Sie sind auf Seite 1von 252

CLUSULA

DEFINICIONES

Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin Colectiva,


se establecen las siguientes definiciones:

ASOCIACIN DE JUBILADOS: Este trmino define a la Asociacin de Jubilados


y Pensionados de Venalum (AJUPEVE), Asociacin de Jubilados y Pensionados
de Carbonorca (AJUPCAR), Asociacin de Jubilados y Pensionados de Bauxilum
(AJUPEBA), Asociacin de Jubilados y Pensionados de Alcasa (AJUPAL),
Asociacin de Jubilados y Pensionados de Alucasa (AJUPEALUC) Asociacin Civil
de Pensionados, Jubilados Bolivarianos de Venalum (APEJUBV).

CENTRO DE TRABAJO: Se refiere al lugar, establecimiento o dependencia de la


Entidad de Trabajo en la que el Trabajador (a) habitualmente presta sus servicios.

COMISIN: Este trmino se refiere al conjunto de personas para tratar, resolver o


solucionar los asuntos que le fueran encomendados de acuerdo a lo establecido
en la presente Convencin Colectiva.

CONFEDERACIN: Este trmino identifica a la Confederacin Nacional de


Organizaciones Sindicales a la cual se encuentre afiliada la Federacin.

CONTRATISTA: Este trmino se refiere a toda aquella persona jurdica


(Cooperativas, Asociaciones Civiles, Sociedades Mercantiles, Entidad de Trabajo
de Produccin Social y similares) que mediante contrato se encarga de ejecutar
obras o servicios con sus propios elementos en y para la Entidad de Trabajo,
conforme a lo estipulado en artculo 49 de la LOTTT.

CONVENCIN: Este trmino indica el presente documento de Convencin


Colectiva de Trabajo y sus anexos.

CORPOALUM: Estas Siglas identifican a la Corporacin Nacional del Aluminio


S.A.

CRBV: Siglas que identifican a la CONSTITUCIN DE LA REPBLICA


BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

CVG: Estas Siglas identifican a la Corporacin Venezolana de Guayana.

DESCANSO CONTRACTUAL: Es el da de descanso que contempla los mismos


beneficios que el da de descanso legal.

DESCANSO LEGAL: Es el periodo que establece la Ley, en el que el Trabajador


(a) disfruta de su salario, sin necesidad de prestar el servicio.

Pg. 2
COGESTIN: Sistema que permite la accin protagnica y participativa de los
Trabajadores (as) en la intervencin conjunta con la Entidad de Trabajo en las
tareas de direccin de la misma. Participacin de los trabajadores (as) en la
direccin y administracin de la Entidad de Trabajo en corresponsabilidad con el
estado.

CONTRALORA COGESTIONARIA: Este trmino se refiere a la labor contralora,


la aplicacin y buen funcionamiento, avance, desarrollo y consolidacin del
proceso cogestionario y autogestionario tanto en el mbito administrativo como
productivo del mbito de Trabajo.

CSSL: Siglas que identifican al Comit de Seguridad y Salud Laboral.

DA ADICIONAL: Es aquel da que se genera en las semanas que contemplan


seis (6) das de trabajo y un solo da de descanso, cuyo pago y disfrute se realiza
adicional al periodo vacacional, segn lo establecido en el articulo 176 LOTTT.

ENTIDAD DE TRABAJO: Este trmino indica a la Entidad de Trabajo, ste caso


se refiere a: CVG ALUMINIO DEL CARON, S.A. (CVG ALCASA); CVG
BAUXILUM, C.A.; CVG CARBONES DEL ORINOCO, C.A. (CVG CARBONORCA);
CVG VENEZOLANA DEL ALUMINIO, S.A (CVG VENALUM), CVG ALUMINIO DE
CARABOBO, S.A. (CVG ALUCASA), segn el artculo 45 de la LOTTT.

FEDERACIN: Este trmino indica a la Federacin Regional y/o Rama Industrial


de Organizaciones Sindicales, a la cual se encuentre afiliado el Sindicato.

FLUJOGRAMA DE SALARIO NORMAL: Es un esquema progresivo de los


salarios normales vigentes en la Entidad de Trabajo, que contiene los conceptos
salariales que conforman cada uno de ellos.

FUNDEI: Siglas que identifican a la Fundacin Educacin-Industria.

HCM: Siglas que significan Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad.

IMPLEMENTO: Utensilio, instrumento o herramienta usado para la realizacin de


una determinada tarea o actividad.

INPC: Siglas que identifican ndice nacional de precios al consumidor.

INPSASEL: Siglas que identifican al INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN,


SALUD Y SEGURIDAD LABORAL.

IVSS: Siglas que identifican al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS


SOCIALES.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO TERICA: Es aquella que debe cumplir el

Pg. 3
Trabajador (a) y comprende los das pautados para laborar segn el horario y
grupo de trabajo.

JUBILADO: Trmino que hace referencia al Trabajador (a) que dej de prestar
sus servicios a la Entidad de Trabajo por habrsele concedido, en consideracin a
la edad y aos de servicios el derecho de jubilacin, de conformidad con lo
previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la Administracin
Pblica Nacional, Estadal y Municipal y su Reglamento.

LOPCYMAT: Siglas que identifican a la LEY ORGNICA DE PREVENCIN,


CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

LOPNA: Siglas que identifican a la LEY ORGNICA DE PROTECCIN DEL


NIO, NIA Y ADOLESCENTE.

MATANZAS: Trmino que se refiere a la localidad donde estn situadas las


Entidades de Trabajo, en Jurisdiccin del Municipio Autnomo Caron del Estado
Bolvar.

LOS PIJIGUAOS: Trmino que se refiere a la localidad donde est situada la


Operadora Bauxita, de la Entidad de Trabajo Bauxilum, en Jurisdiccin del
Municipio General Manuel Cedeo del Estado Bolvar.

LOTTT: Siglas que se refieren a la LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS


TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

PARTES: Trmino que se refiere a los sujetos que suscriben la presente


Convencin, por una parte como sujeto empleador la Entidad de Trabajo y por la
otra el Trabajador (a) representado por la Organizacin Sindical.

PENSIONADO: Trmino que hace referencia al Trabajador (a) que dej de prestar
sus servicios a la Entidad de Trabajo por habrsele concedido, en consideracin a
su incapacidad absoluta y permanente la pensin por discapacidad, de
conformidad con lo previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sobre
el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la
Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal y su Reglamento.

PERSONAL EXTRANJERO: Trmino que se refiere a la persona natural de


nacionalidad extranjera que califica o puede calificar para prestar determinado
servicio en provecho de la Entidad de Trabajo.

PRIMA DE SALUD: Es el aporte monetario realizado por la Entidad de Trabajo o


el Trabajador (a) para cubrir la cobertura del Sistema Autogestionado de Salud.

REPRESENTANTE: Trmino que se refiere a la persona debidamente autorizada

Pg. 4
por una de las partes, conforme a la Ley o sus Estatutos, para actuar en su
nombre y por cuenta de este, en todo lo concerniente al cumplimiento de esta
Convencin.

RLOT: Siglas que identifican al REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL


TRABAJO.

SALARIO: Este trmino indica la remuneracin que corresponde al Trabajador (a)


por la prestacin de sus servicios de acuerdo con lo pautado en el artculo 104 de
la LOTTT.

SALARIO BSICO: Este trmino indica la remuneracin que comprende el salario


convenido por el servicio que se presta, ms asignacin por vivienda, ms tiempo
de viaje.

SALARIO CONVENIDO: Este trmino indica el Salario que recibe el Trabajador


(a) con ocasin a la prestacin de su servicio sin ningn otro concepto salarial.

SALARIO INTEGRAL: Este trmino indica la remuneracin que corresponde al


Trabajador (a) por la prestacin de su servicio de acuerdo con lo pactado en el
artculo 104 de la LOTTT.

SALARIO MNIMO MENSUAL NACIONAL: Este trmino indica el monto o la


cantidad en Bolvares, diaria y mensual que por Decreto del Ejecutivo Nacional se
fije para regir en el mbito del territorio nacional.

SALARIO NORMAL: Este trmino se refiere a la remuneracin devengada por el


Trabajador (a), en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio, de
acuerdo con lo establecido en la parte final del artculo 104 de la LOTTT y a las
condiciones establecidas por la comisin provisional del Salario Normal, as como
en base al Flujograma acordado en CVG, segn acta de fecha 5 de septiembre de
2013, entre el Presidente de la CVG, los Sindicatos y los Presidentes del Sector
Aluminio.

SALARIO MININO TABULADOR: Este trmino se refiere al salario que


corresponde al primer nivel del tabulador.

SALARIO TABULADOR: Este trmino indica la remuneracin base prevista en el


Tabulador para cada cargo y que devenga el Trabajador (a) en el nivel que ocupe,
a cambio de su labor ordinaria sin bonificaciones ni primas de ninguna especie.

SECCIONAL: Este trmino indica al Organismo Institucional de la Organizacin


Sindical, integrados por los Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo, que
representan al Sindicato ante la Entidad de Trabajo u Organismos que lo sustituya
en el caso de que el Sindicato modifique la estructura organizativa mediante la
reforma de sus estatutos.

Pg. 5
SINDICATO: Trmino que se refiere al Sindicato nico de Trabajadores
Profesionales Universitarios de la Industria Venezolana del Aluminio
(SUTRAPUVAL), al Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la
Transformacin del Aluminio, Similares y Conexos de Colada y Laminacin de
Aluminio de la Entidad de Trabajo CVG Alucasa (Sintra-Aluminio), al Sindicato
nico de Trabajadores Universitarios Profesionales de CVG Carbones del
Orinoco, (SUPCO), al Sindicato nico de Profesionales de CVG Bauxilum
(SUPROBAUX), al Sindicato nico de Trabajadores de CVG Carbonorca
(SUTRACARBONORCA), al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la
Almina, Bauxita y de sus derivados, del Estado Bolvar (SUTRA- ALMINA
BOLVAR), al Sindicato de Trabajadores de la Operadora de Bauxita de la Entidad
de Trabajo BAUXILUM (SINTRA-BAUXILUM), al Sindicato de Trabajadores (as) de
la Entidad de Trabajo CVG Aluminio del Caron, S.A. (SINTRALCASA) y al
Sindicato nico de los Trabajadores del Aluminio y sus similares del Estado
Bolvar (SUTRALUM).

SOBREVIVIENTE: Este trmino indica a los familiares (cnyuge e hijos), segn lo


establecido en la normativa legal aplicable por el fallecimiento de un beneficiario
de una pensin por enfermedad ocupacional o accidente laboral, de conformidad
con lo establecido en la LOPCYMAT.

TABULADOR: Este trmino indica al instrumento contentivo de la serie de cargos,


sus clasificaciones y correspondiente remuneracin, el cual forma parte integrante
de esta Convencin.

TIEMPO DE VIAJE TERICO: Este trmino se refiere al nmero de das que de


acuerdo a la jornada ordinaria del trabajador, deba recibir el trabajador como
tiempo de viaje.

TRABAJADOR (A): Este trmino indica a todas y cada una de las personas
naturales, hombre o mujer, al servicio de la Entidad de Trabajo que estn
amparados por esta Convencin. Es entendido que la expresin Trabajadores
(as) tiene para efectos de esta Convencin un sentido plural de la definicin
original.

UBTJR: Siglas que identifican a la Universidad Bolivariana de Trabajadores Jess


Rivero.

Pg. 6
CLUSULA
MBITO DE APLICACIN

CVG ALCASA

Las extensiones de la presente Convencin, regirn para todos los Trabajadores


(as) de la Nmina Diaria y Mensual que presten servicios en la Entidad de Trabajo
en Jurisdiccin del Estado Bolvar, con las excepciones previstas en el Artculo
432 de la LOTTT, en concordancia el artculo 37 de la misma Ley Orgnica.

Cuando un trabajador o trabajadora o grupo de trabajadores (as) consideren que


sus puestos o trabajos no corresponden a las excepciones sealadas, podrn
presentar a la Entidad de Trabajo, su reclamacin personalmente o por intermedio
de SINTRALCASA, a cuyo efecto se proceder conforme a las previsiones de la
presente Convencin, Clusula titulada PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION
y Clusula titulada COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD
HOC DE ARBITRAJE Todo ello sin perjuicio de que el trabajador o trabajadora
afectado, si lo creyese conveniente pueda acudir directamente ante las
autoridades administrativas o por ante los Tribunales Competentes del Trabajo.

NICO: En relacin con esta Clusula, ambas partes aclaran que sin perjuicio de
lo dispuesto en la primera parte de la misma, se consideran exceptuados de la
aplicacin de esta Convencin a los empleados que ocupan cargos de igual o
mayor jerarqua al de coordinadores de la Nomina Ejecutiva.

CVG ALUCASA

Estarn beneficiados o amparados por esta convencin los trabajadores (as) de la


nmina diaria y mensual que presten servicio a la Entidad de Trabajo, a excepcin
de los trabajadores (as) que ocupen cargos de Direccin e Inspeccin. Salvo que
se haga extensivo expresamente en cada clusula.

CVG BAUXILUM

En cuanto a esta Clusula, la Entidad de Trabajo dar cumplimiento a lo


establecido en el Artculo 432 de la LOTTT.

Las partes acuerdan, que la presente Convencin amparar a los trabajadores


que renan los siguientes requisitos:

1. Que sean profesionales universitarios debidamente titulados.


2. Pertenecientes todos a la Nmina Mayor y Ejecutiva.
3. Que desempeen cargos cuyo perfil requiera ser profesional universitario.
4. Todos los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Sindicato.

Las partes convienen excluir del mbito de aplicacin de esta Convencin a los
Gerentes, Gerentes Generales y Presidente.

Pg. 7
PARGRAFO PRIMERO: Las Partes convienen en actualizar los contratos
individuales de los trabajadores que no estn comprendidos en el mbito de
aplicacin dentro de los treinta (30) das siguientes a la entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva, en cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 434
de la LOTTT, en el entendido que las condiciones de trabajo y beneficios laborales
no podrn ser inferiores a los de esta convencin colectiva.

PARGRAFO SEGUNDO: En caso de acciones sindicales, se garantizar a la


Entidad de Trabajo el desenvolvimiento de los servicios mnimos indispensables,
segn la LOTTT, su Reglamento y la presente Convencin.

CVG CARBONORCA

Las partes acuerdan, que la presente Convencin Colectiva de Trabajo, estarn


amparados por esta Convencin Colectiva, todos los trabajadores (as),
pertenecientes a la nmina diaria, menor, mayor y ejecutiva. Por vas de
excepcin quedan amparados los supervisores de la Nomina Mensual Mayor
aunque no sean profesionales universitarios y los trabajadores nmina ejecutiva
que no son profesionales titulados, pero el cargo requiere ser profesional. La
Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato en crear una comisin
conformada por ambas partes para revisar, actualizar o crear cargos y adaptarlos
al nuevo tabulador, despus de los treinta (30) das de homologada la convencin
colectiva ante la Inspectora del trabajo.

Las partes convienen que la presente Convencin surtir sus efectos entre los
trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo, a excepcin de las personas que
ocupen cargos u ocupaciones inmersos en los supuestos contenidos en los
artculos 37, 41 y 432 de la Ley Orgnica del Trabajo:

a) Presidente, Directores Generales, Directores, Gerentes, Jefes o


Coordinadores de Recursos Humanos o de Relaciones Industriales y
Capitanes de Buques o Aeronaves.

b) Los que en representacin de la Entidad de Trabajo, participaron en las


negociaciones de la presente Convencin.

Las partes acuerdan y se comprometen en conformar una comisin evaluadora


paritaria, integrada por dos (02) representantes por la Entidad de Trabajo y dos
(02) representantes por el Sindicato, con sus respectivos asesores, la cual ser la
encargada de evaluar los cargos o funciones diferentes a los sealados en los
literales a y b, que a juicio de la Entidad de Trabajo deban estar excluidos del
MBITO DE APLICACIN, durante el periodo de vigencia de la Convencin en
concordancia con el artculo 39 de la LOTTT.

Pg. 8
La Comisin tendr bajo su responsabilidad y/o dentro de sus atribuciones y
funciones, determinar cules cargos en las diferentes Entidades de Trabajos del
sector aluminio, ejercen funciones o responsabilidades que los califique como
cargos de direccin, de acuerdo con lo establecido en la LOTTT. La estructura,
funcionamiento, parmetros de evaluacin de los cargos y duracin de la
Comisin evaluadora, ser acordada por las partes de comn y mutuo acuerdo
una vez efectuado el depsito de la Convencin.

PARGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo, conviene en revisar y actualizar


los contratos individuales de trabajo de aquellos trabajadores que no resulten
comprendidos en el mbito de esta Convencin, en cumplimiento de la obligacin
legal de que las condiciones de trabajo, derechos y beneficios que disfruten no
podrn ser inferiores a las de esta Convencin, en conformidad con el artculo 432
de la LOTTT.

PARGRAFO SEGUNDO: Dado el rol de los Trabajadores (as) amparados por la


presente Convencin, en el diseo, control o ejecucin de las polticas de la
Entidad de Trabajo, el Sindicato respetar las facultades de direccin y el cabal
acatamiento de las rdenes e instrucciones de la autoridad jerrquica.

PARGRAFO TERCERO: En caso de acciones sindicales, se garantizar a la


Entidad de Trabajo el desenvolvimiento de los servicios mnimos indispensables,
segn la LOTTT, su Reglamento y la presente Convencin.

CVG VENALUM

Las partes acuerdan, que la presente Convencin Colectiva de Trabajo amparar


a los trabajadores de las nminas:

1. Nmina Diaria, mensual menor, mensual mayor que actualmente se


encuentran prestando servicios en la Entidad de Trabajo.
2. Trabajadores de la nmina mayor y ejecutiva B que sean profesionales
universitarios debidamente titulados.

Las partes convienen en excluir totalmente del mbito de aplicacin de esta


Convencin a los empleados de direccin, y a los trabajadores que ocupen cargos
de jefe de Departamento, Jefe de Divisin o Superintendente, quienes se regirn
por su convenio individual de trabajo.

PARGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo, se reserva la iniciativa de


actualizar los convenios individuales de aquellos trabajadores que no resulten
comprendidos en el mbito de esta Convencin y sujetos a dichos convenios
individuales, en cumplimiento de la obligacin legal que las condiciones de trabajo,
derechos y beneficios que disfruten no podrn ser inferiores a los de esta
Convencin, en conformidad con el artculo 432 de la LOTTT.

Pg. 9
PARGRAFO SEGUNDO: Dado el rol de los trabajadores amparados por la
presente Convencin, en el diseo, control o ejecucin de las polticas de la
Entidad de Trabajo, el Sindicato respetar las facultades de direccin y el cabal
acatamiento de las rdenes e instrucciones de la autoridad jerrquica.

PARGRAFO TERCERO: En caso de acciones sindicales, se garantizar a la


Entidad de Trabajo el desenvolvimiento de los servicios mnimos indispensables,
segn la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su
Reglamento y la presente Convencin.

Las extensiones de la presente Convencin, regirn para todos los


Trabajadores y Trabajadoras de la Nmina Diaria y Mensual que presten
servicios en la Entidad de Trabajo en Jurisdiccin del Estado Bolvar, con las
excepciones previstas en el Artculo 432 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras en concordancia con los Artculos 37 de la
misma Ley Orgnica.

Pg. 10
CLUSULA
RELACIONES TRABAJADOR - ENTIDAD DE TRABAJO

Para la buena marcha de las relaciones entre las partes, la Entidad de Trabajo y el
Sindicato se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y
entendimiento mutuo en sus entrevistas y conversaciones, y a seguir fielmente las
disposiciones de sta Convencin Colectiva, las que establece la LOTTT, su
reglamento y dems disposiciones legales que apliquen. Por consiguiente,
impartirn las instrucciones pertinentes para mantener las buenas relaciones
Trabajador- Entidad de Trabajo.

En tal sentido, la Entidad de Trabajo continuar la prctica de instruir debidamente


a los supervisores sobre el trato que deben dar al personal a su servicio y la forma
como deben hacer sus reclamaciones a los Trabajadores o a sus representantes.
Recprocamente, el Sindicato signatario de esta Convencin Colectiva se
compromete a instruir a sus afiliados sobre el deber en que estn de cumplir sus
obligaciones legales y convencionales y sobre el trato que deben usar cuando
ventilen asuntos con los supervisores u otros representantes de la Entidad de
Trabajo, todo con la finalidad de mantener el clima de respeto, cordialidad y
entendimiento en las relaciones Trabajador-Entidad de Trabajo a que refiere esta
clusula, que permitan subsanar y obtener resultados de las situaciones
planteadas.

Pg. 11
CLUSULA
CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo a travs de la Unidad correspondiente se compromete a


solicitar del Sindicato el Ochenta y Cinco por Ciento (85%) del personal amparado
por esta Convencin que necesite o requiera para el desarrollo de sus actividades.
Los Trabajadores sern contratados previa aprobacin de su idoneidad por la
Entidad de Trabajo, siempre que el Sindicato haya presentado los candidatos en
un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas hbiles, contadas a partir de la
solicitud escrita de la Entidad de Trabajo. Dentro del plazo indicado, el Sindicato
podr presentar hasta cuatro (4) candidatos para optar al cargo que se va a
proveer, y si no lo hiciere dentro del trmino sealado o los aspirantes no
resultaren aptos, la Entidad de Trabajo quedar en libertad de contratar cualquier
otro Trabajador.

Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a que dentro de su poltica de


empleo, puedan tener opcin al mismo, familiares del Trabajador.

A los fines de velar por el cumplimiento de la presente Clusula, la Entidad de


Trabajo conviene en suministrar mensualmente al Sindicato, un listado de los
Trabajadores incorporados a su nmina en ese lapso.

NICO: Queda entendido que para el caso de LOS PIJIGUAOS, se establecer,


un veinticinco por ciento (25%), del ochenta y cinco por ciento (85%) establecido
en esta clusula para ingresos de personal Indgena de la zona.

Pg. 12
CLUSULA
SUMINISTRO DE FICHA DE IDENTIFICACIN Y CONSTANCIA DE TRABAJO

Suministro de Ficha de Identificacin

La Entidad de Trabajo proveer una ficha de identificacin y/o tarjeta magntica


individual a los Trabajadores en la oportunidad de su ingreso, donde adems de
los datos pertinentes, se incluir su grupo sanguneo. Asimismo, el Trabajador se
compromete a portarlo en sitio visible para su acceso y permanencia dentro de las
instalaciones de la Entidad de Trabajo.

La Entidad de Trabajo repondr sin costo alguno la ficha de identificacin y/o


tarjeta magntica en caso de cambio en el diseo, promociones, reclasificaciones,
deterioro o robo.

La Entidad de Trabajo repondr sin costo alguno la tarjeta magntica que presente
dao o deterioro por uso o en caso de extravo por causas no imputables al
Trabajador previa justificacin.

En caso de extravo o dao por causas atribuibles al Trabajador, la Entidad de


Trabajo le otorgar una nueva ficha individual de identificacin o tarjeta magntica,
cancelando su valor de reposicin, el cual ser deducido por nomina.

Al trmino de la relacin laboral, el Trabajador se compromete a devolver la ficha


de identificacin a la Entidad de Trabajo.

Acceso al Campamento:

En consideracin al Rgimen de Campamento que existe en LOS PIJIGUAOS, la


Entidad de Trabajo conviene en proveer al Trabajador, con ocasin al trmino de
su relacin laboral, un pase provisional, para ste y el grupo familiar que conviva
con l, con vigencia hasta la fecha efectiva del pago de los conceptos laborales
que le correspondan.

Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene en dotar de un pase provisional al


Trabajador, con ocasin al trmino de su relacin laboral, que tenga hijos en edad
escolar, siempre que residan en el Campamento y se encuentren estudiando en la
Unidad Educativa BAUXIVEN, e igualmente permitirles el uso de la vivienda
asignada hasta la fecha en que culmine el ao escolar correspondiente. Si hubiese
transcurrido el lapso previsto en el artculo N 60 del Reglamento de la Ley
Orgnica de Educacin, para los traslados escolares, es decir, 30 de mayo de
cada ao, en cuyo caso podr permanecer en la vivienda hasta el 15 de
septiembre de ese ao. Si la relacin de trabajo finalizara en fecha anterior a la
prevista por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin; para el traslado, el

Pg. 13
Trabajador deber gestionar la consecucin del cupo para su (s) hijo (s) en otra
Unidad Educativa, para lo cual la Entidad de Trabajo le prestar la colaboracin
necesaria a travs del Ministerio del Poder Popular para Educacin; y una vez
logrado el cupo en una de las instituciones educativas ms cercanas al lugar de su
nueva residencia, el Trabajador tendr la obligacin de entregar la vivienda dentro
de un plazo de hasta veinte (20) das continuos, contados a partir de la fecha de la
obtencin del cupo.

En todos los casos, el pase provisional permitir el acceso al Trabajador y su


grupo familiar a las reas necesarias para garantizar su normal desenvolvimiento,
no quedando autorizados stos para el acceso a ningn centro de trabajo.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en mantener dentro de las


instalaciones de recepcin en los portones A y B, informacin completa sobre
cada Trabajador, tales como: nombres y apellidos, centro de trabajo, extensin
telefnica de su residencia y horario de trabajo.

Constancia de Trabajo

La Entidad de Trabajo conviene en entregar las constancias de trabajo a todos los


Trabajadores que as lo soliciten ante la unidad respectiva.

De igual manera, entregar la respectiva constancia a aquellos Trabajadores


Jubilados y Pensionados, en la cual se har constar el tiempo de servicio
prestado, ltimo salario devengado y ltimo cargo desempeado, de conformidad
con lo dispuesto en los artculos 76 y 84 de la LOTTT.

Cuando termine la relacin de trabajo, el Trabajador tendr derecho a ingresar a


las oficinas del Sindicato para solicitar asistencia sindical en las reclamaciones
que tuviere pendiente, y a las oficinas administrativas de la Entidad de Trabajo,
para plantear directamente sus reclamos. A tal efecto, la Entidad de Trabajo le
autorizar el acceso a dichas reas o dependencias de acuerdo a las Normas y
Procedimientos establecidas vigentes en la Entidad de Trabajo.

Pg. 14
CLUSULA
PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS

La Entidad de Trabajo se compromete a depositar a los Trabajadores como lo ha


venido haciendo, la remuneracin correspondiente a su jornada de trabajo, en
aquellas Instituciones Bancarias que stas tengan destinadas para el pago de las
respectivas nminas; en cuyo caso los Trabajadores podrn escoger la Institucin
Bancaria de su preferencia.

En los recibos de pago se especificarn los detalles necesarios y conceptos de la


remuneracin para la fcil comprensin del Trabajador, a fin que pueda revisarlo y
hacer oportunamente las observaciones pertinentes o reclamos si no estuviere
conforme con la cantidad que se le ha asignado, de conformidad a lo establecido
en el artculo 106 de la LOTTT. En los casos de errores u omisiones en los pagos
por causas imputables a la Entidad de Trabajo, sta se obliga a corregir o
subsanar lo correspondiente en la misma semana en que ocurriera el evento;
salvo que el mismo se hubiera detectado un da jueves o viernes.

Las partes acuerdan conformar una comisin con la finalidad de revisar la prctica
actual de pago cuyo corte sea uno para el quince y el segundo para el treinta de
cada mes y revisar el Flujograma del salario normal, los resultados de esta
comisin sern considerados para actualizar la prctica de pago con relacin a los
cortes de nmina.

DISPOSICIN TRANSITORIA: De acuerdo con Acta suscrita por las partes, por
ante la Inspectora del Trabajo en Ciudad Bolvar el 24 de septiembre de 1991, la
Entidad de Trabajo conviene que en el caso de aqul Trabajador de LOS
PIJIGUAOS a quin no se le pueda hacer efectivo el pago de la correspondiente
semana, en el sitio donde presta servicios dentro de su jornada de trabajo, en
reconocerles el pago equivalente a una (1) hora de sobretiempo. Esta obligacin
cesar cuando la Entidad de Trabajo establezca un mecanismo que permita
resolver la situacin aqu descrita.

Pg. 15
CLUSULA
DESCRIPCIN DE CARGO

Con el objeto, que tanto el Sindicato como los propios Trabajadores amparados
por esta Convencin Colectiva, tengan un cabal conocimiento de las obligaciones
inherentes a sus respectivas labores, la Entidad de Trabajo se obliga a entregar el
contenido de las descripciones de los cargos correspondientes a cada una de las
Clasificaciones a los Trabajadores amparados por esta Convencin. De igual
manera cuando ocurran modificaciones en las descripciones de cargo y el
Tabulador, la Entidad de Trabajo est obligada a informar a la dirigencia sindical
para su discusin y consenso en el Comit de Tabulador.

Asimismo, cuando un Trabajador ingrese a la Entidad de Trabajo, o sea promovido


a un cargo superior, sta le entregar la respectiva descripcin de cargo.

Pg. 16
CLUSULA
VALORACIN DE CARGOS

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en seguir manteniendo su poltica


de Valoracin de Cargos, con el fin de analizar, valorar y decidir sobre el puntaje
de los cargos aprobados por los niveles correspondientes, aplicando la
metodologa de valoracin acordada.

Asimismo, la Entidad de Trabajo es responsable de planear el proceso de


valoracin de cargo, programar, coordinar la recoleccin de informacin, y el
Comit valorar y atender las reclamaciones que se presenten.

Queda entendido, tal como ha venido funcionando hasta ahora, que el Comit
seguir siendo autnomo por lo que sus decisiones modificarn a la brevedad los
niveles de los cargos valorados, cuando el resultado lo requiera.

La Entidad de Trabajo se compromete a garantizar que este Comit funcione de


manera regular y permanente, y estar conformado de manera paritaria por
representantes de la Entidad de Trabajo y el Sindicato, el cual deber instalarse
en un plazo mximo de diez (10) das contados a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin Colectiva, a los fines de la elaboracin y cumplimiento
de lo establecido en la presente clusula.

Pg. 17
CLUSULA

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

En ningn caso las Normas y Procedimientos internos de la Entidad de Trabajo


podrn vulnerar el espritu, propsito y razn de los beneficios previstos en esta
Convencin Colectiva.

En caso de que el Sindicato considere que alguna de las Normas y


Procedimientos internos vulnere el contenido del prrafo anterior lo participara a la
Entidad de Trabajo para su revisin, correccin o anulacin si fuera el caso, quien
dar respuesta en un plazo no mayor de hasta noventa (90) das continuos a partir
de recibida la solicitud.

Pg. 18
CLUSULA
CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS

La Entidad de Trabajo incorporar progresivamente a su nmina fija, la mano de


obra que utilizan en la actualidad contratistas, subcontratistas y cooperativas en
actividades inherentes o conexas de carcter permanente y continuo.

La Entidad de Trabajo se compromete en no realizar contrataciones de


cooperativas, contratistas o sub-contratistas, para la ejecucin de labores
inherentes o conexas con la Entidad de Trabajo, y en consecuencia cumplir con
las disposiciones contenidas en el artculo 48 de la LOTTT. Queda prohibida la
tercerizacin, por tanto no se permitir:

1. La contratacin de Entidad de Trabajo para ejecutar obras, servicios o


actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de
la Entidad de Trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o
interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de Trabajadores a travs de intermediarios o intermediarias,
para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.
3. La Entidad de Trabajo creada por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los Trabajadores.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil
o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

Sin embargo, cuando por razones distintas a la planteada en el prrafo anterior, la


Entidad de Trabajo celebre contratos con Contratistas, sub contratistas o
Cooperativas, los Trabajadores disfrutarn de los beneficios establecidos en la
LOTTT y/o Convencin Colectiva por rama de actividad, cuando esta aplique.

Las Cooperativas, Entidad de Trabajos contratistas y/o sub-contratistas no


exceptuadas en esta clusula estarn obligados a solicitar al Sindicato, conforme
a lo estipulado en la clusula N 4 CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, el ochenta y cinco por ciento (85%) de los Trabajadores que
requieran para realizar sus operaciones en la planta, y a entregar al Sindicato, en
forma proporcional el nmero de Trabajadores que utilicen en las actividades que
realizan para la Entidad de Trabajo. A tal fin, la Entidad de Trabajo comunicar al
Sindicato por escrito el nombre de las Entidades de Trabajo Contratistas, el
nmero de los Trabajadores que stas utilizarn, el objeto y duracin del Contrato.

Con respecto a las contribuciones que de acuerdo con esta Convencin Colectiva
otorgue la Entidad de Trabajo al Sindicato, estos contratistas y subcontratistas las
pagarn proporcionalmente al nmero de Trabajadores que utilicen en las

Pg. 19
actividades que realizan para la Entidad de Trabajo, de acuerdo con lo previsto en
las clusulas respectivas y en el entendido que esta cantidad no ser menor del
veinticinco por ciento (25%) de cada contribucin. Cada contratista podr acordar
con el Sindicato en lo que se refiere a contratacin de Trabajadores y deducciones
de cuotas sindicales.

Igualmente la Entidad de Trabajo contratista, se obligan a respaldar los programas


de higiene y seguridad industrial en cuanto le sean aplicables, as como a darle
estricto cumplimiento a las normas legales y contractuales sobre esta materia
establecidas en la Entidad de Trabajo.

Asimismo, en dichos contratos se incluirn estipulaciones que obliguen al


contratista a dotar a sus Trabajadores de todos los implementos de higiene y
seguridad industrial requeridos para el cumplimiento de sus labores.

De igual manera, todas las contratistas estarn obligadas a suministrar a su


personal la comida o su equivalente y la Entidad de Trabajo, permitir que los
mismos consuman sta en las instalaciones de los comedores, al concluir el
servicio para el Trabajador de la Entidad de Trabajo.

NICO: El Sindicato nombrar miembros de su Organizacin como lo ha venido


haciendo para integrar una comisin bipartita que se encargar conjuntamente con
la Entidad de Trabajo de velar por el cumplimiento de la presente clusula. Esta
Comisin podr hacer recomendaciones sobre el carcter de servicios prestados
por Entidades de Trabajos contratistas a la Entidad de Trabajo que puedan
considerarse inherentes y conexas.

Pg. 20
CLUSULA
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

La Entidad de Trabajo conviene que para la ejecucin de sus operaciones


normales no mantendr la prctica de contratar personal por tiempo determinado.
Sin embargo, cuando razones especiales lo recomienden, la Entidad de Trabajo
podr celebrar este tipo de contratos, por un perodo no mayor de un (1) ao,
pudiendo prorrogar este lapso por un tiempo igual. Concluida dicha prrroga, si el
Trabajador contina prestando servicios, se considerar celebrado su contrato por
tiempo indeterminado desde la fecha de su inicio, todo de conformidad con los
artculos 62 y 64 de la LOTTT.

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar al Sindicato los datos de identidad,


fecha de ingreso, cargo, departamento de trabajo, monto de la remuneracin y
nmero de ficha de cada Trabajador contratado a tiempo determinado. Al
Trabajador contratado a tiempo determinado, le sern aplicados los beneficios
contemplados en la presente Convencin, adems le sern otorgados los
beneficios salariales y no salariales que apliquen, en las mismas condiciones que
el Trabajador contratado a tiempo indeterminado, durante la vigencia del contrato
individual temporal que le corresponda.

NICO: En el caso del Trabajador de LOS PIJIGUAOS contratado para el perodo


de Zafra, le ser pagado lo correspondiente a la prestacin de antigedad con
base a lo previsto en el artculo 142 de la LOTTT, conjuntamente con los
beneficios siguientes: fraccin completa de vacaciones y utilidades, caja de
ahorros, correspondiente al mes, conforme a lo previsto en la presente
Convencin, sin tomar en cuenta la fecha de ingreso. Con respecto al salario
devengado se aplicar lo dispuesto en el artculo 109 de la LOTTT, todo esto de
acuerdo con la escala salarial que ser diseada por una comisin entre dos (2)
representantes de la Entidad de Trabajo y dos (2) representantes del Sindicato.

Pg. 21
CLUSULA
EMPLEO DE FAMILIARES

La Entidad de Trabajo se compromete, que dentro de su poltica de empleo,


pueden tener opcin al mismo: Esposo (a), padres, hermanos (as), (hijos),
sobrinos (as) y todo aquel que tenga vnculo familiar con el Trabajador, siempre y
cuando cumplan con los requisitos de formacin y preparacin del cargo.

Las partes acuerdan, que en la ejecucin de la presente clusula, se reconocern


los principios establecidos en el artculo 21 de la CRBV.

Pg. 22
CLUSULA
TRABAJADORES EXTRANJEROS

La Entidad de Trabajo se compromete a no contratar, Trabajadores extranjeros


(as) para ocupar puestos que estn amparados por esta Convencin Colectiva,
siempre que pueda contratar Trabajadores venezolanos (as) para el desempeo
de dichos puestos en iguales condiciones de eficiencia y capacidad. Los
Trabajadores a que se refiere esta clusula no podrn realizar labores distintas a
las previstas en sus respectivos contratos. En la contratacin de Trabajadores
extranjeros, adems de lo convenido en esta clusula, se cumplirn las
disposiciones de la LOTTT y su respectiva reglamentacin.

Siempre que la Entidad de Trabajo necesite de los servicios de Trabajadores


extranjeros (as), se contratarn de acuerdo a las siguientes normas:

La Entidad de Trabajo lo comunicar por escrito al Sindicato, especificando la


cantidad de Trabajadores, cargo que desempearn, Departamentos en que
laborarn, sueldos que percibirn y duracin del contrato respectivo.

El Sindicato presentar candidatos de nacionalidad venezolana si los tuviere, a los


puestos vacantes; en caso que el Sindicato no de oportuna respuesta en el lapso
de cinco (5) das hbiles, la Entidad de Trabajo quedar en libertad para la
contratacin.

En los casos que el Sindicato presente candidatos, sus conocimientos y destrezas


sern sometidos a prueba con los candidatos extranjeros que presente la Entidad
de Trabajo, y aquellas personas ms aptas e idneas para los cargos, segn los
resultados, sern las contratadas. De acuerdo con las estipulaciones de los
artculos 27, 28, 29, 100 y 109 de la LOTTT, los Trabajadores venezolanos (as)
devengarn sueldos y salarios iguales a los Trabajadores extranjeros (as). Los
Trabajadores extranjeros (as) que la Entidad de Trabajo tenga a su servicio,
colaborarn en la instruccin de los Trabajadores venezolanos (as).

Pg. 23
CLUSULA
IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA TRABAJADORAS

Ambas partes se comprometen a mantener el ambiente de dignidad y respeto


dentro del cual se realizan las labores de las mujeres Trabajadoras. As mismo, la
Entidad de Trabajo se compromete a mantener igual oportunidad de empleo, de
estabilidad y de promocin de ambos sexos de conformidad con su formacin,
capacitacin y profesin, en concordancia con lo establecido en los artculos 19 y
88 de la CRBV, as como, lo contemplado en la Ley Orgnica sobre el Derecho de
las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Pg. 24
CLUSULA
ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL

La Entidad de Trabajo en la oportunidad del ingreso del Trabajador lo someter a


un programa de induccin, cuya duracin no ser inferior a tres (3) das.

La Entidad de Trabajo elaborar y aplicar un Plan Anual y un Programa


Trimestral de Capacitacin, que promueva y facilite la adquisicin de
competencias integrales del Trabajador, que involucre: conocimientos tcnicos,
conductuales, Prevencin y Control de Riesgos de las distintas reas de
produccin de la Entidad de Trabajo. El Plan Anual de Capacitacin ser de
aplicacin obligatoria y de manera previa en los casos de transferencias de un
rea de trabajo a otra y en el caso de nuevos ingresos.

La Entidad de Trabajo impulsar la Formacin colectiva, integral, continua y


permanente de sus Trabajadores para la continuidad de las operaciones de la
Entidad de Trabajo. Las partes convienen en que el desarrollo de personal tendr
como finalidad la capacitacin y/o formacin del Trabajador a objeto de
proporcionar una base slida de conocimientos tcnicos y prcticos para el
desempeo de su cargo, as como para optar a cargos superiores y/o cargos de
direccin y de esta manera garantizar la generacin de relevo en los cargos
administrativos y operativos de la Entidad de Trabajo.

La Entidad de Trabajo se compromete a coordinar y realizar los trmites


necesarios con personal interno capacitado, entidades educativas pblicas y/o
privadas y de investigacin a fin de acordar e implementar los planes de
Formacin colectiva, integral, continua y permanente requeridos por todas las
reas, tanto administrativas como operativas; incluso aquellas actividades
requeridas a futuro para el mejor desempeo de los Trabajadores y que por ahora
no se tengan contempladas en las descripciones de cargo.

Asimismo, la Entidad de Trabajo continuar pagando al Trabajador el salario que


le hubiese correspondido en la jornada ordinaria y turnos de grupo de trabajo,
cuando sea designado (a) por sta, para participar en cursos, talleres, charlas,
seminarios, jornadas, foros o convenciones con entes de Educacin Universitaria
dentro o fuera del pas, relacionados con Formacin Profesional, Tcnica y/o
Socio-Poltica, conforme al Plan de Desarrollo Institucional de la Entidad de
Trabajo, o a requerimiento de alguna instancia superior o ente pblico que persiga
el mejoramiento del Trabajador de la Organizacin, conforme el artculo 20 de la
LOTTT.

PARGRAFO PRIMERO: Anualmente la representacin sindical velar por el


cumplimiento de la Matriz de Necesidades de Formacin colectiva, integral,
continua y permanente de la Entidad de Trabajo.

Pg. 25
CLUSULA
PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES

Como parte del sistema de desarrollo profesional, la Entidad de Trabajo conviene,


que cuando tenga que promover a un Trabajador a cargos con exigencias
superiores, en cuanto a conocimientos, habilidades y responsabilidades, esto
siempre implicar una modificacin en su posicin salarial y en algunos casos tipo
de nmina, de acuerdo a la poltica salarial para promociones vigente. Es
entendido que, cuando ocurra una vacante, la Entidad de Trabajo dar
oportunidad a los Trabajadores que cumplan con los requisitos exigidos en la
respectiva descripcin de cargos, de la unidad o departamento donde exista la
vacante, tomando en consideracin el siguiente orden de prioridades:

1. Que pertenezca al mismo Grupo de Trabajo.


2. Que pertenezca a los Grupos de Trabajo restantes.
3. Que pertenezca al mismo Departamento.
4. Que pertenezca a la misma Superintendencia o Divisin.

En el caso de que dos (2) o ms Trabajadores cumplan con los requisitos antes
mencionados para ocupar el mismo cargo propuesto, su seleccin estar sujeta a
la evaluacin de las siguientes condiciones en orden de prioridades:

1. Sustituciones temporales realizadas en el mismo cargo.


2. Conocimientos y Habilidades.
3. Formacin acadmica.
4. Antigedad en el Cargo inmediatamente inferior.
5. Resultados de la ltima Evaluacin de Desempeo
6. Antigedad en la Entidad de Trabajo.

En caso de no haber un Trabajador que rena las condiciones a que se ha hecho


referencia, se har la seleccin entre los Trabajadores pertenecientes a otras
reas, departamentos o secciones de la Entidad de Trabajo, considerando los
numerales anteriores.

La Entidad de Trabajo conviene en entregar constancia escrita al Trabajador


ascendido (a), a los siete (7) das siguientes a la promocin. As mismo, entregar
una copia de dicha constancia al Sindicato dentro del mismo lapso.

La Entidad de Trabajo entregar al Sindicato mensualmente, un listado de las


promociones efectuadas de aquellos Trabajadores que sean amparados,
indicando nombre del Trabajador, ficha, fecha de ingreso, cargo, rea de
adscripcin, Gerencia y salario.

Queda entendido entre las partes, que la Comisin de Tabulador, velar por la
aplicacin y cumplimiento de esta clusula.

Pg. 26
CLUSULA
RECLASIFICACIN

Cuando un Trabajador (a) ocupe un cargo de dos o ms categoras y haya


cumplido dieciocho (18) meses desempendose en su categora tendr derecho
a una reclasificacin a la categora inmediata superior, considerando los requisitos
establecidos en la descripcin de cargo, aptitud y disciplina laboral equivalente al
ocho por ciento (8%) de aumento salarial

Cuando el Trabajador (a) haya cumplido dieciocho (18) meses desempendose


en un cargo de una sola categora o en la mxima categora de su cargo
(topeado), se aplicar el porcentaje de aumento salarial de ocho por ciento (8%)
equivalente a una reclasificacin.

En aquellos casos donde existan Trabajadores (as) optando a la categora


inmediatamente superior de su cargo y este no cumpla con la formacin
acadmica exigida en la descripcin del cargo, podr ser reclasificado si posee
una antigedad mnima de ocho (8) aos en la categora inmediatamente inferior.

La Comisin Tabulador evaluar la posibilidad de automatizar el proceso de


reclasificacin de los Trabajadores (as) que hace mencin esta clusula.

NICO: Para el caso de la Entidad de Trabajo CVG CARBONORCA se continuar


aplicando la misma poltica de reclasificacin, promocin y ajuste salarial como se
ha venido haciendo hasta la presente fecha, en concordancia con acta acuerdos
SUTRACARBONORCA-SUPCO-CVG CARBONORCA POLTICA SALARIAL de
fecha 21 de octubre de 2013.

Pg. 27
CLUSULA
SUSTITUCIONES TEMPORALES

La Entidad de Trabajo se compromete en reconocer el pago por concepto de


Sustitucin Temporal a los Trabajadores amparados (as) por la presente
Convencin, cuando ocupen temporalmente por un (1) da o ms, un cargo de
mayor nivel de clasificacin, por un periodo determinado y para suplir la ausencia
de su titular.

Es entendido que las sustituciones no sern mayores de treinta (30) das y que
cumplido ese lapso sin regresar el sustituido, el Trabajador (a) sustituto quedara
clasificado, excepto en aquellas sustituciones mayores de treinta (30) das que
hayan sido causadas por accidente, enfermedad, vacaciones o permisos
especiales del sustituido que amerite largos periodos de ausencia.

El pago por concepto de Sustitucin Temporal ser la diferencia existente entre el


salario convenido del sustituido y el salario convenido del Trabajador (a) sustituto,
siempre y cuando no supere al mismo.

La seleccin del sustituto deber realizarse en funcin del Trabajador (a) que
cumpla con los requisitos mnimos del cargo a sustituir, en el nivel inmediatamente
inferior al cargo a desempear y que el Trabajador manifieste su aceptacin.

Se considerar en primer lugar al Trabajador que preste servicio en el mismo


grupo de trabajo donde se gener la sustitucin, siempre y cuando cumpla con los
requisitos establecidos en la descripcin de cargo, de no ser as se escoger otro
Trabajador (a) de la misma unidad organizativa y en ltima instancia, cualquier
otro Trabajador (a) de la Gerencia respectiva o de la Entidad de Trabajo.

Cuando se trate de cargos vacantes, se cancelar el veinte por ciento (20%)


adicional del salario convenido del sustituto.

La Entidad de Trabajo establecer un plan de rotacin a los trabajadores (as)


aspirantes al cargo cuando pertenezcan a un mismo grupo de trabajo si existan
varios aspirantes a un cargo que se requiere sustituir siempre y cuando cumplan
con el perfil que se describe en la descripcin del cargo.

Cuando el Trabajador (a) desempea por ms de treinta (30) das continuos un


cargo vacante de mayor nivel o categora, se hace automticamente titular del
mismo, con la clasificacin y salario correspondiente a dicho cargo, siempre y
cuando manifieste su aceptacin de titularidad del cargo y cuando no exista otro
aspirante en el grupo o Departamento y que cumpla los requisitos a dicho cargo.
Durante el lapso de los treinta (30) das se cancelar el veinte por ciento (20%)
adicional del salario convenido del Trabajador (a) que este desempeando el
cargo vacante.

Pg. 28
Este concepto tiene carcter salarial, adems es elemento integrante de la primera
columna del Flujograma de clculo.

Pg. 29
CLUSULA
COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO EXTRAORDINARIO

La Entidad de Trabajo se compromete a suministrar gratuitamente una comida de


excelente calidad, cantidad y oportunidad al Trabajador (a), que una vez cumplida
su jornada normal de trabajo, deba prolongarla por un lapso de cuatro (4) horas o
ms por orden de la Entidad de Trabajo o por no presentarse su relevo en caso de
que el Trabajador (a) labore en turno rotativo.

Cuando el Trabajador (a) deba prolongar su jornada normal de trabajo por un


lapso de dos (02) o ms, y menos de cuatro (4) horas, la Entidad de Trabajo se
compromete a seguir suministrando un refrigerio de primera calidad. Este refrigerio
consistir en un sndwich, una hamburguesa u otra alternativa similar, adems de
medio litro de jugo o leche y un dulce o fruta.

Asimismo, aquellos Trabajadores (as) que por la naturaleza de sus funciones y por
orden de La Entidad de Trabajo, ejecuten labores extraordinarias fuera de la
misma, se les aplicara lo indicado en esta clusula, en caso contrario cancelar el
costo estipulado de una (01) comida suministrada en la Entidad de Trabajo.

De igual manera, la Entidad de Trabajo conviene en suministrar el transporte a


todos los Trabajadores despus de haber finalizado el trabajo extraordinario,
quedando entendido que los Trabajadores (as) sern trasladados a la parada ms
cercana posible a su residencia. En aquellos casos donde los Trabajadores (as)
finalicen el trabajo extraordinario en altas horas de la noche, sern trasladados a
su residencia.

Pg. 30
CLUSULA
PERMISOS Y CONTRIBUCIONES

1.- PERMISOS Y PAGO DURANTE EL PERIODO PRE Y POST NATAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a todas sus trabajadoras que


estn en estado de gravidez y de acuerdo con la certificacin mdica del
IVSS, durante las seis (6) semanas anteriores al parto y las veinte (20)
semanas posteriores al mismo (sujeto a prrroga por concepto de
enfermedad segn informe mdico), de conformidad con lo establecido en
el artculo 336 de la LOTTT, la diferencia entre lo que paga el IVSS y el
salario convenido de la trabajadora y adicionalmente la Entidad de Trabajo
le cancelar a razn del salario que le hubiere correspondido de continuar
trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, de
conformidad con el artculo 346 de la LOTTT.

Adicionalmente al beneficio anterior, la Entidad de Trabajo conceder a sus


Trabajadoras, permiso remunerado a razn del salario que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, de dos (02) semanas de descanso las cuales se
causaran inmediatamente antes del prenatal o al culminar el reposo
postnatal de acuerdo a la necesidad de la Trabajadora, el cual deber
consignar ante la unidad requerida por la Entidad de Trabajo.

As mismo, la Entidad de Trabajo conceder cada mes durante el


embarazo, un permiso remunerado a razn del salario que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, por el tiempo requerido para que pueda recibir el
chequeo mdico correspondiente.

En caso de que se le conceda al Trabajador (a) la adopcin de un nio o


nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad
remunerado a razn del salario que le hubiere correspondido de continuar
trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, de
conformidad con el artculo 346 de la LOTTT, durante un periodo de
veintiocho (28) semanas contadas a partir de que el nio o nia sea dado
en colocacin familiar, de conformidad con el artculo 340 de la LOTTT.
A los efectos de sta clusula, se aplicarn las disposiciones que sobre la
materia contempla el Ttulo VI de la LOTTT y la Ley de Proteccin de las
Familias, la Maternidad y Paternidad.

2.- PERMISO POR LACTANCIA

Conforme a lo establecido en el artculo 345 de la LOTTT, durante el


perodo de lactancia la Trabajadora tendr derecho a dos (2) descansos

Pg. 31
diarios de una hora y media (1) cada uno para amantar a sus hijos,
quedando a potestad de la madre Trabajadora que el disfrute de los
descansos diarios sean continuos o no, bien sea, al inicio o al final de la
jornada diaria de trabajo, el cual ser convenido con el supervisor, todo esto
considerando que la Entidad de Trabajo no cuenta con un Centro de
Educacin Inicial y adems la Entidad de Trabajo se encuentra distante de
la zona residencial de sus Trabajadoras, atendiendo a lo establecido en el
artculo 344 de la LOTTT, en estricto apego al objetivo del proceso social de
trabajo que merece proteccin por parte del Estado, en concordancia con el
artculo 100 del Reglamento de la LOT, y el artculo 2 de la CRBV y dems
leyes especiales que amparan la promocin y proteccin de la lactancia
materna.

Queda entendido, que estos descansos no causarn descuento alguno, por


lo que la Entidad de Trabajo se compromete a cancelarlos a razn del
salario que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo.

El permiso especial por lactancia queda establecido hasta que el nio o


nia cumpla los dos (2) aos de edad, tal como lo establece la Ley de
Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna, en su artculo 2 (Derecho
a la Lactancia Materna), previa consignacin del informe mdico.

3.- PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO

La Entidad de Trabajo conviene en conceder al Trabajador (a), por cada


hijo que le nazca de su cnyuge o la mujer con quien habitualmente tenga
una unin estable de hecho y cuyo nombre figure en el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales, un permiso de catorce (14) das continuos a razn
de su Salario Normal devengado y una bonificacin nica equivalente a
Quince (15) das a razn de su Salario Normal devengado para los
trabajadores del turno rotativo y Veinte (20) das a razn de su Salario
Normal devengado para los Trabajadores (as) del turno administrativo,
previa presentacin de la Partida de Nacimiento correspondiente, dentro de
los sesenta (60) das siguientes, a partir de la fecha del nacimiento. En los
casos de parto mltiple la Entidad de Trabajo extender los das de disfrute
a Veintin (21) das continuos a razn de su Salario Normal devengado.

