, El emplesdor que pretenda que el contrat inviste esta modalidad, tend a su cargo la prucha de su aseveracién (Aticuo sustituido por at. 68 de fa Ley N° 24.019 8.0. 17/12/1998) Ar. 100. — Aplicacién de a ley. Condiciones, Los bonefcios proveriantes de esta ley se aplicaran a los trabaladores eventuales, en tanto resulten compatibles con la indole de la relaciény reinan los requsitos a que se condiciona la adquiscion del derecho los mismos, CAPITULO Dl contrat de trabajo de grupo © por equipo Art 101. —Caracterizacién. Relacién directa con el empleador. Substitucién de integrantes. Salario colectivo. Distribucién, Colaboradores. Habra contrato de trabajo de grupo © por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, acluando por intermedia de un delogado o representante, se oblique a la prestacién de servicios propios de la actividad de aquél El fempleacor tend respecto de cada Uno de os integrartes del grupo, indiviualmente, los mismos deberes y obigaciones prevstos en tata ley, con ls fmiteciones que resten de la modaldad de as fareas a afctuarse y la conformacign del grupo, Si el salar fuese pactad en forma colactiva, los componentas del grupo tondrén derecho a la parcipacion que les coresponda sogin '5u contrbucién al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegaco o representante debera sustturio por oto, propeniende al nuevo infegrante ala aceptacion dl emplaacer, si allo resultars Indispensable en razén de la modalided de las tareas a efectuarse y alas calidades personales exigidas en la megracion del grupo. El vabajador que se hubieseretirado, tend derecho aa liquidacion dela patcpacién que le coresponda en el trabajo ya realizado, Los trabaladores incorporads por el empleador para colaborar con el grupo 0 equipo, no pariciparén del salaio comin y corerén por cuenta de aqué. “tpt eg olga 80 29 88a‘Art 102. —Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacién. Condiciones. El contrato por ol cual una sociedad, ascciacién, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad juica, se obligue a la prostacion de servicios, obras 0 actos propios de una rlacion de trabajo por pate de sus Inegrantes, a favor de un terceo, en forma Permanente y exclusiva, seré corsiderado contrato de ‘abajo por equpa, y cada una de sus inlograntes,trabajador depencente del fercero a glen se hubieranprestado efectivamente los mismos, TTuLo WV De Ia Remuner (én del Trabsjador CAPITULO! Del sueldoo salatia en general ‘Aticulo 103, —Concepto. ‘A los floos do osta ley. 60 ontionde oor romuneracién la contraprostacién que debe peribir ol tabalador como consecuoncia del contrat de trabao, Diene remuneracién no pod ser Inferior al salvio minima vital, EI empleador debe al trabajacor Ia remuneracion, ‘aunque éele no preste servicios, por a mera ccunstancia de haber puosta su fueea de trabajo a deposicién de aqud ‘Att 103 BIS. — Beneficios sociales. ‘Se denominan beneficies sociales a las prestaciones de natiraleza juraica de seguridad social, no remunerativas, no dneranas, no fcumulables ni susttubes en dinero, ue brinca el empleador al tabalador por s/o por medio de terceras, que tane por objeto mejorar la calidad de vida del dependienteo de su famila a cargo Son beneficos sociales las siguientes prestaciones 8) Los servicios de comedor de la empresa, ») fnciso derogado por a. 1° de fa Lay NE 26.341 8.0, 24/12/2007) «) fIncso derogodo por a. 1° de a Ley N26 361 8.0, 24/12/2007) 4) Los rentegros do gastos de modicamentos y gastos méelcos y edontoégicos del trabsjador y su familia que esumiera el empleasor, roviapresentacion de comprobantes emis por farmacia, médeo U edontslog, debidamente documentados: 2) La provision de copa de trabajo y 66 cuslguer otro elemento vineulado a la Indumertatia y al equpamiento del tabajador para uso ‘exclusiva en el deserpene de sus tareas: “tpt eg olga 80 29 88a weLo actos docatads con conprbares de gatos de gui yo sala male ue ican lo baad con ios Rasta a (aon dod cuando ono a contr con eet rtalacars 0) proven de cls eal yquareptoe paras os el abd tapas no dl puedo eco 1) clanpiot o pagocebidererte dacumeria de cos o seminars de capacacin oespecizain; 1 El pogo de gstos de septa de aires car dl ator ebidameredocumerados con comptes. (itieo nce para "de Ley 2470080. 14101806) ‘Art 104, Formas de determinar la remuneracién. El salaro puede flarse por tiempo o por rencimiento del trabajo, y en este dtimo caso por unidad de obra, comisién individual © Colectiva, habiltacién, gratficac’én 0 partcipacén en las ulldades ¢ integrase con promios en cualquiera de sus formas © rmodalsades. ‘Att 105. Formas de page, Prestaclones complomentarlas Forma de page, Prestaciones complementan. El salano debe sor atisfecho on dinero, especie, habitacién, alimentos o mediante fa ‘opartunicaé de obtener Deneficies © ganancias Las prestaciones complementaras, sean en dinero 0 en especie, integran la remuneracién dl trabalador, con excepcién de: 4) Los ratros de socios de gorontos de sociadades do responsabilidad Imitada, a cuenta do las utlidades del sjercicio debidamente ‘ontablizada en el balance, ) Los reintegros de gastos sin comprabantes coresporaientes al uso del automévil de propiedad de a empresa 0 del empleado, Caleulado en base a klémetr recaride, confarme lot paramatos fjados o que te fjen coma ceducbles en el fuluro por la OGI ) Los vidticos do vijantes de comerco acreditados con comprobantas on Ios términos dol aticulo 6 de la Ley N. 24.241, y los Foiniegrs de automévil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior, 4) El comodato de casa-habitacién del propiedad dl empleadr, ubicado en bars © complejos ckcundantes al ugar de trabajo, o la Tocacin, on los supuestos do grave dfcutad en el acceso ala Vvionda. (Aaticuo susttuide por at. 2° dela Ley N* 24,700 8.0, 14/10/1996) Ar. 105 BIS. — Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar 0 valesallmentarlos. “tpt eg olga 80 29 88a(Aticulo derogado por an. 1° del Decrelo Nacional N” 773/1996 8.0. 16/7/1996), ‘Att 106. —Vidticos. Los vidticos serdn considerados como remuneracién, excepto en la parte efactivamente gastada y acredtada por medio de Comprabantes, salva lo que en particular clspongan los estatutes profesionaes y convercones electives de trabajo, Art. 107. —Remuneracién en dinero, Las remuneraciones que se flan por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, an dinero El empleador no pod imputar los pages en especies a mas del vente (20) por cient del total dela remuneracién. ‘At. 108. —Comisiones. Cuando et trabajader sea remunerado en base a comisibn, data se iquidard sobre las operaciones concerts. At, 109, — Comisiones colectvas o porcentajes sobre ventas» Distribucién Si se hubiesen pactado comisiones 9 porcentajes colectivos sobre ventas, para ser dstibuidos entre la totaldad del personal, esa Gistinucién debera hacerse de modo {al que aquéllas Beneiclen a todos les trabajagores, segin el cfterio que se fje para medi eu ontnbucion al resultado econdmico abtendo, Art, 110, —Participacisn en las ullidades - Habilitcién o formas similares, Si se hublose pactado una paricipacién en ls uldades, habiltaién o formas similares, éstas se liqudarin sobre ull dades netas, Art 111. —Verificacion. Enos casos de los atculos 108, 109 y 110 al trabajadoro quan lo representa tend derecho a inspaccionar la decumentacion que ‘uote necesaria para verflear las ventas o utlldades on suv caso, Estas meddas podrin sor orderadas a petilén de pate, por los frganas judiciales compatentes Art. 112, —Salarios por unidad de obra En a formulacion de las taitas do desta se tora en cuenta que el importe que perciba el trabeiador en una jomada de trabajo no soa Inferior al salario basico establecido en fa convencién colective de trabao de i acivigad 0, en su deecto, al Salaro vital minimo, para igual jomada, El empleador estar obligade a garantizar la dacién de trabajo en cartidad adecuala, do modo de permit la percepcién do salaros on “tpt eg olga 80 29 88atales condiciones, respordienda por a supresin 0 reducciéninustificada de trabajo ‘An 113. —Propi Cuando el tabsjadoc, con mativo del Yrabalo que preste, twviese opertunidad de obtener beneficias © ganancias, los ingresos en Concepto de propinas o racompensas seran considerados farmando pare de la remunerac én, si revistoran el earécter