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La dinmica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por
ejemplo: supongamos que las empresas responden a un aumento de la
demanda de bienes, elevando la produccin, para esto es necesario aumentar
el empleo, este aumento provoca una reduccin en el desempleo. .
Ventajas Inconvenientes
Menores costes laborales
Suele provocar que se pospongan las
Se muestra una confianza en los ciudadanos
decisiones locales difciles hasta que se
del pas de acogida
hacen inevitables, cuando es ms difcil,
Se mejora la aceptacin de la empresa en la
costoso y doloroso
comunidad local
Puede dificultar el reclutamiento de personal
Permite obtener el reconocimiento de la
cualificado
empresa como un
Puede reducir la cantidad de control ejercido
participante legtimo en la economa local
por la sede
Mayor comprensin de las condiciones locales
Expatriados: Trabajadores que no son ciudadanos de los pases en los que laboran
Ventajas nconvenientes
nCrea problemas de adaptacin a la cultura extranjera
Analoga cultural con la empresa matriz
Permite un control ms estrecho y una mejor nPuede implicar elevados costes salariales, de
coordinacin transferencia, etc.
Crea un conjunto de ejecutivos con experiencia
internacional nPuede provocar problemas personales y famlares
Puede no haber una cualificacin disponible en
el pas de nTiene un efecto negativo sobre la motivacin de
acogida como para obtener todo el valor que los directivos nacionales
ofrecen los expatriados
nSu contratacin puede estar sujeta a las restricciones
del gobierno local
Mercado laboral internacional: los convenios comerciales que incluyen proteccin de los
derechos de los trabajadores pueden mejorar los resultados que cualquier pas en desarrillo
dado puede lograr.
Caractersticas: