1.

Demuestre la relacin entre la naturaleza y finalidad del Derecho

Individual del Trabajo:
1.1. A travs de un esquema de contenidos:

NATURALEZA FINALIDAD
COMO DERECHO PBLICO: MASCARO MARTINEZ VIVOT,
NASCIMENTO (1997), citado por Javier citado por Javier Arvalo
Arvalo Vela, nos dice que la posicin de Vela, nos explica que la
quienes sostienen que el derecho del trabajo finalidad de este derecho
pertenece al mbito del derecho pblico se es el respeto por la
basa en tres aspectos: la naturaleza dignidad del trabajador y,
administrativa de alguna de sus normas por ello, pretende crear un
adems de la imperatividad y el carcter marco, que facilite el
estatutario de las mismas. ejercicio de su actividad
con dignidad y respeto
COMO DERECHO PRIVADO: RENDON hacia su persona.
VSQUEZ (1986), citado por Javier Arvalo BRICEO RUIZ, citado
Vela, sostiene que las dos ramas principales por Javier Arvalo Vela,
del derecho del trabajo, esto es, el derecho del considera que la finalidad
trabajo individual y el derecho del trabajo del derecho de trabajo
colectivo, pertenecen al mbito del derecho est comprendida en el
privado, pues las instituciones fundamentales, respeto a la dignidad del
como son el contrato de trabajo, la asociacin trabajador, su objetivo es
sindical y la convencin colectiva son actos el equilibrio entre los
entre particulares. La intervencin del Estado, factores de la produccin,
ms pronunciada aqu que en otras ramas del patrn y trabajador.
derecho, no llega a desvirtuar este carcter, FRESCURA Y CANDIA,
puesto que ni en uno ni en otro caso sustituye a citado por Javier Arvalo
las partes o se aade a ellas para convertirse Vela, opina que esta
tambin en parte pactante. disciplina jurdica tiene
NATURALEZA MIXTA: MONTOYA MELGAR, por fin normativo o
citado por Javier Arvalo Vela, opina: Frente a regulador de las
las concepciones, en general abandonadas, relaciones personales o
segn las cuales el derecho del trabajo es grupales de trabajo y el rol
esencialmente derecho pblico, y frente a las tutelar a los trabajadores,
tesis que defienden que es puramente privada. asegurndoles un mnimo
Actualmente lo aceptado es que el derecho de de condiciones para su
trabajo no pertenece al foro pblico ni privado desempeo laboral.
sino a ambos.
JAVIER ARVALO (2008),Opina que es un JAVIER ARVALO
derecho mixto, que participa el derecho pblico (2008), asegura que la
a travs del intervencionismo estatal, que finalidad del derecho de
alcanza su mxima expresin en la aplicacin trabajo es buscar la
del principio de irrenunciabilidad, en la igualdad entre los
fiscalizacin de las autoridades del intereses de los
cumplimiento a las normas laborales y en la trabajadores y los
regulacin de los procesos para lograr una empleadores, pero
solucin de los conflictos de trabajo; pero manteniendo siempre un
tambin participa del derecho privado, sobre carcter tutelar sobre los
todo cuando en forma previa a esta intervencin primeros.
del Estado, los particulares libremente, sea en
forma individual o colectiva, deciden vincularse,
sea a travs de un contrato de trabajo o de un
convenio colectivo.

RELACIN ENTRE NATURALEZA Y FINALIDAD

La relacin es de causa y efecto, ya que la finalidad del derecho individual

del trabajo es la de buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajador
y los empleador, pero manteniendo siempre un carcter tutelar sobre los
primeros, asegurndoles de esta manera un mnimo de condiciones para el
desarrollo de sus funciones ; para logar lo mencionado, es necesario la
intervencin del Estado y sus rganos competentes como ente regulador,
en ello la importancia del derecho pblico, por ello se menciona que el
derecho individual del trabajador es de naturaleza dual.
1.1. A travs de un Caso Concreto.

