Secretario :

Expediente :
Escrito: 01
Cuaderno : Principal
Sumilla : INTERPONE DEMANDA DE
REPOSICION

SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE MIXTO LABORAL DE MARISCAL NIETO -

MOQUEGUA
WILLY RICHARD FLORES MANZANO,
identificado con D.N.I. N 295337336, con
direccin domiciliaria en urb. Los olivos a - 11 -
Moquegua, sealando domicilio procesal en casilla
judicial N 069 del mdulo laboral de la Corte
Superior de Justicia de Moquegua, sealo asimismo
casilla electrnica N 5753, a usted,
respetuosamente digo:

I. NOMBRE DE LA DEMANDA: SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD

RED ASISTENCIAL MOQUEGUA, con RUC N 20131257750,
debidamente representada por JORGE LUIS MONROY PIROLA en
calidad de DIRECTOR de la Red Asistencial Moquegua, con
DIRECCIN: calle Lima N 869 - MOQUEGUA.

Con citacin del Procurador Pblico a cargo de los asuntos judiciales del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo cuya direccin para efectos
de notificacin es Av. Arenales N 1302, of. 415 (edificio de EsSalud)
distrito de Jess Mara, provincia y departamento de LIMA

II. INFORMACIN LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO : 01 de agosto de 1997

LTIMO DA DE TRABAJO : 04 de setiembre del 2014
TIEMPO LABORADO : 17 aos, 01 mes y 04 das
CARGO DESEMPEADO : Tcnico de Servicio Administrativo y
Apoyo 04
RGIMEN LABORAL : Rgimen Laboral General de la Actividad
Privada D.L. 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, TUO de LPCL
D.S. 003-97-TR.
MOTIVO DEL CESE : Despido fraudulento
LTIMA REMUNERACIN : S/. 1,229.11 (novecientos cincuenta y tres
con 36/100 Nuevos Soles remuneracin
neta mensual).

III.- DETERMINACIN CLARA y CONCRETA DEL PETITORIO

Interpongo la presente accin a fin de que como PRETENSION PRINCIPAL UNICA

ordene a la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA mediante sentencia mi reposicin en mi centro de
trabajo como TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO 04 en la red
asistencial Moquegua; al haber sido objeto de despido fraudulento, el 04 de setiembre
del 2014, con expresa condena de costos del proceso.

IV. FUNDAMENTACIN DE HECHOS:

1. Que el RECURRENTE es un ex - prestador de servicios de carcter personal,

de naturaleza laboral (ex trabajador) de la entidad demandada SEGURO
SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA, con
RUC N 20131257750, laborando de manera personal durante el periodo
comprendido desde el 01 de agosto de 1997 al 04 de setiembre del 2014 , en
calidad de TECNICO DE SERVICIO ADMINSTRATIVO Y APOYO 04,
encargado del ALMACEN CENTRAL DE LA RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA, vale decir, que durante la relacin laboral que sostuve con mi
empleador EsSalud me desempee con responsabilidad cumpliendo mis labores
encomendadas sin mediar irregularidad alguna de mi parte, ms aun recibiendo
agradecimiento por el GERENTE DE LA RED ASISTENCIAL DE SALUD
DE TACNA conforme se desprende de la CARTA N 470-GRATA-ESSALUD
2013 de fecha 04 de julio del 2014, as como CARTA N611-UCIII-G-G-
ESSALUD - 2004 de fecha 17 de noviembre del 2004, emitida por el
COORDINADOR III DE ESSALUD , de las cuales se desprende el desarrollo
de mi trabajo dentro de un marco de apoyo institucional y confianza entre los
miembros de la institucin.

2. Que tiempo despus de iniciadas mis labores para la demandada seguro social
de salud ESSALUD red asistencial Moquegua, se me encargo el rea de
almacn central a partir de junio del 2007, fecha en la que este ltimo an
quedaba en las instalaciones de la calle callao, un ao ms tarde fue trasladada
las oficinas del almacn a inmediaciones de la Urbanizacin Los Olivos II
Etapa A 11 para mayor referencia frente al terminal terrestre de Moquegua-,
donde hasta la fecha sigue operando, cumpliendo un horario de trabajo de 7:00
de la maana a 4:00 de la tarde, por lo cual siendo trasladado a las
instalaciones fuera del local administrativo de la demandada es que cumpla
con registrar mi ingreso y salida en las Oficinas Administrativas de ESSALUD
ubicadas en calle Lima N 869 cercado, y luego de ello me traslado con mis
propios recursos a mi centro de trabajo, haciendo caso omiso mi empleadora a
los requerimientos efectuados a fin de que implemente un reloj de marcado de
tarjetas de asistencia en las oficinas del almacn central conforme lo acredito
con los correos institucionales que se ha procedido a cursar a mi jefe inmediato
superior el Sr. RICARDO TABOADA CARLIN JEFE DE LA UNIDAD DE
ADQUISICIONES INGENIERA HOSPITALARIA Y SERVICIOS DE LA
RED ASISTENCIAL MOQUEGUA, sin obtener respuesta favorable a mi
pedido.

3. Que ante la naturaleza de las labores que desempeo como encargado del
alancen central de la demandada y en general de todo el personal que trabaja
en esa rea, estamos encargados de labores como son:
 a. traslado casi todos los das de la semana al Hospital II Moquegua a fin
de abastecer en forma oportuna de material estratgico, con el nico
objetivo de cumplir con los asegurados quienes son la razn de ser de
nuestra Institucin.
b. Dada la urgencia de muchos productos con stock cero y a travs de
Compras Directas, varios proveedores remiten su mercadera
directamente por alguna empresa de transportes, como Flores Hnos,
CIVA y otros, con el fin de acortar el tiempo de entrega, pero estos
deben ser recogidos por personal de almacn, si fuera de otras manera,
estos materiales seran entregados despus de una semana y las
dificultades de aquellos productos que se presentan con stock cero se
agravaran al punto que muchos asegurados saldran a denunciar y
presentar quejas o quizs se pondra en riesgo la vida de un paciente.
c. Por la falta de infraestructura, el rea de almacn central
constantemente se encuentra hacinado, por ello, se tom la decisin de
enviar productos al Hospital II Moquegua (al frente de mantenimiento) y
la casona, es por esa razn que muchas veces el personal debe
trasladarse a dicho lugar para trasladar mercadera y abastecer a los
Centros Asistenciales.
d. Debe dejar productos que constantemente son solicitados en forma
urgente por el Hospital II Ilo y estos enviados por una empresa
transporte de autos, cuyo pago se efecta por el fondo fijo que
administra el mismo Centro Asistencial, es decir, pagadero a destino.
e. Muchas veces el personal se traslada a la Sede Administrativa a fin de
dejar documentacin (notas de ingreso y otros) al rea de adquisiciones,
sacar fotocopias para nuestros expedientes, coordinar con algn rea
involucrada en el proceso de inventarios acudir a alguna reunin, si
somos solicitados.

