REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA DE LA FUERZA ARMADA

NCLEO PORTUGUESA_EXTENSION TUREN

RIESGOS Y PROCESOS
PELIGROSOS

Estudiantes:

V-CI: 26.059.731 Marin Jorgelis

V-CI: 25.347.959 Bustamante Franklin

V-CI: 26.442.656 Blanco Mariangel

Ing. Civil Seccin: 06S-1318-D1

Prof: Aissa Castro

Turen, Julio 2017

 RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS

TIPOS DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS FSICOS

o Definimos ruido a una sensacin auditiva generalmente desagradable. Cuando

escuchamos un ruido primero lo apreciamos por el odo externo, despus, la onda es
recibida por el odo medio que es donde esta el tmpano. Posteriormente la seal pasa
por una cadena de huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas clulas capilares.
Cuando el ruido es muy fuerte se activan las clulas capilares y hay riesgo de perder la
capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad posibles.
o Cuando el ruido es muy fuerte se activan las clulas capilares y hay riesgo de perder la
capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad posibles.
o Las vibraciones por todo tipo de maquinaria pueden afectar a la columna vertebral,
dolores abdominales y digestivos, dolores de cabeza
o El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido por
la iluminacin. Estos elementos pueden producir un accidente por eso hay que vigilar con
el tipo de lmparas y respetar los niveles adecuados de luz.
o La temperatura y la humedad en el ambiente si son excesivamente altas o bajas pude
producir efectos adversos en las personas. Los valores ideales en el trabajo son 21C y
50% de humedad.
o Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnticas que alteran al estado fsico sin
percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la larga, por eso hay que limitar las
ondas y tener un control mdico.

RIESGOS QUMICOS

o Son producidos por procesos qumicos y por el medio ambiente. Las enfermedades como
las alergias, la asfixia o algn virus son producidas por la inhalacin, absorcin, o
ingestin. Debemos protegernos con mascarillas, guantes y delimitar el rea de trabajo.

RIESGOS BIOLGICOS

o Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parsitos son debidas al
contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se recomienda tener un control
de las vacunas y sobretodo protegerse con el equipo adecuado.

RIESGOS ERGONMICOS
o La ergonoma es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo
y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonmicos son: las posturas
inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar daos
fsicos y molestos.
o Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las
enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulacin de descargas.
Cuando levantamos peso la espalda tiene que estar completamente recta y las rodillas
flexionadas. Si son trabajos fsicos, antes de empezar debemos estirar los msculos y las
articulaciones para evitar futuras lesiones. Hay que utilizar mtodos seguros en todo
momento.

RIESGOS PSICOSOCIALES

o Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos nosotros en algn momento de nuestra
vida laboral. Algunos de los ms comunes son: estrs, fatiga, monotona, fatiga laboral
Para prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales sin excederse en las
horas.
o Debemos tener como mnimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6 horas. La
estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos riesgos.

RIESGOS MECNICOS

o Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un mal
uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos siempre de revisar
la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.

EQUIPO DE TRABAJO

La normativa denomina equipos de trabajo a cualquier mquina, aparato,

instrumento o instalacin utilizado en el trabajo, y determina que no deben representar un
peligro para los trabajadores.

La actuacin preventiva en la empresa se basa en la adquisicin de equipos

seguros, la utilizacin y el mantenimiento apropiados, la evaluacin de riesgos, y la
formacin de los trabajadores.

Para que esto se haga as, la empresa tiene que tener dispuesto en su Plan de
prevencin cmo va a proceder en este tema. Especialmente, tiene que indicar por escrito
su procedimiento para la seleccin y adquisicin de equipos de trabajo.
 Las mquinas comercializadas y puestas en uso han de ser seguras, es decir,
concebidas y diseadas teniendo en cuenta todas las exigencias de seguridad.
La normativa sobre equipos establece que los equipos que se utilicen en el trabajo deben
estar construidos de acuerdo a unas determinadas disposiciones. Estas regulan cmo
deben estar dispuestos ciertos elementos de especial peligrosidad (por ejemplo, las
partes mviles de una mquina, que pueden causar atrapamientos, golpes,
desprendimientos, etc.).