En los casos donde existan complicaciones graves de salud o enfermedad


del hijo (s) o hija (s) o de la madre, que coloque en riesgo sus vidas, la
Entidad de Trabajo extender el permiso remunerado por Catorce (14) das
continuos adicionales.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre tendr derecho al permiso


postnatal que haya lugar.

Pg. 32
En caso de ocurrir una adopcin, la Entidad de Trabajo reconocer al
Trabajador (a) una bonificacin nica igual a la otorgada por nacimiento,
previa presentacin de los documentos de la adopcin, dentro de los
sesenta (60) das siguientes a la misma. Si el padre y la madre trabajan en
la Entidad de Trabajo, el beneficio aqu previsto le ser concedido a cada
uno de ellos.

A los efectos de esta Clusula, se aplicarn las disposiciones contenidas en


el artculo 9 de la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad, sin que ella limite los pagos por contribucin establecida en la
presente clusula.

4.- PERMISO Y CONTRIBUCIN POR MATRIMONIO

En caso de que el Trabajador (a) contraiga matrimonio, la Entidad de


Trabajo le conceder, siempre que tuviere ms de dos (2) meses al servicio
en la misma, Diez (10) das continuos de permiso remunerado a razn de
su Salario Normal devengado y una bonificacin nica de quince (15) das
de su Salario Normal devengado para los Trabajadores (as) del turno
rotativo y veinte (20) das de su Salario Normal devengado para los
Trabajadores (as) del turno administrativo, previa presentacin del Acta de
Matrimonio, dentro de los sesenta (60) das siguientes a su celebracin. En
caso de que ambos contrayentes presten servicios en la Entidad de
Trabajo, el beneficio aqu previsto le ser concedido a cada uno de ellos.

5.- PERMISO PARA GESTIONES PERSONALES

El Trabajador (a) tendr derecho a permisos remunerados a razn de


salario bsico, hasta un mximo de siete (7) das por ao contractual. Estos
permisos no son acumulables de un ao para otro, ni podrn ser
disfrutados de una sola vez en forma continua.

Es entendido que el Trabajador (a) deber solicitar el o los permisos con


por lo menos tres (3) das de anticipacin.

6.- PERMISO PARA RENDIR DECLARACIONES

La Entidad de Trabajo conceder permiso remunerado a razn del salario


normal que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, al Trabajador (a) que sea citado
para rendir declaraciones ante las autoridades judiciales, civiles, militares o
del trabajo, por el nmero de das que el Trabajador (a) tenga que concurrir
por ante el organismo pblico en el que deba rendir dichas declaraciones.
Queda entendido que el Trabajador (a) deber demostrar a la Entidad de
Trabajo el comprobante de la citacin para justificar el uso real del permiso.

Pg. 33
7.- PERMISOS NO REMUNERADOS

El Trabajador (a) tendr derecho a permisos no remunerados, hasta un


mximo de diez (10) das por ao. Estos permisos no son acumulables.
Queda entendido que para el otorgamiento de los referidos permisos, el
Trabajador (a) debe realizar la solicitud por escrito con por lo menos de tres
(3) das hbiles de anticipacin de acuerdo a la normativa interna de la
Entidad de Trabajo.

8.- PERMISO PARA COMPETENCIAS DEPORTIVAS O ACTIVIDADES


CULTURALES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado al


Trabajador (a) que sea designado por Organismos deportivos oficialmente
reconocidos para representar a la Entidad de Trabajo, el Estado o al Pas
en competencias deportivas o actividades culturales, a razn de la jornada
ordinaria de trabajo o grupo al cual pertenece, por el tiempo que dure su
participacin o actuacin en tales actividades, incluido el tiempo necesario
para la ida al lugar de la competencia deportiva o actividad cultural y el
regreso a la localidad donde se encuentre ubicada la Entidad de Trabajo,
por avin o vehculo automotor segn el caso. Es entendido que dichos
permisos sern nicamente por el tiempo de duracin de la
competencia/actividad y el necesario para la transportacin de ida y vuelta.
Si el organismo Deportivo oficialmente reconocido no asignare viticos a los
Trabajadores (a) participantes, la Entidad de Trabajo contribuir con el
costo total de dichos viticos de acuerdo a lo fijado en la Clusula titulada:
VITICOS O GASTOS DE VIAJE.

En las competencias deportivas Inter-Entidad de Trabajos o Inter-


gerenciales de Trabajo debidamente organizadas, la Entidad de Trabajo
dar permiso remunerado a razn de la jornada ordinaria de trabajo o grupo
al cual pertenece.

Estos permisos sern otorgados siempre y cuando no ocasionen trastornos


en las actividades normales de la Entidad de Trabajo.

9- PERMISO POR DETENCIN POLICIAL O JUDICIAL

En caso de detencin policial o judicial del trabajador por hechos acaecidos


fuera del lugar de trabajo y sin relacin con el mismo, la Entidad de Trabajo
conviene en proceder de la siguiente forma, siempre que el Trabajador (a)
compruebe la causa de su ausencia por un medio idneo:

A.-) Durante los primeros QUINCE (15) DIAS de la detencin pagar el


salario convenido del Trabajador (a).

Pg. 34
B.-) A partir del DCIMO SEXTO (16) DA y hasta un mximo de TREINTA
(30) DIAS, si el Trabajador (a) es puesto en libertad y declarado
inocente, la Entidad de Trabajo le reincorporar a su cargo y le pagar
el salario convenido correspondiente a los das de detencin. En caso
de que el Trabajador (a) sea declarado culpable, siempre que sea
condenado mediante sentencia definitivamente firme y sea privado de
su libertad, conforme a las disposiciones legales pertinentes, la Entidad
de Trabajo podr dar por terminado la relacin de trabajo, pagando las
cantidades correspondientes, sealadas en la LOTTT y esta
Convencin, para los casos de retiro.

C.-) A partir de los TREINTA Y UN (31) DIAS de la detencin, el contrato de


trabajo se considerar en suspenso, hasta un mximo de SESENTA
(60) DIAS ms. Si en el referido lapso el Trabajador (a) es puesto en
libertad y declarado inocente, la Entidad de Trabajo proceder a
reincorporar al Trabajador (a), o en su defecto le ofrecer el pago doble
de las prestaciones de Preaviso e Indemnizacin por Antigedad. Si el
Trabajador (a) no aceptare tal ofrecimiento, podr recurrir a la Comisin
Tripartita de Arbitraje, prevista en la clusula COMISIN DE
ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE de la
presente Convencin. Si el Trabajador (a) es declarado culpable,
siempre que sea condenado mediante sentencia definitivamente firme y
sea privado de su libertad, conforme a las disposiciones legales la
Entidad de Trabajo podr dar por terminado la relacin de trabajo,
pagando las cantidades correspondientes, sealadas en la LOTTT y
esta Convencin, para los casos de retiro.

D.-) A partir de los Noventa y Un (91) das de la detencin y hasta un


mximo de Noventa (90) das ms, si el Trabajador (a) fuera puesto en
libertad y declarado inocente, la Entidad de Trabajo podr reincorporarlo
u optar por despedirlo, pagndole doble la indemnizacin por
Antigedad y Preaviso. Si el Trabajador (a) es declarado culpable, la
Entidad de Trabajo podr dar por terminado la relacin de trabajo,
pagando las cantidades correspondientes, sealadas en la LOTTT y
esta Convencin, para los casos de retiro.

E.-) En todos los casos en que la detencin excediera de los CIENTO


OCHENTA (180) DIAS, la Entidad de Trabajo podr dar por terminado
la relacin de trabajo, pagando las cantidades correspondientes,
sealadas en la LOTTT y esta Convencin, para los casos de retiro.

10- PERMISO Y CONTRIBUCIN PARA GASTOS MORTUORIOS

En caso de fallecimiento de un familiar del Trabajador (a), la Entidad de


Trabajo conviene en conceder para que asista al acto de sepelio, un
permiso remunerado a razn del salario normal que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos

Pg. 35
de su grupo de trabajo, hasta por diez (10) das continuos en caso de
muerte del cnyuge o la mujer u hombre con la que tena una unin
estable de hecho, de los hijos o padres; de cinco (05) das continuos en
caso de muerte de los abuelos o hermanos y de tres (03) das continuos
en caso de muerte sobrinos o tos, previa presentacin del Certificado o
Acta de Defuncin.

Adicional a los das de permiso anteriormente sealados, la Entidad de


Trabajo conceder lo siguiente:

a.-) Cuando el fallecimiento ocurra en un lugar que diste a ms de cien


(100) kilmetros del centro de trabajo, se le conceder al
Trabajador (a) tres (3) das adicionales, continuos de permiso
remunerado a razn del salario normal que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y
turnos de su grupo de trabajo.

b.-) Cuando el fallecimiento ocurra en un lugar que diste a ms de


setecientos (700) kilmetros del centro de trabajo, se le conceder
al Trabajador (a) cinco (5) das adicionales, continuos de permiso
remunerado a razn del salario normal que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y
turnos de su grupo de trabajo.

Adicional a los das de permiso anteriormente sealados, si el Trabajador


(a) as lo decidiere, la Entidad de Trabajo conceder al Trabajador (a) tres
(3) das adicionales sin pago alguno.

Es entendido que el Trabajador (a) no perder el derecho a sus das de


descanso semanal o contractual, con motivo de esos permisos.

En caso de muerte del Trabajador (a), la Entidad de Trabajo otorgar una


contribucin por la cantidad de Ciento Cincuenta Mil bolvares (Bs.
150.000,00) la cual ser pagada al pariente del difunto, que demuestre
haber pagado los gastos funerarios.

Esta contribucin ser independiente de la asignacin funeraria establecida


en el artculo 165 del Reglamento General del IVSS vigente.

En caso de fallecimiento del Trabajador (a), la Entidad de Trabajo se


compromete en dar prioridad, en igualdad de condiciones para cubrir
cargos vacantes a un (1) hijo o hija del Trabajador (a) fallecido, mayor de 18
aos o su cnyuge o con quien tenga una unin estable de hecho, que
solicite empleo en un lapso no mayor de tres (3) meses contados a partir de
la fecha del fallecimiento.

Pg. 36
En caso de fallecimiento de un Trabajador (a) al servicio de la Entidad de
Trabajo esta conviene en concederles permisos remunerados a los
Trabajadores (as) para que asistan al acto del sepelio, previa autorizacin
del supervisor inmediato.

10.1) CONTRIBUCIN PARA GASTOS MORTUORIOS DE FAMILIARES


DEL TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en entregar al Trabajador (a) la cantidad de


Cien Mil bolvares (Bs. 100.000,00), como contribucin para gastos
mortuorios en caso de fallecimiento de cualquiera de los familiares
siguientes: Cnyuge o persona con quien tenga unin estable de hecho el
Trabajador (a), hijos, padres, hermanos y abuelos que dependan
econmicamente del trabajador(a) o convivan con l. El beneficiario est
obligado a presentar la respectiva Acta o Certificado de Defuncin y la
prueba del parentesco a los efectos de la bonificacin prevista en esta
clusula.

10.2) PLIZA DE GASTOS FUNERARIOS

La Entidad de Trabajo conviene en descontar del salario del Trabajador (a)


que as lo solicite, las cantidades que sealen en dicha solicitud, para
cancelar el servicio mnimo de gastos ocasionados por los servicios
funerarios con quien contrate el Sindicato, tales servicios que cubran al
Trabajador (a), cnyuge, mujer u hombre con quien tenga una unin estable
de hecho, hijos, padres, abuelos y hermanos que convivan o dependan
econmicamente del Trabajador (a).

La Entidad de Trabajo contribuir con un aporte del Setenta (70%) por


ciento, para cubrir los costos de los planes de previsin familiar funerario,
dirigidos a los Trabajadores (as) y sus cargas familiares directas, registrada
en el seguro social y de acuerdo a lo establecido en la Convencin
Colectiva.

10.3) SERVICIOS DE TRANSPORTE

La Entidad de Trabajo continuar la prctica de suministrar el servicio de


transporte para facilitar el traslado de las personas que asistan al sepelio,
cuando el mismo se lleve a cabo en Ciudad Bolvar, Soledad, San Flix,
Puerto Ordaz, Upata, El Pao, El Triunfo, Los Rosos y en el caso de Los
Pijiguaos, cuando el sepelio se lleve a cabo en Caicara del Orinoco,
Morichalito o Puerto Ayacucho, Ciudad Bolvar, San Flix y Puerto Ordaz.

11.- PERMISO PARA CARGOS LEGISLATIVOS Y MUNICIPALES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso al Trabajador (a) a su


servicio, que de acuerdo con la Ley resultare electo popularmente en

Pg. 37
elecciones del Consejo Nacional Electoral (CNE), como: Diputado a la
Asamblea Nacional, Gobernador, Alcalde de un Municipio, o para ejercer
funciones Legislativas o Municipales en el Concejo Legislativo Estadal o
Concejos Municipales o Juntas Parroquiales, por el tiempo que ejerza
efectivamente dichas funciones.

Queda entendido que el Trabajador (a) podr escoger el salario a devengar


que ms le convenga entre el salario que vena percibiendo a razn de la
jornada ordinaria de trabajo o grupo al cual pertenece en la Entidad de
Trabajo o del Organismo Pblico receptor donde desempear sus
funciones para lo cual fue electo.

12.- PERMISO PARA COMISIN ESPECIAL O PERMISO ESPECIAL

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permisos remunerados al


Trabajador (a) a su servicio, que de acuerdo a requerimiento de
CORPOALUM segn las normas que sobre la materia tiene establecida u
otros Organismos pblicos del Estado, para ejercer funciones profesionales
tcnicas y de apoyo administrado a escala nacional e Internacional por el
tiempo que ejerza efectivamente dichas funciones. Queda entendido que el
Trabajador (a) no perder su condicin de tal y seguir devengando los
mismos conceptos salariales y los beneficios contractuales
correspondientes a su clasificacin.

13.- PERMISO POR EMERGENCIA MDICA

La Entidad de Trabajo conviene en considerar como ausencia justificada


cuando un Trabajador (a), previo aviso a su superior inmediato, tenga la
necesidad imperiosa de abandonar sus labores, o previo al inicio de las
mismas, por el hecho de requerirse su presencia urgente en las
dependencias mdicas del IVSS o cualquier centro del sistema de salud,
para atender una emergencia motivada a la enfermedad o accidente de
alguno de su cnyuge o la persona con quien haga vida marital, padres e
hijos, cuyos nombres figuren en los registros del IVSS. La Entidad de
Trabajo conviene as mismo, que en tales casos, previa comprobacin
correspondiente, el tiempo de trabajo perdido por tal motivo, no se tomar
en cuenta a los efectos del pago del da de descanso.

14.- CONSULTAS Y EXMENES MDICOS

La Entidad de Trabajo otorgar permiso a razn del salario que le hubiere


correspondido de continuar trabajando en su jornada o grupo de trabajo, al
Trabajador (a) que habiendo iniciado su jornada laboral, deba recibir
atencin mdica o la realizacin de exmenes mdicos, previa orden
emitida por el mdico de la Entidad de Trabajo o del mdico particular, en
cuyo caso la orden debe ser avalada por la Unidad de Salud Ocupacional
de la Entidad de Trabajo. Este lapso se prolongar por el tiempo necesario

Pg. 38
para que el Trabajador (a) se traslade al centro asistencial y regrese a su
lugar de trabajo. En caso de que el Trabajador (a) debido a enfermedad, se
viere obligado a acudir a una consulta mdica y no hubiere dado inicio a su
jornada diaria correspondiente, este deber notificarlo a la Entidad de
Trabajo a travs de su unidad de adscripcin por el medio ms idneo y
expedito, en cuyo caso, el permiso se cancelar a razn de salario
convenido. Cuando se trate de consultas o tratamientos mdicos con
especialistas fuera del Municipio Caron del Estado Bolvar, el permiso se
extender hasta por un lapso de cinco (5) das y ser remunerado a salario
convenido.

El Trabajador (a) deber consignar el informe mdico a la Unidad de Salud


Ocupacional de la Entidad de Trabajo a los fines de mantener el historial
mdico de los trabajadores.

Es entendido que en caso de accidente o enfermedad, sobrevenida en el


trabajo, que amerite el traslado del Trabajador (a) a un Centro Asistencial,
la Entidad de Trabajo conviene en trasladar al Trabajador (a) y recibir la
asistencia de un (a) Trabajador (a) Social, que gestione la prestacin de la
atencin mdica requerida y le suministrar transporte cuando tenga que
trasladarse del Hospital o Clnica a la Entidad de Trabajo, a su casa o
residencia habitual. Igualmente mantendr un rgimen de visitas diarias al
Centro Hospitalario de Puerto Ordaz, San Flix, Upata o Ciudad Bolvar,
para enterarse sobre el estado de salud de los Trabajadores (as)
hospitalizados.

15.- DONANTES DE SANGRE

La Entidad de Trabajo conviene en conceder al trabajador, permiso


remunerado a razn de salario bsico, una (1) jornada de trabajo, cuando
por una situacin de emergencia mdica sea requerida donacin de sangre.
El Trabajador (a) deber justificar, mediante constancia expedida por el
centro hospitalario respectivo haber efectuado la donacin de sangre.

16.- SOLICITUD DE LIBRETA MILITAR, CDULA DE IDENTIDAD, LICENCIA


DE CONDUCIR, PARTIDA DE NACIMIENTO Y DOCUMENTO DE
ADQUISICIN DE VIVIENDA

La Entidad de Trabajo conviene en conceder hasta un (1) da de permiso


remunerado a razn de Salario Convenido al Trabajador (a) que deba
realizar gestiones a fin de obtener o renovar la Cdula de Identidad, Libreta
de Servicio Militar Obligatorio, Licencia de Conducir, Partida de Nacimiento
o firmar documentos de adquisicin de vivienda.

El Trabajador (a) deber pedir el permiso a su superior inmediato por lo


menos con dos (2) das de anticipacin y comprobar debidamente su
utilizacin.

Pg. 39
17.- PERMISO PARA ESPECIALIZACIN PROFESIONAL

La Entidad de Trabajo previo anlisis y aprobacin de los estudios de


especializacin vinculados a la formacin acadmica y a las funciones que
ejerce el interesado y de acuerdo a los recursos econmicos disponibles,
podr otorgar un permiso remunerado a razn de su Salario Bsico hasta
por un ao, al Trabajador (a) con una antigedad mayor a cinco (5) aos
ininterrumpidos de trabajo. La solicitud del referido permiso, ser realizada
una vez obtenida la aprobacin por parte de la Institucin Educativa
correspondiente.

Asimismo, deber ser conformada por los niveles supervisorios de


adscripcin, para la aprobacin definitiva de la Gerencia de Personal y
Presidencia de la Entidad de Trabajo.

PARGRAFO PRIMERO: Este perodo de permiso no tendr carcter


acumulativo.

PARGRAFO SEGUNDO: Las solicitudes se analizarn en conjunto, para


establecer las prioridades en relacin a los programas de especializacin y
la garanta del normal desarrollo de las actividades laborales en las
Unidades de adscripcin de los aspirantes.

PARGRAFO TERCERO: La Entidad de Trabajo y el Sindicato en un lapso


no mayor de treinta (30) das continuos, contados a partir de la firma de la
presente Convencin, conformarn una comisin paritaria de comn
acuerdo, para garantizar el fiel cumplimiento de esta clusula.

18.- PERMISO PARA ASISTIR A CURSOS DE ENTRENAMIENTO O


SEMINARIOS PROFESIONALES.

La Entidad de Trabajo, previa solicitud del Trabajador (a) y con la


autorizacin de la Gerencia de Adscripcin y el visto bueno de la Unidad de
Entrenamiento y Desarrollo, de acuerdo a los recursos econmicos
disponibles, le conceder un permiso especial al Trabajador (a) para asistir
a cursos de entrenamiento o seminarios profesionales, que se considere
indispensables en el cumplimiento de su trabajo, hasta por el lapso de dos
(2) meses, remunerado a razn del salario que le hubiere correspondido de
continuar trabajando en su jornada ordinaria o grupo de trabajo y hasta por
el lapso de tres (3) meses adicional no remunerado.

En caso que el entrenamiento o seminario profesional se realice fuera del


estado o el pas, la Entidad de Trabajo le otorgar los beneficios de la
clusula VITICOS O GASTOS DE VIAJE.

Pg. 40
19.- PERMISOS PARA TRABAJADORES (AS) QUE ESTUDIAN

La Entidad de Trabajo, otorgar al Trabajador (a) permiso remunerado a


razn de su Salario Normal para presentar exmenes finales y parciales de
pregrado, especializacin, maestra y doctorado, previa presentacin de la
constancia emitida por la institucin o la coordinacin de la especialidad
que cursa en la Institucin Educativa, en la cual se indique fecha y hora de
dichos exmenes.

20.- PERMISO PARA CUIDADO DE FAMILIAR

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar permiso de conformidad con lo


dispuesto en el artculo 72 de la LOTTT, el cual ser remunerado a razn
del salario que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la
jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, al Trabajador (a) que
requiera prestarle cuidado en cuanto al tratamiento mdico y cuidados
especiales de su cnyuge o la persona con quien haga vida marital, padres
o hijos cuando presenten una enfermedad que genere una incapacidad o
accidente grave hasta por Diez (10) das hbiles. Queda entendido que el
Trabajador (a) deber consignar los documentos que soporten la solicitud
del permiso.

Pg. 41
CLUSULA
DEFENSA DE LOS CONDUCTORES

En caso que un Trabajador (a) fuere detenido en razn de un accidente de trnsito


ocurrido en el ejercicio de sus funciones y estuviese previamente autorizado por la
Entidad de Trabajo como conductor o pasajero, en un vehculo automotor
propiedad de la Entidad de Trabajo, cuyo uso igualmente haya sido autorizado por
sta, la Entidad de Trabajo conviene en pagarle mientras dure la detencin, a
razn del salario que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la
jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, hasta por un lapso mximo de
cincuenta (50) das continuos. Si el Trabajador (a) es puesto en libertad en el
transcurso de dicho lapso, ser reincorporado a su trabajo en forma definitiva, si
en el mismo lapso fuere puesto en libertad bajo cualquier medida cautelar ser
incorporado al trabajo hasta tanto el caso sea decidido por sentencia
definitivamente firme. En el caso de que el Trabajador (a) sea declarado culpable
la Entidad de Trabajo podr proceder a la terminacin de la relacin laboral, segn
lo establecido en la ley LOTTT y esta convencin colectiva.

A los efectos de esta clusula, la Entidad de Trabajo mantendr una pliza de


seguro de responsabilidad civil para los vehculos de su propiedad.

En caso de autorizarse la salida del Trabajador (a) para cumplir funciones


inherentes a su cargo en horario normal de trabajo y turnos en que el Trabajador
est cumpliendo rol de guardia, el supervisor inmediato aprobar el uso del medio
de transporte (vehculo oficial de la Entidad de Trabajo o vehculo propiedad del
Trabajador (a)), de acuerdo a la normativa interna establecida para tal fin. En caso
de autorizarse el uso de un vehculo propiedad del Trabajador (a), la Entidad de
Trabajo debe asegurarse de que este mantiene vigente una pliza de seguro
(CASCO y RCV), de lo contrario esta cubrir los riesgos de sus respectivos
conductores e inclusive los gastos de defensa judicial.

Pg. 42
CLUSULA
SERVICIO DE COMIDA Y COMEDORES

La Entidad de Trabajo se compromete a continuar suministrando a sus


Trabajadores (as) un servicio de comedores dentro de sus instalaciones, donde
estos puedan obtener sin costo alguno, una (1) comida (seco y sopa) por
jornada de trabajo y velar porque en stos se puedan brindar y servir una
alimentacin higinicamente preparada, de buena calidad, balanceada y en
cantidad suficiente, incluyendo en el men diario el suministro de medio (1/2)
litro de leche, bebida lctea pasteurizada o jugo, pan y postre. Los mens de
estas comidas variaran de acuerdo con las disponibilidades de alimentos, se
ofrecern diariamente cuando menos dos (2) tipos diferentes para la
escogencia por los Trabajadores (as) y sern publicados con la debida
antelacin en sitios visibles dentro de la Planta. El reparto de las bebidas se
har en cada comida en forma proporcional, con el fin de que el Trabajador elija
una de estas. Queda entendido que el Trabajador no podr alegar insuficiencia
cuando se agote el suministro de uno de los mens diarios.

Asimismo, la Entidad de Trabajo presentar mensualmente diecisiete (17)


mens diferentes contemplando en estos un (1) men diettico para los
diferentes turnos de trabajo.

La calidad y cantidad suficiente de las comidas servidas, a que se ha hecho


referencia, no podr ser alterada por el Concesionario del Comedor; ya que es
inters especfico de la Entidad de Trabajo brindar buena y abundante comida a
sus Trabajadores (as).

Los comedores a que se refiere sta clusula, funcionarn en locales amplios,


higinicos y convenientemente equipados.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener un programa de inspecciones


constante con el Sindicato para garantizar las ptimas condiciones de las
instalaciones de los comedores, cocina central y equipos existentes,
atendiendo las observaciones que al respecto realice el Comit de Seguridad y
Salud Laboral.

La Entidad de Trabajo dotar al ingreso del Trabajador de un (1) juego de


cubiertos de buena calidad.

Al Trabajador que preste servicio en LOS PIJIGUAOS, la Entidad de Trabajo


conviene en continuar su prctica actual en cuanto al suministro de una (1)
comida por jornada de trabajo en las mismas condiciones en que lo hace en el
comedor que funciona en el Centro Poblado, asimismo la Entidad de Trabajo
mantendr un club para el Trabajador (a), donde ste pueda disfrutar de
comidas y bebidas a precios acordes con el mercado local.

Pg. 43
Para los efectos de esta clusula, se instalar una comisin integrada por la
Entidad de Trabajo y el Sindicato a los treinta (30) das de la firma de la
presente Convencin Colectiva, la cual tendr participacin en la evaluacin de
las Entidad de Trabajos contratistas que optan a la prestacin del servicio de
comida. La Entidad de Trabajo entregar una copia del contrato convenido.

DISPOSICIN TRANSITORIA: La Entidad de Trabajo se compromete a


cumplir con el acta suscrita entre las partes del ao 1998, con relacin a la
construccin del comedor en las instalaciones de LOS PIJIGUAOS. Queda
entendido que una vez cumplido el compromiso antes citado cesar la
obligacin aqu prevista.

Pg. 44
CLUSULA
JUGUETES Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo continuar otorgando a ms tardar en los primeros veinte


(20) das del mes de diciembre de cada ao, para la diversin, distraccin,
aprendizaje y esparcimiento de los hijos e hijas del Trabajador; Juguetes y
Regalos apropiados y de buena calidad desde el nacimiento hasta los trece (13)
aos de edad. A los efectos de la determinacin del nmero de hijos e hijas, se
tomarn en cuenta:

Los hijos inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo


Los hijos nacidos hasta el 31 de Diciembre del mismo ao, aun cuando no
estn inscritos a la fecha de corte del registro.
Los hijos de los Trabajadores que fallezcan para ese ao fiscal.

El beneficio previsto en esta clusula es un beneficio social no remunerativo; en


consecuencia, no tendr carcter salarial a ningn efecto legal o contractual de
acuerdo con lo previsto en el artculo 105 de la LOTTT y su Reglamento.

Las partes acuerdan que la Comisin de Juguetes y Regalos, se instalar en el


mes de abril de cada ao, a fin de que tengan tiempo suficiente para revisar y
escoger los juguetes y regalos de los hijos e hijas de los Trabajadores, con el
propsito de que el beneficio sea entregado de manera oportuna.

En el caso de que tanto el padre como la madre laboren en la misma Entidad de


Trabajo, el beneficio establecido en esta clusula se continuar otorgando, como
se viene aplicando hasta la fecha.

PARGRAFO PRIMERO: La Comisin de Juguetes estar integrada por tres (3)


representantes de la Entidad de Trabajo y tres (3) representantes de cada
Sindicato.

Pg. 45
CLUSULA
FIESTA DE FIN DE AO

La Entidad de Trabajo se compromete, como lo ha venido haciendo hasta ahora,


en celebrar una fiesta infantil de fin de ao para los hijos (as) de los Trabajadores
(as) hasta trece (13) aos de edad, la cual se realizar en la primera quincena del
mes de diciembre de cada ao y le garantizar a cada hijo del Trabajador su
cotilln respectivo: En caso de no asistir al evento, se establece un lapso de siete
(07) das hbiles para la entrega del respectivo cotilln.

Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene como lo ha venido haciendo hasta


ahora, en realizar una fiesta de calidad para todos sus Trabajadores en la poca
navidea.

La Entidad de Trabajo suministrara para cada evento el transporte, la seguridad y


vigilancia como lo ha venido haciendo hasta ahora.

La Entidad de Trabajo ser responsable de la preparacin y el desarrollo de estos


eventos, el Sindicato velar por el cumplimiento de la clusula.

Pg. 46
CLUSULA
APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES

APOYO EDUCATIVO:

La Entidad de Trabajo contribuir anualmente con el Cien por ciento (100%) del
monto en Bolvares para cubrir los gastos de matrculas y mensualidades por cada
hijo del Trabajador (a) que est registrado en el IVSS, y adems se encuentre
inscrito en Institutos Privados para cursar estudios de Educacin Inicial (Maternal y
Pre-escolar), Primaria (1er a 6to grado) y Educacin Media. En lo que corresponde
a la Educacin Universitaria, la Entidad de Trabajo cancelar el Cien por ciento
(100%) de la inscripcin o matricula y aportar mensualmente el Cincuenta por
ciento (50%) de las mensualidades.

En caso de estar inscritos en Institutos Pblicos, la Entidad de Trabajo contribuir


con un beneficio social no remunerativo, cancelando al trabajador o trabajadora un
monto mensual de Cuatro Mil Bolvares (Bs. 4.000,00), para el primer ao de
vigencia de la Convencin y de Seis Mil Bolvares (Bs. 6.000,00) para el segundo
ao de vigencia.

NICO: La Entidad de Trabajo, implementar los mecanismos necesarios para


cancelar este beneficio de forma directa a los Institutos Educativos Privados.

PARGRAFO PRIMERO: Igualmente la Entidad de Trabajo CVG VENALUM,


conviene en mantener para los hijos de los Trabajadores, tres (03) unidades de
transporte escolar Unidad Educativa Alta Vista Sur, en la misma forma en que lo
ha venido aplicando.

PARGRAFO SEGUNDO: La Entidad de Trabajo CVG ALCASA continuar


manteniendo en la misma forma y condiciones actuales el Centro de Educacin
(Preescolar) que funciona en la Urbanizacin Curagua, al igual que continuar
suministrando el transporte para trasladar a los hijos de los Trabajadores al Centro
Educativo desde la Entidad de Trabajo y viceversa.

PARGRAFO TERCERO: La Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM, tal cual como


lo ha venido aplicando, continuar suministrando el transporte para los hijos de los
Trabajadores de LOS PIJIGUAOS, que cursan estudios en las Instituciones
Educativas dentro del campamento.

TILES ESCOLARES:

La Entidad de Trabajo entregar para la adquisicin de los textos y tiles


escolares de cada hijo del Trabajador o Trabajadora, que curse estudios de

Pg. 47
educacin: Pre-escolar, Primaria (1er a 6to grado), Media y Universitaria un aporte
de acuerdo con la siguiente escala:

Aporte (Bs.) Aporte (Bs.)


Educacin
1er ao 2do ao
Pre-escolar 25.000,00 50.000,00
Primaria 25.000,00 50.000,00
Media 25.000,00 50.000,00
Universitaria 25.000,00 50.000,00

La Entidad de Trabajo dar estricto cumplimiento al hacer entrega del aporte


previsto en la presente Clusula, tal como se ha venido aplicando hasta la
presente fecha.

Por otra parte, la Entidad de Trabajo se compromete a sufragar los costos


asociados a la atencin integral de cada hijo de los Trabajadores (as) con
necesidades educativas especiales, previo informe remitido y certificado por un
profesional de la medicina del ramo, el cual debe estar acompaado por el Acta de
Nacimiento o Cdula de Identidad del menor, segn sea el caso. La Unidad de
Asistencia Social de la Entidad de Trabajo deber sustentar la veracidad de la
atencin brindada a cada nio, en un informe remitido a la Gerencia de Personal
de la Entidad de Trabajo dos (02) veces al ao.

Igualmente, la Entidad de Trabajo se compromete a cancelar anualmente, como


apoyo para el aprendizaje de estos nios, al Trabajador (a) que inscriba a su hijo
en colegios que estn inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin y/o Ministerio de Desarrollo Social, el cien por ciento (100%) del costo
de la cuota por concepto de matrcula y un aporte del cien por ciento (100%) del
costo de la mensualidad.

PARGRAFO SEGUNDO: El beneficio previsto en esta clusula es un beneficio


social no remunerativo; en consecuencia, no tendr carcter salarial a ningn
efecto legal o contractual de acuerdo con lo previsto en el artculo 105 de la
LOTTT y su Reglamento.

PARGRAFO TERCERO: La Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM suministrar


un vaso de leche o merienda que lo sustituye, en la escuela que ella administra en
el Centro Poblado de LOS PIJIGUAOS. Queda entendido que esta obligacin
cesar cuando el Organismo competente asuma el referido suministro.

PARGRAFO CUARTO: La Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM establecer en


la Escuela que ella administra en LOS PIJIGUAOS, un nmero determinado de
alumnos por aula o seccin, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica de
Educacin y su Reglamento.

Pg. 48
CLUSULA
TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y
DEPORTIVAS

Ambas partes reconocen la conveniencia de fomentar y desarrollar las actividades


culturales y deportivas entre los Trabajadores. A tales fines y con el objeto de
continuar con dichas actividades, la Entidad de Trabajo se compromete a
mantener su prctica actual de programar y desarrollarlas anualmente, a travs de
la Gerencia o Unidad correspondiente. El Sindicato, podr efectuar
recomendaciones acerca de las actividades o eventos a ser incluidos en la
programacin.

Queda entendido que las actividades culturales y deportivas, estarn dirigidas al


descanso y recreacin de los Trabajadores en su conjunto, as como a garantizar las
dotaciones necesarias, uniformes y facilidades de transporte requeridas para cada
caso, todo de acuerdo a la programacin elaborada al efecto.

Las actividades culturales y deportivas previstas en esta clusula, no excedern


de doce (12) por ao, no acumulables. El Sindicato conjuntamente con la Entidad
de Trabajo programar las distintas actividades a realizar durante la vigencia de la
presente Convencin Colectiva.

Igualmente, la Entidad de Trabajo se compromete para el disfrute y esparcimiento


de los Trabajadores y su grupo familiar, en garantizar las instalaciones necesarias
para dar cumplimiento a las actividades culturales y deportivas programadas
segn lo dispuesto en esta clusula.

Para la realizacin de este programa y adquisicin de tiles e implementos


necesarios para cada actividad, la Entidad de Trabajo contribuir trimestralmente,
hasta por la cantidad de diez mil Bolvares (Bs. 10.000,00) que se entregarn al
Sindicato.

Pg. 49
CLUSULA
CENTRO DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN

La Entidad de Trabajo continuar ofrecindoles a sus Trabajadores (as) el centro


de informacin y documentacin, el cual mantendr actualizado y continuar
adquiriendo libros, revistas, materiales, equipos, y redes de informacin.

Pg. 50
CLUSULA
UNIDAD DE CONSUMO, BIENES Y SERVICIOS

La Entidad de Trabajo en conjunto con el Sindicato, conviene en acoger para


beneficio de sus Trabajadores lo que establezca tanto el Ministerio de adscripcin,
la Corporacin Venezolana de Guayana (CVG), la Corporacin Nacional del
Aluminio (CORPOALUM) y el Ejecutivo Nacional a travs de las unidades de
consumo como: La RED MERCAL, PDVAL, FARMAPATRIA, MI CASA BIEN
EQUIPADA, o cualquier otra Institucin que emane del Ejecutivo Nacional.
Entendindose por unidades de consumo: aquellas instituciones, Entidad de
Trabajos u organismos, cuya razn social es proveer a los Trabajadores de bienes
y servicios mediante un sistema que facilite la adquisicin de los productos o
servicios.

Adems de las unidades de consumo mencionadas en el prrafo anterior, se


podrn acoger Entidad de Trabajos pblicas o privadas cuyo objeto sirva para
proveer a los Trabajadores (as) de bienes y servicios mediante un sistema que
facilite la adquisicin de los productos o servicios.

A los fines de dar cumplimiento a esta clusula las partes acuerdan, la


conformacin de una comisin que ser constituida por dos (2) representantes de
la Entidad de Trabajo y dos (2) miembros del Sindicato, en la oportunidad de la
realizacin del evento, para planificar, programar, organizar, hasta culminar la
distribucin de los bienes y servicios de manera efectiva y eficiente a todos los
Trabajadores, extensivo a los Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes.

Pg. 51
CLUSULA
PAGO DE COLEGIOS PROFESIONALES

La Entidad de Trabajo continuar con su poltica de descontar del salario de los


Trabajadores (as), las cuotas de afiliacin y mantenimiento fijadas por los
respectivos colegios profesionales y las entregar en forma mensual al colegio
beneficiario, para lo cual requerir en forma previa la autorizacin del Trabajador
(a) dada por escrito.

Pg. 52
CLUSULA
BECAS

A. BECAS PARA BENEFICIARIOS DEPENDIENTES DEL TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en proporcionar una cantidad equivalente a


Bs. 7.134.174,00 para el primer ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva de trabajo el veinte por ciento (20%) sobre el monto antes sealado, lo
que equivale a Bs. 8.561.008,80 para el segundo ao de vigencia de la presente
Convencin, para el otorgamiento de becas para los hijos del trabajador o
hermanos menores que dependan de ellos, para cursar estudios en Centros o
Instituciones de Instruccin o Especializacin Oficial.

Dichas becas sern otorgadas y distribuidas por el Comit de Becas, el cual estar
integrado por un (01) representante de la Entidad de Trabajo y un (01)
representante del Sindicato, todos con sus suplentes respectivos, tomando en
consideracin lo establecido en el Reglamento de Becas, elaborado por dicho
Comit, el cual se instalar en un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la
firma de la presente Convencin.

Para la asignacin de las becas, se tomar en cuenta el nmero de beneficiarios


dependientes del Trabajador, sus ingresos econmicos, el rendimiento y la
importancia de la especialidad escogida, entre otras consideraciones.

Las becas podrn ser prorrogadas por periodos de estudios siguientes, de


conformidad con lo previsto en el referido reglamento.

Las becas se ajustarn a la distribucin siguiente para cada Entidad de Trabajo:

Primer ao Contractual Segundo ao Contractual


Nivel Educativo
Cantidad de Becas Cantidad de Becas
Primaria 100 120
Media 90 108
Superior 80 96

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que cuando no existiera la cantidad


de becarios para completar alguno de los tres niveles de becas antes sealados,
la cantidad de dinero no utilizada ser distribuida segn decisin del Comit de
Becas a l (los) nivel (es) restante (s).

PARGRAFO SEGUNDO: Para la Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM, queda


entendido que de la cantidad total de becas, se destinarn un nmero de
NOVENTA Y CINCO (95) becas para los hijos de los Trabajadores de LOS
PIJIGUAOS.

Pg. 53
B. BECAS PARA LOS TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo tiene como poltica promover la bsqueda de la excelencia


mediante oportunidades de formacin, para elevar las competencias de los
trabajadores y as estimular la aplicacin de acciones de mejoramiento continuo
en las diferentes reas de trabajo. Para ello, financiar anualmente treinta (30)
Becas, las cuales estarn sujetas a la aprobacin del presupuesto para tales fines.

Las Becas sern otorgadas para el personal fijo de la Entidad de Trabajo, para
realizar estudios en Institutos Educativos de la Regin Guayana, en horario no
laborable, cuya duracin sea de dos (2) a cinco (5) aos, de acuerdo al nivel de
los estudios a cursar (tercer, cuarto y quinto nivel).

Las Becas sern concedidas a los trabajadores que cumplan a satisfaccin los
criterios y requisitos establecidos en la Entidad de Trabajo, para el otorgamiento
de las mismas.

Las Becas contemplan el pago de la inscripcin, matrcula, costo por unidades


crdito y/o arancel por materias y contribucin anual para la adquisicin de tiles
escolares, todo de conformidad a lo contemplado en la clusula titulada APOYO
EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES.

Las Becas se otorgarn mediante Convenio suscrito entre la Entidad de Trabajo y


el Becario, el cual contempla los deberes y obligaciones entre las partes.

Las Becas que no sean concedidas durante el ao para el cual se contemplaron,


no podrn acumularse para el ao siguiente.

UNICO: Las partes acuerdan que en caso de que algn trabajador renuncie a la
beca de la cual es beneficiario, sta ser reasignada a otro trabajador, dentro del
mismo ao del otorgamiento.

Pg. 54
CLUSULA
SERVICIO MILITAR

La Entidad de Trabajo conviene en que el Trabajador que sea llamado (a) al


Servicio Militar, siempre y cuando sea efectivamente incorporado al mismo, podr
a su eleccin:

a) Renunciar a su cargo, en cuyo caso recibira el pago de las prestaciones


sociales, vacaciones vencidas y vacaciones fraccionadas que le
correspondan por el tiempo de servicio dentro de la LOTTT, y esta
Convencin Colectiva de Trabajo y cualquier otro pago que constituya
derecho adquirido.

b) Acogerse a lo dispuesto en el artculo N 72 literal "d" de la LOTTT, en


cuyos casos se considerar en suspenso su contrato de trabajo, si el
Trabajador decidiera renunciar y despus de su licenciamiento solicitare su
reenganche a la Entidad de Trabajo, dentro de un plazo de sesenta (60)
das continuos contados a partir del licenciamiento, la Entidad de Trabajo le
reconocer el derecho de prioridad sobre cualesquiera otros aspirantes
para su reempleo, bajo un nuevo contrato de trabajo. Si optara por lo
establecido en el aparte b), despus de su licenciamiento, se aplicarn las
disposiciones pertinentes de la LOTTT y su Reglamento.

En caso de que el Trabajador no sea incorporado al Servicio Militar y se presente


nuevamente a la Entidad de Trabajo dentro de un plazo no mayor de sesenta (60)
das continuos, contados desde la fecha en que se separ del trabajo, la Entidad
de Trabajo reconocer este lapso como permiso no remunerado y lo reincorporar
al trabajo. Sin embargo, le pagar el salario bsico correspondiente a aquellos
das durante los cuales el Trabajador hubiere estado a disposicin de los
Organismos del Servicio Militar, previa presentacin de los respectivos
comprobantes, la Entidad de Trabajo se compromete a reconocer en caso de que
proceda el pago del salario bsico.

Pg. 55
CLUSULA
VISITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo permitir el libre acceso a cualquier da y hora a todo centro


de trabajo, a los representantes del Sindicato. En caso que cualquiera de los
organismos sindicales superiores a los cuales est afiliado el Sindicato directa o
indirectamente, requiera visitar algunas de las reas industriales o administrativas,
en cumplimiento de actividades inherentes a sus funciones, notificar previamente
ante la Divisin de Asuntos Laborales o Relaciones Industriales, quien podr
autorizar el acceso.

El representante Sindical se dedicar al objeto de la visita, sin que ello sea motivo,
en ningn caso, de interrupcin de labores, y deber cumplir con todas las normas
y reglas de Seguridad Industrial en vigencia en el rea correspondiente. Cuando
se creyere conveniente el representante sindical podr estar acompaado de un
representante de la Entidad de Trabajo.

En caso de que la visita se relacione con algn asunto que amerite la participacin
de algn funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social, cualquiera de las partes podr requerir la presencia del mismo. La
realizacin de la visita no deber, en ningn caso, ser motivo de interrupcin de
las labores habituales de dicho centro de trabajo, salvo en los supuestos
establecidos en el marco legal vigente y de acuerdo a los procedimientos
establecidos para tal efecto.

La Entidad de Trabajo establecer programas de visitas tcnicas Intergerenciales


o Inter- Entidad de Trabajos con la participacin activa del Trabajador (a), a fin de
promover su formacin integral en los procesos productivos y de esta manera
incentivar el compromiso e identificacin del Trabajador (a) con la Entidad de
Trabajo. Las visitas se realizarn dentro de su jornada de trabajo, previa seleccin
de la Unidad responsable de la capacitacin del Trabajador (a) y en cada una de
ellas participarn hasta un mximo de veinte (20) Trabajadores (as). Asimismo, la
Entidad de Trabajo se compromete a suministrar los refrigerios durante la visita y
en cada una de las mismas estar presente una representacin del Sindicato.

Pg. 56
CLUSULA
PLAN DE SEGUROS
CVG ALCASA

Cuando un trabajador o trabajadora se afilie al Plan Administrado de


Hospitalizacin, Ciruga, Maternidad y Planes de Exceso de la Entidad de Trabajo,
sta le otorgar una contribucin equivalente al NOVENTA Y SEIS POR CIENTO
(96%) de la Prima que le corresponde pagar al Trabajador o Trabajadora. Queda
entendido que la contribucin de la Entidad de Trabajo se calcular, en cada
caso, sobre el monto de la prima individual correspondiente al trabajador o
trabajadora beneficiario (a) del citado aporte.

Se entiende como prima individual del trabajador la que cubre a este ltimo, a su
cnyuge o persona con quien haga vida marital, a los hijos menores de dieciocho
(18) aos, as como los hijos mayores de dieciocho (18) aos, hasta el da que
cumpla los veintisiete (27) aos de edad, que estudien y dependan
econmicamente del trabajador, as como tambin los hijos que superen los
veintisiete (27) aos de edad y padezcan de alguna enfermedad de discapacidad
que no le permita proveerse su propio sustento. Dichos beneficiarios debern
estar debidamente inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo y del IVSS.

La Entidad de Trabajo conviene en hacer las deducciones del salario del


trabajador o trabajadora de la porcin de la prima que le corresponda pagar a ste
o sta, as como prestar la mayor facilidad y colaboracin para la inscripcin de
los trabajadores y trabajadoras en el mencionado Plan Administrado. Por su parte,
SINTRALCASA prestar igual colaboracin. Partiendo de que la cobertura bsica
ser de DOS MILLONES DE BOLVARES (BS. 2.000.000,00), el trabajador o
trabajadora podr escoger los planes de exceso de lmite de cobertura,
contemplados en el Plan de Salud siendo estos de: DOS MILLONES DE
BOLVARES (BS. 2.000.000,00) por persona, ao y enfermedad. Queda
entendido que estos montos amparan gastos ambulatorios, Hospitalizacin,
Ciruga y Maternidad. Esto, en el entendido de que se aplicar un deducible de
DIEZ BOLVARES (BS. 10,00) para aquellos gastos reembolsables y
ambulatorios por emergencia.

As mismo, la Entidad de Trabajo se compromete a contratar o autogestionar un


sistema o pliza, para cubrir aquellos gastos mdicos extraordinarios cuyo
deducible seria el monto de la cobertura suscrita por el trabajador o trabajadora,
pagando ste o sta el 100% del costo de la prima de estos Gastos Mdicos
Extraordinarios.

Igualmente las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en cuanto le sea aplicable.

Pg. 57
PARGRAFO NICO: A los efectos de lo previsto en sta clusula, las partes
acuerdan constituir una comisin integrada por Un (01) representante de la
Entidad de Trabajo y Uno (01) de SINTRALCASA, que peridicamente revisar el
alcance, reglamentacin y mejoras en el Plan de Salud de Hospitalizacin,
Ciruga, Maternidad y Planes de Exceso de la Entidad de Trabajo, en los cuales
se mantendr la participacin porcentual aqu establecida en el pago de la prima.
La revisin aqu aludida se har conforme a lo dispuesto en el Artculo 435 de la
LOTTT, siguiendo al efecto el procedimiento previsto en dicha Ley para la
tramitacin de un pliego de peticiones.

SEGURO COLECTIVO DE VIDA

La Entidad de Trabajo conviene en contratar un Seguro Colectivo de Vida que


cubra los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, proveniente de
enfermedades o accidentes que sufran los trabajadores o trabajadoras dentro o
fuera del rea de la planta.

La cobertura del Seguro ser de Cincuenta (50) meses de salario normal en caso
de muerte natural, muerte accidental o incapacidad total y permanente.

El valor de la prima que le corresponda cotizar a cada trabajador o trabajadora


ser cancelado totalmente por la Entidad de Trabajo.

Los beneficiarios de esta pliza, sern las personas indicadas por cada trabajador
o trabajadora. Si el trabajador o trabajadora no hubiere designado beneficiario, o
si ste no le sobrevive, la suma ser pagada a las personas sealadas y en la
forma indicada en el Artculo 145 de la LOTTT. Este Seguro comenzar a regir
dentro de los treinta (30) das de vigencia de la presente Convencin.

SEGURO DE VEHCULO

La Entidad de Trabajo, otorgar al trabajador el beneficio de afiliarse a la pliza de


Casco y Responsabilidad Civil de Automvil, para cubrir hasta dos (2) vehculos
de su propiedad o de su cnyuge. La Prima anual por este concepto, ser pagada
por la Entidad de Trabajo a la compaa aseguradora y descontada al trabajador
en doce (12) cuotas mensuales consecutivas, sin recargo de inters.

Adicionalmente la Entidad de Trabajo le otorgar para uno (1) de los vehculos


asegurados, un subsidio de:

50 % de la pliza o hasta cuatrocientos mil bolvares (Bs. 400.000,00) anuales


para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva.

50 % de la pliza o hasta quinientos mil bolvares (Bs. 500.000,00) anuales para el


segundo ao de vigencia de esta Convencin Colectiva.

Pg. 58
El trabajador que asegure un segundo vehculo de su propiedad o de su cnyuge,
asumir el cien por ciento (100%) del costo de la prima mensual. En caso que el
subsidio de la pliza del primer vehculo, no alcance el monto mximo mensual
estipulado, la diferencia resultante ser aportada al trabajador, para el pago de la
prima mensual del segundo vehculo.

En relacin a esta clusula se constituir una comisin paritaria entre el sindicato


y la Entidad de Trabajo para la evaluacin, estudio y propuestas de dicho planes
y las decisiones sern tomadas por consensos.

CVG ALUCASA

La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en contratar una pliza de


Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad o un Plan Auto Gestionado de Salud con
una cobertura mnima bsica de cien mil bolvares (Bs.100.000,00) para el
trabajador y trabajadora, esposo (a) o concubino (a), hijos (as), y padres del
mismo(a), inscritos en el registro de la ENTIDAD DE TRABAJO, por patologa ao
pliza y persona, la misma tendr un incremento del Treinta por ciento (30%)
anual sobre el ultimo monto aprobado. La ENTIDAD DE TRABAJO pagar el Cien
por Ciento (100%) de la pliza correspondiente a los beneficiarios antes
sealados.

De esta misma manera las partes acuerdan establecer una cobertura para
Maternidad de treinta mil bolvares (Bs. 30.000,00), para las Trabajadoras, esposa
o concubina del Trabajador, inscritas en el registro de la ENTIDAD DE TRABAJO,
monto que tendr un incremento del Veinte por ciento (20%) anual sobre el ultimo
monto aprobado. Queda entendido que las medicinas, consultas y exmenes de
control, ser cubierto por el Plan Bsico de Salud, sin afectar la cobertura por
Maternidad.

Las partes convienen en contratar un plan de exceso o cobertura adicional


autogestionada de salud, para el trabajador y trabajadora, esposo (a) o concubino
(a), hijos (as), y padres del mismo(a), inscritos en el registro de la ENTIDAD DE
TRABAJO, por un monto de cien mil bolvares (Bs.100.000,00) adicional al monto
de la cobertura bsica, dicho aporte ser asumido por el trabajador o trabajadora
y revisado anualmente.

UNICO: La ENTIDAD DE TRABAJO deber realizar normas y procedimientos en


el lapso de tres (03) meses contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva que regulen esta clusula en general (Plan de HCM bsico
y Plan de exceso) as como garantizar el chequeo de las facturas emitidas por las
clnicas por cada patologa, de este modo optimizar el servicio de M.

Los Trabajadores de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del beneficio de toda esta


clusula.

Pg. 59
Los Aprendices Inces, podrn disfrutar del beneficio de toda esta clusula, igual
que los trabajadores y trabajadores de la ENTIDAD DE TRABAJO.

As mismo se har extensivo este beneficio a los Trabajadores y Trabajadoras


Jubilados y Pensionados.

PLIZA DE SEGURO DE VIDA POR ACCIDENTE

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar un plan de seguro colectivo de


vida que cubra en caso de muerte o incapacidad total y permanente certificada
por el instituto competente segn la LOPCYMAT.

a) Proveniente de enfermedades o accidentes que sufran los trabajadores o


trabajadoras dentro o fuera del rea de la ENTIDAD DE TRABAJO. La
cobertura del seguro ser de Setenta y Cinco (75) meses de salario bsico
que posea el trabajador o trabajadora.

b) Proveniente de enfermedades o accidentes ocupacional que sufran los


trabajadores o trabajadoras dentro de la ENTIDAD DE TRABAJO. La
cobertura del seguro ser de Setenta y Cinco (75) meses de salario que
posea el trabajador o trabajadora.

A efectos de recibir la contribucin de los literales a y b, debern presentar el


acta de defuncin, aquellos que pretendan recibirla debern presentar la
Declaracin de nicos y Universales Herederos emanada por el tribunal
competente.

Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes
prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social previsto en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, los trabajadores y trabajadoras al
servicio de CVG ALUCASA quedarn protegidos por dichos regmenes, los
cuales se les aplicarn en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios
socio econmicos contenidos en la presente convencin colectiva que no
formen parte de las contingencias objeto de proteccin por los distintos
regmenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsin social y
de vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo reconocidos por CVG
ALUCASA, y se regirn por esta convencin colectiva.