Por lo que ante las caractersticas descritas de las labores que se

desarrollan en el almacn central las papeletas de salida nunca se usaron
desde que dicha rea empez a funcionar fuera de las Instalaciones del
Centro Asistencial, para mayor sustento se puede verificar que no existe
papeletas de salida del personal que laboraba en almacn central en
archivo del rea de Control de Asistencia de la Unidad de Recursos
Humanos. Asimismo el horario de trabajo en muchas oportunidades se
extenda hasta las 6:00 pm. E incluso laborbamos en das de descanso y
feriados con la finalidad de que se logre con los objetivos de la institucin,
mas aun teniendo en cuenta que no contbamos con un horario de refrigerio
de como mnimo 45 minutos, ya que nuestro refrigerio lo consumamos en
10 minutos o simplemente por la labor desarrollada no podamos ingerirlo,
artculo 7 del Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo y
Horario en Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR
establece que: () El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco minutos (45)

4. Sin embargo seor juez mi empleadora SEGURO SOCIAL DE SALUD

ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA con fecha 08 de julio del 2014
me cursa una carta notarial de pre aviso de despido con registro N008-
UAIHS-OADRAMOQ-ESSALUD-2014 la misma que recepcione con fecha 09
de julio del presente ao, la cual est suscrita por mi jefe inmediato superior el
sr. Ricardo a Taboada carln jefe de la unidad de adquisidores ingeniera
hospitalaria y servicios de la red asistencial Moquegua, en la cual se me
imputan hechos que desde ya niego categricamente, por ello conforme a ley y
dentro del plazo proced a efectuar los descargos a las imputaciones falsas
descritas en la carta de pre aviso de despido con fecha 15 de julio del 2014, no
obteniendo respuesta inmediata transcurriendo ms de 1 mes y 18 das
aproximadamente para que con fecha 04 de setiembre del presente ao me
comunicara la finalizacin de mi relacin laboral a travs de la CARTA
NOTARIAL N 1162-DRAMOQ-ESSALUD-2014, precisando como fecha de
trmino de la relacin laboral el da 05 de setiembre del 2014, al incurrir en la
supuesta falta grave de abandono injustificado del puesto de trabajo; ante ello
seor juez debo precisar y desvirtuar conforme a los argumentos que paso a
esgrimir a continuacin la falsedad de los hechos imputados tanto en la carta
de pre aviso de despido as como de la carta de despido que curso por medio de
cartas notariales mi empleadora.
a) SOBRE LA SUSCRIPCIN DE LA CARTA DE
PRE AVISO DE DESPIDO POR FUNCIONARIO NO FACULTADO PARA
INICIAR EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
De conformidad a lo establecido en el numeral 7 de la Resolucin de Gerencia
General N 764-GG-ESSALUD-2006 de fecha 15 de noviembre del 2006, se
establece que: () los Gerentes y Directores de Red y Micro Red Asistencial
y el Gerente de Administracin de Personal de la Gerencia Central de
Recursos Humanos, en los mbitos administrativos de sus respectivas
competencias, tienen la facultad de resolver mediante resolucin, previo
cumplimiento de los requisitos legales y administrativos exigidos, las acciones
de personal siguientes: Termino de la relacin laboral (); siendo una lista
cerrada de personal que se encuentra legtimamente considerado con facultades
necesarias y suficientes para iniciar el procedimiento de despido; por lo que el
seor Ricardo A. Taboada Carln, en su calidad de Jefe de Unidad de
Adquisiciones Ingeniera Hospitalaria y Servicios de la Red Asistencial de
Moquegua no cuenta con las facultades legalmente conferidas y necesarias
procede a remitirme y firmar una carta de pre aviso de despido e iniciar
cualquier proceso que tenga por finalidad dar termino a la relacin laboral
previo cumplimiento de los requisitos legales establecidos, vale decir,
cumplimiento del debido procedimiento de despido, ya que los nicos que se
encuentran premunidos de facultad son: Los Gerentes y Directores de Red y
Micro Red Asistencial, y el Gerente de Administracin de Personal de la
Gerencia Central de Recursos Humanos; consecuentemente, conforme se puede
apreciar en la carta de pre aviso de despido de fecha 08 de julio del 2014,
notificado notarialmente el da 09 de julio del 2014, ha sido firmado por el
seor Ricardo A. Taboada Carln cuyo cargo es JEFE DE LA UNIDAD DE
ADQUISIONES, INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS, quien conforme
a lo contemplado en el numeral 7 de la Resolucin de Gerencia General N
764-GG-ESSALUD-2006 no se encuentra legalmente facultado para iniciar el
procedimiento de despido, vale decir, cursarme la carta de pre aviso de despido.
De ello se puede advertir en principio que dicha comunicacin es de por si
NULA DE PLENO DERECHO al no cumplir con los requisitos mnimos
necesarios, mxime cuando una normativa interna es la que dispuso quienes se
encuentran legalmente facultades para iniciar el procedimiento de despido.
Que teniendo en cuenta el derecho constitucional que me asiste de ser parte
como trabajador de un debido proceso tal y como lo contempla el Tribunal
Constitucional en la sentencia recada en el expediente N 4289-2004-AA/TC;
al respecto con relacin al debido proceso en sede administrativa ha expresado
en los fundamentos 2 y 3, respectivamente, que () el debido proceso, como
principio constitucional, est concebido como el cumplimiento de todas las
garantas y normas de orden pblico que deben aplicarse a todos los casos y
procedimientos, incluidos los administrativos, a fin de que las personas estn en
condiciones de defender adecuadamente sus derechos ante cualquier acto del
Estado que pueda afectarlos. ; y que El derecho al debido proceso y los
derechos que contiene son invocables y, por lo tanto, estn garantizados, no
solo en el seno de un proceso judicial, sino tambin en el mbito del
procedimiento administrativo. As, el debido proceso administrativo supone, en
toda circunstancia, el respeto por parte de la administracin pblica o
privada- de todos los principios y derechos normalmente invocables en el
mbito de la jurisdiccin comn o especializada, a los cuales se refiere el
artculo 139 de la Constitucin (juez natural, juez imparcial e independiente,
derecho de defensa, etc.)

