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LEY DEL TRABAJADOR Y SUS BENEFICIOS

1. Comprendido.

Las relaciones laborales en la Repblica del Per estn regidas por la ley
No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comnmente como el Cdigo de
Trabajo de la Repblica, y sus modificaciones, as como por su Reglamento de
Aplicacin No. 258-93. La Secretara de Estado de Trabajo es el organismo
encargado de aplicar las normas laborales.

El presente resumen de los aspectos principales de la legislacin peruana en

materia laboral no debe tomarse como un sustituto de asesora profesional en el
manejo de las relaciones laborales.

2. La Contratacin del Trabajador

El Cdigo de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia

y validez de un contrato de trabajo, as como las obligaciones especficas que
se derivan del mismo.

2.1. El Contrato de Trabajo

De manera general, cualquier relacin en la cual una persona se obliga a

prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o
delegada de sta, a cambio de una remuneracin, se considera ser un contrato
de trabajo (Art. 1 del Cdigo de Trabajo). Poco importa que la relacin conste en
un escrito o haya sido producto de un acuerdo puramente verbal. La existencia
del contrato de trabajo se presume del hecho mismo de la prestacin del servicio
(Art. 15).

Cualquiera de las partes de un contrato de trabajo puede exigir de la otra

que el contrato celebrado verbalmente se formalice por escrito (Art. 19) La
existencia de un acuerdo por escrito impone que cualquier modificacin deba
hacerse por escrito (Art. 20). A fin de establecer reglas claras que rijan la relacin
laboral, es recomendable siempre establecer el contrato por escrito.

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En vista de que las leyes laborales dominicanas son de carcter territorial,

cualquier extranjero que trabaje en Repblica Dominicana est sujeto al rgimen
establecido en el Cdigo de Trabajo (Principio IV del Cdigo de Trabajo).

2.2. Restricciones y Obligaciones

El Cdigo de Trabajo regula de manera minuciosa la relacin laboral entre el

empleador y el trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.

2.2.1. La Jornada de Trabajo

La duracin normal de la jornada normal no podr exceder de ocho horas

por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147). Sin embargo, los
trabajadores que desempean puestos de direccin o de inspeccin pueden
permanecer en sus trabajos hasta diez horas por da (Art. 150).

Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m.,
la llamada jornada diurna (Art. 149). La jornada nocturna se extiende desde las
9:00 p.m. hasta la 7:00 a.m. Cualquier jornada que comprenda ms de tres horas
de la jornada nocturna se reputar como nocturna, teniendo como consecuencia
que el trabajador recibir un incremento no menor de un 15% del salario normal.

La jornada semanal normal va desde el lunes por la maana hasta el sbado al

medioda, debindosele otorgar a todo trabajador un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas (Art. 163).

2.2.2. La Nacionalizacin del Trabajo

El ochenta por ciento (80%) por lo menos, del nmero total de trabajadores
en una empresa debe estar integrado por dominicanos (Art. 135). Igualmente, los
salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben
ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente
al pago de todo el personal (Art. 136). Para las empresas con diez o menos
empleados, el Cdigo prev, en su artculo 137, la cantidad especfica de empleados
dominicanos que deben tener. Estas reglas no se aplican, sin embargo, ni a los

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gerentes ni a los tcnicos cuando no haya dominicanos capacitados para sustituirlos

(Art. 137).

2.2.3. Mayora de Edad para Trabajar

La mayora de edad en materia laboral se adquiere a los 16 aos (Art. 17).

Sin embargo, un menor entre los 14 y 16 aos de edad puede trabajar con la
autorizacin de sus padres (Art. 17), a condicin de que la jornada mxima sea
de 6 horas (Art. 247). No se permite el empleo de menores en negocios de
expendio al detalle de bebidas embriagantes (Art. 253).

2.2.4. Libros y Rcords

Los empleadores deben llevar los siguientes libros o asientos de manera
permanente: a) Libro de Sueldos y Jornales; b) Cartel de Vacaciones del
Personal, (c) Lista de Horas Extras trabajadas, y d) Libro de Inspecciones. Es
muy importante para el empleador cumplir con esta obligacin, puesto que el
Cdigo de Trabajo exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos
que establecen los documentos que el empleador est obligado a llevar (Art. 16).