En caso de colisin de normas se aplicarn las previstas en las leyes


reguladoras de la materia sobre seguridad social, sin menoscabo de los
principios consagrados en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.

Los Trabajadores de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del beneficio de toda


esta clusula.

Pg. 60
As mismo se har extensivo este beneficio a los Trabajadores y Trabajadoras
Jubilados y Pensionados.

CVG BAUXILUM

SEGURO COLECTIVO DE SALUD:

Las partes se comprometen a establecer mecanismos para la evaluacin de la


gestin de los servicios prestados por las Entidad de Trabajos de seguro
contratadas. Asimismo, las organizaciones sindicales tendrn derecho a participar,
junto a la Entidad de Trabajo, en el proceso de seleccin y establecer las
observaciones que surjan sobre las mismas, las cuales debern ser remitidas a la
secretaria de Junta Directiva para su consideracin en el proceso de contratacin
de este servicio.

Para BAUXILUM (MATANZAS):

Cuando un Trabajador se afilie al Plan de Salud contratado por la Entidad de


Trabajo, que contemple los servicios de Hospitalizacin, Ciruga, Maternidad,
Emergencia y Servicio Mdico Ambulatorio, con una cobertura bsica de DOS
MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 2.000.000,00) que cubra al Trabajador, su
cnyuge o concubina (o) y sus hijos hasta el da que cumplan veintisiete (27) aos
de edad siempre que sean solteros, estudiantes y cuya manutencin dependan de
l, debiendo estar todos ellos inscritos en el IVSS, la Entidad de Trabajo pagar el
noventa y seis por ciento (96%) del valor de la prima del Plan Bsico y el Servicio
Mdico Ambulatorio que le corresponda pagar a cada trabajador.

El trabajador tendr derecho de incluir en el Plan de Salud, a sus padres sin


lmite de edad, pagando la Entidad de Trabajo el noventa y seis por ciento (96%)
del valor de la prima. As mismo podr incluir a su (s) hermano (s), siempre que
estos sean solteros, estudiantes y cuya manutencin dependan de l y hasta el
da que cumplan veintisiete (27) aos de edad o estn discapacitados para
cualquier actividad laboral (certificados por el IVSS o el INPSASEL), inscritos
estos en los registros del IVSS pagando el trabajador el CIEN POR CIENTO
(100%) de la prima del Plan Bsico y el Servicio Mdico Ambulatorio.

La cobertura del Servicio Mdico Ambulatorio ser por la cantidad de


DOSCIENTOS CINCUENTA MIL BOLIVARES (Bs. 250.000,00) por afiliado al plan
de salud.

Adicionalmente el Trabajador podr afiliarse al Plan de Exceso, el cual ser de


DOS MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 2.000.000,00), la Entidad de Trabajo
contribuir con el cuarenta por ciento (40%) del costo de la prima correspondiente
para el cnyuge o concubina (o), padres, e hijos hasta el da que cumplan
veintisiete (27) aos de edad siempre que sean solteros, estudiantes y cuya
manutencin dependan de l debiendo estar todos ellos inscritos en el IVSS. El

Pg. 61
trabajador pagar el cien por ciento (100%) de la prima del plan de exceso de los
hermanos.

PARA CVG BAUXILUM (LOS PIJIGUAOS):

En el caso de Los Pijiguaos, el Plan de Salud que contempla el servicio de


Hospitalizacin, Ciruga, Maternidad, Emergencia y Servicio Mdico Ambulatorio,
es el que est actualmente vigente en la Entidad de Trabajo, el cual continuar
aplicndose en los mismos trminos y condiciones que se han venido haciendo
hasta hoy.

ENFERMEDAD ESPECIAL:

En caso del Trabajador, con hijos que padezcan alguna enfermedad especial, la
Entidad de Trabajo se compromete a cubrir los gastos que se generen por
tratamiento y rehabilitacin de stos, en caso de que excedan la cobertura
establecida por el Plan de Salud contratado por la Entidad de Trabajo, segn los
lmites de edad establecidos en dicho Plan de Salud y donde sea requerido en el
territorio nacional.

La Entidad de Trabajo acuerda otorgar permiso remunerado a razn de Salario


Bsico al Trabajador o Trabajadora que requiera acompaar a un hijo o hija para
consultas mdicas, estudios o exmenes especializados y programas de
rehabilitacin, este deber presentar los correspondientes soportes donde se
evidencie su asistencia como acompaante, elementos que debern ser
conformados por la Unidad de Salud Ocupacional.

A efectos de esta clusula se define como enfermedad especial toda aquella que
se adquiera sin exposicin a riesgo o congnitas, que presenten lesiones fsicas
evidentes.

En cuanto a las necesidades educativas especiales de los hijos del Trabajador a


quienes se refiere esta Clusula, la Entidad de Trabajo conviene en aplicar lo
previsto en la Clusula titulada APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES de
esta Convencin, dicho beneficio no ser suspendido a los nios con enfermedad
especial que resulten aplazados o reprobados.

PARGRAFO NICO: La enfermedad especial a que se refiere la presente


clusula deber ser certificada al efecto bajo diagnstico del mdico de la Entidad
de Trabajo.

SEGURO COLECTIVO DE VIDA:

La Entidad de Trabajo conviene en contratar un Seguro Colectivo de Vida que


cubra a determinados beneficiarios del Trabajador en caso de su muerte, por la
cantidad equivalente a CINCUENTA (50) meses del ltimo SALARIO NORMAL del
Trabajador. El valor de la prima que le corresponde cotizar a cada Trabajador,

Pg. 62
ser cubierto totalmente por la Entidad de Trabajo. Los beneficiarios de esta
pliza sern las personas indicadas particularmente por el Trabajador.

Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes prestacionales
que integran el Sistema de Seguridad Social previstos en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de CVG BAUXILUM
quedarn protegidos por dichos regmenes, los cuales se les aplicarn en su
integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconmicos contenidos en la
presente convencin colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de
proteccin por los distintos regmenes, es decir, por el sistema prestacional de
salud, previsin social y de vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo
reconocidos por CVG BAUXILUM, y se regirn por esta convencin colectiva.

En caso de colisin de normas se aplicarn las previstas en las leyes reguladoras


de la materia sobre Seguridad Social, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 89
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, dejando
salvaguardados en su integridad los beneficios correspondientes a los
trabajadores de CVG BAUXILUM, en LOS PIJIGUAOS que conforman el rgimen
de campamento, incluido lo establecido en la Agenda 200 de fecha 27 de marzo
de 1989.

SEGURO DE VEHICULO:

La Entidad de Trabajo otorgar al Trabajador el beneficio de afiliarse a la


pliza de Casco y Responsabilidad Civil de Automvil contratada por sta, para
cubrir hasta dos (2) vehculos de su propiedad. La prima anual por este concepto,
ser pagada por la Entidad de Trabajo a la Compaa Aseguradora y descontada
al trabajador en doce (12) cuotas mensuales consecutivas, sin recargo de
intereses, lo cual queda sin efecto en caso de que termine la relacin laboral.
Adicionalmente, la Entidad de Trabajo le otorgar al Trabajador para uno (1) de
estos vehculos asegurados un aporte nico que representar el cincuenta por
ciento (50%) de la prima anual asegurada, la cual no ser mayor a la cantidad de
CUATROCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 400.000,00) para el primer ao de
vigencia y de QUINIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 500.000,00) para el segundo
ao de vigencia de la presente convencin colectiva.

En caso que el Trabajador asegure un segundo vehculo de su propiedad, asumir


el cien por ciento (100%) del costo de la prima mensual. En caso que el aporte de
la pliza del primer vehculo, no alcance el monto mximo mensual estipulado, la
diferencia resultante ser aportada al Trabajador, para el pago de la prima
mensual del segundo vehculo.

SEGURO DE CONTENIDO DE VIVIENDA:

La Entidad de Trabajo financiar al Trabajador el cien por ciento (100%) de la


prima de una pliza de seguros de contenido de una vivienda de su propiedad, la
cual ser descontada totalmente al Trabajador, en cuotas consecutivas, cuyo

Pg. 63
monto asegurado no podr exceder de CINCUENTA MILLONES DE BOLVARES
(Bs. 50.000.000,00).

FINANCIAMIENTO PARA ADQUISICIN DE ACCIN EN CLUB SOCIAL Y DE


EQUIPOS DE COMPUTACIN

A. Accin en Club Social y/o Tursticos:

La Entidad de Trabajo ofrecer prstamos al Trabajador hasta quince mil bolvares


(Bs. 15.000,00), para la adquisicin de una (01) Accin en club que tenga
condiciones aptas para recreacin, con la garanta prendara de la accin objeto
del prstamo.

Dicho prstamo ser descontado en veinticuatro (24) cuotas mensuales y


consecutivas, sin intereses, siempre y cuando este cuente con la disponibilidad
salarial suficiente para cubrir dichas cuotas.

B. Equipo de Computacin:

La Entidad de Trabajo podr conceder al Trabajador un financiamiento hasta


veinticuatro (24) meses, sin intereses, para la adquisicin de equipos de
computacin, siempre que disponga de prestaciones sociales.

FINANCIAMIENTO PARA ADQUISICIN Y REPARACIN DE VEHCULOS


ADQUISICIN DE VEHCULO:

La Entidad de Trabajo ofrecer al Trabajador la oportunidad de participar en el


Plan de financiamiento para adquisicin de vehculo, con la garanta mobiliaria del
vehculo objeto del prstamo.

REPARACIN DE VEHCULO:

La Entidad de Trabajo ofrecer al Trabajador la oportunidad de participar en el


Plan de financiamiento para reparacin de vehculo, con la garanta mobiliaria del
vehculo objeto del prstamo.

La Entidad de Trabajo se compromete a mantener la aplicacin del Plan de


Financiamiento a que se refiere la presente clusula, tal y como ha sido su
prctica habitual.

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que los financiamientos establecidos


en la presente clusula, se otorgarn de acuerdo a la disponibilidad econmica de
la Entidad de Trabajo.

PARGRAFO SEGUNDO: Con la finalidad de garantizar a los trabajadores y


trabajadoras la adquisicin de vehculos a precios accesibles, la Entidad de

Pg. 64
Trabajo conviene en gestionar con los entes del Ejecutivo Nacional, la asignacin
de cupos de vehculos para ofrecerlos a los trabajadores y trabajadoras, conforme
las condiciones previstas en la presente clusula.

PASAJES AREOS NACIONALES

A. FINANCIAMIENTOS DE PASAJES AREOS:

La Entidad de Trabajo otorgar financiamiento de pasajes areos a cualquier parte


del pas, al Trabajador, su cnyuge o concubina (o), hijos, hermanos y padres que
dependan econmicamente de ste.

El financiamiento deber cancelarse en un mximo de doce (12) cuotas


mensuales y consecutivas, sin recargos de intereses y avalados con las
Prestaciones Sociales Legales de acuerdo a la Normativa Interna que regir para
tales efectos.

B. OTORGAMIENTO DE PASAJES AREOS PARA TRATAMIENTO


MDICO ESPECIALIZADO:

1.) Siempre que el Trabajador o su cnyuge o sus hijos menores que convivan
con l, deban trasladarse a otro lugar de la Repblica fuera de la zona para
recibir diagnstico o tratamiento mdico especializado que no se preste en
la zona, la Entidad de Trabajo le suministrar el pasaje por va area de ida
y vuelta, o su equivalente en efectivo, previa recomendacin de la Unidad
competente de la Entidad de Trabajo y aprobacin de la Gerencia Personal
o Gerencia Personal Bauxita, segn sea el caso, bajo las siguientes
condiciones: El Trabajador y cada uno de los miembros de su familia
amparados por este beneficio, podrn disfrutar del mismo hasta dos (2)
veces por un ao, salvo casos de excepcin por emergencia mdica, en los
cuales podr otorgarse hasta por dos (2) veces adicionales al ao, segn la
recomendacin de la Unidad competente de la Entidad de Trabajo y
aprobacin de la Gerencia Personal o Gerencia Personal Bauxita, segn
sea el caso.

2.) El pasaje ser extendido a la ciudad ms cercana donde se pueda recibir la


atencin mdica especializada requerida, tomando como referencia de
distancia mxima la ciudad de Caracas.

3.) Si la persona que desea ser atendida mdicamente fuere menor de edad o
por razones justificadas, requiere ser acompaada por un familiar durante el
viaje, la Entidad de Trabajo le conceder al acompaante beneficiario de
este plan, pasaje va area de ida y vuelta en igual forma que al paciente.

Este beneficio ser aplicable tanto al Trabajador, como a su cnyuge, padres e


hijos hasta el da que cumplan veintisiete (27) aos de edad, siempre y cuando
sean estudiantes, solteros y cuya manutencin dependan del Trabajador.

Pg. 65
CVG CARBONORCA

La Entidad de Trabajo conviene en establecer un Plan Colectivo de


Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, el cual se regir de acuerdo a lo siguiente:

1. Cuando un trabajador se afilie al Plan Colectivo de Hospitalizacin, Ciruga


y Maternidad contratada por la Entidad de Trabajo, el trabajador pagar el
Cuatro por ciento (4%) del valor de la prima, y el restante Noventa y Seis
por ciento (96%) lo pagar la Entidad de Trabajo.

2. La Pliza del Plan Colectivo de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad


contratada por la Entidad de Trabajo tendr una Cobertura Bsica de Dos
Millones de Bolvares (Bs. 2.000.000,00), por concepto de Gastos de
Ambulatorios una cobertura mxima de Setecientos Mil Bolvares
(Bs.700.000,00), por concepto de Maternidad tendr una cobertura mxima de
Novecientos Mil Bolvares ( Bs. 900.000,00), y por concepto de Drogadiccin y
Alcoholismo la cobertura mxima ser de Doscientos Mil Bolvares (Bs.
200.000,00); de acuerdo a las estipulaciones del cuadro de beneficios del plan
contratado por la Entidad de Trabajo estarn cubiertos los siguientes
familiares: Cnyuge o persona con quien haga vida marital e hijos hasta el da
que cumplan veintisiete (27) aos de edad, solteros, estudiantes y que
dependan econmicamente del trabajador, siempre y cuando stos estn
inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo y del IVSS. Asimismo, el
trabajador podr incluir en este Plan, a los padres sin lmite de edad, as como
a sus hermanos siempre que sean solteros y estudiantes y hasta el da que
cumplan veintisiete (27) aos de edad, pagando el trabajador para ambos
casos el Cincuenta por ciento (50%) del valor de la prima bsica mensual y la
Entidad de Trabajo el Cincuenta por ciento (50%). En los casos que el
trabajador tenga hijos Discapacitados debidamente certificados por el
organismo correspondiente se mantendr en la cobertura de este Plan de
Seguros no importando la edad.

3. Adicionalmente, el trabajador podr escoger entre los Planes de Exceso,


con coberturas de Un Milln De Bolvares (Bs. 1.000.000,00), Un Milln
Quinientos Mil Bolvares (Bs. 1.500.000,00) y Dos Millones de Bolvares (Bs.
2.000.000,00), pagando el trabajador, el Cincuenta por ciento (50%) del costo
de la prima, donde podr incluirse ste, su cnyuge o concubina (o), padres,
hijos y hermanos hasta el da que cumplan veintisiete (27) aos de edad.

4. La Entidad de Trabajo se compromete en asumir el costo por el suministro


de los medicamentos para los enfermos con patologa crnica, una vez
agotada la cobertura ambulatoria aqu establecida.

5. Queda entendido que los gastos mdicos, de medicina y tratamiento


relacionados con enfermedad o accidente ocupacional de los trabajadores,
debidamente tipificados por los rganos competentes que rigen la materia, no
sern imputados en los montos establecidos en esta clusula. En caso de que

Pg. 66
por alguna emergencia sea utilizado el HCM y posteriormente se determina
que es una Enfermedad o Accidente Ocupacional, la Entidad de Trabajo
asumir el costo imputado en el HCM y lo reembolsara a la cobertura de su
pliza.

6. La Entidad de Trabajo y el Sindicato acuerdan nombrar una Comisin


conformada por tres (3) miembros de cada parte, que se encargar de analizar
y estudiar una propuesta conjunta de un modelo de autogestin del Plan
Colectivo de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, y velar por el fiel
cumplimiento de esta clusula.

PARGRAFO NICO: Queda entendido por las partes, que el beneficio


establecido en el numeral 3 de la presente clusula, se har extensible para los
trabajadores jubilados y pensionados siempre y cuando stos paguen por dicha
pliza el Cincuenta por ciento (50%) del valor de la prima bsica mensual, y
entendindose tambin que de ste beneficio quedan excluidos los hermanos del
trabajador jubilado.

SEGURO COLECTIVO DE VIDA:

La Entidad de Trabajo incluir al Trabajador (a), desde su ingreso, en un Plan de


Seguro Colectivo de Vida, sin costo alguno para ste, mediante el cual, en caso de
que el Trabajador (a) se jubile, fallezca en forma natural, accidental o sufra de
incapacidad absoluta y permanente certificada por el IVSS, donde el Trabajador
(a) o sus beneficiarios segn sea el caso, recibirn una indemnizacin equivalente
a cincuenta (50) meses de su ltimo salario normal.

SEGURO DE VEHCULO:

La Entidad de Trabajo otorgar al trabajador el beneficio de afiliarse a la pliza de


Casco y Responsabilidad Civil de Automvil, para cubrir hasta dos (2) vehculos
de su propiedad o de su cnyuge. La Prima anual por este concepto, ser pagada
por la Entidad de Trabajo a la compaa aseguradora y descontada al trabajador
en doce (12) cuotas mensuales consecutivas, sin recargo de inters, lo cual queda
sin efecto en caso de que termine la relacin laboral.

Adicionalmente la Entidad de Trabajo le otorgar para uno (1) de los vehculos


asegurados, un subsidio de:

50 % de la pliza o hasta cuatrocientos mil bolvares (Bs. 400.000,00) anuales


para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva.

50 % de la pliza o hasta quinientos mil bolvares (Bs. 500.000,00) anuales para el


segundo ao de vigencia de esta Convencin Colectiva.

El trabajador que asegure un segundo vehculo de su propiedad o de su cnyuge,


asumir el cien por ciento (100%) del costo de la prima mensual. En caso que el

Pg. 67
subsidio de la pliza del primer vehculo, no alcance el monto mximo mensual
estipulado, la diferencia resultante ser aportada al trabajador, para el pago de la
prima mensual del segundo vehculo.

En relacin a esta clusula se constituir una comisin paritaria entre el sindicato


y la Entidad de Trabajo para la evaluacin, estudio y propuestas de dichos
planes y las decisiones sern tomadas por consensos.

SEGURO DE CONTENIDO DE VIVIENDA:

La Entidad de Trabajo financiar al trabajador el cien por ciento (100%) de la


prima de una pliza de seguros de contenido de una vivienda de su propiedad, la
cual ser descontada totalmente al trabajador, en cuotas mensuales consecutivas,
cuyo monto asegurado no podr exceder de Cincuenta Millones de Bolvares
(Bs. 50.000.000,00).

Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes de
prestaciones que integran el Sistema de Seguridad Social previsto en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de CVG
CARBONORCA quedarn protegidos por dichos regmenes, los cuales se les
aplicarn en su integridad.

Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconmicos contenidos en la presente


Convencin Colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de
proteccin por los distintos regmenes, es decir, por el sistema de prestaciones de
salud, previsin social y de vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo
reconocidos por CVG CARBONORCA, y se regirn por esta convencin colectiva.

En caso de colisin de normas se aplicarn las previstas en las leyes reguladoras


de la materia sobre seguridad social, sin menoscabo de los principios consagrados
en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

ODONTOLOGA:

De igual manera la Entidad de Trabajo, se compromete a contratar los servicios de


una clnica odontolgica en ciudad Guayana, Ciudad Bolvar y Upata, que le
preste servicio de odontologa bsica a los trabajadores beneficiarios de esta
convencin. Se entiende por odontologa bsica, limpieza, extraccin dental y
colocacin de amalgamas o resinas, las citas para esta atencin sern
coordinadas por el Servicio Mdico de la Entidad de Trabajo, tomando en
consideracin la urgencia de cada caso. El mencionado servicio ser prestado
mensualmente y no acumulativo a un mximo de quince (15) trabajadores y
quince (15) miembros de su grupo familiar (esposa o con quien haga vida marital e
hijos en edades comprendidas entre seis (6) y veintisiete (27) aos de edad,
siempre que dependan econmicamente del trabajador, solteros, estudiantes y
debidamente inscritos en el IVSS.

Pg. 68
Queda entendido que el cupo para cada familiar del trabajador no podr exceder
de un (1) al mes.

La Entidad de Trabajo y el Sindicato acuerdan nombrar una Comisin conformada


por Dos (2) miembros de cada parte, que se encargar de evaluar, hacer
seguimiento, y asegurar el fiel cumplimiento de esta clusula.
PARA ADQUISICIN DE ACCIN EN CLUB SOCIAL O MULTIPROPIEDAD
EN SITIOS RECREATIVOS Y/O TURSTICOS:
La Entidad de Trabajo otorgar prstamos al trabajador hasta dos (2) mes de
sueldo para la adquisicin de una Accin en club una Accin dentro del Sistema
de Multipropiedad que tenga condiciones aptas para recreacin y vacaciones,
siempre y cuando disponga de prestaciones sociales legales conforme a la Ley
Orgnica del Trabajo o prestaciones contractuales, siempre que tenga derecho a
ellas conforme a lo establecido en la Clusula N 99 Pago Adicional sobre
Prestaciones Sociales. Dicho prstamo le ser descontado en Treinta y seis
(36) cuotas mensuales consecutivas sin inters, todo de acuerdo a las normas y
procedimientos internos que se establezcan para tal fin.

PARA ADQUISICIN DE EQUIPO DE COMPUTACIN:


La Entidad de Trabajo conceder al trabajador, de acuerdo a las normas y
procedimientos, financiamiento para la adquisicin de equipos de computacin, el
cual se descontar en un periodo de hasta treinta y seis (36) meses, sin recargo
de inters y avaladas con garanta de las Prestaciones Sociales Legales.

PARA PASAJE AREO:


La Entidad de Trabajo otorgar de acuerdo a las Normas y Procedimientos,
financiamiento de pasajes areos a cualquier parte del pas, al trabajador, a su
cnyuge o concubino (a), hijos menores de 27 aos, hermanos y padres que
dependan econmicamente de l.

El financiamiento deber cancelarse en un mximo de doce (12) cuotas


mensuales y consecutivas, sin recargo de inters y avaladas con garanta de las
Prestaciones Sociales Legales, de acuerdo a la normativa interna que regir para
tales efectos.

Pg. 69
CVG VENALUM
SISTEMA COLECTIVO DE SALUD
La Entidad de Trabajo aportar el NOVENTA Y SEIS POR CIENTO (96%) del
valor de la prima mensual de un Sistema Colectivo de Salud otorgado por sta,
que cubra al trabajador, su cnyuge o concubino (a) y sus hijos hasta el da que
cumplan veintisiete (27) aos de edad siempre que sean solteros, estudiantes y
cuya manutencin dependa de l, a excepcin de los hijos con condiciones
especiales, los cuales no tendrn lmites de edad, y debidamente inscritos en el
Plan de Salud y el IVSS; as mismo, el trabajador cotizar el CUATRO POR
CIENTO (4%) restante. La cobertura bsica de este Sistema Colectivo de Salud
ser de DOS MILLONES DE BOLVARES (Bs. 2.000.000,00) para
Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM) por ao-Especialidad para cada
beneficiario.

El Sistema Colectivo de Salud contempla los Servicios de Hospitalizacin, Ciruga


y Maternidad (HCM) y una cobertura de atencin mdica ambulatoria de
DOSCIENTOS CINCUENTA MIL BOLVARES (Bs. 250.000,00) por grupo
familiar por ao Pliza y consiste en consultas, exmenes de laboratorio,
exmenes especiales y suministro de medicinas.

Para el caso de los trabajadores que tengan hijos en condiciones especiales de


salud, la Entidad de Trabajo le garantizar el cien por ciento (100%) de la atencin
mdica ambulatoria que cubra pagos de terapias de conductas, motoras, de
lenguaje, sin afectar la cobertura de atencin mdica ambulatoria del grupo
familiar.

El trabajador tendr derecho de incluir en este Sistema Colectivo de Salud, a sus


padres, sin lmite de edad, aportando la Entidad de Trabajo el NOVENTA Y SEIS
POR CIENTO (96%) y el Trabajador cotizar el CUATRO POR CIENTO (4%) del
valor de la prima mensual restante.

Igualmente podr incluir a su(s) hermano(s), siempre que sean solteros y


estudiantes y hasta el da que cumplan veintisiete aos (27) de edad, previa
presentacin de los documentos civiles que as lo certifiquen, pagando el
trabajador el CIEN POR CIENTO (100%) del valor de la prima bsica mensual.

De igual manera podr incluir hasta DOS (2) personas de comprobado grado de
consanguinidad con el trabajador (solo Sobrinos y Nietos), previa presentacin de
los documentos civiles que as lo certifiquen. Esta cobertura aplica bajo las
mismas condiciones y lmites de edad establecidas para el caso de los hermanos
del trabajador, pagando de igual manera el trabajador el CIEN POR CIENTO
(100%) del valor de la prima bsica mensual.

Pg. 70
Adicionalmente, el trabajador podr escoger entre un plan de exceso de DOS
MILLONES DE BOLVARES (Bs. 2.000.000,00) pagando el trabajador el
CINCUENTA POR CIENTO (50%) del costo de la prima, donde podr incluirse los
beneficiarios antes sealados.

Las coberturas y primas del Sistema Colectivo de Salud pudieran ser ajustadas en
las revisiones anuales a realizar al plan de salud vigente.

La Entidad de Trabajo recibir las observaciones que por escrito pudiere presentar
el sindicato sobre el Plan de Salud.

Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en cuanto le sea aplicable.

NICO: Queda entendido que los gastos mdicos, de medicina y tratamiento


relacionados con enfermedad o accidente ocupacional de los trabajadores no
sern imputados en los montos establecidos en esta clusula, establecindose
que la Entidad de Trabajo los asumir a su cargo en concordancia con la clusula
titulada: SEGURO SOCIAL.

SEGURO COLECTIVO DE VIDA:

La Entidad de Trabajo incluir al trabajador, desde su ingreso, en un Plan de


Seguro Colectivo de Vida, sin costo alguno para ste, mediante el cual, en caso
de que el trabajador se jubile, fallezca en forma natural, accidental o sufra de
incapacidad absoluta y permanente certificada por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, donde el trabajador o sus beneficiarios segn sea el caso,
recibirn una indemnizacin equivalente a cincuenta (50) meses del ltimo salario
normal devengado.

SEGURO DE VEHCULO:

La Entidad de Trabajo le otorgar un subsidio de TREINTA Y TRES MIL


TRESCIENTOS TREINTA Y TRES BOLVARES CON TREINTA Y TRES
CNTIMOS (Bs. 33.333,33) mensuales para el primer ao de vigencia de la
Convencin, y CUARENTA Y UN MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL
BOLVARES CON SESENTA Y SEIS CNTIMOS (Bs. 41.666,66) mensuales
para el segundo de vigencia de la Convencin, para que el trabajador asegure un
vehculo de su propiedad, de acuerdo a las normas y procedimientos de la Entidad
de Trabajo.

SEGURO DE CONTENIDO DE VIVIENDA:

Pg. 71
La Entidad de Trabajo financiar al trabajador el CIEN POR CIENTO (100%) de la
prima de una Pliza de Seguro de contenido de una (01) vivienda de su propiedad,
la cual ser descontada totalmente al trabajador en cuotas mensuales
consecutivas y cuyo monto asegurado no podr exceder de CINCUENTA
MILLONES DE BOLVARES (Bs. 50.000.000,00) durante la vigencia de esta
convencin.

ADQUISICIN DE ACCIN EN CLUB SOCIAL O MULTIPROPIEDAD EN


SITIOS RECREATIVOS Y/O TURSTICOS:

La Entidad de Trabajo podr otorgar prstamo al trabajador, hasta por TRES MIL
QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 3.500,00), para la adquisicin de una Accin en
club una Accin dentro del Sistema de Multipropiedad que tenga condiciones
aptas para recreacin y vacaciones, con la garanta prendaria de la Accin o
Multipropiedad objeto del prstamo. Dicho prstamo le ser descontado en Treinta
y seis (36) cuotas mensuales consecutivas sin inters, todo de acuerdo a las
normas y procedimientos internas de la Entidad de Trabajo.

FINANCIAMIENTO PARA ADQUISICIN DE EQUIPO DE COMPUTACIN:

La Entidad de Trabajo podr conceder al trabajador de acuerdo a las normas y


procedimientos internas, un financiamiento de hasta TREINTA Y SEIS (36)
MESES, sin intereses, para la adquisicin de equipos de computacin.

FINANCIAMIENTO DE PASAJE AREO:

La Entidad de Trabajo podr otorgar de acuerdo a las normas y procedimientos


internos, financiamiento de pasajes areos a cualquier parte del pas, al
trabajador, su cnyuge o concubina, hijos hasta el da que cumplan 27 aos de
edad, hermanos y padres que dependan econmicamente de l.

El financiamiento deber cancelarse en un mximo de doce (12) cuotas


mensuales y consecutivas, sin recargos de inters y avaladas con garanta de las
prestaciones sociales legales. El trabajador podr disfrutar de este beneficio hasta
cuatro (4) veces por ao de acuerdo a la normativa interna vigente.

FINANCIAMIENTO PARA ADQUISICIN Y REPARACIN DE VEHCULOS

A. Reparacin de Vehculo:

La Entidad de Trabajo ofrecer al trabajador la oportunidad de participar en el Plan


de Financiamiento para Reparacin de Vehculo, con la garanta mobiliaria del
vehculo objeto del prstamo, todo de acuerdo a las Normas y Procedimientos que
se establezcan para tales fines.

B. Adquisicin de Vehculo:

Pg. 72
La Entidad de Trabajo ofrecer al trabajador la oportunidad de participar en el Plan
de Financiamiento para Adquisicin de Vehculos nuevos y usados, con la
garanta mobiliaria del vehculo objeto del prstamo, todo de acuerdo a las
Normas y Procedimientos establecidas para tales fines.

Queda entendido que los financiamientos establecidos en la presente clusula, se


otorgarn de acuerdo a la disponibilidad econmica de la Entidad de Trabajo.

Pg. 73
CLUSULA
MONTEPO O AYUDA SOCIAL SOLIDARIA

La Entidad de Trabajo, se compromete a descontar del salario de todos los


Trabajadores afiliados al Sindicato, la cantidad de CINCUENTA BOLVARES (Bs.
50,00) por concepto de ayuda solidaria y compaerismo, en caso de:

1. Fallecimiento, Jubilacin o por incapacidad absoluta y permanente, del


Trabajador (a) afiliado.
2. Fallecimiento de alguno de los padres, cnyuge, concubino o concubina e
hijos del Trabajador (a) afiliado.

El monto recabado por estos conceptos ser entregado al Sindicato, para que este
a su vez, lo entregue al beneficiario previamente comprobado inscrito en los
registros de la Entidad de Trabajo, segn el orden de prioridades que se
establezca en el Reglamento Interno vigente elaborado por el Sindicato al efecto.

Es entendido, que s en el curso de un mes calendario ocurriese ms de un caso


de los numerados anteriormente, slo se efectuarn cuatro (4) deducciones por
mes y el descuento correspondiente a los casos sucesivos se har al mes
siguiente y as sucesivamente.

El Sindicato informar oportunamente a la Entidad de Trabajo, el nmero de


discapacitados o muertes ocurridas si se tratasen de Trabajadores (as) y sus
familiares.

NICO: Los beneficiarios de esta Convencin Colectiva no afiliados al Sindicato


podrn dentro de los sesenta (60) das siguientes a la firma de la misma,
manifestar su voluntad de acogerse al beneficio acordado, a travs de
comunicacin escrita dirigida a la Organizacin Sindical que corresponda.

Pg. 74
CLUSULA
ANIVERSARIO

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en celebrar cada ao, la fecha


conmemorativa de la inauguracin Oficial de la Entidad de Trabajo. A tal efecto
en ese da de actividades laborales, la Entidad de Trabajo dispondr de un
total de CIENTO OCHENTA MIL BOLVARES (Bs.180.000,00) para el primer
ao de vigencia y la cantidad de DOSCIENTOS DIEZ MIL BOLVARES
(Bs. 210.000,00) para el segundo ao de vigencia de la presente convencin,
distribuido para la entrega de un reconocimiento de hasta seis (6) Trabajadores
(as) de la Entidad de Trabajo, por su desempeo durante el ejercicio
correspondiente.

Los Trabajadores objeto del reconocimiento, sern elegidos por sus compaeros
de trabajo, todo ello coordinado por el Sindicato.

Pg. 75
CLUSULA
CELEBRACIN DEL DA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en conmemorar el 1ro de Mayo, DA


INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR, contribuyendo a tales fines con un
aporte de CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000,00), por cada Trabajador (a) para el
primer ao de vigencia de la presente convencin y de SIETE MIL BOLVARES
(Bs. 7.000,00) para el segundo ao, cuyo monto resultante ser entregado al
Sindicato para la celebracin correspondiente.

As mismo la Entidad de Trabajo suministrar el transporte, la seguridad y


vigilancia como lo ha venido haciendo hasta ahora.

NICO: El Sindicato se compromete a presentar el presupuesto, en los treinta (30)


das hbiles anteriores a la celebracin.

Pg. 76
CLUSULA
ESTABILIDAD

Ambas partes manifiestan su firme propsito de colaborar, dentro de sus


respectivos radios de accin, para hacer efectiva la estabilidad de los
Trabajadores, stos mediante el cabal desempeo de sus respectivas tareas y el
cumplimiento de sus obligaciones y la Entidad de Trabajo evitando todo despido
que no sea justificado por razones legales o por requerimiento de sus
operaciones.

Cuando la Entidad de Trabajo procediere a despedir a un trabajador o


trabajadora, por considerarlo incurso en algunas de las causales establecidas en
el Artculo 79 de la LOTTT, y el Trabajador objeto de ste, considere el despido
como injustificado, podr escoger entre acudir en el lapso de diez (10) das
hbiles, por ante el Juez con competencia en materia laboral contra los despidos
injustificados previsto en el Artculo 89 de la LOTTT, igualmente podr acudir
dentro del lapso de quince (15) das hbiles a la COMISIN DE ARBITRAJE Y
COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE, prevista en la Clusula N 150
de la presente Convencin Colectiva. La decisin definitivamente firme deber ser
cumplida en el lapso de Tres (3) das hbiles, a contar desde la fecha de
publicacin, y en caso de que sea favorable a la Entidad de Trabajo, esta deber
pagar al Trabajador todas las prestaciones e indemnizaciones, que por la LOTTT
y sta Convencin Colectiva de Trabajo, le correspondan por despido justificado.

En caso de que la decisin favorezca al trabajador o trabajadora, ste ser


reincorporado a sus labores habituales, sin desmejoramiento de ningn tipo, con
el pago de los salarios cados y dems beneficios derivados de la relacin laboral
durante el tiempo que permaneci separado, hasta su efectiva reincorporacin.
Sin embargo, si el Trabajador favorecido por la decisin definitivamente firme de
la COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE
ARBITRAJE, desea separarse del cargo, as lo comunicar a la Entidad de
Trabajo dentro de los Tres (3) das hbiles siguientes a la decisin, debiendo sta
cancelarle los salarios cados, el doble de las prestaciones de Antigedad,
adems de los otros conceptos que por la LOTTT o por Convencin Colectiva de
Trabajo tenga derecho.

Pg. 77
CLUSULA
COLONIA VACACIONAL

La Entidad de Trabajo CVG VENALUM conviene en mantener las instalaciones de


la Colonia Vacacional Antonio Jos de Sucre en ptimas condiciones de
funcionamiento, garantizando los servicios de Bar, Comedor y reas Recreativas.

Igualmente, CVG VENALUM desarrollar y mantendr un programa de


mantenimiento y uso de las reas recreacionales de la Colonia.

Las Cabaas Vacacionales pueden ser disfrutadas bajo dos (2) opciones:

En temporada baja, lo cual excluye: Asuetos de carnaval, semana santa,


vacaciones escolares, julio a septiembre y segunda quincena de diciembre, para
quienes hagan uso de planes semanales, se establecer un servicio semanal de
transporte desde Puerto Ordaz hasta la Colonia y viceversa.

En temporada alta, (Carnaval, Semana Santa, Vacaciones Escolares el cual


comprende del 15 de Julio al 15 de Septiembre y del 15 de Diciembre hasta el 15
de Enero), la Entidad de Trabajo se compromete a ejecutar programas destinados
a la integracin del grupo familiar mediante la realizacin de actividades
recreativas- deportivas.

La Entidad de Trabajo mantendr Botiquines de Primeros Auxilios debidamente


dotados y dispondr de un (1) vehculo para el traslado de aquellos casos que
ameriten atencin mdica al Centro Asistencial ms cercano a la Colonia
Vacacional.

El Sindicato y la Entidad de Trabajo velarn por el buen uso de las instalaciones


de la Colonia en lo atinente a las asignaciones y capacidad de las Cabaas.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener la comisin paritaria que ser


constituida por dos (2) representantes de la Entidad de Trabajo y (2) miembros del
Sindicato, para que dentro de los sesenta (60) das siguientes a la fecha de
vigencia de la actual Convencin, presente su informe detallado sobre las mejoras
que sean factibles realizar en las instalaciones y playas de la Colonia. Dicha
comisin tendr carcter permanente y podr realizar visitas peridicas a las
instalaciones de la colonia, para verificar el buen funcionamiento de las mismas y
realizar las recomendaciones necesarias.

Asimismo, como quiera que la Entidad de Trabajo inici un Proyecto para la


construccin de una (1) piscina que permitira un mayor aprovechamiento de las
instalaciones de la Colonia, ejecutar progresivamente dicho proyecto, siempre y
cuando las posibilidades econmicas se lo permitan, en el lapso de vigencia de la
presente Convencin, superado dicho plazo sin que se hubiere ejecutado la

Pg. 78
construccin aqu dispuesta, la obligacin contenida en esta clusula quedar sin
efecto, siempre y cuando sea por razones de fuerza mayor. Queda entendido que
el proyecto de la construccin se comenzar a ejecutar a partir de la homologacin
de la presente Convencin.

Por otra parte, la Entidad de Trabajo instalar un sistema de proteccin que


permitira proteger los aparatos elctricos de las interrupciones o fallas de energa
que ocurran en la zona, as como tambin conviene en instalar y mantener en
ptimas condiciones un sistema de circuito cerrado de seguridad, as como
vigilancia y proteccin de los usuarios que hacen uso de la Colonia Vacacional y
de sus instalaciones.

Como mejora para las instalaciones de la Colonia Vacacional, la Entidad de


Trabajo instalar durante el primer ao de vigencia de esta Convencin, una
Planta Elctrica que le permita mantener el suministro de electricidad en caso de
fallas del sistema central.

Queda entendido que esta Clusula es aplicable solo a CVG VENALUM.

Pg. 79
CLUSULA
POLIDEPORTIVO

A los efectos recreacionales y deportivos los Trabajadores podrn hacer uso de


las instalaciones del Polideportivo de CVG VENALUM, ubicado en el Sector de
Unare, Polideportivo de BAUXILUM, ubicado en la zona industrial Matanzas,
Polideportivo LOS PIJIGUAOS, ubicado en LOS PIJIGUAOS y el Polideportivo de
CVG ALCASA, ubicado en el sector UD-146 de San Flix, considerando la
construccin de una piscina olmpica y un gimnasio cubierto para el Polideportivo
de CVG ALCASA de acuerdo con su disponibilidad financiera y continuar con el
desarrollo del Polideportivo LOS PIJIGUAOS. En tal sentido, la Entidad de Trabajo
conviene en continuar como hasta ahora con el mantenimiento de los citados
Polideportivos, de acuerdo con sus posibilidades econmicas.

Mientras estn en funcionamiento los Polideportivos, la Entidad de Trabajo


garantizar dentro de sus instalaciones un centro de atencin mdica primaria
totalmente dotado y equipado para la atencin de primeros auxilios, el cual deber
ser atendido por un personal paramdico.

En cuanto a las actividades que puedan programarse en las instalaciones de


los polideportivos, las mismas se realizarn conforme a lo dispuesto en la
clusula titulada TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN PARA ACTIVIDADES
CULTURALES Y DEPORTIVAS de esta Convencin Colectiva.

Igualmente se promover entre los hijos de los Trabajadores el desarrollo de las


actividades deportivas mediante la orientacin de entrenadores y monitores en las
distintas disciplinas deportivas.

La Entidad de Trabajo CVG CARBONORCA en coordinacin con el Sindicato


establecen, que en virtud de existir asociaciones con los clubes Punta Vista y Club
Social y Deportivo CVG, ubicados en Puerto Ordaz Estado Bolvar, se crearn
comisiones conjuntas de un representante de ambas partes con su respectivo
suplente, quienes en conjunto realizarn las gestiones pertinentes, para que los
Trabajadores y sus familiares disfruten de dichas instalaciones, cumpliendo as
con la recreacin social, cultural y deportiva de los mismos.

Pg. 80
CLUSULA
BENEFICIO SOCIAL DE ALIMENTACIN

La Entidad de Trabajo, conviene en continuar, como lo ha venido haciendo hasta


ahora en otorgar un Bono de Alimentacin (Bono Del Buen Vivir) como beneficio
de alimentacin de carcter social no remunerativo a los Trabajadores del Sector
Aluminio, a razn de dieciocho punto cincuenta y dos por ciento (18,52%), por
encima del valor de la Cestaticket Nacional que decrete el Ejecutivo Nacional.

NICO: Este beneficio continuar siendo extensivo de igual forma a todos los
Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes.

Pg. 81
CLUSULA
APRENDICES Y PASANTES

La Entidad de Trabajo se compromete a cumplir con los programas regidos por


disposiciones legales, de la siguiente manera:

Programa de Aprendizaje (Formacin de Aprendices)

Los aprendices se regirn por las disposiciones establecidas en los artculos 302
al 305, ambos inclusive, de la LOTTT, la Ley del Instituto Nacional de Capacitacin
y Educacin Socialista (INCES) y su Reglamento, la Ley Orgnica para la
Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente, el Convenio sobre Contrato de
Aprendizaje suscrito el 25 de agosto de 1965 entre la Federacin Venezolana de
Cmaras de Comercio y Produccin y la Confederacin de Trabajadores de
Venezuela; por lo tanto, una vez iniciado la practica en servicio, los Aprendices
percibirn un salario mnimo nacional y los beneficios que consten en sus
respectivos contratos de aprendizaje.

En tal sentido, se deben tomar las siguientes consideraciones:

Los aprendices no podrn ser utilizados en labores distintas a las


programadas en el aprendizaje y por ninguna otra razn se les ordenar
trabajar sobretiempo ni podr ser utilizado por la Entidad de Trabajo para la
realizacin de labores que deban ser ejecutadas por sus propios
Trabajadores (as) y/o en sustitucin de stos o stas.
Los aprendices debern contar con la constante supervisin y evaluacin
mensual por parte de sus supervisores de las actividades programadas por
el INCES, a fin de garantizar la formacin recibida.
La Entidad de Trabajo podr otorgar aumentos de salarios de acuerdo con
el adelanto de sus programas de aprendizaje, de forma tal que, al concluir
la formacin del aprendiz, su salario sea igual al mnimo por das
establecidos para la clasificacin de menor nivel relacionado con el
respectivo oficio que constituy el objeto de su aprendizaje.
La Entidad de Trabajo con el propsito de aprovechar los conocimientos
adquiridos, la experiencia laboral y el retorno de la inversin de la formacin
impartida, una vez finalizada satisfactoriamente la prctica en servicio, los
incorporar en su nmina regular, en caso de que se requiera dentro de la
programacin de requerimientos de personal vigente en la Entidad de
Trabajo. Si el aprendiz, una vez concluida su Prctica en servicio,
permaneciere en la nmina regular de la Entidad de Trabajo, se le
reconocer el perodo de Adiestramiento Bsico como antigedad en la
Entidad de Trabajo para el clculo de sus prestaciones sociales.
A los fines de establecer un estricto control sobre el cumplimiento de las
condiciones en que se cumplan los Programas de Aprendizaje, se

Pg. 82
establece una comisin compuesta por un (1) representante de la Entidad
de Trabajo, un (1) representante del Sindicato y un (1) representante del
INCES, quienes tendrn a su cargo la definicin de todo lo relativo al
aprendizaje y dictarn instrucciones al respecto.

Programa de Pasantas

La Entidad de Trabajo conviene en continuar su poltica de permitir el desarrollo de


programas de formacin para los pasantes provenientes de Institutos
Tecnolgicos o Educacin Superior, todo ello de conformidad con lo establecido
en el Convenio suscrito entre la Entidad de Trabajo y la Fundacin Educacin
Industria (FUNDEI), en cumplimiento al Programa Nacional de Pasantas en la
Industria y conforme al Decreto 1982 del 29-12-76.

En caso de pasantes forneos deber considerarse, del total de ingresos, un


cincuenta (50%) por ciento para familiares directos de los Trabajadores, un
veinticinco (25%) por ciento para familiares indirectos y un veinticinco (25%) por
ciento para la comunidad.

En aquellos casos de pasantes de grados asignados a la Entidad de Trabajo, que


a su vez sean Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo y que tengan que
elaborar su respectiva Tesis de Grado en materia relacionada con la actividad de
la Entidad de Trabajo, esta ltima estudiar cada caso conjuntamente con el
Sindicato y el Trabajador involucrado (a) a fin de tratar de facilitarle la elaboracin
de su tesis con el menor perjuicio posible en su salario.

Pg. 83
CLUSULA
OBSEQUIO NAVIDEO

La Entidad de Trabajo CVG ALUCASA conviene en entregar un obsequio a cada


Trabajador (a) la primera quincena del mes de diciembre de cada ao, con el fin
de mantener la tradicin navidea y con apego a los principios tradicionales. La
Entidad de Trabajo se compromete en coordinacin con el Sindicato a seleccionar
y presentar cinco (5) opciones destinadas al obsequio navideo de todos los
Trabajadores (as).

Pg. 84
CLUSULA
BONO PARA ADQUISICIN DE ALIMENTOS TPICOS NAVIDEOS

La Entidad de Trabajo CVG CARBONORCA se compromete a otorgar a cada


trabajador, una bonificacin nica sin incidencia salarial equivalente a Veinte Mil
Bolvares (Bs. 20.000, 00), para el primer ao de vigencia de la Convencin; y
Treinta Mil Bolvares (Bs.30.000,00), para el segundo ao de vigencia de sta
Convencin. Dicha bonificacin ser entregada en la primera quincena del mes de
Diciembre, para la adquisicin de alimentos que sirvan para preparar platos
navideos.

Pg. 85
CLUSULA
OBSEQUIO Y VENTA PRODUCTOS ELABORADOS

CVG ALCASA

La Entidad de Trabajo CVG ALCASA conviene en vender a sus trabajadores y


trabajadoras la lmina frescalum por ella elaboradas, de acuerdo a los programas
de produccin establecidos, hasta un mximo de seis (6) los por ao al precio de
su costo de produccin, no acumulable de un ao a otro.

Igualmente, la Entidad de Trabajo conviene en donar a sus trabajadores y


trabajadoras con antigedad superior a seis (6) meses el papel de aluminio por
ella elaborado de acuerdo a sus programas de produccin establecidos, la
cantidad de Cinco (5) rollos de papel de Aluminio Institucional 2, de
aproximadamente 2 kilos cada uno, durante el ao, no acumulables, de acuerdo a
las condiciones siguientes:

a.- Dos (2) rollos de Papel de Aluminio Institucional 2, de aproximadamente 2 kilos


cada uno, a ser entregados en el mes de julio.

b.- Tres (3) rollos de Papel de Aluminio Institucional 2, de aproximadamente 2


kilos cada uno, a ser entregados en el mes de diciembre.

Es entendido, que cuando se trate de la compra de las referidas lminas


frescalum y la factura sobrepase el monto de Mil Bolvares (BS. 1.000,00), la
Entidad de Trabajo conviene en vender a crdito, con un plazo no mayor de Doce
(12) meses, para la cancelacin total de la deuda de dichos productos.

Tambin conviene la Entidad de Trabajo en donar en el mes de diciembre de cada


ao a Sintralcasa y aquellos organismos superiores sindicales a los cuales se
afilie SINTRALCASA la cantidad de cuatro (4) cajas de papel de aluminio
Institucional de 2 kilos, distribuidas a criterio de SINTRALCASA.

CVG ALUCASA

La Entidad De Trabajo CVG ALUCASA se compromete a entregar durante los


primeros Quince (15) das del mes de Diciembre de cada ao, una (01) Cesta
Navidea a cada trabajador y trabajadora con los siguientes productos:

1 Caja o Cesta decorada con motivos navideos


1 Bola de queso amarillo (1 Kg. Aprox.)
1 Bola de Jamon Ahumado (1 Kg. Aprox.)
1 Paquete de nueces y avellanas (1/2 Kg.)
1 Paquete o caja de galletas surtidas
1 Panetton de chocolate (750Gr.)

Pg. 86
1 Turron Alicante
3 Paquetes de Harina de Maiz
1 Frasco de alcaparras 500 kg.
1 Caja o paquete de pasas 500 Kg.
2 Frascos de aceite vegetal (1ltr.)
1 Frasco de aceitunas de 500 Kg.
1 Paquete de caramelos surtidos
1 Frasco de chocolate para untar (250 kg. Aprox.)
1 Frasco o caja de barquillitas rellenas de chocolate (300 kg. Aprox.)
1 Botella de ponche de crema
1 Salchichon
1 Botella de vino
1 Pan de Jamn (se manejara este producto a traves de un ticket canjeable en el
establecimiento a convenir).

En caso de que el alguno de estos productos no este disponible en el mercado, la


Entidad De Trabajo deber convocar una reunin para acordar el reemplazo del
producto.

El proceso conforme a la Ley de Contrataciones Pblicas deber iniciarse en el


mes de Septiembre de cada ao; se creara una mesa tcnica integrada por dos
(2) representantes de la Entidad de Trabajo y dos (2) representantes por el
Sindicato para verificar la cantidad y calidad de los productos.

Los Trabajadores de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del beneficio de toda esta


clusula.

Los Aprendices Inces, podrn disfrutar del beneficio de toda esta clusula, igual
que los trabajadores y trabajadores de la Entidad de Trabajo.

Pg. 87
CLUSULA
TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES

Cuando un Trabajador haya sufrido un accidente o enfermedad y haya sido


declarado apto a travs de la certificacin de la condicin de convalecencia,
emitida por el mdico del IVSS o en el caso de LOS PIJIGUAOS, por el Servicio
Mdico o por un mdico especialista, en cuyo caso deber ser validado por el
Servicio Mdico de la Entidad de Trabajo; en la misma se indicar la naturaleza de
las labores que el Trabajador no pueda realizar y sealar el perodo aproximado
de convalecencia. Con base a dicha certificacin, se constituir en cada caso, una
comisin integrada por el gerente del rea respectiva, un (1) mdico del Servicio
Mdico y un (1) representante del Sindicato, prevaleciendo en todos los casos la
opinin del Mdico Ocupacional; dicha Comisin establecer el centro de trabajo y
las tareas que el Trabajador pueda desempear, de acuerdo a las
recomendaciones contenidas en la certificacin de la condicin de convalecencia.
Durante el perodo del trabajo adecuado, el Trabajador podr ser asignado a
realizar funciones diferentes a las que correspondan a su cargo, tomando en
cuenta las recomendaciones del mdico tratante. En caso de que el Trabajador se
negase a prestar sus servicios, segn las recomendaciones de la referida
comisin, la Entidad de Trabajo adoptar las medidas que correspondan, de
acuerdo a las disposiciones previstas en la LOTTT. La obligacin de la Entidad de
Trabajo contenida en esta clusula no exceder de un lapso de noventa (90) das
continuos. Sin embargo, por va de excepcin y previa certificacin del mdico del
IVSS o del mdico de la Entidad de Trabajo si se trata de MATANZAS o LOS
PIJIGUAOS respectivamente, el Trabajador podr solicitar la prolongacin del
perodo sealado en esta clusula y la Entidad de Trabajo lo acordar hasta por un
lapso adicional no mayor de cuarenta y cinco (45) das continuos.

Es expresamente entendido y convenido que cuando, por la aplicacin de esta


clusula, el Trabajador convaleciente permanezca ms de treinta (30) das
continuos en el ejercicio de un cargo diferente al suyo, dicho Trabajador no se
considerar titular del nuevo cargo y al terminar el referido perodo de
convalecencia se reintegrar a su cargo anterior. Lo no contemplado en esta
clusula se regir por lo establecido en la LOPCYMAT sobre la materia.

Pg. 88
CLUSULA
REHABILITACIN DE TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo conviene que en los casos de accidentes de trabajo o


enfermedades ocupacionales, de acuerdo a lo establecido en los artculos 69 y 70
de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), que ocasionen incapacidad parcial y permanente, debidamente
certificada por el IVSS y/o por recomendacin del mdico ocupacional de la
Entidad de Trabajo, que le impida al Trabajador (a) volver a desempear su
trabajo habitual, le someter a entrenamiento durante un perodo de hasta doce
(12) meses para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones
fsicas y psicolgicas.

