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OBJETIVO DE LA
ACTIVIDAD
Sensibilizar a los participantes sobre los
aspectos normativos vigentes aplicables a
los Comits de Convivencia Laboral, desde
la casustica, para la bsqueda de
estrategias o Mecanismos Alternativos de
Solucin de Conflictos en el mbito laboral
que faciliten la generacin de propuestas
de acuerdo y/o mediaciones efectiva entre
el quejoso y el presunto victimario de
conductas de Acoso Laboral.
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DEFINICIN
Ley 1010 de 2006 ART 2
ACOSO LABORAL:
LABORAL:
Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado o trabajador, (1 Vez por semana durante 6 meses)
Por parte de:
Un empleador, un jefe o Superior Jerrquico inmediato o
mediato.
Un compaero de trabajo.
Un subalterno.
Encaminada a:
infundir miedo, intimidacin, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
BIENES CONSTITUCIONALMENTE
BIENES PROTEGIDOS
PROTEGIDOS
1. EL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS. (Art 25)
2. LA LIBERTAD. (Art 28)
5. LA DIGNIDAD. (Art 1)
6. LA SALUD MENTAL. (Art 47)
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SUJETOS ACTIVOS
Sensibilizacin a la alta Direccin:
R/2646 de 2008 (Art
(Art 14 Numeral 1.3 y 1.4)
1.4)
Es de carcter obligatorio brindar capacitacin a Jefes y Directivos,
sobre Acoso Laboral y sus consecuencias, as como en resolucin de
conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertacin y
la negociacin, pues es sobre ellos sobre quien segn la Ley recae la
mayor parte de responsabilidad en la presentacin de situaciones
de Acoso Laboral en la reas o dependencias de las empresas.
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20/06/2017
CONDUCTAS QUE NO
NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL (Art. 8 Ley 1010/06)
1010/06)
1. Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la
disciplina..
disciplina
2. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus
subalternos..
subalternos
3. La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o
lealtad empresarial e institucional
institucional..
4. La formulacin de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la
eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos
conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento
rendimiento..
5. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la
empresa o la institucin, cuando sean necesarios para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en
la operacin.
operacin.
CONDUCTAS QUE NO
NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL (Art. 8 Ley 1010/06)
1010/06)
6. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas
a dar por terminado el contrato de trabajo,
trabajo, (Causa legal o
causa)).
justa causa
7. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que
tratan los artculos 55 (ejecucin de buena Fe Fe)) 57
(Obligaciones Especiales del Empleador
Empleador)); 59 (Prohibiciones a
Empleadores) y 60 (Prohibiciones a los patronos)
los Empleadores) patronos) del
C.S.T.
8. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y clusulas de los contratos
de trabajo.
trabajo.
9. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y
prohibiciones de que trata la legislacin disciplinaria
disciplinaria..
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ACOSO LABORAL:
LABORAL: NO LO CONFUNDA CON
SITUACIONES HABITUALES DE LA RELACIN LABORAL
LABORAL..
Es necesario tener en cuenta que durante la relacin laboral se pueden presentar
situaciones de conflicto que no necesariamente son acoso laboral.
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ACOSO LABORAL:
LABORAL: NO LO CONFUNDA CON
SITUACIONES HABITUALES DE LA RELACIN LABORAL
LABORAL..
REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD:
Generalidad
Segn Materia: Artculo 35, 40, 42 de la Ley 640 de 2001.
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QU SON
LOS M.A.S.C ?
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LOS M.A.S.C ?
SON MECANISMOS
ESTABLECIDOS POR LA
COMUNIDAD O POR LA LEY,
PARA LA SOLUCIN PACIFICA
DE CONFLICTOS, FUERA DEL
ESCENARIO JUDICIAL .
Medios alternativos de
solucin de conflictos: M.A.S.C
o Transaccin.
o Mediacin. Sin intervencin
de un tercero.
o Concertacin.
o Negociacin
o Amigable Composicin
Con intervencin
o Arbitramiento.
de un tercero.
o Conciliacin.
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MEDIDAS PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
MEDIDAS DE PREVENCIN Y
CORRECCIN ACOSO LABORAL (Art. 14)
1) Formular una poltica para prevenir el acoso laboral (empleador y
trabajadores), de promover convivencia laboral.
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MEDIDAS DE PREVENCIN Y
CORRECCIN ACOSO LABORAL (Art. 14)
5) Realizar seguimiento y vigilancia peridica del acoso laboral
(instrumentos validados, confidencialidad)
GRACIAS!!
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