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Telfono: xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx@gmail.com

RESUMEN DEL PERFIL

Bachiller en Sociologa de la Universidad San Martin de Porres y egresado de Derecho y ciencias

polticas en la Universidad de Lima, cuenta con conocimiento del idioma Francs a nivel avanzado.
Cuenta con once (11) aos de experiencia ocupando el cargo de Representante Mdico.

EXPERIENCIA LABORAL

Nombre de la empresa: xxxxxxxxxxxxxxxxx

Cargo y Fecha: Administrador (febrero 2015 diciembre 2015)
Tiempo de permanencia: 11 meses
Funciones y Logros:
Desarrollo de labores administrativas en su totalidad.
Pagos, cobranzas.
Gestiones ante empresas y particulares.
Compras y Ventas.
Elaboracin de proyectos y planes de trabajo.
A cargo de siete (7) personas.

Motivo de Cese:
Reemplazo

Nombre de la empresa: xxxxxxxxxxxxxxxxx

Cargo y Fecha: Representante mdico (1996 2001)
Tiempo de permanencia: 5 aos
Funciones y Logros:
Realizar visitas mdicas a Hospitales.
Desempeo en lnea cardiovascular y antibitica
Labores administrativa y de ventas.
A cargo de 4 territorios de Lima.

Motivo de Cese:
Mejoras - Viaje

Nombre de la empresa: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Cargo y Fecha: Representante mdico (1993 - 1996)
Tiempo de permanencia: 3 aos
Funciones y Logros:
Realizar visitas mdicas al Hospital Rebagliati.
Venta de productos de la lnea antibitica al petitorio.
A cargo del territorio de Jess Mara.
1
Motivo de Cese:
Mejoras Crecimiento Profesional

Nombre de la empresa: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Cargo y Fecha: Representante mdico (1990 - 1993)
Tiempo de permanencia: 3 aos
Funciones y Logros:
Encargado de atender hospitales del Ministerio de Salud Pblica.
Introduccin de medicamentos en el rea mdica.
Atencin a clnicas privadas.

Motivo de Cese:
Mejoras Crecimiento Profesional

FORMACION ACADMICA

Institucin: Universidad de San Martn de Porres

Carrera: xxxxxxxxxxx.
Duracin: x aos
Grado: Bachiller

Institucin: Universidad de Lima

Carrera: xxxxxxxxxx.
Duracin: x aos
Grado: Egresado

DATOS PERSONALES
2
DNI : xxxxxxxxxxxxx
Direccin Domicilio : xxxxxxxxxxxxxxxx
Fecha de Nacimiento : 26/03/xxxx
Edad : xx aos
Estado Civil : Viudo
Hijo : 0
Disponibilidad : Inmediata.

REFERENCIAS LABORALES

Nombre del Jefe Inmediato y Cargo: RRHH

Nombre de la empresa: xxxxxxxxxxxx
Telfono: xxx-xxxx

INFORME PSICOLABORAL

Cliente : xxxx
Servicio : Evaluacin Psicolgica
Puesto : Representante Medico
Fecha : xxxxxxxx.

DATOS GENERALES

Candidato : xxxxxxxxx
Edad : xx aos.
Estado Civil : Viudo.
Nro. De Hijos : 0

3
PERFIL ACADEMICO
Bachiller en xxxxxx y Egresado de xxxxxxxx.

PERFIL LABORAL
El candidato Cuenta con once (11) aos de experiencia ocupando el cargo de Representante
Mdico.

