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Resoluo N 230 de 22/06/2016

Ementa: Orienta a adequao das atividades dos rgos do Poder Judicirio e de seus servios
auxiliares s determinaes exaradas pela Conveno Internacional sobre os Direitos das
Pessoas com Deficincia e seu Protocolo Facultativo e pela Lei Brasileira de Incluso da Pessoa
com Deficincia por meio entre outras medidas da convolao em resoluo a
Recomendao CNJ 27, de 16/12/2009, bem como da instituio de Comisses Permanentes
de Acessibilidade e Incluso.

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta Resoluo orienta a adequao das atividades dos rgos do Poder Judicirio e de
seus servios auxiliares em relao s determinaes exaradas pela Conveno Internacional
sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia e seu Protocolo Facultativo (promulgada por
meio do Decreto n 6.949/2009) e pela Lei Brasileira de Incluso da Pessoa com Deficincia
(Lei n 13.146/2015).

Pargrafo nico. Para tanto, entre outras medidas, convola-se, em resoluo, a Recomendao
CNJ 27, de 16/12/2009, bem como institui-se as Comisses Permanentes de Acessibilidade e
Incluso.

Art. 2 Para fins de aplicao desta Resoluo, consideram-se:

I - discriminao por motivo de deficincia significa qualquer diferenciao, excluso ou


restrio, por ao ou omisso, baseada em deficincia, com o propsito ou efeito de impedir
ou impossibilitar o reconhecimento, o desfrute ou o exerccio, em igualdade de oportunidades
com as demais pessoas, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos mbitos poltico,
econmico, social, cultural, civil ou qualquer outro, incluindo a recusa de adaptaes razoveis
e de fornecimento de tecnologias assistivas;

II - acessibilidade significa possibilidade e condio de alcance para utilizao, com segurana


e autonomia, de espaos, mobilirios, equipamentos urbanos, edificaes, transportes,
informao e comunicao, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros servios
e instalaes abertos ao pblico, de uso pblico ou privados de uso coletivo, tanto na zona
urbana como na rural, por pessoa com deficincia ou com mobilidade reduzida;

III - barreiras significa qualquer entrave, obstculo, atitude ou comportamento que limite ou
impea a participao social da pessoa, bem como o gozo, a fruio e o exerccio de seus
direitos acessibilidade, liberdade de movimento e de expresso, comunicao, ao acesso
informao, compreenso, circulao com segurana, entre outros, classificadas em:

a) barreiras urbansticas: as existentes nas vias e nos espaos pblicos e privados


abertos ao pblico ou de uso coletivo;

b) barreiras arquitetnicas: as existentes nos edifcios pblicos e privados;

c) barreiras nos transportes: as existentes nos sistemas e meios de transportes;

d) barreiras nas comunicaes e na informao: qualquer entrave, obstculo, atitude


ou comportamento que dificulte ou impossibilite a expresso ou o recebimento de
mensagens e de informaes por intermdio de sistemas de comunicao e de
tecnologia da informao;

e) barreiras atitudinais: atitudes ou comportamentos que impeam ou prejudiquem


a participao social da pessoa com deficincia em igualdade de condies e
oportunidades com as demais pessoas; e

f) barreiras tecnolgicas: as que dificultam ou impedem o acesso da pessoa com


deficincia s tecnologias.

IV - adaptao razovel significa as modificaes e os ajustes necessrios e adequados que


no acarretem nus desproporcional ou indevido, quando requeridos em cada caso, a fim de
assegurar que as pessoas com deficincia possam gozar ou exercer, em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas, todos os direitos humanos e liberdades fundamentais;

V - desenho universal significa a concepo de produtos, ambientes, programas e servios a


serem usados, na maior medida possvel, por todas as pessoas, sem necessidade de adaptao
ou projeto especfico. O desenho universal no excluir as ajudas tcnicas para grupos
especficos de pessoas com deficincia, quando necessrias;
VI - tecnologia assistiva (ou ajuda tcnica) significa produtos, equipamentos, dispositivos,
recursos, metodologias, estratgias, prticas e servios que objetivem promover a
funcionalidade, relacionada atividade e participao da pessoa com deficincia ou com
mobilidade reduzida, visando sua autonomia, independncia, qualidade de vida e incluso
social;