Posteriormente, en lo que se refiere al contenido constitucional del derecho al

debido proceso el Colegiado del tribunal constitucional, ha establecido en la
STC 0023-2005-AI/TC, fundamento 43 que: () los derechos fundamentales
que componen el debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva son exigibles
a todo rgano que tenga naturaleza jurisdiccional (jurisdiccin ordinaria,
constitucional, electoral y militar) y que pueden ser extendidos, en lo que fuere
aplicable, a todo acto de otros rganos estatales o de particulares
(procedimiento administrativo, procedimiento legislativo, arbitraje y relaciones
entre particulares, entre otros)y fundamento 48 que : () este contenido
presenta dos expresiones: la formal y la sustantiva. En la de carcter formal,
los principios y reglas que lo integran tienen que ver con las formalidades
estatuidas, tales como las que establecen el juez natural, el procedimiento
preestablecido, el derecho de defensa y la motivacin; y en su expresin
sustantiva, estn relacionados los estndares de razonabilidad y
proporcionalidad que toda decisin judicial debe suponer; por lo cual al
emitirse una carta de pre aviso de despido por un funcionario que no se
encuentra premunido de las facultades establecidas por la propia empleadora el
procedimiento se encuentra viciado siendo nulo desde su nacimiento, lo que
conllevara a la improcedencia del despido del cual he sido vctima seor juez.

b) SOBRE LA INFORMACIN QUE CONSTITUYE

MEDIO PROBATORIO DE LA CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO AS
COMO DE LA CARTA DE DESPIDO
En este punto, debo ser enftico en manifestar que no es facultad y
responsabilidad de la empresa ESVICSAC el desarrollo de la funcin de
CONTROL DE ASISTENCIA del personal que labora en la Red Asistencial
Moquegua del Seguro Social de Salud, accin que si es de COMPETENCIA Y
RESPONSABILIDAD de la UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS de la Red
Asistencial Moquegua y cuyo record de asistencia elaborado por el rea
funcional de Control de Asistencia, no se adjunta muy extraamente al a la
carta de preaviso de despido ni a la carta de despido cursadas a mi persona,
 argumento que se sustenta segn el Reglamento Interno de Trabajo en su
Artculo 27, que dice: La Oficina de Personal de la Sede Central o la que
corresponda en los rganos Desconcentrados, procesar los registros de
asistencia para efectos del descuento respectivo, procediendo a remitirlos a la
Sub Gerencia de Remuneraciones de la Sede Central cuando corresponda. En
buena cuenta, la obligacin de fiscalizarme y de determinarse algn tipo de
incumplimiento de mis obligaciones laborales como trabajador y sancionarme
por ello, en virtud del poder de direccin que ostenta EsSalud (mi empleador)
conferido legalmente en virtud del artculo 9 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR es valga la redundancia mi
empleadora EsSalud; sin embargo, en base a la documentacin que adjuntaron
a la carta de pre aviso de despido, se puede observar que en base a un informe
de un vigilante de una empresa de intermediacin ajena a mi persona, se me
pretende sancionar con la sancin disciplinaria ms grave, la del despido. Esto
demuestra que, sumado a que la carta de pre aviso de despido es remitida por
un funcionario que no cuenta con los poderes y/o facultades necesarias y
suficientes para iniciar el procedimiento de despido, se estn amparando en
pruebas remitidas por un vigilante de una empresa de intermediacin, cuando
como manifest anteriormente en virtud del artculo 27 del Reglamento Interno
de Trabajo quien debe desarrollar de la funcin de CONTROL DE
ASISTENCIA del PERSONAL QUE LABORA en la Red Asistencial
Moquegua del Seguro Social de Salud, accin que si es de COMPETENCIA Y
RESPONSABILIDAD de la UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS de la Red
Asistencial Moquegua y cuyo record de asistencia elaborado por el rea
funcional de Control de Asistencia.

De acuerdo, el Artculo 29 manifiesta El jefe (funcionario) inmediato

comunicar mediante formato y bajo responsabilidad, a la Oficina de Personal
de la Sede Central y la que corresponda en los rganos Desconcentrados, los
siguientes hechos concernientes al personal a su cargo:
Inasistencia del trabajador
Abandono del puesto en horas de labores
No incorporacin a su puesto de trabajo despus del ingreso, as como
al trmino del horario de refrigerio.
La no incorporacin al centro de trabajo al concluir las licencias,
vacaciones, suspensin o cese temporal, comisiones de servicio y
cualquier accin de desplazamiento
En virtud de lo sealado en nuestro Reglamento Interno de Trabajo debo poner
en su conocimiento (asumiendo que no lo sabe) que, es responsabilidad suya
como Jefe de la Unidad de Adquisiciones, Ingeniera Hospitalaria y Servicios,
el informar en su oportunidad y respetando estrictamente el PRINCIPIO DE
INMEDIATEZ, que segn el artculo 31 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado con Decreto Supremo N 003-97-TR1, precepta que la facultad
1
Artculo 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin
antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta
das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
 disciplinaria del empleador debe ser ejercida conforme al principio de
inmediatez, tanto en el momento de la investigacin de la falta como en la
aplicacin de la sancin, pero basado en informacin real y verdica
proveniente DEL REA COMPETENTE Y NO DE UN TERCERO. As mismo
solicite mediante CARTA N 001-WRFM-2014, CARTA N 002-WRFM-2014, Y
CARTA N 003-WRFM-2014, todas con fecha 10 de julio del presente, a la
empresa de intermediacin ESVICSAC as como a la UNIDAD DE
RECURSOS HUMANOS a fin de que me proporcionen el record de asistencia
del periodo cuestionado con el objeto de tener sustentos probatorio y evidenciar
que no existe ninguna irregularidad e impuntualidad en los ingresos y salidas,
sin embargo solo tuve respuesta del supervisor zonal de la empresa de
intermediacin ESVICSAC indicndome que la informacin la debera solicitar
a la empresa usuaria a la cual prestan servicios que en este caso es mi
empleadora ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA, procediendo a
dirigirme a travs de carta N 004-WRFM-2014, a la cual no obtuve respuesta
alguna , cabe resaltar que si bien el horario de ingreso y salida es el descrito en
el punto 02 de los fundamentos de hecho de la presente el marcado de tarjeta
mediante reloj mecnico era antes de las 7:00 a.m. y las salidas despus de las
4:00 p.m., situacin que se podr corroborar con la exhibicin de las tarjetas de
control que estn bajo custodia del rea de Control de Asistencia de la Unidad
de Recursos Humanos. Por otro lado, en el supuesto negado de ser cierto lo
argumentado por la demandada en la carta de pre aviso de despido as como en
la carta de despido segn obra de mis boletas de pago del periodo cuestionado
vale decir de junio del 2013 a mayo del 2014, no figura descuento alguno
referente a las inasistencias alegadas ya que se debe observar que el rea de
recursos humanos corrobora las tarjetas de asistencia a fin de que proceda o no
descuentos referentes a dicho concepto por lo cual si existiera faltas
injustificadas el rea de recursos humanos lo hubiera advertido en su
oportunidad hecho que no se ha producido por cuanto nunca se gener tal falta
de mi parte seor juez, cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en el
reglamento interno de trabajo en su Artculo 19 - Son obligaciones de los
trabajadores del ESSALUD las siguientes: Cumplir puntualmente con los
horarios establecidos, sobre el ingreso y salida del centro de trabajo y registrar
en forma individual y oportuna su ingreso y salida en las tarjetas de control
y/o medios magnticos establecidos por la institucin y mediante firma en los
partes diarios de asistencia de cada rea, segn corresponda.; en virtud de
ello la informacin valida que debe tenerse en cuenta a efectos de aplicar
cualquier tipo de sancin disciplinaria es la consignada en la tarjeta de
asistencia (CONTROL DE ASISTENCIA) que la maneja directamente la
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS; sin embargo, se privilegia una
informacin a todas luces adulterada y direccionada con el nico y fiel
propsito de perjudicarme y pretender crear pruebas en mi contra,
especficamente que incumplo el ingreso y salida de mi centro de trabajo, ya que
el reporte elaborado en formato Excel por un vigilante de la empresa de
intermediacin (ESVICSAC) que presta el servicio de vigilancia jams va a
suplir la informacin con la que cuenta la UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS.

remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez .
Seor juez segn el Artculo 23 del Reglamento Interno de Trabajo,
manifiesta que: El registro de asistencia, ingreso y salida se realiza en las
Tarjetas de Control, Parte Diario u otro medio de registro que establezca la
Institucin son las nicas constancias de asistencia.
Tambin deber registrarse la salida e ingreso en el uso de la hora de refrigerio.
Por ningn motivo el trabajador mantendr en su poder la tarjeta de control de
asistencia que le ha sido asignada Este artculo es claro y preciso, en primer
lugar seala que, el registro de asistencia, ingreso y salida se realiza en las
Tarjetas de Control, Parte Diario u otro medio de registro que establezca la
Institucin son las nicas constancias de asistencia; debe entenderse que, las
tarjetas de control de asistencia que marcamos en la Sede Administrativa
ubicada en la calle Lima N 869 son las UNICAS CONSTANCIAS DE
ASISTENCIA en virtud de las cuales se puede corroborar el cumplimiento del
horario y jornada de los trabajadores, en buena cuenta, las tarjetas de
asistencia sirven indistintamente para contabilizar y registrar el ingreso y salida
de los trabajadores de EsSalud, su salida y reingreso al momento del refrigerio
y de ser el caso es la prueba para efectuar labores en sobretiempo o en su
defecto para IMPUTAR VALIDAMENTE CUALQUIER FALTA
DISCIPLINARIA y en virtud de ellas APLICAR LAS MEDIDAS
DISCIPLINARIAS CORRESPONDIENTES; sin embargo, ntese seor juez
que la demandada incumpliendo su normatividad interna, utiliza como
constancias y/o pruebas para imputarme una inexistente falta grave los reportes
elaborados en cuadros Excel por un vigilante de la empresa de intermediacin
(ESVICSAC) que presta el servicio de vigilancia,

c) DE LA FALTA GRAVE IMPUTA EN LA CARTA DE

PREAVISO DE DESPIDO Y LA CARTA DE DESPIDO
La carta N 008-UAIHS-OADRAMOQ-ESSALUD-2014 de fecha 08 de julio del
2014, notificada notarialmente el da 09 de julio del 2014, tipifica la presunta
falta como GRAVE, y de manera GENERALIZADA lo contemplado en el
inciso h) del artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR, que de manera genrica seala que: Falta
grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas graves: () h) El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo
de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta
das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso,
la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
En primer lugar: El debido proceso al ser un derecho constitucional que debe
ser tomado en cuenta en todo tipo de proceso conforme a lo sealado en el
literal a) de la presente, constituye una exigencia de justicia natural que se
materializa en los derechos y garantas mnimas que deben de observarse en un
proceso o procedimiento, para que pueda resolverse la controversia en justicia.
En buena cuenta el contenido esencial de este derecho fundamental, se
encuentra constituido, entre otros, por las siguientes garantas:
 NO SE CUMPLE CON TIPIFICAR ADECUADAMENTE LA
SUPUESTA FALTA GRAVE y se VULNERA MI DERECHO A LA
DEFENSA: Resalto que, LA GENERALIDAD DE LA FALTA GRAVE
IMPUTADA contenida en la carta N 008-UAIHS-OADRAMOQ-
ESSALUD-2014 de fecha 08 de julio del 2014, notificada notarialmente
el da 09 de julio del 2014 vulnera mi derecho defensa en la medida que,
NO ME PERMITE REALIZAR UNA DEFENSA ESPECIFICA DE
LA FALTA IMPUTADA ya que el inciso h) del artculo 25 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, de manera genrica seala que: Falta grave
es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin. Son faltas graves: () h) El abandono de trabajo por ms de
tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco
das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en
un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.

Vale decir, en este inciso del artculo 25 Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, se contemplan ms de una falta
grave, a saber: (i) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos;
(ii) Ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das
calendario; (iii) Ausencias injustificadas por ms de quince das en un periodo
de ciento ochenta das calendario; (iv) La impuntualidad reiterada si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

En buena cuenta son cuatro (04) faltas graves que se me imputan en una carta
de pre aviso de despido; la carta N 008-UAIHS-OADRAMOQ-ESSALUD-2014
de fecha 03 de setiembre del 2014 y notificada con fecha 04 de siembre del
2014, me indica como falta grave el abandono de puesto de trabajo por ms de
tres das consecutivos para luego imputarme las ausencias injustificadas por
ms de cinco das en un periodo de treinta das sin especificar que fechas se ha
cometido dicha falta y peor an es a travs de esta carta de trmino de la
relacin laboral que la demandada ha efectuado la individualizacin de las
faltas lo cual no se ha producido en la carta de preaviso de despido, con ello,
NO SE HA CUMPLIDO CON EL PRINCIPIO DE TIPICIDAD , vale decir,
no se ha cumplido con imputar adecuadamente la supuesta falta grave
cometida; sumado a ello SE HA VULNERADO MI DERECHO A LA
DEFENSA al imputar todo un inciso (h) del artculo 25 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, que
como manifest lneas arriba, en su totalidad engloba un total de cuatro (04)
faltas graves y que posteriormente en la carta de despido solo especifique dos
de las cuatro causales.
 d) INFORMACION QUE CARECE DE VERACIDAD
Conforme manifest en prrafos precedentes, no es facultad y responsabilidad
de la empresa ESVICSAC el desarrollo de la funcin de CONTROL DE
ASISTENCIA del personal que labora en la Red Asistencial Moquegua del
Seguro Social de Salud, accin que si es de COMPETENCIA Y
RESPONSABILIDAD de la UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS de la Red
Asistencial Moquegua y cuyo record de asistencia elaborado por el rea
funcional de Control de Asistencia, no se adjunta a la carta de preaviso y se me
neg la entrega de dicha documentacin.