Datos Adicionales:
Disponibilidad: Inmediata

EVALUACION PSICOMETRICA

I.- EVALUACION PSICOLOGICA

Inteligencia Emocional
DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD

Nombre : xxxxxx

Rasgos de personalidad y comportamiento

Bajo Normal Intenso

Intensidad del rasgo 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140
Conocimiento de s mismo X
Seguridad X
Autoestima X
Autorrealizacin X
Independencia X
Relaciones interpersonales X
Responsabilidad Social X
Empata X
Solucin de problemas X
Prueba de la realidad X
Flexibilidad X
Tolerancia a tensin X
Control de los impulsos X
Felicidad X
Optimismo X

Cocientes de Inteligencia Emocional

Baja Normal Elevada

4
 Intensidad del conjunto 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140
Intrapersonal X
Interpersonal X
Adaptabilidad X
Manejo presiones X
Animo general X

ndice general adaptacin X

CONCLUSIN:

II.-COEFICIENTE INTELECTUAL

FACTORES PORCENTAJE CALIFICACIN

Capacidad Mental 80% Superior
Aptitud numrica 85% Superior
Aptitud Verbal 85% Superior

PORCENTAJE
86%
84%
82%
80%
78%
76%
Capacidad Mental Aptitud numerica Aptitud Verbal

CONCLUSION:

5
 El candidato de acuerdo a su Capacidad mental general, presenta una calificacin Superior
al promedio.
El candidato de acuerdo a su habilidad numrica; lo ubica con una calificacin Superior al
promedio.
El candidato de acuerdo a sus habilidades para comprender y hacer uso apropiado del
lenguaje, a travs del uso de textos escritos, teniendo en cuenta el manejo de vocabulario,
la comprensin de significados de palabras, la identificacin y el establecimiento de
relaciones entre conceptos, lo ubica con una calificacin Superior al promedio.

PERFIL DE COMPETENCIAS
Promedio Normal Promedio Muy
Factores Definicin Inferior Superior
Inferior Promedio Superior Superior

Capacidad de determinar
eficazmente las metas y prioridades
Planificacin- de su tarea, estipulando la accin, los X
Organizacin plazos y los recursos requeridos.
Verificacin y seguimiento de la
informacin.
Es la predisposicin a actuar
proactivamente pensando en lo que
hay que hacer en el futuro a travs de
Iniciativa acciones concretas en la toma de
X
decisiones y bsqueda de soluciones
a los problemas.

Trabaja segn sus valores, aunque

ello implique un importante coste o
riesgo. Se asegura de sealar tanto
Integridad las ventajas como los inconvenientes X
de un trato. Despide o no contrata a
una persona de dudosa reputacin,
aunque tenga alta productividad.
Capacidad de colaborar y cooperar
con los dems, se preocupa por
Trabajo en apoyar el desempeo de otras reas
X
Equipo y de sus pares. Maneja un equipo de
trabajo y los dirige hacia los objetivos
organizacionales.
Capacidad de administrar los
procesos establecidos para que no
interfieran con la consecucin de los
Orientacin a resultados esperados. Crea un X
desempeo ambiente organizacional que
estimula la mejora continua del
servicio y la orientacin a la eficiencia

6
 Realiza anlisis lgicos, identifica
problemas, reconoce informacin
significativa, busca y coordina datos
relevantes. Tiene mucha capacidad y
Habilidad habilidad para analizar, organizar y X
Analtica presentar datos financieros y
estadsticos, y para establecer
conexiones relevantes entre datos
numricos.

REFERENCIAS LABORALES

Candidato : Luis Toms Ruz Gervasi

Empresa Comentario

Puesto que Ocupa

Representante Medico

Tiempo de Servicio
xxxx - xxxx
xxxxxxxxxxxxxx
xxx-xxxx Fortalezas
xxxxxxxxxxxx

Aspectos de Mejora
xxxxxxxxxxxxx

Motivo de Cese
Renuncia

Lo recomienda?
S

Siendo las calificaciones de: Excelente, Muy Bueno, Bueno, Regular y Deficiente.

Excelente Muy Bueno Bueno Regular Deficiente

Descripcin
(5) (4) (3) (2) (1)
Confiabilidad X
Responsabilidad X
Iniciativa X
Honestidad X
Aptitud General X
Puntualidad X

7
Usted lo volvera a contratar? S.

CONCLUCIONES:

ASPECTOS DE MEJORA: