DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y PRESTACIONAL

TEMA:
DIFERENCIA ENTRE CONTRATACION DE SERVICIOS
Y CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:
BLEINNER JOSE BANGUERO GONZALEZ

PRESSENTADO A:
DOC. RAFAEL ORDOEZ

FACULTAD:
3 SEMESTRE

FUNDACION UNIVERSITARIA DE POPAYAN

SEDE NORTE SANTANDER DE QUILICHAO
SEPTIEMBRE DE 2017
 INTRODUCCION

El contrato de prestacin de servicios profesionales en la administracin pblica,

es ante todo un instrumento de gestin para vincular de manera temporal a
personas naturales al servicio del Estado para el cumplimiento de determinados
cometidos o para convenir con personas jurdicas unas obligaciones especficas
de hacer, encaminadas siempre a satisfacer necesidades de inters general.

La contratacin de servicios por parte de las entidades estatales es cada vez ms

frecuente y su dinmica est prevista en la legislacin colombiana con criterio
temporal, no de permanencia, siendo esa una de las razones por las cuales el
decreto 2474 de 2008 permite la vinculacin contractual a travs de la modalidad
de contratacin directa, lo cual ha servido para que en ocasiones se utilice la
contratacin de personas naturales a travs de un contrato de prestacin de
servicios, con un sentido clientelista, generando nominas paralelas, y de contera,
direccionndose en detrimento de los intereses de los trabajadores pues a travs
de esta figura no se les reconoce las prestaciones sociales que s benefician a
otros colaboradores.

La verdadera razn de la usanza del contrato de prestacin de servicios

profesionales en la administracin pblica, es evitar que en situaciones especiales
no se paralice la administracin y se ponga en riesgo el inters general bien por la
carencia de personal suficiente o por la exigencia de conocimientos especiales
que el personal de planta no est en condiciones de satisfacer. No obstante debe
existir claridad de ello, y en la prctica se desdibujan otras circunstancias,
generando as investigaciones disciplinarias originadas en el inadecuado manejo
de este tipo de contrato, as como reiteradas son las acciones que los contratistas
promueven ante la jurisdiccin ordinaria para el reclamo de sus prestaciones
sociales.

Razn por la cual el contrato de prestacin de servicios profesionales ha sido

objeto de anlisis por parte de la jurisprudencia desde distintos puntos de vista. El
ms significativo plantea sus particularidades frente al contrato laboral. La
importancia dada por la Constitucin de 1991 al contrato realidad (CP Art. 53) ha
generado una proteccin particular de los individuos que trabajan para el Estado
bajo el ropaje de un contrato de prestacin de servicios. Pero la caracterizacin de
los elementos distintivos del vnculo profesional de la prestacin de servicios es
objeto de posiciones disimiles en la jurisprudencia constitucional y administrativa e
incluso entre las subsecciones del Consejo de Estado.
Por otra parte la reglamentacin de la prestacin de servicios comprende una
paleta normativa que busca delimitar la tergiversacin de este tipo de contratos en
beneficio de las nminas paralelas, como prcticas de substitucin de empleados
pblicos por prestadores de servicios, y las sanciones disciplinarias por entregar a
contratistas el ejercicio permanente de funciones administrativas, que implican el
ejercicio de prerrogativas de poder pblico, complementadas con la
responsabilidad fiscal y personal de los funcionarios.

La jurisprudencia tambin ha puesto de presente otros aspectos de la esencia del

contrato de prestacin de servicios en particular frente al contrato de consultora,
ejercicio siempre difcil en el que se ha acudido a una tcnica residual para la
identificacin de esta ltima, dada la diversidad de ejemplos contenidos en la
definicin normativa (ley 80 de 1993 art. 32.2)
 CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS

El contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y no laboral, por lo

tanto no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es considerado un contrato con
vinculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y trabajador, por
ello, no cuenta con perodo de prueba y no genera para el contratante la
obligacin de pagar prestaciones sociales.