Ejemplo:

EXP. 05057-2013-13A/TC JUNN ROSALA BEATRIZ HUATUCO HUATUCO

MARCO:
Con fecha 6 de diciembre de 2011, la recurrente interpone demanda de amparo
contra el Poder Judicial a fin de que se deje sin efecto su despido incausado; y
que, en consecuencia, se disponga su reincorporacin laboral en el puesto que
vena desempeando como secretaria judicial, ms el pago de los costos del
proceso. Manifiesta que prest servicios desde el 1 de julio de 2010 hasta el 15
de noviembre de 2011, en virtud de contratos de trabajo sujetos a modalidad por
servicio especfico; que, sin embargo, al haber realizado labores de naturaleza
permanente, sus contratos modales se han desnaturalizado y, por ende, deben
ser considerados como uno de plazo indeterminado, por lo que solo poda ser
despedida por una causa justa prevista en la ley, previo procedimiento
establecido en el artculo 31 del Decreto Supremo N. 003-97-TR. Alega la
vulneracin de su derecho al trabajo, a la proteccin adecuada contra el despido
arbitrario y al debido proceso.

SENTENCIA:
STC 3371-2013-PAJTC, dictada en el proceso de amparo promovido por Juan
Pablo Ordez Daz contra la Municipalidad Provincial de Chiclayo, por
afectacin del derecho al trabajo y del derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario, en la cual se resolvi:
"HA RESUELTO
1.- Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectacin de los
derechos al trabajo y al debido proceso; en consecuencia, NULO el despido
arbitrario del demandante.
2.- ORDENAR que la Municipalidad Provincial de Chiclayo reponga a don Juan
Pablo Ordez Daz como trabajador a plazo indeterminado, en su mismo puesto
de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos das, bajo
apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas
prescritas en los artculos 22. y 59. del Cdigo Procesal Constitucional, con el
abono de los costos procesales."
2.1 Su estructura a travs de un esquema de contenidos:
ESTRUCTURA DE LA OIT
La OIT es una institucin
intergubernamental de
constitucin tripartita
LA CONFERENCIA
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
(Constituye la asamblea general (Es el rgano ejecutivo de la OIT)
de la OIT)
Es el rgano supremo de la OIT,
los Estados Miembros de la OIT
se renen en la CIT, la cual tiene
lugar cada ao en Ginebra, Suiza,
durante el mes de junio.
Constituye una especie de
parlamento donde se discuten las
problemticas sociales y laborales
internacionales de cada pas
representado en la organizacin.
Esta integrada por dos delegados
gubernamentales, un delegado
empleador y un delegado
trabajador, ms sus consejeros
tcnicos respectivos.
Los delegados empleador y
trabajador se designan de acuerdo
con las organizaciones nacionales
ms representativas de los
empleadores y de los trabajadores
Donde participan: Representantes
de los gobiernos, de los
empleadores y de los trabajadores
de los pases miebros.
LA OFICINA INTERNACIONAL
EL CONSEJO DE
DEL TRABAJO
ADMINISTRACIN
(Es la secretara permanente de la
OIT)
Es la secretara permanente de la
Es el rgano ejecutivo de la organizacin.
Organizacin Internacional del
Trabajo (la Oficina es la secretara
de la Organizacin)
Dirige y coordina las actividades
de la OIT.
Se rene tres veces por ao, en
marzo, junio y noviembre. Toma
decisiones sobre la poltica de la
OIT, determina el orden del da de Reune y estudia la documentacin
la CIT. que recibe de todos los paises del
mundo.
El Consejo est compuesto por 56
miembros titulares (28 Gobiernos,
Edita numerosas publicaciones
14 Empleadores y 14
informativas y tcnicas.
Trabajadores) y por 66 miembros
adjuntos (28 Gobiernos, 19
Empleadores y 19 Trabajadores).
2.2
XP. N.o 03286-2012-PA/TC
TACNA
MARIANO LONASCO ARCATA
ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Mariano Lonasco Arcata

contra la resolucin de fojas 320, su fecha 22 de junio de 2012, expedida por la
Sala CiVil Transitoria de la Corte Superior de Justicia de Tacna, que declar
infundada la demanda de autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 16 de febrero de 2010, el recurrente interpone demanda de amparo .-

contra Southern Per Copper Corporation, solicitando que se respete la jornada
de trabajo de 8 horas diarias, en el "sistema 6 xl " establecido en el contrato
individual de trabajo; que se respete la fuerza v'nculante de las convenciones
colectivas que garantizan la jornada de las 8 hor diarias; que se declare
inaplicable, a su caso, la ~ornada de trabajo de 12 horas 'arias,en el sistema de
4 x 3" impuesta por la empresa demandada a partir del 16 de oviembre de 2009;
que se le abone la suma de S/. 24.00, ms sus colaterales, por el oncepto de
refrigerio semanal; que se abstenga de introducir en su contrato de tr ajo
condiciones y/o jornadas de trabajo perjudiciales que menoscaben su sall y su
remuneracin; y se ordene el pago de los costos del proceso.

