Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto
de los Trabajadores, los trabajadores tienen como
Los principios generales del derecho laboral
tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja
vacos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre
aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin
para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios
bsicos del derecho laboral:
Principio protector.
Irrenunciabilidad de derechos.
Continuidad laboral.
Primaca de la realidad.
Razonabilidad.
derechos bsicos, con el contenido y alcance que para
cada uno de los mismos disponga su especfica
normativa, los de
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen
derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para
el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, edad dentro de los lmites marcados por
esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin
o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual,
afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de
lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser
discriminados por razn de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para desempear el
trabajo o empleo de que se trate.
d) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida
a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso
por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
e) A la percepcin puntual de la remuneracpactada o
legalmente establecida.
g) A cuantos otros se deriven especficamente del
contrato de trabajo.

Los tratados internacionales constituyen
una fuente directa de regulacin de
derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los pases signatarios
derechos mnimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar. Segn los
distintos regmenes jurdicos, los tratados
pueden ser directamente aplicables en el
derecho interno o puede requerirse para
ello su incorporacin en la legislacin
nacional.
En pases de integracin regional o
comunitaria, como la Unin Europea, los
tratados de integracin constituyen
fuentes directas y cada pas integrante de
la comunidad debe adecuar
su ordenamiento jurdico, operando de esa
forma en un sistema integrado e igualitario
de proteccin a todos los trabajadores de
la regin.
La principal fuente de tratados
multilaterales es la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), que
aprueba convenios y recomendaciones
sobre todos los temas de derecho laboral
individual y colectivo.
En las constituciones se contemplan las
garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan
frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse, en muchos pases, derechos
sociales que regulan garantas mnimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a
sus empleadores. Es as como empiezan a
aparecer en textos constitucionales
principios y derechos laborales que
adquieren el rango normativo mximo: el
constitucional. Esta tendencia no es
universal; por ejemplo, no existen tales
disposiciones en la Constitucin de los
Estados Unidos.3 Cuando las hay, es
habitual que se refieran a temas como los
siguientes:
-Derecho al trabajo.
-Derecho al salario mnimo.
-Indemnizacin por despido.
-Jornada de trabajo, descanso semanal y
vacaciones anuales.
-Seguridad social.
-Derecho de sindicacin.
-Derecho de huelga y de cierre patronal.
-Derecho a negociar colectivamente.
Conjunto de normas y principios tericos
que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos
con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la produccin de
bienes y servicios.
Tradicionalmente la disciplina del derecho
del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:
-Derecho individual del trabajo: trata de las
relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y
su empleador.
-Derecho colectivo del trabajo: se refiere a
las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin
colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, organizaciones de empleadores,
coaliciones, negociacin colectiva,
participacin del Estado con fines de
tutela).
-Derecho de seguridad social: se refiere a la
proteccin de los trabajadores, principal
(pero no exclusivamente) econmica, ante
los riesgos de enfermedad, accidentes, -
vejez, cesanta, etctera.
-Derecho procesal laboral