SISTEMAS

ADMINISTRATIVOS
Sistema Nacional de Gestin
de Recursos Humanos

LA REGULACIN DE LA LICENCIA SINDICAL

EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
Aplicacin a todos los regmenes laborales
Jos Mara PACORI CARI
Miembro de la Asociacin Argentina de De-
recho Administrativo. Socio de la Asociacin
Espaola de Derecho del Trabajo y de la Se-
guridad Social.
I. INTRODUCCIN
A partir del 5 de julio de 2013 en-
tr en vigencia la Ley N 30057,
Ley del Servicio Civil, asimismo,
su Reglamento general, aproba-
do por Decreto Supremo N 040-
2014-PCM, se encuentra vigente
desde 14 de junio de 2014, di-
chas normas regulan los derechos
colectivos de los servidores civi-
les sujetos al nuevo rgimen del
servicio civil, as como de aque-
llos comprendidos en el rgi-
men de los Decretos Legislativos
Ns 276, 728 y 1057(1).
Por lo tanto, a partir de la entrada
en vigencia de la Ley N 30057,
el Captulo VI del Ttulo III refe-
rido a los derechos colectivos es
de aplicacin inmediata para los
servidores pblicos de los referi-
dos regmenes laborales, de con-
formidad con la novena disposi-
cin complementaria final de la
Ley N 30057, es as que, actual-
mente, en las entidades pblicas el
permiso y la licencia sindicales se
regulan por la Ley N 30057 y, en
especfico, el artculo 61 del Regla-
mento general de la Ley N 30057
(cfr. 2.5 Informe Tcnico N 299-
2016-SERVIR/GPGSC). De esta
manera, la licencia sindical se
otorga en aplicacin del artculo
de las entidades del Estado
RESUMEN
E l autor analiza la aplicacin de la regulacin de la licencia y permiso
sindicales en la Ley N 30057 a todos los regmenes laborales (728,
276, 1057 y 30057) en las entidades pblicas, situacin que facilitar
a los dirigentes sindicales el tratamiento de esta licencia en las nego-
ciaciones colectivas; en caso contrario, el dirigente se regular por las
disposiciones de la Ley N 30057 y su Reglamento.
61 del Reglamento de la Ley sindical, corresponder aplicar lo
N 30057, vigente desde el 14 de sealado en dicho pacto o acuerdo
junio de 2014 (cfr. 3.1 de Informe (3.3 del Informe Tcnico N 094-
Tcnico N 299-2016-SERVIR/ 2015-SERVIR/GPGSC).
GPGSC). En tal sentido, la licen-
cia sindical regulada en el Libro
I del Reglamento General de la II. QU ES LA LICENCIA
SINDICAL?
Ley del Servicio Civil es de apli-
cacin a todos los regmenes la-
borales de la administracin p- Constituye un derecho de los tra-
blica (2.10 del Informe Tcnico bajadores solicitar que se les otor-
N 094-2015-SERVIR/GPGSC). gue las facilidades del caso para el
Ahora, en los regmenes labora- ejercicio de la libertad sindical y, a
les 276, 728, 1057, 30057, en el su vez, es un deber del empleador
supuesto de que se hayan estable- brindarles dichas facilidades bajo
cido condiciones ms beneficio- los parmetros que la normativa
sas para el ejercicio de la licencia laboral establezca.
(1) En el caso de los trabajadores del Estado bajo el Decreto Legislativo N 728, la licencia y el permiso sin-
dical se regulaba por el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo; para los trabajadores del r-
gimen laboral del Decreto Legislativo N 276 la normativa solo regulaba el permiso sindical, pero no la
licencia sindical; y los trabajadores CAS se regulaban tambin por el TUO de la Ley de Relaciones Co-
lectivas de Trabajo, conforme se verifica de lo siguiente: En el rgimen de contratacin administrati-
va de servicios, la Ley N 29849 seala que la libertad sindical de los trabajadores de dicho rgimen la-
boral se ejerce conforme a la LRCT, por lo tanto, es de aplicacin a estos la licencia sindical prevista
en la LRCT, teniendo en cuenta las particularidades de dicho rgimen especial (3.2 del Informe Legal
N 523-2012-SERVIR/GG-OAJ).