3. El Salario
El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como
compensacin del trabajo realizado (Art. 192). No puede ser inferior al salario
mnimo legalmente establecido (Art. 193). No puede ser pagado por perodos
mayores de un mes (Art. 198). Las propinas no se consideran parte del salario
(Art. 197). La falta de pago del salario por el empleador constituye una infraccin
castigada con prisin (Art. 211).

3.1. El Salario Mnimo

Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. El
salario mnimo es determinado por el Comit Nacional de Salarios, una
dependencia de la Secretara de Estado de Trabajo y vara segn el tipo de
empresa y el valor de sus instalaciones o existencias.

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3.2. Las Horas Extraordinarias y Nocturnas

Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales deber ser

pagada con un aumento de un 35% de la hora normal. (Art. 203). Las horas
trabajadas en exceso de 68 horas a la semana sern pagadas con un 100% de
aumento (Art. 203). Las horas laboradas en el horario nocturno sern pagadas
con un aumento adicional de un 15% (Art. 204).

3.3. Salario de Navidad

Todo empleador est obligado a pagar al trabajador, a ms tardar el da 20
de diciembre de cada ao, el salario de Navidad, consistente en la duodcima
parte del salario devengado por el trabajador en el ao calendario (Art. 219).
Para el pago de este salario se toma en cuenta slo el salario ordinario,
excluyendo las propinas, horas extras, bonificacin, etc. Aunque el Trabajo
establece un tope para este salario de cinco veces el salario mnimo, en la
prctica, la mayora de los empleadores pagan un mes de salario completo a
aquellos empleados que hayan trabajado el ao entero. El salario de navidad
est exento del pago de impuesto sobre la renta (Art. 222).

3.4. Participacin en los Beneficios de la Empresa

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al
diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores (Art. 223). Sin embargo, esta participacin no podr exceder del
equivalente de 45 das de salario para aquellos trabajadores que hayan prestado
servicios por menos de tres aos, y de 60 das de salario para aquellos
empleados con ms de tres aos (Art. 223). Estn exentas de pagar esta
participacin: a) Las empresas agrcolas, industriales, forestales y mineras,
durante sus primeros tres aos de operacin; b) Las empresas agrcolas cuyo
capital no exceda de un milln de pesos; y c) las empresas de zonas francas.

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4. Descansos y Vacaciones

El trabajador tiene derecho a das de descanso en muchas situaciones, tales

como muerte de un familiar, vacaciones, das de fiestas, etc.

4.1. Licencias

El empleador est obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute

de sueldo en los casos siguientes: a) Matrimonio: 5 das; b) Muerte del padre,
madre, abuelo(a), hijo(a), cnyuge o compaero(a): 3 das; (c) Alumbramiento
de esposa o compaera: 2 das (Art. 54). La trabajadora en estado de embarazo
tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden
a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen (Art. 236).

4.2. Vacaciones

Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un

perodo anual de vacaciones, con disfrute de salario, de catorce das laborables
(Art. 177). Luego de cinco aos en el trabajo, el perodo se debe aumentar a
dieciocho das laborables por ao. El trabajador adquiere el derecho a
vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio ininterrumpido en la
empresa (Art. 179). Las vacaciones no pueden ser fraccionadas en perodos
menores de una semana (Art. 177) ni sustituidas por pagos adicionales de salario
(Art. 182). El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado
al trabajador el da anterior al inicio de stas (Art. 181).

4.3. Das de Fiesta

Conforme a la Ley No 139-97, los das festivos que coincidan con los das
martes, mircoles, jueves o viernes de la semana que se trate, sern celebrados
conforme a la siguiente pauta: a) Martes y mircoles, el lunes precedente; b)
Jueves y viernes el lunes siguiente. Sin embargo, algunas fiestas quedan
excluidas de esta regla, tales como el Da de la Independencia y las fiestas
religiosas. La Secretara de Trabajo anuncia en el mes de enero de cada ao las
fechas en que se celebrarn los das feriados.

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5. Terminacin del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes (Art. 67). El contrato termina con responsabilidad
para las partes por tres causas: a) Por el desahucio, b) Por el despido del
trabajador, y c) Por la dimisin del trabajador (Art. 70).