Refiere que labora como mecnico en el Centro Minero de Toquepala de la

empresa d andada desde el 25 de julio de 1978, y que es integrante del Sindicato
de Trabaja ores de Toquepala y Anexos, el cual suscribi con la empresa
demandada suce . os convenios colectivos, en los que se habra establecido una
jornada de trabajo de horas diarias; sealando adems que desde el inicio a
relacin laboral labor ajo esta jornada de trabajo en el sistema 6 x l . Aleg ue la
' ada de trabajo de 8 horas diarias, tal como fue estipulado en la clusula de
Invencin colectiva 2001- 2007, fue ratificada y prorrogada para el rio 2007-2010
en los trminos determinados por el Tribunal Constitucional e roceso de amparo
N.O 04635-2004- PAlTC; que no obstante ello, la empr mandada, haciendo una
interpretacin antojadiza, impuso una nueva jornad abajo de 12 horas diarias a
partir del 16 de noviembre de 2009, vulnerando el precedente vinculante del
Tribunal Constitucional, que orden la restitucin de la jornada de las 8 horas
diarias, as como las convenciones colectivas suscritas con su sindicato, la
dignidad de su persona y la proteccin a su salud, pues no se ha tenido en
consideracin la edad que tiene.
La empresa demandada deduce la nulidad del auto admisorio, propone las
excepciones de prescripcin extintiva, de falta de agotamiento de la va
administrativa, de cosa juzgada, de litispendencia y de ambigedad en el modo
de proponer la VN demanda, y contesta la demanda argumentando que el
cambio de horario tiene naturaleza colectiva, por lo que slo puede ser
impugnado ante la autoridad _ administrativa de trabajo, de lo contrario se podra
llegar al absurdo de que en una misma empresa los trabajadores individualmente
tuvieran horarios de trabajo distintos. Por otro lado, alega que, por necesidades
de trabajo y de metas corporativas, el 16 de noviembre de 2009 se estableci
una nueva jornada de trabajo en la mayora de las secciones de la Gerencia de
Mantenimiento, de conformidad con el artculo 2. del Decreto Supremo N.O 007-
2002-TR Y la definicin sobre jornadas de trabajo contenidas en el Convenio
Colectivo de Trabajo 2007-2010, pues la modificacin de la jornada de trabajo
es una condicin que est sujeta a las facultades del empleador y no se ve
limitada por ninguna norma legal o constitucional, ni mucho menos es
convencional; adems, sostiene que dichas funciones se derivan de la relacin
de subordinacin que existe entre el empleador y el trabajador, y que estn
reconocidas en el artculo 9. del Decreto Supremo N.O 003-97-TR. Refiere que
el restablecimiento de las jornadas obligatorias de doce horas diarias de trabajo
durante cuatro das seguidos por tres de descanso se ha efectuado cumple, con
lo dispuesto por el Tribunal Constitucional en la resolucin de aclaracin recae
en el Expediente N.O 04635-2004-AA/TC, de fecha 11 de mayo de 2006, pues
se a cumplido con el test de proteccin de la jornada mxima de trabajo minero,
acr tado con el "Informe de la aplicacin del test de proteccin de la jornada
mxima e trabajo para los trabajadores mineros de la unidad de produccin
Toquepala" el orado por la empresa Shesa Consulting S.A. -empresa de
servicios de auditora e erna y consultora en asuntos ambientales, salud
ocupacional y seguridad industrial , de agosto de 2006, por lo que seala que
est habil" ada para la restitucin de rnada atpica de trabajo. Asimismo, alega
que el de ndante n flca impugn el i orme de la empresa Shesa Consulting S.A.;
y que res to a la' nada de trabajo, en el convenio colectivo 2007-2010 no se
prorrog pe anent ente la clusula 22 del convenio 2001-2007, como afirma el
actor, sino que se modific dicha clusula.
Se resuelve:

El Juzgado Mixto de Jorge Basadre, con fecha 20 de enero de 2010, declara

infundadas la nulidad y las excepciones planteadas por la emplazada y, con
fecha 31 de octubre de 2011, declara infundada la demanda, por considerar que
no se ha acreditado ~ la vulneracin de los derechos constitucionales de la fuerza
vinculante de la convencin colectiva, de la autoridad de la cosa juzgada y de la
libertad sindical, pues la empresa demandada s puede implementar las jornadas
de trabajo atpicas siempre y cuando '. cumpla con las condiciones del test de
proteccin de la jornada mxima de trabajo para los trabajadores mineros, de
acuerdo con el pronunciamiento del funcionario del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo; y que, adems, no se ha sobrepasado arbitrariamente
las 48 horas de trabajo semanales.
3.-
3.1.-

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

GENERO ESPECIE CAUSA

El inicio de una nueva actividad
empresarial. Para tal efecto debe
entenderse como inicio de una nueva
Inicio o actividad emprearial, tanto al inicio de la
incremento actividad productiva, como la posterior
de actividad instalacin o apertura de nuevos
(Artculo 57) establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa.
La atencin de incrementos, coyunturales
de la produccin, originadas por
variaciones sustanciales de la demanda
TEMPORAL
Necesidad de en el mercado, aun cuando se trate de
(Artculo 54)
mercado labores ordinarias que formen parte de la
(Artculo 58) actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal
permanente. Tales situaciones deben ser
temporales e imprevisibles.
La sustitucin, ampliacin o modificacin
de las actividades desarrolladas y
planteadas en la empresa, y en general
Reconversin
toda variacin de carcter tecnolgico en
empresarial
las maquinarias, equipos, instalaciones,
(Artculo 59)
medios de produccin, sistemas, mtodos
y procedimiento productivo y
administrativos.
La atencin de necesidades transitorias
Ocasional
distintas a la actividad habitual del centro
(Artculo 60)
de trajo.
ACCIDENTAL La sustitucin de un trabajador estable
(Artculo 55) cuyo vnculo laboral se encuentra
Suplencia
suspendido por alguna causa justificada
(Artculo 61)
prevista en la legislacin vigente o
disposiciones convencionales.
 Emergencia Atender las necesidades promovidas por
(Artculo 62) caso fortuito o fuerza mayor.
Obra o Cubrir actividades con objeto previamente
servicio establecido y de duracin establecida y de
especfico duracin determinada.
(Artculo 63)
Cubrir las necesidades de las actividades
Intermitente
de la empresa que por su naturaleza son
OBRAS O (Artculo 64)
permanentes pero discontinuas.
SERVICIOS
Atender necesidades propias al giro de la
(Artculo 56)
empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas pocas del
Temporada
ao y que estn sujetas a repetirse en
(Artculo 65)
periodos equivalentes en cada ciclo en
funcin de la naturaleza de la actividad
productiva.

GONZALES RAMREZ, Luis lvaro, en su obra Modalidades de contratacin

laboral (2013) seala que por otra parte los artculos 80 y 82 de la LPCL
regulan otras dos modalidades de contratacin laboral a plazo fijo, que son el
contrato de exportacin no tradicional, regido por las disposiciones del Decreto
Ley N 22342, Ley de exportacin no tradicional, regido por las disposiciones del
Decreto Ley N 22342, Ley de exportacin no tradicional; y los contratos
temporales innominados. Las causas objetivas que sustentan la validez de estos
contratos temporales se ven a continuacin

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Gnero Causa Especie

Contratacin de trabajadores bajo la
modalidad de obra determinada con la
finalidad de atender las exigencias que
Exportacin implica la produccin de exportacin. Para
no tal efecto, se considera empresa de
OTROS
tradicional exportacin no tradicional a aquella que
CONTRATOS
exporte directamente o por intermedio de
SUJETOS A
terceros al 40% del valor de su produccin
MODALIDAD
anual efectivamente vendida.
Cualquier clase de servicio no contemplado
Temporales especficamente en la clasificacin de
innominados contratos de trabajo modales antes
mencionada, siempre que su naturaleza
 sea temporal y por una duracin adecuada
al servicio que se presta.