ADMINISTRACIN PBLICA & CONTROL N 46 / OCTUBRE 2017 19

 SISTEMA NACIONAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Dentro de estas facilidades desta-
ca la licencia sindical, que pue-
de ser definida como la facul-
tad que tienen los dirigentes
sindicales de poder ausentar-
se dentro de su jornada de tra-
bajo del centro de labores a
efectos de ejercer las funciones
inherentes a su cargo (Resolucin
N 00174-2016-SERVIR/TSC-Pri-
mera Sala).
Un punto importante es la natura-
leza de esta licencia sindical; en
principio, podemos indicar que es
una forma de suspensin imper-
fecta del servicio civil por cuan-
to el empleador debe seguir pa-
gando la remuneracin; por otro
lado, tambin es un derecho que
el artculo 35 inciso g de la Ley
N 30057 reconoce a favor de los
servidores civiles al indicar que
son derechos de los servidores ci-
viles los permisos y las licencias;
asimismo, tambin es considerada
condicin de trabajo para efectos
de la negociacin colectiva, siendo
pasible de negociacin conforme
al artculo 43 inciso e) de la Ley
N 30057. De esta manera, tene-
mos que la licencia sindical tiene
una estructura multidimensional.
III. DIFERENCIA ENTRE
PERMISO SINDICAL Y
LICENCIA SINDICAL
La relacin de servicio civil se sus-
pende de manera imperfecta en el
permiso y la licencia para el des-
empeo de cargos sindicales (cfr.
artculo 47.2 de la Ley N 30057).
Esto implica que en la normativa
del servicio civil se hace una di-
ferencia entre el permiso y la li-
cencia sindical. Es as que el per-
miso es la ausencia por horas
del servidor civil durante su jor-
nada de servicio autorizada por
su jefe inmediato, quien lo pon-
dr en conocimiento del jefe de
la Oficina de Recursos Humanos
de la entidad pblica o quien haga
sus veces. De esta manera, se indi-
ca que el servidor civil tiene dere-
cho al permiso para el desempeo
de cargos sindicales (cfr. artculo
151 del Decreto Supremo N 040-
2014-PCM). Por su parte, la licen-
cia es la autorizacin para que el
servidor civil no asista al centro
20
permiso y la licencia sindicales
son considerados das efectivos de
La licencia sindical trabajo para efectos del cmputo
constituye un del rcord vacacional (cfr. artculo
derecho de los
trabajadores a que 140 del Decreto Supremo N 040-
se les otorgue las 2014-PCM)(2).
facilidades para
el ejercicio de la V. CONVENIO COLECTIVO Y
libertad sindical. DISPOSICIN LEGAL?
El convenio colectivo podr con-
tener las estipulaciones tendientes
de trabajo uno o ms das. De esta a facilitar las actividades sindica-
manera, se indica que el servidor
les en lo relativo a reuniones, co-
civil tiene derecho a la licencia municaciones, permisos y licen-
para el desempeo de cargos sindi-
cias sindicales, las mismas que
cales (cfr. artculo 153 del Decre- configuran un supuesto de sus-
to Supremo N 040-2014-PCM). A
pensin imperfecta del servicio
travs de convenios colectivos se civil (cfr. artculo 61 del Decre-
puede regular por separado el per-
to Supremo N 040-2014-PCM).
miso y la licencia sindicales, con- A falta de acuerdo, las entida-
forme negocien las partes.
des pblicas solo estn obliga-
das a otorgar permisos o licencias
IV. CARACTERSTICAS DE LA sindicales para actos de concu-
LICENCIA SINDICAL rrencia obligatoria hasta un lmi-
te de 30 das calendario por ao y
La entidad empleadora solo est por dirigente (cfr. artculo 61 del
obligada a conceder la licencia Decreto Supremo N 040-2014-
sindical para la asistencia a actos PCM); esta licencia es con goce
de concurrencia obligatoria hasta de remuneraciones. En el caso
un lmite de treinta (30) das natu- de exceder el lmite indicado, el
rales por ao calendario, con goce exceso ser considerado como li-
de remuneraciones y por diri- cencia sin goce de remunera-
gente, sin distincin de la orga- ciones (2.8 del Informe Tcnico
nizacin que representan, sea este N 211-2016-SERVIR/GPGSC). Di-
un sindicato, una federacin o una cho tiempo se entiende trabajado
confederacin. Es de precisar que para todos los efectos legales has-
la Ley N 30057 no seala catego- ta el lmite establecido (3.1 del In-
ras de licencia sindicales, como forme Tcnico N 038-2014-SER-
provisionales, a tiempo comple- VIR/GPGSC). La entidad deber
to o permanentes, debiendo la en- evaluar, teniendo en cuenta el pre-
tidad ceirse a las disposiciones supuesto disponible de esta y las
previstas en la Ley N 30057 y su necesidades del servicio, la po-
Reglamento (cfr. 3.1 del Informe sibilidad de conceder, por nego-
Tcnico N 299-2016-SERVIR/ ciacin colectiva, licencia sin-
GPGSC). Es as que al ser esta li- dical con goce de haber por un
cencia una suspensin imperfec- periodo superior a los 30 das na-
ta de la relacin civil se dispone turales obligatorios establecidos
el pago de remuneraciones, sien- por ley (3.2 del Informe Tcnico
do tambin consecuencia que el N 038-2014-SERVIR/GPGSC).