de habituales y no estuvieson proibidas Art, 114, —Detorminacién dela remuneracién por los jueces, Cuando no hubiase sueldo fjado por convenecones colectivas 0 actos emanados de autora compatente © convenides por las ates, Su cuanta Fjaca por los jueces ateniéndase ala imporancia de los servicios y demas condiciones en que se prestan los mismes, el tesfuerzo realizado y alos resultados obtenidos. Ar. 115, ~Onerosidad -Presuncién. El trabajo no se presume gratuit. CAPITULO Dal soario minimo vital y méuil Art 116. —Concepto. Salario minimo vital, es la menor remuneracién que debe percibir en sfectva el rabslador sin cargas do familia, en su jrnada legal do trabajo, de modo gue le asegure almentacién adecuada, vivienda dgna, educacion, vestuano, asistencia ‘santana, transporte y fesparcimiento, vacaciones y prevision ‘Aa 117. —Aleanee, Todo trabajador mayor de diecocho (18) af, tendra derecho a percbir una remuneracién no inferior al salaio minimo vital que se establezca, conform a I ley y por los organsmos respectves. Art. 118, —Modalidades de su determinacién. El salerio minimo vi cexpresaré en mentes mensuales, daras u hoaros. Los eubsidi o asignaciones por carga de familia, san indenendontes del derecho a la percepcién del salaia minima vital que prevé ‘este capil, y cuyo goce se gavantizara en todos los casos al trabajador que Se encuertte en las condiciones previstas en la ley Que los ordene y reglamente, “tpt eg olga 80 29 88a‘Ad. 119. —Prohibicién de abonar salarios inferiores Por ninguna causa podran abonarse salaries Inferores a los que se fon de conforma al prosonte capitulo, salvo os que resuton de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplanjomadas de trabajo reducida, ro impuesta por la calificacion, de acuerdo Conte dispussto en el ate 200 (Abticulo sustituide por a. 5° do la Loy N* 26.200 B.0, 25/6/2008) Art, 120, —Inembargabit fad. El salario minimo vital es Inombargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas allmentaias. ‘CAPITULO II Del suelo anual complementario (ota Infolog: ver Ley N* 23.041 B.0, 41/1984 y su decreto reglamentario N° 1,070/1984 B.O, 12/4/1984) Art. 121. —Concepto, Se antiende por sueldo anual complementaro la doceava parte del total do las romuneraciones definidas anal Aticulo 103 de esta ley, petcbidas pore rabajadoren el respectivo ano calendano, Art, 122, —Epocas de pago. EI sueldo anual complomentao sort abonado en dos cuotas: I primera de elas ol trinta de junio y la segunda el teint y une de iciombre de cada aft. El importa abonar en cada semestr, serd igual a la doceava pare de las relrbciones covengadas en dichos Tapsos, detominados de conformidad al aticulo 121 do la prosente ly. Art. 123. —Extinclén del contrato de trabajo - Pago propercional Cuando se opere la extinc\én del contrato de trabajo por cualquier causa el rabajadoro los derecho-habintas que determina esta ley, tend derecho a percibir Ia parte del sueldo anual complemertaro que Se establecerd como la doceava parte de las remuneraciones dvengadas en la fraccién del semestretrabajaco, hasta el momento de deja al servile, caPITULO IV De la tutelay pago de la romuneracién ‘Art 124, —Medios de pago. Control. neficacia de los pages, “tpt eg olga 80 29 88aLas remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberén pagarse, bajo pena de nulidad, en efectiva, cheque a la orden del trabajador para ser cobvado personalmente por ésie o quien 4 indque © mediante la acredtacién en cuenta abierta a su nombre en tentidad bancara o en inttucin de ahora ofa Dicha cuenta, espocal tend el nombre de cuenta suelo y bajo ningin concepto pod toner lites de extracciones, ni costo alguno para el trabajar, en cuanto a su constitucién, mantenimiento 0 extraccién de fonds en todo el sistema bancaro, cualquiera fuera fa ‘modalsad extractiva empload, La autoridad de apicacion podré disponer que en doterminadas actividades, empresas, explolaciones o establec’miontos © on determinadas zonas o épocas, el pago de las romuneraciones on ginero debidas al trabajador se haga exclusivamente metlante alguna © algunas de las formas prevslas y con el contol y supervision de funcionarios © agentes daperdiontes de cicha aulordad, El pago {que Se formalizare sin dcha supervision podré ser dectarado nul. En tots los cas0s eltrabajadorpodré exigir que su remuneracion le sea abonada en efectvo. (Auticulo susttuido por at. 1° dele Ley N° 26.590 B.0. 5/2010) Art. 125. —Constancias bancarias, Prueba de pago. La documentacin obrante on el barco ola canstancia que éste entregar al emeadorconstituréprusba suficionte del hecho de pago. ‘Ant 126. —Periodos de pago. El pago de as remuneraciones deer realizarse en une de le siguientes perioos: 8) Al personal mensualizado, a vencimlento de caca mes calendar, )Al personal remunerado a jal o por hora, por semana o quincena ©) Al personal remunerado por pieza 0 medida, cada semana o quincena respecto de os trabajos concluds en los referidos pecans, Yuna suma proporcional l valor del resto dal trabajo realzado, pudiéndose retener como garantla una canidad re mayor dela torcera parle de dha suma, Ar. 127. —Remuneraciones accasorias. (Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesotias, deborén abonars juntamente con la otbucién principal En caso que la retrbucién accesoria comprenda como forma habitual la patcipacén en k ago debera doterminarse de antemano. Uutsades 0 a habilitcién, la época del At, 128, —Plazo, “ttn eg or elgrac 80 298 88 aNEl pago se sfectuaré una ver vencido el periods que coresponda, denro de los siguientes plazos maximos: cuatro (4) dias habiles para la remuneracion mensual 0 qunceral y ts (3) cas habiles para la semana Art. 129. —Dias, horas y lugar de pago. FI pago de las remuneraciones deberé hacerse en dias nébiles, enol lugar de trabajo y durante [as horas de prestacién de servicios, {quedande prohibid realzaro on sila donde so vendan morcaderias o so expendan bobidas alcohdlicas camo negocio principal 6 Accesore, con excepeén de los casos en que el pago debe efectuarse a porsonas ocupadas en establecimientos que tengan cicho objeto. Posts realizarse el pogo a un familar del trabajador imposibiitade acredtado por una autorizacién suseripta por aquél, pdlendo el ‘empleacor exigir Ia certifcacion dela fm. Dicha certficacién pocra ser efectuada por la autorided administrative labor, judicial © palcial do ugar 0 eserbana public. El pago deverd efectuarse en los dias y horas previamente sefalados por el empleader. Por cada mes no podran fase mas de sels (6) ias de pogo, La autordad de aplicacién pada autrizar a moda de excepcién y aterdiendo a las necesidades de a actividad y a las caracteristicas del vinevlo labora, que el pago pueda efectuarse on Una mayor cantisad de das que fa neieada, Sel ola de pago coincidiera con un dla en que no desarola actividad la erpleadora, por tratarse de clas sAbad, domingo, feriado 0 no lavorable el naga ve efectvar al dla Mab inmediato poster, dentro de las horas prefiadas, ‘Si hubirafjaca ms de un (7) dla de pago, deberd comunicarse del mismo mado previstoanferormente, ya sea nominalmente, o con mero de orden al personal qe pereibira sus remuneraciones en cada uno de los dias de pago habiltados, La auoriad de aplicacion podré ejrctar l control y supervision de los pags en los clas y horas provisos en la ferma y efectos consignados en el aticulo 124 fe esta ley, de modo que el mismo se efectué en presencia de les funcionanas o agentes de la agminstacion labora Art. 130. —Adolantos. El pago de los salaros debers afectuarse integramente en los dias y horas sefialados. I empleador pods efectuar adelantos de remuneraciones al trabsjador hasta un cincuenta (60) por clento de las. mismas, correspondlentes a no mas de un periodo de pago. La instrumentacion del adelanto se sustard los requisitos que establezca la reglamentacion y que aseguren fs intereses y fexigencias del abajo, el principio de intanglided dela emuneraciony el conta fica por a autorded de aplcacisn En caso de especial gravedae y urgencia ol empleador podré efectuaradelantos que superen al mite proviso an este articul, pero si Se aoredtare doko o un ejrcica abusive de esta facultad el trabajador posts exigr el pago tolal de las romuneraciones que Correspondan al perio de pago sin pec ce las accionos a que hublee