Por ltimo, al verificar la informacin de la empresa de terceros ESVICSAC y

con el nico fin de demostrar la falta de veracidad, sea considerado del
universo de las supuestas salidas sin retorno del reporte de ESVICSAC, la
muestra equivalente a casi el 50% de las que estn sealadas como antes de la
hora de salida ya que conforme lo he desvirtuado en la carta de preaviso de
despido corroborado en el anexo 01 de la misma, se concluye que en muchas de
las fechas contempladas en la carta remitida por la empresa de intermediacin
ESVICSAC a la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA, son en muchos casos da sbados y domingos
fechas en las cuales no laboro ya que mi jornada de trabajo la desarrollo de
lunes a viernes, asimismo con los correos institucionales que adjunto a la
presente se desvirta categricamente lo sealado en el documentos que ha
servido de base para la emisin de la carta de preaviso de despido, por cuanto
estos son emitidos en el desarrollo de mi trabajo habitual as como los reportes
SAP dichos documentos como se puede apreciar son emitidos en horas
posteriores a las que figura en el documento materia de cuestionamiento
desvirtuando su veracidad. Asimismo seor juez el documento referente a la
carta N| 062-2014-oz-go-esvicsac as como el cuadro Excel anexo al mismo
carecen de fecha cierta que pueda determinar la validez como instrumento
pblico que amerite su contundente fidelidad con la realidad, ya que al ser un
documento de carcter privado puede ser manipulado por mi empleadora
SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA, o a travs de una orden directa en su calidad de empresa
usuaria a fin de que ESVICSAC emita dicho documento sin ser legalizado a
travs de un notario o un juez de paz que d certeza de la supuesta verdad que
indica la demandada, todo ello con el nimo de perjudicarme laboralmente.

e) VULNERACION DEL PRINCIPIO DE

INMEDIATEZ
A pesar de que cuando se estableci este principio de la ley no determino que se
debe entender jurdicamente por inmediatez, la sola literalidad del trmino
desde ya nos sugiere que el empleador debe actuar RAPIDAMENTE en los
casos de despido por falta grave. Tambin es inmediato aquello que sucede sin
dilacin respecto de un hecho anterior. Por lo tanto, profundizando en el
concepto, estimamos que la inmediatez exige que el trnsito desde el momento
de la comisin de la presunta falta grave y/o el momento en que el empleador
toma conocimiento de ella hacia el momento en que este ltimo decide su
proceder respecto de esa misma falta, debe ser un trnsito no solo rpido sino
tambin pacfico y natural, sin que entre ambos momentos exista otra accin
material del empleador, o inaccin o silencia de su parte, que hagan pensar
que su intencin real nunca fue sancionar la falta, o por lo menos no
sancionarla con despido. Inmediatez, entonces, sugiere por igual la existencia
por parte del empleador de silencio perdonador y de acto consentidor. El
principio de inmediatez no est referido a un plazo puntual y especifico, por lo
menos para la legislacin peruana. En rigor, se trata de que el empleador no
debe dejar pasar un plazo mayor al tiempo que en circunstancias normales y
para cada caso en concreto le tome constatar la existencia de la falta,
individualizar al trabajador culpable, iniciar el procedimiento de despido y
sancionarlo. Si queremos aplicar supletoriamente trminos procesales, el
empleador deber actuar en la primera oportunidad que tenga, porque un
excesivo lapso de tiempo dejado pasar puede entenderse como que olvido la
(SUPUESTA) falta y perdono a su trabajador, luego de lo cual ya no podra
valerse de ese mismo hecho, aparentemente ya olvidado o perdonado, para
separar a su trabajador.

En virtud de lo sealado en el prrafo anterior, es evidente la vulneracin al

principio de inmediatez, y ello lo fundamento en base a la propia
documentacin que adjuntan a la carta de pre aviso de despido remitida por el
seor Ricardo A. Taboada Carln cuyo cargo es JEFE DE LA UNIDAD DE
ADQUISIONES, INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS, quien conforme
a lo contemplado en la Resolucin de Gerencia General N 764-GG-ESSALUD-
2006 no se encuentra legalmente facultado para iniciar el procedimiento de
despido, vale decir, cursarme la carta de pre aviso de despido, vale decir, NO
SE ENCUENTRA LEGAL ni SUFICIENTEMENTE EMBESTIDO DE
FACULTADES PARA DAR TERMINO A LA RELACION LABORAL previo
cumplimiento de los requisitos legales establecidos, previo cumplimiento del
debido procedimiento de despido, ya que los nicos que se encuentran
premunidos de facultad son: Los Gerentes y Directores de Red y Micro Red
Asistencial, y el Gerente de Administracin de Personal de la Gerencia Central
de Recursos Humanos, la vulneracin se materializa de la siguiente manera: (i)
Mediante la carta N 061-2014-OZ-GO-ESVICSAC y carta N 062-2014-OZ-
GO-ESVICSAC, el supervisor zonal seor Cesar A. Pea Palco pone en
conocimiento del doctor JORGE LUIS MONROY PIEROLA, Director de la Red
Asistencia EsSalud Moquegua el resumen de ingresos y salidas de mi persona
del almacn, ambas cartas fueron presentadas (conforme al sello de
recepcin) el da 22 de mayo del 2014. (ii) Luego de la recepcin de las
mencionadas cartas, con fecha 08 de julio del 2014, vale decir, CUARENTA Y
SIETE (47) DAS DESPUS DE HABER TOMADO CONOCIMIENTO DE
UNA FALTA (INEXISTENTE) SE PROCEDE A IMPUTARME LA FALTA
GRAVE contemplada en el inciso h) del artculo 25 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,
usando como base pruebas el reporte elaborado en formato Excel por un
vigilante de la empresa de intermediacin (ESVICSAC) que presta el servicio de
vigilancia, cuando lo correcto debi ser utilizar las tarjetas de asistencias que
obran en la UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS. (iii) Siendo este el
panorama, resulta evidente la vulneracin al principio de inmediatez por un
exceso en el plazo para imputar una supuesta falta grave de la cual el doctor
 JORGE LUIS MONROY PIEROLA, Director de la Red Asistencia EsSalud
Moquegua tomo conocimiento con fecha 22 de mayo del 2014, ya que una vez
conocida cabalmente la existencia de la supuesta falta e individualizado el
supuesto infractor, INMEDIATAMENTE debi cursarse la carta de pre aviso de
despido o imputacin, vale decir, iniciar el procedimiento de despido, ms aun
si solo los fundamentos descritos en la carta de preaviso de despido se sustentan
en las cartas emitidas por la empresa de intermediacin y no en otro documento
que justifique el plazo excesivo para la realizacin de una supuesta
investigacin como podra ser el registro de control de asistencia que obra en
poder de la demandada y su contraste con lo informado por la empresa
ESVICSAC supuesto que es imposible que suceda seor juez por cuanto de esa
manera se conocera la real situacin de mi asistencia a centro de trabajo. De
la misma forma seor juez se repite la situacin previamente descrita con la
carta de despido la cual ha sido elaborada con fecha 03 de setiembre del 2014 y
se me ha notificado con fecha 04 de setiembre del presente ao, y teniendo en
cuenta la fecha en que proced a realizar mis descargos de la carta de preaviso
esto es el 17 de julio del 2014, no existe inmediatez en cuanto al plazo de
emisin de la carta de despido siendo irrazonable el mismo ya que como lo
indique lneas supra no existe investigacin segn los documentos notificados
que pueda justificar el exceso en el tiempo.