Asimismo, GONZALES RAMREZ, Luis lvaro (2013), desarrolla respecto a

los plazos mximos para los contratos modales, de acuerdo a la ley y
jurisprudencia (Pg. 39):

MODALIDAD DE CONTRATO DURACIN MXIMA

Por inicio o incremento de
3 aos
actividad
Por necesidad del mercado Hasta 5 aos
Por reconvencin empresarial 2 aos
Ocasional 6 meses del ao
De suplencia Necesaria para las circunstancias
De emergencia Lo que dure la emergencia
La que resulta para concluir la obra (la
Por obra determinada o servicio
jurisprudencia seala como mximo 8
especfico
aos)
De acuerdo a las necesidades de
produccin de la exportacin (debe
De exportacin no tradicional
ajustarse a la vigencia del contrato de
exportacin)
Intermitente No tiene plazo de duracin
Depende de la duracin de la
De temporada
temporada
Duracin mxima de todas las
5 aos
modalidades

3.2
Para Daz Aroco Tefila T. y Benavides Daz M. Cesar (2014), definen como
las principales diferencias entre el contrato intermitente y de temporada de la
siguiente manera (Pg. 356-357):

CONTRATO INTERMITENTE CONTRATO DE TEMPORADA

Concepto: Contrato entre el Concepto: Contrato entre empresa y

empleador y el trabajador para trabajador con el objeto de atender
cubrir necesidades de la empresa necesidades propias del giro de la
que por naturaleza son empresa o establecimiento, que se
permanentes pero discontinuas. cumplen solo en determinadas pocas
Naturaleza: En el contrato debe
suscribirse las circunstancias y
condiciones que deben observarse
para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente
del contrato.
Procede de la celebracin del
contrato: Necesidades de la
empresa permanente pero
discontinua. Derecho preferencial
en la contratacin del trabajador.
Derecho preferencial del
trabajador: Este derecho
preferencial est protegida
legalmente y se consigna en el
contrato primigenio, dicho derecho
opera de manera automtica.
Plazo: Segn el artculo 80 de la
LPCL, el trmino para que el
trabajador ejercite el derecho
preferencial que le reconoce la ley
es de 5 das hbiles.
Cmputo del tiempo de servicios
derecho del trabajador: Se
determina en funcin del tiempo
efectivamente laborado. (Art. 64,
65, 66. D.S. N 003.97.TR.)
del ao, equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad
productiva.
Procede la celebracin del contrato
para: necesidades propias del objeto
de la empresa que se presentan en
determinadas pocas del ao.
Requisitos: La duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad
de la empresa y la naturaleza de las
labores del trabajador.
Condiciones para el derecho
preferencial del trabajador: Ser
contratado en las siguientes
temporadas, si fuera contratado por un
mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas.
Obligacin del trabajador para el
reconocimiento de su derecho de
preferencia: Para dicho efecto el
trabajador podr presentarse en la
empresa, dentro de los 15 das
anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su
derecho de solicitar su readmisin en el
trabajo. (Art. 67, 68, 69, 70, 71.
D.S. N 003.97.TR.)
3.3
Contrato Intermitente:

El dictado del curso de Derecho Individual del Trabajo en la Universidad

Alas Peruanas por un intervalo de tres meses todos los aos.
Contratar a personas de una determinada localidad, de esa manera
establezco contratos de trabajo intermitentes con todas, de tal forma
que cuando descansen algunas otras sean contratadas.

Contrato de Temporada:

El contrato de trabajo para una heladera, ya sea para su elaboracin o

venta, que solamente hay cobertura en verano, mientras que en invierno
no hay mucha demanda en estos productos.
Asimismo, cuando se contrata personal en temporadas de inicio de
clases, en una librera para la venta de todo tipo de materiales de
estudio. En la poca navidea para la venta y fabricacin de juguetes.
Etc.

4.- Precise y Demuestre en relacin a la Inspeccin de Trabajo:

4.1 Dispositivos legales que lo legislan:
Los dispositivos legales que lo legislan son los siguientes:

El D.S. N 003-71-TR (12 de julio de 1971), modificado por D.S. N 003-

83-TR (18 de febrero de 1983), modificado por D.S. N 004-95-TR y
modificado por D.S. N 004-96-TR (11 de junio de 1996).
Ley General de Inspeccin de Trabajo Ley N 28806 (22 de julio de
2006).
Ley 2991 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806 y la Ley 27867 ley Orgnica
de los Gobiernos Regionales.
4.2.-