Durante el perodo de rehabilitacin laboral la Entidad de Trabajo atender las


recomendaciones que en esta materia emita el Comit de Salud y Seguridad
Laboral. En el caso que debido a la condicin del Trabajador (a), no le permita
desempear su trabajo habitual, pero si otro cualquiera, la Entidad de Trabajo
estar obligada a proporcionrselo, y con este objeto, est facultada para hacer
los traslados de personal que sean necesarios.

Durante este perodo, el Trabajador (a) el cual estar laborando, recibir los
siguientes conceptos:

Turno Base de Clculo


Personal Rotativo 100% del salario bsico ms 60% del salario normal
que hubiese devengado, de acuerdo a la jornada
ordinaria del grupo de trabajo al cual hubiese estado
asignado durante el lapso del reposo mdico o
incapacidad.
Personal Administrativo y/o Salario Normal
Fijo de da.

En caso de ser reubicado el Trabajador (a), cesar el rgimen contenido en la


presente clusula y ste quedar sometido a las condiciones de trabajo del nuevo
cargo, el cual debe ser de nivel igual o superior al que desempeaba al momento
del accidente o enfermedad ocupacional.

Si en el plazo sealado el Trabajador no puede capacitarse para sus nuevas


funciones y la Entidad de Trabajo decidiere prescindir de sus servicios, le pagar a
dicho Trabajador todas las indemnizaciones legales y contractuales que le
corresponderan como si se tratase de un despido injustificado y una bonificacin
adicional equivalente a quinientos (500) salarios mensuales para el personal que
labora en horario rotativo a razn de su salario normal y para el personal que
labora en el horario administrativo (Fijo de da) de ochocientos (800) salarios
mensuales normal.

Pg. 89
CLUSULA
SERVICIO MEDICO Y EXMENES PERIDICOS

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en que el examen peridico de


salud es una actividad de carcter integral, basado en protocolos mdicos y guas
clnicas especficas, de modo que el Trabajador (a) pueda tener un mejor
conocimiento de su estado de salud.

El Trabajador podr hacer uso de las instalaciones y la asistencia mdica que


presta la Entidad de Trabajo, a travs de la Unidad de Salud y Gestin Ambiental.

Adems, La Entidad de Trabajo someter a exmenes mdicos preventivos


especializados a aquellos Trabajadores (as) que requieran especial atencin, as
como aquellos que a juicio del Comit de Seguridad y Salud Laboral se
encuentren expuestos a enfermedades ocupacionales, por existir elementos de
riesgo en su ambiente de trabajo.

Cuando el Trabajador directamente as lo solicite, la Entidad de Trabajo le


informar sobre el resultado del respectivo examen mdico.

La Entidad de Trabajo continuar manteniendo un servicio mdico dentro de las


instalaciones de la Entidad de Trabajo, que contar con el equipamiento y
dotacin para la prestacin de un servicio en forma eficiente en materia de
Medicina Ocupacional. En tal sentido, la Entidad de Trabajo se compromete a:

1 Garantizar que sus Trabajadores reciban en caso de urgencia o accidente, la


asistencia mdica requerida, as como en aquellos casos en que el Trabajador
necesite de la asistencia mdica dentro de la planta como se ha venido
prestando hasta ahora. Para ello, la Entidad de Trabajo se obliga a mantener al
personal adecuado y competente (mdico y enfermeros) durante las
veinticuatro (24) horas del da para atender tales servicios.
2 Establecer junto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral programas
orientados hacia la prevencin de los riesgos ocupacionales y la promocin de
la salud en el trabajo, a cuyo efecto la Entidad de Trabajo organizar y
mantendr el rgimen de exmenes a que deban ser sometidos sus
Trabajadores. Estos exmenes son:
2.1 Examen de admisin.
2.2 Examen anual pre-vacacional, a travs de la Unidad de Salud e Higiene
Ocupacional, el cual deber ser relacionado con los factores de riesgo a
los cuales estn expuestos los Trabajadores (as) en sus distintas reas
de trabajo (chequeo general, pruebas de laboratorio y para clnicos,
entre otros).
2.3 Examen anual post-vacacional, a travs de la Unidad de Salud e
Higiene Ocupacional, el cual deber ser relacionado con los factores de
riesgo a los cuales estn expuestos los Trabajadores en sus distintas

Pg. 90
reas de trabajo (chequeo general, pruebas de laboratorio y para
clnicos, entre otros ). En el caso que el Trabajador haya presentado
alguna enfermedad al momento de su examen pre-vacacional, la misma
debe ser reevaluada por la Unidad de Salud e Higiene Ocupacional al
momento de su reintegro.
2.4 Los Trabajadores que egresen de la Entidad de Trabajo por cualquier
motivo sern sometidos a exmenes mdicos integrales post-empleo.

Se considerar dentro de la jornada ordinaria de trabajo el tiempo empleado por el


Trabajador en dichos exmenes; por lo que cuando sea llamado para los mismos
en su da de descanso, la Entidad de Trabajo deber pagarlo como un da de
descanso trabajado. Igualmente, la Entidad de Trabajo considerar dentro de la
jornada ordinaria de trabajo el tiempo invertido por el Trabajador (a) en cualquier
otro examen mdico ordenado por la Entidad de Trabajo. La Entidad de Trabajo, a
travs de sus diferentes Unidades Organizativas, se compromete a efectuar
adecuadamente la planificacin para el cumplimiento oportuno de dichos
exmenes. Siendo la salud una responsabilidad compartida, el Trabajador (a)
deber cumplir con dichos exmenes peridicos conforme a las normas y
procedimientos de la Unidad de Salud e Higiene Ocupacional establecidas al
respecto.

De igual manera, la Entidad de Trabajo dentro de sus instalaciones, prestar como


lo ha venido realizando hasta ahora el servicio odontolgico para sus
Trabajadores, atendido por profesionales del ramo y dems personal
especializado requerido. El servicio contar con todos los equipos y materiales
necesarios para brindar atencin odontolgica preventiva y curativa. Igualmente, la
Entidad de Trabajo se compromete a realizar gestiones y acciones definitivas
pertinentes dirigidas a la ubicacin permanente de este servicio.

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar el servicio de radiologa a sus


Trabajadores (as), cuando ello sea ordenado por el mdico de la Entidad de
Trabajo.

Pg. 91
CLUSULA
APARATOS ORTOPDICOS, PRTESIS, SILLAS DE RUEDAS, MULETA O
BASTN

La Entidad de Trabajo suministrar gratuita y oportunamente, aparatos ortopdicos


al Trabajador (a), hijos de hasta veintisiete (27) aos de edad que dependan
econmicamente del Trabajador (a), cnyuge o persona con quien haga unin
estable de hecho, debidamente inscritos en el registro de la Entidad de Trabajo,
slo en aquellos casos en que el IVSS retarde la entrega de los mismos por un
lapso mayor a cuarenta y cinco (45) das. El Trabajador (a) deber presentar
comprobante de la solicitud realizada por ante el IVSS. En todo caso, cuando se
requiera un lapso menor al antes indicado, la entrega del aparato ortopdico a que
haya lugar, ser de acuerdo con las indicaciones del mdico especialista y de las
normas especficas de las respectivas dependencias del IVSS.

As mismo, la Entidad de Trabajo entregar al Trabajador (a) mientras dure la


incapacidad, aparatos ortopdicos, por haber sufrido parlisis corporal a causa de
accidentes industriales o enfermedades ocupacionales.

Queda entendido que al finalizar la incapacidad, el Trabajador (a) estar obligado


a devolver el aparato entregado en buenas condiciones.

Cuando se trate de prtesis auditiva o lentes adaptados mediante frmulas


facultativas y su implantacin o recomendacin mdica cumpla con los
procedimientos antes descritos, la Entidad de Trabajo aportar el cien (100%) por
ciento para su adquisicin; siempre y cuando dicho requerimiento sea como
resultado de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional debidamente
certificada por el INPSASEL.

Pg. 92
CLUSULA
HERNIAS

En los casos de Hernias producidas con ocasin del trabajo y certificadas por el
mdico del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL) y/o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), la
Entidad de Trabajo se compromete a pagar durante los das que pague dicho
Instituto, de acuerdo a la siguiente tabla:

Turno Base de Clculo


Personal Rotativo La diferencia que existe entre la cantidad que
pague el IVSS y el cien por ciento (100%) del
salario bsico del Trabajador ms 60% del
salario normal que hubiese devengado, de
acuerdo a la jornada ordinaria del grupo de
trabajo al cual hubiese estado asignado
durante el lapso del reposo mdico o
incapacidad.
Personal Administrativo Un (01) salario bsico del Trabajador ms un
y/o Fijo de da. (01) salario convenido

Adicionalmente recibir todos los beneficios establecidos en la presente


Convencin, para los casos de accidentes o enfermedades ocupacionales,
cuando el mdico del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL) y/o Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), certifique
cualquier caso de Hernia como enfermedad ocupacional.

La Entidad de Trabajo conviene en realizar las gestiones pertinentes para lograr


del INPSASEL y/o IVSS, la atencin mdico-hospitalaria que requiera el
Trabajador que sufra de hernias conforme a las previsiones de esta Clusula, en
tales casos la responsabilidad de la Entidad de Trabajo se extender hasta
alcanzar del IVSS la prestacin efectiva del servicio requerido.

Pg. 93
CLUSULA
RECONOCIMIENTO SOBRE ACCIDENTES CAUSADOS POR EVENTOS
DEPORTIVOS

Los Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo que sean designados por ella,
para intervenir en competencias deportivas Internas, Inter-Entidad de Trabajos,
Municipales, Estadales, Nacionales y/o Internacionales, que sufran una lesin
temporal o permanente derivada de esta actividad, debidamente certificada por el
IVSS, les ser considerado por la Entidad de Trabajo como accidente de trabajo.
Este reconocimiento se har extensivo tambin a las lesiones sufridas durante las
prcticas deportivas convocadas oficialmente, para las referidas competencias,
manteniendo la misma prctica de Atencin Mdica, Hospitalaria y Rehabilitacin
que opera para el personal en turno que sufra Accidente Laboral.

A los fines de esta clusula, la Entidad de Trabajo a travs de su Unidad de


Servicios Mdicos, previa opinin del mdico tratante del Trabajador (a), podr
excluir o limitar la prctica de alguna disciplina deportiva a Trabajadores (as) que
segn los estudios epidemiolgicos respectivos, demuestren que son
exacerbantes o desencadenantes de lesiones o patologas musculo esquelticas o
de otro tipo.

La Entidad de Trabajo se obliga a mantener una pliza de seguro, que tenga


cobertura total para cubrir los riesgos y contingencias que surjan y afecten al
Trabajador con ocasin de los ACCIDENTES DE TRABAJO, considerados como
tales de acuerdo con los supuestos de hecho establecidos en esta clusula.

Pg. 94
CLUSULA
ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

Con el fin de cumplir con las exigencias de la Ley Orgnica de Prevencin,


Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la Entidad de Trabajo
continuar suministrando gratuitamente a todos los Trabajadores (as), todos los
equipos de proteccin personal y ropa de trabajo para que el Trabajador (a) se
proteja de los riesgos a los que se expone durante la ejecucin de sus tareas,
como: calzados de seguridad, anteojos de seguridad, cascos, guantes, protectores
respiratorios y auditivos, y cualquier otro equipo de proteccin personal que
recomiende el departamento Higiene Ocupacional, el departamento Prevencin de
Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud Laboral, previa evaluacin de los
peligros y riesgos a los que se exponen los Trabajadores durante el desempeo
de sus funciones.

DESCRIPCIN REAS DE NUEVOS


CANTIDAD FRECUENCIA OBSERVACIN
EPP USO INGRESOS

04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses y 02 a los 6
Operativas
meses

Previo anlisis del


Pantaln de Jean
Departamento de
Azul
Prevencin de 04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses Accidentes y el y 02 a los 6
Administrativas
Comit de meses
Seguridad y Salud
Ropa de Laboral (CSSL)
Trabajo
04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses y 02 a los 6
Operativas
meses

Previo anlisis del


Camisa Manga Departamento de
Larga Prevencin de 04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses Accidentes y el y 02 a los 6
Administrativas
Comit de meses
Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)

reas
01 Cada 4 meses
Botas de Operativas
Seguridad
Acolchadas reas
01 Al ao Previo anlisis del
Administrativas
Departamento de
Calzado Botas de goma reas Prevencin de
de Caa Alta con Operativas Accidentes y el
Seguridad 01 Cada 4 meses Comit de
suelas que requieran
antideslizantes su uso Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
Zapatos de reas que
Seguridad de requieran su 01 Cada 6 meses
corte bajo uso

Pg. 95
Botas
reas
acolchadas
Operativas de 01 Cada 4 meses
dielctricas para
Alto Voltaje
voltajes altos
reas Cada 6 meses
Anteojos de 01
Operativas
Seguridad
Claros, mbar o Al ao
reas Previo anlisis del
Verdes 01
Administrativas Departamento de
Al ingreso y Prevencin de
reas reemplazo por Accidentes y el
01 Comit de
Operativas deterioro
Seguridad y Salud
Monolentes (Exclusivo Laboral (CSSL)
Proteccin reas cuando sea
01
Facial Administrativas necesario su
uso)
Anteojos de
reas
Seguridad con
Operativa que Recomendacin Recomendacin
prescripcin 01
requieran su del Oftalmlogo del Oftalmlogo
mdica
uso
(Adaptados)
reas
Atalajes y
Operativa que
pantallas 01 Cada 4 meses
requieran su
protectoras
uso
Por la naturaleza
reas del cargo y previo
Toallas 03 Cada 6 meses anlisis del
Operativas
Departamento de
Higiene
Prevencin de
Personal
Accidentes y el
reas Comit de
Jabones 01 Semanal
Operativas Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
reas
01 Cada 4 meses
Operativas
Chaqueta Jean (Exclusivo
Azul reas cuando sea
01
Administrativas necesario su Previo anlisis del
uso Departamento de
Chaqueta para (Exclusivo Prevencin de
Proteccin
Baja reas cuando sea Accidentes y el
Corporal 01
Temperatura Operativas necesario su Comit de
(Fro) uso Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
reas Al ao o por
Operativas deterioro,
Impermeable que requieran 01 cuando se
su uso devuelva el
(Intemperie) daado
reas
Al ao o por
Operativas
deterioro,
que requieran
Tipo Orejera 01 cuando se
su uso por Previo anlisis del
devuelva el
presentar altos Departamento de
daado
decibeles Prevencin de
Proteccin
Accidentes y el
Auditiva reas Comit de
Operativas Seguridad y Salud
que requieran 01, o ms Laboral (CSSL)
Tipo Tapn Diario
su uso por por deterioro
presentar altos
decibeles

Pg. 96
La entrega se realizar de acuerdo a la siguiente clasificacin, pudiendo
efectuarse cambios por recomendacin del departamento Higiene Ocupacional, el
departamento Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud
Laboral:

BOTAS DE SEGURIDAD

Las botas de seguridad van a depender de la labor que ejecutan los Trabajadores
(as) en cada rea, bajo las respectivas recomendaciones de la Unidad de
Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)

ANTEOJOS DE SEGURIDAD

La Entidad de Trabajo suministrar anteojos de seguridad para proteger de


slidos, esquirlas o sustancias irritantes, que puedan causar dao, o donde por la
naturaleza del trabajo se amerite, bajo las respectivas recomendaciones de la
Unidad de Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud Laboral
(CSSL).

Cuando se requieran anteojos de seguridad adaptados, se suministrarn


gratuitamente segn la frmula mdica recomendada por un oftalmlogo, con
montura del mismo tipo utilizado normalmente en los anteojos de seguridad y
sern reemplazados cuando estn deteriorados por su uso normal o, en caso de
ser graduados, cuando un oftalmlogo lo recomiende.

GUANTES ANTICALRICOS

Se suministrarn de acuerdo a las recomendaciones de la Unidad de Prevencin


de Accidentes y del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Deben proteger
contra riesgos de quemaduras por salpicaduras de metal u otros materiales y
objetos calientes.

GUANTES DE TELA Y CARNAZA

Se suministrarn de acuerdo a las recomendaciones de la Unidad de Prevencin


de Accidentes y del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Debe proteger
contra superficies corrugadas, sucio excesivo, grasa o sustancias que puedan
causar daos en las manos. Se suministrar de acuerdo a las recomendaciones
del Comit de seguridad y Salud Laboral (CSSL).

CASCO

Su requerimiento ser determinado por la Unidad de Prevencin de Accidentes y


del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Debe proteger contra riesgos de
golpes en la cabeza.

Pg. 97
La ropa de trabajo y los equipos de proteccin personal que la Entidad de Trabajo
suministre a los Trabajadores (as), debern ser de buena calidad y segn las
recomendaciones de la Unidad de Prevencin de Accidentes y del Comit de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Cuando se requiera un suministro adicional a
los arriba mencionados por as exigirlo la naturaleza del trabajo, la Entidad de
Trabajo lo suministrar previa entrega de los deteriorados por parte del
Trabajador.

Los equipos de proteccin personal sern de uso obligatorio en las labores y


condiciones para las cuales han sido proporcionadas, siendo el Trabajador (a)
responsable del valor de los mismos en caso de dao por uso indebido o prdida
por negligencia, descuido o intencin.

Cualquier otro equipo de proteccin personal no previsto en esta clusula, que sea
necesario por as exigirlo la naturaleza del trabajo, la Entidad de Trabajo se
Compromete a suministrarlo previa al estudio y recomendacin de las Unidades
de Prevencin de Accidentes y del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

Las camisas y pantalones de trabajo que se entreguen a las Trabajadoras, deben


ser confeccionadas con caractersticas femeninas segn las normas COVENIN.

La Entidad de Trabajo tomar las providencias necesarias a fin de que por


ninguna causa imputable a ella, la ropa de trabajo y equipos de proteccin
personal, dejen de ser entregados en la oportunidad sealada y requerida para la
seguridad fsica de los Trabajadores (as).

El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) conjuntamente con el Sindicato,


velarn por el fiel cumplimiento de lo acordado en esta clusula, haciendo
recomendaciones al respecto, que sern tomadas en cuenta por la Entidad de
Trabajo para la adquisicin de la ropa de trabajo y los equipos de proteccin
personal.

Igualmente conviene en entregar al personal Mdico y de Enfermera, como lo


viene haciendo hasta ahora la dotacin de dos (2) uniformes, un (1) par de
zapatos y tres (3) toallas cada seis (06) meses y un (1) jabn semanal al personal
de servicios mdicos y enfermera. Asimismo, se le otorgar este beneficio al
Personal que labora en el Preescolar.

NICO: La Entidad de Trabajo conviene en mantener la entrega de ropa de


trabajo y equipos de proteccin personal, como lo ha venido haciendo hasta ahora
y previa recomendacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL); as
como tambin, las partes acuerdan dar prioridad en la compra de ropa de trabajo y
equipos de proteccin personal a las Entidades de Trabajo del Estado.

Pg. 98
CLUSULA
TRABAJADORES ELECTOS EN EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso y cancelar el salario que les


hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, al Trabajador (a) que resulte electo delegado o delegada de
prevencin en el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) por el lapso que
dure dicho cargo. Este permiso solo se conceder para realizar las actividades
fijadas en el cronograma de actividades que dicho comit elaborar, as como
para aquellas actividades inherentes a sus atribuciones que disponga realizar.
Dichos permisos debern ser solicitados por el comit en cada oportunidad
determinando su duracin.

La Entidad de Trabajo conceder a los delegados (as) de prevencin del Comit


Seguridad y Salud Laboral (CSSL), la inamovilidad en el trabajo prevista en la
LOTTT y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo LOPCYMAT.

Para los fines de esta clusula, la Entidad de Trabajo dar entrenamiento a los
delegados (as) de prevencin del Comit Seguridad y Salud Laboral.

Pg. 99
CLUSULA
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE Y SOLUCIONES HIDROELECTROLTICAS

La Entidad de Trabajo continuar suministrando a sus Trabajadores (as) en los


sitios de trabajo, agua potable a servirse en forma fra e higinica, as como vasos
higinicos desechables, en las cantidades necesarias y suficientes.

En los casos en que el suministro sea por medio de sistemas enfriadores de agua
en botelln estos deben de ser plsticos y en aquellos casos donde no sea posible
su instalacin el agua ser suministrada en termos.

Igualmente efectuar exmenes bacteriolgicos al agua potable a servir por lo


menos una vez cada semana (los resultados sern publicados en formatos donde
se indiquen los valores permisibles) a fin de controlar la potabilidad de la misma, y
cuando se detecte alguna insalubridad durante su consumo, el Trabajador (a)
conjuntamente con el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) podrn
solicitar el reemplazo del agua suministrada y la realizacin de los exmenes
pertinentes.

Es entendido, que las fuentes de agua y filtros estarn a una distancia no mayor
de cincuenta (50) metros del sitio de trabajo, tomando en cuenta el nmero de
Trabajadores de cada departamento. Asimismo, la Entidad de Trabajo se
compromete a continuar su prctica actual de mantener sistemas enfriadores de
agua potable en las reas de oficinas y comedores.

La Entidad de Trabajo se compromete a reparar y mantener en buenas


condiciones los surtidores, filtros, sistemas enfriadores o fuentes que actualmente
se utilizan para suministrar agua potable a los Trabajadores (as). Los
Trabajadores (as) su vez, cuidarn por la conservacin y buen funcionamiento
haciendo buen uso de los mismos.

La Entidad de Trabajo suministrar a aquellos Trabajadores (as) que lo requieran,


por prescripcin mdica, las soluciones hidroelectrolticas necesarias para su
hidratacin.

El Sindicato y el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) velarn por el


cumplimiento de esta clusula.

Pg. 100
CLUSULA
INFORME SOBRE ACCIDENTE INDUSTRIAL Y TRABAJADORES
HOSPITALIZADOS

La Entidad de Trabajo conviene en entregar al Sindicato y al Comit de Seguridad


y Salud Laboral (CSSL), copia de cada informe sobre accidentes industriales que
de acuerdo con la Ley, est obligada a remitir a las autoridades del trabajo de la
Jurisdiccin; tambin se notificar al Sindicato cuando el Trabajador haya sido
hospitalizado por orden del Seguro Social Obligatorio, al obtener la Entidad de
Trabajo la correspondiente informacin.

La Entidad de Trabajo entregar al Sindicato y al Comit de Seguridad y Salud


Laboral, en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de ocurrido
el accidente, copia del informe sobre los accidentes de trabajo ocurridos,
levantado en el sitio del accidente al momento de producirse, o inmediatamente
despus de ocurrir ste.

La Entidad de Trabajo remitir mensualmente al Sindicato un listado de los


Trabajadores que hayan sufrido lesiones causadas por accidentes laborales
sealando los datos personales del Trabajador (a), su rea de adscripcin, fecha
del evento, lesin sufrida y fecha de su notificacin ante INPSASEL.

Pg. 101
CLUSULA
ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como accidente de trabajo, aquellas


lesiones que sufra el Trabajador (a) a su servicio como consecuencia de accidente
de trnsito, acontecido en los vehculos de transporte de personal de la Entidad de
Trabajo, que se trasladen por las rutas designadas, desde el sitio de donde deba
ser transportado el Trabajador (a), hasta su centro de trabajo o viceversa.

Esta misma consideracin, ser reconocida por la Entidad de Trabajo cuando


algn Trabajador (a) beneficiario de esta Convencin haga uso de un vehculo
particular para trasladarse a su sitio de trabajo o viceversa y cuando en el
desempeo de sus labores sufra un accidente de trnsito. La Entidad de Trabajo
conviene en reconocer como accidente de trabajo las lesiones que sufra el
Trabajador (a), cuando ocurra durante su recorrido habitual y tenga concordancia
cronolgica y topogrfica dicho recorrido.

Igual reconocimiento se realizar a los accidentes sufridos por el Trabajador (a)


cuando en ejercicio de sus funciones estuviere previamente autorizado por la
Entidad de Trabajo como conductor o pasajero en un vehculo de la Entidad de
Trabajo, cuyo uso haya sido igualmente autorizado por sta y en los casos a los
que se refiere el artculo 69 numerales 3 y 4 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

NICO: Para el cumplimiento de esta clusula la Comisin de Transporte se


encargar de revisar, analizar, identificar y definir lo concerniente a los recorridos
habituales mencionados en el numeral 4 del artculo 69 de la LOPCYMAT.

Pg. 102
CLUSULA
SEGURO SOCIAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar en los casos de Discapacidad Temporal,


a consecuencia de enfermedad no profesional o accidente no industrial, los tres (3)
primeros das de incapacidad que no paga el Seguro Social, y a partir del cuarto
(4to.) da, pagar el cien por ciento (100%) de la diferencia entre lo que paga el
IVSS y el salario bsico del Trabajador, hasta un perodo mximo de cincuenta y
dos (52) semanas consecutivas, a partir del inicio de la enfermedad o accidente.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en pagar en caso de discapacidad


temporal, parcial permanente, total permanente para el trabajo habitual, absoluta
permanente para cualquier tipo de actividad o Gran discapacidad de acuerdo a la
clasificacin establecida en el artculo 78 de la LOPCYMAT producida por:
Accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidentes en actividades
deportivas en representacin de la Entidad de Trabajo, as como tambin las
enfermedades comunes terminales tales como: cncer, enfermedades
cerebrovasculares, infartos entre otros, conforme a la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la LOTTT,
debidamente certificada por los Organismos que le competa segn las Leyes
vigentes, una indemnizacin equivalente al salario normal que les hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo
de trabajo, hasta un mximo de cincuenta y dos (52) semanas.

Cuando el Trabajador (a) Discapacitado Temporalmente, agote las cincuenta y dos


(52) semanas y contine recibiendo las prestaciones mdicas y en dinero que
otorga el IVSS, por existir dictamen mdico favorable a su recuperacin, la Entidad
de Trabajo continuar pagando los montos previstos en el primer y segundo
prrafo, segn el caso, hasta un mximo de cincuenta y dos (52) semanas.

La Entidad de Trabajo se compromete igualmente a continuar con su prctica de


reconocer como tiempo de servicio a los efectos de los beneficios de antigedad,
el tiempo durante el cual el Trabajador (a) permanezca en reposo ordenado por el
IVSS o los entes competentes.

Cuando el IVSS no garantice los servicios mdicos para los casos de


discapacidad temporal establecidos en el segundo prrafo, la Entidad de Trabajo
pagar los gastos que se generen por traslado, atencin mdica especial,
medicinas, rehabilitacin, ciruga que pudieren surgir como consecuencia del
accidente laboral o enfermedad ocupacional o accidentes en actividades
deportivas en representacin de la Entidad de Trabajo.

Pg. 103
CLUSULA
CENTRO DE SALUD

La Entidad de Trabajo conviene en hacer todas las gestiones posibles ante el


Ministerio de adscripcin, la CVG, CORPOALUM, el IVSS y otros organismos
vinculados al rea asistencial, con el fin de promover la creacin de una
Fundacin que tenga por objeto la adquisicin, dotacin y puesta en servicio de un
centro de salud (ya sea bajo la forma de Ambulatorio o Instituto Hospitalario), para
ser utilizado por los Trabajadores y sus familiares cercanos. A tales efectos los
aportes econmicos de las Entidades de Trabajo participantes o miembros de la
Fundacin, sern en todo caso, sustitutivos de las respectivas cotizaciones de
tales Entidades de Trabajo al IVSS.

Los aportes de los Trabajadores (as) al IVSS se mantendrn vigentes a objeto de


garantizar, que dichos Trabajadores (as) continen disfrutando de los dems
beneficios y servicios otorgados por el IVSS y no cubiertos por la citada
Fundacin.

Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la CRBV, en cuanto le sea aplicable.

A tales efectos, las partes se comprometen, en un lapso no mayor de tres (3)


meses a partir de la firma de la presente Convencin, en formar una comisin que
ser constituida por dos (02) representantes de la Entidad de Trabajo y dos (02)
miembros del Sindicato que haga el seguimiento correspondiente que garantice el
cumplimiento de este compromiso.

Pg. 104
CLUSULA
LAVANDERA

La Entidad de Trabajo conviene en tomar por su cuenta el lavado y planchado de


los uniformes de los Trabajadores (as) que laboran en el Servicio Mdico y
Odontolgico (mdicos, odontlogos, personal de enfermera, bioanalistas,
fisioterapeutas y auxiliares de stos).

Asimismo, la Entidad de Trabajo cumplir con la esterilizacin requerida para los


servicios mdicos y odontolgicos.

Pg. 105
CLUSULA
PRESTACIN DE SERVICIOS MDICOS Y MEDICINAS EN LOS PIJIGUAOS

La Entidad de Trabajo conviene en seguir suministrando gratuitamente al


Trabajador y a quienes les corresponda de su grupo familiar de acuerdo con las
disposiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y de su Reglamento, las
medicinas que les sean prescritas por los mdicos designados por la Entidad de
Trabajo en su centro asistencial, en las mismas condiciones como lo hace en la
actualidad. A tal efecto, la Entidad de Trabajo mantendr un control adecuado
sobre la existencia de medicinas en dicho centro asistencial para garantizar la
efectiva prestacin del servicio.

En caso de que el Trabajador o un familiar deba ser referido a un especialista


fuera de la zona, la Entidad de Trabajo le otorgar un permiso remunerado a
salario bsico al Trabajador hasta por siete (7) das por cada caso cuando se deba
a enfermedad comn o accidente no profesional. En cuanto a los gastos mdicos
que se causen, la Entidad de Trabajo se los reconocer a ste y a los familiares
arriba sealados, hasta por un valor de cuarenta mil Bolvares (Bs. 40.000,00),
para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva y un incremento del
cincuenta por ciento (50%) para el segundo ao de vigencia, los cuales debern
ser conformados por el servicio mdico de la Entidad de Trabajo.

Cuando el Trabajador o sus familiares sean atendidos dentro del centro de salud
de la Entidad de Trabajo, sta le suministrar los medicamentos segn la
existencia de que disponga en la farmacia del centro mdico. De no haber en
existencia el respectivo medicamento en dicha farmacia, y por ende el Trabajador
deba adquirirlo fuera de la zona, har uso del Plan de Salud.

Asimismo, la Entidad de Trabajo se compromete a disear y aplicar un sistema de


evaluacin del servicio mdico ofrecido al Trabajador de LOS PIJIGUAOS con la
finalidad de mejorar el servicio prestado actualmente, en un lapso de seis (6)
meses a un (1) ao, garantizando el derecho a la salud. Adems queda entendido
que la Entidad de Trabajo le pagar los viticos establecidos en la Clusula N 96
VITICOS O GASTOS DE VIAJE, cuando debido al estado patolgico del
Trabajador, tenga que ser referido a otras instancias mdicas externas, por no
contar en la institucin con la atencin mdica y los recursos tecnolgicos
necesarios.

En el caso de MATANZAS, la Entidad de Trabajo continuar su prctica actual en


cuanto a la prestacin gratuita de los servicios mdicos y medicinas recetados por
los mdicos de medicina ocupacional.

Pg. 106
CLUSULA
ESPECIALIDADES MDICO ASISTENCIALES

La Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM garantizar en LOS PIJIGUAOS, la


prestacin del servicio mdico especializado en las reas de traumatologa,
odontologa, radiologa, pediatra, obstetricia, ciruga, medicina interna,
cardiologa, fisioterapia, neumonologa y medicina ocupacional, as como servicios
en los laboratorios de su centro mdico asistencial. Los servicios de odontologa
se seguirn prestando en la misma forma y condiciones como hasta ahora lo ha
hecho la Entidad de Trabajo. Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene en
continuar prestando una vez al mes, los servicios de un oftalmlogo, un
optometrista, un dermatlogo, un otorrinolaringlogo, un gastroenterlogo y un
urlogo, los cuales se prestarn de acuerdo al cronograma que anualmente
elaborar la Divisin de Servicios Mdicos de la Entidad de Trabajo, consignando
copia al Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

Cuando por la naturaleza del trabajo, la Entidad de Trabajo requiera que un


Trabajador (a) use lentes de seguridad, y por motivo de las deficiencias visuales
de ste, dichos lentes deben ser graduados de acuerdo a la prescripcin del
mdico u optometrista correspondiente, sta se lo entregar gratuitamente, en el
entendido que la montura ser del mismo tipo utilizado normalmente en los lentes
de seguridad que se entrega a cualquier otro Trabajador (a).

En MATANZAS, a fin de que el Trabajador (a) pueda ser tratado en odontologa


bsica, la Entidad de Trabajo se compromete a contratar los servicios de una
Clnica Odontolgica en CIUDAD GUAYANA, CIUDAD BOLVAR y UPATA, en la
misma forma y condiciones como hasta ahora lo ha hecho. El Comit de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL) velar que el servicio mdico odontolgico
privado que se contrate funcione eficientemente.

A los efectos de esta clusula se entiende por odontologa bsica: Limpieza,


extraccin dental y colocacin de amalgamas. Las citas para esta atencin sern
coordinadas por el Servicio Mdico de la Entidad de Trabajo, tomando en
consideracin la urgencia de cada caso. El mencionado servicio ser prestado a
un mximo de cincuenta (50) Trabajadores (as) durante el mes.

La Entidad de Trabajo se compromete a contratar los servicios por Honorarios


Profesionales de un Especialista en Ortodoncia, que presentar la Organizacin
Sindical para que preste sus servicios a los Trabajadores de LOS PIJIGUAOS dos
(2) veces al mes.

Pg. 107
CLUSULA
VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS MDICO ASISTENCIALES PRESTADOS EN
LOS PIJIGUAOS

Las obligaciones asumidas en esta Convencin Colectiva por la Entidad de


Trabajo en todo lo relativo a la asistencia mdica prestada en LOS PIJIGUAOS, se
mantendrn en vigencia mientras no sean extendidos a la jurisdiccin del
Municipio Autnomo Cedeo del Estado Bolvar por Resolucin del Gobierno de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y de conformidad con las leyes que rigen la
materia, los servicios del IVSS y se inicie la prestacin de los servicios mdicos en
el Centro Poblado o rea prxima a l.

Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes prestacionales
que integran el Sistema de Seguridad Social previsto en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, el Trabajador (a) quedar protegido por dichos
regmenes, los cuales se les aplicarn en su integridad. Quedan a salvo aquellos
beneficios socioeconmicos contenidos en la presente Convencin Colectiva que
no formen parte de las contingencias objeto de proteccin por los distintos
regmenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsin social y de
vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo reconocidos por la Entidad de
Trabajo, y se regirn por esta Convencin Colectiva.

En caso de colisin de normas se aplicarn las previstas en las leyes reguladoras


de la materia sobre Seguridad Social, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 89
de la CRBV, dejando salvaguardados en su integridad los beneficios
correspondientes al Trabajador de LOS PIJIGUAOS que conforman el rgimen de
campamento, incluido lo establecido en la Agenda 200 de fecha 27 de marzo de
1989.

Pg. 108
CLUSULA
REAS ESPECIALES EN LA SALA DE CELDAS Y OTROS SITIOS DE
TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en habilitar y dar una adecuada utilizacin a los


espacios ubicados en las reas exteriores de las salas de celdas (hacia la mitad de
la sala por el lado del pasillo ancho).

Tales reas de trabajo estarn debidamente ventiladas con aire acondicionado y


sern dotadas de sillas, mesas y pizarrones. El Comit de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL), evaluar otras reas dentro de la planta que deban ser
acondicionadas en forma similar y formular sus recomendaciones al respecto.

La Entidad de Trabajo se compromete a que dichas salas solo sern utilizadas


para el propsito establecido en la clusula.

Pg. 109
CLUSULA
POLTICA DE HIGIENE, SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO

Ambas partes se obligan a colaborar mutuamente con el objeto de tratar de evitar


accidentes y eliminar riesgos que puedan afectar a los Trabajadores (as). En tal
sentido, el Sindicato en conjunto con la Entidad de Trabajo y el Comit de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de la Entidad de Trabajo, debidamente
registrado ante INPSASEL segn la LOPCYMAT y su Reglamento, se
comprometen a dar el ms amplio respaldo a los programas de Higiene y
Seguridad Industrial que adelanta la Entidad de Trabajo y a fomentar entre los
Trabajadores la conciencia de que sus normas deben ser estrictamente
observadas y ejecutadas, puesto que ellas son establecidas en beneficio directo
de ellos mismos. Por su parte, la Entidad de Trabajo, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral (CSSL) as como el Sindicato, se obligan a intensificar dentro del
menor tiempo posible los Programas de Higiene y Seguridad Industrial dirigidos
bsicamente al mejoramiento de las condiciones de trabajo y de lograr un efectivo
programa de aseo, limpieza y aplicacin de normas de seguridad, tendentes a
disminuir los riesgos a que estn expuestos los Trabajadores (as) dentro de la
Planta.

A tal efecto, todos los entes involucrados se comprometen a prestar el apoyo o


colaboracin necesaria al Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) que
garantice el funcionamiento y ejecucin de los programas de seguridad y salud
laboral aprobados por el mismo en reuniones del Comit. En las reuniones del
Comit podrn participar con voz sin voto los delegados del Sindicato, as como el
personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas
condiciones podrn participar Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo que
cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de temas concretos
que se debatan en este rgano y profesionales y asesores en el rea de
Seguridad y Salud ajenos a la Entidad de Trabajo, siempre que as lo solicite el
Comit.

La conformacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) se regular con


apego a las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento.

Con el fin de procurar el mejor cumplimiento de las disposiciones de la


LOPCYMAT y su Reglamento, la Entidad de Trabajo a travs de sus medios
informativos, dar amplia difusin entre su personal, a todas las disposiciones de
dicha Ley. Asimismo, la Entidad de Trabajo impartir instrucciones escritas, orales
o visuales tendientes a su ms estricto cumplimiento. Adicionalmente, la Entidad
de Trabajo se compromete a dar amplia difusin en todo centro de trabajo, a
travs de sus medios informativos, de las normas de seguridad y de los riesgos
inherentes al trabajo y al medio ambiente.

Pg. 110
La Entidad de Trabajo previa recomendacin formal del Comit, informar a los
Trabajadores el grado de riesgo a que estos estn sometidos por el uso o manejo
de determinadas sustancias qumicas o agentes biolgicos nocivos, o por prestar
sus servicios en sitios y condiciones inseguras o peligrosas. En estos casos la
Entidad de Trabajo notificar igualmente a tales Trabajadores (as) las normas
esenciales de prevencin y proteccin correspondiente.

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en instalar con carcter


permanente el Comit de Seguridad y Salud Laboral en la Entidad de Trabajo, de
conformidad con lo establecido en el captulo II, ttulo III de la LOPCYMAT, en
concordancia con los captulos I y II, ttulo III y la Disposicin Transitoria tercera de
su Reglamento. Queda expresamente convenido que para el mejor
funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud Laboral, la Entidad de Trabajo,
se compromete en asignar a dicho Comit, una (1) Secretaria, un (1) local u
oficina equipada con mobiliario y un (1) vehculo para el cumplimiento de las
funciones previstas en el reglamento que lo rige y en la LOPCYMAT. Queda
entendido que el uso del vehculo se regir de acuerdo a las normas sobre
Vehculos establecidas en la Entidad de Trabajo.

Los delegados de prevencin gozaran de todas las condiciones previstas en el


artculo 44 de la LOPCYMAT y 55 de su Reglamento.

NICO: En la Entidad de Trabajo CVG ALCASA, en relacin a los siete (7)


Representantes elegidos por los Trabajadores en las elecciones de
SINTRALCASA como integrantes del Comit de Higiene y Seguridad Industrial. De
igual forma a todos los Representantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral
la Entidad de Trabajo, elegidos por los Trabajadores establecidos en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
en su artculo 46, la Entidad de Trabajo les conceder permiso remunerado, en el
entendido que esta remuneracin ser conforme a lo estipulado en la clusula N
128 PERMISOS SINDICALES de esta Convencin.

Pg. 111
CLUSULA
SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar a sus Trabajadores, de acuerdo


con las condiciones y caractersticas del trabajo que desempean, los tiles y
herramientas, equipos de seguridad y material necesario para efectuar sus
trabajos en condiciones de seguridad, conforme a lo estipulado en el Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Dichos tiles de
seguridad sern de uso obligatorio en las labores para las cuales hayan sido
proporcionados y los mismos sern de buena calidad, debiendo la Entidad de
Trabajo reponerlos tan pronto como el Trabajador los devuelva por no llenar su
cometido. A tales efectos, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, se encargar
de velar por la calidad de los tiles y herramientas antes mencionados.

El Trabajador ser responsable de los objetos que le sean entregados de acuerdo


con sta clusula, por lo tanto, en caso de prdida de los mismos, por haberlos
utilizado para un fin distinto del que fue encomendado, la Entidad de Trabajo los
repondr quedando a cargo del Trabajador, el costo de la reposicin, depreciado
en forma proporcional, a su respectivo tiempo de uso. Cada Trabajador est en la
obligacin de entregar a la Entidad de Trabajo los implementos de seguridad,
tiles y herramientas que les hayan sido suministrados, a la terminacin de su
relacin de trabajo. En caso de incumplimiento de esa obligacin, la Entidad de
Trabajo deducir de las cantidades que deba pagar al Trabajador por concepto de
sueldo y otras prestaciones a que tenga derecho, el costo de dichos implementos
depreciados proporcionalmente a su respectivo tiempo de uso. Dichas
herramientas e implementos de seguridad, sern entregadas a los Trabajadores
mediante recibos y fichas en las cuales se indicar el costo de inventario de cada
uno de los implementos entregados. Igualmente la Entidad de Trabajo
suministrar cuando sea necesario por la ndole del trabajo a ejecutar, cajas
individuales, provistas de cerraduras y candados, para guardar los implementos de
trabajo. Dichas cajas individuales debern tener el mximo de seguridad y las
llaves slo estarn en poder del Trabajador respectivo. Los implementos que la
Entidad de Trabajo proporcione a sus Trabajadores no podrn ser usados fuera
del trabajo y el valor a pagar por ello en caso de prdida y deterioro, le ser
descontado al Trabajador por cuotas semanales no mayores del diez por ciento
(10%) de su salario semanal, sea cual fuere el valor de las herramientas o
implementos. Queda entendido que el costo que se le asignar a dichos
implementos ser el ltimo precio pagado por la Entidad de Trabajo antes que los
mismos fueran entregados al Trabajador.

De igual forma la Entidad de Trabajo establecer lockers, cajas o cualquier otro


sistema que garantice un mejor control y custodia de los tiles y herramientas a
que se refiere esta clusula.

Pg. 112
CLUSULA
VESTUARIOS E INSTALACIONES SANITARIAS

La Entidad de Trabajo se compromete a mantener en perfecto estado de limpieza


y funcionamiento, las instalaciones sanitarias que tiene en uso y a construir las que
sean necesarias, as como los vestuarios, a fin de proporcionar a los Trabajadores
(as) un empleo adecuado y suficiente de los mismos, a cuyo efecto har las
dotaciones que fueren necesarias y acatara las recomendaciones que le hicieren
el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Las referidas instalaciones sanitarias
estarn dotadas de secadores, jabones, toallines y papel sanitario.

La Entidad de Trabajo dotara a cada Trabajador (a) de las reas operativas, de un


(1) casillero o Lockers de buena calidad. Los casilleros sern individuales y
solamente podrn ser utilizados para guardar los efectos personales del
Trabajador tales como: ropa, zapatos, guantes, y otros objetos semejantes. Estos
compartimientos sern provistos de llaves y/o candados suministrados por la
Entidad de Trabajo, obligndose los Trabajadores (as) a mantener los casilleros
en las mejores condiciones de limpieza en su interior.

La Entidad de Trabajo conviene en no efectuar aperturas e inspecciones de los


escaparates, sin la presencia del Trabajador (a) que lo tenga asignado y un
dirigente sindical. El Trabajador (a) ser responsable del valor del candado o
cerradura en caso de uso indebido o prdida de los mismos por negligencia o
descuido. En todo caso, la Entidad de Trabajo no entregar ms de un (1)
candado por ao.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en suministrar agua caliente para los


baos utilizados por sus Trabajadores.

Pg. 113
CLUSULA
CONDICIONES EN REAS DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene que las reas de trabajo tanto operativas como
administrativas donde se ejecuten las labores, renan las condiciones adecuadas
(bien sea natural o controlada) de iluminacin, ventilacin, temperatura y ruido,
que presten suficiente proteccin a la salud y la vida contra enfermedades y
accidentes, manteniendo los ambientes de trabajo en condiciones satisfactorias,
los cuales deben ser concebidos, diseados y ejecutados con apego a las normas
del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y
conforme a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo nacionales o internacionales que regulan la materia.

En razn de lo expuesto, la Entidad de Trabajo se compromete a mantener los


ventiladores existentes en las reas operativas, utilizados para resguardar del
calor a los operadores, y mantener extractores de aire en las reas que lo
ameriten, o que recomiende l Comit de Seguridad y Salud Laboral.

As mismo, la Entidad de Trabajo conviene en instalar y mantener en buen estado


los aires acondicionados, ventiladores y extractores de aire de las reas
administrativas para garantizar la comodidad de los puestos de trabajo de los
Trabajadores (as) que all laboran.

La Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM seguir con la prctica actual de fumigar


para el control de vectores (Malaria y Dengue); en LOS PIJIGUAOS,
MORICHALITO, CENTRO POBLADO, VILLA ALEMANIA, reas de PIE DE
CERRO, EL JOBAL y CENTRO DE MINAS, de acuerdo con la periodicidad que
determine el Organismo correspondiente del Ministerio del Poder Popular para la
Salud, en su programacin.

Asimismo, la Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM efectuar, con la periodicidad


que determine la unidad correspondiente del Ministerio del Poder Popular para la
Salud, exmenes mdicos a aquel Trabajador (a) de LOS PIJIGUAOS que se
desempee en labores de Fumigacin y lo dotar de implementos de seguridad
adecuados para la realizacin de este tipo de labores.

En virtud de que LOS PIJIGUAOS se encuentran en medio de una zona endmica


de Malaria (Paludismo), se acuerda lo siguiente:

1. La Entidad de Trabajo establecer campaas a fin de difundir y concientizar


al Trabajador y su grupo familiar que conviva con l en la zona, de las medidas
profilcticas generales recomendadas por el Ministerio del Poder Popular para la
Salud;
2. De presentar el Trabajador o alguno de su grupo familiar, sntomas de la
enfermedad, la Entidad de Trabajo le practicar en su centro asistencial los

Pg. 114
exmenes correspondientes, brindndole la asistencia que corresponda en
concordancia con la clusula titulada: ESPECIALIDADES MEDICO
ASISTENCIALES.

De acuerdo a las directrices del Ministerio del Poder Popular para la Salud; y
siempre que ste no las suministre, la Entidad de Trabajo procurar mantener una
provisin suficiente de pastillas, para prevenir o tratar el paludismo a fin de
suministrarle al Trabajador (a) o su grupo familiar.

El Comit de Seguridad y Salud Laboral garantizar el cumplimiento de esta


clusula.

Pg. 115
CLUSULA
SUSTANCIAS CONTAMINANTES, TOXICAS Y PELIGROSAS

La Entidad de Trabajo se obliga a mantener un control estricto sobre las


sustancias contaminantes, toxicas y peligrosas utilizadas en el desarrollo de sus
operaciones, no permitiendo que stas sobrepasen los lmites permitidos en el
ambiente de trabajo y descritos en la legislacin y normas nacionales vigentes,
adems proporcionar a sus Trabajadores (as), en calidad, cantidad y
oportunidad, de un extenso entrenamiento especializado as como de los equipos
de proteccin personal adecuados para su manipulacin, asesoramiento en
cuanto a su recoleccin, transporte, tratamiento, disposicin adecuada y
recuperacin de las reas impactadas por las mismas.

El Trabajador (a) acatar las normas previstas que establezca la Entidad de


Trabajo para el control de dichas sustancias y har uso adecuado y permanente
de sus equipos de proteccin personal, durante su jornada de trabajo. De igual
manera, la Entidad de Trabajo conviene en ofrecer tratamientos mdicos
preventivos y curativos a los Trabajadores (as) que resultaren afectados por las
mencionadas sustancias certificadas por el organismo competente, siempre que
ste no cuente con las instalaciones para la prestacin de esos servicios.

En caso de incapacidad parcial y temporal para el trabajo habitual, ocasionada por


un accidente laboral o enfermedad ocupacional, derivada de la exposicin a
sustancias contaminantes, toxicas o peligrosas y debidamente certificada por el
INPSASEL, la Entidad de Trabajo pagar al Trabajador una indemnizacin
conforme a lo establecido en la clusula titulada SEGURO SOCIAL, de la
presente Convencin.

El Comit de Seguridad y Salud Laboral velar por el cumplimiento de esta


clusula en atencin a las disposiciones emanadas de las Leyes vigentes y
propondr la eliminacin progresiva de cualquier sustancia contaminante que
previo estudio razonado se determine que sea nociva a la salud.

NICO: El Comit de Seguridad y Salud Laboral velar porque se les efecten


exmenes mdicos a aquellos Trabajadores que estn expuestos (as) a la
manipulacin de sustancias txicas, tal como, lo establece la clusula titulada
SERVICIO MEDICO Y EXMENES PERIDICOS de la presente Convencin

Pg. 116
CLUSULA
BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS

La Entidad de Trabajo conviene en continuar con la prctica actual de mantener


debidamente equipados en lugares apropiados a criterio del Comit de Seguridad
y Salud Laboral, los botiquines de primeros auxilios actualmente existentes.

A los fines del debido mantenimiento de los botiquines de primeros auxilios, la


Entidad de Trabajo instalar donde no los haya, escaparates fijos con las
respectivas llaves, las cuales estarn en las manos del supervisor del rea o del
turno segn corresponda, quien ser responsable de las mismas y velaran por la
reposicin oportuna de los medicamentos e insumos necesarios.

Asimismo, los insumos, medicamentos y materiales sern determinados por la


Unidad de Salud y Gestin Ambiental.

Las unidades de transporte que cubren las rutas extraurbanas contarn con
botiquines de primeros auxilios.

Los usuarios debern colaborar en el buen uso y mantenimiento de dichos


botiquines.

La Entidad de Trabajo intensificar un programa de adiestramiento de personal, a


fin de que puedan prestar primeros auxilios adecuadamente en aquellas
oportunidades que se hagan necesarias en los diferentes turnos de trabajo, el
Comit de Seguridad y Salud Laboral, velar por el buen funcionamiento de estos
botiquines, as como el cumplimiento del programa de entrenamiento. De la misma
manera, la Entidad de Trabajo garantizar la presencia de personal adecuado
durante las veinticuatro (24) horas del da, para prestar la asistencia mdica de
emergencia.

Pg. 117
CLUSULA
SERVICIO DE AMBULANCIA

La Entidad de Trabajo conviene en continuar manteniendo:

a) Un servicio permanente de ambulancia dotado con equipos de soporte bsico y


avanzado de vida, y de otro vehculo de transporte adecuado que no est
asignado a las operaciones normales de planta, para el traslado de los
Trabajadores que requieran ser llevados a un Centro Mdico Asistencial o a sus
hogares en caso de enfermedad, reposo o accidente ocurrido dentro de la jornada
de trabajo. As mismo, conviene en que no se podr dejar al paciente solo hasta
tanto llegue un familiar o acompaante al Centro Mdico Asistencial. De igual
manera la Entidad de Trabajo se compromete a realizar seguimiento durante la
estada en el Centro Mdico Asistencial hasta que sea dado de alta.

Queda entendido que el servicio de ambulancia debe prestarse en condiciones de


eficiencia y con equipos suficientes y adecuados para trasladar a aquellos
Trabajadores (as) que sufran accidentes durante su jornada de trabajo, desde el
lugar de trabajo hasta la Divisin de Salud Ocupacional de la Entidad de Trabajo
y/o Centro Mdico Asistencial forneo. Si al Trabajador (a) accidentado le es
ordenado reposo, la Entidad de Trabajo le proporcionar transporte hasta su
residencia dentro o fuera de la ciudad donde se encuentre la Entidad de Trabajo.
Igualmente le proporcionar transporte hasta su residencia al Trabajador (a),
cuando ste sufra enfermedades durante su jornada de trabajo y le sea ordenado
reposo por el mdico de la Divisin de Salud Ocupacional de la Entidad de
Trabajo.

Queda expresamente entendido que cuando se trate de Trabajadores


residenciados (as) en zonas extraurbanas, sern trasladados en una unidad
adecuada proporcionada por la Entidad de Trabajo.

b) En LOS PIJIGUAOS, un servicio de ambulancia integrado por seis (6) unidades,


ubicadas: una (1) en el Jobal, una (1) en la Mina, una (1) en Pi de Cerro y tres (3)
en el servicio mdico del centro poblado. Las ambulancias estarn
convenientemente equipadas para el traslado del Trabajador que durante su
jornada deba ser conducido por recomendacin del mdico de la Entidad de
Trabajo, desde su centro de trabajo hasta un centro asistencial, por requerir
atencin mdica de urgencia. De igual forma, la Entidad de Trabajo trasladar al
Trabajador convaleciente hasta su residencia dentro del Estado Bolvar y Puerto
Ayacucho, cuando durante su jornada de trabajo, le sea ordenado reposo y ste
no est en condiciones de trasladarse por sus propios medios, de acuerdo con el
dictamen del mdico de la Entidad de Trabajo. Queda entendido que en este
ltimo caso, tomando en cuenta el dictamen del mdico, el traslado del Trabajador
podr hacerse en unidades de transporte diferentes a las ambulancias. Asimismo,
las partes convienen que si en funcin de la gravedad del caso el Director del

Pg. 118
Centro Mdico de la Entidad de Trabajo recomendase que el traslado del
Trabajador o familiares directos (madre, padre, cnyuge e hijos) convalecientes
deba hacerse por va area, esta se compromete a prestar el servicio de areo-
ambulancia. La Entidad de Trabajo se compromete a informar al Sindicato los
trminos del convenio de servicio de Areo-Ambulancia que establezca, a fin de
garantizar la efectividad del mismo.