(2) Antes de la entrada en vigencia del Reglamento de la Ley N 30057, en el caso de los dirigentes sindica-
les del rgimen laboral pblico del Decreto Legislativo N 276 no se consideraba la licencia sindical, solo
el permiso sindical, llegndose a la siguiente conclusin: Finalmente, en el rgimen de la carrera admi-
nistrativa se ha reconocido al permiso sindical pero no a la licencia sindical como una facilidad para
el ejercicio del derecho de sindicacin. Asimismo, la Ley N 28411 prohbe al Estado abonar remunera-
cin por das no laborados, salvo que se trate del uso de vacaciones o licencia con goce de haber otorgada
conforme a la normativa vigente, por lo que al carecer la licencia sindical de amparo legal expreso esta
no podra ser concedida (3.3 del Informe Legal N 523-2012-SERVIR/GG-OAJ).

VI. LMITE DE 30 DAS
CALENDARIO
El lmite de treinta (30) das ca-
lendario al ao por dirigente no se
aplicar cuando exista convenio
colectivo o costumbre ms favo-
rable (cfr. artculo 61 del Decre-
to Supremo N 040-2014-PCM).
Es decir que si mediante conve-
nio colectivo, celebrado bajo las
disposiciones de la Ley del Servi-
cio Civil, entre el empleador y los
servidores se han establecido con-
diciones ms beneficiosas para el
ejercicio de la licencia sindical,
corresponder aplicar lo sealado
en dicho acuerdo, en este punto se
deber observar lo dispuesto en el
artculo 73 el Reglamento General
de la Ley N 30057 sobre la en-
trada en vigencia de los convenios
que indica: Los convenios colec-
tivos tienen una vigencia de dos
(2) aos que se inicia en el 1 de
enero del ao inmediato siguiente
a que se llegue a acuerdo en la ne-
gociacin (cfr. 2.10 del Informe
Tcnico N 299-2016-SERVIR/
GPGSC), por lo que se recomien-
da a los servidores civiles nego-
ciar la licencia sindical como una
clusula de vigencia permanente,
si no, podra entenderse limitada
en el tiempo.
Ahora, respecto del plazo de 30
das calendario habr de estarse a
lo previsto en el artculo 183 del
Cdigo Civil, que indica: El pla-
zo se computa de acuerdo al ca-
lendario gregoriano, conforme a
las siguientes reglas: 1.- El plazo
sealado por das se computa por
das naturales, salvo que la ley o
el acto jurdico establezcan que se
haga por das hbiles. Esto lti-
mo implicara que es posible ne-
gociar colectivamente que el pla-
zo de la licencia sindical debe ser
computado en das hbiles y no en
das calendario.
VII. PERIODO ANUAL DE LA
LICENCIA SINDICAL
A falta de convencin colectiva
que estipule un plazo distinto, se
desprende que la licencia sindi-
cal de hasta 30 das naturales por
ao calendario se refiere al perio-
do anual comprendido entre el 1
ADMINISTRACIN PBLICA & CONTROL N 46 / OCTUBRE 2017
SISTEMA NACIONAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Las facilidades a los
dirigentes sindicales
tienen por objetivo
que estos cuenten
con un tiempo
libre y remunerado
para dedicarse a
sus actividades
gremiales.
de enero y el 31 de diciembre de
cada ao, caso contrario, se esta-
ra considerando que el cmputo
del periodo anual se iniciara con
la designacin de la persona en el
cargo dirigencial, lo cual impli-
cara establecer que este permiso
se ostenta en funcin a la persona
y no al cargo dirigencial que esta
ostenta. De esta manera, en caso
de vacancia o renuncia del diri-
gente designado, quien lo susti-
tuya continuar haciendo uso del
permiso sindical que no hubie-
re sido agotado, por lo que el di-
rigente sustituto solo dispondr
de los das de licencia que el an-
terior titular del cargo todava no
haba utilizado (2.12 del Informe
Tcnico N 052-2016-SERVIR/
GPGSC).