El fabricante ha de seguir las normas tcnicas aplicables a la mquina que

fabrica. De este modo, se pretende que sea el fabricante el que asegure que la mquina
no compromete la seguridad ni la salud de las personas, cuando est instalada y
mantenida convenientemente y se utiliza de acuerdo con su destino. El fabricante deben
incluso garantizar la seguridad de todos los usos razonables de la mquina, y prever
dispositivos que dificulten su uso anormal.

PROCESOS PELIGROSOS

Los procesos peligrosos surgen de la interaccin entre el objeto de trabajo,

medios de trabajo y la actividad en una organizacin y divisin del trabajo determinada, se
origina procesos peligrosos que podrn perjudicar la salud de los trabajadores o
trabajadoras. Segn la teora de Oscar Betancourt esto es mal llamados riesgos de
trabajo.

Los procesos peligrosos se encuentran en los procesos de trabajo, las

condiciones de trabajo, pero los daos y efectos a la salud se producen en el individuo, o
trabajadores en colectivo. No es adecuado utilizar la palabra "riesgo" para dos fenmenos
diferentes aun cuando stos elementos se relacionan entre s, los procesos
peligrosos difieren en su naturaleza a las consecuencias en la salud.

1) Objeto de trabajo: es la materia prima o materia bruta, que se han de procesar para
generar un producto terminado. Ejemplo:
Un trabajador debe esmerilar una pieza metlica, el objeto de trabajo sera la pieza
metlica.

2) Medio de trabajo: es el equipo, maquinaria o herramienta con la que va a moldear la

materia prima para alcanzar el objetivo, es decir el producto terminado. Ejemplo: tomando
la situacin anterior, el trabajador que va a esmerilar una pieza metlica, el medio de
trabajo ha de ser el esmeril. Tambin se describen las instalaciones e infraestructuras y
equipos de proteccin personal
 3) La actividad: la accin que se toma para procesar la materia prima con la herramienta,
equipo o maquinaria. En este caso la actividad sera la accin de esmerilar.

Es importarte destacar que los procesos peligrosos se pueden detectar por los
rganos de los sentidos y son susceptibles de ser valorados por instrumentos como:
Luxmetros, dosmetros, y por ende no se podrn ubicar en los niveles de riesgos.

MAPA DE RIESGOS

Un mapa de riesgos es una herramienta basada en los distintos sistemas de

informacin que pretende identificar las actividades o procesos sujetos a riesgo. Adems,
este mapa de riesgos cuantifica la probabilidad de que estos eventos sucedan y mide el
dao potencial en caso de que dicho riesgo suceda.

Realizando este mapa de riesgos y amenazas, en caso de que algn suceso

negativo pase, ser mucho ms fcil y eficaz tomar medidas preventivas, tratando de dar
solucin al problema en el menor tiempo posible.

El mapa de riesgos ayuda a las empresas a conocer mejor el entorno de trabajo,

as como las lneas de actuacin en caso de algn suceso. Aparte de incrementar la
seguridad, el mapa de riesgos ayuda a comunicar y transmitir la informacin a todo el
equipo de trabajo de todos y cada uno de los departamentos, mejorando, en definitiva, las
condiciones de trabajo.

En cuanto a ejemplos de mapa de riesgos, son muchos los que nos podemos
encontrar: mapa de riesgos de una empresa, mapa de riesgos de un hotel, de un colegio
o de un hospital, por ejemplo.

En definitiva, el mapa de riesgos es una forma de visual de tener la

informacin especfica en caso de que suceda alguna incertidumbre, mostrando unas
pautas sobre cmo actuar en la gestin del riesgo empresarial dentro de una
organizacin.

A travs del mapa de riesgos lo que se pretende es compilar informacin

importante e imprescindible en caso de que un evento suceda; de esta manera,
lograremos minimizar los daos y consecuencias negativas.

Cmo es la elaboracin de un mapa de riesgos?:

o Identificacin de los riesgos. stos dependern del tamao y sector de la compaa. No

son los mismos los riesgos a los que estar expuesta una empresa de construccin que
una asesora contable, por ejemplo. Hay empresas que, por la naturaleza de su actividad,
deben tener presentes mayor nmero de riesgos e imprevistos que pueden surgir.
o Criterios de evaluacin de riesgos. Es muy importante puesto que de ello depender la
cantidad de recursos que se asignan para prevenir y solventar el riesgo.

