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1. DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO 3. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 4. INSTRUCCIN FORMAL REQUERIDA
Subcategora: 1
mbito: Nacional
REQUISITOS DE CATEGORIZACIN
Especificidad de la Participacin en
procesos I+D
Publicaciones Contar con 3 publicaciones indexadas de circulacin internacional como autor o coautor, de los cuales al menos 1 han de ser de nivel 2
Direccionamiento o
Haber dirigido o codirigido 2 tesis de maestra o su equivalente 0
codireccionamiento de Tesis
Direccionamiento o
codireccionamiento de Proyectos de NA
Cooperacin
8. COMPETENCIAS TCNICAS
7. ACTIVIDADES ESENCIALES
Denominacin de la Competencia Nivel Comportamiento Observable
9. COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Vigencia:
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
No. DENOMINACIN DE LA COMPETENCIA DEFINICIN No. NIVEL
1 Alto
3 Bajo
4 Alto
Implica un deseo de ayudar o de servir a los dems,
satisfaciendo sus necesidades. Significa focalizar los
2 Orientacin de Servicio esfuerzos en el descubrimiento y las satisfaccin de 5 Medio
las necesidades de los clientes, tanto internos como
externos.
6 Bajo
7 Alto
9 Bajo
10 Alto
12 Bajo
13 Alto
15 Bajo
16 Alto
Es la capacidad para comprender e interpretar las
relaciones de poder e influencia en la institucin o en
Conocimiento del Entorno otras instituciones, clientes o proveedores, etc. Incluye
6 la capacidad de preveer la forma que los nuevo 17 Medio
Organizacional
acontecimientos o situaciones afectarn a las
personas y grupos de la institucin.
18 Bajo
19 Alto
21 Bajo
22 Alto
24 Bajo
UCTUALES
COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
Crea un buen clima de trabajo y espritu de cooperacin. Resuelve los conflictos que se puedan
producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.
Promueve el trabajo en equipo con otras reas de la organizacin.
Promueve la colaboracin de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y
experiencias de los dems; mantiene un actitud abierta para aprender de los dems.
Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo
que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los dems. Comparte
informacin.
Demuestra inters en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica
correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando
soluciones a la medida de sus requerimientos.
Acta a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus
demandas.
Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica
procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
Modifica los mtodos de trabajo para conseguir mejoras. Acta para lograr y superar niveles de
desempeo y plazos establecidos.
Modifica las acciones para responder a los cambios organizacionales o de prioridades. Propone
mejoras para la organizacin.
Aplica normas que dependen a cada situacin o procedimientos para cumplir con sus
responsabilidades.
Construye relaciones beneficiosas para el cliente externo y la institucin, que le permiten alcanzar
los objetivos organizacionales. Identifica y crea nuevas oportunidades en beneficio de la institucin.
Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institucin que le proveen informacin.
Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.
Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compaeros, clientes y
proveedores.
Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los
problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los
afectan.
Identifica, describe y utiliza las relaciones de poder e influencia existentes dentro de la institucin,
con un sentido claro de lo que que es influir en la institucin.
Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus
responsabilidades. Responde a los requerimientos explcitos.
Se anticipa a las situaciones con una visin de largo plazo; acta para crear oportunidades o evitar
problemas que no son evidentes para los dems. Elabora planes de contingencia. Es promotor de
ideas innovadoras.
Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea
oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visin
de mediano plazo.
Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de
trabajar.
Realiza trabajos de investigacin y comparte con sus compaeros. Brinda sus conocimientos y
experiencias, actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologas.
Mantiene su formacin tcnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y
conocimientos.
Busca informacin slo cuando la necesita, lee manuales, libros y otro, para aumentar sus
conocimiento bsicos.
MATRIZ DE VERBOS
VERBO INDICATIVO ROL VERBO INFINITIVO
No.
FORMA DE VERBO EXCLUSIVA PARA DESCRIPCIN DE SEGN NORMA TCNICA DEL SUBSISTEMA FORMA DE VERBO EXCLUSIVA PARA
DE CLASIFICACIN DE PUESTOS DEL
ACTIVIDADES DESCRIPCIN DE MISIN DEL PUESTO
SERVICIO CIVIL, ART. 6
SIGNIFICADO
Hacer que dos o mas cosas en realidad distintas aparezcan y se consideren como
una misma, reconocer si una persona o cosa es la misma que se supone o se busca.