VII - comunicao significa forma de interao dos cidados que abrange, entre outras
opes, as lnguas, inclusive a Lngua Brasileira de Sinais (Libras), a visualizao de textos, o
Braille, o sistema de sinalizao ou de comunicao ttil, os caracteres ampliados, os
dispositivos multimdia, assim como a linguagem simples, escrita e oral, os sistemas auditivos
e os meios de voz digitalizados e os modos, meios e formatos aumentativos e alternativos de
comunicao, incluindo as tecnologias da informao e das comunicaes;

VIII - atendente pessoal significa pessoa, membro ou no da famlia, que, com ou sem
remunerao, assiste ou presta cuidados bsicos e essenciais pessoa com deficincia no
exerccio de suas atividades dirias, excludas as tcnicas ou os procedimentos identificados
com profisses legalmente estabelecidas; e

IX - acompanhante significa aquele que acompanha a pessoa com deficincia, podendo ou


no desempenhar as funes de atendente pessoal.

CAPTULO II
DAS DISPOSIES RELACIONADAS A TODAS AS PESSOAS COM DEFICINCIA
Seo I
Da Igualdade e suas Implicaes
Subseo I
Da Igualdade e da Incluso

Art. 3 A fim de promover a igualdade, adotar-se-o, com urgncia, medidas apropriadas para
eliminar e prevenir quaisquer barreiras urbansticas, arquitetnicas, nos transportes, nas
comunicaes e na informao, atitudinais ou tecnolgicas, devendo-se garantir s pessoas
com deficincia servidores, serventurios extrajudiciais, terceirizados ou no quantas
adaptaes razoveis ou mesmo tecnologias assistivas sejam necessrias para assegurar
acessibilidade plena, coibindo qualquer forma de discriminao por motivo de deficincia.
Subseo II
Da Acessibilidade com Segurana e Autonomia

Art. 4 Para promover a acessibilidade dos usurios do Poder Judicirio e dos seus servios
auxiliares que tenham deficincia, a qual no ocorre sem segurana ou sem autonomia, dever-
se-, entre outras atividades, promover:

I - atendimento ao pblico pessoal, por telefone ou por qualquer meio eletrnico que seja
adequado a esses usurios, inclusive aceitando e facilitando, em trmites oficiais, o uso de
lnguas de sinais, braille, comunicao aumentativa e alternativa, e de todos os demais meios,
modos e formatos acessveis de comunicao, escolha das pessoas com deficincia;

II - adaptaes arquitetnicas que permitam a livre e autnoma movimentao desses


usurios, tais como rampas, elevadores e vagas de estacionamento prximas aos locais de
atendimento; e

III - acesso facilitado para a circulao de transporte pblico nos locais mais prximos possveis
aos postos de atendimento.

1 A fim de garantir a atuao da pessoa com deficincia em todo o processo judicial, o poder
pblico deve capacitar os membros, os servidores e terceirizados que atuam no Poder
Judicirio quanto aos direitos da pessoa com deficincia.

2 Cada rgo do Poder Judicirio dever dispor de, pelo menos, cinco por cento de
servidores, funcionrios e terceirizados capacitados para o uso e interpretao da Libras.

3 As edificaes pblicas j existentes devem garantir acessibilidade pessoa com


deficincia em todas as suas dependncias e servios, tendo como referncia as normas de
acessibilidade vigentes.

4 A construo, a reforma, a ampliao ou a mudana de uso de edificaes devero ser


executadas de modo a serem acessveis.

5 A formulao, a implementao e a manuteno das aes de acessibilidade atendero s


seguintes premissas bsicas:

I - eleio de prioridades, elaborao de cronograma e reserva de recursos para


implementao das aes; e
II - planejamento contnuo e articulado entre os setores envolvidos.

