EL DEPARTAMENTO DE RRHH

La empresa crea un departamento de recursos humanos o de personal encargado

de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa.

Objetivos de un Departamento de RRHH

Sabemos que el objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es

contribuir al xito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y
desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los
objetivos de la Institucin a travs de la aplicacin de programas eficientes de
administracin de recursos humanos, as como velar por el cumplimiento de las
normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

Por este motivo es de importancia redisear la funcin corporativa de Recursos

Humanos para convertirla en una consultora de la direccin de la empresa sobre
contratacin, formacin, gestin, retribucin, conservacin y desarrollo de las
personas que forman parte de la organizacin.

FUNCIONES DE UN DEPARTAMENTO DE RRHH

Entre las funciones que tiene un departamento de RRHH estn:

Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificacin y

Remuneracin de Cargos; Reclutamiento y Seleccin, Evaluacin del
Desempeo, Acciones de Personal, Capacitacin y Desarrollo; Planillas,
Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y
Reglamentos Universitarios vigentes.

Asesora a los directivos del ms alto nivel de la Universidad en lo

relacionado a la elaboracin y formulacin de polticas en materia de
Administracin de Recursos Humanos.

Interpreta y aplica las polticas, normas y reglamentos en lo que respecta a

los diferentes programas de Administracin de Recursos Humanos.

Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la

Institucin, relacionados con la interpretacin y aplicacin de reglamentos,
normas y procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de
proponer soluciones adecuadas.
 Propicia la realizacin de estudios y programas que conlleven a establecer
el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el
personal de la Institucin pueda desarrollar sus labores de una manera
eficaz y satisfactoria.

Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfaccin del recurso

humano, de forma tal que le permita a los funcionarios progresar en base al
mrito, aptitudes y habilidades.

Garantiza la coordinacin de las acciones requeridas de manera oportuna

para dar cumplimiento a la remuneracin de los colaboradores.

Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan

suspensiones y destituciones.

Participar en los estudios para la creacin o exclusin de cargos de Carrera

Administrativa Universitaria y de libre designacin, as como emitir
opiniones tcnicas sobre propuestas de reorganizacin administrativa en
relacin con la estructura de cargos de las mismas.