NICO: La Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM se compromete a adquirir durante


los primeros 4 meses de la entrada en vigencia de esta Convencin, la compra de
cuatro (4) ambulancias nuevas, de acuerdo a los procesos internos y
administrativos correspondientes, las cuales sern incorporadas al parque
automotriz en LOS PIJIGUAOS.

Pg. 119
CLUSULA
CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DE TRANSPORTE

La Entidad de Trabajo conviene en que el servicio de transporte que se preste


para el traslado de sus Trabajadores (as), sea por parte de la misma o a travs de
Contratistas y/o Cooperativas, tanto para el caso de las rutas urbanas como
extraurbanas, responder a las condiciones de eficiencia, confort trmico,
ergonoma, higiene y seguridad previstas en las disposiciones legales vigentes.

El nmero de unidades de transporte podr ser ajustado y mejorado cuando se


requiera, dando cumplimiento a expresas disposiciones legales en materia de
trnsito terrestre.

A tal efecto, se conformar una comisin de transporte, integrada por cuatro (04)
representantes de la Entidad de Trabajo y cuatro (04) miembros del Sindicato, la
cual ejecutar frecuentes revisiones en las unidades de transporte utilizadas para
el transporte del personal, a fin de verificar las condiciones de eficiencia, confort
trmico, ergonoma, higiene y seguridad de las mismas. La Entidad de Trabajo
ordenar el inmediato retiro del servicio de toda unidad que no responda a las
condiciones aqu sealadas a solicitud de la Comisin, quien podr adems
proponer el cambio de concesionario o cooperativa cuando ste incurriere en
violaciones a las disposiciones de esta clusula.

Pg. 120
CLAUSULA
AUMENTOS DE SALARIO

La Entidad de Trabajo conviene en aumentar al Trabajador (a) el salario


convenido que ha regido hasta la fecha, de la manera siguiente:

Un incremento de SEISCIENTOS BOLVARES (Bs. 600,00) diarios sobre el


salario convenido diario, a los Trabajadores (as) de las Nmina Diaria y
DIECIOCHO MIL BOLVARES (Bs. 18.000,00) mensuales al Trabajador (a) de
la Nmina Mensual, a partir del primero (1) de octubre 2016.

Un incremento de QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,00) diarios sobre el


salario convenido diario, a los Trabajadores (as) de las Nmina Diaria y
QUINCE MIL BOLVARES (Bs. 15.000,00) mensuales al Trabajador (a) de la
Nmina Mensual, a los ocho (08) meses siguientes del primero (1) de octubre
2016.

Un incremento de QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,00) diarios sobre el


salario convenido diario, a los Trabajadores (as) de las Nmina Diaria y
QUINCE MIL BOLVARES (Bs. 15.000,00) mensuales al Trabajador (a) de la
Nmina Mensual, a los diecisis (16) meses siguientes del primero (1) de
octubre 2016

Un incremento de QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,00) diarios sobre el


salario convenido diario, a los Trabajadores (as) de la Nmina Diaria y QUINCE
MIL BOLVARES (Bs. 15.000,00) mensuales al Trabajador (a) de la Nmina
Mensual, a los veinticuatro (24) meses siguientes del primero (1) de octubre
2016.

Pg. 121
CLUSULA
SALARIO MNIMO DE INGRESO

La Entidad de Trabajo conviene que al momento de contratar a un Trabajador (a),


el salario mnimo de ingreso ser el establecido en el tabulador segn el nivel
correspondiente.

As mismo la Entidad de Trabajo y el Sindicato a la firma de la presente


Convencin Colectiva, se comprometen a crear una Comisin de Salario Justo,
cuyo objetivo principal ser lograr la equidad y la curva salarial, mediante la
definicin y aplicacin de un Tabulador.

NICO: La Comisin de Salario Justo debe instalarse en un lapso no mayor de


treinta (30) das, una vez firmada la presente Convencin Colectiva.

Pg. 122
CLUSULA
TABULADOR

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en aceptar el sistema de salarios


convenido y clasificaciones contenidas en el tabulador que acompaar a la
presente Convencin Colectiva, una vez aprobado por la comisin respectiva y
que formar parte integrante de la misma, y en la cual se encuentran reflejados los
aumentos de salarios descritos en la clusula titulada AUMENTOS DE
SALARIO. Cuando fuese necesario efectuar cambios o reajustes, o establecer
nuevas clasificaciones, debido a cambios de equipos u organizaciones, nuevos
tipos de trabajo o cumplimiento de requisitos legales, la Entidad de Trabajo de
comn acuerdo con el Sindicato, podr agregarlo al Tabulador, siempre que no se
disminuya el salario convenido del Trabajador (a) afectado. Cualquier cambio
inconsulto con la organizacin sindical se considera nulo de nulidad absoluta y por
tanto ser inaplicable.

Si en algn momento el tabulador que acompaa a la presente Convencin


Colectiva quedase el mnimo nivel, por debajo del 16,5% del Salario Mnimo
Mensual Nacional decretado por el Ejecutivo Nacional, la Entidad de Trabajo se
compromete a ajustar los niveles del tabulador.

La Entidad de Trabajo se compromete a ajustar toda la estructura del sistema de


salarios convenido del Tabulador de forma que se mantengan las mismas
diferencias porcentuales acordadas.

Se crear una Comisin paritaria de Tabulador de carcter permanente integrada


por representantes de la Entidad de Trabajo y representantes del Sindicato; la
comisin quedar conformada a partir de la entrada en vigencia de esta
Convencin Colectiva. La funcin de esta comisin ser: revisar, adecuar,
modificar, valorar e incorporar los aspectos del tabulador que se requiera a los
fines de mantener actualizados los mismos.

Pg. 123
CLUSULA
UTILIDADES

CVG ALCASA
La Entidad de Trabajo conviene en que calcular y pagar las Utilidades a sus
Trabajadores y Trabajadoras conforme a lo previsto en la LOTTT (artculos 132 y
134).

En caso de que el monto a repartir a sus Trabajadores y Trabajadoras que


hubieren laborado en la misma durante el correspondiente ejercicio econmico,
no alcanzare a la cantidad de Ciento Veinte (120) Das, les pagar la diferencia
que hubiere entre la utilidad legal y la cantidad de Ciento Veinte (120) Das,
calculados a razn de Salario Convenido por el factor de Uno Punto Cinco (1.5),
ms la Asignacin de Vivienda, ms el Cien por Ciento (100 %) del Aporte
adicional de la Entidad de Trabajo de la Caja de Ahorros, ms el Tiempo de Viaje,
ms los descansos legales. El monto de todos estos conceptos se calcular sobre
la base de lo devengado por el trabajador durante las ltimas cuatro (4) semanas
completas trabajadas antes del 31 de octubre.

Los trabajadores que tuvieren menos de un ao de servicio en dicho ejercicio, se


les pagar en proporcin a los meses completos de servicios prestados.

NICO: En el caso de que se efecte un incremento salarial con fecha efectiva


posterior al pago de este beneficio pero anterior al cierre del 31 de diciembre, se
pagar la diferencia que corresponda por concepto de Salario Convenido.

DISPOSICIN TRANSITORIA: Para el clculo de la Bonificacin sustitutiva de


Utilidades durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva, se aplicar
como factor para el clculo de los das de la siguiente manera: Para los
trabajadores del turno rotativo la cantidad de Ciento Veinte (120) das, calculados
a razn de Salario Convenido por el factor de Dos Punto Uno (2.1) y para los
trabajadores administrativos o fijos de da, la cantidad de Ciento Veinte (120) das,
calculados a razn de Salario Convenido por el factor de Dos Punto Dos (2.2),
manteniendo los conceptos garantizados en presente clusula.

CVG ALUCASA

Los trabajadores y trabajadoras recibirn por concepto de su participacin en los


beneficios de la ENTIDAD DE TRABAJO, una cantidad de 120 das de salario
anual calculada conforme a lo establecido en el Captulo III de la L.O.T.T.T
especialmente en los Artculos 131, 132, 133, 137, 138 y 139 del citado
instrumento legal. Si de ese clculo resultare que dichas utilidades no alcanzaren

Pg. 124
a ciento veinte (120) salarios, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en completar
el monto por este concepto hasta alcanzar ciento veinte (120) salarios, por cada
trabajador o trabajadora, aplicando el factor equivalente, al 33,33%, sobre los
salarios efectivamente devengados por el trabajador o trabajadora durante el
ejercicio fiscal de la ENTIDAD DE TRABAJO. Es entendido que la ENTIDAD DE
TRABAJO pagar por este concepto el lmite mximo segn lo previsto en la
L.O.T.T.T. A los trabajadores y trabajadoras que no hubiesen cumplido el ao
completo de servicio, la ENTIDAD DE TRABAJO les pagar en forma
proporcional al tiempo laborado dentro del ejercicio econmico. Estas utilidades
las pagar la ENTIDAD DE TRABAJO de la manera siguiente:

a) El ochenta por ciento (80%) de las mismas, dentro de la segunda semana del
mes de Noviembre de cada ao, siguiente al cierre del mes de Octubre.

b) Y el restante veinte por ciento (20%), en la segunda semana del mes de


Enero cada ao.

Este beneficio lo concede la ENTIDAD DE TRABAJO en atencin al compromiso


que adquieren los trabajadores y trabajadoras de prestar su mayor colaboracin,
rendimiento y esfuerzo en el cumplimiento de las metas operativas y de
produccin que establezca la ENTIDAD DE TRABAJO al inicio de cada ejercicio
econmico, obtenindose los estndares de produccin que se asignen a cada
equipo de trabajo. Siempre y cuando la ENTIDAD DE TRABAJO se comprometa a
suministrar las herramientas de trabajo necesarias, as como proveer
constantemente a la planta de materia prima y suministros de acuerdo a los
planes de produccin y garantizar repuestos a la planta.

Los Trabajadores de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del beneficio de toda esta


clusula.

Los Aprendices Inces, podrn disfrutar del beneficio de toda esta clusula, igual
que los trabajadores y trabajadoras de la ENTIDAD DE TRABAJO.

CVG BAUXILUM

De conformidad con lo establecido en el artculo 131 de la LOTTT, la Entidad de


Trabajo distribuir entre sus trabajadores el quince por ciento (15%) de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Este
beneficio tendr respecto de cada trabajador o trabajadora el pago, como mximo
la cantidad de ciento veinte (120) das a Salario Integral. En caso de que la
Entidad de Trabajo obtenga beneficios lquidos a repartir a sus trabajadores, se
pagar la diferencia en caso de que proceda, restndose la bonificacin
sustitutiva establecida en la presente clusula, una vez verificado la aprobacin
de los estados financieros por parte de sus accionistas, tanto para los
trabajadores activos como para los egresados en el ao de que se trate.

Pg. 125
No obstante lo anterior, cuando el trabajador haya laborado durante todo el
ejercicio anual, la Entidad de Trabajo pagar en el transcurso del mes de
Noviembre de cada ao, una bonificacin sustitutiva de utilidades por la cantidad
de ciento veinte (120) das los siguientes conceptos: salario convenido diario por
la prestacin de los servicios, ms asignacin de vivienda diaria, ms tiempo de
viaje diario, mas fraccin aporte Entidad de Trabajo caja de ahorro diaria, ms el
descanso legal pagado a salario normal diario menos los descansos pagados a
salario convenido diario, ms la prima Pijiguaos diaria, ms el resultado de
multiplicar el monto de bono vacacional entre doce (12), por el factor que resulta
de la divisin de los das que corresponda a la antigedad de cada Trabajador,
entre 360. Tal como se describe a continuacin:

Utilidades
Asignacin Mensual del Salario
1 Salario Convenido Diario
Convenido / 30
Asignacin Mensual por Prima de
2 Asignacin Vivienda Diario
Vivienda / 30
(monto generado por Tiempo de Viaje en
Tiempo de Viaje (Salario
3 la segunda columna del flujograma del
Normal) Diario
SN) / 30
(monto generado por Aporte Caja Ahorro
F. Aporte Entidad de Trabajo
4 Entidad de Trabajo en la segunda
Caja Ahorro Diario
columna del flujograma del SN) / 30
(monto generado por Descansos en la
Comp. Descanso Legal quinta columna del flujograma del SN)
5
Diario ((salario convenido mes / 30) * cantidad
das de descanso mes)
Asignacin Mensual por Prima Pijiguaos /
6 Prima Pijiguaos Diario
30
Factor Bono Vacacional ((monto bono vacacional)/12) * (das
7
Diario antigedad / 360)
Sumatoria de todos los conceptos
Factor Diario para Clculo
anteriores
Utilidades
SUM(1,2,3,4,5,6,7)

Utilidades = Factor Diario para Clculo Utilidades * 120

El monto de todos estos conceptos se calcular sobre la base de lo devengado


por el trabajador, para el caso de la nmina mensual el ltimo mes trabajado y en
el caso de la nmina diaria las ltimas cuatro (04) semanas laboradas. En caso de
que en el mes anterior al pago de la Bonificacin Sustitutiva de Utilidades el
trabajador estuvo disfrutando de sus vacaciones anuales, se tomar como base
de clculo el mismo mes de vacacin como si estuviera laborando. Asimismo, en
caso de que en el mes de clculo de utilidades el trabajador estuviese de reposo
se tomar como base de clculo la jornada terica del mismo como si estuviera
laborando.

Pg. 126
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, se pagar cada mes completo a
razn de diez (10) das, y con relacin al ltimo mes se considerar completo
cuando haya laborado no menos de dieciocho (18) das en ese mes.

A solicitud del Sindicato la Entidad De Trabajo suministrar la informacin


financiera auditada, despus del primer trimestre del ao y correspondiente al
ejercicio fiscal inmediatamente anterior.

NICO: En el caso que se efectu un incremento salarial con fecha efectiva


posterior al pago de este beneficio, pero anterior al cierre del 31 de Diciembre, se
pagar la diferencia que corresponda por concepto de salario convenido.

CVG CARBONORCA

De conformidad con lo establecido en la LOTTT, la Entidad de Trabajo distribuir


entre sus trabajadores por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios
lquidos que hubiere obtenido al final de su ejercicio anual.

La participacin individual de cada trabajador del Turno Rotativo, tendr


como lmite mximo el equivalente a CIENTO VEINTE (120) DIAS A
SALARIO NORMAL.
La participacin individual de cada trabajador del Horario Administrativo,
tendr como lmite mximo el equivalente a CIENTO VEINTE (120) DIAS A
SALARIO NORMAL ms QUINCE (15) DIAS DE SALARIO CONVENIDO.

El monto de este concepto se calcular sobre la base de lo devengado por el


trabajador en el periodo comprendido del 01 de Octubre al 30 de Septiembre de
cada ao.

Los trabajadores que tuvieren menos de un ao de servicios en dicho ejercicio se


les pagaran en proporcin a los meses completos de servicios prestados.

Sin embargo, en el caso que dicha distribucin resulte para los trabajadores que
hayan laborado durante todo el ejercicio econmico correspondiente en una suma
menor a los ciento veinte (120) das calculados al salario aqu previsto, la Entidad
de Trabajo les pagar una suma adicional que complete la cantidad equivalente a
dicho monto. Si en un determinado ao la participacin de cada trabajador en las
utilidades de la Entidad de Trabajo, calculadas conforme a lo establecido en la
LOTTT fuere mayor de ciento veinte (120) das calculados al salario aqu previsto,
la Entidad de Trabajo pagar dicha participacin en lugar del beneficio previsto en
esta clusula. En todo caso, se considerar incluido en dicho pago la bonificacin
prevista en el artculo 132 de la LOTTT.

Los trabajadores que no hayan laborado el ao completo, recibirn dicha suma


adicional en proporcin a los meses completos efectivamente trabajados durante
el respectivo ejercicio. Las utilidades, sern pagadas dentro de la segunda (2da)

Pg. 127
quincena del mes de Noviembre de cada ao; la suma adicional, de ser
procedente, le ser cancelada a cada trabajador una vez aprobado por la
Asamblea de Accionistas los Estados Financieros de la Entidad de Trabajo.

La Entidad de Trabajo conviene que para los efectos del pago de las utilidades,
considerar como tiempo efectivo de trabajo, los reposos que haya tenido el
trabajador durante el correspondiente ejercicio anual, motivados por accidentes o
enfermedades profesionales debidamente certificadas por el IVSS y avaladas por
el Instituto de Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
as como el perodo de reposo pre y post-natal.

En caso de que el trabajador realice sustitucin temporal a un cargo superior al


suyo, en el lapso comprendido del 01 de Octubre al 30 de Septiembre de cada
ao, la Entidad de Trabajo para el clculo de la bonificacin sustitutiva de
utilidades tomar como base el salario bsico del Trabajador Sustituido.

DISPOSICIN TRANSITORIA: Para el clculo de la Bonificacin sustitutiva de


Utilidades durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva, se aplicar
como factor para el clculo de los das de la siguiente manera:

Para los trabajadores del Turno Rotativo: ((Salario Convenido por el Factor
Beneficio (2,2)), ms Asignacin por vivienda, ms Tiempo de viaje, ms los
Das de Descanso por Ciento Veinte 120 das).

Para los trabajadores fijo de da u Horario Administrativo: ((Salario


Convenido por el Factor Beneficio (2)), ms Asignacin por vivienda, ms
Tiempo de viaje, ms los Das de Descanso por Ciento Veinte 120 das).

El monto de este concepto se calcular sobre la base de lo devengado por el


trabajador en el periodo comprendido del 01 de Octubre al 30 de Octubre de cada
ao.

Los trabajadores que tuvieren menos de un ao de servicios en dicho ejercicio se


les pagaran en proporcin a los meses completos de servicios prestados.

Sin embargo, en el caso que dicha distribucin resulte para los trabajadores que
hayan laborado durante todo el ejercicio econmico correspondiente en una suma
menor a los ciento veinte (120) das calculados al salario aqu previsto, la Entidad
de Trabajo les pagar una suma adicional que complete la cantidad equivalente a
dicho monto. Si en un determinado ao la participacin de cada trabajador en las
utilidades de la Entidad de Trabajo, calculadas conforme a lo establecido en la
LOTTT, fuere mayor de ciento veinte (120) das calculados al salario aqu previsto,
la Entidad de Trabajo pagar dicha participacin en lugar del beneficio previsto en
esta clusula. En todo caso, se considerar incluido en dicho pago la bonificacin
prevista en el artculo 132 de la LOTTT.

Pg. 128
En todos los casos, cuando el trabajador tenga en el ao que cause las utilidades,
cinco (05) o ms das de Ausencias Injustificadas se le descontaran diez (10) das
de Utilidades de los ciento veinte (120) das anuales a cancelar.

PARGRAFO PRIMERO: En el caso que se efectu un incremento salarial con


fecha efectiva posterior al pago de este beneficio, pero anterior al cierre del 31 de
Diciembre, se pagar la diferencia que corresponda por concepto de salario
convenido.

PARGRAFO SEGUNDO: En caso de que el trabajador (a) este de vacaciones


en el mes de Octubre, para los efectos del clculo de Utilidades se tomara el
salario terico de este mes, entendindose ello como si estuviese laborando en su
jornada normal.

Para el caso del trabajador (a) que se encuentre de reposo por enfermedad comn
el salario a considerar ser el siguiente: ((Salario Convenido por el Factor
Beneficio que corresponda segn su turno de trabajo)), ms Asignacin por
vivienda, ms Tiempo de viaje, ms Caja de Ahorros).

En caso de que el trabajador para el momento de pago de las utilidades y hasta el


31 de Diciembre de cada ao, realice sustitucin temporal a un cargo superior al
suyo, la Entidad de Trabajo para el clculo de la bonificacin sustitutiva de
utilidades tomar como base el salario convenido, tiempo de viaje, asignacin de
vivienda y descanso del Sustituido siempre y cuando el trabajador haya efectuado
sustitucin sesenta (60) das continuos a la fecha del clculo de Utilidades.

CVG VENALUM

De conformidad con lo establecido en el artculo 131 de la LOTTT y su


reglamento, la Entidad de Trabajo distribuir entre sus trabajadores un quince por
ciento (15%) de las utilidades lquidas que obtenga al final de cada ejercicio anual.
La participacin individual de cada trabajador tendr como lmite mximo el
equivalente a ciento veinte (120) das de salario.

No obstante lo anterior, la Entidad de Trabajo pagar a los trabajadores que


hayan laborado durante todo el ejercicio anual, una bonificacin sustitutiva, la cual
en ningn caso ser inferior a ciento veinte (120) das calculado en base a: salario
convenido diario, ms la fraccin diaria de asignacin por vivienda, ms la
fraccin diaria del bono vacacional mnimo garantizado en el UNICO del literal
G de la clusula titulada VACACIONES Y BONO VACACIONAL, ms la
fraccin diaria de las vacaciones mnimas garantizadas en el UNICO del literal
A de la clusula titulada VACACIONES Y BONO VACACIONAL, ms fraccin
diaria aporte Entidad de Trabajo caja de ahorro, ms fraccin diaria tiempo de
viaje terico, ms los complementos de los das de descanso generados en el
mes de octubre de acuerdo al cronograma de cierre de nmina para salario
normal, divididos entre el nmero de das del corte de ese mes (en el entendido

Pg. 129
que para los efectos del clculo de la bonificacin sustitutiva de utilidades aqu
establecida, aquellos conceptos que deban calcularse a salario normal, se tomar
como base lo devengado en el mes de octubre).

Los trabajadores que no hayan laborado el ao completo, recibirn la referida


bonificacin en proporcin a los meses completos trabajados durante el
respectivo ejercicio.

En caso de que la Entidad de Trabajo obtenga beneficios lquidos a repartir a sus


trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el encabezamiento de esta
clusula, se aplicar el procedimiento previsto en el artculo 136 de la LOTTT,
restndole la bonificacin sustitutiva establecida en la presente clusula y en caso
de resultar diferencias a favor del trabajador, el pago del ajuste correspondiente
se har inmediatamente despus de la aprobacin de los estados financieros por
parte de la Asamblea de Accionistas, tanto para los trabajadores activos como
para los egresados en el ao de que se trate. Si la Entidad de Trabajo obtuviese
beneficios cuyo monto no alcance a cubrir la bonificacin sustitutiva entregada
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.

DISPOSICIN TRANSITORIA: Para el clculo de la Bonificacin sustitutiva de


Utilidades durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva, se aplicar
como factor vacaciones mnimo garantizado de acuerdo a lo siguiente: para el
TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento cincuenta (150) das por el
salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO ADMINISTRATIVO Y
FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento treinta (130) das por el salario
convenido diario. En lo que respecta al Factor Bono Vacacional mnimo
garantizado ser: para el TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento veinte
(120) das por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO
ADMINISTRATIVO Y FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento cuatro
(104) das por el salario convenido diario, manteniendo los conceptos
garantizados en presente clusula

Pg. 130
CLUSULA
HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO

Las partes acuerdan que las horas extraordinarias sern pagadas con un recargo
del ochenta y cinco por ciento (85%) tomando como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva del Trabajador.

Asimismo, acuerdan que la jornada nocturna ser pagada con un recargo del
sesenta y ocho por ciento (68%) tomando como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva del Trabajador.

Pg. 131
CLAUSULA
SUMINISTRO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE

TIEMPO DE VIAJE Y SUMINISTRO DE TRANSPORTE EN MATANZAS:

Mientras se desarrollan los programas urbanos previstos y se modifiquen las


circunstancias actuales que conllevan el uso de tiempo considerable en el traslado
de los Trabajadores a la Planta, la Entidad de Trabajo conviene que regirn las
siguientes condiciones:

Suministrar por su cuenta el transporte a los Trabajadores (as) que habiten


en Ciudad Guayana, Ciudad Bolvar, Upata, El Pao y el Triunfo.
Pagar a los Trabajadores (as) por concepto del tiempo invertido en
trasladarse desde San Flix, hasta su sitio de trabajo, y viceversa, una
cantidad de dinero equivalente a una (1) hora y veinticinco (25) minutos de
trabajo, por concepto de tiempo de viaje diario; a los Trabajadores (as) que
habiten en Puerto Ordaz, recibirn el pago equivalente a cuarenta y cinco
(45) minutos de trabajo por el mismo concepto; a los Trabajadores que
habiten en Ciudad Bolvar, Upata, el Pao y el Triunfo recibirn el pago
equivalente a una (1) hora y cuarenta y cinco (45) minutos de trabajo por el
mismo concepto.

TIEMPO DE VIAJE Y SUMINISTRO DE TRANSPORTE EN LOS PIJIGUAOS:

La Entidad de Trabajo suministrar transporte colectivo al Trabajador (a) que


preste servicio en cualquier turno, entre el Centro Poblado, Morichalito, La Mina y
El Jobal. Las partes estiman sesenta minutos (60:00) de tiempo de viaje, tanto
para la ida como para el retorno del Trabajador (a) que presta servicio en la Mina
o en reas comprendidas entre el Centro Poblado y el desvo del Suapure y en
ciento veinte minutos (120:00), tanto para la ida como para el regreso, al
Trabajador que presta servicio entre el desvo del Suapure y El Jobal. Es
entendido que en dicho clculo se ha incluido el tiempo necesario dentro de las
instalaciones de la Entidad de Trabajo para prepararse el Trabajador (a), tanto
para la iniciacin del trabajo dentro de su turno efectivo, como para salir de dichas
instalaciones una vez concluido el mismo. Es igualmente entendido que la Entidad
de Trabajo pagar nicamente la mitad del tiempo de viaje y que el pago se har
con base en la estimacin aqu convenida y con el salario normal que
corresponda a cada Trabajador (a). A los efectos indicados en esta clusula se
entender por turno efectivo el que comienza en el momento en que el Trabajador
(a) inicie efectivamente la labor que le corresponde dentro del horario establecido
por la Entidad de Trabajo y termina al concluir dicha labor ya que tanto el tiempo
de preparacin de esa labor como el tiempo que consume el Trabajador (a) para
salir de las instalaciones de la Entidad de Trabajo, han quedado incluidos y
pagados en el tiempo de viaje preestablecido en esta clusula. La Entidad de

Pg. 132
Trabajo no descontar horas de trabajo ni requerir compensacin por el tiempo
perdido al Trabajador (a) que llegue con retardo a su centro de trabajo por causas
que no le sean imputables.

DISPOSICIN TRANSITORIA: Al Trabajador (a) que para el 3 de junio de 1992


resida y reside actualmente en las poblaciones de LOS PIJIGUAOS o San Pedro,
prestando servicio en LOS PIJIGUAOS y debe trasladarse al Centro Poblado,
para lo cual ha sido estimado en treinta (30) minutos el tiempo invertido en el
traslado para la ida y treinta (30) minutos para el regreso, la Entidad de Trabajo le
pagar treinta (30) minutos por concepto de tiempo de viaje calculado sobre la
base del salario normal que corresponda por hora a cada Trabajador. Con
respecto al Trabajador que reside en Campamento y debe trasladarse al sitio de
trabajo en Campamento, se estima en quince (15) minutos el tiempo invertido en
el traslado para la ida y quince (15) minutos para el regreso, la Entidad de Trabajo
le pagar quince (15) minutos por concepto de tiempo de viaje calculado sobre la
base del salario normal que corresponda por hora a cada Trabajador.

TIEMPO DE VIAJE Y SUMINISTRO DE TRANSPORTE EN CVG ALUCASA

La Entidad de Trabajo CVG ALUCASA conviene en pagar el tiempo de traslado


invertido por los Trabajadores desde su lugar de habitacin hasta su sitio de
trabajo y viceversa el equivalente a setenta (70) minutos de tiempo de viaje diario.

Las partes acuerdan efectuar una revisin e incorporar el tiempo de traslado de


aquellos trabajadores que prestan servicios en LOS PIJIGUAOS y residen en la
comunidad del Palomo.

En caso de cambio de residencia del Trabajador, ste deber presentar ante la


Entidad de Trabajo, la documentacin legal respectiva como se ha venido
haciendo.

Pg. 133
CLUSULA
SERVICIO DE TRANSPORTE HACIA PUERTO AYACUCHO, CAICARA Y
CIUDAD BOLVAR

La Entidad de Trabajo CVG BAUXILUM establecer una ruta de transporte


terrestre que funcionar entre LOS PIJIGUAOS y las poblaciones de Caicara y
Puerto Ayacucho, con una unidad en cada ruta para el traslado a esas
poblaciones durante los fines de semana, de aqul Trabajador (a) que as lo
desee. Adems se fijar un viaje adicional cada dos (2) semanas, que se
realizar segn la programacin de salidas establecidas por la Gerencia General
de Operaciones de LOS PIJIGUAOS. La Entidad de Trabajo conviene en
suministrar una unidad de transporte terrestre el ltimo viernes de cada mes para
el traslado del Trabajador, que cubra la ruta de LOS PIJIGUAOS a Ciudad Bolvar
y viceversa.

Es entendido que la Entidad de Trabajo se compromete, que para la prestacin del


servicio de transporte en las poblaciones antes citadas se ejecutar conforme a lo
establecido en la clusula titulada: CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DE
TRANSPORTE.

Pg. 134
CLUSULA
PAGO POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES DESCANSO LEGAL

CVG ALCASA

Sin perjuicio de lo previsto en el artculo 185 de la LOTTT, la Entidad de Trabajo


pagar al trabajador o trabajadora que preste sus servicios en da Domingo, por
ser ste un da normal de trabajo en su correspondiente jornada semanal, es decir,
cuando no sea su da de descanso legal, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 120 de la LOTTT, el pago por trabajo en da Domingo; utilizando como
base de clculo lo estipulado en la clusula titulada: PAGO POR TRABAJO EN
DA DE DESCANSO SEMANAL Y FERIADO en el entendido que se sustituir en
el Flujograma del Salario Normal la Prima Dominical por Trabajo en Da
Domingo, manteniendo la misma posicin e incidencias econmicas tal y como
est planteado en el Acta de fecha 23 de octubre de 2006 y Acta Complementaria
de fecha 03 de noviembre de 2006, las cuales forman parte integrante de la
presente Convencin, es decir, ocho (8) horas de Salario Bsico, diecisiete (17)
horas a Salario Convenido de Prima por Trabajo en Da Domingo y ocho (8) horas
a Salario Normal.

Este mismo pago se le efectuar al trabajador o trabajadora que labore una (1)
hora o ms en da Domingo porque en el transcurso de dicho da se inicie o
termine su primera o ltima jornada diaria de la correspondiente jornada semanal.

Cuando el trabajador o trabajadora que labora por turno rotativo, luego de haber
disfrutado su descanso semanal el da Domingo, inicia su jornada semanal en el
turno de 11:00 p.m. del da Domingo a 07:00 a.m. del da Lunes, es decir, el
primer (1er) turno del da Lunes, la Entidad de Trabajo conviene en pagarle lo
establecido en la parte superior de esta clusula.

NICO: Queda entendido que este beneficio en ningn caso se acumular con
ningn otro.

CVG CARBONORCA

Sin perjuicio de lo previsto en el artculo 185 de la LOTTT, cuando el trabajador


preste servicios en da domingo, por ser ste un da normal de trabajo en su
correspondiente jornada semanal, es decir, cuando no sea su da de descanso
legal, la Entidad de Trabajo conviene en pagarle este beneficio legal que se
denominar DOMINGO COMO FERIADO y se ubicar en la columna N 4 del
Flujograma de Salario Normal la cual forma parte integrante de la presente
convencin es decir que adems de la remuneracin correspondiente al tiempo
trabajado cualquiera sea el nmero de horas laboradas, una cantidad equivalente
a un (1) Salario Normal por concepto de da Domingo como feriado, segn sea el
caso, y una prima por concepto de trabajo en da domingo como feriado,
equivalente a un (1) Salario Normal ms un Ochenta por ciento (80%) del mismo.

Pg. 135
Adicionalmente se le cancelar al trabajador que labore dicho da y en las
condiciones establecidas en esta convencin, el equivalente al cien por ciento
(100%) de su Salario Convenido como prima de Domingo como Feriado.

Los clculos para los conceptos sealados se realizarn conforme al Flujograma


de clculo del Salario normal, el cual forma parte integrante de la presente
convencin.

CVG VENALUM

La Entidad de Trabajo pagar al trabajador que preste sus servicios en da


Domingo o cualquiera de los Feriados estipulados en la clusula titulada: PAGO
POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y FERIADO, por ser
ste o estos un da normal de trabajo en su correspondiente jornada semanal, el
doble del salario que le corresponda por concepto de da feriado, y un salario
convenido por concepto de prima, adems de una prima adicional equivalente al
ciento cincuenta por ciento (150%) de su salario convenido.

Queda entendido que la Entidad de Trabajo proceder a realizar el doble clculo,


por una parte con las estipulaciones contenidas en la presente clusula, y por la
otra como lo establece el artculo 120 de la LOTTT, tomando como base el salario
normal 3 devengado durante la jornada respectiva, aplicndose aquel que resulte
ms favorable al trabajador.

Pg. 136
CLUSULA
PAGO POR TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y
FERIADO
CVG ALCASA

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a los trabajadores y trabajadoras que


laboren en los das de Descanso Semanal Legal y Feriados: Domingos, 1ero de
Enero, Lunes y Martes de Carnaval, Jueves y Viernes Santo,19 de Abril, 1ero de
Mayo, 24 de Junio, 5 y 24 de Julio, 12 de Octubre, 24, 25, y 31 de Diciembre y
cualquier otro da feriado que sea declarado de conformidad al artculo 184 de la
LOTTT, adems de la remuneracin correspondiente al da trabajado, cualquiera
que sea el nmero de horas trabajadas, el salario que corresponda por concepto
del da de descanso o feriado y diecisiete (17) horas a razn de salario convenido,
por concepto de prima, adems el trabajador o trabajadora recibir en la semana
siguiente un da de descanso compensatorio, remunerado a salario normal de
acuerdo con la LOTTT, cuando el trabajo sea efectuado en su da de descanso
semanal legal.

Ambas partes acuerdan expresamente, que si el trabajo se efecta en da feriado,


no dar derecho a descanso compensatorio.

Cuando el da de descanso semanal legal coincida con el feriado, el trabajador o


trabajadora recibir adicionalmente el pago correspondiente a este ltimo da. Si
coinciden dos (2) das feriados entre s, se pagar uno de ellos con las
estipulaciones de esta clusula, adems de un salario normal adicional. Cuando
el trabajador o trabajadora labore en su da de descanso semanal legal que
coincida con un da feriado de los contemplados en esta clusula, recibir adems
de los pagos arriba contemplados, un da de descanso compensatorio
remunerado a salario normal, de acuerdo al turno de trabajo que le
correspondiere trabajar en el momento que disfrute de dicho descanso
compensatorio.

CVG ALUCASA

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a sus Trabajadores y


Trabajadoras que laboren los das de descanso semanal contractual, da de
descanso semanal legal, en su da libre por guardia, das feriados y das
domingos, establecidos en la clusula relativa a este beneficio, los siguiente
pagos:

a)El tiempo de trabajo, cualquiera que sea el nmero de las horas trabajadas.

b)El pago de un (01) da de salario normal por concepto del da de descanso


semanal contractual, da de descanso semanal legal, da libre por guardia,
da feriado y da domingo trabajado, y adems se le adicionara un veinte por
ciento (20%) de pago en base a salario normal establecido en esta clusula.

Pg. 137
c) Una (01) prima de diecinueve (19) horas a razn de salario normal.

d) Cuando el trabajo se efecte en el da de Descanso Semanal Legal, adems


de lo arriba sea-lado, el trabajador o trabajadora recibir un (01) da de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben ser
disfrutados en la semana inmediatamente siguiente al da de descanso
semanal Legal obligatorio en que hubiere trabajado, segn Articulo 188 de la
L.O.T.T.T y el Articulo 89 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.

As mismo, la ENTIDAD DE TRABAJO suministrar a todo Trabajador que labore


los das establecidos en esta clusula, una (01) comida adecuada y suficiente, de
acuerdo a los horarios establecidos en la clusula N 43 COMEDOR. La
ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer como das feriados, adems de
los establecidos en la L.O.T.T.T, como lo son: Domingos, 1ero. de Enero, Jueves
y Viernes Santo, 1ero. de Mayo, 24 de Junio, 19 de Abril, 05 de Julio, 24 de Julio,
12 de Octubre, 25 de Diciembre, segn el Artculo 184 de la L.O.T.T.T. Adems
de los contractuales que son los siguientes: lunes y Martes de Carnaval, 12 de
Agosto da del Trabajador metalrgico, 28 de Agosto da de San Agustn, 24 y 31
de Diciembre, Sbado de Gloria y 20 de Febrero da de Guacara.

e) Queda entendido que para los Trabajadores y Trabajadoras que laboran el


Turno Especial de Doce (12) Horas, el da de descanso contractual,
descanso legal, libre por guardia, feriados y domingos en base a trece (13)
horas de su salario normal por concepto de da laborado, se le adicionara un
veinte por ciento (20%) de pago en base a salario normal. Se pagara adems
una (01) prima de veintiocho (28) Horas de salario normal por ese concepto.

f) Cuando un da Feriado coincida con el da de descanso semanal contractual o


descanso semanal legal, el Trabajador o Trabajadora recibir el pago
correspondiente a un (01) da adicional.

g) Cuando coincida cualquier da Feriado con un da Domingo, y este sea


laborado, el Trabajador o Trabajadora recibir el pago correspondiente a
ambos conceptos en nmina.

h) Cuando coincida cualquier da Feriado con cualquier da de descanso, y este


sea laborado, el trabajador o trabajadora recibir el pago correspondiente a
ambos conceptos en nmina.

i) Cuando coincida dos Feriados el mismo da que no sea domingo, y este sea
laborado, l trabajador o trabajadora recibir el pago correspondiente a
ambos conceptos en nmina.

j) Cuando coincida dos Feriados que no sea domingo con el da de descanso


por rotacin, y este sea laborado, el trabajador o trabajadora recibir el pago
correspondiente a ambos das.

Pg. 138
NICO: Queda entendido que este beneficio se aplicar a todos los Trabajadores
y Trabajadoras de acuerdo a su turno de trabajo.

Si el Trabajador o la Trabajadora incumple en su asistencia injustificadamente a


su sitio de trabajo se efectuarn los clculos correspondientes a dicha clusula
de acuerdo a la L.O.T.T.T y a la clusula N 07 de la presente convencin
colectiva.

CVG BAUXILUM

La Entidad de Trabajo conviene en que slo llamar al Trabajador a prestar


servicio en su da de descanso semanal legal o en da feriado de los establecidos
por la Ley y los aqu sealados, cuando ello sea necesario por razones tcnicas o
por razones de emergencia debidamente justificadas. Al Trabajador amparado por
esta convencin colectiva, que laboren en los das de descanso semanal legal y
en los feriados: 1 de Enero, Lunes y Martes de carnaval, Jueves y Viernes
Santo, 19 de Abril, 1 de Mayo, 24 de Junio, 5 y 24 de Julio, 12 de Octubre, 24,
25 y 31 de Diciembre, el Domingo que no es descanso y los que se hayan
declarados o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, los Estados o
Municipios hasta un nmero total de tres (03) das por ao, la Entidad de Trabajo
conviene en pagarle adems de la remuneracin correspondiente al tiempo
trabajado, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas, un salario
correspondiente al descanso legal o feriado, ambos conceptos a Salario Normal; y
un Salario Bsico por concepto de prima, adems de una prima adicional
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su Salario Bsico.

Asimismo el Trabajador disfrutar en la semana siguiente un (1) da de descanso


compensatorio, remunerado a Salario Normal, cuando el trabajo lo efecte en su
da de descanso semanal legal. Es entendido que si el trabajo se efecta en da
feriado, no dar derecho a descanso compensatorio, cuando el da feriado
coincida con el da de descanso semanal legal, el Trabajador recibir
adicionalmente el pago correspondiente a ese da, si coinciden dos (2) das
feriados entre s, se pagar uno de ellos con las estipulaciones de esta clusula,
adems de un (1) Salario Normal adicional.

Cuando el Trabajador labore en su da de descanso semanal legal, que coincida


con un da feriado de los contemplados en esta clusula, recibir adems de los
pagos arriba contemplados, un (1) da de descanso Compensatorio remunerado a
Salario Normal. Cuando el da de descanso legal coincida con un feriado, la
Entidad de Trabajo pagar a sus empleados un (1) da adicional a Salario Normal.

El acuerdo entre las partes para la inclusin del domingo que no es descanso
legal, en la presente clusula, calculado en las mismas condiciones que el resto
de los das en ella estipulado, mejora el beneficio contemplado en la Clusula
titulada PAGO POR TRABAJO EN DA DOMINGO QUE NO ES DESCANSO

Pg. 139
LEGAL, motivo por el cual se suprime esta clusula conforme lo previsto en el
primer y segundo aparte del artculo 434 de la LOTTT, por cuanto en su conjunto
los beneficios aqu previstos son ms favorables a la clusula titulada PAGO POR
TRABAJO EN DA DOMINGO QUE NO ES DESCANSO LEGAL aqu descrita.

CVG CARBONORCA

DESCANSO SEMANAL LEGAL O FERIADO


La Entidad de Trabajo conviene en pagar cuando el trabajador preste servicios en
su da de descanso semanal legal o en da feriado de remuneracin obligatoria,
tales como: 1er. Enero, Lunes y Martes de Carnaval, Jueves y Viernes Santo, 11 de
Abril, 1ro. de Mayo, 25 de Diciembre, y los das 24 y 31 de Diciembre, Domingos, y
cualquier otro da feriado de conformidad al artculo 184 de la LOTTT, as como los
das sealados como feriados en la Ley de Fiestas Nacionales, y los que se hayan
declarados o se declaren festivos por el Gobierno Nacional o por el Gobierno del
Estado Bolvar o por la Alcalda del Municipio Autnomo Caron del Estado Bolvar,
hasta un mximo de tres (3) das por ao, la Entidad de Trabajo conviene en
pagarle, adems de la remuneracin correspondiente al tiempo trabajado
cualquiera sea el nmero de horas laboradas, una cantidad equivalente a un (1)
Salario Normal por concepto de da de descanso o feriado, segn sea el caso, y
una prima por concepto de trabajo en da de descanso o feriado, equivalente a un
(1) da de Salario Normal ms un Ochenta por ciento (80%) del mismo. Queda
entendido que el trabajador recibir en la semana inmediatamente siguiente, un (1)
da de descanso compensatorio remunerado de acuerdo al turno de trabajo que le
corresponda trabajar para el momento de disfrutar el referido descanso
compensatorio, slo cuando el trabajo lo efecte en su da de descanso semanal
legal. Cuando el da de descanso trabajado coincida con uno (1) o ms das
feriados de remuneracin obligatoria, la Entidad de Trabajo, adems de lo
establecido en esta clusula para el caso de trabajo en da de descanso, pagar la
remuneracin correspondiente a los das feriados.

NICO: Cuando en una misma fecha coincidan dos o ms das feriados, o uno de
estos das con el da de descanso semanal obligatorio, la Entidad de Trabajo
cancelar lo correspondiente al da de descanso y adicionalmente un (01) da a
salario normal.

CVG VENALUM

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica


Bolivariana de Venezuela, la Entidad de Trabajo conviene que slo llamar a los
trabajadores a prestar servicio en su da de descanso semanal legal o en da
feriado de los establecidos por la Ley o esta Convencin, cuando ello sea
necesario por razones tcnicas o por razones de emergencia debidamente
justificadas. A los trabajadores que laboren en los das de descanso semanal legal
y en los feriados establecidos por la Ley y esta Convencin: Domingos, Lunes y

Pg. 140
Martes de Carnaval, 1ero. de Enero, Jueves y Viernes Santo, 19 de Abril, 1ero de
Mayo, 24 de Junio, 05 y 24 de Julio, 12 de Octubre, 24, 25 y 31 de Diciembre, y
cualquier otro da que decrete el Ejecutivo Nacional o Regional como feriado, la
Entidad de Trabajo conviene en pagarles adems de la remuneracin
correspondiente al tiempo trabajado de acuerdo con la clusula titulada: HORAS
EXTRAS Y BONO NOCTURNO, el salario que le corresponda por concepto de
da de descanso o feriado, y un salario convenido por concepto de prima, adems
de una prima adicional equivalente al ciento cincuenta por ciento (150%) de su
salario convenido.

Asimismo, el trabajador recibir en la semana siguiente, un (1) da de descanso


compensatorio remunerado a salario convenido, cuando el trabajo lo efecte en
da de descanso legal. Es entendido que si el trabajo se efecta en da feriado, no
dar derecho a descanso compensatorio. Cuando el da feriado coincida con un
da de descanso legal, el trabajador recibir adicionalmente el pago
correspondiente a ese da. Si coinciden dos (2) das feriados entre s, se pagar
uno de ellos con las estipulaciones de esta clusula, adems de un salario
convenido adicional.

Cuando el trabajador labore en su da de descanso legal que coincida con un da


feriado, recibir adems de los pagos antes contemplados, un (1) da de descanso
compensatorio remunerado a salario convenido.

Queda entendido que la Entidad de Trabajo proceder a realizar el doble clculo,


por una parte con las estipulaciones contenidas en la presente clusula, y por la
otra como lo establece el artculo 120 de la LOTTT, tomando como base el salario
normal de la columna 3 del flujograma para el clculo de los feriados y el salario
normal de la columna 4 del flujograma para los descansos, devengados durante la
jornada respectiva, aplicndose aquel que resulte ms favorable al trabajador.

Para los trabajadores que su da de descanso coincide con el da domingo, se le


cancelar un da adicional a salario normal, de la misma manera como se calcula
un da feriado.

Pg. 141
CLUSULA
PAGO POR LLAMADA INTEMPESTIVA

La Entidad de Trabajo, en lo posible evitar llamar al Trabajador para prestar


servicio intempestivamente fuera de su jornada ordinaria. Sin embargo cuando
excepcionalmente lo llame y ello no constituya una prolongacin de tal
jornada, por haber concluido esta sin notificarle que debe continuar
inmediatamente en su trabajo y siempre que concurra al mismo, le pagar una
bonificacin equivalente a diez (10) horas de Salario Bsico,
independientemente de la remuneracin que se pagar como tiempo
extraordinario por servicio efectivamente prestado. Si es llamado en da de
descanso legal o feriado, se pagar de acuerdo a lo contemplado en la
clusula titulada: PAGO POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL
LEGAL Y FERIADO de esta Convencin.

Si el Trabajador concurriese a su trabajo y por instrucciones del supervisor


inmediato ste no se realizare, el Trabajador tendr derecho al pago de la
bonificacin aqu establecida. A ste Trabajador le ser aplicable la clusula
titulada: COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO
EXTRAORDINARIO en las mismas condiciones en ella pautada. En cuanto al
traslado del Trabajador, la Entidad de Trabajo conviene en mantener la
prctica actual.

Pg. 142
CLUSULA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE EFECTAN LABORES EN EL
MUELLE

CVG ALCASA

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar a aquellos trabajadores y


trabajadoras que presten sus servicios en el Muelle y que han venido siendo
objeto del pago de la prima especial que se le ha venido concediendo cada vez
que sean ocupados en la carga y descarga de buques, por no ser sta una de sus
tareas ordinarias, una bonificacin especial equivalente al cien por ciento (100%)
sobre el salario convenido por hora convenida para la jornada ordinaria legal.

CVG BAUXILUM
La Entidad de Trabajo conviene en pagar al Trabajador de LOS PIJIGUAOS que
realice labores de carga de gabarras, as como tambin al de MATANZAS que
realice labores de carga de buques de almina, una bonificacin especial, sujeta a
las siguientes normas generales:

A. A los fines de esta bonificacin especial, el Trabajador beneficiario en


MATANZAS ser el que se encuentre adscrito y laborando de forma efectiva en
la Gerencia de Manejo de Materiales y, en LOS PIJIGUAOS, el que se
encuentre adscrito y que labore efectivamente en el Jobal en las
Superintendencias de Operaciones, Mantenimiento de Manejo de Mineral y
Control de Calidad.

B. El porcentaje a pagar a cada Trabajador ser en funcin de los resultados


obtenidos, con base a las metas previamente establecidas por la Gerencia de
Manejo de Materiales en MATANZAS y por la Gerencia de Manejo de Mineral
en LOS PIJIGUAOS conjuntamente con las Gerencias Generales de
Operaciones.

C. Las metas establecidas para el clculo del pago por incentivo sern revisadas
anualmente, en funcin de los logros alcanzados, las mejoras de mtodos y
las nuevas tecnologas, realizndose los ajustes respectivos por parte de la
Gerencia de Ingeniera Industrial en MATANZAS y la Coordinacin Ingeniera
Industrial en LOS PIJIGUAOS.

Pg. 143
D. La bonificacin especial causada ser pagada a travs de la nmina los
primeros cinco (05) das del mes de julio y la ltima semana del mes de
diciembre.

E. Para LOS PIJIGUAOS, se continuar pagando el monto a cada Trabajador de


acuerdo a la siguiente manera: una vez calculado el porcentaje promedio
obtenido de la aplicacin de las respectivas frmulas, se divide este porcentaje
entre el nmero de jornadas ordinarias que debe laborar cada Trabajador en
ese mes. Este resultado es el Factor Diario de Incentivo que al ser multiplicado
por el nmero de jornadas efectivamente laboradas, tanto ordinarias y
extraordinarias, por cada Trabajador y multiplicada a su vez por su Salario
Bsico, se obtendra el monto a pagar a cada uno.

F. Para MATANZAS continuar la aplicacin de la bonificacin de acuerdo a lo


siguiente:

A partir de una rata de flujo de carga de almina de 300 t/h.

El monto a pagar a cada TRABAJADOR se determinar de la siguiente manera:

Bonificacin = [ (F N SB) ] + (PD - D)


#T
Dnde:
F= Factor Diario de Incentivo (P / N.J.M.).
P = Porcentaje Promedio obtenido de la Frmula (mes), y se calcula de la
siguiente manera:
Nmina Diaria y Menor: P = 0,041667 X1 + 7,5 X1=Tasa de Carga Promedio
Nmina Mayor: P = 0,041667 X1 -2,5
Nmina Ejecutiva: P = 0,041667 X1 7,5
N.J.M.= Nmero de Jornadas Ordinarias (Jornadas /mes).
N= Tiempo Oficial de Permanencia de Buque de Almina (Laytime Statement),
dividido entre 24 horas.
SB = Salrio Bsico (Bs/mes).
PD = Pronto Despacho del mes.
D = Demoras del mes.
#T = Nmero de trabajadores Gerencia Manejo de Materiales

Si durante el tiempo de permanencia del buque de almina, algn Trabajador


labora horas extraordinarias, este concepto se considerar en el clculo individual
de dicho Trabajador para ser sumado al promedio a pagar.

NICO: A los efectos de determinar las variables a considerar para la aplicacin


de la bonificacin prevista en esta clusula, solo en lo que respecta a LOS
PIJIGUAOS, las partes acuerdan conformar una Comisin de Trabajo nica con
representacin de la Entidad de Trabajo y del Sindicato, en nmero igual de
miembros por cada parte, para que en un plazo de sesenta (60) das, prorrogable,

Pg. 144
de ser necesario y por decisin de la propia Comisin, a treinta (30) das ms,
realice una revisin exhaustiva del proceso de carga de bauxita en las gabarras,
en todas sus etapas, a objeto de precisar e identificar al Trabajador que directa y
efectivamente interviene en dicho proceso, y realice, dentro del mismo plazo antes
indicado, la actualizacin de la frmula a aplicar para establecer el monto de la
bonificacin. Sin perjuicio de la frmula que actualmente se aplica y del Trabajador
que recibe la bonificacin, queda entendido que los resultados y conclusiones a
que llegue la Comisin convenida en este aparte nico, comenzarn a aplicarse
una vez culminada su misin, sin perjuicio del cumplimiento de las formalidades
que rigen con ocasin a la modificacin de la convencin colectiva de trabajo,
conforme a lo dispuesto en el aparte nico del artculo 164 del RLOTTT.

CVG VENALUM

La Entidad de Trabajo conviene en los casos en que por razones extraordinarias


requiera utilizar los servicios de trabajadores no adscritos a la Unidad de Trfico y
Despacho (o su equivalente si fuera el caso), para ocuparlo en el muelle en
funciones directamente relacionadas con la Carga y Descarga de Buques y
siempre que la respectiva labor sea de dos (2) o ms horas en la correspondiente
jornada o da de trabajo, le pagar una bonificacin equivalente al ciento veinte
por ciento (120%) sobre el salario convenido, por hora convenida para la jornada
ordinaria legal.

Pg. 145
CLUSULA
TRABAJO DE NDOLE DISTINTA

La Entidad de Trabajo se compromete a no exigir a sus Trabajadores que realicen


trabajo de ndole distinta a la de su clasificacin o a la que estn obligados por sus
respectivas descripciones de cargo, a menos que dicho cambio haya sido previsto
en la presente Convencin Colectiva.

Es entendido que si un Trabajador considera que le ha sido asignado un trabajo


con violacin de lo expresado en la primera parte de esta clusula, debe ejecutarlo
conforme a lo previsto en los artculos 55, 56 y 57 de la LOTTT, y podr plantear
su reclamacin ante sus supervisores, a fin de que ordenen o practiquen dentro
del da hbil inmediato siguiente desde la consignacin del reclamo, la
investigacin respectiva. Si de la investigacin se evidencia la razn del
Trabajador, inmediatamente se dejar sin efecto la orden de ejecutarlo, de lo
contrario, la continuar efectuando, y si el Trabajador insiste en el reclamo, ste
queda en libertad de recurrir conforme a la Ley, a las autoridades administrativas o
judiciales del trabajo, o hacer uso de cualquier otro procedimiento que esta
Convencin Colectiva consagre.