6 Para atender aos usurios externos que tenham deficincia, dever-se- reservar, nas reas
de estacionamento abertas ao pblico, vagas prximas aos acessos de circulao de pedestres,
devidamente sinalizadas, para veculos que transportem pessoas com deficincia e com
comprometimento de mobilidade, desde que devidamente identificados, em percentual
equivalente a 2% (dois por cento) do total, garantida, no mnimo, 1 (uma) vaga.

7 Mesmo se todas as vagas disponveis estiverem ocupadas, a Administrao dever agir


com o mximo de empenho para, na medida do possvel, facilitar o acesso do usurio com
deficincia s suas dependncias, ainda que, para tanto, seja necessrio dar acesso a vaga
destinada ao pblico interno do rgo.

Art. 5 proibido ao Poder Judicirio e seus servios auxiliares impor ao usurio com
deficincia custo anormal, direto ou indireto, para o amplo acesso a servio pblico oferecido.

Art. 6 Todos os procedimentos licitatrios do Poder Judicirio devero se ater para produtos
acessveis s pessoas com deficincia, sejam servidores ou no.

1 O desenho universal sera# sempre tomado como regra de carter geral.

2 Nas hipteses em que comprovadamente o desenho universal no possa ser


empreendido, deve ser adotada adaptao razovel.

Art. 7 Os rgos do Poder Judicirio devero, com urgncia, proporcionar aos seus usurios
processo eletrnico adequado e acessvel a todos os tipos de deficincia, inclusive s pessoas
que tenham deficincia visual, auditiva ou da fala.

1 Devem ser oferecidos todos os recursos de tecnologia assistiva disponveis para que a
pessoa com deficincia tenha garantido o acesso justia, sempre que figure em um dos polos
da ao ou atue como testemunha, partcipe da lide posta em juzo, advogado, defensor
pblico, magistrado ou membro do Ministrio Pblico.
2 A pessoa com deficincia tem garantido o acesso ao contedo de todos os atos processuais
de seu interesse, inclusive no exerccio da advocacia.

Art. 8 Os servios notariais e de registro no podem negar ou criar bices ou condies


diferenciadas prestao de seus servios em razo de deficincia do solicitante, devendo
reconhecer sua capacidade legal plena, garantida a acessibilidade.

Pargrafo nico. O descumprimento do disposto no caput deste artigo constitui discriminao


em razo de deficincia.

Art. 9 Os Tribunais relacionados nos incisos II a VII do art. 92 da Constituio Federal de 1988
e os servios auxiliares do Poder Judicirio devem adotar medidas para a remoo de barreiras
fsicas, tecnolgicas, arquitetnicas, de comunicao e atitudinais para promover o amplo e
irrestrito acesso de pessoas com deficincia s suas respectivas carreiras e dependncias e o
efetivo gozo dos servios que prestam, promovendo a conscientizao de servidores e
jurisdicionados sobre a importncia da acessibilidade para garantir o pleno exerccio de
direitos.

Subseo III
Das Comisses Permanentes de Acessibilidade e Incluso

Art. 10. Sero institudas por cada Tribunal, no prazo mximo de 45 (quarenta e cinco) dias,
Comisses Permanentes de Acessibilidade e Incluso, com carter multidisciplinar, com
participao de magistrados e servidores, com e sem deficincia, objetivando que essas
Comisses fiscalizem, planejem, elaborem e acompanhem os projetos arquitetnicos de
acessibilidade e projetos pedaggicos de treinamento e capacitao dos profissionais e
funcionrios que trabalhem com as pessoas com deficincia, com fixao de metas anuais,
direcionados promoo da acessibilidade para pessoas com deficincia, tais quais as descritas
a seguir:

I construo e/ou reforma para garantir acessibilidade para pessoas com termos da
normativa tcnica em vigor (ABNT 9050), inclusive construo de rampas, adequao de
sanitrios, instalao de elevadores, reserva de vagas em estacionamento, instalao de piso
ttil direcional e de alerta, sinalizao sonora para pessoas com deficincia visual, bem como
sinalizaes visuais acessveis a pessoas com deficincia auditiva, pessoas com baixa viso e
pessoas com deficincia intelectual, adaptao de mobilirio (incluindo plpitos), portas e
corredores em todas as dependncias e em toda a extenso (Tribunais, Fruns, Juizados
Especiais etc);