lugar. “tpt eg olga 80 29 88aLos recibos por anticipo o enregas a cuenta de salvos, hechos al rabajador, debecdn ajustarse en su forma y conlenido alo que se prevé en los aticulos 138, 139 140, incisos a), ),g)h]@ i de la prosente ley. Art. 131. —Retenclones. Dedueciones y compensaciones. No pod deducirse, etenerse 0 compensarse suma alguna que rebsje el manto de las remuneraciones, Quedan comprencidos especialmente en esta prohibicién tos descuortos, retenciones o compensaciones por entroga de morcadorias,provsién do alimortos, Vivlenda 0 aljamiento, Uso 9 empleo de herramientas, 0 cualqe ara prestacién en cner® 9 en especie, No Se posts impaner multas al rabajader ni doducise, rotonarso © compensarse por via do ells ol manto de las remuneraciones. At, 132. —Excepciones, La prohbicion que esulta del aticulo 131 de esta lay no se hard efectiva cuando la deduccién, retencién © compensacién responda @ salguno de los siguientes concepts 18) Adelanto de remuneraciones hechas con las formaldedes del Art, 130 de esta ly »b) Rotercién do aportesjubilatories y oblgaciones fiscales a cargo col tabajador. ¢) Pago do cuotas, aportes peridicos 0 contibuciones a que estuviesen obligados los trabajadores on virtua de nonmas logales © Provenientes de les convenciones colectivas de trabajo, 0 que resute de su carécter de afllados a asociaciones profesionales de {rabajadores con persanera gremial, 9 de miembras de sociedades mutuales 0 cooperaivas, ati como por servicios sociales y demas prestaciones que oforguen dichas ertidades 4) Reintogro de precios por Ia adguisicién de viviendas o anendamiontos de las mismas, 0 por compra de mercaderas de que sean facroedores enidades sindicales, mulualistas 0 cooperativielas 8) Pago de custas do primas do soguros de vida colectivos dl trabajador 0 su familia, o planes do eto y subsidios aprobados por la ‘autordas de aplicacon 1) Depésitos en cajas de ahora de insituciones del Estado Nacional, de ls provincias, de los municipios, sindcales o de propiedad de ‘soc aciones profesional de vabajadores, y pago de cuotas por préstamas acorados por esas instuciones al rabajador 4) Reintegto del precio de compra de acciones de capital, 0 de goce adqutrdo por el rabajador a su empleador,y que comesponda a fa ferprosa en que presta sorvcis. 1) Reintegro dol precio do compra de morcaderias adquiras en ol establecimionto do proviedad del emploador, cuando fueran ‘exclusivamente de las que se fabrican © producen en él 0 de ls prooias del ganoro que consttuye el gro de su comerco y que se fexpenden en al mismo. |) Reintagro del precio de compra de vivenda del que sea acreedor el emplaador,segin planes aprobadlos por la autordad competent. “tpt eg olga 80 29 88a‘Ant 192818. Si ol empleador hublere relonido apartes del trabajadar con destino a los axganismes de la seguridad social, 0 cuolas, apores petiiicos © contrbuciones. a que estuviesen obligados los trabajadores. en virud de normas.legales 0 provenientes de las Convenciones colectivae ce taba, © qua resulen de su carécler de afilados @ arociaciones profesionales de trabejacores con personerla gremial, o de miembros de sociedades mutuales © cooperativas, 0 por servicios y demas prestaciones que otorguen dichas fenlidades, y al momento de producrse la extincién del contralo de trabajo por cualquier causa no hubioreinrosado ola oparcialmente ‘esos importes a favor de los organisms, ertidades o Insituciones a los que estuvieren destinados, deberd a patr de ese momento aga al trabalader afeclado una sancién conminatora mensual equvalente ala remuneracion que se devengaba mensualmente a favor fe este dtimo al momento de operarse la extinciin del contrato de trabajo, importe que se devengard con igual periodicidad ala del Salaro hasta que el empleador acredtare da mada fenacianta haber hecho efactva el ingreso de los fondos rtenios. La imposicion de la sancion conminatoria provista en este aticulo no enerva la apicacion de las penas que procederen en la hipétesis de que hubiere ‘quedado cenfigurada un deo del derecho penal (Aaticulo incorporade por art. 43 de la Loy N° 25.845 8.0. 17/11/2000) ‘Ant 133. —Porcentaje méximo de retencién. Conformidad del trabsjador. Autorizacin administativa, Salvo lo dispuesto on el articulo 130 do esta ley. an el caso do adolanto do romuneraciones, la doduccién, rlercién o componsacién No pos insumir en conjunta més del veinte (20) por cierto del monto total de Ia remuneracién en dinero que tenge que percisr el trabejador en of momento en que se practique. Las mismas podrin consistr ademas, siempre dentro de dcha proporcion, on sumas fas y proviamante dotorminadas. En ningun caso Podén efectuarse las deducciones,ratenciones © compensaciones a las que se hace referencia an el articulo 132 de asta ley sin ol onsontimionto expres del trabajador, salvo agullas que provengan del cumplimionto do las loyes, status profesionalos 0 Convenciones colectvas de trabalo, Las deducciones, retenciones © compensaciones, en tedos los restantes casos, requerinin ademés Ia previa autorzacién dal ‘organismo compotente,exigenclas arbas que doboran reunfee on cada caso particular, aungue la aulor2acion puede so- conveisa, on carécter general, a un empleador o grupo de empleadore, a efectos de su utllzacion respecto de la totaldad de su parsonaly Imenivas no le fuese revacada por la misma autoridad que la concedora La autordad de apicacion posed establecer, por resluelén fundada, un limite porcertual estnte para las decucciones, retenciones © ‘compensaciones euandola‘stuacien parcuat lo requlra (Nota Infoleg: por at. 1° de a Resolucén N” 438/2004 Ministero de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 8.0. 25/11/2004 se establece ‘que el limite porcentual maximo estabiecido por el primer paiafo de! presente articulo podra ser excedido al $00 efecto de hacer ‘posible a ratencian lspuesta por ol Régimen de Retencién dl Impuesto a las Canancias sobre las rentas de los trabajadores on Folacién de dopendonca probade por Resaluciin Ganeral A = LP_N= 1281/2002 0 ta que on ol futuro la roemplace, sin eto lite que (21 que la lgislacién on vigencia al momento do practicarse la retorcién establezce como fasa maxima apicebe para las porsonas de fexistoncia visible y sucosionos indvsas) Art, 134, ~tros recaudos. Control “tpt ies go elegrmc 80 2098788 acSain Bakery hye Nast acre nfs Soe sas ease 2) Quel pce mcf no en strc ns ©) cue on vesr gins cts, hay sefo obn es ctsua ncn mzra al ah siete 4) Que ne haya mesiade exigencia de parte del empleator para a acquisicién de tales mercaderias, La autoriad de aplcacién sié faculteda para implantar ls instrumentos de control apropiadas, que serdn cbligatoroe para ol cempleacor. Art. 136. —Dafios graves intonclonsles. Cadueldad. Excoptiase de lo dspuesto on ol sticulo 131 de esta ly el caso en que el irabsjador hubiera causado dafos graves @ intenclonsles en los talores,inetamentos 0 material de trabajo, Producido el dano, el empleadar deberd consignarjuscilmente ol porcentae dela remuneracinprevista en el aticulo 133 de esta ley. falas resuitas de las acciones que sean pertinentes. La accien de responsabilidad caducars a los noventa (20) dias. Art. 196. —Contratistas ¢ intermediaris. Sin poricio de fo dspuesto on los articules 29 y 30 do osta ly, los trabajadores corratados por contraistas o intermedaris tondrén derecho a exigr al empleador pine pal sclidaro, para los cuales dichos contratisas 0 intemediarios presten servicios o ejecuten obras, ‘ue retengan, do lo que deben peribir éstos, y les Magan pago dal importa de lo adeudado en concepto de remuneraciones u cto: Aerechos apreciables en dinero provenientes de la relacin tora El empleador principal solidrio podrd, asf mismo, retener de lo que deben percibir los contrasts o intermediaries, los importes que fstos adoudaren alos organiemes de seguridad tocial con mativa dela rlacionlaboral can los ‘raba.adares contratados par eichos Contratistas 0 intermediaos, que dodera deposita’ a la orden do los comespondientes oxgarismas dontro de fos qunce (15) clas de Tetenidos. La retencion procecers aunque los conraistas 0. nermediaros no adevdaren a los trabaladores ‘mpote alguno pot Ios oncepies indicados en el pararo anterior Ar. 137. —Mora La mora on ol page de las romunoraciones se prosucieé por el solo vanciminto do fs plazos sofilados on ol aticlo 128 de esta ley, y cuando el empleader deduzca,retenga o componss todo o parte dal salario, conlra las prescripcionas do los articuos 131, 122 y 183. ‘Att 138, —Rocibos y otros comprobantes de pago. “tpt ies olga 80 298 88a‘Todo pago en cancepta de sari u ora forma de remuneracién deberdinstumentarse mediante recibofrmado por el trabajadr, 9 en las condiciones del articulo 59 de esta ley, si fuese ol caso, los que deberin ajustarse en su forma y contenido en las dlsposiciones siguientes: ‘Ant 139. Doble ejemplar. El rocbo sera canfoccionado por el empleador en dob ejomplr,debionde hacer entroga dol dupicado al abalador. Art, 140, —Contenido necesari, El cb de pago deverd necesartamente cortener, come minim, las siguantes enunciaclones: 8) Nome Integr o razon social del empleador y su domiclo y su Clave Unica de Ideniicacin Tributaria (C.UAL.T}, (Inciso susttuido pporart. 