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1.

Menciona mnimo 3 mtodos de desarrollo dentro del trabajo


Coaching
Rotacin de puestos
Asignacin a comits

2. Qu es un centro de entretenimiento
Un lugar fuera del lugar de trabajo donde se da capacitacin al personal

3. Menciona algunos beneficios de la capacitacin


Incremento de produccin
Reducir errores
Reducir la rotacin

4. Cmo encontrar o definir el perfil


Miramientos de las conductas para el puesto o el trato social

5. Qu es la evaluacin de tareas
Una de las ms frecuentes causas de necesidades de entrenamiento deriva
de la falta de capacitacin para realizar tareas

6. Elementos para evaluar la capacitacin


Reaccin
Aprendizaje
Comportamiento

7. En qu obras son desarrolladas las temticas de capacitacin y


entretenimiento
En la basada en el desarrollo del talento humano y competencias

8. Que guas de desarrollo se han diseado en dos variantes


Dentro el trabajo
Fuera del trabajo

9. Que es la cultura empresarial


Son los procesos y condiciones constantes para el conocimiento insistiendo
sobre el espritu de equipo a todos los niveles.

10. Qu es el Knowledge Managment


Es una herramienta que permite a una organizacin compartir el
conocimiento generalmente a travs de una gigantesca base de datos.

11. De que consta una base de conocimiento de una organizacin


De los archivos intelectuales, individuales y colectivos que la organizacin
pueda utilizar para realizar sus actividades
12. En qu consiste el aprendizaje de la organizacin
En los cambios que se llevan a cabo en la base del conocimiento de la
empresa, la creacin de marcos de referencia o el desarrollo de las aptitudes.

13. En qu consiste la gestin funcional del conocimiento


En mejorar la forma en que una compaa comparte y utiliza su conocimiento
por medio de la vinculacin de las personas en un sistema de informtica.

14. Qu es posible confeccionar relacionando las necesidades de


capacitacin con la magnitud de los problemas a solucionar con los
recursos posibles
Presupuesto de capacitacin

15. Qu es la capacitacin centralizada


Apoyo a la lnea a travs del diseo y la formacin de instructores, cursos
organizados por el centro de entrenamiento.

16. Qu es la seleccin
Una actividad de clasificacin donde se escoge a aquellos que tengan mayor
probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido para satisfacer las necesidades
de la organizacin y del perfil.

17. Cules son los 4 ejes para basar el entrenamiento


Las necesidades de la empresa
La oferta educativa
Aprendizaje de la practica
La formacin de formadores

18. Qu es el desarrollo de competencias


Las acciones tendientes a alcanzar el grado de madurez o perfeccin
deseado en funcin del puesto que la persona ocupa en el presente, o se
prev que ocupar en el futuro.