DE ACUERDO A LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DE TRABAJO

(LEY 28806)
Anotaciones previas.- El Art. 1 de la Ley 28806, seala que Inspeccin
del Trabajo, es el servicio pblico encargado de vigilar el cumplimiento
de las normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir
las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar
tcnicamente en dichas materias, todo ello de conformidad con el
Convenio N 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
En ese orden de ideas los Supervisores Inspectores, Inspectores del
Trabajo e Inspectores Auxiliares, son los servidores pblicos, cuyos
actos merecen fe, seleccionados por razones objetivas de aptitud y con
la consideracin de autoridades, en los que descansa la funcin
inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a travs del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo y de los Gobiernos Regionales. (Pgina
Oficial del Ministerio de Trabajo).
Estn a cargo y son responsables de un grupo
Supervisores
determinado de Inspectores del Trabajo e Inspectores
Inspectores
Auxiliares, son los denominados jefes de grupo.
Estn facultados para desempear en su integridad
Inspectores del todos los cometidos de la funcin de inspeccin con
Trabajo sujecin a los principios y disposiciones de la Ley N
28806.
Bsicamente ejercen funciones de vigilancia y control
de las normas en microempresas o pequeas
empresas de hasta 10 trabajadores, as como, brindan
apoyo en las funciones de los Supervisores
Inspectores Inspectores e Inspectores del Trabajo. Adems
Auxiliares de absolver interrogantes de los ciudadanos sobre los
expedientes de inspeccin y las normas legales de
aplicacin. Sin embargo podrn verificar despidos
arbitrarios aun cuando el nmero de trabajadores sea
mayor de 10.

ORGANOS DE LA INSPECCIN DE TRABAJO Y ESTRUCTURA

La Autoridad Central del Sistema de

Inspeccin a que se refiere el Artculo 4 del
Convenio N 81 de la Organizacin
Autoridad Central del
Internacional del Trabajo, se atribuye a la
Sistema de Inspeccin
Direccin Nacional de Inspeccin del
Trabajo, como un rgano directivo de
carcter nacional del Ministerio de Trabajo
 y Promocin del Empleo. (Art. 18 y 19 de
la Ley 28806 )
En cada una de las regiones existir una
Inspeccin Regional de Trabajo con
competencia en todo su territorio, cuya
rganos de la dependencia orgnica, estructura y
Administracin Pblica que composicin se ajustar a las
correspondan, de acuerdo caractersticas y peculiaridades de dichos
con el proceso de territorios. Cuando as se estime necesario
descentralizacin territorial para la mayor eficacia de las actuaciones
de los Poderes del Estado. inspectivas, mediante normas
(Inspeccin Regional de reglamentarias, podrn crearse oficinas
Trabajo) zonales de Inspeccin en dependencia
orgnica directa de la Inspeccin Regional
de Trabajo a la que se adscriban, que se
denominarn Inspecciones Zonales de
Trabajo. (Art.19 de la Ley 28806 )
4.3.-

Cuando los incumplimientos afectan a obligaciones meramente

formales.
LEVES

Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos

de los trabajadores.
GRAVES

Las que tengan una especial trascendencia por la naturaleza

del deber infringido o afecten derechos a los trabajadores
MUY especialmente protegidos por las normas nacionales.
GRAVES

Artculo 48 del Decreto Supremo N 019-2006-TR. Reglamento de la Ley:

Graveda Nmero de trabajadores afectados

Base
d
de
de la 81- 111- 141 a
clcul 1-10 11-20 21-50 51-80
infracci 110 140 +
o
n
1a5 5- 11- 16- 21- 41- 51- 81-
LEVES
UIT 10% 15% 20% 40% 50% 80% 100%
6 a 10 5- 11- 16- 21- 41- 51- 81-
GRAVES
UIT 10% 15% 20% 40% 50% 80% 100%
MUY 11 a 5- 11- 16- 21- 41- 51- 81-
GRAVES 20 UIT 10% 15% 20% 40% 50% 80% 100%
5.- Precise y demuestre en relacin al trabajo en el Sector Pblico:

5.1 Dispositivos legales que lo legislan:

Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Legislativo N 276

y su Reglamento D.S. N 005-90-PCM (17/01/1990)
Rgimen Especializado de Contratacin Administrativa de Servicios
Decreto Legislativo N 1057 (27/06/2008), y su Reglamento D.S. N
075-2008-PCM.
Ley N 30057 Ley de servicio Civil.
5.2.-

ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

La carrera administrativa se
estructura por grupos
ocupacionales y niveles

GRUPOS OCUPACIONALES NIVELES

El grupo
El grupo tcnico El grupo auxiliar La carrera administrativa
profesional
comprende 14 niveles, al Grupo
Constituido por profesional le corresponde 8
Est constituido servidores con Servidores que niveles superiores, al Grupo
por servidores formacin tienen instruccin Tcnico 10 niveles comprendidos
con ttulo superior o secundaria y entre el tercero y el dcimo
profesional o universitaria experiencia o segundo y al Grupo Auxiliar los
grado incompleta o calificacin para siete niveles inferiores de apoyo.
acadmico experiencia realizar trabajos
universitario. tcnica de apoyo.
reconocida. Factores para la
progresin sucesiva en los
niveles.