1° dela Lev N* 24.692 8.0. 27/9/1906) b) Nombre y apelide de trabajar y su calficacién profesional y su Cédiga Unico de Identiicacién Laboral (C.ULLL);(Iciso sustitude pporart. 1 dela Lev N° 24.692 B.0, 27/9/1996) ) Too tipo de remuneraciin que periba, con indicacién substancial de su determinacién, Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se inccardn los imports toales de estas titimas, y el porcentaje 9 comisionasignada al tabojador, 4) Los requisits del articula 12 del decreto-ley 17.250/67. «) Total bruto de la remuneracién bésica ofa y porcentual devengado y tempo que comresponda. En les trabajos remunerados a jomal © por hore, el mero de omadas u horas trabejadas,y si se tratase ce emuneracien por pleza 9 medida, nimero de éstas,importe por lndad adoptago y monto global conespondiente al lapso hgudad, 1) Importe de las deducciones que se efectan por apores jublatorios u otras autrizadas por esta ley; embargos y demas descuentos ‘que logalmente corespondan. 8) Import noto perciido, expresado en nimoros y letras. hy Constancia do recopcién dol duplcade por el hajador. 1) Lugar y fecha que deberdn cortesponder al pago realy efectivo de la remuneraclin al trabajador. J) En el caso de los aniculos 124 y 128 de esta ley, fima y sello de los funcionaros o agentes dependientes de la autordad y upevisién de ls pages ) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoria en quo efecivamente se desempené durante ol period de pago. “tpt eg olga 80 29 88a[Ant 141. —Recibos separados, El import de remuneraciones por vacaciones, eens pagas, asignaciones familiares y las que comespendan @ indemnizaciones Aebidas al trabajador con motivo dela relacién de trabajo osu extinct, pod’ ser eco constar en recbos por separado de los que Correspondan @ remuneraciones ordinaras, oe qua debersn reunir los mismos requelioe en cuanto a su forma y contoniso que Ios Drovistos para éstos en cuanto sean petinentes. En caso de optar el empleador por un recibo dnico © por la agrupacién en un recibo de varios rubros, &stos deberdn ser debidamente Aiscrminados on conceptos y canidades. Art, 142, —Valider probatoria, Los jueces apreciardn la wicaciaprobatonia de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referdos on is aticulos 140 y 141 de esta ley, que no retnan algunas de los requisitos consignades, o cuyas menciones no guarden debica correlacién con la ocunertacion labora provisional, comercial y tributara Art, 143, —Conservacién - Plazo, El ompleador debera conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo corespondiente a Ia prescripeién berate del boneficio de que se trate, El pago hecho por un timo 9 uleriores periodos no hace presumir el page de ls anteriores. ‘Ant 144, —Libros y registros - Exigencia del recibo de pago. La fa que se exigera al rabajador en bros, plans o documentos similares ro excluye a otogamiento de los reibos de pago con fl contenido y formaldades pravistas en esta ley Art. 145. —Renuncia, Nulidad El rocibo ne debe contoner reruncias de ninguna especie, ni puedo ser uiizado para instrumentar la extinién dela relacion labora ola Alteracén dela calfleacion profesional en perucio dal trabajader, Toda mencion que contravenga esta isposicén sera ula Art. 148. —Reclbos y otros comprobantes de pago especiales. La autorded do aplicacién, medians resolucén funda, podré establecer, en actividades determinadas, requisitos 0 modalidedes que ‘aseguren fa valdae probatora de los recibos, la veracidad do sus enunciaciones, la inlangbilisad de fa remuneracin y ol mas efcaz Contalor de su page. Ar. 147. —Cuota de embargabilidad “tpt eg olga 80 29 88aLas remuneraciones debias a los trabsjatiores sevén inemibargabes en la proporcén resutante de la aplicacién del allele 120, salvo Por deudas alimertarias En lo que exceda de este monto, quedarén afectadas a embargo en la proporcidn que fe la reglamertacion que dicte el Poder jective Nacioral, con la ealvedad de lat cuolas por alimentos o Mis exponsat, las que deberdn ser fjadae dentro de los mites que permit la subsistencia dl alimentante Art 148. —cosién. Las remuneraciones que deba peribir el trbsjador, las asignaciones familiares y cuslquer otro rubro que configuen eréditos lemergentes. de la relzcién labor, incluyéndose las indermizaciones que le Tuesen debidas con motivo del contrato 0 relacion de trabajo o su extincion no podrén ser cedides ni efectadas a teceros por derecho o ito algun. Art. 149. —Aplicacién al page de indemnizaciones u otros beneficos. Lo dispuesto en ol presente capitulo, en lo que resute aplicabe, regi respecto de las indemizaciones debidas al trabsjador 0 sus derecno-nabientes, con motive del contrato de trabayo o de su extincion, TimuLov De las Vacaciones y otras Licenclas caPrTULol Regimen General Art 150, —Licencia ordinaria. El vabejadorgazaré de un peviodo minima y cartin.ado de descanso anual remunerado pores siguientes plazos: 28) De caterce (14) dias coridos cuando a atigdedad on el empleo no excede de cinco (5) aos. 3) De venta 21 das cords cuando ston ia aniguedad mayor de cco (6) aos no exceda de ez (10) «) De veitiocho (28) das condos cuando la antigiedad slendo mayor de ez (10) aos ro exceda de veite (2). 4) De trent y cinco (35) dias condos cuando la antigvedad exceda de veint (20) aos. Para determina a extension de las vacaciones atendiondo a la antiquedad en el empleo, se computaré como tal aquéla que tends el trabajador al 31 da ciciemie éal alo que corespondan las mismas. “tpt eg olga 80 29 88a‘Art 151. —Requisites para su goce. Comienzo de la licencia, El trabajador, para tenor derecho cada affo l beneficio estableide en ol atlculo 160 ce esta ley, devers haber prestado servicios durante la mitad, como minim, de os dias nédles comprendidos en el ano calendaro o aniversaiorespectvo. Aceste efecto se computarin como habiles los clas ferados en que eltrabslador deblera normalmenteprestar servicios, La licencia comenzaré en cia lunes oo! siguiente hab si squél fuese feiado. Tratandose de trbsjadores que presten servicios en dias inhdbies, las vacaciones deberan comenzar al gia siguiente 2 aquél en que el trabajador gozare del descanso Semanal o el Subsiguiente hail s| equ fueseFeriado. Para gozar de este benefcio no se requeritéatigdedad minima en el empleo Art. 152. —Tiempo trabsjado. Su cémputo, ‘Se computarén como traajados, Ios dias en que el trabajador no peste servicios por azar de una licencia lgal o convencional,o por ‘star afectado por una enfermedad inculpable 0 por iforurio en et trabajo, a por otas eausas no imputables al mismo. Art. 153. —Falta de tempo minimo. Licenela proporcional CCusndo el trabelador no Hlegase totalzar el tiempo minimo de trabajo previsto en el aticule 151 de esta ley, gozard de un perfodo de escanso anual en proporeion de un (1) dia de descanso por cada vento 20) dias de trabajo eloctivo, computable de acvordo al laicub anterior. En al caso de suspension de las sctvidedes normals del establecimiento por vacaciones por un periado superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador ein que Seto toa ocupado por su ompleador on ols lareas, se coneiderars Que ‘media una suspensién de hecho hasta que se renicien las tars habusles del establecimiento, Dicha suspensién de hecho quedaré Sujet al cumpimionta do los roqusitos provistos por los aticulos 218 y siguiontes, debiondo sor proviaments admitida poe la autocad 4e