Un contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo cuando un juez

laboral o administrativo (para el caso de las entidades estatales) as lo declare
mediante sentencia debidamente ejecutoriada.

Para que un juez declare la existencia de un contrato de trabajo realidad, se

requiere que en el desarrollo de la relacin contractual que las partes denominaron
como de servicios se den los tres elementos propios de una relacin laboral, y
contrario a lo que se esperara, la carga de la prueba le corresponde al empleador,
es decir, que el trabajador que demanda no debe probar nada, sino que es el
empleador quien debe demostrar que en la relacin civil no se configuran los
elementos del contrato de trabajo.

Qu pasa cuando el contrato de servicios por declaracin judicial pasa a

ser de trabajo?
La consecuencia es que el contratista que en adelante se convierte en empleador,
debe pagar todo lo que dej de pagar al trabajador desde la fecha en que se
reconoce la existencia del contrato de trabajo, y entre esos conceptos
tenemos prestaciones sociales (Prima de servicios, Cesantas, Intereses sobre
cesantas, Dotacin), y tambin reconocer vacaciones, aportes
parafiscales , seguridad social y si el contrato de servicios hubiera sido terminado,
es probable que incluso el juez reconozca un despido injustificado con la
correspondiente obligacin de pagar la respectiva indemnizacin.

Como se puede observar, quien vincule a un trabajador mediante contrato de

servicios debe asegurarse de dos cosas:
1. Redactar correctamente el contrato
2. Evitar que en la ejecucin del contrato se puedan configurar los elementos
de una relacin laboral

En cuanto al segundo aspecto, es importante tener en cuenta que no debe existir

una continuada subordinacin, sino que el contratista debe gozar de cierta
autonoma, lo que no impide, claro est, que el contratante pueda ejercer control y
supervisin del contratista, pero en eso hay que tener mucho cuidado pues existe
una lnea muy delgada entre control y supervisin y subordinacin continuada.
 DIFERENCIAS
CONTRATO LABORAL
El trabajador deber prestar personalmente el
servicio, en beneficio del empleador; es decir, la
actividad a realizar la ejecutar el mismo.
Existe una continua subordinacin del trabajador
con respecto al empleador. En este orden, el
empleador tiene la facultad de impartir rdenes al
trabajador, de acuerdo a las necesidades y
conveniencias de la organizacin. Sin embargo, es
importante tener en cuenta que dichas rdenes no
deben atentar bajo ninguna circunstancia con la
dignidad, el honor y los derechos del trabajador. *
El empleador deber retribuir al trabajador
mediante una remuneracin, que para efectos del
contrato se denominada salario.
Debido a la relacin laboral existente, el
trabajador tiene derecho al pago de prestaciones
sociales.
El contrato laboral se podr establecer de acuerdo
a su duracin, a trmino fijo o a trmino indefinido.
En el caso de los contratos establecido a trmino
fijo, ser posible la prrroga del mismo cuando las
partes as lo acuerden.
La afiliacin al sistema de seguridad social, la
deber hacer el empleador.
Se puede establecer un periodo de prueba,
dependiendo de la duracin del contrato.
CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS
Se pacta para la ejecucin de una labor especfica,
que la persona desarrollar de acuerdo a su
experiencia, capacidad y formacin de una materia en
particular.
El contratista tendr independencia sobre la forma en
la cual desarrollar la labor para la cual fue contratado.
Adems, ser autnomo en cuanto al criterio tcnico y
cientfico que utilizar para la ejecucin de la labor que
dio origen al contrato.
Su forma de remuneracin ser por honorarios.
Debido a que no existe ninguna relacin laboral, no se
genera el pago de prestaciones sociales.
El contrato por prestacin de servicios es temporal,
debido a que su duracin estar acorde al tiempo
estipulado para la realizacin de la labor por parte del
contratista. Por esta razn, el tiempo de contrato es
limitado.
La afiliacin al sistema de seguridad social, la deber
hacer directamente el contratista, como trabajador
independiente.
No hay lugar a periodo de prueba
Tipos de contrato
El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea
a trmino fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de
servicios est regulado por los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la
actividad, mientras que el contrato laboral est regulado por el Cdigo Sustantivo
del Trabajo.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales
que determinan que hay contrato laboral: remuneracin, subordinacin y
prestacin personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando
se cumplen estos tres elementos, el contrato existe.
En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el
trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe
cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.

