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Was kostet Kunst?

Honorarstandards in Baden-Wrttemberg

Was schmeckt Ihnen besser? Das Brtchen aus dem


Backautomaten eines Discounters mit undefinierbaren Ingredienzien fr 15 Cent oder das aus qualitativ
hochwertigen Zutaten und von Meisterhand geformte des Bckers an der Ecke fr 60 Cent? Stellen Sie diese
Frage doch einmal Eltern, die Ihren Preisvorstellungen fr den Musikunterricht entrstet begegnen, in der Strae
nebenan gbe es eine Musikschule, die den gleichen Unterricht fr die Hlfte anbietet oder es gbe sogar
jemanden, der fr bedeutend weniger Geld ins Haus kme. Bieten Sie eine Probestunde an und wuchern Sie mit
Ihren Pfunden als staatlich examinierte, erfahrene Musiklehrkraft, die flexibel, innovativ und erfolgreich
unterrichtet. berzeugen Sie durch Qualitt! Honorarstandards herunterladen
v.l. Rainer Brck, Julia Dbele, Reinhard Kbler, Django Hdl
(Nicht auf dem Bild: Anja Schlenker-Rapke, Astrid Moll und Sigrid Uhle-Wettler)
Foto: Anja Schlenker-Rapke

Der Tonknstlerverband Baden-Wrttemberg und seine aus Mitgliedern unterschiedlicher musikalischer


Richtungen bestehende Arbeitsgruppe Honorarstandards hat sich zum Ziel gesetzt, der pekuniren
Abwrtsspirale im Musikbetrieb den Kampf anzusagen. Dabei ist es bereits fnf nach zwlf, denn viele
Kolleginnen und Kollegen resignieren bereits und haben sich wohl oder bel mit den schlechten finanziellen
Bedingungen abgefunden, weil sie es mssen und wenig besser ist als gar nichts. Doch bedenken wir, dass
Musikerinnen und Musiker jahrelang studiert, teure Meisterkurse absolviert und fr horrende Summen
Instrumente angeschafft haben. Klar macht das Musizieren Spa und niemand studiert Musik mit dem Ziel, spter
Reichtmer anzuhufen. Aber leben knnen sollen wir von unserer Arbeit und spter eine Rente erhalten, die
ebenfalls ein menschenwrdiges Leben im Alter ermglicht.
Daher fangen wir JETZT an! Mit dem vom Tonknstlerverband Baden-Wrttemberg vorgelegten
Vollkostenrechnungsmodell fr freie Musikschaffende und Musiklehrende kann ein individuelles Kostenprofil
erstellt und der Bedarf ermittelt werden, was an Geld verdient werden muss, um diese Kosten zu
decken. Vergessen Sie dabei den wichtigen Posten Rcklagen und Altersvorsorge nicht. Desweiteren liegen
schriftlich fixierte Argumentationshilfen fr freiberufliche Musiklehrende vor, die helfen sollen, eigene Strken und
Alleinstellungsmerkmale zu formulieren, die das eigene Musikinstitut von der Konkurrenz abheben. Drittens gibt
es ein Zahlenwerk, das durch umfangreiche Recherchen unter Zusammenarbeit mit ver.di, artbutfair, der
Deutschen Orchestervereinigung, Chor- und Kirchenmusikverbnden, sowie Eventagenturen und
Eigenerfahrungen der Arbeitsgruppen- und Vorstandsmitglieder zustande kam.
Der Wunsch des Vorstandes und der Arbeitsgruppe Honorarstandards im TKV Baden-Wrttemberg ist, dass Sie
sich mit diesen Empfehlungen befassen und als Orientierungsmarke fr eigene Honorarverhandlungen im Auge
haben. Ich musste mir einige Male anhren: Das geht doch total an der Realitt vorbei! Nun vielleicht ist das in
manchen Punkten noch der Fall. Aber wir wollen ja nicht noch weniger verdienen, indem wir uns der Realitt
anpassen, sondern wir wollen mehr verdienen und die Realitt dahingehend verndern, dass langfristig hhere
Honorare auf allen Gebieten bezahlt werden. Welche Gewerkschaft legt denn freiwillig Null- oder sogar
Minusrunden ein? Minusrunden sind lngst der Fall, wenn man die Verdienstentwicklung von Aushilfen in
Rundfunkchren, Honorarlehrkrften an Musikschulen und Lehrbeauftragten an Musikhochschulen denkt. Wir
kratzen gerade an der Spitze eines riesigen Eisberges.
Daher gilt der Appell des Tonknstlerverbandes Baden-Wrttemberg vor allem den gut abgesicherten
Kolleginnen und Kollegen, die nicht auf jeden Nebenjob angewiesen sind und es sich leisten knnen, auch einmal
nein zu sagen. Sagen Sie nein zu Gagen weit unter unseren Empfehlungen. Spielen Sie nicht umsonst oder fr
Almosen. Stellen gerade Sie den Wert qualifizierter musikalischer Arbeit nach auen dar. Sie helfen so, die
Existenz des ganzen Berufsstandes zu sichern. So wie der Bckermeister an der Ecke darauf angewiesen ist,
dass wir bei ihm die Brtchen kaufen und nicht beim Discounter.
Anja Schlenker-Rapke
Mitglied im Vorstand des TKV Baden-Wrttemberg
Referate: Weiterbildung, Musikergesundheit, Honorarstandards

