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Write a report about a hot desking in Peru

introduction

en la actualidad en muchos pases se ha redefinido la forma de trabajo por factores como la


globalizacin as tenemos el teletrabajo o los puestos por objetivos, estn redefiniendo el
diseo de oficinas. As, por ejemplo, son tendencia los escritorios compartidos, conocidos
como hot desk, que pueden ser usados por todos los empleados que no estn
permanentemente en la oficina.

development

El objetivo es facilitar que el personal que forma parte de las fuerzas de venta de una empresa
o aquellos que realizan su labor fuera de las oficinas durante gran parte del da comparta, por
turnos debidamente establecidos o separados con anticipacin, estaciones de trabajo
apropiadas para realizar sus reportes. Tambin es usado por empleados que no deben cumplir
con un horario fijo, sino que tienen la libertad de trabajar en las horas que consideren
adecuadas siempre que cumplan con los objetivos y plazos programados.

Adems de una mayor comodidad para los trabajadores, el hot desk permite que la empresa
no desperdicie dinero en el diseo y equipamiento de escritorios que no van a ser usados y
concentra esa inversin en crear otros espacios que pueden ser de mayor utilidad para los
empleados de hoy en da como un kitchenette, en donde muchos prefieren trabajar mientras
comen algo.

Los hot desk cuentan con computadoras de acceso compartido, puntos de electricidad para
conectar laptops y otros dispositivos digitales, telfonos fijos e Internet. Tambin disponen de
archiveros o cajones donde cada empleado puede guardar documentos o algunos objetos
personales.

En peru este modelo es usado en empresas de telecomunicaciones en call center, por ejemplo
en la empresa atento el personal trabaja en horarios rotativos, muchos de ellos part time, por
lo tanto comparten un mismo escritorio ms de dos personas. Este sistema es utilizado por su
alta rotacin del personal y para abaratar costos. Los trabajadores dejan sus cosas personales
en los casilleros segn orden de llegada lo cual genera incomodidad.

CONCLUTION

para la empresa este sistema es conveniente ya que reduce costos, permite que el empleado
trabaje horas flexible de acuerdo a la necesidad de la empresa, sin embargo, para el empleado
este sistema no le beneficia ya que, su salario sigue siendo bajo y adems no pueden dejar
cosas personales en su escritorio de trabajo, tampoco pueden personalizarlo.

Write a report about a hot desking in Peru

introduction

at present in many countries has redefined the way of working for factors such as
globalization, such as telecommuting or goal setting, are redefining office design. For example,
shared desks, known as hot desk, can be used by all employees who are not permanently in
the office.
development

The objective is to make it possible for staff who are part of the sales forces of a company or
those who carry out their work outside the offices during a large part of the day to share, in
turn, properly established or separated in advance, appropriate workstations to carry out their
reports. It is also used by employees who do not have to meet a fixed schedule, but are free to
work at the times they deem appropriate provided they meet scheduled goals and deadlines.

In addition to greater comfort for workers, the hot desk allows the company not to waste
money on the design and equipment of desks that are not going to be used and concentrates
that investment in creating other spaces that may be more useful for employees of nowadays
as a kitchenette, where many prefer to work while they eat something.

Hot desk computers have shared access, power points to connect laptops and other digital
devices, landlines and the Internet. They also have archivists or drawers where each employee
can store documents or some personal items.

In Peru this model is used in telecommunication companies in call center, for example in the
company attentive the staff works in rotating schedules, many of them part time, therefore a
same desktop more than two people share. This system is used because of its high staff
turnover and to reduce costs. The workers leave their personal belongings in the lockers
according to the order of arrival, which causes discomfort.

CONCLUTION

for the company this system is convenient since it reduces costs, allows the employee to work
flexible hours according to the need of the company, however, for the employee this system
does not benefit since, his salary is still low and also they can leave personal things on their
desk, nor can they personalize it.