Ahora bien, dado que el dere-
cho de 30 das por licencia sin-
dical es al cargo y no a la perso-
na, resulta factible que una misma
persona ocupe dos cargos diri-
genciales de la junta directiva en
una organizacin sindical, siem-
pre que esta misma lo haya pre-
visto as en su estatuto, ms an
cuando la normativa no restringe
tal supuesto.
En efecto, si bien la licencia sindi-
cal se otorga por el cargo de diri-
gente, cabe precisar que la norma
no realiza ninguna distincin res-
pecto de la organizacin que re-
presenta, sea esta un sindicato, una
federacin o una confederacin,
por lo que esta licencia se otorga
sin distincin de la organizacin
que representa. Por tanto, en ese
escenario, si una misma persona
ejerce dos cargos en la misma
u otra organizacin sindical, la
entidad tendr que otorgar por
cada uno el derecho de 30 das
de licencia sindical, toda vez que
ello sera directamente proporcio-
nal a la doble funcin que el diri-
gente estara ejerciendo por cada
cargo (2.13 y 2.14 del Informe
Tcnico N 052-2016-SERVIR/
GPGSC). Es as que en el caso de
coexistir dos o ms sindicatos, y
cada uno con representacin nica
de sus afiliados, la licencia por re-
presentacin sindical deber otor-
garse a cada uno de los dirigentes
de los sindicatos que representan a
efectos de que puedan ejercer las
funciones inherentes a sus cargos
en el ejercicio del derecho de la li-
bertad sindical, siendo lo contrario
una vulneracin a dicho derecho
constitucional (3.4 del Informe
Tcnico N 483-2015-SERVIR/
GPGSC).
Finalmente, es importante indicar
que si mediante convenio colecti-
vo entre la entidad empleadora y
los servidores pblicos se han es-
tablecido condiciones ms bene-
ficiosas para el ejercicio de la li-
cencia sindical, corresponder
aplicar lo sealado en dicho pac-
to o acuerdo (2.15 del Informe
Tcnico N 052-2016-SERVIR/
GPGSC).
VIII. LICENCIA SINDICAL
PERMANENTE
Con lo dicho en el prrafo ante-
rior se admite la posibilidad de
que mediante pacto colectivo
se otorgue una licencia sindi-
cal permanente y remunerada.
Ante tal escenario, debe tenerse
en consideracin que otorgar una
licencia sindical permanente su-
pone no solo el pago de remune-
raciones por servicios no presta-
dos, sino que conlleva adems la
necesidad de adoptar las accio-
nes de personal que correspondan
para no afectar el normal desarro-
llo de las actividades institucio-
nales, por ejemplo: contratar per-
sonal temporalmente o disponer
alguna medida de desplazamien-
to (encargo, rotacin u otra me-
dida) para cubrir las funciones de
los servidores beneficiados con la
licencia (2.9 del Informe Tcnico
N 211-2016-SERVIR/GPGSC).
Cada entidad deber evaluar
los costos que involucra otor-
gar la referida licencia teniendo
21
 SISTEMA NACIONAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
en cuenta su presupuesto dispo-
nible y las necesidades del servi-
cio (2.7 del Informe Tcnico N
038-2014-SERVIR/GPGSC).
IX. ACTOS DE
CONCURRENCIA
OBLIGATORIA
La licencia sindical se indica para
actos de concurrencia obligato-
ria, por lo que se entiende por ac-
tos de concurrencia obligatoria
aquellos supuestos establecidos
como tales por la organizacin
sindical de acuerdo con lo previs-
to en su estatuto, as como las ci-
taciones judiciales, administrati-
vas o policiales relacionadas con
la actividad sindical (cfr. artculo
62 del Decreto Supremo N 040-
2014-PCM). Conforme a esto,
las organizaciones sindicales de-
ben sealar en sus estatutos to-
dos los supuestos que configuren
acto de concurrencia obligatoria;
caso contrario, queda a discre-
cionalidad de la entidad determi-
nar si las actividades por las que
se solicita licencia sindical guar-
dan relacin con la actividad sin-
dical (cfr. 2.7 del Informe Tcnico
N 299-2016-SERVIR/GPGSC). Las
facilidades a los dirigentes sindi-
cales tienen por objetivo que estos
cuenten con un tiempo libre y re-
munerado para dedicarse a sus ac-
tividades gremiales, por ejem-
plo, asistir a reuniones, cursos de
formacin, seminarios, congre-
sos, conferencias sindicales, entre
otros, en ejercicio de su libertad
sindical (2.11 del Informe Tcnico
N 1840-2016-SERVIR/GPGSC).
