ESCUELA DE CIENCIAS JURDICAS Y POLITICAS

TEMA:
Tarea I

PRESENTADO POR:
Juan Carlos Francisco Pea

MATRICULA:
15-8112

ASIGNATURA:
Derecho Laboral I

FACILITADOR:
Dr: Jos Amaury Duran

FECHA:
Viernes 8 del mes de Septiembre del ao 2017

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPUBLICA DOMINICANA
Distinguido participante:

Consulte la bibliografa bsica de la asignatura y dems fuentes

complementarias del curso; luego realice un informe donde se destaque lo
siguiente:

1- El derecho de trabajo en la paz social

Hay una serie de derechos que deben ser respectados para que los seres humanos
vivan en paz en una sociedad, estos son los derechos inherentes de cada ser
racional sobre la faz de la tierra como son: el derecho a vivir, a la integridad, a la
igualdad, al honor, a la libertad etc. hay otros derechos que el hombre ha ido
adquiriendo a travs de grandes luchas en diferentes pocas, entre estos se pueden
mencionar: el derecho a salud, a educacin, a una familia, a un trabajo digno etc.

Estos derechos ya se han constituido como orden jurdico contribuyendo al orden

social porque extrae el sentimiento de justicia, puesto que la organizacin de
relaciones de trabajo es un elemento de paz social.

Si una gran parte de las personas que componen un Estado no son capaces de
tener una labor digna, o ms bien desarrollarse como individuos en el rea laboral,
ese estado de miseria podra generar violencia porque no podra tener las cosas
necesaria para satisfacer sus necesidades y la de sus familias y para que haya paz,
debe existir la justica social la cual es uno de los fines de las normas del Derecho de
trabajo.

Es obvio que un ser humano que est en pleno desarrollo laborales y tenga una vida
estable, con al menos las necesidades bsicas resueltas no va a pensar en crear
una situacin de inestabilidad para l ni para la sociedad en la cual se desarrolla,
sino que buscara, en cambio, acatar las normas establecidas en dicha sociedad
con la nica finalidad de ser parte del desarrollo sostenido que all se logre y
disfrutar de la tranquilidad que brinda la armona y la paz en una nacin.

El trabajo es un derecho fundamental que ayuda a la necesaria realizacin del

hombre, por eso, una sociedad en la que este derecho no sea una prioridad, y no se
creen para ello las condiciones que permitan alcanzar niveles satisfactorios de
ocupacin, es una sociedad que no puede conseguir su legitimacin tica ni la justa
paz social.
 2- Lo principios fundamentales del Derecho de Trabajo, contenido en el
Cdigo de Trabajo.

Principio I. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y

asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la

economa nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales,
as como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestacin de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin contraria de

la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial,
financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.

Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas
en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida
por el derecho comn.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitacin convencional.

Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.

Es ilcito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada

en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin
poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la
ley con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones
o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado
no estn comprendidas en esta prohibicin.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecer la ms favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley se decidir en el sentido ms

favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin
de trabajo quedar regida por este Cdigo.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como
propsito fundamental la proteccin de la maternidad.
Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros,
la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el
respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de

sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

3- La naturaleza jurdica del contrato de trabajo

La naturaleza jurdica del contrato de trabajo ha sin uno de los temas ms debatidos
entre los trataditas y doctrinlogos laborales, al exponer algunos que las normas
laborales tienen un carcter pblico, es decir que pertenecen al derecho pblico.

Segn Hernainz Mrquez, ellos se apoyan en la formacin histrica, en la vitalidad y

contenidos propios de las primeras normas sobre el trabajo de las mujeres, los nios
y las limitaciones de jornada de trabajo entre otros. Puesto que el Estado ha
establecido estas normas, es razn suficiente para concluir que el mismo debe ser
catalogado dentro del Derecho Pblico.

No obstante, hay otros quienes lo enmarcan dentro del Derecho Privado y exponen
que el contrato de trabajo surge por un acto de voluntad y que por esa razn la
misma es el inicio y fundamento de las normas del trabajo, basndose tambin en el
concepto esencialmente privado.

Existe una tercera teora la cual reconoce una naturaleza mixta. Segn Npoli,
puesto que se trata de un derecho privado con orden pblico, creemos que el
derecho laboral entrelaza partes jurdico-privadas y partes jurdico-pblicas, puesto
que existen un vnculo jurdico entre l y los particulares y entre el Estado y los
particulares, de hecho esta es la tesis ms compartida por muchos de los autores.
Otra posicin es la que exponen los que piensan que el Derecho de trabajo
constituye un estatuto jurdico independiente, autnomo cuya integracin no es
posible en otras ramas del Derecho, puesto que al lado del Derecho Privado y el
Derecho pblico est el Derecho Social formado por el Derecho Econmico, el
Derecho de Trabajo y la Seguridad Social.

Es evidente que el Derecho Laboral es autnomo, pues de sobras hay pruebas

histricas, practicas, cientficas, y sociales que justifican dicha teora, sin embargo
esto no quiere decir el derecho de trabajo tenga una independencia absoluta o un
aislamiento, sino que este guarda una relacin intrnseca con otras ramas de
ordenamiento jurdico.

Como el derecho laboral ha venido a solventar partes de las necesidades que los
seres humanos de una Estado pudieran tener porque crea para ellos el medio
esencial para lograr parte de sus objetivos y les permite alcanzar satisfacer partes
de su necesidades, esto crea un ambiente de justicia y bienestar que solo las
sociedades que realmente aplican un derecho laboral con reglas claras pueden
experimentar.