Beneficios de los trabajadores y costos para la empresa en un

contrato laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios
mucho ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social. A la empresa le cuesta
tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que ste recibe.
Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantas, el 12% de
intereses sobre las cesantas y las vacaciones.
Todas las empresas deben pagar a los empleados que no tienen un salario
integral, un salario mensual extra al ao del cual la mitad se paga el ltimo da de
junio y la otra mitad el 20 de diciembre. Esta prima se calcula sumando el salario
bsico ms los pagos por horas extra, comisiones y auxilio de transporte. Las
cesantas son un salario mensual que recibe el empleado por cada ao de trabajo.
Se consignan en la cuenta individual del fondo que el trabajador elija, a ms tardar
el 14 de febrero. Los intereses se pagan en el mes de enero. Se deben dar 15
das hbiles de vacaciones al ao, remunerados.
Los pagos parafiscales aportes al ICBF, al Sena y a las cajas de compensacin
familiar le cuestan a la empresa el 10% del sueldo de cada empleado al mes. Las
cajas de compensacin ofrecen servicios de recreacin turstica, como hoteles y
clubes y si la persona gana hasta 4 salarios mnimos recibe un auxilio econmico
por cada hijo que est estudiando.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El
costo de estos ltimos va 100% a cargo del empleador. Los aportes por pensin
son, a partir de este ao, el 16,5% del salario y de este porcentaje el 4 puntos
porcentuales van a cargo del empleado y 12,5 a cargo del empleador. Por aportes
a salud se debe pagar el 12% del salario, del cual, el 8 puntos van a cargo de la
empresa y el 4 a cargo del trabajador.
Los empleados que devengan hasta dos salarios mnimos tienen derecho a
dotacin, es decir, un par de zapatos y un vestido cada 4 meses. Las fechas en las
que se debe entregar la dotacin son abril 30, agosto 31 y diciembre 20.
En caso de que el empleado muera, la empresa tiene la obligacin de pagar una
suma igual al ltimo mes de salario por gastos de entierro.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad sta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.
Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario por el primer ao de trabajo

Contrato por prestacin de servicios

En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No
paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de
servicios al no estar regulado por el cdigo del trabajo no est sometido al salario
mnimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.
Al contratista le hacen una retencin del 11%, y ste debe pagar en su totalidad
pensin y salud. Por pensin debe pagar el 16,5% sobre el 40% del valor del
contrato, es decir el 6,6% sobre el valor total del contrato sin descontar la
retencin y por salud, el 12% sobre el 40%, el 4,8% sobre el total del contrato. Sin
embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su
tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo
permitan.
Un ejemplo: Pongamos el caso de dos personas. La persona A gana $1000.000
por contrato laboral y la B $1000.000 por prestacin de servicios. A recibe como
salario neto $920.000 ($80.000 se los descontaron por aportes a salud y pensin)
pero hay que tener en cuenta que la prima y la cesanta implican el 17,6% ms de
salario mensual, por lo que A recibira en promedio $1096.000 al mes. Por su
parte B debe pagar $114.000 por aportes a salud y pensin y $110.000 de
retencin en la fuente por lo que recibira un salario neto de $776.000. Adems A
tiene derecho a vacaciones remuneradas. B no.
Teniendo en cuenta todos los beneficios y prestaciones, A gana un 46% ms que
B.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.finanzaspersonales.co
http://www.projuridica.com.co/diferencias-contrato-prestacion-servicios-
contrato-laboral.html
https://misabogados.com.co/blog/contrato-de-trabajo-vs-contrato-de-
prestacion-de-servicios/