5. Es en esta situacin seor juez que como podr apreciar he sido vctima de un
despido fraudulento, el miso que se produce cuando se despide a un trabajador
con nimo perverso y auspiciado por el engao de manera contraria a la
verdad y rectitud de la relacin laboral, aun cuando se cumpla con la
imputacin formal de una causal (situacin que ms aun no se produjo de
manera formal), imputado al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios, o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio
de voluntad o mediante la fabricacin de pruebas; en el caso de autos seor
juez la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA me imputa hechos falsos ajenos a la realidad, y
ms an utiliza a la empresa intermediadora ESVICSAC para elaborar pruebas
que puedan sustentar el fraude de la demandada.

6. Ante el despido efectivizado el da 05 de setiembre del presente me constitu a la

comisaria de la ciudad de Moquegua el da lunes 08 de setiembre a fin de que
se pueda constatar el despido materia de Litis, verificando en el rea de mesa
de partes de las oficinas administrativas ubicadas en calle lima N 869
cercado -lugar donde se encuentran las tarjetas de los trabajadores de la red
asistencia- el retiro de mi tarjeta de marcado de asistencia por rdenes del Sr.
EDGAR YAEZ VERA; sin indicar el motivo del retiro de la misma, asimismo
a travs de la orden de inspeccin solicitada a la DIRECCIN REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE MOQUEGUA con
registro N 175-2014 la misma que tuvo como materia la verificacin del
despido del cual fui vctima, concluyendo a travs del informe N 191-2014-
LCRY-DRTPE-MOQ emitido por la inspectora de trabajo Abog. LIVIA
CARMEN RAMOS YUGRA, a travs del cual se corrobora el despido del cual
he sido victima seor juez
 7. Por ultimo seor juez con respecto al plazo contemplado en el artculo 36 del
decreto supremo N 003-97-TR, texto nico ordenado de la ley de productividad
y competitividad laboral, los treinta das con el que cuenta todo trabajador a fin
de poder accionar judicialmente la nulidad de despido o el despido arbitrario
puede ser suspendido en merito a lo dispuesto por el artculo 28 del decreto
legislativo N 910 ley general de inspeccin del trabajo y defensa del
trabajador el cual establece que respecto a la caducidad del plazo en materia
laboral se suspende a partir de la fecha en que cualquiera de las partes
(trabajador o empleador), presenten la solicitud de audiencia de conciliacin y
hasta la fecha en que concluya el procedimiento, por lo que con fecha 08 de
setiembre presente mi solicitud de conciliacin administrativa ante las oficinas
de la direccin regional de trabajo y promocin del empleo de Moquegua
emitiendo la SUB DIRECCIN DE DEFENSA DEL TRABAJADOR Y
NEGOCIACIONES COLECTIVAS el DECRETO SUB DIRECTORAL N 446-
2014-SDDT/NC-DRTPE.MOQ a travs de la cual se cita a mi empleadora
SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA a fin de tratar sobre el despido arbitrario del cual fui vctima,
para el da lunes 29 de setiembre del 2014 fecha en la cual no se hizo presente
la demandada estando debidamente notificada, lo que genero la emisin de una
constancia de asistencia de parte concluyendo el procedimiento conciliatorio y
generando la reactivacin del plazo de caducidad para proceder con mi accin
judicial concluyendo que al no computarse el plazo comprendido del 08 de
setiembre del 2014 al 29 de setiembre del mismo ao han trascurrido 20 das
aproximadamente, por lo cual me encentro dentro del plazo para poder
accionar la impugnacin del presente despido y a su vez se ordene en su
oportunidad mi reposicin en mi centro de trabajo.

V.- FUNDAMENTACIN JURDICA:

Amparo mi demanda en los siguientes fundamentos jurdicos:

1. Artculo 22 de nuestra Constitucin que reconoce el derecho al trabajo, tanto

en su manifestacin del acceso como a no ser despedido sino por causa justa.
Este ltimo resulta relevante para resolver la causa
2. Articulo 27 ibidem el mismo que garantiza la proteccin contra el despido
arbitrario
3. Articulo 139 ibidem que garantiza el debido proceso, que comprende
implcitamente innmeros derechos principios y garantas procesales,
destacando el derecho de defensa.
4. Sentencia del TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recada en el expediente N
976-2001-AA/TC, caso EUSEBIO LLANOS HUASCO que seala que cuando
se despide al trabajador con nimo perverso u auspiciado por el engao, por
ende de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales
aun cuando se imputa a un trabajador hechos notoriamente inexistentes falsos o
imaginarios asimismo se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad, tal como lo ha sealado la jurisprudencia
del tribunal en el Expediente N 415-987-AA/TC, 555-99AA/TC y 150-2000-
AA/TC.
 5. I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL, publicado
en el diario oficial el 17 de julio del 2012, en el que se acord que: Los Jueces
de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en
casos de despido incausado o de despido fraudulento, en el proceso abreviado
laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin nico.
6. La Sala Especializada de Derecho Constitucional de Lambayeque preciso que
los requisitos mnimos de validez para la imputacin de faltas en la carta de
aviso de despido en la Sentencia recada en el Expediente N2009-3355.
El Tribunal de esta forma considero que un trabajador haba sido despedido
fraudulentamente al haberse iniciado su procedimiento previo al despido
imputndose faltas laborales en forma genrica
As, pese a que el trabajador pudo efectuar sus descargos la sal determino que
toda carta de pre aviso debe contener una imputacin de falta directa y precisa
acompandose la informacin necesaria que haga posible el ejercicio del
derecho de defensa del trabajador exigencia que adolece la carta de preaviso de
despido en el presente caso.
La causa de despido se rige por principios jurdicos de legalidad y tipicidad en
virtud a las cuales nicamente se admiten como causas justificadas de despido a
aquellas que expresamente se encuentran previamente tipificadas en la ley.
7. En el expediente N 05104-2008-PA/TC Moquegua entre el SINDICATO DE
TRABAJADORES DE SPCC ILO, en el fundamente 14, se seal que por ello
este tribunal considera que la sancin impuesta por la demandada resulta
desproporcionada e irrazonable pues si bien se ha sealado en el fundamento
que precede a los de la demandante se les puede reputar que ha incurrido en
falta disciplinaria, no es menos cierto que tenindose en cuenta que la empresa,
en la fundamentacin de las cartas mencionadas y durante el curso del proceso
de amparo, no ha argumentado que los demandantes tengan antecedentes
disciplinarios que haya merecido que se les imponga alguna sancin
disciplinaria se debe concluir que la sancin de despido no fue la ms adecuada
e idnea