Estudios de formacin
general, capacitacin
especfica o experiencia
reconocida.

Mritos individuales
adecuadamente
evaluados.

Tiempo de permanencia
en el nivel.
 RELACIONES ENTRE LA LEY SERVIR Y LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
CARRERA LEY SERVIR
ADMINISTRATIVA
Tiene por objeto permitir la El objeto de la presente Ley es
incorporacin de personal establecer un rgimen nico y
idneo, garantizar su exclusivo para las personas
Por su permanencia, asegurar su que prestan servicios en las
objeto desarrollo y promover su entidades pblicas del Estado,
(Prima la realizacin personal, en el as como para aquellas
meritocracia) desempeo del servicio personas que estn
pblico. (Art. 1 del D. Leg. encargadas de su gestin, del
276) ejercicio de sus potestades y
de la prestacin de servicios a
cargo de estas. (Art. I del TP
de la Ley N 30057)
Relacin de incorporacin: El nuevo rgimen del Servicio
Civil incrementar los ingresos, va gratificaciones y CTS, a
los servidores pblicos de los decretos legislativos 276 y CAS
Qu trae (que representan ms de 400 mil servidores). El nuevo
consigo la Servicio Civil, ofrecer adems una carrera real para el
Ley del servicio pblico, y adicionalmente permitir que los servidores
Servicio CAS y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen tengan
Civil? estabilidad laboral. Mejora el sistema de remuneraciones. Al
trabajo en puesto y condiciones similares le corresponder
similar compensacin, reduciendo inequidades al interior del
sector pblico.
6.-
6.1
NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN
1.- D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
2.- D. Leg. 688 (05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales.

3.- D.S. 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra

inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519
4.- D. L. 25460 (29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS

5.- D. Leg. 857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del Rgimen de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.

6.- D.S. 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios.

7.- D.S. 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensacin por

Tiempo de servicios.

6.2

REMUNERACION COMPUTABLE REMUNERACION NO

REMUNERACION DINERARIA:
La remuneracin bsica.
Las remuneraciones regulares,
que tengan el carcter de libre
disposicin (la asignacin
familiar). (LEY N 25129), la
bonificacin por tiempo de
servicio. (D.Leg. 688,
actualmente derogado).
La alimentacin, cuando es
otorgado en dinero.
COMPUTABLE
Para efecto de realizar los clculos de
la CTS, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 19 y 20 del
DECRETO SUPREMO N 001 97
TR, no se considera remuneracin
computable las siguientes:
LAS GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS: o cualquier
otro pago que perciba de manera
ocasional, ya sea a ttulo de
liberalidad del empleador o que haya
sido pactado mediante convencin
colectiva, aceptada mediante
procedimiento de conciliacin o
mediacin o establecida mediante
resolucin
REMUNERACION EN ESPECIE:
La remuneracin en especie,
es aquella que percibe el
trabajador como contra-
prestacin por los servicios. (
ALIMENTACION )
VALORIZACION: La alimentacin
puede ser valorizada de comn
acuerdo y su importe se consigna en
el libro de planillas y boletas de pago.
VALOR DIARIO.- La valorizacin,
puede ser diaria y se considera aquel
que tenga en el ultimo da laborable
del mes anterior al que se efectu el
depsito.
VALOR MENSUAL.- La valorizacin,
tambin puede ser mensual y se
considera la del mes en el que el
trabajador ha logrado alcanzar mayor
nmero de das de goce del derecho.
LAS UTILIDADES, cualquiera que
sea la forma que lo otorgue la
empresa ya sea por cierre del ejercicio
econmico o pago adelantado
mensual o cada semestre.
EL COSTO DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO, pactadas en la
negociacin colectiva.
LA CANASTA navidea o cualquier
otra que le otorgue el empleador.
EL VALOR DEL TRANSPORTE,
diario o mensual, que otorga el
empleador ya sea por contrato
individual o convencin colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos
de i) que se encuentre supeditado a la
asistencia al centro de trabajo, es
decir por da efectivo de trabajo; y ii)
que cumpla con el principio de
razonabilidad y que cubra el traslado
del trabajador al centro de trabajo.