Qu criterios de evaluacin se emplean?

o Impacto econmico
o Grado de probabilidad del suceso
o rea de la empresa
o Diseo de medidas de prevencin y medidas correctoras. Una vez tenemos
identificados y valorados los riesgos, hay que disear las medidas que creemos oportunas
para cada caso concreto. De esta manera, en caso de que algn riesgo suceda, cualquier
empleado puede visualizar rpidamente el mapa de riesgos de la empresa y actuar de
manera rpida y segura.

Por ejemplo, a una empresa se le paraliza la actividad por no contar con la

debida licencia. Esto es un evento negativo mximo, un riesgo empresarial que afecta al
departamento jurdico y que est reflejado en el mapa de riesgos.
 MARCO LEGAL

CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Artculo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a
otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a
sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la
promocin de estas condiciones.

LEY ORGNICA DE PREVENCIN,

CONDICIONESY MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Del mbito de aplicacin

 Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados
bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera
sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o
privados existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general toda
prestacin de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o
trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el mbito de aplicacin de
esta Ley el trabajo a domicilio, domstico y de conserjera.
Quienes desempeen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias, de carcter productivo o de servicio estarn amparados por las
disposiciones de la presente Ley.

Se exceptan del mbito de aplicacin de esta Ley, los miembros de la Fuerza

Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela.

A los efectos de las materias de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y

de la prevencin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y
otras materias compatibles, as como el estmulo e incentivos de programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la
presente Ley tambin son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y
trabajadoras no dependientes.

A estos mismos efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas tcnicas se

refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden tambin a trabajadores y trabajadoras
no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores.

De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 39. Los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas y las otras
formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, deben organizar un
servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de
manera multidisciplinaria, de carcter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de esta Ley.
La exigencia de organizacin de estos Servicios se regir por criterios fundados en el
nmero de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una evaluacin tcnica de las
condiciones y riesgos especficos de cada empresa, entre otros.

Los requisitos para la constitucin, funcionamiento, acreditacin y control de los

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo sern establecidos mediante el Reglamento
de esta Ley.

Funciones
Artculo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrn entre otras
funciones, las siguientes:
1. Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin que
perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que sta
se efecta.

2. Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y social

de los trabajadores y trabajadoras.

3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y
medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de
los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el
ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y

trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con el trabajo.

6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,

exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos, que sean practicados por ellos.

7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y

trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y

enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento
de la presente Ley.

9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, de

conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.

10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el
Reglamento de la presente Ley.

11. Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de

prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social.

12. Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de

infraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.

13. Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados,

atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos
fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuacin interfiera con las competencias de las autoridades pblicas.
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a
su funcionamiento.

16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo

a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser
presentado al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para su
aprobacin y registro.

17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de

los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud en el trabajo.

18. Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los

trabajadores y trabajadoras.

19. Las dems que sealen el Reglamento de la presente Ley

DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMA

Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

Artculo 59. A los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el
trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud fsica y
mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las
personas con discapacidad o con necesidades especiales.

2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o

procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias,
equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonoma.

3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra

todas las condiciones peligrosas en el trabajo.

4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin,

utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y
profesional.

5. Impida cualquier tipo de discriminacin.

6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.

7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en
las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a
los mismos.
 De los Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin
Artculo 68. A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Tcnicos de
Referencia de Exposicin, aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias
qumicas o productos biolgicos, o niveles de intensidad de fenmenos fsicos que,
producto del conocimiento cientfico internacionalmente aceptado y de la experiencia,
permitan establecer criterios para orientar las acciones de prevencin y control de las
enfermedades ocupacionales.
El empleador o empleadora deber iniciar las acciones de control en el ambiente de
trabajo cuando la concentracin ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de
intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel
Tcnico de Referencia de Exposicin correspondiente.

El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo,

mediante norma tcnica establecer los Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin
que sern propuestos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales previa consulta a los actores sociales.

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber evaluar

peridicamente los niveles tcnicos de referencia de exposicin los cuales debern ser
modificados cuando as lo aconsejen la experiencia, la tecnologa o la investigacin
cientfica.

