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ADMINISTRATIVAS
ASIGNATURA:
DERECHO ADMINISTRATIVO
TEMA:
CICLO:
IV
GRUPO:
AYACUCHO PER
2017
INTRODUCCIN
Los intentos de reforma del servicio civil peruano han tenido ciertos logros, pero el balance
general no ha sido el esperado. A la fecha, no se ha logrado consolidar una reforma
estructural del servicio civil. Los primeros intentos de reforma a inicios de los noventa
apuntaron a reducir el tamao del Estado y a redefinir su papel. Posteriormente, hubo
intentos de hacer eficiente la gestin de las polticas de administracin de los recursos
humanos, pero fracasaron debido, principalmente, a los costos polticos y econmicos.
La falta de organizacin en el Estado para contar con polticas de gestin de recursos
humanos coherentes y sostenibles dio lugar a un sistema en el que confluyen diferentes
regmenes laborales y contractuales de los servidores pblicos (rgimen laboral pblico
administrativo, rgimen laboral de la actividad privada, rgimen especial CAS, regmenes
especiales), con distintas reglas de juego, crecimiento inercial del nmero de servidores
pblicos y un sistema de compensaciones inequitativo a nivel interno y externo (al interior
de una misma entidad pblica y entre entidades pblicas y niveles de gobierno).
ANTECEDENTES Y BASE LEGAL
El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. En este
sentido, se debe realizar una adecuada gestin de los servidores pblicos con el
fin de lograr una administracin pblica profesional eficaz al servicio de la
ciudadana. Desde hace 75 aos, son varias las entidades en el Per que han
estado encargadas de la gestin de los servidores pblicos a nivel central y del
marco legal relativo a la gestin de dichas personas. De esta manera, en el
presente captulo se apreciar, en primer lugar, las distintas iniciativas por parte
del Estado hasta el ao 1990 dirigidas a ordenar el servicio civil peruano para,
luego, describir los procesos de reforma en esta materia.
Como se ha podido apreciar, han sido varias las iniciativas dirigidas a ordenar
adecuadamente el servicio civil en el Per. A partir del ao 1990, producto de los
cambios de contexto en materia poltica y econmica en el pas, ha habido cuatro
intentos de reforma del servicio civil con el fin de consolidar el sistema de gestin
de recursos humanos en el Estado. Esta seccin explica los cuatro intentos de
reforma del servicio civil peruano, desde los aos noventa hasta la actualidad. En
el primero, se cierra la carrera administrativa y se crea nuevas modalidades de
contratacin; en el segundo, se explica la modernizacin del Estado y la propuesta
de una nueva carrera administrativa; en el tercero, se trata de establecer la
institucionalidad pblica y las normas sobre tica e integridad pblica y, la actual
reforma del servicio civil se inicia con la creacin de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil.
Reduccin de personal
En el caso del PNUD, los contratos son utilizados para financiar gasto de personal
que presten servicios profesionales en el Estado, principalmente, de funcionarios
de alto nivel. El pago de planillas es administrado directamente por cada entidad
y, en consecuencia, coexisten tantas formas de pago como entidades existentes.
El FAG se diferenci del resto en que no estuvo dirigido a dotar de personal a las
entidades pblicas, sino a financiar gastos de personal que prestara servicios
tcnicos y profesionales, bsicamente, de la plana directiva. El sistema de planillas
es administrado por el MEF, sin que existan requisitos mnimos para el personal
FAG. Estas modalidades generan mayor desorden y heterogeneidad de pagos de
remuneraciones en la administracin pblica.
Es, as, que el Fondo de Asistencia y Estmulo (CAFAE) se cre como un sistema
de apoyo a los trabajadores, cuyos fondos estaran constituidos por los
descuentos por conceptos de tardanzas e inasistencia al centro laboral y por los
montos presupuestales que cada entidad asignara anualmente. Los conceptos
iniciales de esta bonificacin estaban relacionados con la recreacin, los premios
honorficos, la asistencia familiar, inversiones colectivas para beneficios de los
trabajadores y las becas de perfeccionamiento y capacitacin.
PRINCIPIOS
Respeto
Probidad
Eficiencia
Idoneidad
Veracidad
Lealtad
obediencia
Justicia
equidad Lealtad al Estado de derecho
DEBERES
Neutralidad
Transparencia
Discrecin
Ejercicio adecuado del cargo
Uso adecuado de los bienes del Estado Responsabilidad
PROHIBICIONES
Reforma del servicio civil - creacin de la Autoridad Nacional del Servicio Civil La
Ley de la carrera magisterial constituy un paso importante de reforma en el sector
educacin, sin embargo, fue considerada como una reforma aislada del servicio
civil. La Ley de la
Carrera magisterial fue promulgada en el ao 2007 en reemplazo de la carrera
del profesorado, buscando revertir la desvalorizacin de las remuneraciones de
los profesores y mejorar su reconocimiento social. Por tal motivo, la Ley supone
el mejoramiento sustancial de sus remuneraciones y competencias, as como el
aumento de la calidad, eficiencia y equidad de la carrera. Del mismo modo, la Ley
establece una evaluacin constante a los profesores. En el ao 2008, se abre una
ventana de oportunidad para la mejora y modernizacin del Estado a raz de la
implementacin del tratado de libre comercio Per Estados Unidos. De esta
manera, se propuso fortalecer la gestin del Estado mediante la promulgacin de
una serie de decretos legislativos vinculados con el servicio civil como parte de la
estrategia para mejorar la eficacia y eficiencia del Estado y con la finalidad de
facilitar la implementacin del acuerdo de promocin comercial Per Estados
Unidos
Del mismo modo, en el ao 2008, se aprob y regul el rgimen especial de
contratacin administrativa de servicios CAS, el cual reemplaz a los contratos
de servicios no personales. A diferencia de los trabajadores con contrato de SNP,
los trabajadores bajo la modalidad de contratacin CAS gozan de algunos
derechos laborales como vacaciones, afiliacin a ESSALUD y rgimen
pensionario, sin embargo, se estableci que es una modalidad contractual
administrativa y no laboral. Actualmente, el rgimen especial de contratacin
administrativa de servicios debe ser entendido como un contrato laboral y no como
un contrato administrativo, es decir, como un rgimen laboral especial de la
administracin pblica independiente de los dems regmenes laborales ya
existentes en el Estado. Este rgimen especial de contratacin es aplicable a
todas las entidades de la administracin pblica, con excepcin de las empresas
del Estado. Desde la creacin de SERVIR, toda referencia al empleo pblico se
entiende sustituida por servicio civil. As, el tema central no es empleo pblico o
carrera administrativa sino el Estado al servicio del ciudadano a travs del servicio
civil. Adicionalmente, se dej sin efecto el Consejo Superior del Empleo Pblico
(COSEP), el Tribunal del Empleo Pblico y la Escuela Nacional de Administracin
Pblica, creados a partir de la Ley Marco del empleo pblico, pero ninguno
implementado.
CONCLUSIN
Ley 30294, Ley que modifica el artculo 1 de la Ley 26771, que establece la
prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el
sector pblico en caso de parentesco.
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30294.pdf
Ley 26771, Establecen prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el sector pblico, en casos de parentesco.
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Docume.
http://www.monografias.com/trabajos73/nepotismo-regulacion-peru/nepotismo-
regulacion-peru2.shtml#ixzz4weUOo2b4
UN CASO EJEMPLO
MODESTO JULCA: SU HIJASTRA FUE DENUNCIADA POR EL MINISTERIO
PBLICO