A grandes rasgos segn nuestro legislador laboral,

tenemos 4 tipos de salarios a saber: Salario

convenido, normal, promedio e integral.
El salario convenido es aquel que acuerdan
(supuestamente) patrn y trabajador y en la jerga
laboral es conocido como salario bsico, en la
construccin se le identifica como salario tabulador.
El salario convenido, es tomado como base para el
clculo de las horas extras, trabajo nocturno, das
de descanso y feriados; trabajados o disfrutados,
vacaciones, bono vacacional, utilidades y cualquier
otra remuneracin obtenida en funcin de las actividad
laboral realizada en beneficio de un patrn ( excepto el
pago de la antigedad ).

Ejemplo de clculo de horas extraordinarias

CLCULO DEL FERIADO, DESCANSO Y HORAS EXTRAORDINARIAS
El Item N 6 podemos ver como el precio de la hora
Normal duplica al precio de la hora bsica y el precio
de la hora extraordinaria triplica al precio de la hora
bsica:

De donde sali este precio tan alto de la hora

extraordinaria? explicamos:
Fundamento legal:

Salario base
para el clculo de horas extraordinarias Salario
base para el clculo dehorasextraordinarias
LOTTT. Artculo 118.
Las horas extraordinarias sern pagadas con
un cincuenta por ciento de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria. Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por
causa de horas extras, se tomar como base el
salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
De la sana interpretacin de este artculo,
entendemos que el legislador se pasea por 2
escenarios posibles, el primero de ellos se
presenta cuando los ingresos salariales fijos y
permanentes se limitan al salario convenido, caso
tpico de los trabajadores de tiendas, almacenes, el
segundo escenario, cuando el trabajador recibe
otros ingresos fijos y permanentes durante la
semana de trabajo, tal es el caso que estamos
analizando. Pues bien, la suma del tiempo de viaje,
Bono de altura, subsidio a la vivienda, Bono de
asistencia y la jornada de trabajo realizada sum la
cantidad de Bs. 1.051,17 los cuales al ser dividido
entre 44 horas di la cantidad de: Bs. 23,89/hora,
este es el precio de la hora normal.

>Cmo se calcula el pago del da de descanso y da feriado?

En nuestro caso ya tenemos el precio de la hora
normal (Bs. 23,89) este precio lo multiplicamos por
el factor 7,33 y sus resultas es el precio del da de
descanso y del da feriado: 23,89 x 7,33 = Bs.
175,12

Cmo se calcula el pago de la hora

extraordinaria?
En el caso de la hora de extraordinaria, al precio de
la hora normal se le debe incrementar el 50%,
entonces tenemos. 23,89 x 50% =11,95 esta
cantidad se le debe sumar a la hora normal para
colmar las exigencias establecidas para el pago de
las horas extraordinarias. En este caso tenemos:
23,89 + 11,95= 35,84
Cunto me pagarn en esta vacaciones? si estn
prximas sus vacaciones, le dejo
este Formato recibo de pago de las vacaciones
LOTTT para que lo utilice a manera de guia. En el
pago de las vacaciones laborales, la gran mayora de
los patronos se hacen los locos y no cumplen con el
pago de lo establecido en la LOTTT, esto es de ley,
norma de orden pblico y si no cumple, el obrero
solamente debe guardar los recibos de pago y
denunciar por escrito ante el Inspector del trabajo y
solicitar el pago de la diferencia . Si usted quiere saber
Cuanto le toca en estas vcacaciones, al final de esta
entrada est un programa en excel, que se las calcula
automticamente, se trata de meter 4 o 5 datos y listo,
el programa le emitir un informe detallado y avalado
por nuestro escritorio.

Del salario que aplica para el pago de lasvacaciones

La ley orgnica para el trabajo, trabajadores y

trabajadoras define el salario de la siguiente manera:

LOTTT: ARTCULO 104

Se entiende por salario la remuneracin, provecho
o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestacin de su
 servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda. Los subsidios o
facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora, con el propsito de que
ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carcter salarial. A los fines de esta
Ley se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la
prestacin de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Ley considere que no
tienen carcter salarial. Para la estimacin del
salario normal ninguno de los conceptos que lo
conforman producir efectos sobre si mismo.
Salario para vacaciones
vacaciones y lo define asi:
 Aadir leyenda
Ms adelante, nuestro legislador laboral acomete de
manera clara y precisa el concepto del salario que
aplica para el pago de las
Artculo 121. LOTTT
El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por
concepto de vacaciones, ser el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores
 inmediatamente anterior a la oportunidad del
disfrute. En caso de salario por unidad de obra,
por pieza, a destajo o a comisin, ser el
promedio del salario normal devengado durante
los tres meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute.
Entrando en materia, el salario normal, es aquel que
de manera fija y permanente percibe el trabajador en
razn del trabajo realizado, aparte de lo que recibe
todas las semanas, quincenas o meses, el patrono
deposita o debera depositar todos los meses 5 das
de salario integral a cuenta de las prestaciones
sociales, esa cantidad que deposita el patrono esta
integrada por las alcuotas de utilidades y vacaciones,
ms el salario normal, pues precisamente para el pago
de las vacaciones al salario normal del trabajador se le
agrega esta alcuota de las utilidades, en este orden
de ideas es importante leer el criterio que tiene la Sala
de casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en
tal sentido citamos lo siguiente:

Corte Suprema de Justicia, en sentencia de fecha

18 de noviembre de 1998, con ponencia del
Magistrado Antonio Ramrez Jimnez resolvi:
. Tanto el bono vacacional como las
utilidades son conceptos que deben incluirse para
el clculo de las prestaciones sociales. Si
 bien el pago del bono vacacional se difiere para
una oportunidad nica en el ao. Se considera
devengado por cada mes de servicio prestado.
Las utilidades convencionales si forman
parte del salario base para el clculo de lo que
corresponde al trabajador con motivo de la
terminacin de la relacin laboral, con la salvedad
hecha respecto de las utilidades legales, las
cuales slo deben considerarse por el tiempo
servido a partir del 1 de enero de 1991
Tanto el bono vacacional como las utilidades, con
la salvedad hecha respecto de stas ltimas,
deben incluirse para el clculo de las prestaciones
sociales por cuanto constituyen retribuciones
que el trabajador percibe en forma regular,
peridica y habitual con motivo de los servicios
prestados...
En este orden de ideas y a los fines e contribuir a
fortalecer este concepto citamos el criterio que explana
un juzgado laboral.

JUZGADO SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE

JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIN
JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO en sentencia
del 17 de Agosto del ao 2004
"...b. La empresa demandada a travs de la
Inspeccin Judicial logr demostrar los conceptos
 que se toman en consideracin para el pago de
utilidades, pero no demostr los conceptos que
integran el salario base de clculo para
las vacaciones y siendo que la misma
Convencin Colectiva lo remite al concepto de
salario establecido en el artculo 133, debe
entenderse que la alcuota de utilidades debe
formar parte del salario para el pago del concepto
devacaciones. c. Como ha quedado asentado, lo
percibido por concepto de bono vacacional forma
parte de la nocin de salario normal, y por cuanto
de conformidad con lo previsto en el artculo 133
de la Ley Orgnica del Trabajo Pargrafo
Segundo- para la estimacin del salario normal,
ninguno de los conceptos que lo integran
producir efectos sobre s mismos, deber la
accionada adicionar la alcuota de las utilidades
para el calculo de lo debido por concepto de
bono vacacional, toda vez que tal concepto se
cancela sobre la base del salario normal
devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior al da en que naci el
derecho a la vacacin (Artculo 145 Ley
Orgnica del Trabajo)...
Del clculo de la alcuota de utilidades para el pago
de lasvacaciones LOTTT
Aunque la palabra logre intimidar, este clculo se
realiza de una manera sencilla, por ejemplo, en el caso
de un trabajador que cobre 30 das de utilidades al
ao, estos 30 das se dividen entre los 360 das que
dura el ao: 360/60= 0,0833 este valor lo multiplicamos
por el salario normal del trabajador(promedio)el
resultado de esta multiplicacin ser la alcuota diaria
de utilidades que le sumar al salario normal, entonces
tenemos:0,0833 x 72= 6, as pues que de una manera
sencilla y rpida hemos obtenido la alcuota de
utilidades que se la sumar al salario normal de
las vacaciones el cual es igual a: 72+ 6= 76

Los elementos que integran el pago de las vacaciones LOTTT

De la lectura e interpretacin de la LOTTT se infiere

que existe toda la intencin del legislador laboral en
lograr que los ingresos percibidos por el trabajador en
razn de sus vacaciones sean por lo menos iguales a
los devengados mientras est activo, en tal sentido
legisl profusamente para lograr tal cometido, cuando
a un trabajador se le liquidan susvacaciones deben
aparecer los siguientes conceptos: BonoVacacional,
Bono Vacacional adicional, Dias de Vacaciones, Dias
de vacaciones adicionales, Cesta Ticket. En relacin
al pago de la cesta ticket, este concepto los patronos
todava luchan para no hacerlo, sin embargo es de ley
y es deber de los trabajadores hacer valer sus
derechos, en tal sentido el legislador patrio dice lo
siguiente.

Artculo 190. LOTTT

Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un
ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o
una patrona, disfrutar de un perodo
de vacaciones remuneradas de quince das
hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho
adems a un da adicional remunerado por cada
ao de servicio, hasta un mximo de quince das
hbiles. Lasvacaciones que se interrumpan por
hechos no imputables al trabajador o a la
trabajadora, se reactivarn al cesar esas
circunstancias. Durante el periodo
de vacaciones el trabajador o la trabajadora
tendr derecho a percibir el beneficio de
alimentacin, conforme a las previsiones
establecidas en la ley que regula la
materia. Durante el periodo de vacaciones no
podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento
para despido, traslado o desmejora contra el
trabajador o la trabajadora. El servicio de un
trabajador o una trabajadora no se considerar
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los
fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la
Seguridad Social o cualquiera otra anloga
pagadera en su inters mientras preste sus
servicios.