VI.- MONTO DEL PETITORIO:

Respecto a la pretensin principal de reposicin esta es inapreciable en dinero por la
naturaleza de la misma

VII.- VIA PROCEDIMENTAL:

La presente demanda se tendr que tramitar, como al PROCESO ABREVIADO
LABORAL, de conformidad con la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal
de Trabajo.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:

Como medios probatorios ofrezco los siguientes:
1. En original a folios 09 Carta Notarial N 008-UAIHS-OADRAMOQ-
ESSALUD-2014-carta de preaviso de despido, de fecha 08 de julio del 2014 y
notificada con fecha 09 de julio del 2014, con la cual acredito el fraude en el
proceso de despido iniciado por mi empleadora SEGURO SOCIAL DE
SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA as como la
vulneracin del principio de tipicidad e inmediatez por parte de esta ltima.
2. En original a fojas 14, los descargos presentados a travs de carta N 005-
WRFM-2014, de fecha 15 de julio del 2014, con la cual acredito que dentro del
plazo legal he cumplido con desvirtuar en su oportunidad los hechos falsos
contemplados en la carta de preaviso de despido.
3. En original a folios 02 Carta Notarial N 1162-DRAMOQ-ESSALUD-2014-
carta de despido, de fecha 03 de setiembre del 2014 y notificada con fecha 04
de setiembre del 2014, con la cual acredito el fraude en el proceso de despido
iniciado por mi empleadora SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA as como la vulneracin del principio de
inmediatez y razonabilidad, por parte de esta ltima.
4. En original a folios 01 Carta N 001-WRFM-2014 dirigida con fecha 09 de
julio a la empresa de intermediacin laboral ESVICSAC solicitando
informacin sobre ingresos y salidas del personal contratado bajo cualquier
modalidad del rea de personal del almacn central del periodo 2011 al 31 de
mayo del 2014 con lo cual acredito que la dicha empresa no contaba con la
informacin de personal del almacn central por cuanto nunca se llev control
del mismo siendo el registro adjunto a la carta de preaviso de despido un
documento confeccionado con fecha reciente que no genera conviccin de
certeza sobre su contenido y con el animo de causarme perjuicio por parte de la
empresa usuaria SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA
5. En original a folios 01 Carta N 002-WRFM-2014 dirigida con fecha 09 de
julio a la empresa de intermediacin laboral ESVICSAC solicitando
informacin sobre ingresos y salidas de mi persona del periodo comprendido
del mes de junio del 2012 hasta el 30 de mayo del 2014 al 31 de mayo del 2014
con lo cual acredito que la empresa de intermediacin que solicite la
informacin a fin de poder efectuar mis descargos.
6. En original a folios 03 Carta N 089-2014-OZ-MOQ-GO-ESVICSAC, de fecha
11 de julio del 2014 recepcionada con fecha 14 de julio del 2014 a travs de la
acredito que el supervisor zonal de la empresa indicada el Sr. Cesar A Pea
Paico a las solicitudes de informacin dirigidas a su representada, manifiesta
su negativa de brindar tal informacin por ser reservada de la empresa usuaria
SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA, evidencindose que no exista forma de poder determinar la
veracidad de la documentacin sustento de la carta de pre aviso de despido
llegando a la conclusin que a todas es irreal.
7. En original a folios 01 Carta N 003-WRFM-2014 dirigida con fecha 09 de
julio a la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA solicitando informacin sobre el record de
asistencia del suscrito desde el mes de enero del 2013 a la fecha de
presentacin de la solicitud con lo cual acredito que la demandada SEGURO
SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA ante la
negativa de proporcionarme informacin a fin de poder sustentar los descargos
a la carta de preaviso de despido, oculta la verdad respecto a mi verdadero
registro control de asistencia, lo que dejara en evidencia el fraude elaborado
por esta ltima a fin de perjudicarme laboralmente.
8. En original a folios 01 Carta N 004-WRFM-2014 dirigida con fecha 14 de
julio a la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA solicitando informacin sobre ingresos y salidas
del personal contratado bajo cualquier modalidad del rea del almacn central
 del periodo 2011 al 31 de mayo del 2014; con lo cual acredito que la
demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA ante la negativa de proporcionarme informacin a fin de poder
sustentar los descargos a la carta de preaviso de despido, oculta la verdad
respecto a mi verdadero registro control de asistencia, lo que dejara en
evidencia el fraude elaborado por esta ltima a fin de perjudicarme
laboralmente.
9. En original a folios 12 boletas de pago de los meses de junio del 2013 al mes de
mayo del 2014, con lo cual acredito que durante los meses de labora en el
periodo indicado no se me ha efectuado descuento alguno por parte del
SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA referente a las inasistencias a mi centro de trabajo as como por
faltan o abandono del mismo, debiendo tener en cuenta seor juez que las
boletas de pago se expiden por el rea de recursos humanos de la demandada
previa verificacin del registro de control de asistencia.
10. En original a folios 04 acta de verificacin de despido arbitrario realizada por
la autoridad inspectora de trabajo de fecha diecinueve de setiembre del 2014 a
travs de la cual acredito el despido del cual he sido vctima a su vez que la
carta de preaviso de despido ha sido suscrita por el jefe de la unidad de
adquisidores ingeniera hospitalaria y servicios de la demandada SEGURO
SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA y no por
el Director de la red Asistencial Moquegua.
11. En original a folios 01 Informe N 191-2014-LCRY-DRTPE-MOQ de fecha 19
de setiembre del 2014 emitido por la autoridad isnpectiva de trabajo a travs
del cual acredito el despido del cual he sido vctima por parte de la demandada
SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA
12. En original a fojas 01 constatacin policial de fecha 08 de setiembre del 2014,
emitida por la comisaria de Moquegua a travs de la cual acredito que con
fecha 05 de setiembre del 2014, se me retiro la tarjeta en la cual se registra
nuestro control de asistencia configurndose el despido del cual he sido vctima
por parte de la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA
13. En original a folios 02 Carta de cese de hostilidad de fecha 29 de agosto del
2014 a travs de la cual acredito que durante el ltimo ao de labor he venido
siendo hostilizado as como los actos que perjudicaban de manera directa mi
desempeo laboral por parte de la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD
ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA
14. En original a folios 01 solicitud presentada ante las oficinas de la direccin de
trabajo y defensa del trabajador con fecha 08 de setiembre del 2014, a travs de
la cual acredito que desde la fecha de presentacin de la solicitud se ha
efectuado la suspensin del plazo de caducidad respecto a la accin de despido
arbitrario o fraudulento contemplado en el Decreto Legislativo N 728.
15. En original a folios 01 decreto N 446-2014-SDDT/NC-DRTPE.MOQ de fecha
09 de setiembre del 2014 a travs del cual cumplo con acreditar el inicio del
procedimiento conciliatorio as como la fijacin de fecha de audiencia para el
da 29 de setiembre del 2014 horas 11:00 de la maana.
16. En original a folios 01 constancia de asistencia de parte de fecha 29 de
setiembre del 2014, a travs del cual acredito que mi empleadora SEGURO
SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA no se
 hizo presente a fin de poder dar una solucin pacfica a la controversia
suscitada respecto al despido arbitrario
17. A folios 01 Carta de agradecimiento N 470-GRATA-ESSALUD-2013, emitida
por el gerente de la red asistencial de Tacna de fecha 04 de julio del 2013, a
travs de la cual acredito que durante mi relacin laboral solo he cumplido con
ejercer mi trabajo con profesionalismo e identificacin con la institucin, siendo
falso cualquier situacin ajena a mi trabajo alegada por la demandada
SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA.
18. A folios 01 Carta de agradecimiento N 611-UCIII-GG-ESSALUD-2004,
emitida por el coordinador III de ESSALUD de fecha 17 de noviembre del
2004, a travs de la cual acredito que durante mi relacin laboral solo he
cumplido con ejercer mi trabajo con profesionalismo e identificacin con la
institucin, siendo falso cualquier situacin ajena a mi trabajo alegada por la
demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA.
19. A folios 47 correos electrnicos remitidos asi como reportes SAP, adjuntos a los
mismos, con lo cual acredito que durante el periodo de relacin laboral que la
demandada ha tomado en cuenta para imputarme falsos respecto a mis
asistencia en el centro de trabajo, he cumplido con realizar mis labores ms all
de las horas reportadas por la empresa intermediadora ESVICSAC a la
empresa usuaria SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED
ASISTENCIAL MOQUEGUA, con lo cual se acredita la intensin de causar
dao a mi persona con el despido fraudulento.
20. Declaracin de parte que efectuara el representante de la demandada
SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA. a fin de poder acreditar la falta de cumplimiento del
procedimiento de despido justificado conforme lo establece el Decreto
Legislativo 728 y Decreto Supremo N 003-97-TR
21. Exhibicin de las tarjetas del demandado del registro de control de asistencia
del periodo materia de cuestionamiento desde junio del 2013 a mayo del 2014 a
fin de acreditar que nunca he faltado al registro de mi entrada y salida informe
a ley ms an que la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD
RED ASISTENCIAL MOQUEGUA. No ha cumplido con contrastar la
informacin determinada por la empresa de intermediacin con la que obra en
el rea de recursos humanos.
22. Exhibicin del registro de control de asistencia que efectuara la demandada
SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA, respecto de los trabajadores del almacn central de la red
asistencial Moquegua a fin de poder acreditar que en el rea de almacn
central no existe
23. Exhibicin de que efectuar la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD
ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA. de los cuadernos de
ocurrencias as como de ingreso y salida de personal de las reas del almacn
central de la red asistencia Moquegua del periodo comprendido de junio del
2013 a mayo del 2014, a fin de poder acreditar que la informacin adjunta a la
carta de preaviso de despido se sustenta en informacin falsa y elaborada con
el propsito de perjudicar a mi persona.
24. Exhibicin que efectuara la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD
ESSALUD RED ASISTENCIAL MOQUEGUA de la Resolucin de Gerencia
 General N 764-GG-ESSALUD-2006 con lo cual acredito que el JEFE DE LA
UNIDAD DE ADQUISIONES, INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS,
no se encuentra legalmente facultado para iniciar el procedimiento de despido.

