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2015
El Impacto de la
globalizacin en
la tica mundial
Sin lugar a dudas, el mundo sigue siendo mundo, porque tambin hay personas
mal intencionadas, egostas y de muy poco valor por la vida. Pero si la mayora
actuamos ticamente, entonces ellos no sern un problema.
La tica ayuda a reflexionar acerca de los valores y las conductas que permiten
asumir responsabilidades de manera efectiva con respecto al entorno social y
empresarial entrando en el rengln la responsabilidad social y su evolucin en el
emprendedor social.
Definitivamente representa grandes retos para los lderes del siglo XXI y la misma
promueve un mundo ms abierto, competitivo y desafiante. Por motivo del
fenmeno de la globalizacin la economa tradicional sufre grandes cambios que
demandan nuevas opciones y estrategias que permitan potenciar ideas, proyectos
e inversiones siempre y cuando estas comprendan las condiciones de una
economa globalizada.
Seamos conscientes o no, stas son las condiciones bajo las que hacemos hoy
nuestra historia comn. Aunque buena parte (y muy posiblemente toda o casi
toda) la historia que se va tejiendo dependa de decisiones humanas, las
condiciones bajo las que se toman estas decisiones escapan a nuestro control.
Una vez derribados la mayora de los lmites que antes confinaban nuestra
potencial accin a un territorio que podamos inspeccionar, supervisar y controlar,
hemos dejado de poder protegernos, tanto a nosotros como a los que sufren las
consecuencias de nuestras acciones, de esta red mundial de interdependencias.
No se puede hacer nada para dar marcha atrs a la globalizacin. Uno puede
estar 'a favor' o 'en contra' de esta nueva interdependencia mundial. Pero s hay
muchas cosas que dependen de nuestro consentimiento o resistencia a la
equvoca forma que hasta la fecha ha adoptado la globalizacin.
Hace slo medio siglo, Karl Jaspers poda an separar limpiamente la 'culpa
moral' (el remordimiento que sentimos cuando hacemos dao a otros seres
humanos, bien por lo que hemos hecho o por lo que hemos dejado de hacer) de la
'culpa metafsica' (la culpa que sentimos cuando se hace dao a un ser humano,
aunque dicho dao no est en absoluto relacionado con nuestra accin).
Durante mucho tiempo, tica y empresa han sido conceptos que se han movido en
planos de la realidad distintos. La tica se ha vinculado con lo que cada uno cree
que est bien o mal. Otros la definan como un modo de ser, de estar y de actuar
ante la realidad circundante. O incluso, como el arte de hacer las cosas bien
desde todos los puntos de vista posibles. La empresa, por el contrario, se ha
concebido como un ente objetivo, siendo una institucin ligada al beneficio, y por
tanto, que requiere de criterios econmicos y no morales.
Hoy en da la situacin ha evolucionado. Congresos, conferencias o medios de
comunicacin se ocupan de nuevo de unir las palabras tica y empresa, en
concreto al hablar de la tica empresarial.
Alrededor de los aos 50 del siglo XX, debido a la aparicin de los modelos
tericos que desembocaron en las primeras escuelas de direccin de empresas,
se produjo el primer encuentro entre la ciencia tica y las teoras de la direccin.
Es entonces cuando se comienza a concebir a la empresa como una comunidad
de personas. Se desarrollan las teoras de la responsabilidad social; se introducen
los criterios de justicia en el reparto del valor econmico aadido.
En los aos siguientes en los que la oferta de formacin empresarial creci, con el
influjo de los modelos anglosajones de direccin que pasaron a dominar el mundo
occidental y en consecuencia, Espaa tambin, pareci que la tica estaba
ausente, y el positivismo y el pragmatismo dejaban poco espacio a las teoras
humanistas. Se puede afirmar que hay un parntesis en el desarrollo de la tica
empresarial en Espaa y en el mundo occidental hasta los aos setenta y ochenta
del siglo XX.
El miedo a la mala imagen y a las sanciones legales, que pueden derivar para la
organizacin el descubrimiento de su falta de tica, etc.
Son las grandes empresas y globalizadas las que ms facilidades tienen para
integrarse en esta economa globalizada porque tales compaas son
organizaciones con una coordinacin centralizada de redes alrededor del mundo.
Este fue el caso de la multinacional Shell en la Espaa de los aos 50, que tena
incorporadas unas polticas sociales y laborales muy avanzadas en aquel contexto
(salarios ms altos que la media en Espaa, jornadas ms cortas, semana inglesa,
y otra serie de ventajas como los desayunos a media maana, caf o t por la
tarde, revisiones mdicas, ayuda de estudios, excursiones, ayuda en la compra de
vivienda, etc.). En definitiva, la Responsabilidad Social Corporativa tendra que ser
un parmetro de accin de las empresas en mercados globales, donde todas para
poder competir deberan respetar y cumplir ciertos estndares y normas globales.
No cabe una nica respuesta, en principio vlida para todos los empresarios y
todas las empresas, con respecto a estas dudas. Esta indeterminacin se debe a
que las respuestas dependen de la intencin con que cada agente de la empresa
realice su trabajo particular, dentro del esfuerzo comn y coordinado de la
sociedad. Y dejando al margen la cuestin de s podemos o no -y si podemos,
cmo- atribuir a una sociedad o empresa una intencin y una conciencia
corporativas, est claro que en estos mbitos nadie puede emitir un juicio certero
de ningn otro, excepto de s mismo. Los dems no tenemos otra opcin que
esperar que no nos engaen. A falta de un aparato fsico que reconozca y mida
objetivamente la intencionalidad, buena o mala, de las acciones, hay que saber
confiar en los dems, aunque sin olvidarse tampoco por completo de la prudencia.
A pesar de este ltimo riesgo que acabamos de apuntar -que las empresas en
realidad nos engaen con sus programas de tica corporativa-, seguimos con
buenos motivos para aplaudir el advenimiento de esta tica empresarial de
segunda generacin. Las buenas obras, por fin, se incentivan y se premian,
mientras que las malas se castigan y se sancionan, con la misma moneda con que
tanto las primeras como las segundas se realizan: el dinero. Con el cuerpo de
leyes que han entrado en vigor, cuyos beneficios econmicos, no habremos
trivializado la tica, convirtindola en una adopcin por los pases se ha ido
generalizando, vamos cubriendo las condiciones mnimas de tica legalmente
exigibles en la empresa.
Desde luego siempre se puede -a veces, hasta se debe- hacer ms para mejorar
la calidad tica de las personas, las empresas, los distintos sectores de la
economa, los pases y la sociedad globalizada. Una vez hecha esta prevencin
abogara, no obstante, en primer lugar, por un mayor esfuerzo en cultivar la
integridad o la unidad armoniosa de virtudes en el carcter y en la vida de las
personas que trabajan en la empresa. En segundo lugar, prestara atencin a los
distintos aspectos de la tica profesional, ligada al tipo de trabajo -directivo u
operativo, en el nivel o rea funcional que sea- que desempean las personas
implicadas. Por ltimo, trabajara por alcanzar un alto grado de coherencia, no slo
entre la tica personal y la tica profesional, sino tambin entre estas dos y la
tica corporativa de la organizacin entera. En esto consistira, idealmente, el
programa de accin para una tica empresarial de tercera y ltima generacin.
Porque para evitar que la tica se reduzca a una inocua, hay que
institucionalizarla. Eso significa proveerla tanto de normas e incentivos como de
patrones o modelos de conducta ejemplares; implica traducir todos estos
elementos en estilos de buen hacer o una cultura empresarial, en definitiva.