Diagrama de flujo para proceso de seleccin de personal.

FLUJOGRAMA DESCRIPCIN RESPONSABLE.

Inicio.

1. Hacer pblica la existencia 1. Encargado(a)

1. Anunciar la existencia de alguna vacante para captar del proceso de
de la vacante. la atencin de aspirantes. seleccin.

2. Enviar h.v. para ser tenido 2. Aspirante.

2. Envo de hoja de vida. en cuenta en el proceso de
seleccin

3. Estudio de la hoja de 3. Verificar si las hojas de 3. Encargado(a)

vidas recibidas cumplen con del proceso de
el perfil y las especificaciones seleccin
mnimas solicitadas.
Cumple
NO con el
perfil?

Fin.

SI

4. Validad de que las 4. Encargado(a)

4. Verificar informacin de referencias personales y del proceso de
referencias laborales y laborales del candidato sean seleccin.
personales. reales.

Las
NO
referencias
son reales?

Fin.

SI 5. Citar a las personas aptas a 5. Encargado(a)

5. Citar a pruebas
psicotcnicas.
6. Realizacin de
pruebas psicotcnicas.
7. Revisin de pruebas.
la realizacin de pruebas del proceso de
psicotcnicas. seleccin.
6. Presentarse a realizar 6. Aspirante
pruebas psicotcnicas.
7. Ingresar las respuestas de 7. Encargado(a)
pruebas psicotcnicas en un del proceso de
programa para evaluacin. seleccin.

Guardar resultados
B.D

A
 A

8. Citar a los aspirantes con 8. Encargado(a)

que mayor se adapten a los del proceso de
requerimientos del cliente a seleccin.
8. Citar a entrevista.
entrevista.
9. Realizar entrevista por la 9. Encargado(a)
persona encargada del del proceso de
9. Realizar entrevista. proceso para determinar los seleccin.
aspirantes ms
prometedores.

NO Apto
para el
cargo?

Fin.

10. Documentar al cliente y al 10. Encargado(a)

departamento de del proceso de
contratacin, los candidatos seleccin.
10. Presentar informe al cliente que se quedaran con las
o al rea de contratacin. vacantes publicadas.

Fin.