IX. ANEXOS.
En calidad de anexos acompao los siguientes:
1-A. Copia del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) del recurrente.
1-B. En original a folios 09 Carta Notarial N 008-UAIHS-OADRAMOQ-
ESSALUD-2014-carta de preaviso de despido, de fecha 08 de julio del 2014
1-C. En original a fojas 14, los descargos presentados a travs de carta N 005-
WRFM-2014, de fecha 15 de julio del 2014
1-D. En original a folios 02 Carta Notarial N 1162-DRAMOQ-ESSALUD-2014-carta
de despido, de fecha 03 de setiembre del 2014
1-E. En original a folios 01 Carta N 001-WRFM-2014 dirigida con fecha 09 de julio a
la empresa de intermediacin laboral ESVICSAC
1-F. En original a folios 01 Carta N 002-WRFM-2014 dirigida con fecha 09 de julio a
la empresa de intermediacin laboral ESVICSAC
1-G. En original a folios 03 Carta N 089-2014-OZ-MOQ-GO-ESVICSAC, de fecha 11
de julio del 2014 recepcionada con fecha 14 de julio del 2014
1-H. En original a folios 01 Carta N 003-WRFM-2014 dirigida con fecha 09 de julio a
la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA
1-I. En original a folios 01 Carta N 004-WRFM-2014 dirigida con fecha 14 de julio a
la demandada SEGURO SOCIAL DE SALUD ESSALUD RED ASISTENCIAL
MOQUEGUA
1-J. En original a folios 12 boletas de pago de los meses de junio del 2013 al mes de
mayo del 2014,
1-K. En original a folios 04 acta de verificacin de despido arbitrario realizada por la
autoridad inspectora de trabajo de fecha diecinueve de setiembre del 2014
1-L. En original a folios 01 Informe N 191-2014-LCRY-DRTPE-MOQ de fecha 19 de
setiembre del 2014 emitido por la Autoridad Isnpectiva de Trabajo
1-LL.En original a fojas 01 constatacin policial de fecha 08 de setiembre del 2014,
emitida por la comisaria de Moquegua
1-M. En original a folios 02 Carta de cese de hostilidad de fecha 29 de agosto del 2014
1-N. En original a folios 01 solicitud presentada ante las oficinas de la direccin de
trabajo y defensa del trabajador con fecha 08 de setiembre del 2014
1-. En original a folios 01 decreto N 446-2014-SDDT/NC-DRTPE.MOQ de fecha 09
de setiembre del 2014
1-O. En original a folios 01 constancia de asistencia de parte de fecha 29 de setiembre
del 2014
1-P. A folios 01 Carta de agradecimiento N 470-GRATA-ESSALUD-2013, emitida por
el gerente de la red asistencial de Tacna de fecha 04 de julio del 2013
1-Q. A folios 01 Carta de agradecimiento N 611-UCIII-GG-ESSALUD-2004, emitida
por el coordinador III de ESSALUD de fecha 17 de noviembre del 2004,
1-R. A folios 47 correos electrnicos remitidos as como reportes SAP, adjuntos a los
mismos.
POR LO EXPUESTO:
A Usted pido seor juez admitir y dar trmite a la
presente declarndola fundada en todos sus extremos en su oportunidad.
PRIMER OTROSI.- La presente demanda se encuentra exonerada del pago de tasas
judiciales y de proporcionar cdulas de notificacin por su naturaleza del proceso

Moquegua, 20 de Octubre del 2014