aplcacién la jusia causa que se Invogue, Art. 154. —Epoca de otorgamiento. Comunicacién El empleador debert conceder el gace de vacaciones de cada afo dentro del priada comprendiso entre el 1. de octubre y el 20 de abr del ao sigulerte, La fecha de Ineiaclén do las vacaciones deberd sr comunicada por escrito, con una artlepacién no menor de Cuarents y cinco (25) dias al trabsjador, ello sin perulclo de que las convenc ones! colectivas puedan insti sistemas dstinos facordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de apicaciin, mediante resolucién fundada, pod aucoizar la concesion de vacaciones en perlodosdlstinos alos fads, cuando ast lo requera la caracleistica especial de la actividad de que se trate CCuanda ls vacaciones no se otorguen en forma simultines a todos los trabjadares ecupados por el empleador en el establecimiento, lugar de tabajo, seccion 0 sector donde se desempene, y las mismas se acuerden indlvidvalmente 0 por grupo, el empleador deers proveder en forma tal para que a cada trabsjador le coresponda ol goce de éstas por lo manos en una lemporeda de veran cada tos Petiodos. “ttn ies elgrc 80 298 88a‘Ant 155. —Retibuctén, El vabalador porcibir rtrbucion durante ol perlago de vacaciones, la que se determinaré de la siguiente manera: 28) Tratincose de vabajos remunerades can sueldo mensual, dvisende por veinicinee (25) el import del eueldo que percba en el ‘momento de su otorgamiento, Sila remuneracin se hubiere fijado por ia 0 por hore, se abonaré por cada cia de vacacién elimporte que le hubiere correspond pore al tabajador en fa ommada anterior fa fecha en que camience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto fa remuneracién 08 debs sbonarse conforme a las normas legales © convencionales 0 alo pactado, si uere mayor. Sila jomade habitual fuere superr 3 fa de ocho (@) horas, eo lomard como jomada la real on tanto no exceda de nueve (2) horas. Cuando la jomaéa tomada en Consideracion sea, por razones circunstanciales. inferior a la habitual del trabajador la remuneraciin se caleuard como si Ia misma Coinciesera con ia legal. Si ol trabajader remunorado por dia o por hora hublre porcbide adomds romunoraciones accosorias. tlos ‘como por horas complementaras, se estaré alo que prevén ls incisos siguientes: ¢) En caso de salaro 9 destjo, comisionesindividuales o colectvas, porcentaes u oras formes variables, de acuerdo al promedo de los sueldos devengados durante el aro quo corosponda al oforyamiante de las vacaciones 0, 2 opcién dol trabajar, durante Ios ttimos seis (6) meses de prostacién de servicios. 4) Se entenderd integrand la remuneracién dl trabajador todo lo que éste periba por trabajos erinaios 0 extracdinatios, bonficacién or anligdedad u ovas remuneraciones acceso, La retnbucion comespondiente al periodo de vacaciones deberd ser sasfecha ala iniiacion del mismo, Art, 158, —Indomnizacién, ‘Cuando por cualquier causa so prodjera la extincién del contato de trabajo, el trabslador tendré derecho a parciir ura indemnizacién ‘equivalent al solario cortesponciente al periode de descanso proporcional ala fraccion del ara trabaada, Slia extneién del contrato de trabajo so procujra por muerte del trabajador, los causa-habiontes del mismo tendrén derecho a pecitir Ia indemnizacion provista en el presente aula, Art. 157. —Omisién del otorgamiento Si vencido el plazo pare efectuar la comunicacién al tranajador dela fecha de comienza de sus vacaciones, el empleadr na a hubiere practicaco, aquél hard uso de ese derecho previa notiicaci fehaciente de ello, de modo que aquélas concliyan antes del 31 de mayo. CAPITULO M Regimen de las cencias especiales “tpt eg olga 80 29 88a‘Ant 158, Clases. El vabajador gazara de las siguientes licencia especiales: 18) Por nacimiente de hijo, dos (2) dias corridos. b) Por matrimonio, diez (10) dias corios. ©) Por fallecimierto del cOnyuge 0 dela persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas fen la present ley; de hijo ode padkes, tes (3) las comes, 4) Por fallacimianta de hermano, un (1) da 6) Para rendir examen en la enseftanza media o universitaria, dos (2) dias cordes por examen, con un maximo de diaz (10) dias por ‘ano calendar. Art. 159. —Salario. Célculo. Las licencias a que se refer el atcule 168 serdn pagas, y el salaio se calcularé con aregla a lo dispuesto anal aricula 155 de esta ley. At, 160, —Dia hab En las licencia referidas en los incisos a), ¢) y d) del ariculo 158, deberd necesariamente computarse un dia hab, cuando las rmismas coincideran con dias domingo, feriados © no laborables ‘Att 161, —Licencia por exmenes. Requisites. ‘As efectos del otorgaminto do la iconcia a que alude ol inciso e) dol atculo 158, los exdmenes dobordn estar rforidos alos planes de ensenanza oficiales o autoizados por orgarisme provincial 9 nacional competert. El beneficiaro deberd acrectar ante l empleador haber endo el examen mediante Ia presentacién dal cerficado expadida por el Instituto en et cual curse los estucos, CAPITULO II Disposiciones comunes Ar. 162. —Compensacién en dinero. Prohibictén. “tpt eg olga 80 29 88aLas vace nes provislas en est titulo no son campensables en dinero, salvo lo dspuesto en el articula 156 de esta ley ‘Att 162. —Trabajadores de tempor Los trabaladores que preston servicios discontinuos o de temporada, tendrin derecho a un periodo anual d e vacaciones al concluir cada cielo de trabajo, raduada su extension de acuerdo @ lo alspuesto en el aricul 753 de esta ley, Art. 164. —Acumulacién. PPocra acumularse a un perode de vacaciones Ia tercera pate de un perlado inmaatamente anterior que no se hubiere gozado en la ‘extunsién fda por esta ley. La acumulacién y consiguente reduccién del tempo de vacaciones en uno de los peiodos, deberd ser ‘onvenida por as partes. El empleador, a solicit dol tabalador, deberé concede el gaco de las vacaciones provistas on ol articulo 160 acumuladas a las que resulten del aticulo 168 inciso b). aun evando ello mplicase alerar la oportunidad de su concesién frente a lo dspuesto en el articulo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempene a las Grienes del rismo empleador, las vacaciones deben olowgarse en forma conjunta y simuitanea, siempre que no afecte notonamente el romal desenvolvimiento del establecim ent TTULo VI eos Feriados Obligatorios y Dias no Laborables Art 166. Serén feriados nacionales yas no laboables ls estabecidos en el regimen legal que ls regu. Art 165. —Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salar. Suplementacin En los dias feiados nacionales igen las normas legaes sabre el descanso dominical. En dichos dias los trabsjadares que no gozaren ea remuneracion espectva pecibrin el salario correspondiente a los mismos, ain cuando coinciéan en domingo En caso que preston servicios on tales las, cobrarén la remuneraciin noel do os dias aborables mas una canted igual At. 167. —Dias no laborables. Opcién. En los dias no laborables, el trabejo seré optativa para el empleadar, salvo en bancos, segurcs y actividades afines, confarme la determine la reglamentacién. En dichos dias, los trabajadores que preston servicio, peciiran el salaro simple En caso de optar el empleador como dia no laborable,eljomal seréiqualmente abonado al trabajador. “tpt eg olga 80 29 88a so‘Art 168. —Condiciones para percibir el salario, Lot trajedores tendrin derecho @ percibir la remuneracién indicada en ol alice 165, pérafo pimera, siempre que hublosen ttabajado a las Grdones de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) haras-o Seis (6) jomadas dentvo del término de dlez (10) das habilos anteriores al feriado Igual derecho tondrn tos quo hubieson trabajo la vispora hab della friado y cortinuaran trabajando on cualquiera de los cinco (8) alas hables subsiguirtes, Art. 169. —Salario. Su determinactén, Para fquidar las remuneraciones se tomard coma base de su céleulo lo aisauesto an el articulo 155, Si se trtase de personal a desta, se tomard como salao base el promedo de Io percibido on ios seis (6) dias de trabajo elective inmediatamente anteriores al {eriago, 0 l que coresponde al mencr nmero de dias trabajades. En al caso de trabajadoces remunerados por ota forma variable, a delerminacién se efectuaré tomando como base el promedo petcoido en los treinta (30) dias Inmediatamente anteriores al feriado, At, 170, —Caso do aceidente o enfermedad, En caso de accidents 0 enfermedad, os salaros corrsponsiontes les dias feriados se lquidarén de acuerdo a fs articulos 188 y 167 ¢0 esta ey Aa. 171, Trabajo a domicilio. Los estatutos protesionales y las convencionas colectivas de trabajo regularén las concclones que debe reunir el trabajadory a forma del caloulo del salara an el caso del trabajo a domicio, TrTuLo vi Trabajo de Mujeres CAPITULO Disposiciones Generales Art. 172, —Capacidad, Prohibici6n de trato discriminator, La.mujer podrd celebrar toda clase oe cortato 66 trabajo, no pudlendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, © raglamertaciones autorizadas, ringin tipo de discrminacion en su empleo fundada en ol sexo o estado civil dela misma, aunque este Ute se altere en el curso de a relacion labora “tpt eg olga 80 28 88aEn las convenciones colectvas o lalas de salarios que se elaboren se garaniizard la plena cbservancia dl principio de igualdad de retnibucin por trabajo oe igual valor. Art. 178. —Trabajo noctumo. Especticulos pabiicos. (Auticuo deregado por ar. 26 de la Ley N* 24.013 8.0. 