II locao de imveis, aquisio ou construes novas somente devero ser feitas se com
acessibilidade;

III permisso de entrada e permanncia de ces-guias em todas as dependncias dos edifcios


e sua extenso;

IV habilitao de servidores em cursos oficiais de Linguagem Brasileira de Sinais, custeados


pela Administrao, formados por professores oriundos de instituies oficialmente
reconhecidas no ensino de Linguagem Brasileira de Sinais para ministrar os cursos internos, a
fim de assegurar que as secretarias e cartrios das Varas e Tribunais disponibilizem pessoal
capacitado a atender surdos, prestando-lhes informaes em Linguagem Brasileira de Sinais;

V nomeao de tradutor e intrprete de Linguagem Brasileira de Sinais, sempre que figurar


no processo pessoa com deficincia auditiva, escolhido dentre aqueles devidamente
habilitados e aprovados em curso oficial de traduo e interpretao de Linguagem Brasileira
de Sinais ou detentores do certificado de proficincia em Linguagem Brasileira de Sinais
PROLIBRAS, nos termos do art. 19 do Decreto 5.626/2005, o qual dever prestar compromisso
e, em qualquer hiptese, ser custeado pela administrao dos rgos do Judicirio;

VI sendo a pessoa com deficincia auditiva partcipe do processo oralizado e se assim o


preferir, o Juiz dever com ela se comunicar por anotaes escritas ou por meios eletrnicos,
o que inclui a legenda em tempo real, bem como adotar medidas que viabilizem a leitura labial;

VII nomeao ou permisso de utilizao de guia-intrprete, sempre que figurar no processo


pessoa com deficincia auditiva e visual, o qual dever prestar compromisso e, em qualquer
hiptese, ser custeado pela administrao dos rgos do Judicirio;

VIII registro da audincia, caso o Juiz entenda necessrio, por filmagem de todos os atos nela
praticados, sempre que presente pessoa com deficincia auditiva;
IX aquisio de impressora em Braille, produo e manuteno do material de comunicao
acessvel, especialmente o website, que dever ser compatvel com a maioria dos softwares
livres e gratuitos de leitura de tela das pessoas com deficincia visual;

X incluso, em todos os editais de concursos pblicos, da previso constitucional de reserva


de cargos para pessoas com deficincia, inclusive nos que tratam do ingresso na magistratura
(CF, art. 37, VIII);

XI anotao na capa dos autos da prioridade concedida tramitao de processos


administrativos cuja parte seja uma pessoa com deficincia e de processos judiciais se tiver
idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos ou portadora de doena grave, nos termos da Lei
n. 12.008, de 06 de agosto de 2009;

XII realizao de oficinas de conscientizao de servidores e magistrados sobre os direitos


das pessoas com deficincia;

XIII utilizao de intrprete de Linguagem Brasileira de Sinais, legenda, audiodescrio e


comunicao em linguagem acessvel em todas as manifestaes pblicas, dentre elas
propagandas, pronunciamentos oficiais, vdeos educativos, eventos e reunies;

XIV disponibilizao de equipamentos de autoatendimento para consulta processual


acessveis, com sistema de voz ou de leitura de tela para pessoas com deficincia visual, bem
como, com altura compatvel para usurios de cadeira de rodas.

Art. 11. Os rgos do Poder Judicirio relacionados nos incisos II a VII do art. 92 da Constituio
Federal de 1988 devem criar unidades administrativas especficas, diretamente vinculadas
Presidncia de cada rgo, responsveis pela implementao das aes da respectiva
Comisso Permanente de Acessibilidade e Incluso.

Art. 12. indispensvel parecer da Comisso Permanente de Acessibilidade e Incluso em


questes relacionadas aos direitos das pessoas com deficincia e nos demais assuntos conexos
acessibilidade e incluso no mbito dos Tribunais.
Art. 13. Os prazos e as eventuais despesas decorrentes da implementao desta Resoluo
sero definidos pelos tribunais, ouvida a respectiva Comisso Permanente de Acessibilidade e
o rgo interno responsvel pela elaborao do Planejamento Estratgico, com vistas sua
efetiva implementao.