La Entidad de Trabajo instruir a su personal de supervisin, para que cumpla


estrictamente lo estipulado en esta clusula, manteniendo as en todo momento un
espritu de equidad.

Pg. 146
CLUSULA
SUSPENSIN DE LABORES

La Entidad de Trabajo suspender temporalmente aquellas labores que los


Trabajadores (as) realicen a la intemperie, en casos de fuertes o persistentes
lluvias, salvo cuando tal suspensin pueda afectar el resultado de las operaciones,
o en caso de accidentes ocurridos o inminentes, o de trabajos de urgencia que
deban efectuarse en mquinas o en las instalaciones, y en otros casos semejantes
de fuerza mayor; en estos casos, solo se permitir el trabajo, en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal de la Entidad de Trabajo sufra una
perturbacin grave, para lo cual se dotar a los Trabajadores de los implementos
adecuados que los protejan suficientemente de la lluvia o aguacero, de acuerdo
con las normas de Seguridad e Higiene Industrial.

La Entidad de Trabajo no solicitar la compensacin del tiempo perdido, ni


descontar el salario, en los casos de suspensin de trabajo ordenado por ella.
Ahora bien, si durante dicha suspensin el Trabajador (a) puede hacer otra labor y
la misma est dentro de su clasificacin, ste estar obligado a realizarla.

Pg. 147
CLUSULA
BONIFICACIN NICA SUSTITUTIVA DE PREAVISO

La Entidad de Trabajo conviene en no exigir de sus trabajadores o trabajadoras


la prestacin de sus servicios durante los plazos determinados en el artculo 81
de la LOTTT.

Bonificacin nica Sustitutiva de Preaviso por terminacin de la relacin


de trabajo.

La Entidad de Trabajo cancelar una Bonificacin nica Sustitutiva de Preaviso


por terminacin de la relacin de trabajo, por los motivos: invalidez, jubilacin o
reduccin de personal, de acuerdo a la escala siguiente:

1.- Despus de un (01) mes de servicio, siete (07) das de salario normal.
2.- Despus de seis (06) meses de servicio, quince (15) das de salario normal.
3.- Despus de un (01) ao de servicio, treinta (30) das de salario normal.
4.- Despus de cinco (05) aos de servicio, sesenta (60) das de salario normal.
5.- Despus de diez (10) aos de servicio, noventa (90) das de salario normal.

Pg. 148
CLUSULA
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
CVG ALCASA

VACACIONES:
ORDINAL 1 VACACIONES ANUALES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder a sus trabajadores y trabajadoras


vacaciones anuales de Treinta (30) das continuos de disfrute, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 190 de la LOTTT, con pago de la siguiente manera:
1.- Una cantidad equivalente a cuarenta y seis (46) das a razn de salario normal
ms veintisis (26) das a razn de salario convenido para aquellos
trabajadores y trabajadoras que laboran turnos rotativos.
2.- Una cantidad equivalente a sesenta (60) das a razn de salario normal ms
treinta (30) das a razn de salario convenido para aquellos trabajadores y
trabajadoras que laboran fijo de da.
El salario normal a utilizar para el clculo de las vacaciones ser el devengado
por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior al pago de las
Vacaciones.
Es entendido que dicho perodo comprende en todo caso, el perodo de
vacaciones legales y la remuneracin correspondiente a que tenga derecho el
trabajador o trabajadora segn la LOTTT. Es igualmente entendido que no estn
incluidos los das feriados de pago obligatorio, sealados en la Clusula titulada:
Pago Por Trabajo en Da de Descanso Semanal Legal y Feriado de la presente
Convencin, que coincida con el perodo de vacaciones legales.
El trabajador o trabajadora podr reintegrarse a su trabajo despus de la
terminacin del perodo de sus vacaciones legales o contractuales, caso en el
cual retendr el pago recibido correspondiente a los das adicionales que esta
Clusula concede, siempre que antes de su salida de vacaciones haya
manifestado a la Entidad de Trabajo, la fecha de su reintegro al trabajo.
Si a peticin de la Entidad de Trabajo, el trabajador o trabajadora se reintegrare a
su trabajo al finalizar el perodo de sus vacaciones legales, el trabajador o
trabajadora igualmente retendr el pago recibido correspondiente a los das
restantes de sus vacaciones y recibir adems del salario correspondiente al
trabajo realizado, por los das de vacaciones trabajados, dos (2) salarios
convenidos adicionales, hasta el vencimiento del perodo de sus vacaciones.
ORDINAL 2 VACACIONES FRACCIONADAS
La Entidad de Trabajo conviene en pagar las vacaciones fraccionadas, en
cualquier caso de terminacin del Contrato Individual de Trabajo, en proporcin a
cada mes completo de servicio, de acuerdo al nmero de das de vacaciones

Pg. 149
acordado en el ordinal 1 de esta clusula. El ltimo mes de servicio del trabajador
o trabajadora, ser computado como un mes completo, a los efectos de pago
de las vacaciones fraccionadas, siempre y cuando dicho trabajador o trabajadora
haya cumplido no menos de quince (15) das en ese mes al servicio de la Entidad
de Trabajo.
ORDINAL 3 VACACIONES ANTICIPADAS
La Entidad de Trabajo conviene de acuerdo con lo establecido en la LOTTT, que
los trabajadores (as) a quienes les hubiere adelantado las vacaciones y cuyo
derecho a la misma nazca bajo la vigencia de esta Convencin, percibir la
diferencia entre los beneficios que hubiere recibido y los que le correspondan
conforme a la presente Convencin, incluyendo lo referente a Bono Vacacional.
ORDINAL 4 DEDUCCIN EN VACACIONES
La Entidad de Trabajo conviene que en la oportunidad en que el trabajador (a)
disfrute de sus vacaciones anuales, no le har ninguna deduccin a su salario por
concepto de prstamo, acreencias que ste o sta haya contrado con ella y
firmas comerciales.

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido entre las Partes que la primera


fraccin del disfrute de las Vacaciones no podr ser menor a treinta (30) das
continuos, reintegrndose a sus labores ordinarias en el da treinta y uno (31),
entrando en el Sistema de Nmina para cobrar en la quincena siguiente segn el
cierre de Nmina. De tal manera, que al momento de la segunda fraccin el
trabajador (a) disfrutar de los das pendientes, que fueron cancelados en la
oportunidad del disfrute de la primera fraccin de vacaciones.
PARGRAFO SEGUNDO: Tomando en consideracin lo establecido en el artculo
176 de la LOTTT, queda entendido, que se le adicionar a los treinta (30) das
continuos previstos en esta clusula, los das adicionales por concepto de sexta
jornada a salario normal.
PARGRAFO TERCERO: Queda establecido que en la segunda fraccin de
disfrute de vacaciones, el trabajador (a) estar fuera del Sistema de Nmina y ser
de su entera conveniencia la escogencia de la fecha de su disfrute, participando a
su Supervisor Inmediato como mnimo treinta (30) das antes de la fecha en que
prevea su salida y antes que le nazca el derecho a la siguiente vacacin, en el
entendido que dichos das no podrn ser acumulables.

Pg. 150
BONO VACACIONAL:
La Entidad de Trabajo conviene en pagar al trabajador (a) en la oportunidad de
sus vacaciones un bono vacacional en funcin de la siguiente tabla explicativa:

AOS DE FIJO DE DA TURNO ROTATIVO


ANTIGEDAD
1a4 30 das a SN + 2 das a SC 30 das SN

5a8 33 das a SN + 4 das a SC 33 das SN

9 a 12 36 das a SN + 6 das a SC 36 das SN

13 a 16 40 das a SN + 8 das a SC 40 das SN

17 a 20 42 das a SN + 10 das a SC 42 das SN

Mayor a 21 45 das a SN + 12 das a SC 45 das SN

Nota: SN: Salario Normal SC: Salario Convenido


Queda entendido, a los fines de determinar el rgimen jurdico ms favorable,
que en cada caso se proceder a realizar, por una parte, el clculo de este
concepto tal y como se establece la LOTTT, y por la otra, conforme a las
estipulaciones contenidas en la presente clusula. A los efectos de la cancelacin,
se proceder a aplicar en su integridad aquel clculo que resulte ms favorable al
trabajador (a).
En aquellos casos en que los trabajadores (as) reciban un beneficio superior al
establecido en la presente clusula, lo continuarn manteniendo en las mismas
condiciones.
En caso de terminacin del Contrato de Trabajo, la Entidad de Trabajo pagar al
Trabajador (a) la fraccin de dicho bono proporcional a los meses completos que
haya trabajado en el ao correspondiente.

CVG ALUCASA

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder a sus Trabajadores y


Trabajadoras, por concepto de disfrute de vacaciones anuales establecido en los
artculos de la L.O.T.T.T, la cantidad de treinta (30) das continuos de disfrute,
con pago de noventa (90) das de salario, discriminado as treinta (30) de salario
por disfrute y sesenta (60) das de bono vacacional, segn el articulo 121 de la
L.O.T.T.T., quedando entendido que en este pago estn incluido los das
adicionales que contemplan los artculos 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196,
197, 199, 200, 201, 202 y 203 de la L.O.T.T.T.

Pg. 151
Las partes acuerdan que a partir del octavo (8vo.) ao el trabajador o trabajadora
disfrutar y se le pagara das adicionales segn la siguiente tabla:

Aos de Das Das de disfrute


Das de pago
servicio adicionales adicionales
8 1 1
9 8 1 9
10 9 1 10
11 10 1 11
12 11 1 12
13 12 1 13
14 13 1 14
15 14 1 15
16 15 1 16

El clculo del pago para las vacaciones se har de la siguiente manera:

a) Para la nmina diaria se tomaran en cuenta las seis (06) semanas exactas
previas al disfrute y el promedio sern los primeros cuatro (04) recibos de
estas semanas de registro en nmina.

b) Para la nmina mensual se tomaran en cuenta para dicho clculo de promedio


las dos (02) ltimas quincenas de registro en nomina antes de la fecha salida.

Las partes acuerdan que la frmula para el clculo de promedio de vacaciones


para ambas nminas es la siguiente:

V= (sumatoria 4 semanas/28) x 90 + das adicionales

Quedando entendido que en el clculo del promedio visto anteriormente no se


incluir lo pagado por concepto de utilidades.

En caso que la ENTIDAD DE TRABAJO se viese en la necesidad de programar


vacaciones colectivas, podr hacerlo, pero ellas debern comenzar cualquier da
de la segunda quincena del mes de Diciembre de cada ao; en caso que
conviniese y fuere necesario concederlas colectivamente en otra poca del ao,
deber existir acuerdo previo entre la ENTIDAD DE TRABAJO y el Sindicato.

Queda entendido, que las partes convienen en que durante el perodo de


vacaciones colectivas, prestar servicios el personal que se considere necesario,
quienes tomarn sus vacaciones en otras fechas a ser convenidas. En caso de
que para el momento de concederse las vacaciones colectivas existieren

Pg. 152
trabajadores o trabajadoras que no hayan cumplido en esa oportunidad el ao
completo de servicio ininterrumpido, se les pagar fraccionadamente un monto
equivalente a los meses de servicio ininterrumpido que hayan prestado, de
acuerdo a lo previsto en la presente Clusula. Queda terminantemente prohibido
solicitar al Trabajador y/o Trabajadora de la ENTIDAD DE TRABAJO reintegrarse
a su puesto de trabajo antes de finalizar el perodo de sus vacaciones.

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en


cualquier caso de terminacin del Contrato de Trabajo, en proporcin a cada mes
completo de servicio prestado. El ltimo mes de servicio del Trabajador o
Trabajadora, ser computado en un mes completo a los efectos del pago de las
vacaciones fraccionadas, siempre y cuando dicho trabajador o trabajadora haya
cumplido no menos de veinte (20) das en ese mes al servicio de la ENTIDAD DE
TRABAJO.

La ENTIDAD DE TRABAJO acuerda en otorgar un Bono Especial de Vacaciones


para todos los trabajadores y trabajadoras que NO tengan ningn turno rotativo, la
cantidad nica de Quince Mil Bolvares (Bs.15.000,00), al momento de la fecha de
disfrute de su periodo vacacional.

Las partes acuerdan pagar al trabajador o trabajadora un da adicional de disfrute


en el periodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago a salario basico
(Art. 176 de la L.O.T.T.T), cuando el trabajo sea continuo y exceda el lmite diario
y semanal, cuarto grupo y 12 horas.

NICO: El perodo de disfrute aqu acordado se hace sin menoscabo del lmite
mximo que se desprende del contenido en la L.O.T.T.T. De igual forma se deja
constancia que los das adicionales de disfrute y bono vacacional estn
contenidos en estos das.

As mismo, las partes acuerdan que, en el supuesto que la ENTIDAD DE


TRABAJO conceda vacaciones colectivas, se disfrutarn sin perjuicio de lo
previsto.

Los Trabajadores de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del beneficio de toda esta


clusula.

BONO POST VACACIONAL

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en entregar a sus trabajadores y


trabajadoras, en la oportunidad de su regreso efectivo de vacaciones, un bono
post-vacacional a salario bsico segn la siguiente tabla:

De 1 a 4 aos de servicio,15 das a Salario Bsico

De 5 a 9 aos de servicio,18 das a Salario Bsico

Pg. 153
De 10 a 15 aos de servicio,21 das a Salario Bsico

De 16 a 20 aos de servicio,24 das a Salario Bsico

De 21 a 25 aos de servicio,27 das a Salario Bsico

De 26 a 30 aos de servicio 30 das a Salario Bsico

De 31 a 35 aos de servicio en adelante 33 das a Salario Bsico.

En caso de terminacin del Contrato de Trabajo, la ENTIDAD DE TRABAJO


pagar al trabajador y trabajadora la fraccin de dicho bono, proporcionalmente a
los meses completos de servicio que haya trabajado en el ao correspondiente.
Las partes expresamente convienen, que el pago por concepto de bono post-
vacacional tendr incidencia salarial en su totalidad y ser disfrutado por todos
los trabajadores y trabajadoras.

Queda entendido que dicho pago se har efectivo el da que el trabajador o


trabajadora regrese de su disfrute de vacaciones.

Los Trabajadores de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del beneficio de toda esta


clusula.

CVG BAUXILUM

A. VACACIONES: El trabajador podr optar entre el disfrute de las vacaciones


anuales establecidas en el artculo 190 de la LOTTT o el disfrute de vacaciones
anuales de treinta (30) das continuos, siempre que su antigedad no sea superior
a quince (15) aos de servicios. En ambos casos el pago de las vacaciones es de
sesenta (60) das calculados a salario normal. Adicionalmente se pagar quince
(15) das a salario convenido para todas las nminas administrativas, exceptuando
las del turno rotativo.

B. VACACIONES FRACCIONADAS: En cualquier caso de terminacin del


contrato de trabajo antes de cumplir el ao de servicio, el trabajador tendr
derecho a que se le pague, por concepto de vacaciones fraccionadas, la cantidad
de cinco (05) das por mes de salario normal. Con relacin al ltimo mes se
considerar completo cuando haya laborado no menos de dieciocho (18) das.

C. BONO VACACIONAL: La Entidad de Trabajo conviene en entregar al


trabajador, como bonificacin que comprende al bono vacacional previsto en el
Artculo 192 de la LOTTT, en la oportunidad del disfrute de sus vacaciones
individuales, correspondientes a un (1) ao completo de servicios prestados, de
acuerdo a la siguiente escala:

Pg. 154
Aos DE
MONTO
SERVICIO

1 a 3 Treinta (30) das de Salario Normal

4 a 7 Treinta y cinco (35) das de Salario Normal

8 a 11 Treinta y ocho (38) das de Salario Normal

12 a 15 Cuarenta y dos (42) das de Salario Normal

16 a 19 Cuarenta y cuatro (44) das de Salario Normal

20 o ms Cuarenta y siete (47) das de Salario Normal

D.- VACACIONES ANTICIPADAS: La Entidad de Trabajo conviene que cuando el


trabajador anticipe el disfrute de sus vacaciones pagar la diferencia entre el
beneficio recibido al momento del disfrute y lo que resulte del clculo que se haga
para la fecha cuando le nazca el derecho.

En caso de terminacin del contrato de trabajo, la Entidad de Trabajo pagar al


trabajador la fraccin de dicho bono, proporcionalmente a los meses completos
que haya trabajado en el ao correspondiente. Es entendido que la bonificacin
sustitutiva mnima del bono vacacional aqu establecido, no se sumar al previsto
en el Artculo 192 de la LOTTT y que en todo caso, la Entidad de Trabajo pagar,
de los dos (02) bonos, el que resulte ms favorable al trabajador.

Con respecto al artculo 176 de la LOTTT:

PARGRAFO PRIMERO: Los trabajadores que laboran en Turnos Rotativos y les


correspondan los das adicionales de conformidad con el artculo 176 de la
LOTTT, estos los disfrutaran en el periodo vacacional correspondiente y sern
remunerados, queda establecido que el trabajador perder este beneficio slo por
ausencia injustificada.

PARGRAFO SEGUNDO: Tomando en consideracin lo establecido en el


artculo 176 de la LOTTT, queda entendido que se le adicionar a los das de
disfrute de vacaciones, los das adicionales por concepto de sexta jornada a
Salario Normal.

PARGRAFO TERCERO: Queda entendido entre las Partes que la primera


fraccin del disfrute de las vacaciones no podr ser menor a treinta (30) das
continuos, reintegrndose a sus labores ordinarias en el da treinta y uno (31),
entrando en Sistema de Nmina para cobrar en la quincena siguiente segn el
cierre de Nomina. De tal manera, que al momento de la segunda fraccin el
trabajador (a) disfrutar de los das pendientes, que fueron cancelados al
momento del disfrute de la primera fraccin de vacaciones.

Pg. 155
PARGRAFO CUARTO: Queda establecido que en la segunda fraccin de
disfrute de Vacaciones, el trabajador o trabajadora estar fuera del Sistema de
Nmina y ser de su entera conveniencia la escogencia de la fecha de su disfrute,
notificando a su Supervisor Inmediato como mnimo treinta (30) das antes de la
fecha en que prev su salida y antes que le nazca el derecho de la siguiente
vacacin, en el entendido que dichos das no podrn ser acumulables.

PARGRAFO QUINTO: Queda entendido entre las Partes que a los veinte (20)
das hbiles de firmada la Convencin Colectiva, se instalar una Comisin
conformada por tres (03) representantes del Sindicato y tres (03) representantes
de la Entidad de Trabajo, para evaluar y definir los das correspondientes a la
sexta jornada que estn pendiente a los Trabajadores desde la entrada en
vigencia de la LOTTT. Est Comisin dejar de funcionar una vez logrado su
objetivo.

CVG CARBONORCA

1.- VACACIONES:

El trabajador podr optar entre el disfrute de las vacaciones anuales establecidas


en el artculo 190 de la LOTTT o el derecho de vacaciones anuales de treinta (30)
das continuos de disfrute.

El pago de las vacaciones para los trabajadores del Turno Rotativo ser de:
(50) Cincuenta das calculados a salario Normal ms (22) Veintids
das a salario Bsico. El monto de salario para estos conceptos
corresponde al mes inmediatamente anterior al pago de las vacaciones.
El pago de las vacaciones para los trabajadores del Horario Administrativo
ser de: (60) Sesenta das calculados a salario Normal ms (30) Treinta
das a salario Bsico. El monto de salario para estos conceptos
corresponde al mes inmediatamente anterior al pago de las vacaciones.

El trabajador podr reintegrarse a su trabajo a la terminacin del perodo de sus


vacaciones legales, reteniendo el pago recibido correspondiente a los das
adicionales que esta Clusula concede, siempre que antes de su salida de
vacaciones haya manifestado a la Entidad de Trabajo a la fecha de reintegro al
trabajo. En caso de terminacin de la relacin de trabajo antes de cumplir el ao
de servicio, el trabajador tendr derecho a que se le pague por concepto de
vacaciones fraccionadas de acuerdo con el artculo N 142 de la LOTTT.

VACACIONES ANTICIPADAS: La Entidad de Trabajo conviene que cuando al


trabajador le nazca el derecho a la vacacin anual durante la vigencia de esta
Convencin, habiendo disfrutado dicha vacacin anticipadamente conforme a la

Pg. 156
Convencin anterior, el trabajador recibir la diferencia entre los beneficios que
hubiere recibido y los que les correspondan conforme a esta Convencin,
incluyendo lo correspondiente a Bono Vacacional.

VACACIONES ANUALES IMPOSTERGABLES: La Entidad de Trabajo conviene


en no posponer las vacaciones anuales en caso de enfermedad no profesional o
accidente no industrial, debidamente certificado por el IVSS, cuando las ausencias
causadas por stos no sean mayores de cuarenta (40) das continuos durante el
ao correspondiente.

2.- BONO VACACIONAL:

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar a los trabajadores amparados por la


presente convencin en la oportunidad del disfrute efectivo de sus vacaciones
anuales un bono vacacional de acuerdo a la siguiente escala:

AOS DE SERVICIOS DIAS DE SALARIO.

1. 1 a 4 aos Treinta (30) das de salario Normal


2. 5 a 8 aos Treinta y Tres (33) das a salario Normal
3. 9 a 12 aos Treinta y Seis (36) das de salario Normal.
4. 13 a 16 aos Cuarenta (40) das de salario Normal
5. 17 a 20 aos Cuarenta y Dos (42) das a salario Normal.
6. 21 o ms Cuarenta y Cinco (45) das de salario Normal.

En caso de terminacin de la relacin de trabajo, La Entidad de Trabajo pagar al


trabajador la fraccin de dicho bono, proporcional a los meses completos que haya
trabajado en el ao correspondiente. Es entendido, que la bonificacin aqu
establecida no se sumar al previsto en el artculo 190 de la LOTTT.

Queda entendido, a los fines de determinar el rgimen jurdico ms favorable, que


en cada caso, se proceder a realizar, por una parte, el clculo de este concepto
como lo establece la LOTTT; y por la otra, conforme a las estipulaciones
contenidas en la presente clusula. A los efectos de la cancelacin, se proceder
a aplicar en su integridad, aquel clculo que resulte ms favorable al trabajador.

DISPOSICIN TRANSITORIA

CVG CARBONORCA

Pg. 157
1.- VACACIONES:

El trabajador podr optar entre el disfrute de las vacaciones anuales establecidas


en el artculo 190 de la LOTTT y los das adicionales establecidos en el artculo
176 de la misma Ley vigente o el derecho de vacaciones anuales de treinta (30)
das continuos de disfrute.

El pago de las vacaciones para los trabajadores del Turno Rotativo se


cancelar de acuerdo a la siguiente escala:

Aos Das a Salario Das a Salario


Convenido Normal
1 a 4 aos 22 52
5 a 8 aos 22 56
9 a 13 aos 22 58
14 a 16 aos 22 60
17 a 19 aos 22 62
20 aos o ms 22 64

El pago de las vacaciones para los trabajadores del Horario Administrativo


se cancelar de acuerdo a la siguiente escala:

Das a Salario Das a Salario


Aos
Convenido Normal
1 a 4 aos 30 62
5 a 8 aos 30 64
9 a 13 aos 30 66
14 a 16 aos 30 69
17 a 19 aos 30 72
20 aos o mas 30 75

El trabajador podr reintegrarse a su trabajo a la terminacin del perodo de sus


vacaciones legales, reteniendo el pago recibido correspondiente a los das
adicionales que esta Clusula concede, siempre que antes de su salida de
vacaciones haya manifestado a la Entidad de Trabajo la fecha de reintegro al
trabajo. En caso de terminacin de la relacin de trabajo antes de cumplir el ao
de servicio, el trabajador tendr derecho a que se le pague por concepto de
vacaciones fraccionadas de acuerdo con el artculo 196 de la LOTTT.

VACACIONES ANTICIPADAS: La Entidad de Trabajo conviene que cuando al


trabajador le nazca el derecho a la vacacin anual durante la vigencia de esta
Convencin, habiendo disfrutado dicha vacacin anticipadamente conforme a la
Convencin anterior, el trabajador recibir la diferencia entre los beneficios que
hubiere recibido y los que les correspondan conforme a esta Convencin,
incluyendo lo correspondiente a Bono Vacacional.

Pg. 158
VACACIONES ANUALES IMPOSTERGABLES: La Entidad de Trabajo conviene
en no posponer las vacaciones anuales en caso de enfermedad no profesional o
accidente no industrial, debidamente certificado por el IVSS, cuando las ausencias
causadas por stos no sean mayores de cuarenta (40) das continuos durante el
ao correspondiente.

2.- BONO VACACIONAL:

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar a los trabajadores amparados por la


presente convencin en la oportunidad del disfrute efectivo de sus vacaciones
anuales un bono vacacional de acuerdo a la siguiente escala:
Para los trabajadores del Turno Rotativo se cancelara:

Aos Das a Salario Normal


1 a 4 aos 30
5 a 8 aos 33
9 a 13 aos 36
14 a 16 aos 40
17 a 19 aos 44
20 aos o mas 48

Para los trabajadores del Turno Administrativo se cancelara:

Aos Das a Salario Das a Salario


Normal Convenido
1 a 4 aos 30 15
5 a 8 aos 33 18
9 a 13 aos 36 21
14 a 16 aos 40 24
17 a 19 aos 44 27
20 aos o mas 48 30

En caso de terminacin de la relacin de trabajo, la Entidad de Trabajo pagar al


trabajador la fraccin de dicho bono, proporcional a los meses completos que haya
trabajado en el ao correspondiente. Es entendido, que la bonificacin aqu
establecida no se sumar al previsto en el artculo 196 de la LOTTT.

Queda entendido, a los fines de determinar el rgimen jurdico ms favorable, que


en cada caso, se proceder a realizar, por una parte, el clculo de este concepto
como lo establece la LOTTT; y por la otra, conforme a las estipulaciones
contenidas en la presente clusula. A los efectos de la cancelacin, se proceder
a aplicar en su integridad, aquel clculo que resulte ms favorable al trabajador.

PARGRAFO PRIMERO: Los trabajadores que laboran en Turnos Rotativos y les


correspondan lo das adicionales de conformidad con el artculo 176 de la LOTTT,
estos los disfrutaran en el periodo vacacional correspondiente y sern

Pg. 159
remunerados, queda establecido que el trabajador perder este beneficio slo por
ausencia injustificada.

PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido entre las Partes que la primera


fraccin del disfrute de las vacaciones no podr ser menor a treinta (30) das
continuos, reintegrndose a sus labores ordinarias en el da treinta y uno (31),
entrando en Sistema de Nmina para cobrar en la quincena siguiente segn el
cierre de Nmina. De tal manera, que al momento de la segunda fraccin el
trabajador o trabajadora disfrutara de los das pendientes, que fueron cancelados
al momento del disfrute de la primera fraccin de vacaciones.

PARGRAFO TERCERO: Tomando en consideracin lo establecido en el artculo


176 de la LOTTT, queda entendido, que se le adicionar a los treinta (30) das
continuos previsto en esta clusula los das adicionales por concepto de la sexta
jornada a Salario Normal.

PARGRAFO CUARTO: Quedando establecido que en la segunda fraccin de


disfrute de Vacaciones, el trabajador (a) estar fuera del Sistema de Nomina y
ser de su entera conveniencia la escogencia de la fecha de su disfrute,
participando a su Supervisor Inmediato como mnimo treinta (30) das antes de la
fecha en que prev su salida y antes que le nazca el derecho de la siguiente
vacacin, en el entendido que dichos das no podr ser acumulables.

CVG VENALUM

La Entidad de Trabajo conviene en conceder a sus trabajadores Vacaciones


Anuales de treinta (30) das continuos de disfrute, con pago de los siguientes das:

1. A los trabajadores del turno rotativo, mixto y especial: Cincuenta (50)


das a salario normal ms Veintids (22) das a salario convenido.

2. A los Trabajadores del turno administrativo y fijo de da (labora de


lunes a viernes: Sesenta (60) das a salario normal ms Treinta (30) das a
salario convenido.

Es entendido que dicho lapso comprende en todo caso, el perodo de vacaciones


legales y la remuneracin correspondiente a que tenga derecho el trabajador
segn la LOTTT; sin embargo, cuando los das de disfrute establecidos en dicha
ley, superen en su totalidad a los das de disfrute establecidos en la presente
clusula, el trabajador deber disfrutar efectivamente el perodo de las vacaciones
legales. Cuando los das de disfrute establecidos en la presente clusula superen
al perodo de las vacaciones legales, el trabajador podr optar entre uno u otro
rgimen para el disfrute de los das de vacaciones.

Pg. 160
En aquellos casos en que el disfrute completo y continuo de la vacacin anual no
sea posible, a solicitud del trabajador la vacacin anual puede ser disfrutada hasta
en dos (2) fracciones, por convenio previo y escrito entre el trabajador y el Jefe de
la Unidad Organizativa respectiva, en el cual se establezca la extensin de cada
periodo, en el primero de los cuales no puede ser inferior a los quince (15) das
hbiles establecidos en la LOTTT, quedando entendido que el pago de dichas
vacaciones se har al momento del inicio del disfrute del primer perodo.

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de


vacaciones ser el salario normal devengado en los ltimos treinta (30) das
efectivamente laborados anterior a la oportunidad del disfrute.

Con respecto al artculo 176 de la LOTTT:

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido entre las Partes que la primera


fraccin del disfrute de las vacaciones no podr ser menor a treinta (30) das
continuos, reintegrndose a sus labores ordinarias en el da treinta y uno (31),
entrando en el Sistema de Nmina para cobrar en la quincena siguiente segn el
cierre de Nmina. De tal manera, que al momento de la segunda fraccin el
trabajador o trabajadora disfrutar de los das pendientes, que fueron cancelados
en la oportunidad del disfrute de la primera fraccin de vacaciones.

PARGRAFO SEGUNDO: Tomando en consideracin lo establecido en el


artculo 176 de la LOTTT, queda entendido, que se le adicionar a los treinta (30)
das continuos previstos en esta clusula los das adicionales por concepto de
sexta jornada a salario normal.

PARGRAFO TERCERO: Queda establecido que en la segunda fraccin de


disfrute de vacaciones, el trabajador o trabajadora estar fuera del Sistema de
Nmina y ser de su entera conveniencia la escogencia de la fecha de su disfrute,
participando a su Supervisor Inmediato como mnimo treinta (30) das antes de la
fecha en que prevea su salida y antes que le nazca el derecho a la siguiente
vacacin, en el entendido que dichos das no podrn ser acumulables.

Pg. 161
NICO: Para los efectos del clculo del beneficio de la Bonificacin Sustitutiva de
Utilidades, se tomar en consideracin como factor de vacaciones mnima
garantizada para el TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento cincuenta
(150) das por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO
ADMINISTRATIVO Y FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento treinta
(130) das por el salario convenido diario.

B- PAGO DE BENEFICIO DE ALIMENTACIN EN VACACIONES

Atendiendo a lo dispuesto en el artculo 190 de la LOTTT y en concordancia con lo


establecido en el Decreto con Rango y Fuerza de Ley Cestaticket Socialista, se
cumplir con el pago del beneficio de alimentacin al inicio del disfrute de las
vacaciones.

C.- VACACIONES ANTICIPADAS

La Entidad de Trabajo conviene de acuerdo a lo establecido en la LOTTT, que los


trabajadores a quienes se les haya adelantado las vacaciones y cuyo derecho a
las mismas nazca bajo la vigencia de esta Convencin, percibir la diferencia
entre los beneficios que hubiere recibido y los que les correspondan conforme a la
presente Convencin, incluyendo lo referente al Bono Vacacional.

D.- VACACIONES ANUALES IMPRORROGABLES

La Entidad de Trabajo conviene en no posponer las vacaciones anuales, en caso


de enfermedades no ocupacionales o accidente no industrial debidamente
certificados por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales cuando las
ausencias causadas por estas no sean mayores de noventa (90) das continuos
durante el ao correspondiente. Igualmente conviene en no posponer dichas
vacaciones anuales por causa de los permisos remunerados que le hayan sido
concedidos al trabajador en el perodo anual correspondiente.

E.- VACACIONES FRACCIONADAS

La Entidad de Trabajo conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en


cualquier caso de terminacin del Contrato Individual de trabajo, en proporcin a
cada mes completo de servicio de acuerdo al nmero de das establecidos en el
literal A de la presente clusula de esta Convencin. El ltimo mes de servicio
del trabajador ser computado como un mes completo, a los efectos del pago de
vacaciones fraccionadas, siempre que el trabajador en ese mes haya cumplido no
menos de dieciocho (18) das calendario al servicio de la Entidad de Trabajo.

F.- DEDUCCIN EN VACACIONES

En la oportunidad en que el trabajador salga de vacaciones, la Entidad de Trabajo


durante ese lapso, no har las deducciones correspondientes a aquellos crditos

Pg. 162
que el trabajador tenga contrado con las firmas comerciales debidamente
autorizadas por el Sindicato.

G.- BONO VACACIONAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar al trabajador en la oportunidad de sus


vacaciones, un Bono Vacacional de acuerdo a la siguiente escala:

AOS DE ROTATIVO, MIXTO Y TURNO ADMINISTRATIVO Y FIJO DE


SERVICIOS ESPECIAL DIA (LABORA DE LUNES A VIERNES)

Treinta y tres (33) das de Treinta (30) das de salario normal, ms


1a4 15 das de salario convenido
salario normal
Treinta y seis (36) das de Treinta y tres (33) das de salario normal,
5a8 ms 18 das de salario convenido
salario normal
Treinta y nueve (39) das Treinta y seis (36) das de salario
9 a 12 normal, ms 21 das de salario convenido
de salario normal
Cuarenta y dos (42) das Cuarenta (40) das de salario normal,
13 a 16 ms 24 das de salario convenido
de salario normal
Cuarenta y cinco (45) das Cuarenta (42) das de salario normal,
17 a 20 ms 27 das de salario convenido
de salario normal
Cuarenta y ocho (48) das Cuarenta (45) das de salario normal,
21 ms ms 30 das de salario convenido
de salario normal
SN= SALARIO NORMAL SC= SALARIO CONVENIDO

De igual manera queda entendido, a los fines de determinar el rgimen jurdico


ms favorable, que en cada caso se proceder a realizar, por una parte, el clculo
de este concepto tal y como se establece en la LOTTT, y por la otra, conforme a
las estipulaciones contenidas en el presente literal. A los efectos de la
cancelacin, se proceder a aplicar en su integridad aquel clculo que resulte
ms favorable al trabajador.

En caso de terminacin del contrato de trabajo, la Entidad de Trabajo pagar al


trabajador la fraccin de dicho bono proporcionalmente a los meses completos
que haya trabajado en el ao correspondiente.

NICO: Para los efectos del clculo del beneficio de la Bonificacin Sustitutiva de
Utilidades, se tomar en consideracin como factor de Bono Vacacional mnima
garantizada, para el Turno Rotativo, Mixto y Especial, ciento veinte (120) das
por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el Turno Administrativo
y Fijo de da que labora de lunes a viernes ciento cuatro (104) das por el
salario convenido diario.

Pg. 163
DISPOSICIN TRANSITORIA:

En cuanto al pago de los das de vacaciones y bono vacacional estipulados en esta


Disposicin Transitoria se aplicarn nicamente durante la vigencia de la presente
Convencin Colectiva, de acuerdo a lo indicado en las tablas que se muestran a
continuacin.

VACACIONES

TURNO FIJO Y
AOS DE TURNO ROTATIVO, MIXTO
ADMINISTRATIVO (LABORA
SERVICIOS Y ESPECIAL
DE LUNES A VIERNES)
1a4 61 DIAS a SN y 30 DIAS SC 49 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
5a8 63 DIAS a SN y 30 DIAS SC 51 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
9 a 12 65 DIAS a SN y 30 DIAS SC 53 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
13 a 16 67 DIAS a SN y 30 DIAS SC 55 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
17 a 20 69 DIAS a SN y 30 DIAS SC 57 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
21 o ms 70 DIAS a SN y 30 DIAS SC 59 DIAS a SN y 22 DIAS A SC

BONO VACACIONAL

TURNO ADMINISTRATIVO Y FIJO


AOS DE TURNO ROTATIVO,
DE DIA (LABORA DE LUNES A
SERVICIOS MIXTO Y ESPECIAL
VIERNES)

1a4 30 DIAS a SN y 15 DIAS SC 33 DIAS a SN

5a8 33 DIAS a SN y 18 DIAS SC 36 DIAS a SN

9 a 12 36 DIAS a SN y 21 DIAS SC 39 DIAS a SN

13 a 16 40 DIAS a SN y 24 DIAS SC 42 DIAS a SN

17 a 20 42 DIAS a SN y 27 DIAS SC 45 DIAS a SN

21 o MS 45 DIAS a SN y 30 DIAS SC 48 DIAS a SN

Pg. 164
CLUSULA
PAGO DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL

La Entidad de Trabajo conviene en que el Trabajador (a) no perder el derecho a


la remuneracin de los dos (02) das de descanso semanal legal, por inasistencia
al trabajo durante dos (02) jornadas en la semana correspondiente, siempre y
cuando una de dichas ausencias sean justificadas por permiso concedido por la
Entidad de Trabajo o por reposo mdico ordenado por el IVSS, Institutos Clnicos
Privados y/o el mdico de la Entidad de Trabajo, por el disfrute de sus Vacaciones
anuales tanto a la salida como al regreso, o por otra causa debidamente justificada
segn esta Convencin o la LOTTT.

Es entendido que aquellos Trabajadores que hubieren laborado durante la


respectiva semana, los das previstos en esta clusula para el pago del descanso
semanal legal y salgan de vacaciones en dicha semana, no perdern el pago
correspondiente de los dos (02) das de descanso semanal legal, el cual le ser
satisfecho al momento de su salida de vacaciones.

Pg. 165
CLUSULA
JORNADA DE TRABAJO Y ROTACIN DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
CVG ALCASA

Las Partes convienen en establecer para sus trabajadores (as) amparados por la
presente Convencin Colectiva una jornada de trabajo de acuerdo a lo siguiente:
para los Grupos de trabajo continuo y por turnos no susceptibles de paralizar
actividades, se aplicar lo dispuesto en el artculo 176 de la LOTTT. Y para los
grupos susceptibles de paralizar actividades que no ameritan trabajo continuo se
aplicar lo establecido en el artculo 173 de la LOTTT, sin disminuir el pago
correspondiente a la jornada semanal legal de Cuarenta (40) horas.

Para fines de esta clusula, Las Partes, establecern los siguientes horarios de
trabajo segn los diversos grupos y turnos de trabajo:

Los Grupos A, B, C y D: Los cuales rotan en forma continua los tres


turnos, les corresponde la jornada diurna de 07:00 am a 03:00 pm con Una (1)
hora de descanso y alimentacin. Una jornada mixta de 03:00 pm a 11:00 pm con
Una (1) hora de descanso y alimentacin. Una Jornada nocturna de 11:00 pm a
07:00 am, con una (1) hora de descanso y alimentacin y sus descansos legales
sern otorgados en cualquier da de la semana segn lo que se desprenda del
programa de rotacin

Los Grupos E, F y G: Los cuales laboran de lunes a viernes y rotan en


forma contina los tres turnos, les corresponde una jornada diurna de 07:00 am a
03:00 pm con Una (1) hora de descanso y alimentacin. Una jornada mixta de
03:00 pm a 11:00 pm con Una (1) hora de descanso y alimentacin. Una Jornada
nocturna de 11:00 pm a 07:00 am, con una (1) hora de descanso y alimentacin.
Sbados y Domingos de Descanso Legal. Segn lo que se desprenda del
programa de rotacin.

Los Grupos H e I: Los cuales laboran de lunes a viernes y rotan en forma


contina dos turnos, les corresponde la jornada diurna de 07:00 am a 03:00 pm
con Una (1) hora de descanso y alimentacin. Una jornada mixta de 03:00 pm a
11:00 pm con Una (1) hora de descanso y alimentacin. Sbados y Domingos de
Descanso Legal. Segn lo que se desprenda del programa de rotacin.

Los Grupos J y L : Los cuales laboran de lunes a viernes y cumplen un slo


turno de trabajo de 07:00 am a 03:00 pm con Una (1) hora de descanso y
alimentacin. Sbados y Domingos de descanso legal.

El Grupo K: En vista de ser un grupo que labora fijo de da ejerciendo


funciones administrativas, la jornada ser desde las 07:00 am hasta las 04:00 pm
de lunes a viernes con una (01) hora de descanso y alimentacin desde las 12:00
pm a 01:00 pm. Sbados y Domingos Descanso Legal.

Pg. 166
Los Grupos M, N, O y P: Los cuales rotan en forma continua dos (02)
turnos, les corresponde la jornada diurna de 07:00 am a 03:00 pm con Una (1)
hora de descanso y alimentacin. Una jornada mixta de 03:00 pm a 11:00 pm con
Una (1) hora de descanso y alimentacin, sus descansos legales sern otorgados
en cualquier da de la semana segn lo que se desprenda del programa de
rotacin.

El promedio de las Cuarenta y Dos (42) horas de jornada semanal, se obtiene de


un ciclo de OCHO (08) SEMANAS consecutivas, divididas en seis (06) semanas
de cinco (05) das de trabajo de ocho horas diarias; Y Dos (02) Semanas de seis
(06) das de trabajo de ocho (08) horas diarias. En consecuencia, dichos
trabajadores (as) tendrn Dos (02) das de descanso semanal legal, en cada una
de la seis (06) semanas de cinco (05) das de trabajo de ocho (08) horas efectivas
ordinarias de trabajo cuya remuneracin estar comprendida en el pago
correspondiente a la jornada semanal legal. Las semanas que contemplen seis
(06) das de trabajo sern compensadas con un (01) da adicional de disfrute en el
periodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de un salario y sin
incidencia en el bono vacacional.

Es entendido que si la Entidad de Trabajo fijare la jornada mixta de ocho (08)


horas, el trabajador (a) que labore durante ella, recibir un pago adicional
equivalente a media (1/2) hora de su salario convenido ordinario fijado para la
correspondiente jornada, por cada jornada completa trabajada.

As mismo, si la Entidad de Trabajo fijare la jornada nocturna en ocho (08) horas


el trabajador (a) que labore durante ella, recibir un pago adicional equivalente a
una (01) hora de su salario convenido ordinario fijado para la respectiva jornada,
por cada jornada completa trabajada.

La prima de media (1/2) hora para la jornada mixta y de una (01) hora de la
jornada nocturna, sern pagadas al trabajador o trabajadora con un recargo del
Setenta y Cinco (75%) por ciento.

Las Partes convienen en que la forma como se gane y se pierde el pago del
segundo da de descanso semanal legal; ser la misma establecida en la clusula
titulada PAGO DE DESCANSO SEMANAL LEGAL.

La Entidad de Trabajo se compromete a tener, dentro de sus posibilidades, un


sistema de rotacin de sus trabajadores (as) de manera que los mismos sean
utilizados alternativamente en los turnos de trabajo.

CVG ALUCASA
La Entidad de Trabajo conviene en establecer para sus trabajadores y
trabajadoras amparados por la presente Convencin Colectiva, las diferentes
jornadas de trabajo:

Pg. 167
Una jornada semanal promedio de cuarenta (40) horas, sin disminuir el pago
correspondiente que se viene otorgando que es de 44 horas semanales para los
trabajadores de la nmina diaria y de 88 horas quincenales para los trabajadores
y trabajadoras de la nmina mensual, para los fines de esta clusula la Entidad de
Trabajo establecer los horarios de 8 horas de trabajo ordinario para los diversos
turnos de trabajo (diurno, mixto, nocturno, administrativo y de doce (12) Horas
para el turno especial). En consecuencia dichos trabajadores y trabajadoras
tendrn remunerados adems del da de descanso semanal legal a salario
normal, un da de descanso semanal contractual a salario normal en cada
semana de cinco (5) das de ocho (8) horas efectivas de trabajo y cuya
remuneracin estar comprendida en el pago correspondiente a dicha jornada.

Adems se le pagar al trabajador o trabajadora de rotacin cuarto grupo de ocho


(8) horas, el primer da del turno mixto (Primera guardia de 15:00 pm. -23:00 pm.)
como da libre por guardia conforme a lo establecido en la Clusula 16 de la
presente Convencin Colectiva, generando a su vez un da adicional de disfrute
en el periodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago al mismo salario de
sus vacaciones (art. 176 de la L.O.T.T.T).

Para el turno especial de doce (12) horas el promedio de cuarenta horas (40)
horas por semana se obtiene en un ciclo de ocho (8) semanas consecutivas
trabajadas en cuatro (4) semanas de cinco (5) das de trabajo de doce (12) horas,
una semana de tres (3) das de trabajo de doce (12) horas diarias y tres (3)
semanas de dos (2) das de trabajo de doce (12) horas diarias. Para dichos
trabajadores y trabajadoras del turno especial de doce (12) horas, adems se
pagar a Salario Bsico Diario de doce (12) horas y gozarn del da de descanso
semanal legal, un da de descanso semanal contractual y de un da libre por
guardia, esto de acuerdo con el esquema de rotacin para cada grupo del turno
doce (12) horas, segn los artculos 175, 176 de la L.O.T.T.T.

Las horas adicionales laboradas en jornadas mixta y nocturna se pagarn como


prima generada por turno segn clusula 97 de la presente Convencin Colectiva.
As mismo el tiempo de descanso o comida ser de media (1/2) hora y la media
(1/2) hora de refrigerio sern imputable a la jornada de trabajo. El contenido de
esta clusula incluye las disposiciones establecidas en los artculos comprendidos
en la L.O.T.T.T y cualquier otra disposicin de naturaleza similar. No se exigir la
recuperacin de las horas prdidas segn L.O.T.T.T, cuando las mismas no
excedan de tres (3) jornadas en cada oportunidad.

Para el caso en que la Entidad de Trabajo decida cambiar los horarios de trabajo,
bien sea por necesidades de servicio, o bien por alguna contingencia debida a
razones de fuerza mayor, conviene en notificarle por escrito al sindicato con
veinticuatro (24) horas de anticipacin al referido cambio.

Los trabajadores y trabajadoras que laboren turnos rotativos de lunes a viernes


con la excepcin del cuarto (4to.) grupo y del turno especial doce (12) horas no

Pg. 168
compensarn las ocho (8) horas faltantes que corresponden para completar el
promedio de las cuarenta (40) horas de labores en las cuatro (4) semanas de
jornadas anteriores.

UNICO: Queda entendido entre las partes que para la nmina mensual se
reconocer y pagara los das treinta y uno (31) de cada mes del ao, segn su
esquema de rotacin incluyendo bonos y dems beneficios contemplados en esta
convencin colectiva, conforme a lo establecido en la LOTTT.

Horarios de Trabajo:
Personal Administrativo:
Lunes a Viernes de 7:00 am a 3:30 pm.
Horario de Comida:1er. Turno 11:30 am 12:30 pm.
2do. Turno 12:30 am 1:30 pm
Sbado y Domingo (descanso).

Personal Turno Mixto:


Lunes a Viernes. Turno 2 7:00 am 3:00 pm
Horario de comida: 10:00 am 10:30 am
10:30 am 11:00 am
Turno 3 3:00 pm 11:00 pm
Horario de comida: 6:00 pm 6:30 pm.
6:30 pm 7:00 pm.

Turno 1 11:00 pm 7:00 am


Horario de comida: 2:00 am 2:30 am.
2:30 am 3:00 am.
Sbado y Domingo (descanso).

Personal Cuarto Grupo:


Turnos de Trabajo Turno 2 7:00 am 3:00 pm
Horario de comida: 10:00 am 10:30 am
10:30 am 11:00 am
Turno 3 3:00 pm 11:00 pm
Horario de comida: 6:00 pm 6:30 pm.
6:30 pm 7:00 pm.
Turno 1 11:00 pm 7:00 am
Horario de comida: 2:00 am 2:30 am.
2:30 am 3:00 am.

Tendrn dos (02) das de descanso por cada 5 das Laborados.

En la semana que contemple seis (6) das de trabajo, sera compensada con un
dia adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese ao, con
pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional, segn lo establecido en el
Articulo 176 de la LOTTT

Pg. 169
Personal Rotacin 12 Horas:
Horario Diurno 7:00 am 7:00 pm
Horario de comida: 10:00 am 10:30 am
10:30 am 11:00 am
Refrigerio: 4:00 pm - 4:30 pm
Horario Nocturno 7:00 pm 7:00 am
Horario de comida: 2:00 am 2:30 am
2:30 am 3:00 am
Refrigerio: 11:00 pm 11:30pm

Los Trabajadores de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del beneficio de toda esta


clusula.

Los Aprendices Inces, podrn disfrutar del beneficio de toda esta clusula, igual
que los trabajadores y trabajadores de la Entidad de Trabajo.

NICO: Las partes acuerdan revisar el horario de los trabajadores y trabajadoras


que laboren tres turnos y compararlo con los horarios de la Entidad de Trabajo de
la corporacin del aluminio, y adaptarlo al horario que mejor beneficie al trabajador
y trabajadora.

CVG BAUXILUM

La Entidad de Trabajo conviene en establecer una jornada de trabajo semanal de


cuarenta (40) horas para todos sus trabajadores.

Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene en notificar al Sindicato y al Trabajador


afectado, con quince (15) das continuos de anticipacin por lo menos, la fecha en
la cual vaya a producirse cualquier cambio de los horarios de trabajo, cuando vaya
a establecer nuevos horarios de trabajo.

El indicado plazo de quince (15) das continuos, comenzar a contarse a partir de


la fecha en la cual la Entidad de Trabajo haga entrega al Sindicato de la
correspondiente notificacin.

Queda entendido entre las partes que en caso de una reforma legal sobre esta
materia, la jornada de trabajo aqu prevista se revisar y ajustar de acuerdo a las
previsiones de dicha reforma, siempre y cuando esta sea ms beneficiosa para el
Trabajador.

NICO: El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podr ser reducido en


forma alguna como consecuencia de la reduccin de la jornada de trabajo, todo de
conformidad con lo previsto en el numeral 2 del artculo 557 de la LOTTT.

CVG CARBONORCA

Pg. 170
La Entidad de Trabajo conviene en mantener las jornadas de trabajo de acuerdo a
lo establecido en la legislacin vigente.

Asimismo conviene en mantener los turnos de trabajo de acuerdo a lo siguiente:

A. Turnos Rotativos:
07:00 A.M. A 03:00 P.M.
03:00 P.M. A 11:00 P.M.
11:00 P.M. A 07:00 A.M.

El trabajador en cada jornada tendr de descanso media (1/2) hora para reposo y
comida.

B. Para los trabajadores que laboran turno normal (Administrativo):

El trabajador en cada jornada tendr de descanso una (1) hora para reposo y
comida

De Lunes a Viernes de: 7:00 A.M. A 12:00 M. y 1:00 P.M. A 4:00 PM

C. Para los trabajadores adscritos a Proteccin de Planta:

06:00 A.M. A 02:00 P.M.


02:00 P.M. A 10:00 P.M.
10:00 P.M. A 06:00 AM.

El trabajador en cada jornada tendr de descanso media (1/2) hora para reposo y
comida.

Se mantiene como hasta ahora la siguiente rotacin.

SEMANA 01 SEMANA 02 SEMANA 03 SEMANA 04


L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
G G G G
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
A 2 L 1 1 1 L L A 3 3 3 3 L 1 1 A 1 1 L L 3 3 3 A L 2 2 2 2 2 2
B L 2 2 2 2 2 2 B 2 L 1 1 1 L L B 3 3 3 3 L 1 1 B 1 1 L L 3 3 3
C 1 1 L L 3 3 3 C L 2 2 2 2 2 2 C 2 L 1 1 1 L L C 3 3 3 3 L 1 1
D 3 3 3 3 L 1 1 D 1 1 L L 3 3 3 D L 2 2 2 2 2 2 D 2 L 1 1 1 L L

Para los fines de esta clusula, la Entidad de Trabajo establecer los horarios de
trabajo de ocho (8) horas de trabajos ordinarios efectivos para los diversos turnos
de trabajo Diurno, Mixto y Nocturno, cualquiera fuese el turno de trabajo.

Pg. 171
Al igual que el trabajo en la jornada Diurna, tanto en trabajo de la jornada Mixta
como el de la jornada Nocturna podr ser de ocho (8) horas ordinarias de trabajo
en cada jornada.

Es entendido que si la Entidad de Trabajo fijare la jornada Mixta de ocho (8) horas
el trabajador que labore durante ella recibir un pago adicional equivalente de
Media (1/2) hora de salario extraordinario fijado para la correspondiente jornada
por cada jornada completa trabajada.

As mismo si la Entidad de Trabajo fijare la jornada nocturna de ocho (8) horas el


trabajador que labore durante ella recibir un pago adicional equivalente de una
(1) hora de salario extraordinario fijado para la correspondiente jornada por cada
jornada completa trabajada.

La prima de media (1/2) hora para la jornada Mixta y de una (1) hora para la
jornada Nocturna contemplada en esta clusula sern pagadas al trabajador con
el recargo previsto en la clusula titulada HORAS EXTRAS Y BONO
NOCTURNO.

Las partes acuerdan que el factor divisor cinco (5) ser utilizado para el calculo de
los beneficios correspondientes a la semana de seis (6) jornadas.