17/12/1981) Art. 174, —Descanso al mediodia, Las mujeres que trabajen en horas de la mariana y de la tarde eispondrén de un descanso de dos (2) horas al mediodla, salvo que por la extonsion de la jorada a que estuviese sometia la trabajadora, las caractersticas de las taeas que realice, los poruicios que la interupeion del trabajo pudiese orasionar a las propias benefcianas o al inerés general, se autorzare la adopcion ce horarios Continues, con supresion o resuecién de dicho periodo de descanso, Art, 175, —Trabajo a domicile. Prohibicién, ‘Queda proibido encargar le elecucién de trabajos a domicilo a mujeres ocupadas en algtn local olra deperdencia en la empresa At. 176. —Tareas penosas, pellgrosas o insalubres. Prohibicin ‘Queda proibido ocupar a mujeres en rabaos que evstan carter penoso, peligro 0 insalubre. La reglamentacin determina as industras comprendidas en esta proibicién RRogir con respecto al empleo de mujeres lo cispuesto en el articule 195, CAPITULO Dota protoceién de ta matomidad Ar. 177, —Prohibicién de trabajar. Conservacién del Empleo. ‘Queda proibid el trabajo del personal femenino durante os cuarentay cinco (45) dias anteriores al paro y hasta cuarenta y cinco (48) dias después del mismo. Sin embargo la intereseda por oolar porque se lereduzca la licencia anterior al parto, que ental caso no Podra ser inferior a teinta (30) dias; ol resto del periodo total de licencia se acumulara al periodo de deseanso postenor al pao, En 20 de nacimienta presérmino se acumularé al descanso posterior todo el lapsa de icencia que no se hubiere gazado artes del pata, {4e modo de completa los noventa (80) das. La trabajadora deers comunicarfehaclentemente su embarazo al empleador, con presentacién de certificado médica en el que conste la fecha presunta del pao, o requenir su compsobacion por el emipleador. La trabajadora conservaré su empleo durante los periodos indicados, y gozara de las asignaciones que le cofieren ls sistemas de seguridad socal, que garartizaran a la misma ln percepeion “ttn ies ge elgramc 80 209 88ade una suma igual a la retibucién que coresponda al periodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demas requsitos que prevean las reglamentaciones respectiva, Garantizase a tada mujer curate la gestacion ol derecho a la establldad en el empl. El mismo tendra carcter de derecho adquiide 2 partir del momento en que la rabajadora pacliqu lanoliicacién a que s@ refer ol prraf anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un lompa mayor, @ cansecuencia do enfermedad que segin cottificacién médica deba su oigen al embarazo 0 paro y Ia incapacite para reanudarlo venc'dos aquellos plazos, la mujer sera acreedora a los beneicios prvistos en el aticulo 208 de esta ly. (Aiculo susttuide por at 1 de la Ley N* 21.824 8.0. 20/6/1978) Art. 178, —Despido por causa del embarazo, Presuncién, Se presume, salvo prueba en contario, que el despido de la mujer trabaladora obedece a razones de matemidad o emarazo cuando {uese dispuesto dentro dal plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteioes a la fecha del pao, siempre y cuando la mujer haya cumpido con su obligacion de notfieary acredtar en forma el hecho del embarazo asi, en su caso, el del nacimiento, En tales condiciones, dara lugar al pag de una indemnizacion igual ala prevista en el articula 182 de esta ly. Art. 179. —Descansos diarios por lactancia. Toda trabejadora madre de lctanto podré isponer de dos (2) descansos do media hora para amamantar@ su hij, en el transcurso de Ia jomada de trabajo, y par un periodo no superior @ un (1) aro posterior ala fecha del nacimianta, salvo que por razones médicas sea necesarfo que la madre amamante a su hijo por lapse mas prolongad. En los establocimientos dande presto servicios ol numero minim de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deberd hablar salas matemales y guarderias para nifios hasta la edad y en las condiciones que opartunamenta s0 establazcan, CAPITULO IH (De la pronibicién del despido por causa de matrimonio At, 180, —Nulldad Sern nul y sin valor fos actos 0 contatos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones intemas fue se dicen, quo establezcan para su personal el despido por causa de matrimario, ‘Ant 181. —Prasuncién. ‘Se considera que el despido resporde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dspuesto sin invocacién de causa por el templeacor, 0 no fuese probada la que se invocare. y el despido se prodyjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posterores al matrimonio y siempre que haya mediado notiieacin fehaciente del msm a su empleador, no pudiendo esta notficacion “tpt eg olga 80 29 88afectuarse con anterordad 0 posteridad a los plazos sefalados. ‘Ant 182. —indemnizacién especial En caso de incumplimionto de esta provbicién, el empleador abonaré una indemrizacion equivalente a un alo de remuneraciones, que 52 acumulera a la establecida en ol aticulo 265, caPITULO IV el estado de excedencia ‘Art 163, —Distntas situaciones. Opcién en favor de la mujer. La mujer tabajadora que, vigente la rlacién labora, tviera un hijo y coninuararesidlondo en el pals podré optar entre las siguontos situaciones: 18) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venia haciendo. ») Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacién por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que suran de los estalutos profesionales © convenciones coletivas de trabajo. En tal caso, la compensacién sera equivaente al veintcinco por clento (25%) de la remuneracion dela trabajadora, calculada en base al promedio aca en el articulo 245 por cada aflo de servicio, la que no padra exceder de un salaio minima vital por afo de servicio © ‘raccién mayor de tres (3) meses. ©) Qvedaren situacion de excedencia por un peiado no inferior a tres (3) meses ni superior a sels (6) meses. ‘Se considera situacién de excedoncia Ja que asuma voluntaiamente la mujer trabaladoca que fe permite reintegrarse alas tareas que desemperaba en la empresa a la época del alumbramianlo, dentro de los plazos fjedes. La mujer tabajadora que hallindose en Situacion de excedencia formalizara nuovo contrat de trabajo con ott empleador quedaré pivaca de pleno derecho de la faculted de reintegrase. Le normade on os incisos b) y c) dol prosonto aniculo os do aplicacién para la mateo an ol supuesto justificad de cuidade do hijo ‘ferme menor de edad a su cargo, con fos aleances y lmitaciones que establezca la reglamentacio, Art. 184. —Reingreso. Elreintagro de la mujer trabajacora en situacién de excedencla deberdprocucrse al témino del pelada por el que opto, El empleador poe esponerl: “tpt eg olga 80 29 88a18) En cargo de la misma categoria que tenia al momento del alumbramiantoo de la enfermedad del ij, b) En cargo.oemplee supetior nfrir al ndicade, de comin acuerdo con la mujer trabaadora, Sino fuase admitda, ser indemnizada como si se tratara de despido injustiicado, salvo que el empleador demostrara ta imposibiidad 4e rincorporari, en eyo caso fs indemnizacion se lmitara a la prevista en el aticulo 183, neiso 6) parato Fra, Los plazos de excedencia no se computarin como tiempo de servicio. Ar. 185. —Requisito de antighedad. Para gozar de los derechos del aticulo 183, apatade 6) y ©}, de esta ley, la trabsladora deberd tener un (1) aio de antigdedad, como minim, en la empresa. Art. 186. —Opet6n tacita Sila mujer no se reincorporara a su empleo luogo de vencidos los plazos de licencia previstos por el articulo 177, y no comunicara a su fempleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la fnalzacién de los mismos, quo e© acoge a los plazos de ‘excedercia, se entendera que opta por la percepcion de la compensacién estableciea en el article 183 inci b) pérato fina El derecho que se reconoce a fa mujer trabajadora en mésto @ Jo antes cispuesto no enerva los derechos que le comesprden a fa misma por apicacién de ols norma. TITWLo vill DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacion del Titulo susttulda por art. 1" de la Ley N" 26.580 8.0. 