NORMAS COVENIN

NORMA VENEZOLANA ILUMINANCIAS EN TAREAS Y AREAS DE TRABAJO

(COVENIN 2249-939)

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

1- Esta Norma Venezolana COVENIN establece los valores de iluminancia media en

servicio recomendados como iluminacin normal, para la obtencin de un desempeo
visual eficiente en las diversas reas de trabajo y para tareas visuales especficas bajo
condiciones de iluminacin artificial.

2- Esta Norma establece, adems, los valores mnimos de iluminancia media en servicio
recomendados como iluminacin de Emergencia para evacuacin, seguridad y resguardo;
as como recomendaciones para decidir sobre los valores recomendables en general para
la iluminacin de reserva o de reemplazo.

3- Esta Norma no establece iluminancias para actividades deportivas ni vialidad pblica.

4- Los valores dados en esta norma deben entenderse como iluminancias nominales
(objetivo a cumplir) con las desviaciones que cabe esperar.
5- La iluminacin artificial es un sistema necesariamente ligado a la instalacin elctrica
por lo tanto, no se incrementarn los valores de iluminancias, en instalaciones existentes,
sin comprobar que el sistema elctrico tenga la capacidad suficiente o haya sido
remodelado para retenerla todo ello en cumplimiento con lo establecido en las Normas
Venezolanas COVENIN 200 y COVENIN 734.

6- Las recomendaciones de esta norma se basan en consideraciones de aplicacin

general y el especialista deber analizar juiciosamente al detalle todos los aspectos
involucrados en la visin bajo condiciones de iluminacin artificial en los casos especiales
de aplicacin.

7- Los valores cuantitativos de iluminacin, incluyndola iluminancia, estn definidos

estadsticamente en base a encuestas y experiencias para determinados
comportamientos de aciertos en la percepcin visual de objetos patrn relacionados con
la actividad o actividades que se realizan en cada caso o tarea y en consecuencia no
constituyen ni pueden entenderse como valor lmite por debajo o por sobre los cuales
aparezcan efectos dainos a la salud visual o exista una relacin conocida con la
probabilidad de accidentes y por lo tanto, no pueden entenderse como lmites fuera de los
cuales se afctela salud y seguridad de las personas.

8- El fenmeno de la percepcin visual, no es consecuencia nicamente del valor de la

iluminancia sobre el plano de trabajo, sino que depende de manera importante del
contraste de luminancia objeto-fondo, de la direccionalidad de la luz, color de la luz, el
color o colores del objeto y fondo, la luminancia y color del entorno, el entorno, el estado
cintico relativo objeto-observador, la visibilidad atmosfrica, la edad, estado de salud y
factores sicolgicos que afectan al observador. Por esta razn, todos los factores
mencionados deben ser tomados juiciosamente en cuenta por el especialista en sus
decisiones sobre la solucin adoptada.

9- Al aplicar las recomendaciones de esta norma debe tenerse especial cuidado para
diferenciar entre los valores aplicables como iluminacin general de aquellos que se
refieren a iluminacin local, ya que ocurrira un desperdicio energtico, si se utiliza un
valor de iluminacin correspondiente iluminacin local en todo el espacio circundante.

10- Esta norma establece el mtodo de medicin recomendado para determinar la

iluminancia media existente.

NORMA COVENIN 2254-95. CALOR Y FRIO. LIMITES MAXIMOS PERMISIBLES DE

EXPOSICION EN LUGARES DE TRABAJO.

Esta Norma Venezolana establece:

Los lmites mximos permisibles a las exposiciones al calor y frio en los lugares de
trabajo.
 El mtodo para la evaluacin del calor en el lugar de trabajo, mediante el ndice
TGBH (Temperatura de Globo y de Bulbo hmedo).
Los mnimos de exposicin mxima diaria al frio en situaciones de trabajo.
La evaluacin del efecto del calor sobre la persona expuesta durante un periodo
representativo de su actividad.

NORMA COVENIN 2237-89. ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIN

PERSONAL

La Norma COVENIN 2237-89 establece:

La seleccin del tipo de ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal a

utilizar por los trabajadores, de acuerdo al riesgo ocupacional para evitar
o disminuir los factores que directamente o indirectamente pueden afectar su
integridad fsica.
Para los riesgos no contemplados en esta norma, la seleccin del tipo de ropa,
equipos y dispositivos deben regirse por las Normas Internacionales
correspondientes.