La asistencia de los dirigentes
sindicales que sean miembros de
la comisin negociadora a las reu-
niones que se produzcan du-
rante todo el trmite de la ne-
gociacin colectiva no ser com-
putable dentro del lmite de los
treinta (30) das calendario (cfr.
artculo 62 del Decreto Supremo
N 040-2014-PCM).
El empleador tiene la obligacin
de conceder el permiso sindical;
no obstante, la organizacin sin-
dical tiene la obligacin de infor-
mar cules son los actos de con-
currencia obligatoria (fundamento
22
El permiso es
la ausencia por
horas del servidor
civil durante su
jornada de servicio
autorizada por su
jefe inmediato.
3 de la STC Exp. N 06037-2013-
PA/TC), caso contrario, la legisla-
cin se aplicar supletoriamente o,
en su caso, la discrecionalidad del
empleador.
X. DIRIGENTES SINDICALES
CON DERECHO A LA
LICENCIA SINDICAL
Los dirigentes sindicales con de-
recho a solicitar permiso de la en-
tidad pblica para asistir a actos
de concurrencia obligatoria sern
los siguientes: a) secretario gene-
ral; b) secretario adjunto, o quien
haga sus veces; c) secretario de
defensa; y d) secretario de organi-
zacin (cfr. artculo 63 del Decre-
to Supremo N 040-2014-PCM).
Corresponde a los dirigentes sin-
dicales acreditar que las licencias
solicitadas son para actos de asis-
tencia obligatoria, debiendo cada
organizacin sindical establecer
los mecanismos que permitan con-
trolar que el tiempo de licen-
cia sea utilizado por el dirigente
para fines de actividades gremia-
les (cfr. 3.3 del Informe Tcnico
299-2016-SERVIR/GPGSC). La
licencia sindical se limitar al se-
cretario general y al secretario de
defensa cuando la organizacin
sindical afilie entre veinte (20) y
cincuenta (50) servidores civiles.
En el caso de menos de veinte
(20) servidores civiles, tendrn
el derecho ambos delegados (cfr.
artculo 63 del Decreto Supremo
N 040-2014-PCM), esto en el
caso de la representacin de traba-
jadores por no alcanzar el mnimo
para constituir un sindicato (20
trabajadores). Por ltimo, tienen
derecho a que se le otorgue licen-
cia sindical: el secretario general
y secretario adjunto, secretario de
defensa y el secretario de organi-
zacin, si el sindicato agrupa ms
de 50 afiliados (cfr. 3.4 del Infor-
me Tcnico N 299-2016-SER-
VIR/GPGSC). Sin poder incluir a
otros dirigentes con cargo distinto
a los sealados (2.11 del Informe
Tcnico N 2247-2016-SERVIR/
GPGSC), salvo convenio colecti-
vo o costumbre ms favorable.
XI. COMUNICACIN A LA
ENTIDAD DE LA LICENCIA
La organizacin sindical deber
comunicar, con la debida antici-
pacin, a la entidad a la que per-
tenece el dirigente sindical la uti-
lizacin de la licencia para acudir
a actos de concurrencia obliga-
toria (cfr. artculo 63 del Decre-
to Supremo N 040-2014-PCM).
En efecto, es obligacin de la or-
ganizacin sindical hacer de cono-
cimiento de la entidad empleado-
ra y de la autoridad administrativa
de trabajo los nombres y cargos
de los dirigentes sindicales suje-
tos a los beneficios establecidos,
de lo cual se infiere que uno de es-
tos beneficios lo constituye las li-
cencias o permisos de hasta un l-
mite de treinta (30) das naturales
por ao calendario y por dirigen-
te, ello a falta de convenio colec-
tivo que estipule un plazo ms fa-
vorable (2.9 del Informe Tcnico
N 052-2016-SERVIR/GPGC). Es
as que cuando se trate se solici-
tar una licencia o permiso sindi-
cal, la organizacin sindical tie-
ne la obligacin de informar o
comunicar tanto a la entidad em-
pleadora como a la autoridad ad-
ministrativa de trabajo quines
son los miembros actuales de la
junta directiva a efectos de que
estas los identifiquen y reco-
nozcan su representacin para
el otorgamiento de dicha licen-
cia. Por tanto, de ello se despren-
de que si en caso no se efecta
la referida comunicacin tan-
to a la entidad empleadora como
a la autoridad administrativa de
trabajo, las organizaciones sin-
dicales no podrn ejercer el de-
recho a la licencia o permiso sin-
dical (2.10 del Informe Tcnico
N 052-2016-SERVIR/GPGC).