POR TIPO DE REMUNERACION: LA ASIGNACIN O BONIFICACIN

TRABAJADORES DE POR ESCOLARIDAD, otorgada por el
REMUNERACION PRECISA, FIJA O empleador u obtenido mediante
REGULAR.- son aquellos que negociacin colectiva, siempre que su
perciben de manera regular un jornal monto sea razonable y se encuentra
diario, semanal, o quincenal o una debidamente sustentada; este
remuneracin mensual. beneficio puede estar dirigido para el
propio trabajador o para sus hijos,
TRABAJADORES DE cualquiera que sea el nivel escolar de
REMUNERACION VARIABLE O estos ltimos, preescolar, escolar, o
IMPRECISA.- son aquellos que no superior, tcnicos o universitarios.
tienen una remuneracin regular(
sujeta a la cantidad de das
trabajados, la cantidad de la
produccin o ventas y calidad del
product); a estos trabajadores se les
denomina destajeros o comisionistas,
segn el tipo de remuneracin que
perciba.
 REMUNERACION LOS BIENES PRODUCIDOS POR
COMPLEMENTARIA O LA PROPIA EMPRESA, siempre que
IMPRECISA.- esta remuneracin se otorguen en cantidad razonable
puede ser fija o variable, sin embargo para el consumo directo de l y su
para efectos de que sea considerados familia.
como remuneracin computable, es
requisito que se haya percibido
cuando menos tres (3) meses,
consecutivos o no, dentro de un
periodo de seis (6) meses, lo que
comnmente se denomina 3 de 6.

El empleador deber realizar, dentro de los primeros 15 das naturales de los

meses de mayo y noviembre, los depsitos semestrales o tanto dozavos o
treintavos, como meses y das haya trabajado en el semestre anterior; dicho
depsito se har sobre la base de la remuneracin computable que el trabajador
haya percibido en el mes de abril u octubre, segn sea el semestre a depositar.
Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no
haya cumplido un periodo mnimo de trabajo de un mes de labores, este se
calculara y depositara conjuntamente con el periodo semestral siguiente.

6.3
1.1. Clculo por compensacin por tiempo de servicios:
Fecha de ingreso: 01/02/2018
Tiempo computable: 06 meses
(Del 01/01/2018 al 30/06/2018)

Remuneracin Bsica: 2800.00 +

10% de RMV: 85.00
Gratificacin (1/6 F.P.): 466.67
S/. 3351.67

3351.67 12 x 6 = S/. 1675.84

7.-

7.1.-

Base Legal:

Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996

Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen

laboralde la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre
sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el ao
respectivo.

Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad,

las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y
las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se distribuyan

la participacin de utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les
corresponde. Por ende el trabajador tiene derecho a las utilidades, pese a haber
cesado con anterioridad a la distribucin - Casacin 3784-97-Lima.

Para la determinacin permanente de la participacin de las utilidades, debe

deducirse de las prdidas que pudiera haber obtenido la empresa en ejercicios
anteriores y que fueron deducibles tributariamente Casacin 663-97-Callao.

7.2.-
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto
est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.

Empresas Pesqueras 10%.

Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%.
7.3.-
A) REPARTO DE UTILIDADES SECTOR MINERIA:

N TRABAJADORES: 70

RENTA ANUAL : 800.000.00

DIAS LABORADOS POR LOS TRABAJADORES : 252 X 70= (17640)

8% (POR TIPO DE ACTIVIDAD) DE 800.000.000 (RENTA ANUAL ANTES DE

IMPUESTOS)= S/. 64.000

50% DE S/. 64.000 = S/.32.000

S/. 32.000 / 17640 (DIAS LABORADOS POR TODOS LOS TRABAJADORES)

= S/.1.81

S/.1.81 X 252 (DIAS LABORADOS POR EL TRABAJADOR DURANTE EL

2016) = S/. 456.12

B)

N TRABAJADORES: 70

REMUNERACION MENSUAL DE CADA TRABAJADOR: 2000.00

SALARIO TOTAL DE LOS TRABAJADORES (2016): 1,960.000

50% DE S/. 64.000 = S/.32.000

S/. 32.000 / S/. 1.960.000 (SUMA TOTAL DE SALARIOS) = S/. 0.016

S/. 0.016 X S/. 28.000 ( S/. 2000 X 14 REMUNERACIONES) = S/. 448.00

UTILIDAD A RECIBIR: S/. 904.12