Los clculos para el concepto sealado se realizaran conforme al Flujograma de


clculo del Salario normal el cual forma parte integrante de la presente
convencin.

La Entidad de Trabajo conviene en participar al Sindicato y a los trabajadores


afectados, con veinte (20) das continuos de anticipacin por lo menos, la fecha en
la cual vaya a producirse cualquier cambio de los horarios de trabajo antes
sealados, as como tambin para establecer nuevos horarios de trabajo. Dicho
plazo de veinte (20) das continuos, comenzar a contarse a partir de la fecha en
la cual la Entidad de Trabajo notifique debidamente al Sindicato, sin que ello
implique restriccin al derecho de los trabajadores o del sindicato, de hacer
reclamos por el cambio de horario en caso de que lo consideren arbitrario.

CVG VENALUM

De conformidad con lo previsto en el Captulo V, De la Jornada de Trabajo, de la


LOTTT, la Entidad de Trabajo conviene en mantener, como hasta ahora, para
todos los trabajadores y trabajadoras, la jornada semanal de trabajo en cuarenta
(40) horas promedio.

En el caso de los turnos Rotativos, por ser trabajo continuo y necesariamente por
turnos, las cuarenta (40) horas semanales de trabajo para los trabajadores, se
obtiene de un ciclo de cuatro (4) semanas consecutivas, donde dos (2) de ellas
contienen seis (6) das de trabajo, una cinco (5) das de trabajo y la otra semana

Pg. 172
cuatro (4) das de trabajo, obtenindose as, siete (7) guardias en cada turno
(diurno, mixto y nocturno), y siete (7) das de descanso, en el referido ciclo,
cumpliendo la siguiente rotacin y horarios:

De acuerdo con lo anterior en la semana de cuatro (04) das de trabajo los dos
(02) das libres consecutivos sern los que correspondan a los das de descanso
legal, siendo el tercer da libre un descanso adicional.

Rotacin:

GRUPO L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
A X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3
B 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1
C 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X
D 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2
1= Nocturno; 2= Diurno; 3= Mixto; X= Libre

Horarios Rotativos:
HORAS
TURNO DESDE HASTA DESCANSO Y ALIMENTACIN DE
TRABAJO
1 Nocturno 11:00 pm 06:30 am Entre 2:00 a.m. y 3:00 a.m. 7,0
(30 minutos)
2 Diurno 06:30 am 03:00 pm Entre 10:00 a.m. y 12:00 m 8,0
(30 minutos)
3 Mixto 03:00 pm 11:00 pm Entre 6:00 p.m. y 7:00 p.m. 7,5
(30 Minutos)

De conformidad con lo previsto en el artculo 176 de la LOTTT, en concordancia


con lo establecido en el artculo 7, del Reglamento Parcial de la LOTTT, sobre el
Tiempo de Trabajo, las semanas que contemplan seis (6) das de trabajo sern
compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.
Ambas partes aclaran que el esquema de trabajo en los turnos rotativos aqu
previstos se establece atendiendo a la necesidad de poder brindar a los
trabajadores (as) un mayor tiempo de descanso con miras a garantizar que el
trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan disponer y
utilizar del tiempo libre para el descanso y entretenimiento de carcter social y
familiar, garantizando as como mnimo dos descansos de ochenta (80) horas
cada uno en el periodo de cuatro (4) semanas, de los cuales uno ser en fin de
semana (das sbado y domingos) coincidiendo con los das libres de los hijos en
edad escolar. Propendiendo as a un menor desgaste fsico e impulsando los lazos
sociales y familiares para el bienestar de los Trabajadores (as). Todo ello
atendiendo al espritu contenido en la LOTTT y su reglamento.

Pg. 173
En cuanto al denominado turno normal o administrativo, cuya jornada era de
cuarenta y dos (42) horas semanales, se establece la misma en las cuarenta (40)
horas semanales establecida en la LOTTT, otorgndose una hora diaria de
duracin del tiempo de descanso y alimentacin, mantenindose invariables las
horas de entrada y salida de lunes a viernes. De igual modo se mantienen los dos
(2) das de descanso a la semana, siendo estos los das sbados y domingos.
Segn el siguiente detalle:

Horario Administrativo (Normal)

TURNO TIEMPO DE DESCANSO Y HORAS DE


DESDE HASTA
NORMAL ALIMENTACIN TRABAJO
Lunes a
07:00 am 04:00pm 1 Hora diaria 8,0
Jueves
Viernes 07:00 am 03:30pm 1 Hora diaria 7,5

El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), velar por el cumplimiento de


estas condiciones de trabajo y podr, previa evaluacin tcnica, efectuar las
recomendaciones que as lo ameriten, debido a los factores de riesgos y
condiciones de trabajo existentes en las reas crticas.

En caso de reformas legales que modifiquen la jornada mxima de trabajo por


debajo de lo establecido en esta clusula, la Entidad de Trabajo har las
adaptaciones que fueren necesarias, para lo cual podr tomar en cuenta las
recomendaciones que al respecto realice el sindicato. Queda expresamente
convenido entre las partes, que en ningn caso las modificaciones o adaptaciones
conllevarn menoscabo ni disminucin parcial ni global de los derechos
obeneficios legales o contractuales de los trabajadores, como consecuencia de los
cambios realizados.

Pg. 174
CLUSULA
INTERESES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

Mientras no se constituya un fideicomiso, la Entidad de Trabajo conviene en


pagar al Trabajador (a), los intereses sobre las Prestaciones Sociales segn lo
previsto en el artculo 143 de la LOTTT de la siguiente manera:

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar los intereses de las prestaciones


sociales como lo ha venido haciendo hasta ahora.

En cualquier caso de terminacin de la relacin de trabajo, la Entidad de


Trabajo pagar al Trabajador (a) o a sus familiares, segn sea el caso, el
monto del inters devengado al momento del pago de sus prestaciones
sociales, sin perjuicio de lo establecido en la clusula titulada
OPORTUNIDAD DEL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES.

La Entidad de Trabajo informar al Trabajador (a) en el recibo de pago


mensual el monto del inters devengado y su total acumulado, conforme a las
previsiones de la LOTTT y de la presente Clusula.

Pg. 175
CLUSULA
CONTINUIDAD DE LABORES

Las partes convienen, en que tanto por la naturaleza de las operaciones como por
el riesgo de interrumpir la continuidad de las mismas, en beneficio de los
Trabajadores (as) y la Entidad de Trabajo, los Trabajadores (as) que laboran por
turno y cuyos cargos requieren de la figura del relevo podrn continuar laborando
cuando ste no se presente. Con el fin de darle al Trabajador (a) un preaviso
sobre la posibilidad que doblar su turno en caso de que no se presente uno de
sus relevos, la Entidad de Trabajo establecer un sistema para avisar el orden en
que sern llamados los Trabajadores (as) en el caso que fuere necesario.

Queda entendido que ningn Trabajador (a) doblar guardia en ms de una (1)
oportunidad durante su jornada semanal. La Entidad de Trabajo pagar a aquellos
Trabajadores (as) que segn sus instrucciones tengan que continuar trabajando,
porque no se present su relevo respectivo, una bonificacin de diez (10) horas
calculadas a salario convenido.

Cuando las labores se efecten en das domingos, descanso libre contractual o


das feriados, la Entidad de Trabajo pagar adems de los beneficios de esta
clusula los conceptos a que se refieren las clusulas tituladas: PAGO POR
TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y FERIADO, y
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE EFECTAN LABORES EN EL
MUELLE de la presente Convencin Colectiva, independientemente que estas
hayan sido canceladas en su jornada ordinaria normal anterior. En los casos en
que sea posible, la Entidad de Trabajo asignar un Trabajador (a) calificado (a),
pagndole de acuerdo con lo estipulado en la clusula titulada "SUSTITUCIONES
TEMPORALES", con el objeto de eliminar la necesidad de doblar turnos.

Pg. 176
CLUSULA
ASIGNACIN POR VIVIENDA

La Entidad de Trabajo se obliga a pagar con carcter permanente una asignacin


por vivienda al Trabajador (a), por la cantidad de CINCO MIL BOLVARES (Bs.
5.000,00) para el primer ao de vigencia de la Convencin y DIEZ MIL
BOLVARES (Bs. 10.000,00) a partir del segundo ao de esta Convencin
Colectiva. En caso de habitar en vivienda asignada por la Entidad de Trabajo, el
Trabajador (a) deber cancelar una cuota mensual.

Este concepto es considerado como elemento regular y permanente en la


columna N 1 del flujograma de salario normal.

Queda entendido que en todos los casos, la Entidad de Trabajo se compromete a


reconocer la cantidad referida para los efectos del clculo de las prestaciones
sociales prevista en el artculo 142 de la LOTTT.

Pg. 177
CLUSULA
PLAN DE VIVIENDA

Con el fin de contribuir al mejoramiento econmico y social de los Trabajadores


que prestan sus servicios en la Entidad de Trabajo, stas se comprometen a
establecer el siguiente Plan de Vivienda, mediante el cual contribuir a facilitar a
sus Trabajadores que decidan acogerse al mencionado Plan, gozar de sus
beneficios de acuerdo a las siguientes normas:

1) La Entidad de Trabajo pondrn a disposicin durante la vigencia de la


presente Convencin, prorrateadas anualmente, un mnimo de quinientas
(500) viviendas, de las cuales trescientas cincuenta (350) estarn ubicadas
en Ciudad Guayana, cien (100) estarn ubicadas en Ciudad Bolvar, y
cincuenta (50) en Upata. Los precios sern cnsonos con la capacidad
adquisitiva de los Trabajadores.

2) Si el costo de la vivienda seleccionada es igual o inferior a tres mil


quinientas (3500) veces su salario bsico diario, recibir un veinticinco por
ciento (25%) del valor de la vivienda tomando como referencia los tres mil
quinientos salarios. Si el costo de la vivienda supera los tres mil quinientas
(3500) veces su salario bsico diario, la Entidad de Trabajo le otorgar el
equivalente a mil doscientos (1.200) salarios bsicos diarios que devengue
el Trabajador.

3) El Plan se aplicar, en el caso de los Trabajadores que laboren en CIUDAD


GUAYANA y LOS PIJIGUAOS su aplicacin es el estado BOLVAR, los que
laboran en la oficina de CARACAS, su aplicacin es el REA
METROPOLITANA, los que laboren en ALUCASA, su aplicacin es el
estado CARABOBO y los que laboren en la Colonia Vacacional Antonio
Jos de Sucre, su aplicacin es el estado SUCRE.

4) El Plan ser destinado para la adquisicin de la vivienda y para cancelacin


de las hipotecas que sta pueda tener, as como tambin para
reconstruccin, reparacin, mejoras y ampliacin de la vivienda que habite
el Trabajador.

5) La Entidades de Trabajo aportarn de una sola vez el Veinticinco Por Ciento


(25%) del valor o precio total, para la adquisicin de la vivienda por parte
del Trabajador, que rena las condiciones aqu establecidas y que tenga
ms de un (1) ao de servicio. El Trabajador al suscribirse al Plan de
Vivienda firmar una autorizacin a las Entidades de Trabajo para que le
descuente de su salario semanal, cuotas que sumadas a los aportes
mensuales sealados en las letras a) y b) del numeral sexto de esta
clusula, totalicen el monto de la cuota mensual de amortizacin, para ser

Pg. 178
entregadas al Instituto u Organismo Financiador. Estos pagos los harn las
Entidades de Trabajo directamente al Instituto u Organismo Oficial o
Privado con el cual el Trabajador haya adquirido la vivienda.
6) Para poder optar al Plan de Vivienda propia previsto en esta Clusula, el
Trabajador deber llenar los siguientes requisitos:

a) Tener por lo menos doce (12) meses de servicios ininterrumpidos en


las Entidades de Trabajo.

b) El Trabajador debe demostrar mediante comunicacin escrita del


Instituto u Organismo Financiador, que le ha sido asignada una vivienda, el
costo de contado de la misma, plazo de cancelacin, cuota inicial de la
vivienda y localizacin de la misma, la cual debe ser en el Estado Bolvar.

7) El plazo de amortizacin de la vivienda no podr ser menor de diez (10)


aos.

8) En caso de que un Trabajador, sin tener un (1) ao de antigedad al


servicio de las Entidades de Trabajo, adquiera una vivienda a travs de un
Organismo Oficial o Privado, la Entidades de Trabajo comenzar a
otorgarle el aporte mensual previsto en el numeral quinto de esta Clusula y
continuar hacindolo hasta completar el equivalente al monto del diez por
ciento (10%) del valor de la vivienda adquirida conforme a esta clusula,
pero solo le har el aporte del quince por ciento (15) correspondiente a la
cuota inicial, cuando el Trabajador cumpla un (1) ao de antigedad en las
Entidades de Trabajo.

9) En caso de que un Trabajador, al entrar al servicio de las Entidades de


Trabajo est en posesin de una vivienda adquirida mediante un Plan
similar al presente, financiado por la Corporacin Venezolana de Guayana,
o cualquier Entidad de Trabajo subsidiaria de ella, Entidades de Trabajo, le
pagar la cuota mensual establecida en el numeral quinto de esta clusula,
hasta completar la diferencia entre el monto equivalente al Veinticinco Por
Ciento (25%) del valor de la vivienda conforme al numeral segundo de esta
Clusula y la fraccin del mismo que hubiere recibido de la Corporacin
Venezolana de Guayana, o alguna de sus subsidiarias. En caso de que un
Trabajador se encuentre en posesin de una vivienda adquirida por
negociacin a plazos con Organismos o Institutos de Viviendas, la Entidad
de Trabajo le aportar la cuota mensual fijada en el numeral quinto de esta
clusula, hasta completar el Veinticinco Por Ciento (25%) del costo de
contado de la vivienda.

10) En caso de terminacin del Contrato de Trabajo con Entidades de Trabajo,


antes de la cancelacin total de la vivienda se proceder en la siguiente
forma:

a) Si el Trabajador deseare mantener el Contrato con el Organismo

Pg. 179
Financiador, podr hacerlo por su propia cuenta o mediante la colaboracin que le
otorgase otra Entidad de Trabajo o Patrono a quien pasare a prestar sus
servicios, siendo entendido que en todo caso las Entidades de Trabajo, quedar
exenta de toda obligacin.

b) Para los casos de terminacin del Contrato de Trabajo por muerte


del Trabajador, el prstamo hipotecario deber prever, la contratacin de un
Seguro de Vida, mediante el cual la Entidad Aseguradora se compromete a
cancelar todos sus compromisos pendientes a cargo del Trabajador
fallecido segn el Contrato firmado, quedando vigente los efectos de dicho
Contrato a favor de los Beneficiarios de la pliza.

Para la aplicacin de esta Clusula, Entidad de Trabajo y el Sindicato


acuerdan constituir un Comit de Vivienda Bipartito, el cual se instalar
dentro de los (30) das siguientes a la firma y depsito de la presente
Convencin por ante la Inspectora del Trabajo; el mismo proceder a
elaborar el Reglamento del Plan de Vivienda, contentivo de las
disposiciones conducentes de carcter procedimental, operacional y
administrativo, sin alterar el contenido de la Clusula. Asimismo el Comit
podr considerar y someter a la aprobacin de las partes, algunos casos
especiales en la presente Clusula.

Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el


artculo 127 de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social,
respetando en todo caso lo establecido en el artculo 89 de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en cuanto le sea aplicable.

Pg. 180
CLUSULA
BONO POR GUARDIA

En los casos que de acuerdo al sistema de guardia establecido por la Entidad de


Trabajo, el Trabajador (a) que sea designado para tales efectos, para cumplir con
este sistema de Guardia, recibir por su disponibilidad y presencia fsica en el
Centro de Trabajo, lo siguiente:

1. Una bonificacin por estar a disponibilidad de la Entidad de Trabajo,


equivalente a un diecisis por ciento (16%) del salario convenido del
Trabajador (a) amparado por esta Convencin Colectiva.
2. Adicionalmente y como compensacin por su presencia fsica en la Entidad
de Trabajo durante el perodo de guardia se le reconocer:

N DE PRESENCIAS FSICAS % SALARIO CONVENIDO


De 1 a 5 5% c/u
De 6 a 7 3% c/u

Queda, claramente establecido que por cada presencia fsica en la Entidad de


Trabajo, si el Trabajador (a) amparado permanece por un lapso mayor a dos (2)
horas, la Entidad de Trabajo pagar dichas horas con el recargo previsto para las
horas extraordinarias de acuerdo con lo establecido en la clusula titulada
HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO. As mismo si coincidiera la presencia
con el da de descanso o feriado, se pagar lo contemplado en la clusula titulada
PAGO POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y FERIADO
de la presente Convencin Colectiva.

En los casos de disponibilidad por estar de guardia y esta coincida con un da


feriado, entendindose como feriados los das establecidos en el artculo 184 de
la LOTTT y esta Convencin, los cuales son: domingos, lunes y martes de
carnaval, 1 de enero, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1 de mayo, 24 de junio,
05 y 24 de julio, 12 de octubre, 24, 25 y 31 de diciembre, y cualquier otro da que
decrete el Ejecutivo Nacional, Regional o Municipal como feriado, la Entidad de
Trabajo pagar una (1) prima de diez por ciento (10%) del salario convenido
mensual de los Trabajadores (as), por cada da en la semana correspondiente
que contenga uno o alguno de los das feriados.

Tal como lo establece la clusula titulada COMIDA, REFRIGERIO Y


TRANSPORTE EN TIEMPO EXTRAORDINARIO, la Entidad de Trabajo conviene
en suministrar una comida en cantidad, calidad y oportunidad o su equivalente a
todos los Trabajadores (as) por cada da que asista durante el periodo de su
guardia.

NICO: El bono por guardia ser considerado regular y permanente y en


consecuencia integrante del salario normal cuando se cause una (01) vez al mes.

Pg. 181
CLUSULA
PRESTAMOS DE EMERGENCIA

La Entidad de Trabajo se compromete a conceder prstamos a sus Trabajadores


(as) para atender casos de urgencias comprobables, siempre y cuando dichos
Trabajadores (as) tengan ms de tres (3) meses al servicio de la misma. Es
entendido y as lo aceptan las partes que tales prstamos sern otorgados al
Trabajador (a), de acuerdo con las Normas y Procedimientos vigentes en la
Entidad de Trabajo, y cuyos parmetros sern los siguientes:

1. El Trabajador (a) tendr derecho a recibir el mencionado prstamo dos (2)


veces por ao.
2. El Trabajador (a) no podr optar al segundo prstamo mientras no haya
cancelado el primero.
3. Tendrn derecho de preferencia para recibir el prstamo establecido en esta
clusula, los Trabajadores (as) que no hayan optado a l por primera vez.
4. El monto mximo de estos prstamos ser el equivalente a cincuenta (50)
das de salario convenido del Trabajador (a) solicitante.
5. La Entidad de Trabajo conviene en otorgar prstamos mensuales, a una
cantidad de cien (100) Trabajadores (as) mensuales.
6. El prstamo podr ser cancelado en doce (12) o dieciocho (18) cuotas
mensuales y consecutivas, teniendo opcin de amortizar a travs de caja y
banco.

Es entendido que los prstamos aqu establecidos, no afectarn el pago de los


intereses sobre la prestacin de antigedad, establecida en el artculo 142 de la
LOTTT y su otorgamiento depender de la capacidad de pago del Trabajador (a).

Pg. 182
CLUSULA
PLAN DE AHORROS
CVG ALCASA

El trabajador (a) podr ahorrar peridicamente en el Plan de Ahorros de la Entidad


de Trabajo, de la forma siguiente:

1.- La Entidad de Trabajo descontar hasta un mximo del Once por Ciento
(11%) del salario convenido del trabajador (a) para efectos de ahorros.

2.- La Entidad de Trabajo por su parte aportar adicionalmente una contribucin


equivalente al Ciento Cinco por ciento (105%), calculado sobre la cantidad
ahorrada por el trabajador (a), la cual no exceder del Once por Ciento (11%)
de su salario convenido de la jornada semanal del trabajador (a), an cuando
ste ahorre una cantidad superior.

Ambas partes acuerdan constituir un Comit Bipartito, dentro de los treinta (30)
das siguientes a la firma y depsito de la presente Convencin en la Inspectora
del Trabajo, para reglamentar la aplicacin de esta Clusula.

La Entidad de Trabajo se compromete a depositar dentro de los primeros cinco


(05) das hbiles del mes en una cuenta de fideicomiso de una entidad bancaria o
cuenta de ahorro personal, tanto lo descontado al trabajador o trabajadora por
concepto de ahorro como lo aportado por la Entidad de Trabajo en el mes
inmediato anterior.

PARGRAFO NICO: Los trabajadores (a) elegirn mediante consulta


democrtica (Elecciones), la institucin que administrar el fondo fiduciario de
ahorros.

CVG ALUCASA

La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en mantener el sistema de caja de


ahorro y fondo de ahorro de los trabajadores y trabajadoras amparados por esta
convencin, para que los mismos tengan la opcin de elegir.

Cabe destacar que a partir de la homologacin de la convencin colectiva el


trabajador o trabajadora de nomina diaria y nomina mensual podr ahorrar entre
el diez por ciento (10%) y veinte por ciento (20%) de su sueldo o salario
convenido semanal o quincenal.

La ENTIDAD DE TRABAJO deber aportar el cien por ciento (100%) del valor
ahorrado por el trabajador o trabajadora hasta un mximo del 12%.

Los Trabajadores de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del beneficio de toda esta


clusula.

Pg. 183
CVG BAUXILUM

A) Plan de Ahorro para MATANZAS: Cuando el Trabajador de MATANZAS,


ingrese al Plan de Ahorro establecido por la Entidad de Trabajo, sta le
otorgar una contribucin equivalente al ciento veinte por ciento (120%) de lo
que l ahorre. Es entendido que en ningn caso el referido aporte de la Entidad
de Trabajo se computar sobre una cantidad superior al diez por ciento (10%)
del Salario Bsico semanal o mensual del Trabajador, an cuando ste ahorre
una cantidad mayor. En ningn caso el ahorro del Trabajador (a) podr ser
inferior al cinco por ciento (5%) de su Salario Bsico semanal o mensual.

B) Plan de Ahorros en LOS PIJIGUAOS: La Entidad de Trabajo se compromete a


continuar depositando mensualmente en fideicomiso en la entidad bancaria en
la cual lo hace en la actualidad, o en cualquier otra que las partes seleccionen
de mutuo acuerdo, la contribucin al ahorro del Trabajador que le presta
servicio en LOS PIJIGUAOS, as como el aporte patronal. El Trabajador
autorizar a la Entidad de Trabajo, a retener el diez por ciento (10%) de su
Salario Bsico semanal o mensual y la Entidad de Trabajo aportar al
fideicomiso de ahorro de cada Trabajador el ciento veinte por ciento (120%) de
su Salario Bsico. Es entendido que en ningn caso el referido aporte de la
Entidad de Trabajo se computar sobre una cantidad superior al diez por ciento
(10%) del Salario Bsico semanal o mensual del Trabajador, aun cuando ste
ahorre una cantidad mayor. En ningn caso el ahorro del Trabajador podr ser
inferior al cinco por ciento (5%) de su Salario Bsico.

Cuando un Trabajador por iniciativa propia ahorre una cantidad adicional al


Diez por Ciento (10%) de su Salario Bsico semanal o mensual y decida
mantener el Diez por Ciento (10%) ms el adicional en un instrumento
Financiero, de acuerdo al convenio que lleguen las partes con la Institucin
Bancaria y que le genere mayor inters al Trabajador, por un mnimo de cuatro
(4) meses, la Entidad de Trabajo le har un aporte equivalente al cincuenta por
ciento (50%) de dicho ahorro adicional al transcurrir los cuatro (4) meses
previa presentacin del probatorio expedido por la entidad bancaria. Queda
entendido que si el Trabajador retirase parte de sus ahorros antes del plazo
establecido anteriormente perder este aporte adicional.

CVG CARBONORCA

El trabajador (a) podr ingresar al Plan de Ahorros establecido por la Entidad de


Trabajo en el momento que l lo solicite, y sta le otorgar una contribucin
equivalente al CIENTO DIECISIETE POR CIENTO (117%) de la cantidad que el
trabajador ahorre. En ningn caso el aporte de la Entidad de Trabajo ser superior
al DOCE PUNTO OCHENTA Y SIETE POR CIENTO (12,87%) del salario
convenido devengado por el trabajador, an cuando ste ahorre una cantidad
mayor.

Pg. 184
CVG VENALUM

Desde el momento de su ingreso a La Entidad de Trabajo, el trabajador puede


inscribirse en el plan de ahorro de la misma, afiliado al SISTEMA NACIONAL de
AHORRO y PRSTAMO; en consecuencia, autorizar a La Entidad de Trabajo
para que sta deduzca de su respectivo salario normal hasta un mximo de DIEZ
POR CIENTO (10%) mensualmente, con destino al referido plan. En tales casos
La Entidad de Trabajo le otorgar una contribucin equivalente al NOVENTA POR
CIENTO (90%) de lo que el trabajador ahorre, cantidad que le ser acreditada a su
cuenta correspondiente. Igualmente, la Entidad de Trabajo conviene en descontar
del salario de sus trabajadores, las cantidades autorizadas por stos y destinadas
a efectuar pagos por compromisos que le hayan sido concedidos por las entidades
arriba mencionadas.

Con el propsito de reforzar en los trabajadores el espritu del ahorro y con el fin
de que lo ahorrado sirva para atender necesidades econmicas de urgencia,
ambas partes acuerdan constituir dentro de los treinta (30) das siguiente a la firma
de depsito legal de la presente Convencin, una comisin bipartita integrada por
un (1) representante de La Entidad de Trabajo y uno (1) del Sindicato, la cual en
un plazo no mayor de sesenta (60) das, contados a partir de su constitucin,
establecer un reglamento para la movilizacin del ahorro de los trabajadores.

La Entidad de Trabajo continuar su prctica actual de pagar los intereses que el


trabajador deje de percibir cuando por razones a ella imputable, no deposite los
ahorros y sus aportes dentro del lapso estipulado.

Igualmente La Entidad de Trabajo conviene en descontar del salario de sus


trabajadores que as lo soliciten una cantidad superior al Diez por ciento (10%),
establecido en la presente clusula, en el entendido que en ningn caso, el aporte
de La Entidad de Trabajo se computar sobre una cantidad superior al referido
Diez por ciento (10%) del salario o sueldo del trabajador, an cuando ste ahorre
una cantidad mayor.

Las partes acuerdan someter progresivamente la regulacin del Plan de Ahorros


aqu dispuesto, conforme a lo establecido en la Ley de Cajas de Ahorros y Fondos
de Ahorros.

Para los efectos de la presente clusula, el salario normal est referido al


convenido por las partes en el ANEXO titulado FLUJOGRAMA DE SALARIO
NORMAL, previsto en la presente Convencin.

Pg. 185
CLUSULA
VITICOS O GASTOS DE VIAJE

La Entidad de Trabajo conviene en que cuando el Trabajador deba cumplir


funciones inherentes a su cargo, en representacin de sta, para trasladarse a un
lugar fuera de dicha Entidad de Trabajo, le suministrar los servicios de
alojamiento, transporte y comida de excelente calidad, en suficiente cantidad y
oportunidad.

Cuando la Entidad de Trabajo no suministre directamente estos servicios, le


entregar una suma equivalente diaria a su valor en bolvares, de acuerdo con la
siguiente tarifa para el primer ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva:

Concepto Monto en Bs.


Desayuno 3000
Almuerzo 7000
Cena 5000
Alojamiento 15000
Transporte Local 10000

En el caso que se requiera transporte hacia una zona distinta a la Entidad de


Trabajo (area o terrestre), la Entidad de Trabajo le garantizara al Trabajador (a)
el boleto respectivo o su equivalente en moneda de curso legal.

La Entidad de Trabajo revisar semestralmente los montos para transporte,


alojamiento y comida antes descritos, ajustndose en caso de requerirlo.

La Entidad de Trabajo pagar hasta un mximo de tres (03) comidas por cada da
completo de traslado.

En el supuesto que el Trabajador no tenga que dormir fuera de su residencia


habitual, la Entidad de Trabajo le pagar slo los conceptos de transporte,
desayuno, almuerzo y cena arriba expresados, que correspondan, por as
requerirlo sus horas normales de comida.

Cuando el Trabajador tenga que dormir fuera de su residencia y el costo del


alojamiento sea superior al arriba establecido, la Entidad de Trabajo reconocer el
costo de un hotel de hasta cuatro (04) estrellas, para lo cual el Trabajador deber
presentar la factura correspondiente.

Cuando dos (02) Trabajadores o ms de nminas diferentes, viajen juntos en


cumplimiento de una misma misin oficial o evento, los viticos se determinarn
para todo el grupo, aplicando la tarifa que corresponda al Trabajador de mayor
jerarqua.

Pg. 186
Es entendido que el Trabajador que disfrute del beneficio contenido en esta
clusula, deber consignar los soportes respectivos ante la Entidad de Trabajo de
acuerdo a la normativa interna.

Pg. 187
CLUSULA
CONTRIBUCIN ESPECIAL POR PRESTACIN DE SERVICIOS

En atencin a los servicios prestados, la Entidad de Trabajo conviene en conceder


una Contribucin Especial al Trabajador (a) que presente su renuncia escrita a la
Entidad de Trabajo por razones de:

a. Prdida de la vivienda principal por imposibilidad para cubrir el pago de


Hipoteca o Embargo de su vivienda, demostrado en documento
debidamente registrado.
b. Por enfermedad crnica no incapacitante certificada por el IVSS que impida
al Trabajador (a) continuar sus labores.
c. Por enfermedad crnica de la madre, padre, esposa o esposo o persona
con quien haga vida marital e hijos menores de 18 aos que dependan
econmicamente del Trabajador (a), certificada por el IVSS y debidamente
inscritos ante el mismo IVSS y para cuya atencin el Trabajador requiera
separarse del cargo.

La referida contribucin ser por un monto equivalente a cincuenta (50) das de


salario convenido por cada ao de servicio cumplido, siempre y cuando el
Trabajador haya laborado por lo menos un mnimo de siete (07) aos
ininterrumpidos al servicio de la Entidad de Trabajo.

Pg. 188
CLUSULA
TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE

La Entidad de Trabajo se compromete a no descontar del salario de sus


trabajadores o trabajadoras el tiempo no laborado por retardo en el transporte
suministrado, autorizado o pagado por la Entidad de Trabajo, provenientes de
causas no imputables a la voluntad del Trabajador, tales como: Lluvias, casos
fortuitos o fuerza mayor, cierres de vas, paros cvicos y calamidades en general
que afecten el sistema de transporte.

La Entidad de Trabajo se compromete a pagar como tiempo extraordinario el


retardo que tuviere el trabajador o trabajadora al salir del trabajo, como
consecuencia de los desperfectos o accidentes que sufrieran las unidades de
transporte para el traslado de dicho personal. Igualmente la Entidad de Trabajo
tomar las previsiones para que los conductores de las unidades accidentadas
notifiquen oportunamente al Concesionario de Transporte respectivo y/o al
personal autorizado de la unidad de transporte de la Entidad tal novedad y se
tomen las medidas correspondientes.

PARGRAFO PRIMERO: El pago se realizar siempre que dicha permanencia


se prolongue por ms de quince (15) minutos de espera de las horas normales de
salida del transporte de Trabajo.

PARGRAFO SEGUNDO: La Entidad de Trabajo en conjunto con la Comisin de


Transporte del Sindicato, garantizar que en los Contratos Convenidos la rotacin
de los conductores ser de un mximo de diecisis horas (16) continas de
labores.

Pg. 189
CLUSULA
PAGO ADICIONAL SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

De conformidad al principio rector de la intangibilidad y progresividad de los


derechos y beneficios laborales, la Entidad de Trabajo conviene en realizar un
doble clculo de la Garanta de Prestaciones Sociales y depositar el monto que
mejor beneficie al Trabajador (a). El doble clculo se har entre la metodologa de
los cinco (05) das de salario mensual y los quince (15) das de salario trimestral
en conformidad con el artculo 142 de la LOTTT.

En caso de Terminacin de la Relacin de Trabajo

En caso que el Trabajador manifieste su voluntad de poner fin a la relacin de


trabajo, y atendiendo a los aos completos de servicio ininterrumpidos prestados
por ste, la Entidad de Trabajo le conceder, independientemente del pago de la
Prestaciones Sociales prevista en el artculo 142 de la LOTTT, el pago de una
cantidad adicional al monto de dicha prestacin de antigedad, al Trabajador
amparado por la presente Convencin, de acuerdo a la siguiente escala:

NOMINAS AMPARADAS

Aos de Servicio Cumplidos Porcentaje Adicional Equivalente a


1a2 75%
3a5 90%
6a9 110%
10 a 19 120%
20 o MS 125%

Este pago adicional se causar y pagar nicamente al trmino de la relacin de


trabajo.

La Entidad de Trabajo pagar al Trabajador (a) una cantidad adicional equivalente


al ciento veinticinco (125%) por ciento del monto que le corresponda por
Prestacin de Antigedad, prevista en el artculo 142 de la LOTTT, en los
siguientes casos:

En caso de reduccin de personal


En caso de Jubilacin
En caso de Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad
laboral.
En caso de muerte del Trabajador

Pg. 190
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido entre las partes que cuando la
relacin laboral termine por fallecimiento del Trabajador, la Entidad de Trabajo
conviene en dar empleo a un familiar, si el mismo hiciere solicitud en un lapso no
mayor de tres (3) meses, a partir de la fecha de la muerte del Trabajador.

Asimismo la Entidad de Trabajo le cancelar los beneficios derivados de la


relacin laboral, que le correspondera al Trabajador fallecido a los beneficiarios
establecidos en la LOTTT.

PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido entre las partes que la reduccin de


personal solo aplica en los casos de razones tcnicas o econmicas.

PARGRAFO TERCERO: Atendiendo a los principios de intangibilidad y


progresividad de los derechos y beneficios laborales, en condiciones ms
beneficiosas para los Trabajadores, la Entidad de Trabajo conviene en continuar
pagando anualmente, tal y como lo vena haciendo, los das adicionales
establecidos en el literal b del artculo 142 de la LOTTT.

PARGRAFO CUARTO: En concordancia con los antecedentes y los argumentos


planteados en la Junta Directiva N JDV-2006-16, de fecha 20/07/2006, donde se
reconoce el pago de los das adicionales contractuales, la Entidad de Trabajo
conviene en continuar con el pago anual de la adicionalidad prevista en el literal b,
del artculo 142 de la LOTTT, atendiendo a los porcentajes establecidos en la tabla
anterior de la presente clusula.

PARGRAFO QUINTO: Queda entendido que los das adicionales legales y


contractuales, referidos en la presente clusula, se pagarn de acuerdo a lo
realizado en la actualidad por las Entidades de Trabajo.

PARGRAFO SEXTO: Atendiendo a lo establecido en el artculo 142 de la


LOTTT, en caso de terminacin de la relacin laboral, la Entidad de Trabajo
realizar el clculo de las prestaciones sociales con base a treinta (30) das por
cada ao de servicio o fraccin superior a los seis (6) meses calculados al ltimo
salario, atendiendo a su vez a lo establecido en la Disposicin Transitoria Segunda
de la LOTTT.

En todo caso, el Trabajador (a) recibir por concepto de prestaciones sociales el


monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c, del artculo 142 de la LOTTT. Queda entendido que
el Trabajador (a) recibir sobre este monto, el porcentaje adicional de acuerdo con
la escala establecida en la presente clusula, por concepto de prestaciones
contractuales.

As mismo, queda expresamente convenido que la Entidad de Trabajo una vez


realizado el doble clculo antes sealado, que determine la modalidad de pago
que resulte ms favorable al Trabajador, descontar los anticipos de prestaciones

Pg. 191
adems de los pagos que se han adelantado por concepto de adicionalidad tanto
legal como contractual, referidos en los pargrafos Primero y Segundo de la
presente clusula.

La Entidad de Trabajo otorgara a todos los Trabajadores (as) con contrato a


tiempo indeterminado que tengan una antigedad mayor a un (01) ao
ininterrumpidos de servicios, anticipo de la prestacin de antigedad. Dichos
anticipos se concedern para la construccin, adquisicin, mejora, liberacin de
hipoteca de vivienda principal, consulta y emergencia mdica, educacin para el
trabajador o su grupo familiar.

NICO: Asimismo las partes acuerdan mantener la forma de pago de los dos (2)
das adicionales en la fecha como se viene cancelando de acuerdo a las escalas
mencionadas anteriormente.

Pg. 192
CLAUSULA
PLAN VACACIONAL

1. PLAN VACACIONAL PARA TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA Y SUS


FAMILIARES.

La Entidad de Trabajo otorgar al Trabajador (a) que solicite financiamiento


de un Plan Vacacional a nivel nacional, para el momento del disfrute de sus
vacaciones, el cual cubrir gastos de alojamiento en Centros Tursticos y
pasajes, para el Trabajador (a) y su grupo familiar que est debidamente
inscrito en el registro de la Entidad de Trabajo.

El monto a financiar ser del cuarenta por ciento (40%), el cual ser pagado
por el Trabajador (a) en un plazo no mayor de doce (12) meses, mediante
cuotas iguales y consecutivas, sin recargo de intereses. Igualmente, la
Entidad de Trabajo aportar el sesenta por ciento (60%) restante del monto
total de dicho plan.

El costo del plan sujeto al subsidio no puede exceder del sesenta y cinco
por ciento (65%) de sesenta (60) das de salario bsico, para el caso de
Matanzas. En el caso de Los Pijiguaos, se aplicar el salario bsico ms
Prima Pijiguaos.

NICO: Asimismo las partes acuerdan aplicar este beneficio cuando el


Trabajador (a) as lo solicite, en los pases con que el Ejecutivo Nacional
tiene convenio de cooperacin, como es el caso del ALBA, MERCOSUR, a
los efectos de coordinar con las operadoras tursticas del Estado,
programas que permitan ofrecer al Trabajador (a) planes vacacionales en
estos pases.

2. PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Y/O


TRABAJADORAS

Queda entendido que la Entidad de Trabajo continuar llevando a cabo el


plan vacacional infantil y campamento vacacional para los hijos de los
Trabajadores (as), en la misma forma que se viene realizando. Los lugares
determinados para la realizacin del plan, sern aprobados previamente por
la Comisin del Plan y Campamento Vacacional integrado por tres (03)
miembros de la Organizacin Sindical y tres (03) representantes de la
Entidad de Trabajo que se reunir cada dos (02) meses, y se encargar de
evaluar el Plan Vacacional.

Pg. 193
CLUSULA
RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar al Trabajador, una contribucin


especial nica por el servicio ininterrumpido de labores, de acuerdo a la siguiente
escala:

PERSONAL ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL:

Antigedad en el Das de Salario


servicio
Cinco (5) aos 7 das de Salario Normal
Diez (10) aos 13 das de Salario Normal
Quince (15) aos 18 das de Salario Normal
Veinte (20) aos 25 das de Salario Normal

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y/O FIJO DE DA (LABORA DE LUNES A


VIERNES):

Antigedad en el Das de Salario


servicio
Cinco (5) aos 15 das de Salario Normal
Diez (10) aos 20 das de Salario Normal
Quince (15) aos 25 das de Salario Normal
Veinte (20) aos 30 das de Salario Normal

Dicho beneficio se otorgar anualmente al Trabajador a partir de los veintids (22)


aos de servicio, tomando en cuenta los das de salario normal correspondientes
para veinte (20) aos de servicios segn la tabla que corresponda (personal
rotativo, mixto, especial / personal administrativo y/o fijo de da). El salario normal
para el pago de este beneficio, ser el ltimo salario normal devengado o el que le
hubiere correspondido devengar antes de la fecha del aniversario.

Pg. 194
CLUSULA
HORA DE REPOSO Y COMIDA

CVG ALCASA

Cuando de conformidad con lo establecido en el Artculo 169 de la LOTTT, debido


a la naturaleza de la labor que ejecuta, el trabajador o trabajadora no pueda
ausentarse del lugar donde efecta sus servicios durante las horas de reposo y
comida, o cuando en ese mismo lapso se haga necesario mantenerse en l,
conforme a las rdenes de la Entidad de Trabajo, impartidas a travs de su
Superior, la Entidad de Trabajo le pagar adicionalmente a su jornada normal de
trabajo, media hora calculada con un recargo del OCHENTA POR CIENTO (80%)
sobre el salario convenido.

CVG BAUXILUM

Ambas Partes convienen en que, cuando por la naturaleza del trabajo, el


Trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efecta sus servicios durante las
horas de reposo y comida, dentro del lmite legal, la duracin de estos ser
imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada ordinaria de trabajo, de
conformidad con lo previsto en los artculos 168 y 169 de la LOTTT. Se
entender por trabajo cuya naturaleza no permita al Trabajador ausentarse del
lugar donde presta sus servicios, aquella actividad que se realiza en sitios en los
cuales, a criterio del CSSL, no sea posible para el Trabajador aprovechar este
tiempo para ir a su residencia habitual o comedor ms prximo y retornar
oportunamente a sus labores. Sin embargo, cuando en razn de la ndole del
trabajo que realiza el Trabajador, ste no puede interrumpir sus labores y en
consecuencia hacer uso de los reposos previstos en esta misma clusula, la
Entidad de Trabajo le pagar al Trabajador media (1/2) hora calculada con el
recargo convenido en la Clusula titulada HORAS EXTRAORDINARIAS Y BONO
NOCTURNO de esta Convencin.

NICO: Queda expresamente entendido que la Entidad de Trabajo pagar


automticamente hora de reposo y comida al trabajador que este amparado por
la presente Convencin Colectiva que preste servicios en turno rotativo.

CVG CARBONORCA

Cuando de conformidad con lo establecido en los Artculos 169 y 170 de la


LOTTT, debido a la naturaleza de la labor que ejecuta, el trabajador no pueda
ausentarse del lugar donde efecta sus servicios durante las horas de reposo y
comida, o cuando en ese mismo lapso se haga necesario mantenerse en l,
conforme a las rdenes de la Entidad de Trabajo impartidas a travs de su
superior, sta le pagar una cantidad adicional a su jornada normal de trabajo,

Pg. 195
equivalente a media (1/2) hora a razn de su Salario Normal Devengado con el
recargo establecido para las horas extraordinarias de acuerdo con lo establecido
en la Clusula titulada BONO NOCTURNO Y HORAS EXTRAORDINARIAS, y lo
proveer de una comida en el sitio de trabajo, en los mismos trminos y
condiciones establecidos en la Clusula titulada SERVICIO DE COMIDA Y
COMEDORES. Este concepto se ubicara en la columna N 3 del flujograma
establecida que forma parte integrante de esta convencin.

PARGRAFO NICO: Al mdico que est en el programa de guardia semanal se


le pagar una cantidad adicional a su jornada normal de trabajo, equivalente a una
(1) hora a razn de su Salario Normal Devengado durante la semana de guardia.

CVG VENALUM

Cuando de conformidad con lo establecido en el artculo 169 de la LOTTT, el


trabajador debido a la naturaleza de la labor que ejecuta, no pueda ausentarse del
lugar donde efecta su servicio durante las horas de reposo y comida o cuando
ese mismo lapso se haga necesario mantenerse en l, conforme a las rdenes de
la Entidad de Trabajo, impartidas a travs de sus superiores. La Entidad de
Trabajo le pagar adicionalmente a su jornada normal de trabajo, media (1/2)
hora a razn de su salario convenido con el recargo convenido en sta
Convencin para las horas extraordinarias.

Pg. 196
CLUSULA
COMIDA ESPECIAL EN DAS FERIADOS

En atencin a la significacin de los das feriados 1 de enero, 1 de mayo, 24, 25


y 31 de diciembre, la Entidad de Trabajo suministrar una comida especial y
gratuita, a los Trabajadores (as) que presten servicios en los das antes
sealados. La Comisin de comedores har las recomendaciones sobre el tipo de
comida.

Pg. 197
CLAUSULA
BONO NICO DE PROFESIONALIZACIN

Adicionalmente y a fin de reconocer el autodesarrollo de los Trabajadores (as), la


Entidad de Trabajo pagar un bono nico por profesionalizacin a aquellos
Trabajadores (as) que por iniciativa propia obtengan un ttulo universitario con
carrera afn al cargo que desempea, bajo las siguientes condiciones:

Para el primer ao de vigencia de esta convencin

Cuando se trate de Tcnico Superior Universitario (carrera de 3 aos) un bono


nico de Bs. 70.000,00.

Cuando se trate de profesional universitario (carrera de 5 aos) un bono nico de


Bs. 100.000,00.

Cuando se trate de Especializacin, un bono nico de (Bs. 120.000,00).

Cuando se trate de Maestra un bono nico de (Bs. 150.000,00).

Cuando se trate de Doctorado un bono nico de (Bs. 200.000,00).

Para el segundo ao de vigencia de esta convencin

Se incrementar un veinticinco por ciento (25%), sobre los montos establecidos en


cada una de las carreras.

Es entendido que los Ttulos de Educacin Superior obtenidos por los


Trabajadores (as) debern corresponderse con carreras afines al rea funcional
de Trabajador (a), debiendo presentarse ante la Entidad de Trabajo, registrados o
en su defecto, carta de culminacin, en un lapso no mayor de un (01) ao despus
de haber obtenido el ttulo.

Pg. 198
CLUSULA
CONTRIBUCIN PARA EXCURSIONES

La Entidad de Trabajo a fin de contribuir con la utilizacin del tiempo libre,


descanso y turismo social del Trabajador (a), conviene en suministrar las unidades
de transporte terrestre necesarias en ptimas condiciones para la realizacin de
excursiones. La cantidad de excursiones anuales ser hasta un mximo de
cuarenta y cinco (45) excursiones al ao, no acumulables para Trabajadores (as)
de la Entidad de Trabajo.

Asimismo, la Entidad de Trabajo convienen en contribuir con la cantidad de


VEINTICINCO MIL BOLVARES (Bs. 25.000,00) para la realizacin de cada
excursin y un incremento del treinta por ciento (30%) para el segundo ao de
vigencia de la presente Convencin Colectiva, suma sta que ser entregada al
Sindicato en cada oportunidad. En toda excursin debern participar por lo menos
veinte (20) Trabajadores (as).

Queda expresamente entendido que stas excursiones se realizarn dentro del


Territorio Nacional.

Pg. 199
CLUSULA
TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS, IMPLEMENTOS Y ASEARSE
BREVEMENTE

La Entidad de Trabajo conviene en conceder los quince (15) ltimos minutos de


cada jornada de trabajo, para que los Trabajadores (as), los utilicen en su aseo
personal y en guardar herramientas o implementos. Queda entendido que en
aquellas ocasiones en que determinado Trabajador (a) requiera de mayor tiempo
para este mismo fin, el supervisor respectivo le conceder el tiempo necesario
para guardar las herramientas, los implementos y asearse brevemente. A los solos
efectos de esta clusula, el Trabajador (a) deber notificar a su supervisor
inmediato que se retira del sitio de trabajo.

La Entidad de Trabajo continuar su prctica actual de reconocer el pago adicional


de quince (15) minutos, a razn de salario convenido a aquellos Trabajadores (as)
que laboren en las reas operativas y que por instrucciones de su supervisor
inmediato no puedan disfrutar los quince (15) minutos finales de cada jornada
establecidos en la presente clusula.

Este concepto tiene carcter salarial, adems es elemento integrante del


Flujograma de clculo.

Pg. 200
CLUSULA
CONDICIONES DE TRABAJO EN ALTURA Y ESPACIOS CONFINADOS

CVG ALCASA

La Entidad de Trabajo conviene en que los trabajos que se efectan en altura o


en espacios confinados, sern considerados como trabajos especiales. En
consecuencia, contratar una Pliza de Seguros que amparar a los trabajadores
(as) que realicen labores en estas condiciones contra los accidentes de trabajo.
Dicha pliza tendr una cobertura de DOS MIL BOLVARES (Bs.
2.000,00) y se pagar de acuerdo a las condiciones establecidas en la misma.

La Entidad de Trabajo conviene en que los trabajos que se efectan en Altura o


en Espacios Confinados, sern considerados como trabajos especiales. En
consecuencia, reconocer los gastos mdicos causados a los trabajadores (as)
en caso de que sufran accidentes de trabajo con ocasin a la realizacin de
dichos trabajos especiales.

Para tales efectos, se entiende por Espacio Confinado, a todo equipo, estructura,
instalacin o recinto cerrado, cuyas caractersticas fsicas, uso o ubicacin
dispongan de bocas de visitas o puntos de acceso, de difcil o limitado espacio,
para su ingreso o egreso por parte del personal que efecte labores en su interior;
que no impliquen una ocupacin continua; que su diseo estructural restrinja la
circulacin del aire y que requiera el uso de equipos de ventilacin mecnica, para
mantener una atmsfera con un contenido de oxigeno entre 19,5% y 23,5% y
una temperatura efectiva apropiada a la carga metablica del trabajo a realizar,
segn tiempo de duracin y tipo; que contenga o genere gases peligrosos o
atmsferas inflamables.

As mismo, se considerar Trabajo en Altura, aquel en el cual el trabajador (a)


deba realizar sus labores a una altura superior a 1,5 metros sobre superficies no
fijas, donde exista el riesgo de cadas a diferente nivel.

Dentro de la poltica de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales,


la Entidad de Trabajo se compromete a cumplir estrictamente con las normas y
procedimientos vigentes en CVG ALCASA, especficamente: NORMATIVA DE
SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS (Cdigo
03.PAE.15) y NORMATIVA DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA
(Cdigo 03.PAE.16), las cuales son conformes con las normas internacionales
sobre la materia, e internalizadas en nuestro pas a travs de las normas
COVENN.

Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a instalar a los Noventa 90 das


de la firma de la presente Convencin, una Comisin Entidad de Trabajo-

Pg. 201
SINTRALCASA, conformada por DOS (2) miembros de la Entidad de Trabajo y
DOS (2) miembros de SINTRALCASA, la cual tendr como funcin identificar,
evaluar y reglamentar aquellos cargos que dentro de sus funciones impliquen
tareas bajo condiciones de altura y espacios confinados. Una vez realizado el
estudio por parte de la Comisin Bipartita, se generar para los trabajadores y
trabajadoras que realicen trabajo en altura y en espacios confinados de manera
extraordinaria, es decir, que no est dentro de su descripcin de cargo, una prima
equivalente al CUATRO POR CIENTO (4%) adicional de su salario convenido
diario.

A los efectos de la presente clusula, se entiende por Gastos Mdicos:


Todos aquellos gastos relacionados a:
A) Traslado de la Victima hasta el centro hospitalario;
B) Medicinas y Tratamientos indicados por el mdico tratante;
C) Traslados para el trabajador o trabajadora y un acompaante, hasta un
mximo de Dos (02).
D) Gastos hospitalarios, atencin mdica, intervenciones quirrgicas, alimentos,
medicamentos, anlisis clnicos y rayos x.

CVG BAUXILUM

La Entidad de Trabajo conviene en pagar una prima equivalente al sesenta y cinco


por ciento (65%), del Salario Bsico hora del Trabajador, que se aplicar sobre la
totalidad de las horas efectivamente trabajadas, al Trabajador de Servicio de
Mantenimiento y otros que por requerimiento de la Entidad de Trabajo realicen
labores en Altura, Fosa y Espacios Confinados, definindose como espacio
confinado toda rea, equipo o instalacin que por sus caractersticas fsicas, uso
o ubicacin pueda dar origen a la presencia de licores custicos, sustancias
txicas, concentraciones peligrosas de gases y vapores combustibles e
inflamables, radiaciones y el ingreso y egreso a ella sea limitado o de difcil
movimiento o que el porcentaje de oxgeno en el rea sea menor del veintin por
ciento (21%). Se incluyen en esta definicin a cualquier otra sustancia, fluido o
elemento que pueda representar o dar origen a riesgos para la salud e integridad
fsica del personal, que deba intervenir en un sitio o rea de trabajo donde estn
presentes esas condiciones. La aplicacin de esta definicin a un equipo, rea o
instalacin tendr carcter permanente.

Cuando el trabajo se prolongue por cuatro (4) horas o ms dentro de una jornada
de trabajo, la prima aqu establecida se pagar sobre la jornada completa.

DISPOSICIN TRANSITORIA: El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)


conjuntamente con una Comisin integrada por un (1) Representante del Sindicato
y uno (1) de la Entidad de Trabajo, siguiendo las pautas legales y reglamentarias,
definir en un plazo no mayor de sesenta (60) das contados a partir del depsito
de esta Convencin y solo para el caso de LOS PIJIGUAOS, las reas de
Espacios Confinados, Fosa y Altura, a los efectos de esta clusula.

Pg. 202
CVG CARBONORCA

La Entidad de Trabajo conviene que los trabajadores que realicen labores en


altura, fosas y espacios confinados sern considerados trabajos especiales y
otorgara una bonificacin adicional equivalente al Catorce por ciento (14%) del
salario convenido diario, por cada da de trabajo en dicha condiciones.

Dentro de la poltica de higiene y seguridad industrial la Entidad de Trabajo


conviene en cumplir estrictamente las normas y procedimientos referidas en las
labores donde se desarrollen trabajos en altura, fosas y espacios confinados de
acuerdo a lo establecido en las normas Covenin, as como en la ley Orgnica de
Prevencin Condicin y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

NICO: El Comit de Higiene y Seguridad industrial definir cuales son las reas
de espacios Confinados, Altura y Fosas, as como aquellas reas que no cumplan
con las condiciones de seguridad.

