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FEDERICO VILLARREAL
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL Y DE
SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA DE SISTEMAS
ADMINISTRACIN DE NEGOCIOS
ING. MUJICA RUIZ OSCAR
Euipo #1
Las piezas base son los productos inteligentes, caracterizados por disponer de
electrnica, software embebido y conectividad. Se denominan sistemas ciber-
fsicos (CPS) y tienen capacidad de interactuar con otros sistemas (M2M) y con
humanos. El software les permite auto-gestionarse y tomar decisiones
descentralizadas. Equipados con sensores captan informacin sobre su entorno,
su uso y estado que pueden proporcionar a quien lo fabric o gestiona su
servicio. Sobre los CPS pueden ofrecerse servicios inteligentes y establecer
nuevos modelos de negocio, aprovechando combinaciones innovadoras de
servicios inteligentes para incrementar la creacin de valor, aguas arriba o abajo
de la cadena de valor.
Estos mismos principios se aplican a las mquinas que los fabrican, los sistemas
de produccin ciber-fsicos (CPPS), que constituyen la Fbrica Inteligente. Son
mquinas con capacidad de comunicacin, personalizacin, adaptacin al
entorno y flexibilidad.
La cadena de suministro inteligente y conectada es otra pieza central en la
Industria 4.0. Los flujos fsicos se replican en una imagen virtual a travs de
materiales y piezas etiquetadas con RFID. A lo largo de la cadena de suministro,
los CPS generan datos sobre su posicin y estado. La digitalizacin permite
automatizar los procesos e identificar al producto a lo largo del proceso. La
visibilidad de los movimientos en la red de suministro permite reconocer
ineficiencias y riesgos, aumentar la robustez y la capacidad de respuesta a
incidencias, incrementar la fiabilidad y disminuir los costes.
Los sistemas ciber fsicos, que combinan maquinaria fsica y tangible con
procesos digitales, son capaces de tomar decisiones descentralizadas y de
cooperar -entre ellos y con los humanos- mediante el internet de las cosas.
Lo que veremos, dicen los tericos, es una "fbrica inteligente". Verdaderamente
inteligente.
El principio bsico es que las empresas podrn crear redes inteligentes que
podrn controlarse a s mismas, a lo largo de toda la cadena de valor.
Los guarismos econmicos son impactantes: segn calcul la consultora
Accenture en 2015, una versin a escala industrial de esta revolucin podra
agregar US$14,2 billones a la economa mundial en los prximos 15 aos.
En el Foro de Davos, en enero de este ao, hubo un anticipo de lo que los
acadmicos ms entusiastas tienen en la cabeza cuando hablan de Revolucin
4.0: nanotecnologas, neuro tecnologas, robots, inteligencia artificial,
biotecnologa, sistemas de almacenamiento de energa, drones e impresoras 3D
sern sus artfices.
Pero sern tambin los gestores de una de las premisas ms controvertidas del
cambio: la cuarta revolucin podra acabar con cinco millones de puestos de
trabajo en los 15 pases ms industrializados del mundo.
Revolucin, para quin?
Son precisamente los pases ms avanzados los que encarnarn los cambios
con mayor rapidez, pero a la vez los expertos destacan que son las economas
emergentes las que podrn sacarle mayor beneficio.
La cuarta revolucin tiene el potencial de elevar los niveles de ingreso globales
y mejorar la calidad de vida de poblaciones enteras, apunta Schwab, las mismas
que se han beneficiado con la llegada del mundo digital (y la posibilidad, por
caso, de hacer pagos, escuchar msica o pedir un taxi desde un celular ubicuo
y barato).
Sin embargo, el proceso de transformacin slo beneficiar a quienes sean
capaces de innovar y adaptarse.
"El futuro del empleo estar hecho de trabajos que no existen, en industrias que
usan tecnologas nuevas, en condiciones planetarias que ningn ser humano
jams ha experimentado", resume David Ritter, CEO de Greenpeace
Australia/Pacfico, en una columna sobre la cuarta revolucin para el diario
britnico The Guardian.
Aunque los empresarios parecen entusiasmados - ms que intimidados- por la
magnitud del reto: un sondeo revela que 70% tiene expectativas positivas sobre
la cuarta revolucin industrial.
As se desprende del ltimo Barmetro Global de Innovacin, una medicin que
publica General Electric cada ao y que recoge opiniones de ms de 4.000
lderes y personas interesadas en las transformaciones de 23 pases.
Conclusiones:
1. Llegar el momento en el que sea la propia mquina la que pida al
humano una tarea u otra. Quiz pasemos a convertirnos en personas
colaborativas, pero hasta entonces es el profesional el que debe manejar
todos estos avances.
2. Las personas y su gestin son cada vez ms el elemento diferenciador en
nuestras empresas y es el verdadero valor que la evolucin 4.0 nos
permite.
3. Se han definido cuatro ejes: robotizacin colaborativa, automatizacin de
flujos inteligentes, anlisis de datos para conseguir una mayor eficacia
productiva, junto a otros aspectos como la eficiencia energtica y el ahorro
de agua y otros recursos naturales.
4. Se debe tener claro, no obstante, que el robot es una prolongacin del
profesional, y no un sustitutivo. El marketing y la novedad de estas
mquinas tambin han contribuido a dar alas a la idea de que los
empleados ya no sern necesarios, pero al menos por ahora, esa meta
sigue estando lejos.
Recomendaciones:
1. Sin duda la fabricacin aditiva, la robtica, la realidad aumentada, Cloud,
Big Data, IOT y Machine Learning sern las tecnologas que
revolucionarn las plantas industriales del futuro.
2. El desafo que supone enfrentarse a millones de indicadores que nos
hablan sobre lo que pasa en fbrica. Segn estos expertos es
trascendental saber preguntar, saber filtrar qu informacin es relevante
y saber interpretar estos datos.
3. Como principios bsicos de la Industria 4.0, la interoperabilidad,
virtualizacin, descentralizacin, el tiempo real, el servicio y la
modularidad, sin olvidar su principal objetivo, que es, fabricar ms, mejor
y ms barato.
4. Durante esta jornada los distintos profesionales animaron a sus colegas
a impulsar el desarrollo de habilitadores tecnolgicos e integrarlos en sus
procesos productivos, pero sin olvidar en ningn momento que una fbrica
inteligente, lo es, gracias a las personas que trabajan con esas mquinas
y que son capaces de transformar la informacin en una mejora continua.
Bibliografa:
Rodrguez Valencia, J. Estudio de Sistemas y Procedimientos Administrativos
Editorial ECAFSA, Mxico, 2005.
Stoner J. Freeman 1996, Administracin. Mxico: Prentice-Hall
Bernal C. 2007. Introduccin a la administracin de las organizaciones.
Colombia.
Rodrguez Valencia, J. Introduccin a la Administracin con Enfoque de
Sistemas. Editorial ECAFSA, Mxico 2004.
Robbins, Stephen P. (1994. Administracin teora y prctica. (4 ed.) Mxico:
Prentice - Hall Hispanoamericana, S.A.
Werther, William B. (1995. Administracin de personal y recursos humanos. (4
ed.) Mxico: McGraw - Hill Interamericana de Mxico, S.A.