25/8/2008) ‘Art 187. —Disposiciones generales. Capacidad, Igualdad de remuneracién. Aprendizaje y orientacién profesional Las porsonas desde os dacists (16) aflos y menores de diociocho (18) afios podtén colabrar toda claso de contratos do trabalo, en as Condiciones provisas on los ariculos 32 y siquiontos do esta le. Las reglamentaciones, coavenciones.celectvas do trabajo o tables 4o salaios quo so elaboron, garartizaran a estos Irabajadors igualdad de relibucién, cuando cumplan jeradas de trabajo reaican tareas propias de trabajadores mayors. EI Régimen de Aprencizaje y Orertacién Profesional aplicabl alos trabaladores desde los siociséis (16) aos hasta los dleciocho (18) afos estar rogido por as disposiciones respectivas vigontos,o que a efecto sa cto. (Adticuo susttuido po a. 6° do la Loy N* 26.200 B.0, 25/6/2008) At, 188, —Certficado de aptitud fsiea “tpt ies olga 80 2098 88aEl empleador, al contratartrabajacores de uno u olro saxo, menores de diecocho (18) afos, deber® exigr de los mismas o de sus representantes legals, un cerifieado médico que acredite su acitud para el vabaio, y sometelos a los recanocimientos médicos paticicos que prevean las reglamentaciones respective. ‘Art 168, —Menores de dieciséis (16) afos. Prohibicion de su empleo. Queda prohibido a las emploadores acupar personas menores de diee'séie (16) aos en cuslguer tipo de actividad, porsiga © no fines ae her, (Aatioulo susttudo por at. 7° dela Ley N* 26.390 B.0, 25167008) Art. 189. Bis — Empresa de la familia. Excepcién. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad incicada en l aticulo anterior podrin ser acupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre 0 tutor, en jomadas que no podrin superar las tes (3) horas carias, y las quince (15) horas semanales, Siempre que no se trata de tareas penosas, pelirosas yio insalibres, y que cumplan con la asistencia escolar, La empresa de la Tamia del trabajar menor que pretenda acogerse a esta excepcién a la edad minima de admision al empleo, debera obtener ‘autorizacion de la attoridad administaiva labora de cada jursdiccién Cuando, por cualquier vincula © acto, 0 mediante cualquisra de las formas de descentrdlizacién praductiva, la empresa del padre, la mate 0 del tur se encuentre subordinada econém camente 0 fvere convaista © provesdora de ara empresa, no podra obtener fa futonzacién establecida en esta norma, (Abticulo sustituide por a. 8° do la Loy N* 26.200 B.0, 25/6/2008) ‘Art 190. —Jornada de trabajo. Trabajo nocturne, No pod ocuparse a personas de dlociss (16) a dleclocho (18) afos en ning tipo de taroas durante més do sols (6) horas diaras © treintay seis (36) semanales, La cstbucién desigual de las horas laboratles ne pocré superar las siete (7) noras laa La jomada de les personas menores de més de cfeciséis (16) afos, previa autorizacion de | Jurisdlecion, poora extencerse a ocho (8) horas daras o cuarentay ocho (48) semanales ‘ctordad administrative laboral de cada No se pod ocupar a personas menores de dleclocho (18) afos en trabajos noctumos, entendiéndose como tales el intervalo ‘omprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del dla siguiente. En los casos de establecimientos fabries que desarrollen tareas en tes tumos darios que abarguen las veinticuatro (24) horas del dla, el periodo de prohibic‘n absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estara reico por este ttle, sustituyéndose la prohibicién por un lapso combrandida erie las veinises (22) y las Seis (6) nora del dia siguiente, pero sélo para las personas menores de mas de decisis (16) anos. (Aaticulo sustituido por at. 9° de fa Ley N* 26 290 B.0, 2516/2008) “tpt eg olga 80 29 88a‘Ant 191. Descanso al mediodia, Trabajo a domicilio, Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisién. CCon rtacion a las personas menores de deciocho (18) aos que trabajon on horas de a manana y de la tarde rige lo dlspuesto en ol atlcula 174 de esta ly; en totos los casos nge lo dspuesio en los articulos 175 y 176 de esta ley. (Aticuo susttuido por an. 10 de fa Ley N26 300 B.0. 25/2008) At. 192. —Anorvo. (Aaticulo deregado por a. 11 de la Ley N’ 26.300 B.0. 25/6/2008) ‘Art 198. —importe a depositar. Comprobacién. (Abticuo deregado por a. 11 de la Ley A 26.290 B.. 25/6/2008) Art, 194, —Vacaciones, Las personas menores de diecioco (18) aos gozarin de un periodo mirimo de Icencia anual, no inferior @ quince (18) dias, en las condeiones provistas en a Titulo V de esta ley. (Aaticulo susttuide por at 12d la Ley N 26.390 B.0. 25/8/2008) ‘Ant 195. Accidente enfermedad. En case de accidente de trabajo 0 de enfermedad de una persona trabajadora. comprendida en el presen titulo, si ge comprusba sar su causa alguna de las tareas prohibidss a su respecio, 0 efectuada en condiciones que signifqen infraccién a sus requsios, se Considerard por ese solo hecho al accidente o aa enfermedad como resultant de la acién u omsién del empleader, en los témminos fal articuo 1072 y cancoréantes del Cédigo Civ, sn admitrse prucba en contra, Si el accidente o enfermedad obedeciaren al hecho de encortrarse crcunstancialmente el trabsjador en un sito de trabajo en el cual {tore ileta © prohibida su presencia, sin conocimiento del emploador, éste podré probar su faa do responsabilidad, (Abiculo susttuide por at. 13 do la Loy N 26.290 B.0. 25/4/2008) TITULO x De Ia Duracién del Trabajo y Descanso Semanal CAPITULO I “tpt eg olga 80 29 88aJomada de Trabajo ‘Ant 196. —Determinactén. La extensién de la jomada de traajo es uniferme para toda la Nacién y regicé por la ley 11.544, con exclusion de toda cisposiién Provincial en contrat, salvo en los aspectos que enel presente titulo se modFiquen o claren, Art. 197. —Concepto, Distribucién del tiempo de trabajo. Limitaciones. ‘Se enfiende por jomada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabsjador esté a cisposicién del empleador an tanto no pueda ‘sponer de su actividad on benefiio prop Integrarén la jomada de trabajo los pertodos de inactvidad a que obliquen la prestacin contratada, con exclusion de los que se produzcan por decision unilateral del rabajacor. La distibucién do ls horas do trabajo sord facultad privativa del emploadory la agramacién do los hortis, sea por ol sistema de {Unos fos © bajo el sistema rtatva del trabajo por equipos no estar sujta a la previa autorzacion adminstatva, pero aquél debera hacerles conocer miedante aruncios celecados on lugares vsibles col establecimiento para conocimiento pblice de las Vabaladres. Ente el cose de una jomaa y el comienza de la tra deberd medar una pausa ne inferior @ dace (12) horas ‘Att 198. —Jomada reducida, La reduccidn de fa jomada maxima legal solamente procederé cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la ‘materia, estipulacién particular de los contratos indvidualea 0 Convenias Colectives de Trabajo, Estos ios podranestable Ia actividad, r métodes de céleulo de la jomada maxima on base a promedio, de acuerdo con las caracteristicas de (Aticulo sustituido por a. 25 do fa Ley N° 24.013 B.0. 