UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CURSO ACADMICO
GESTION DE PERSONAL 102012

Nancy Fonseca
c.c 52.069.609

Tutor:
DAIRO MENDEZ HERNANDEZ

Bogot D.C. - 2005

 Introduccion

parte de la premisa de que las organizaciones son conformadas, habitadas, por aquello de su
segundo hogar, construidas etc. y constituyen grupos sociales de gran importancia para el
devenir de las mismas, se tiene que esta temtica es fundamental ya que orienta su
atencin a cambiar su desarrollo profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos
problemas administrativos, desde el punto de vista del personal y a la vez incide en el logro
de la productividad y eficacia en el desarrollo de las competencias profesionales

conozcer y dominar los conceptos bsicos de la administracin de personal y el entorno

organizacional, tener una dosis de iniciativa, empuje, integridad, creatividad, inteligencia y
lealtad porque no es la personalidad del individuo como tal lo que cuenta, sino la relacin
con el grupo de trabajo y su responsabilidad en el desarrollo de sus funciones y esto depende
en gran parte de la vocacin, el talento, la dedicacin, la disciplina y la autonoma,
aplicando los conceptos y tcnicas al contexto donde se vaya a desempear lo cual se ve
reflejado en el modelo pedaggico de la educacin a distancia ya que juega un papel
importante en el proceso de autogestin formativa
 Cuestionario de reconocimiento del curso

1. Cuntos crditos tiene este curso?

Respuesta: Dos (2) que corresponden a 96 horas de trabajo acadmico: 64 horas

promedio de estudio independiente y 32 horas promedio de acompaamiento tutorial

2. Cules son los aprendizajes que desarrollar mediante el estudio de

los contenidos de la unidad 1?

Respuesta: formacin integral de las personas, en los aspectos fundamentales de la

gestin de personal, de manera que las fases importantes del proceso administrativo se vean
fortalecidas para fomentar una cultura organizacional y as potenciar a las empresas, donde
se desempeen al finalizar los estudios correspondientes, como empresas de clase mundial .

3. Cules son los aprendizajes que desarrollar mediante el estudio de

los contenidos de la unidad 2?

Respuesta: Comprender los fundamentos bsicos propios del rea de Personal que le
permitan interpretar los propsitos, las funciones, la estructura y el medio ambiente en la
organizacin y su entorno, con el fin de alcanzar la satisfaccin en las relaciones de trabajo

4. Cuntas actividades evaluativas individuales y grupales tiene este

Curso?

Respuesta: Evaluativas individuales son 2 y Trabajos colaborativos 2 , dos quiz

Y Reconocimiento 2

5. Cules son las horas de apertura y de cierre de las actividades?

Respuesta: Unidad 1:
Reconocimiento inicio: 6 de febrero al 22 de marzo 2011
Leccion evaluativa 1: 1 de marzo al 28 de mazro 2011
Quiz 1: 2 de marzo al 31 de marzo 2011
Trabajo Colaborativo 1: 12 de marzo al 17 de abril 2011

Unidad 2:
Reconocimiento 1: inicio 6 de abril al 22 de abril 2011
Leccion evaluativa 1: 1 de mayo al 7 de mayo 2011
Quiz 1 : 1 de mayo al 10 de mayo 2011
Trabajo Colaborativo 2: 8 de mayo al 26 de mayo 2011
6. Cul es el puntaje total de las actividades colaborativas?

Respuesta:

Trabajo Colaborativo 1: 12 de marzo al 17 de abril 2011 Puntaje de =50

Trabajo Colaborativo 2: 8 de mayo al 26 de mayo 2011 Puntaje de =50

8 Qu es muy importante tener en cuenta para ser bien evaluado en las

Actividades colaborativas?

Respuesta: Participar en los foros y trabajar en equipo en wiki, para las

opiniones y validaciones de cada trabajo salga como se espera.

9 Cules actividades tienen mayor puntaje en este curso?

Respuesta: Evaluacin Final y los trabajos colaborativos que cada uno es

del 50%

10 Cules competencias desarrollar usted si realiza a conciencia las

actividades de aprendizaje propuestas en este curso?

Respuesta: herramientas para gestionar el recurso mas importante de cualquier

organizacin las personas, pues sin la iniciativa y el trabajo.

Capacidad de comprender, expresar mensajes y de desarrollar procesos argumentativos,

apoyados por la asertividad en las relaciones interpersonales. Los estudiantes desarrollan
capacidades para comprender y manejar los procesos de gestin de recursos humanos

Capacidad de comprender las el impacto que tienen los recursos humanos en la

competitividad organizacional y en la planeacin organizacional.

11 Cul calificacin obtendr un estudiante que no participe en un foro

colaborativo, as los compaeros lo reporten en el informe?

Respuesta: La nota no sera la misma, sera de cero, ya que todos debemos tener las
mismas oportunidades, y si uno de nosotros no participa o no interactua .

12 Qu se debe hacer cuando se tienen dificultades tcnicas al enviar un

quiz?

Respuesta: Notificar o consultar en el correo interno, si la plataforma se encuentra con

incidencias para poder efectuar la evaluacin.
13. Presente una tabla con los datos que sus compaeros compartieron en
el foro de presentacin.

GRUPO 102012_303

KAREN PAOLA GUTIERREZ Estudiante del V semestre en

MOGOLLON
LUZ DEL CARMEN ROJAS
MILENYS RIVERA MANJARREZ
regencia en farmacia.
Cead: Valledupar
Ocupacin: auxiliar de farmacia en la
fundacin social salud sin fronteras.
Correo:bellezita18@hotmail.com
Rol propuesto: viga de tiempo.
curso el VI semestre de psicologia en el
cead de Valledupar - Cesar
Actualmente tengo una nia de ao y
siete meses y espero mi segundo beb,
tengo seis meses de embarazo; dedico
mi tiempo a la atencin de mis hijos y a
mis estudios.
cel. 3205030929
Correo: lucarosu@yahoo.com y
luzdelc_180@hotmail.com
Trabajo como asesora comercial en un
fondo de pensiones y cesantias
PORVENIR S.A en la zona de la Loma-
Cesar , curso el trecer semestre de
Administracion de empresas.

mi correo electronico es
milenysrivera@hotmail.com

mi numero celular es 3126197913

MAPA CONCEPTUAL