Seo II
Da no Discriminao

Art. 14. proibida qualquer forma de discriminao por motivo de deficincia, devendo-se
garantir as pessoas com deficincia servidores, serventurios extrajudiciais, terceirizados ou
no igual e efetiva proteo legal contra a discriminao por qualquer motivo.

Seo III
Da Proteo da Integridade Fsica e Psquica

Art. 15. Toda pessoa com deficincia servidor, serventurio extrajudicial, terceirizado ou no
tem o direito a que sua integridade fsica e mental seja respeitada, em igualdade de condies
com as demais pessoas.

Art. 16. A pessoa com deficincia tem direito a receber atendimento prioritrio, sobretudo com
a finalidade de:

I - proteo e socorro em quaisquer circunstncias;

II - atendimento em todos os servios de atendimento ao pblico;

III - disponibilizao de recursos, tanto humanos quanto tecnolgicos, que garantam


atendimento em igualdade de condies com as demais pessoas;

IV - acesso a informaes e disponibilizao de recursos de comunicao acessveis;

V - tramitao processual e procedimentos judiciais e administrativos em que for parte ou


interessada, em todos os atos e diligncias.
Pargrafo nico. Os direitos previstos neste artigo so extensivos ao acompanhante da pessoa
com deficincia ou ao seu atendente pessoal, exceto quanto ao disposto no inciso V deste
artigo.

CAPTULO III
DAS DISPOSIES RELACIONADAS AOS SERVIDORES COM DEFICINCIA
Seo I
Da Aplicabilidade dos Captulos Anteriores

Art. 17. Aplicam-se aos servidores, aos serventurios extrajudiciais e aos terceirizados com
deficincia, no que couber, todas as disposies previstas nos Captulos anteriores desta
Resoluo.

Seo II
Da Avaliao

Art. 18. A avaliao da deficincia, quando necessria, ser biopsicossocial, realizada por
equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerar:

I - os impedimentos nas funes e nas estruturas do corpo;

II - os fatores socioambientais, psicolgicos e pessoais;

III - a limitao no desempenho de atividades; e

IV - a restrio de participao.

Seo III
Da Incluso de Pessoa com Deficincia no Servio Pblico

Art. 19. Os editais de concursos pblicos para ingresso nos quadros do Poder Judicirio e de
seus servios auxiliares devero prever, nos objetos de avaliao, disciplina que abarque os
direitos das pessoas com deficincia.
Art. 20. Imediatamente aps a posse de servidor, serventurio extrajudicial ou contratao de
terceirizado com deficincia, dever-se- informar a ele de forma detalhada sobre seus direitos
e sobre a existncia desta Resoluo.

Art. 21. Cada rgo do Poder Judicirio dever manter um cadastro dos servidores,
serventurios extrajudiciais e terceirizados com deficincia que trabalham no seu quadro.

1 Esse cadastro deve especificar as deficincias e as necessidades particulares de cada


servidor, terceirizado ou serventurio extrajudicial.

2 A atualizao do cadastro deve ser permanente, devendo ocorrer uma reviso detalhada
uma vez por ano.

3 Na reviso anual, cada um dos servidores, serventurios extrajudiciais ou terceirizado com


deficincia dever ser pessoalmente questionado sobre a existncia de possveis sugestes ou
adaptaes referentes sua plena incluso no ambiente de trabalho.

4 Para cada sugesto dada, dever haver uma resposta formal do Poder Judicirio em prazo
razovel.

Art. 22. Constitui modo de incluso da pessoa com deficincia no trabalho a colocao
competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislao
trabalhista e previdenciria, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o
fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptao razovel no ambiente de
trabalho.