17/12/1991) Ar. 199. —Limito méximo: Excopelones. Elimite de duracién del traboo acmitirs las excepciones que las layes consagren ef razén de la Indole dela actvidad, del cardcter del ‘emploo del rabaladory de las crcunsiancias permanantes o tomporaias que hagan admisibles las mismas, on las condiciones que fe Ta raglamentacion Art. 200. —Trabajo nocturne e insalubre. La jomada do trabajo intogramente nactuma no pocra exceder de site (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintuna de un diay la hora sels dl siguiente “ttn ies olga 80 298 88aEsta limitacidn no tend vigencia cuando se apliquen los horarios rtativos dal régimen de trabajo por eauipes. Cuando se alteren horas dlurmas con noctumas. se reducia proporcionalmente a jomaca en ocho (8) minutos por cada hora noctuma trsbajada 0 se pagan los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementaro sogcn las pautas dol atculo 201 En caso do que la aulordad de aplcacién constatara el desempeto de taeas en condiciones de insalubrdad, inimard previamente al fempleador a adeevar ombienfalmente el lugar, establocimiento © actividad para que el trabajo s0 desarrollo en condiciones, de Saluoridad dentro gel plazorazonable que a lal efecto determine Si el empleador no cumplora en tiempo y forma la int macién practicada, la autoridad de aplicacién procedert a calficar las tareas 0 Condiciones ambientales del logor de que se trate La jomada de trabao on tareas o condiciones declaradas insalubres no podré exceder de sols (6) horas dlaras o trinta y so (36) Semanales. La Insalubridad no exist sin declaracin previa de la autoridad de apicaci6n, con fundamento en detamenes méaicos de figorcientico y s6lo podra ser dejado sin efecto por la misma aitorded si desaparecieran las ccunstanclas determinantes de Ia Insalubsidad. La reduccin de jomada no importa dlsminucién de las remuneraciones. AAgolada la via administrativa, toda declaracién de nsalubridad, la que deniegue dejala sin efecto, ser recurible en los términos, {ormas y procecimientos que ran para la anelacién de sentenclas en la jusdiccin judicial labora de ia Capital Federal Al fundar este recurso el apelante posta proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se arin las jomadas reducidas que corespondan para {areas penasas, mortficantes ¢ rieagosas, con indlacién precisa e indvidualzada do las mismas. ‘Art 201. Horas Suplementarias. El empleador deberd abonar al trabajador que preslare servicios en horas suplementaras, medie 0 no autorizacién del organismo administravo compstente, un recargo del cincuenta por cient (50%) calculado sobre el salario nabual, si se vatare del clas ‘omunes,y del cienlo por ciento (100%) en dias sdbado despues de las ltece (13) horas, domingo y feds. ‘Att 202. —Trabajo por aquipes. En ol trabajo por eauipos 9 tumos rotaivs regi lo disouesto por la ley 11.544, soa que haya sido adoplado a fin de asegurar la Contnuidad de la expletacién, sa por necesidac o conveniercia econdmica o por razones lécricas inharentes a equéla. El doscanso somanal de los trabaladores que presten servicio bajo al régimen de trabajo por equpos se otorgard al témino de cada Clete de rotacién y dentro dal funcioralismo del sistoma La ntemupeion de la rotacion al téemino de cada cclo somanal no prvara al sistoma de su alfieacién como trabajo por equips. Art. 203. —Obligacién de prestar servicios en horas suplementarias. “tpt eg olga 80 29 88aEl vabajador no estara obigado a prostar servicios en horas suplamantarias, salvo casos de peligro 0 acidento ocurido inminente de Tuorza mayer, 0 por exigencias excepcionales de la economia nacional o 66 la empresa, juzgado su comportamignto an Base alextero de colaboracién en ol gto de ls fines dala misma, CAPITULO H Del descanso somanal Art, 204, —Prohibielén de trabaja ‘Queda prohibida fa ocupecién del trabsjedor desde las troce (13) horas del cia sébado hasta las veinticuatr (24) horas del a Siguiente, salvo en los casos de excepcion previstos en el aticlo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo {ato al trabajador gazara ge un descanso compensataio de la misma duracion, en fa forma y oportunidad que Tien esas disposiciones Bsloncierdo ala estacionalidad de la producciénu otras caracteristicas especiales. ‘Ant 208. —Salarios, La prohbicién de trabajo establecida en ol aticulo 204 no levaré aparejata a cscrinucién o supresién de la remuneractén que tuviere asignada el trabajador en ls das horas a que se refiere a misma imporara disminucion del ‘otal semanal de horas de trabajo. AArt.206. —Excepciones. Exclusién En ningin caso se podrén aplcar las excapciones que se dictan a los trabaladores meneres de dieistis (16) aos. ‘Art 207. —Salarios por dias de descanso no gozados. Cuando el trabaiador prestase servicios en los das y horas mencionados en ol ariculo 204, matie o no autorizacién, sea por Cisposicion del empleador 0 por cualquiera de las citeunstancias previstas en el aficulo 203, 0 por estar comprendida. en las fexcepciones que con cardcter pemmanerie o transitoro se dilen, y se omitieon el clowgamiento de descanso compensatoo en tiempo ¥ forma, el trabaiador podra hace” uso de ese derecho @ partir del primer dla habil de la semana subsiguient, previa comunicacion ‘formal do allo efectuada con una antcipacién no manor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar 1 salvia habitual con al lento por clento (100 %) de recargo. TmuLox De la Suspensién de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo cAPITULO I De los accidentes y enfermedades inculpables “tpt eg olga 80 29 88a‘Aa. 208, —Plazo, Remuneracién, Casa accldente 0 enfermedad Inculpable que Impida Ia prestacién del gervielo no afectaré ol derecho del trabalador a pereibie su remuneracién durante un periodo de tres (3) meses, si su antgcedad en el servicio fuere menor de cinco (5) afos,y de seis (6) moses 51 fuera mayor. En los casos quo ol tabalador twiere carga do famila y por las mismas cicunstancias se enconrara impetido do Concur al abajo, los perfados durante los cuales tendra derecho a perebr su remunoracién so extenderan a sa (6) y doce (12) moses respeclivamento, sogin si su anligiedad fuese infecar 0 supenor a cinco (6) afos. La reciiva de enfermedades crénicas no Sera considerada ‘enfermedad, salvo que se manifestara transcurrdos los dos (2) afos. La remuneracién queen estos casos Corresponda abonar al rabajador so iqudard conforma a la que perciba an el momento dela intrupeién de los servicios, con més os faumentos que durante el periedo de intemupcion fueren acordados a los de su misma categoria por aplicacion de una norma legal, Convencion colectiva de trabajo o cacsion al empleador. Si el sala estuviereiniograde por remuneraciones varables, ee hauiré en {evant @ esta pate segun el promedio defo percibd en el timo semestre de prestacion de servicios, no pusendo, en ningun caso, fa remuneracion del trabaiadorenfermo o accidentado sor inferior a la que hubiese peribido do no haberse operado el impodmerto. (3s prestaciones en especie que al trabaador dejare ce percior como consecuencia del accidente 0 enfermedad serén valorizadas fdecvacamente. La suspension por causas econdmicas © disciolnaias cispuestas por el empleader no afectar el derecho del trabajador a peribir la remuneracion por los plazos previstos, sea que agulla se dspusiora estando el trabsjador enfermo o accidentado, 0 qu estas ‘rounstancias fuesen sooravinantes ‘Art 209. —Aviso al empleador. El tabajador, salvo casos de fuorza mayor, doberd dar aviso de la enfermadad o accidente y del lugar en que se encuentra, en ol transcurso dla primera jomada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibiliad de concur por alguna ce esas causas. Meenas no la haga, perdera el derecho a pereior la remuneracion correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad © Accidente, teniendo en consideracion su catdclery gravecad, resute luego inequivocamente acreditada, Ast 210. —Contral El rabalador estéobigado a sometor al contre quo se efectte pore facultative designao por el empleador. ‘Art. 211. —Conservacién del empleo. Vencidos tos plazos de interupclén del trabajo por causa de accidente 0 enfermedad incupable, i el trabalador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador Gebera conservarselo durate el plaza de Un (1) ao contaco desde el vercimiento de aquélies. Vencide dicho plazo, la relacién de empleo subsistrd hasta tana alguna de las partes decida y notfque a i ora su voluntad 4e rescindra, La extineion del corrato de trabajo en tal forma, exime a las pares de responsabildas indemnizatora, Art. 212. —Reincorporacién, Vigents el plazo de conservacién del empleo, si dsl accidente o enfermedad resultase una

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