De este modo, una vez reconocida
la representacin de los miembros
de una organizacin sindical, esta

tambin debe comunicar de for-
ma anticipada la fecha de inicio
y trmino de la licencia o permi-
so con fines sindicales. Los diri-
gentes sindicales estaran incu-
rriendo en falta, pasible de ser
sancionada previo procedimiento
disciplinario, al ausentarse injusti-
ficadamente de la entidad (por no
contar con la licencia o permiso).
En esa lnea, no es posible que
un dirigente se ausente sin pre-
vio aviso, sino que debe comuni-
car a la entidad empleadora, con
una anticipacin razonable, la ne-
cesidad de tomar la licencia sindi-
cal a efectos de que este tenga la
posibilidad de prever la ausencia
de dicho personal y tomar las me-
didas necesarias de modo que no
se afecten las actividades del cen-
tro de labores (2.11 del Informe
Tcnico N 052-2016-SERVIR/
GPGC).
XII. CONCLUSIONES
La licencia sindical y el permiso
sindical son diferentes, la prime-
ra se refiere a la ausencia del di-
rigente sindical por das, mientras
que la segunda se refiere a la au-
sencia del dirigente sindical por
horas; ambas se encuentran suje-
tas al lmite de 30 das calendario
por ao, salvo convenio colecti-
vo o costumbre laboral acreditada
ms favorable, siendo aconseja-
ble regular estos beneficios a tra-
vs de la negociacin colectiva,
caso contrario, se estar en todos
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SISTEMA NACIONAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
La licencia es la
autorizacin para
que el servidor civil
no asista al centro
de trabajo uno o
ms das.
los regmenes laborales a lo que se
disponga en la Ley N 30057 y su
Reglamento.
Referencias
- Decreto Supremo N 040-2014-
PCM (13 de junio de 2014).
Aprueban Reglamento General de
la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil. Per.
- Informe Legal N 523-2012-SER-
VIR/GG-OAJ (29 de mayo de
2012). Consulta sobre la licencia
sindical a los trabajadores muni-
cipales. Per.
- Informe Tcnico N 038-2014-
SERVIR/GPGSC (20 de enero de
2014). Licencia sindical a tiempo
completo. Per.
- Informe Tcnico N 052-2016-
SERVIR/GPGSC (18 de enero
de 2016). Licencia Sindical en
el TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. Per.
- Informe Tcnico N 094-2015-
SERVIR/GPGSC (13 de marzo
de 2015). Licencia sindical en la
Administracin Pblica. Per.
- Informe Tcnico N 1840-2016-
SERVIR/GPGSC (15 de setiem-
bre de 2016). Sobre suspensin de
vacaciones para otorgar licencia
por fallecimiento de familiar di-
recto en el rgimen 276 y licencia
con goce de haber por representa-
cin en colegio profesional. Per.
- Informe Tcnico N 211-2016-
SERVIR/GPGSC (15 de febrero
de 2016). Consulta sobre licencia
sindical a tiempo completo con
goce de remuneraciones. Per.
- Informe Tcnico N 2247-2016-
SERVIR/GPGSC (30 de noviem-
bre de 2016). Otorgamiento de
Licencia Sindical a dirigentes sin-
dicales. Per.
- Informe Tcnico N 299-2016-
SERVIR/GPGSC (26 de febre-
ro de 2016). Licencia Sindical y
actos de concurrencia obligato-
ria. Per.
- Informe Tcnico N 483-2015-
SERVIR/GPGSC (17 de junio
de 2015). Licencia Sindical en
el marco de la Ley de reforma
Magisterial. Per.
- Ley N 30057 (4 de julio de
2013). Ley del Servicio Civil.
Per.
- Resolucin N 00174-2016-SER-
VIR/TSC-Primera Sala (25 de
enero de 2016). Evaluacin y
Progresin en la Carrera - Licen-
cia Sindical. Per.
- STC Exp. N 06037-2013-PA/TC
(3 de julio de 2014). Per.
23