Pargrafo nico. A colocao competitiva da pessoa com deficincia pode ocorrer por meio de
trabalho com apoio, observadas as seguintes diretrizes:

I - prioridade no atendimento pessoa com deficincia com maior dificuldade de insero no


campo de trabalho;

II - proviso de suportes individualizados que atendam a necessidades especficas da pessoa


com deficincia, inclusive a disponibilizao de recursos de tecnologia assistiva, de agente
facilitador e de apoio no ambiente de trabalho;
III - respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com deficincia apoiada;

IV - oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores, com vistas definio de


estratgias de incluso e de superao de barreiras, inclusive atitudinais;

V - realizao de avaliaes peridicas;

VI - articulao intersetorial das polticas pblicas; e

VII - possibilidade de participao de organizaes da sociedade civil.

Art. 23. A pessoa com deficincia tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitao, em
ambiente acessvel e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.

1 Os rgos do Poder Judicirio so obrigados a garantir ambientes de trabalho acessveis e


inclusivos.

2 A pessoa com deficincia tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais


pessoas, a condies justas e favorveis de trabalho, incluindo igual remunerao por trabalho
de igual valor.

3 vedada restrio ao trabalho da pessoa com deficincia e qualquer discriminao em


razo de sua condio, inclusive nas etapas de recrutamento, seleo, contratao, admisso,
exames admissional e peridico, permanncia no emprego, ascenso profissional e
reabilitao profissional, bem como exigncia de aptido plena.

4 A pessoa com deficincia tem direito participao e ao acesso a cursos, treinamentos,


educao continuada, planos de carreira, promoes, bonificaes e incentivos profissionais
oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades com os demais empregados.

5 garantida aos trabalhadores com deficincia acessibilidade em cursos de formao e de


capacitao.

Art. 24. garantido pessoa com deficincia acesso a produtos, recursos, estratgias, prticas,
processos, mtodos e servios de tecnologia assistiva que maximizem sua autonomia,
mobilidade pessoal e qualidade de vida.
Art. 25. Se houver qualquer tipo de estacionamento interno, ser garantido ao servidor com
deficincia que possua comprometimento de mobilidade vaga no local mais prximo ao seu
local de trabalho.

1 O percentual aplicvel aos estacionamentos externos a que se referem o art. 4, 6,


desta Resoluo e o art. 47 da Lei 13.146/2015 no aplicvel ao estacionamento interno do
rgo, devendo-se garantir vaga no estacionamento interno a cada servidor com mobilidade
comprometida.

2 O caminho existente entre a vaga do estacionamento interno e o local de trabalho do


servidor com mobilidade comprometida no deve conter qualquer tipo de barreira que
impossibilite ou mesmo dificulte o seu acesso.

Art. 26. Se o rgo possibilitar aos seus servidores a realizao de trabalho por meio do sistema
home office, dever-se- dar prioridade aos servidores com mobilidade comprometida que
manifestem interesse na utilizao desse sistema.

1 A Administrao no poder obrigar o servidor com mobilidade comprometida a utilizar o


sistema home office, mesmo diante da existncia de muitos custos para a promoo da
acessibilidade do servidor em seu local de trabalho.

2 Os custos inerentes adaptao do servidor com deficincia ao sistema home office


devero ser suportados exclusivamente pela Administrao.

Art. 27. Ao servidor ou terceirizado com deficincia garantida adaptao ergonmica da sua
estao de trabalho.

Art. 28. Se houver servio de sade no rgo, aos servidores com deficincia ser garantido
atendimento compatvel com as suas deficincias.
Seo IV
Do Horrio Especial

Art. 29. A concesso de horrio especial conforme o art. 98, 2, da Lei 8.112/1990 a servidor
com deficincia no justifica qualquer atitude discriminatria.

1 Admitindo-se a possibilidade de acumulao de banco de horas pelos demais servidores


do rgo, tambm dever ser admitida a mesma possibilidade em relao ao servidor com
horrio especial, mas de modo proporcional.

2 Ao servidor a quem se tenha concedido horrio especial no poder ser negado ou


dificultado, colocando-o em situao de desigualdade com os demais servidores, o exerccio
de funo de confiana ou de cargo em comisso.

3 O servidor com horrio especial no ser obrigado a realizar, conforme o interesse da


Administrao, horas extras, se essa extenso da sua jornada de trabalho puder ocasionar
qualquer dano sua sade.

