DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y PRESTACIONAL

TEMA:
SALARIO INTEGRAL Y SALARIO EN ESPECIE

PRESENTADO POR:
JOSE CAMILO MINA

PRESSENTADO A:
DOC. RAFAEL ORDOEZ

FACULTAD:
3 SEMESTRE

FUNDACION UNIVERSITARIA DE POPAYAN

SEDE NORTE SANTANDER DE QUILICHAO
OCTUBRE DE 2017SALARIO.
SALARIO: es contraprestacin econmica que recibe el trabajador por la
prestacin personal de sus servicios al empleador.

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo

que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa

el concepto o definicin que se le d hace parte del salario. Ahora, el pago que se
haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el empleador hace al
trabajador por la prestacin de sus servicios.

Esto quiere decir que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin
por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso
de las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T), pagos por
mera liberalidad el empleador, etc.

Pagos que no constituyen salarios.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como
gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.

Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).
Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden
superar el 40%.

SALARIOS EN ESPECIE
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio,
tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.
 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de
trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar
pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del
cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el
valor por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por
ciento (30%. (Art. 129 C.S.T).

El artculo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser
como mximo el 50%, en ningn caso pude ser superior a ese porcentaje, y en
todo caso se debe con anterioridad fijar la valoracin de los elementos entregados
como pago.
Esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios
productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de
mercado, afectando la remuneracin real del trabajador.

Formas y libertad de estipulacin del salario.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales. (). (Art. 132 C.S.T).
El artculo 132 del C.S.T es de gran importancia en el sentido que solo permite fijar
el monto del salario de forma convenida, lo que significa que la fijacin del salario
debe ser necesariamente un acuerdo de voluntades de las partes integrantes del
contrato de trabajo. As las cosas no es dable que el empleador modifique
unilateralmente el salario a un trabajador o su forma de pago, entendindose esta
modificacin en contra de los intereses del trabajador, ya que mientras cualquier
decisin unilateral del empleador no afecto los intereses o que mejore la condicin
del trabajador no tiene incidencia legal alguna; lo que la ley laboral protege
celosamente es que los intereses del empleado no se afecten negativamente.

Irrenunciabilidad y prohibicin de ceder el salario.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a
ttulo gratuito ni oneroso pero s puede servir de garanta hasta el lmite y en los
casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T).

Igualdad respecto al salario

El artculo 143 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que a trabajo igual
desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales,
debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos los elementos a
que se refiere el artculo 127 lo que supone que no debe haber una discriminacin
del empleado por su condicin de sexo, edad, origen, raza, etc. No es legal por
ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que cumple exactamente
la misma funcin y en las mismas condiciones.
SALARIO EN ESPECIE. Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.
A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente,
sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%)
de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor
por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%).
Es claro que el salario en especie no puede superar el 50% y en el caso del
salario mnimo, el salario en especie no puede ser superior al 30%.
Sin embargo, cuando el salario es ligeramente superior al salario mnimo, en
nuestra opinin el salario en especie no puede ser igual al 50%, puesto que ello
implicara que el trabajador recibira en efectivo un equivalente al salario mnimo
inferior al 70%.
La ley dice que en el caso del salario mnimo, el salario en especie no puede
exceder el 30%, esto es, que el trabajador no puede recibir en efectivo menos del
70%.

SALARIO MNIMO.
El artculo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un
salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas de el y de su
familia.
El salario mnimo es fijado cada ao por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por
acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha
conseguido por lo que siempre el salario mnimo se fija por decreto.

Inembargabilidad del salario mnimo.

El salario mnimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las
cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por
pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de
todo salario, incluso el mnimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a
las prestaciones sociales.
El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el
monto del salario.

Prohibicin de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del

salario sin autorizacin escrita del trabajador u orden judicial.
1. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario,
sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento
judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los
descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
 locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por
daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos
elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o
anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y
precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento
judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se
afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte del salario
declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere
al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).

Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado
la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la
que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio
tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana,
el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria
cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000 x 1.75)
Recargo nocturno

Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho
de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora
ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del
trabajo.

El recargo nocturno se paga despus de las 9 de la noche hasta las 6 de la

maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo
caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.
Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un

recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos
das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie
de combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del
75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% =
100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el
recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que
es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que
da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches,
es decir, despus de las 9 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est
compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del
35%, sumatoria que da el 110%.

Ejemplo
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la
noche hasta el lunes a las 7 de la maana.

En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.

De 7 de la noche a las 9 de la noche son 2 horas dominicales diurnas
De las 9 de la noche hasta las 12 de la noche son 3 horas dominicales
nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es
lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra
nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra
diurna.
Entonces
2 horas con recargo de 75%
3 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se
toma como base para calcular los recargos.
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el nmero
de horas que se trabajan en un mes, y el mes est conformado por 30 das, y al
da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 2) * 1.75 = 17.500
(5.000 * 3) * 2.1 = 31.500
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el da va desde las 6 de
la maana hasta las 9 de la noche, por tanto la noche va desde las 9 de la noche
hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de
la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.
En el ejemplo hemos multiplicado los 30 das por 8 horas diarias, porque hemos
colocado la jornada laboral ordinaria ms comn, pero si la jornada ordinaria fuera
menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicara por 6.
Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 das si considerar que un
mes en particular pueda tener 31 o 28 das.

CITAS BIBLIOGRAFICA
 http://elsalariocol.blogspot.com.co/2012/09/definicion.html