Pg. 203
CVG VENALUM

La Entidad de Trabajo conviene en garantizar las medidas de seguridad industrial


en las labores que impliquen trabajos en altura y reas confinadas, de acuerdo
con lo establecido en las normas Covenin, Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medios Ambiente del Trabajo y normativa interna de la Entidad de
Trabajo.

Para tales efectos, se entiende por espacio confinado o cerrado: Todo recinto
cerrado, con restriccin de entrada, limitaciones de espacio, condiciones
desfavorables de ventilacin natural, que contiene o puede contener o generar
contaminantes peligrosos, atmsferas deficientes de oxgeno (menos de 21% de
oxgeno) y/o inflamables y al cual tenga que ingresar el trabajador para realizar su
trabajo, en labores de mantenimiento e inspeccin que no impliquen una
ocupacin continua.

As mismo, se considerar trabajos en altura, donde el trabajador (a) deba realizar


sus labores a una altura superior a 1,5 metros sobre superficies no fijas donde
exista riesgo de cadas libres.

La Entidad de Trabajo pagar una prima equivalente al sesenta por ciento (60 %)
del salario convenido hora del trabajador (a), que se aplicar sobre la totalidad de
las horas efectivamente trabajadas, a aquellos trabajadores (as) que por
requerimiento de la Entidad de Trabajo realicen labores en altura o en espacios
confinados, para lo cual deber obtenerse la certificacin de trabajo seguro.

La Entidad de Trabajo, a travs de la Unidad de Ambiente y Seguridad


Ocupacional, realizarn las evaluaciones correspondientes de aquellas reas que
por recomendacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, puedan implicar
labores en Altura o reas Confinadas.

Pg. 204
CLAUSULA
EVALUACIN

La Entidad de Trabajo conviene en realizar y aplicar anualmente una evaluacin


de desempeo a los Trabajadores (as) a su servicio como lo ha venido haciendo
hasta ahora. Copia de la misma ser entregada al Trabajador. Queda entendido
que en el resultado de la Evaluacin, se considerara la asistencia del Trabajador
(a) de acuerdo a la jornada establecida por las partes y se tomar como base a los
efectos de las promociones conforme a lo contemplado en la presente Convencin
Colectiva, y para aumentos de salarios por mrito, adicionales a los establecidos
en la clusula titulada: AUMENTO DE SALARIO.

Los resultados de la citada evaluacin anual se catalogaran como: Bueno, Muy


Bueno o Excelente y, adicionalmente se otorgaran a partir del primero (1) de enero
de cada ao, aumentos salariales porcentuales de acuerdo a la siguiente escala:

RESULTADO PORCENTAJE
Bueno 10%
Muy Bueno 15%
Excelente 20%

NICO: Las partes acuerdan mantener una comisin integrada por dos
representantes de la Entidad de Trabajo y dos representantes del Sindicato, a fin
de definir la poltica y los parmetros de evaluacin.

Pg. 205
CLUSULA
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, la Entidad de Trabajo


pagar al Trabajador (a) las cantidades que le correspondan por prestaciones
legales y/o contractuales, de acuerdo con esta Convencin Colectiva, dentro del
da hbil siguiente a aquel en que se haga efectiva la terminacin de la relacin de
trabajo, pero en todo caso tendr hasta un mximo de tres (3) das hbiles para el
pago de dichas cantidades.

En caso de incumplimiento de lo establecido en el prrafo que antecede, por parte


de la Entidad de Trabajo, es decir que esta no hubiere presentado el cheque
respectivo al Trabajador en el citado lapso de tres (3) das hbiles, la Entidad de
Trabajo pagar una indemnizacin por intereses de mora conforme a lo
establecido en el artculo 92 de la CRBV concatenado con el artculo 142 literal f
de la LOTTT o el equivalente a un da de salario Normal por cada da de retardo
en el cumplimiento del pago de dichas prestaciones, calculado, con el ltimo
salario normal devengado para el momento de la terminacin de la relacin de
trabajo, pagando al Trabajador (a) el beneficio que ms le favorezca.

Cuando la relacin de trabajo termine por fallecimiento del Trabajador (a), la mora
establecida en esta clusula se computar despus de transcurridos tres (3) das
hbiles de haberse entregado a la Entidad de Trabajo la respectiva Acta de
Defuncin y la Declaracin de nicos y Universales Herederos, conforme a lo
establecido en las disposiciones legales que rijan sobre la materia.

En todo caso la mora cesar con el pago o bien con la consignacin de las
prestaciones sociales por ante los Tribunales competentes.

Pg. 206
CLUSULA
MEDIDAS DISCIPLINARIAS SUPLETORIA

En los casos previstos en el artculo 79 de la LOTTT, la Entidad de Trabajo podr,


en atencin a las circunstancias concomitantes y a los antecedentes del
Trabajador (a), aplicar a ste, una suspensin laboral sin remuneracin, como
medida disciplinaria en lugar del despido, que podr ser hasta de quince (15) das
continuos, segn la ndole y la gravedad de la falta cometida.

Pg. 207
CLAUSULA
CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en participar al Sindicato y a los Trabajadores (as)


afectados (as), con quince (15) das de anticipacin, cualquier cambio de los
horarios generales o turnos de trabajo que vaya a efectuar, salvo en caso de
accidentes o emergencias. Igual participacin se har cuando se trate de
establecer nuevos horarios.

Queda entendido que esta participacin no elimina o restringe el derecho de los


Trabajadores o del Sindicato, de reclamar contra el cambio de horario en caso de
que lo consideren arbitrario. El indicado plazo de quince (15) das comenzar a
contarse a partir de la fecha en la cual la Entidad de Trabajo haga entrega al
Sindicato de la correspondiente participacin.

Pg. 208
CLUSULA
PREMIOS Y ESTMULOS ESPECIALES

La Entidad de Trabajo promover el otorgamiento de premios y estmulos


especiales a los Trabajadores (as) que ms se destaquen en el ao, en el
cumplimiento de las metas fijadas por la Entidad de Trabajo para el mejoramiento
continuo y sistemtico de la productividad, o que aporten ideas y soluciones para
resolver problemas que se presenten en la planta, o para el mejoramiento de
equipos y sistemas implementados, o para la preservacin de la integridad fsica
de los Trabajadores (as) en general o para el desarrollo y estimulo de los
Trabajadores o la difusin de la buena Imagen de la Entidad de Trabajo. Tales
premios y estmulos se traducirn en aportes en dinero, en entrega de artefactos,
equipos y tiles para el hogar, becas de estudio, giras vacacionales para el
Trabajador (a) y sus familiares.

NICO: Para el cumplimiento de la presente clusula se designar una comisin


integrada por un (01) representante de la Entidad de Trabajo y un (01) miembro
del Sindicato, la cual tendr como funcin velar por el cabal cumplimiento de lo
establecido en la presente clusula.

Pg. 209
CLUSULA
VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y MATERIALES

La Entidad de Trabajo conviene en dar preferencia a sus Trabajadores (as) que


as lo soliciten, para venderles vehculos, mobiliarios y materiales de desechos
que sean desincorporados de sus actividades, siempre que no exista prohibicin
expresa de las normas legales que rigen la materia de venta de bienes propiedad
de entes del Estado, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto N 1407 de
Reforma Parcial del Decreto con Rango Valor y Fuerza de la Ley Orgnica de
Bienes Pblicos.
Para la aplicacin de esta clusula, el Sindicato nombrar a dos (2)
representantes, quienes velarn por su cumplimiento.

Pg. 210
CLUSULA
RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en no descontar monto alguno de la remuneracin


ni del beneficio de ticket alimentacin al Trabajador (a), ni a computar tiempo por
tiempo, cuando ste se presente tarde al trabajo por situaciones pblicas y
notorias tales como: casos fortuitos o de fuerza mayor, cierres de vas, paros
cvicos y calamidades ajenas a su voluntad, debidamente comprobadas, o por
causas imputables a la Entidad de Trabajo.

Pg. 211
CLUSULA
ASIGNACIN ADMINISTRATIVA

Las Partes convienen en conceder una asignacin mensual, equivalente al quince


por ciento (15%) de su salario normal, a todos los Trabajadores que desempeen
funciones nicamente en horario administrativo, fijo de da y de lunes a viernes.

La Entidad de Trabajo conviene en incluir la asignacin administrativa en la


tercera columna del Flujograma de salario normal, el cual forma parte integrante
de la presente Convencin Colectiva.

NICO: Queda expresamente entendido que los trabajadores que laboran en


horarios rotativos, mixtos y especiales no percibirn este beneficio.

Pg. 212
CLAUSULA
PRIMA DE ANTIGEDAD

La Entidad de Trabajo se compromete a pagar mensualmente a los


trabajadores(as) a tiempo indeterminado, una prima de antigedad a razn del
salario convenido, tal como lo indica la siguiente tabla:

ANTIGEDAD
AOS DE AOS DE
% %
SERVICIO SERVICIO
1 1 19 19
2 2 20 20
3 3 21 21
4 4 22 22
5 5 23 23
6 6 24 24
7 7 25 25
8 8 26 26
9 9 27 27
10 10 28 28
11 11 29 29
12 12 30 30
13 13 31 31
14 14 32 32
15 15 33 33
16 16 34 34
17 17 35 35
18 18 36 36

Queda entendido entre las partes que una vez aplicada esta escala porcentual
efectiva a partir de ABRIL 2017, se extingue la obligacin de la misma, otorgando
anualmente a cada trabajador (a) un incremento porcentual de uno por ciento (1%)
del Salario Convenido cada vez que dicho trabajador (a) cumpla ao de servicio.

Pg. 213
CLUSULA
PRIMA PIJIGUAOS

La Entidad de Trabajo conviene en continuar con el pago de una Prima Zonal al


Trabajador (a) que labora y se encuentra en forma permanente en LOS
PIJIGUAOS, por la cantidad de CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000,00) mensual
para el primer ao de vigencia de la Convencin y DIEZ MIL BOLVARES
(Bs. 10.000,00) para el segundo ao de vigencia de esta Convencin Colectiva.

Queda entendido que la Prima Zonal aqu establecida, se suspender cuando el


Trabajador (a) sea trasladado a otra dependencia o centro de trabajo de la Entidad
de Trabajo, cuya ubicacin geogrfica sea distinta a LOS PIJIGUAOS.

Las partes convienen que el beneficio aqu establecido ser administrado


independientemente de cualquier otro de los estipulados en la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.

Pg. 214
CLUSULA
INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD

INCORPORAR LA PARTICULARIDAD POR CADA ENTIDAD DE TRABAJO


La Entidad de Trabajo otorgar al Trabajador (a) un Incentivo a la Productividad
como asignacin no salarial por el esfuerzo realizado en el cumplimiento de las
metas fijadas, para el mejoramiento continuo y sistemtico de la productividad,
todo de conformidad con el Plan de Incentivo a la Productividad que constituye el
Anexo de esta Convencin Colectiva y forma parte integrante de la misma.

Pg. 215
CLUSULA

PRIMA POR USO DE VEHCULO PROPIEDAD DEL TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en pagar al Trabajador (a) que la administracin


determine y autorice por la naturaleza del cargo que desempean y que utilice su
vehculo propio para cumplir con las obligaciones que le impone la relacin laboral,
el tiempo de viaje correspondiente mas una prima mensual por la cantidad de
DOCE MIL BOLVARES (Bs. 12.000,00). Este beneficio ser otorgado al personal
que se encuentre incluido en el programa de guardia.

La Entidad de Trabajo conviene en incluir la prima de vehculo en la primera


columna del Flujograma de salario normal, el cual forma parte integrante de la
presente Convencin Colectiva.

Pg. 216
CLUSULA
CARTELERA SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en mantener como hasta ahora el numero de


carteleras en sitios visibles de la misma, escogidos de mutuo acuerdo por las
partes, a fin de que tales carteleras puedan ser utilizadas por el Sindicato para
fijar publicaciones que se refieran a convocatorias, nombramientos, asuntos
culturales, recreacionales, deportivas y sindicales, en el entendido que no
aparecer en dichas carteleras, material de ndole poltico partidista, denigrante u
ofensivos a las personas y a la Entidad de Trabajo. Dichas carteleras sern
provistas de cerraduras cuyas llaves estarn en poder del Sindicato, quien ser
responsable por toda publicacin que aparezca en las mismas, y sin que por
ningn respecto la Entidad de Trabajo pueda por si sola abrir dichas carteleras. El
costo de las referidas carteleras ser por cuenta de la Entidad de Trabajo.

Asimismo, estas informaciones podrn ser publicadas masivamente por el


Sindicato, a travs de la herramienta de un buzn de correo electrnico
institucional, cumpliendo con lo establecido en las normas y procedimientos
internas de la Entidad de Trabajo para estos medios.

NICO: La Entidad de Trabajo conviene en realizar la dotacin de carteleras, en el


caso que se crearen nuevas instalaciones, para lo cual se escoger el sitio de
ubicacin de mutuo acuerdo entre las partes.

Pg. 217
CLUSULA
CUOTAS SINDICALES

La Entidad de Trabajo se compromete a descontar del salario, los siguientes


conceptos:

1. A ttulo de cuota sindical ordinaria de Cincuenta Bolvares (Bs. 50,00) semanal


o de Doscientos Bolvares (Bs. 200,00) mensual, a los Trabajadores (as)
afiliados al Sindicato.
2. Las cuotas extraordinarias que acuerden en la asamblea de Trabajadores (as)
afiliados al Sindicato.
3. Cualquier otra deduccin previamente autorizada en forma escrita por el
Trabajador (a).

Las cantidades descontadas y recaudadas por los conceptos antes expresados,


sern entregadas a los representantes autorizados del Sindicato, despus de
efectuadas dichas deducciones y se efectuarn mediante cheque o a travs de
transferencia bancaria durante los primeros cinco (5) das de cada mes siguientes
a cada deduccin

Pg. 218
CLUSULA
DEDUCCIN DE CUOTAS ESPECIALES

La Entidad de Trabajo previa autorizacin escrita por el Trabajador (a) descontar


de su salario, las cantidades autorizadas por ste o sta para efectuar pagos en
las firmas comerciales, cooperativas y proveeduras autorizadas por el Sindicato.
La suma a descontar en cada oportunidad de pago, estar dentro de las
posibilidades de pago de cada Trabajador (a) conforme a lo pautado en el artculo
154 de la LOTTT. En todo caso ser necesaria la autorizacin del Sindicato para
establecer la relacin entre los Trabajadores y las firmas comerciales,
cooperativas y proveeduras.

Pg. 219
CLUSULA
LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES INDUSTRIALES O
ASUNTOS LABORALES

La Entidad de Trabajo conviene en permitir que el Trabajador (a) que sea llamado
a travs de sus representantes, para reclamaciones o declaraciones con relacin a
su trabajo, asista acompaado (a), cuando l o ella as lo decida, por uno o ms
miembros de la Junta Directiva del Sindicato, el Delegado o Delegada de su
Departamento o en su defecto, por un Delegado o Delegada sin designacin
departamental especfica. As mismo, en aquellos casos que el Sindicato
considere la necesidad de su participacin, en defensa de los intereses del
Trabajador (a), la Entidad de Trabajo no se negar a ello.

Pg. 220
CLUSULA
PERMISOS SINDICALES

Para la realizacin de tareas diarias relacionadas con el cumplimiento de la


LOTTT y esta Convencin Colectiva, la Entidad de Trabajo conviene en conceder
previa solicitud escrita del representante legal del Sindicato, permiso sindical a
tiempo completo y cancelar los salarios que les hubiere correspondido de
continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, al
siguiente personal:

Todos los Miembros de la Junta Directiva.


Todos Miembros de la seccional de empleados.
Directores (as) Laborales y Miembros del Consejo de Trabajadores,
hasta un mximo de cuatro (04) Trabajadores.

Queda entendido que los beneficiarios de estos permisos continuarn percibiendo


los beneficios legales y convencionales, y dichos permisos no se considerarn
como una interrupcin del contrato de trabajo para ninguno de los efectos legales
y convencionales.

Una vez finalizado el permiso a tiempo completo, el Trabajador (a) tendr derecho
a ser reincorporado en el mismo cargo al que desempeaba antes del disfrute de
esta prerrogativa.

As mismo, previa solicitud escrita del Sindicato, la Entidad de Trabajo conviene en


conceder cuatrocientos (400) das de permisos y cancelar los salarios que les
hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, para ser distribuidos entre los restantes miembros del
Sindicato con por lo menos un (1) da de anticipacin, con el fin de que puedan
ser tomadas las previsiones adecuadas para asegurar la continuidad de las
labores. Es entendido que estos permisos no sern acumulables de un ao para
otro.

Pg. 221
CLUSULA
CONTRIBUCIN PARA CONFEDERACIONES, FEDERACIONES,
ASOCIACIONES O CENTRALES DE TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo conviene en entregar a la Federacin, Confederacin,


Asociacin o Central de Trabajadores que el Sindicato se encuentre afiliado o
decida afiliarse, la suma de CUARENTA BOLVARES (Bs. 40,00) anuales, en el
mes de diciembre de cada ao, por cada uno de los Trabajadores (as) amparados
(as) al Sindicato, como contribucin especial de la Entidad de Trabajo, para
actividades culturales, recreacionales y sindicales de dicha Institucin.

Pg. 222
CLUSULA
AYUDA AL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL DEL DIRIGENTE SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con la cantidad de UN MIL


BOLVARES (Bs. 1.000,00), con el fin de que la Federacin de Trabajadores
Metalrgicos pague las cuotas de afiliacin de los Dirigentes Sindicales
metalrgicos afiliados al Instituto de Previsin Social del Dirigente Sindical. Esta
contribucin ser nica para toda la vigencia de la Convencin Colectiva y
pagadera a la firma del mismo, mediante cheque emitido a nombre de la
Federacin Metalmecnica a la cual el Sindicato decida afiliarse.

Pg. 223
CLUSULA
CONTRIBUCIN Y PERMISOS PARA CAPACITACIN SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en conceder una contribucin anual de VEINTE


MIL BOLVARES (Bs. 20.000,00), como ayuda para sufragar parte de los gastos
que se ocasionen en la capacitacin de sus dirigentes sindicales, en el entendido
que, dicha contribucin se cancelar a aquellos Institutos de Formacin que el
Sindicato seleccione.

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado a razn de los


salarios que les hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, hasta veinte (20) Trabajadores (as) que
sean designados para asistir a cursos de capacitacin o especializacin sindical,
programados por el Sindicato o por las Organizaciones superiores a que est
afiliado el mismo.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en conceder durante la vigencia de la


presente Convencin, diez (10) permisos remunerados con pago a razn de los
salarios que les hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo, a diez (10) Trabajadores (as) de la
Entidad de Trabajo que sean designados por el Sindicato para asistir a cursos de
capacitacin sindical, en algunas de las siguientes reas: Cooperativismo,
evaluacin de tareas, higiene y seguridad industrial, prevencin de accidentes,
enfermedades ocupacionales, administracin y otras especialidades relacionadas
con la actividad a que se dedica la Entidad de Trabajo y el Sindicato. El Sindicato
participar a la Entidad de Trabajo la designacin del Trabajador (a) con tres (3)
das de anticipacin.

Asimismo, en funcin de recibir conocimientos sobre todo en lo relacionado en


materia sindical y laboral, la Entidad de Trabajo se compromete en incluir en los
programas de formacin a todos los miembros de la estructura sindical,
gestionados a travs del departamento de Formacin y Desarrollo.

NICO: Queda entendido que estos permisos sern por la duracin de los
respectivos cursos y no podrn exceder conjuntamente de hasta un total de
doscientos veinte (220) das por ao y no sern acumulables de un ao para otro.

Pg. 224
CLUSULA
PERMISOS PARA ACTIVIDADES O EVENTOS SINDICALES

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar permiso remunerado a razn de salario


que le hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y
turnos de trabajo al Trabajador (a) o grupo de Trabajadores (as) hasta un mximo
de ocho (8) personas por evento (regionales, nacionales e internacionales) para
un total de veinticuatro (24) Trabajadores en el ao, que sean seleccionados para
asistir a convenciones, conferencias, foros y congresos Regionales, Nacionales e
Internacionales, bajo la siguiente modalidad:

Para eventos Regionales: hasta cinco (5) das continuos;


Para eventos Nacionales: hasta siete (7) das continuos; y
Para eventos Internacionales: hasta treinta (30) das continuos.

La Entidad de Trabajo conviene otorgarle a los Trabajadores seleccionados para


el evento nacional e internacional lo estipulado en la Clusula referida a Viticos o
Gastos de Viaje.

Pg. 225
CLUSULA
LOCAL SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en seguir manteniendo el uso por parte del


Sindicato del local que actualmente viene ocupando hasta ahora o cualquier otro
local que de comn acuerdo consideren las partes. Asimismo, la Entidad de
Trabajo, mantendr en ptimas condiciones los servicios de: mantenimiento,
limpieza, luz, agua, mantenimiento del sistema de aire acondicionado, telfono,
fotocopiadora, equipos de computacin e Impresora, acceso a intranet e Internet y
cualquier otro equipo que el Sindicato considere, adems de los servicios de
Vigilancia, y mantenimiento de las reas adyacentes.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener la contratacin de los servicios de un


mximo de Tres (3) cargos secretariales en la sede Sindical, la cual ser
postulada por el Sindicato.

La Entidad de Trabajo, tambin conviene en seguir manteniendo el Club de los


Trabajadores en UNARE y la Casa Sede que tiene SINTRALCASA en la
Urbanizacin Curagua, o cualquier otro local que de comn acuerdo consideren
las partes, que sirvan de sede para realizar actividades culturales, educativas y
gremiales, que el Sindicato considere conveniente, as como mantener el
equipamiento adecuado para su normal funcionamiento y seguridad.

Igualmente la Entidad de Trabajo, conviene en reponer, previa evaluacin y para


su normal funcionamiento, los equipos y muebles dados en prstamo de uso al
Sindicato, cuando as se justifique a solicitud de ste.

Bajo ningn concepto la Entidad de Trabajo impedir la entrada a sus


Trabajadores (as) al local sindical situado dentro de la planta. En ningn caso la
presencia de algn Trabajador en dicha rea podr quebrantar las normas
vigentes de la Entidad de Trabajo.

Pg. 226
CLUSULA
FUNCIONARIOS DE LAS FEDERACIONES

Cuando un Trabajador (a) de la Entidad de Trabajo fuere designado oficialmente


por las Federaciones, Confederaciones, Consejo Nacional de la Confederacin y/o
Centrales a las cuales este afiliado el Sindicato como representante en la zona y
por tal razn tuviere que separarse de su trabajo, la Entidad de Trabajo le
conceder permiso remunerado a razn del salario de su jornada ordinaria de
trabajo y segn el turno de su grupo de trabajo, por el tiempo requerido para el
desempeo de sus funciones sindicales mientras dure en ejercicio del cargo.

Queda entendido que ste beneficio ser limitado a dos (2) representantes por
cada una de las organizaciones mencionadas.

As mismo, la Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado a


razn del salario de su jornada ordinaria de trabajo y segn el turno de su grupo
de trabajo, mientras dure en el ejercicio del cargo, hasta dos (2) Trabajadores (as)
designados (as) por el representante legal del Sindicato para desempear
funciones administrativas en dichas Organizaciones.

Pg. 227
CLUSULA
ACCIDENTES EN VIAJES DE REPRESENTANTES SINDICALES

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como accidente profesional los


riesgos e incapacidades que sufriere un Trabajador (a) que se desempee como
representante sindical, en caso de muerte o de incapacidad temporal o
permanente debidamente certificada por el Organismo competente, mientras est
realizando actividades sindicales dentro o fuera de ella.

Pg. 228
CLUSULA
COLABORACIN POR LA ENTIDAD DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo se compromete que cuando el Sindicato ponga en prctica


procesos de cogestin y participacin dirigidos al beneficio de los Trabajadores
(as), especialmente en las reas contractuales de servicios, ropa de seguridad,
comedores, transporte, vivienda, salud, educacin, deportes y recreacin, y
colaborar en la medida de sus posibilidades, entre otros, para el xito de esas
actividades.

En este sentido, la Entidad de Trabajo, deducir del salario de sus Trabajadores


(as), las cantidades que ellos autoricen para cubrir los crditos que se le hayan
otorgado de acuerdo al artculo 154 de la LOTTT.

Pg. 229
CLUSULA
FUERO O INAMOVILIDAD SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer el privilegio del fuero sindical o


inamovilidad laboral a que se refiere los artculos 418, 419 y 422 de la LOTTT, a
los Trabajadores (as):

1. Que ocupen cargos en la Junta Directiva o Comit Ejecutivo del Sindicato.


2. Que ocupen cargos en la Junta Directiva de la Seccional de Empleados del
Sindicato.
3. Delegados o Delegadas electos por los Trabajadores (as) para que
representen al mismo en los Departamentos de la Entidad de Trabajo.
4. Miembros del Tribunal Disciplinario.
5. Directores (as) Laborales o a los Miembros del Consejo de Trabajadores
(as).

En caso que se cree una nueva Gerencia con no menos de cuarenta (40)
Trabajadores (as), se nombrarn en ella nuevos delegados en las condiciones
previstas en los estatutos de cada organizacin sindical y gozarn del beneficio
del fuero sindical o inamovilidad laboral previsto en los artculos antes
mencionados.

Queda entendido que estos delegados, debern cumplir cabalmente con las
obligaciones de sus respectivos cargos como Trabajadores (as) de la Entidad de
Trabajo a excepcin de aquellos delegados que el Sindicato requiera en comisin.

El fuero sindical o la inamovilidad laboral al que se refiere el artculo 418 de la


LOTTT, se aplicar para todos los cargos antes mencionados, desde el momento
de la eleccin y hasta por doce (12) meses despus de haber concluido el
ejercicio.

Pg. 230
CLUSULA
INAMOVILIDAD EN ELECCIONES SINDICALES

En caso de celebrarse elecciones sindicales, la Entidad de Trabajo reconocer la


inamovilidad prevista en los artculos 418, 419 y 422 de la LOTTT, a todos los
Trabajadores (as) hasta sesenta (60) das despus de la proclamacin de la
nueva junta directiva electa.

Igualmente conviene en conceder permiso remunerado a razn del salario que le


hubiere correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de
su grupo de trabajo, a la Comisin o Junta Electoral, por el lapso que dure el
proceso de elecciones sindicales.

La Entidad de Trabajo conviene as mismo, en otorgar a los Trabajadores (as)


postulados (as) a elecciones y a aquellos Trabajadores (as) designados (as) como
testigos de mesa, a razn de un testigo por cada plancha y por cada mesa,
permiso a razn del salario de su jornada ordinaria de trabajo y segn el turno de
su grupo de trabajo, durante el tiempo que dure el proceso de las elecciones,
hasta el cierre del mismo y el correspondiente levantamiento de las Actas
respectivas.

Pg. 231
CLUSULA
LISTADO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo conviene en entregar al Sindicato, mensualmente o cuando


este lo requiera, un reporte de nmina actualizado de los Trabajadores (as)
amparados por esta Convencin Colectiva, con las siguientes especificaciones:
nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, nmero de ficha, tipo de
nmina, unidad de adscripcin, cargo que desempea, nivel, grupo de trabajo,
salario, carga familiar, direccin de habitacin, fecha de ingreso, fecha de afiliacin
y fecha de nacimiento.

La Entidad de Trabajo mensualmente entregar al Sindicato, la nmina de


Trabajadores (as) sindicalizados con sus respectivas deducciones, as como el
respaldo de los cheques emitidos por el concepto de descuento de cuota sindical,
con el salario que devenga cada Trabajador (a).

El listado ser suministrado en una hoja de clculo en formato digital.

A solicitud del Sindicato o del Trabajador (a) que est afiliado (a) al mismo, la
Entidad de Trabajo se compromete a suministrar los siguientes datos relativos al
Trabajador (a) de quien se trate: fecha de empleo, salario que haya devengado,
clasificacin y cambios que se le hayan concedido, fecha de entrada y salida de
vacaciones e inasistencias justificadas e injustificadas que haya tenido.

Pg. 232
CLUSULA
CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIAS

Las partes se comprometen en relacin con la contestacin de correspondencia, a


lo siguiente:

En dar contestacin a las cartas o comunicaciones de carcter puramente


informativo dentro del plazo de tres (3) das hbiles despus de recibidas.
En contestar por escrito las cartas de comunicaciones que no sean
meramente informativas dentro del plazo de cinco (5) das hbiles a partir
de la fecha de recibo, incluyendo en las respuestas el criterio sustentado
acerca del problema planteado.
En los casos de mayor trascendencia que requieran estudios o consultas,
podr tomar hasta un mximo de quince (15) das hbiles, a partir de la
fecha de recibo para dar la respuesta, incluyendo en la respuesta, el criterio
sustentado acerca del problema planteado, aun cuando sta implique o no
la solucin a lo planteado.

Las correspondencias a que se refiere esta clusula, sern dirigidas en cada caso
por el Sindicato a la Unidad de Asuntos Laborales o a la Divisin Relaciones
Industriales.

Pg. 233
CLUSULA
RECONOCIMIENTO Y APLICACIN DE BENEFICIOS SINDICALES

Las partes convienen en que los beneficios sindicales que se acuerden en sta
Convencin Colectiva, se aplicarn nica y exclusivamente al Sindicato y dems
organizaciones sindicales incluidas expresamente en la presente Convencin
Colectiva.

Pg. 234
CLUSULA
PARTICIPACIN SINDICAL

Indica la integracin y participacin conjunta entre los Trabajadores (as) y la


Entidad de Trabajo en la elaboracin de programas y/o asuntos derivados de la
visin, misin y objetivos de la misma, y en consecuencia el aporte de recursos
para la ejecucin de los mismos, en los aspectos: Econmicos, sociales, culturales
y deportivos.

As mismo, en los momentos y situaciones graves en las reas de produccin de


la Entidad de Trabajo que afecten y pongan en riesgo los derechos de los
Trabajadores (as), el Sindicato tendr participacin directa a travs del aporte de
ideas, sugerencias o conocimientos que conlleven a la solucin de dichas
eventualidades conjuntamente con la Entidad de Trabajo, sin que esa participacin
se entienda como un acto de co-administracin y corresponsabilidad en la gestin
administrativa de la Entidad de Trabajo.

Pg. 235
CLUSULA
REUNIN CON GERENCIA

Con el fin de mantener las mejores relaciones Entidad de Trabajo-Trabajador y


dilucidar en beneficio de las mismas, toda la reclamacin que estuviere pendiente
entre el Sindicato o sus Trabajadores (as) y la Entidad de Trabajo, sta conviene
en celebrar peridicamente una reunin entre la Unidad de Asuntos Laborales o
en quien delegare tal funcin y la Directiva del Sindicato, donde se tratarn todos
los asuntos pendientes hasta la fecha de la celebracin de la respectiva reunin. A
este efecto, el Sindicato pasar a la Entidad de Trabajo antes de la celebracin de
la referida reunin con esa Unidad, una agenda contentiva de los puntos a tratarse
en cada oportunidad con cinco (05) das hbiles de anticipacin. Cuando alguno
de los puntos a tratarse en la reunin tenga relacin con problemas o asuntos que
afecten a alguna Gerencia en particular, asistir conjuntamente con el
representante de Asuntos Laborales, el respectivo Gerente o la persona en quien
delegare tal funcin.

Asimismo, las partes convienen que cuando haya un reclamo grave que pueda
originar conflicto entre ellas, la Entidad de Trabajo lo atender con la urgencia que
el caso amerite.

De igual manera, se proceder en relacin al mantenimiento y constitucin de las


mesas de trabajo entre las diversas gerencias adscritas a la Entidad de Trabajo,
tal como se han venido realizando hasta ahora.

Pg. 236
CLUSULA
VEHCULOS DEL SINDICATO

La Entidad de Trabajo conviene en mantener como lo ha venido haciendo hasta


ahora, a disposicin del Sindicato dos (02) vehculos de su propiedad, para ser
utilizados por los directivos en las gestiones propias de esa Organizacin, en el
entendido de que el mantenimiento y sustitucin de dichos vehculos se regirn de
acuerdo a las normas y procedimientos correspondientes vigentes en la Entidad
de Trabajo.

Pg. 237
CLUSULA
PASE PARA VEHCULOS DEL SINDICATO

Previa solicitud escrita, La Entidad de Trabajo otorgar al Sindicato diez (10)


pases de acceso a los vehculos autorizados por dicha organizacin, a las
instalaciones industriales para el cumplimiento de sus funciones. Para la entrega
de estos pases, se deber cumplir con las normativas internas que rigen para tales
efectos.

Pg. 238
CLUSULA
ALOJAMIENTO DIRECTIVOS SINDICALES EN LOS PIJIGUAOS

En virtud que el Sindicato interacta entre MATANZAS y LOS PIJIGUAOS, la


Entidad de Trabajo conviene facilitar el hospedaje en el Campamento, hasta para
cuatro (4) directivos sindicales que se trasladen a LOS PIJIGUAOS, para cumplir
funciones inherentes a su cargo.

En caso de que el nmero de directivos sindicales sea mayor a cuatro (4), dicha
solicitud estar sujeta a la disponibilidad de habitaciones.

Queda entendido que el Sindicato deber realizar la solicitud de hospedaje con


cuatro (4) das hbiles de antelacin, a travs de la Gerencia Personal Bauxita.

Pg. 239
CLUSULA
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS

La Entidad de Trabajo conviene en mantener en todo su vigor y en las mismas


condiciones, los beneficios econmicos y sociales provenientes de Convenciones
anteriores y en Actas y Convenios, que viene disfrutando el Trabajador (a) y que
no haya sido modificado o suprimido en razn de las condiciones y acuerdos
contenidos en la presente Convencin.

Para todos los efectos de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza y


propsito del beneficio, y no el nombre con que el beneficio se designa.

Pg. 240
CLUSULA
REFORMAS CONSTITUCIONALES O LEGALES, DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES Y PRINCIPIOS RECTORES

En caso de que una reforma constitucional o legal que rige la materia laboral (por
Ley, Decreto, Reglamento u otro Instrumento de aplicacin general), conceda
beneficios superiores, iguales o inferiores a los establecidos en esta Convencin
Colectiva, se aplicar entre ambos beneficios el que ms favorezca al Trabajador
(a), quedando sustituido el otro, y sin que pueda sumarse el beneficio legal al
contractual, salvo que as lo establezca la referida reforma legal. Para los efectos
de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre
con que el beneficio sea designado.

Los derechos y beneficios de los Trabajadores (as) en ningn caso sern


renunciables ni se podrn relajar por convenios particulares por ser de orden
pblico, salvo en aquellos casos donde el Sindicato y la Entidad de Trabajo
acuerden beneficios que en su integridad sean ms beneficiosos para los
Trabajadores (as). La Entidad de Trabajo no podr acordar ni aplicar reglas,
normas, ni procedimientos internos, que menoscaben cualquier beneficio o
derecho de los Trabajadores (as).

Queda entendido que en cada caso y/o clusula donde sea posible, se proceder
a realizar un doble clculo: por una parte, tal como lo establece la LOTTT y por
otra, con las estipulaciones contenidas en la presente Convencin Colectiva,
aplicndose la que ms beneficie al Trabajador (a).

Se consideran integrantes de esta Convencin Colectiva, de especial inters y


conocimiento de los Trabajadores (as), los principios fundamentales del derecho
del trabajo establecidos en la CRBV, en la LOTTT y dems leyes sociales.

Pg. 241
CLUSULA
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN

Las partes convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar los casos
de reclamacin que surgieran con ocasin del trabajo. A tales fines y con el objeto
de llegar a soluciones satisfactorias, las partes convienen en seguir el siguiente
Procedimiento de Conciliacin:

1. El Trabajador (a) directamente o a travs de un representante sindical,


presentar el reclamo a su superior inmediato, quien deber contestarlo en
el mismo turno de trabajo.
2. Si de la contestacin del superior inmediato no surgiere el avenimiento, el
Trabajador (a) directamente o a travs de su representante sindical,
presentar el caso al representante con mayor nivel de jerarqua del
respectivo departamento, el cual dispondr de dos (2) das hbiles para
tratar de solucionar el caso.
3. Si no se ha solucionado el caso, y el Trabajador (a) insiste en su reclamo,
ste directamente o a travs de su representante sindical, presentar el
caso a la Unidad de Asuntos Laborales, la cual dispondr de dos (2) das
hbiles a partir del momento que reciba la reclamacin para responder
sobre la reclamacin interpuesta.
4. En caso que el procedimiento conciliatorio sealado en las etapas
anteriores concluya sin haberse llegado a un acuerdo, las partes quedarn
en libertad de recurrir ante las Autoridades Administrativas y/o
Jurisdiccionales.

En todos los casos de reclamacin a que se refiere esta clusula, el Supervisor,


Coordinador, Superintendente o Gerente, deber entregar al Trabajador (a) o
representante sindical, constancia de haber recibido la reclamacin. En aquellos
casos que dentro de la Gerencia donde presta servicio el Trabajador (a)
reclamante no exista algunas de las instancias sealadas, ste o el representante
sindical podr acudir directamente ante la instancia inmediata superior. No
obstante lo anterior, una vez agotada la va de conciliacin cuando las
circunstancias lo justifiquen, se acudir dentro del lapso de veinte (20) das hbiles
a la Comisin Permanente de Arbitraje prevista en la clusula titulada COMISIN
DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE de la
presente Convencin Colectiva, con el objeto de resolver la controversia que sea
sometida a su consideracin, con relacin a la interpretacin de las estipulaciones
contenidas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

En los casos de gran trascendencia que requieran estudios o consultas para tomar
la decisin, la Unidad de Asuntos Laborales dispondr hasta un mximo de quince
(15) das hbiles a partir del momento que reciba la reclamacin para solucionar el
caso definitivamente. En los casos que la reclamacin sea presentada por la
representacin sindical para atender asuntos de inters colectivo, y se requiera la

Pg. 242
consulta a entes externos, el lapso ser de hasta por veinte (20) das continuos
para dar respuesta.

Pg. 243
CLAUSULA
COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE

Una vez concluido el procedimiento establecido en la clusula titulada


PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN" sin lograrse un advenimiento, la parte
interesada, podr a su eleccin, plantear su reclamacin ante las autoridades
competentes, o someter el caso a la decisin de la Comisin de Arbitraje, a que se
refiere esta clusula, caso en el cual deber hacerlo en un plazo no mayor de diez
(10) das hbiles. Queda expresamente convenido que la presentacin de la
reclamacin ante la Comisin de Arbitraje, conlleva la renuncia a optar simultnea
o ulteriormente por cualquier otra va para el mismo caso y que la decisin
definitiva pronunciada conforme a esta clusula causar efecto de cosa juzgada.

La Comisin de Arbitraje, es competente para conocer y decidir sobre las materias


siguientes:

1. Los casos de despido de trabajadores (as) de los cuales conocer en base a lo


previsto en la clusula titulada "ESTABILIDAD".

2. Los reclamos sobre la clasificacin de trabajadores (as) dentro del tabulador,


que sean sometidos a su consideracin de acuerdo con lo establecido en la
Clusula titulada "TABULADOR".

3. Las dudas y controversias que sean sometidas a su consideracin por


cualquiera de las partes en relacin con la interpretacin, cumplimiento o
ejecucin de cualquiera de las estipulaciones de la presente Convencin.

4. Las materias que sean expresamente atribuidas a su competencia por la


presente Convencin.

5. Los casos especficos, que sin estar comprendidos en los numerales anteriores
ambas partes convengan de mutuo acuerdo, en someter a su decisin.

La comisin se instalar a los treinta (30) das de firmada la presente Convencin


y funcionar en Ciudad Guayana y estar integrada por tres (03) miembros
principales con sus respectivos suplentes y un secretario (a) y su suplente, todos
los cuales sern abogados. Cada una de las partes elegir un miembro principal
en la Comisin, y su suplente, y entre los dos rbitros principales as elegidos,
designarn al tercer rbitro, quien presidir la Comisin, y a su suplente. Los
rbitros durarn en sus funciones un (1) ao, contado a partir de la instalacin y
slo se consideran reelectos cuando la parte manifieste en forma expresa y escrita
su intencin al respecto. Las faltas temporales de cualquiera de los miembros
principales de la Comisin, sern cubiertas por el respectivo suplente. En los
casos de falta absoluta de un rbitro se proceder a designar un nuevo rbitro, y
mientras no se realice tal designacin el suplente ejercer las funciones del
principal. Los miembros de la Comisin tienen el carcter de rbitros arbitradores.
La Comisin de Arbitraje tendr un Secretario quien ejercer funciones similares

Pg. 244
en cuanto le sea aplicable, a la que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, le
atribuya al Secretario de los Tribunales del Trabajo, la instruccin y sustanciacin
de las causas y las dems que especialmente le asigne el Reglamento de la
Comisin. Para la validez de las actuaciones de la Comisin, no se requerir la
actuacin del Secretario. Los gastos de funcionamiento de la comisin y los
honorarios de sus miembros, sern pagados por la Entidad de Trabajo, la cual lo
fijar previamente antes del acto de instalacin y se causarn desde el momento
que se accione un reclamo hasta la decisin del mismo por ante esa Instancia, a
excepcin de la Secretaria de esta Comisin, por ejercer funciones de forma
permanente, quien causara sus honorarios desde el momento de la instalacin. Es
entendido que los honorarios del rbitro designado por la Entidad de Trabajo y el
Sindicato, no podrn ser superiores a los del Arbitro Presidente.

La parte interesada plantear su pedimento por escrito a la Comisin, a travs de


la Secretaria designada exponiendo con claridad todos los hechos y los
argumentos en que se base, y acompaando la comprobacin de haber hecho la
gestin conciliatoria prevista en la Clusula titulada "PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACIN" y dems recaudos que estime pertinentes. Igualmente toda
reclamacin o solicitud que sea dirigida a la Comisin, deber contener
declaracin expresa de quien la presente en el sentido de que al hacerlo opta
definitivamente por el procedimiento previsto en esta clusula, y por lo tanto
cualquiera que sea la decisin definitiva que en el mismo se produzca, no podr
recurrir a ninguna otra va para replantear el mismo caso, causando efecto de
cosa juzgada.

El establecimiento del horario de atencin al pblico, y para la sustanciacin de


causas, no podr ser menor de cuatro (4) horas diarias, de lunes a viernes,
excluidos los feriados.

Queda entendido que el mismo ser publicado en un lugar visible en la Sede de la


Comisin de Arbitraje.

Para la tramitacin de los asuntos ante la Comisin de Arbitraje, se proceder


conforme al procedimiento establecido en el Reglamento Interno vigente.

En los procedimientos sometidos al conocimiento de la Comisin prevista en esta


clusula, el trabajador podr comparecer por s, asistido o representado por un
directivo o delegado sindical.

El patrono podr comparecer por s o estar asistido o representado por una


persona de su confianza, a cuyos fines podr remitir a la Comisin una lista de
personas legitimadas para actuar como representante en este procedimiento, ante
dicha Comisin.

Las decisiones de la Comisin sern dictadas por mayora de votos. La negativa


de uno de los miembros de la Comisin a firmar un fallo de la mayora, se reputar
como un voto salvado.

Pg. 245
Los fallos de la Comisin que se refieran a clasificacin de los trabajadores dentro
del tabulador, sern inapelables. En cuanto a las dems decisiones definitivas de
la Comisin, cuando no fueren dictadas por unanimidad, podrn ser apeladas
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin por ante la misma
Comisin de Arbitraje para ante la Comisin Superior AD-HOC de Arbitraje, que
funcionar en Ciudad Guayana, integrada por tres (3) Abogados designados, en
cada caso, en la misma forma establecida para la Comisin de Arbitraje. De no
producirse acuerdos entre los rbitros nombrados por las partes para la
designacin del tercer rbitro, ste ser escogido de mutuo acuerdo por las partes
en el proceso, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de una lista
permanente de diez (10) abogados que ser elaborada por la Comisin de
Arbitraje, de no lograrse el acuerdo dentro del trmino que antecede, la
escogencia se har por insaculacin de la misma lista dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes.

La Comisin Superior AD-HOC se constituir en Ciudad Guayana, cada vez que


sea necesario conocer de una apelacin que le corresponda decidir conforme a
esta Clusula.

Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su constitucin, las partes podrn
presentar las pruebas permitidas por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y el
Cdigo de Procedimiento Civil en segunda instancia. La Comisin Superior AD-
HOC podr ordenar de oficio, la evacuacin de cualquier prueba para el
esclarecimiento de la verdad; y deber emitir su dictamen dentro de un lapso de
quince (15) das hbiles a partir de su constitucin y podr, cuando las
circunstancias lo justifiquen, prorrogar dicho lapso hasta por diez (10) das hbiles
ms.

Las decisiones de la Comisin superior AD-HOC, sern inapelables, siempre y


cuando no sean contrarias a la Ley. Los gastos de funcionamiento de esta
comisin y los honorarios de sus miembros, sern pagados por la Entidad de
Trabajo, para lo cual se fijar previamente y se causarn desde el momento que
se interponga la apelacin hasta la decisin del mismo. Es entendido que los
honorarios del rbitro designado por la Entidad de Trabajo y el Sindicato, no
podrn ser superiores a los del rbitro Presidente.

El funcionamiento de ambas Comisiones se regir por el reglamento interno


anteriormente sealado, el cual deber estar previamente aprobado por la Entidad
de Trabajo y el Sindicato, para su posterior sancin por parte de la Comisin de
Arbitraje y podr ser reformado dentro de las normas generales aqu establecidas.
Dicho reglamento, una vez aprobado por la Comisin ser considerado
complementario de esta clusula. El Secretario de la Comisin de Arbitraje actuar
adems como Secretario de la Comisin Superior AD-HOC.

En todos los procedimientos que se desenvuelvan ante la Comisin de Arbitraje,


prevalecer la forma oral en los mismos trminos establecidos en el Procedimiento
Oral contenido en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

Pg. 246
La forma escrita de los actos slo ser admitida en los casos expresamente
contemplados en las disposiciones de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y
cuando deban practicarse pruebas antes del debate oral, que requiera el
levantamiento de un acta.

Las disposiciones del procedimiento civil son aplicables supletoriamente en todo


aquello no previsto expresamente en el procedimiento oral. Pero en estos casos,
la Comisin procurar asegurar la oralidad, concentracin e inmediacin del
procedimiento oral.

En todo caso las disposiciones y forma del procedimiento oral no pueden


renunciarse ni relajarse por convenio de las partes, ni por disposicin de la
Comisin.

La causa se tratar oralmente y publica en la audiencia o debate con presencia de


los miembros de la Comisin y en la fecha fijada para la realizacin del acto.

Todo lo no previsto en sta clusula relacionado con normas de procedimiento,


ser resuelto por la Comisin con sujecin en lo previsto a la LOTTT, la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, el Cdigo Civil y el Cdigo de Procedimiento Civil.

NICO: El rbitro Principal y su Suplente de las Comisiones de Arbitraje


establecidas en la presente Clusula, por parte de la representacin Sindical, ser
designado en conjunto con el Sindicato.

Pg. 247
CLUSULA
DISTRIBUCIN DEL CONTRATO

La Entidad de Trabajo conviene en imprimir ejemplares de la presente Convencin


Colectiva, para ser distribuidos entre todos sus Trabajadores (as), los cuales sern
entregados a la Junta Directiva del Sindicato, dentro del plazo de cincuenta (50)
das continuos, contados a partir de la fecha de su depsito ante la Inspectora del
Trabajo.

La Entidad de Trabajo se compromete en suministrar hasta un mximo de un mil


(1.000) ejemplares ms, en caso tal de que sea necesario.

Pg. 248
CLUSULA
DURACIN DEL CONTRATO

La presente Convencin Colectiva tendr una duracin de veinticuatro (24) meses


contados a partir de la fecha en que sea depositado ante las autoridades
competentes, conforme al artculo 450 de la LOTTT. Mientras no se haya
celebrado una nueva Convencin Colectiva, las previsiones de la presente
continuarn en vigencia y con doscientos cuarenta (240) das antes de su
vencimiento el Sindicato podr presentar, exclusivamente a la Entidad de Trabajo,
el Proyecto para la prxima Convencin Colectiva a los fines de que dicho
Proyecto sea conocido, analizado y evaluado por la Entidad de Trabajo, y ciento
ochenta (180) das antes de su vencimiento podr ser presentado el Proyecto por
ante las Autoridades del Trabajo.

La Entidad de Trabajo conviene en efectuar todos los trmites para dentro de los
treinta (30) das siguientes a que sea notificada oficialmente, iniciar las
negociaciones tendientes a la celebracin de una nueva Convencin Colectiva,
comprometindose ambas partes a imprimir la mayor celeridad a dichas
negociaciones.

Queda expresamente acordado que si por disposicin del Ejecutivo Nacional o del
Poder Legislativo se estableciere una norma relativa a la reduccin en la duracin
de las Convenciones Colectivas de Trabajo que fuere aplicable a la de la Entidad
de Trabajo las partes se comprometen acogerla.

Pg. 249
CLUSULA
SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES

A los fines de establecer el rgimen que regule los servicios de mantenimiento y


seguridad de la Entidad de Trabajo, en caso de un conflicto colectivo laboral de
acuerdo al artculo 97 de la CRBV; y en cumplimiento a lo previsto en los artculos
483 y 485 de la LOTTT y los artculos 178 al 187 de su Reglamento, las partes
convienen en conformar una Comisin con cuatro (04) representantes de la
Entidad de Trabajo y cuatro (04) miembros del Sindicato, en un lapso no mayor de
Treinta (30) das hbiles contados a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva, la cual se encargar de evaluar y definir los servicios
mnimos de mantenimiento y seguridad aplicables de acuerdo a la LOTTT y su
Reglamento, en un lapso de tres (03) meses contados a partir de la fecha de su
instalacin. Dicha comisin podr reactivarse en caso de conflicto colectivo de
trabajo tramitado de acuerdo con lo dispuesto en la LOTTT y su Reglamento.

Pg. 250
CLUSULA
PROCESO COGESTIONARIO

Con base en los principios de corresponsabilidad, cooperacin, solidaridad,


transparencia, eficiencia, eficacia y rendicin de cuenta consagrados en la CRBV
en atencin a lo relacionado con la construccin del nuevo modelo econmico,
asumindose como plataforma la Cogestin, la cual plantea cambios en las
relaciones de produccin en la transformacin de las relaciones de propiedad, las
relaciones mercantiles y la superacin de la divisin social del trabajo. En esta
perspectiva se inscribe la participacin directa de los Trabajadores (as) en la
administracin y direccin de la Entidad de Trabajo, eleccin de las autoridades
cogestionarias, la conformacin de los consejos de trabajadores (as), asambleas
de Trabajadores, contralora social, mesas de trabajo, voceros, referndum
consultivo y revocatorio de gestin, elaboracin del plan estratgico y presupuesto
participativo. En este sentido se establece:

Consejos de Trabajadores

Los Consejos de trabajadores (as) se conciben como instancias de articulacin e


integracin que permitirn a los Trabajadores ejercer directamente la gestin de la
Entidad de Trabajo en concordancia con las polticas pblicas trazadas por el
Gobierno Nacional orientadas a la construccin de una sociedad de equidad y
justicia social.

Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras

La Asamblea de Trabajadores es la mxima instancia de decisin y estar


integrada por los Trabajadores, activos, jubilados y jubiladas y pensionados y
pensionadas de la Entidad de Trabajo.

Mesas de Trabajo

Espacio de discusin y anlisis formado por un equipo de Trabajadores (as) que


tienen un fin comn: tomar decisiones en los aspectos administrativos,
tecnolgicos, operativos y laborales de la organizacin; dando vialidad a la
cogestin como cambio en las relaciones de produccin, formando un elemento
multiplicador de conocimientos y motivando crculos de estudio en toda la
organizacin.

Voceros

Trabajador (a) elegido (a) libre y democrticamente con carcter de revocabilidad


por la Asamblea de Trabajadores (as), para representarlos en las diferentes
mesas de trabajo que se realicen en la Entidad de Trabajo.

Pg. 251
Contralora Social

Se establece el derecho de los Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo, a


ejercer la Contralora Social, a travs de mecanismos de evaluacin, fiscalizacin,
control y supervisin del manejo de los recursos recibidos o generados por la
Entidad de Trabajo, as como tambin la evaluacin, control de la planificacin,
desarrollo, ejecucin y seguimiento de los programas y proyectos de inversin
presupuestados, ejecutados y por ejecutar en la Entidad de Trabajo.

En el ejercicio de la democracia participativa y protagnica los Trabajadores (as)


de la Entidad de Trabajo, tienen el derecho de elegir a las Autoridades
Cogestionarias, en tal sentido se establece:

Escogencia

Sern elegidas por los Trabajadores (as) activos, jubilados (as) y pensionados (as)
mediante elecciones libres, universales, directas y secretas, garantizando la
personalizacin del voto.

Tiempo de Gestin

Duraran en el ejercicio de sus funciones dos (2) aos, pudiendo ser consultados o
revocados en el ejercicio de sus funciones por va de referndum consultivo o
revocatorio segn sea el caso, al cumplirse la mitad del periodo para el cual fue
electo.

Rendicin de Cuentas

Los que resulten electos (as) gerentes debern rendir cuentas de su gestin en
forma pblica, transparente, peridica de acuerdo al programa que haya
presentado para el lapso de ejercicio de sus funciones. Se establece el derecho de
los Trabajadores (as) a estar informados (as) del manejo econmico y financiero
de la Entidad de Trabajo.

NICO: A los efectos de elaborar las normas y procedimientos que regirn la


materia, se nombrara una comisin paritaria en igual nmero de representantes
Entidad de Trabajo y Trabajadores (as).

Pg. 252