4 Se o rgo, por sua liberalidade, determinar a diminuio da jornada de trabalho dos seus
servidores, ainda que por curto perodo, esse mesmo benefcio dever ser aproveitado de
forma proporcional pelo servidor a quem tenha sido concedido horrio especial.

CAPTULO IV
DAS DISPOSIES RELACIONADAS AOS SERVIDORES QUE TENHAM CNJUGE, FILHO OU
DEPENDENTE COM DEFICINCIA

Seo I
Da Facilitao dos Cuidados
Art. 30. Se o rgo possibilitar aos seus servidores a realizao de trabalho por meio do sistema
home office, dever-se- dar prioridade aos servidores que tenham cnjuge, filho ou
dependente com deficincia e que manifestem interesse na utilizao desse sistema.

Art. 31. Se houver servio de sade no rgo, ao cnjuge, filho ou dependente com deficincia
de servidor ser garantido atendimento compatvel com as suas deficincias.
Seo II
Do Horrio Especial

Art. 32. A concesso de horrio especial conforme o art. 98, 3, da Lei 8.112/1990 a servidor
que tenha cnjuge, filho ou dependente com deficincia no justifica qualquer atitude
discriminatria.

1 Admitindo-se a possibilidade de acumulao de banco de horas pelos demais servidores


do rgo, tambm dever ser admitida a mesma possibilidade em relao ao servidor com
horrio especial, em igualdade de condies com os demais.

2 Ao servidor a quem se tenha concedido horrio especial no poder ser negado ou


dificultado, colocando-o em situao de desigualdade com os demais servidores, o exerccio
de funo de confiana ou de cargo em comisso.

3 O servidor com horrio especial no ser obrigado a realizar, conforme o interesse da


Administrao, horas extras, se essa extenso da sua jornada de trabalho puder ocasionar
qualquer dano relacionado ao seu cnjuge, filho ou dependente com deficincia.

4 Se o rgo, por sua liberalidade, determinar a diminuio da jornada de trabalho dos seus
servidores, ainda que por curto perodo, esse mesmo benefcio dever ser aproveitado pelo
servidor a quem tenha sido concedido horrio especial.

CAPTULO V
DISPOSIES FINAIS

Art. 33. Incorre em pena de advertncia o servidor, terceirizado ou o serventurio extrajudicial


que:

I - conquanto possua atribuies relacionadas a possvel eliminao e preveno de quaisquer


barreiras urbansticas, arquitetnicas, nos transportes, nas comunicaes e na informao,
atitudinais ou tecnolgicas, no se empenhe, com a mxima celeridade possvel, para a
supresso e preveno dessas barreiras;

II - embora possua atribuies relacionadas promoo de adaptaes razoveis ou ao


oferecimento de tecnologias assistivas necessrias acessibilidade de pessoa com deficincia
servidor, serventurio extrajudicial ou no , no se empenhe, com a mxima celeridade
possvel, para estabelecer a condio de acessibilidade;

III - no exerccio das suas atribuies, tenha qualquer outra espcie de atitude discriminatria
por motivo de deficincia ou descumpra qualquer dos termos desta Resoluo.

1 Tambm incorrer em pena de advertncia o servidor ou o serventurio extrajudicial que,


tendo conhecimento do descumprimento de um dos incisos do caput deste artigo, deixar de
comunic-lo autoridade competente, para que esta promova a apurao do fato.

2 O fato de a conduta ter ocorrido em face de usurio ou contra servidor do mesmo quadro,
terceirizado ou serventurio extrajudicial indiferente para fins de aplicao da advertncia.

3 Em razo da prioridade na tramitao dos processos administrativos destinados incluso


e no discriminao de pessoa com deficincia, a grande quantidade de processos a serem
concludos no justifica o afastamento de advertncia pelo descumprimento dos deveres
descritos neste artigo.

4 As prticas anteriores da Administrao Pblica no justificam o afastamento de


advertncia pelo descumprimento dos deveres descritos neste artigo.

Art. 34. Esta Resoluo entra em vigor na data da sua publicao.