5.1. La Terminacin sin Causa: Desahucio

Tanto el empleado como el trabajador tienen el derecho a poner trmino a

un contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin necesidad de alegar causa
alguna (Art. 75). La parte que pone fin al contrato, deber dar un aviso previo a
la otra, de acuerdo a las reglas siguientes: a) Despus de un trabajo continuo no
menor de tres meses ni mayor de seis: 7 das de preaviso; b) Despus de seis
meses hasta un ao: 14 das de preaviso; Despus de un ao de trabajo
continuo: 28 das de preaviso (art. 76). La parte que omita el preaviso debe pagar
a la otra una indemnizacin equivalente al salario del trabajador durante el
perodo de preaviso (Art. 79). El empleador que ejerza el desahucio debe pagar
al trabajador un auxilio de cesanta, conforme al cuadro inserto ms abajo en el
acpite 5.5.

5.2. Terminacin por Causa Determinada: Despido

Despido es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral

del empleador, basado en el alegato de una justa causa. El despido es justificado
cuando el empleador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en
el Art. 88 del Cdigo de Trabajo; el despido es injustificado, en caso contrario
(Art. 87). El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento
de Trabajo y al trabajador dentro de las 48 horas, con indicacin de causa (Art.
91); de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es, por
tanto, injustificado (Art. 93). En caso de despido injustificado, el trabajador tendr
derecho a recibir las siguientes prestaciones: a) las sumas que correspondan al
plazo de preaviso y al auxilio de cesanta (ver 5.5 ms abajo); y b) una suma
igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su demanda

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hasta la fecha de la sentencia definitiva, con un mximo de seis meses de

salarios (Art. 95).

5.3. Terminacin por Causa Determinada: Dimisin

Dimisin es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral
del trabajador, basado en el alegato de una justa causa. La dimisin es justificada
cuando el trabajador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en
el Art. 97 del Cdigo de Trabajo; la dimisin es injustificada, en caso contrario
(Art. 96). El trabajador que dimite debe comunicarlo al Departamento de Trabajo
dentro de las 48 horas, con indicacin de causa; de lo contrario, se reputa que la
dimisin carece de justa causa y es, por tanto, injustificada (Art. 100). En caso
de dimisin justificada, el trabajador tendr derecho a recibir la indemnizacin
prevista para el caso de despido injustificado; en caso de dimisin injustificada;
el trabajador deber pagar al empleador el importe del preaviso (Art. 102).

5.4. Terminacin por causa de Incapacidad o Muerte del Empleado

En el caso de incapacidad o muerte del empleado, el empleador deber pagar
una asistencia econmica a ste o a sus herederos (Art. 82), conforme a la tabla
siguiente:

Asistencia Econmica
Duracin del Empleo Monto
De 3 a 6 meses 5 das de salario
De 6 meses a 1 ao 10 das de salario
De 1 ao en adelante 15 das de salario por ao

5.5. Auxilio de Cesanta

En caso de desahucio, despido justificado o dimisin injustificada, el empleado

debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta conforme al siguiente cuadro (Art.
80):

Tiempo de Empleo Auxilio de Cesanta

De 0 a 3 meses No hay auxilio de cesanta
De 3 a 6 meses 6 das de salario
De 6 a 12 meses 13 as de salario ordinario

El empleador debe pagar el auxilio de cesanta dentro de los 10 das de la fecha

de terminacin del contrato, so pena de pagar un da de salario por cada da de

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retardo. El auxilio de cesanta est exento del pago de impuesto sobre la renta
(Art. 86).

5.6. La Suspensin del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser suspendido por las causas enumeradas en

el Art. 51 del Cdigo. La suspensin exime a ambas partes del cumplimiento de
sus obligaciones derivadas del contrato laboral, especialmente, de la obligacin
del trabajador de prestar el servicio convenido y la del empleador de pagar el
salario.

6. Trabajadores Domsticos

Los trabajadores domsticos no se benefician del rgimen general

establecido en el Cdigo de Trabajo sino que se encuentran sometido a un
rgimen especial (Art. 4). El Cdigo define como trabajadores domsticos a
aqullos que se dedican de modo exclusivo y en forma habitual y continua a
labores de cocina, aseo, asistencia y dems, propias de un hogar, que no
importen lucro para el empleador. (Art. 258). No son domsticos los trabajadores
al servicio del consorcio de propietarios de un condominio.

El trabajo de los domsticos no se sujeta a ningn horario aunque deben

tener un descanso diario ininterrumpido de nueve horas por lo menos y un
descanso semanal de 36 horas sin interrupcin (261 and 262). Los trabajadores
domsticos no tienen derecho al auxilio de cesanta pero s a dos semanas de
vacaciones por ao y al salario de navidad (Art. 263).

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7. Bibliografa
- http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley-
general/texto.pdf

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