Bevor sich der Bundesverband DTKV mit dem Thema beschftigt, hat sich in Baden-Wttemberg die
Arbeitsgruppe Honorarstandards formiert. Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen
haben fundiert den Ist-Zustand recherchiert und sind so unter Bercksichtigung einer von ihnen entwickelten
Vollkostenrechnung zu den nachfolgenden Empfehlungen gelangt. Da die Gegebenheiten naturgem in den
Bundeslndern unterschiedlich sind, knnen die Empfehlungen zunchst begrenzt fr Baden-Wrttemberg
gegeben werden.
1. Unterrichtshonorare
Diese Empfehlungen basieren auf der ver.di Honorartabelle fr freiberufliche Musiklehrkrfte an Musikschulen
(Stand 1.2.2017) ver.di nennt als Mindeststandard fr einen Musiklehrer mit Abschluss und 6 jhriger
Berufserfahrung einen Mindeststandard von 43,70 fr 45 Min
Der TKV Baden-Wrttemberg empfiehlt auf dieser Grundlage:
1.1. Einzel vereinbarte und bezahlte Unterrichtsstunden
35.- pro Einzelstunde 30 Min
50.- pro Einzelstunde 45 Min
70 .- pro Einzelstunde 60 Min
1.2. Jahresvertrag mit 36 Unterrichsstunden, umgerechnet auf 12 Monate
Zahlen basierend auf Umrechnung des ver.di Betrages:
30.- (30 Min), 45.- (45 Min), 60.- (60 Min) x 36 : 12
90.- monatlich bei 30 Min wchentlichem Unterricht.
135.- monatlich bei 45 Min wchentlichem Unterricht.
180.- monatlich bei 60 Min wchentlichem Unterricht.
2. Chorleitung/Instrumentalensembleleitung

Unter Bercksichtigung des Faktors Zeit ergeben sich bei Zugrundelegung von
60.- fr 60 Minuten Arbeit folgende Empfehlungen:
2.1. Einzelstundenvergtung:
90.- pro 60 Minuten gehaltener Probe (inkl. Vorbereitung!!!)

2.2. Monatsvergtung mit 44 Arbeitswochen umgerechnet auf 12 Monate


500.- monatlich bei 60 Min Probe (Fahrtkosten und Fahrtzeit exklusive)
Auffhrungen und Sonderaktivitten, wie Probenwochenenden etc. sind gesondert zu vergten
2.3. Kinder- und Jugendchre und Instrumentalensembles
Im Kinder- und Jugendbereich wird soweit der erhhte organisatorische und zeitliche Mehraufwand fr
Betreuung, Organisation von Fahrdiensten, etc. nicht von Eltern abgedeckt wird ein Zuschlag von 25% auf die
Einzelstundenvergtung, bzw. das Monatshonorar empfohlen.

3. Konzertttigkeit

3.1. Orchester/Chor
in Anlehnung an die Empfehlungen der Deutschen Orchestervereinigung

Probensatz:
90.- pro jeweils 3 Std Spielzeit inkl. 20 Min Pause
(Empfehlung der DOV 80,49 )
Auffhrung (Tagessatz) eintgiges Projekt:
240.- 3 Std. ggf. plus Probe (Tagessatz)
(Empfehlung der DOV: 241,47 )
Auffhrung (Tagessatz) mehrtgiges Projekt:
180.- entweder
2 Proben inkl. 20 Min Pause mit mindestens 1 Std Pause dazwischen
1 Probe + Auffhrung mit mindestens 1 Std Pause dazwischen
Auffhrung + Anspielprobe
(Empfehlung der DOV: 160,98 )
Fahrtkosten und Unterbringung bei auswrtigen Projekten sind nicht in diesen Stzen erhalten
3.2. Solist (Snger und Instrumentalist im Ensemble)
600.- bis 1000.- je nach Aufwand und Gre der Partie
zu bercksichtigen sind bei der Kalkulation auch evtl. anfallende Zusatzproben (Klavierproben mit dem Dirigenten
etc.)
3.3. Solist (Snger und Instrumentalist als Einzel-Solist mit Orchester, bzw. Solo-Recital)
2000.-
Fahrtkosten, evtl. bernachtungen sind in diesen Empfehlungen nicht enthalten
4. Muggen, Gottesdienste, sonstige Veranstaltungen
Angaben pro Person

4.1. Trauerfeiern/Hochzeiten (Zeremonie) Snger und Instrumentalisten


200.- zuzglich Fahrtkosten
4.2. Hochzeiten/Events
500.- (3 Stunden inkl. Pausen) + 100.- jede weitere Stunde
zzgl. ggf. Aufbau, Fahrtkosten + evtl. bernachtung
4.3.Vernissagen/musikalische Umrahmungen mit Anwesenheit von ca. 1-1,5 Std.
300.- zuzglich Fahrtkosten
4.4. Gottesdienste
200.- + Fahrtkosten
5. Nachwort Ehrenkodex

Bei o.g. Zahlenwerk handelt es sich um Empfehlungen des Tonknstlerverbandes Baden-Wrttemberg als
Berufsverband fr Musikerinnen und Musiker.
Der TKV Baden-Wrttemberg appelliert an seine Mitglieder, diese Honorare bei Veranstaltern und Auftraggebern
zu verlangen.
Der Verband appelliert insbesondere an Kolleginnen und Kollegen in wirtschaftlich gesicherter Position wie z.B.
Festanstellung im Orchester oder an einer Hochschule, - die Empfehlungen nicht zu unterbieten, auch wenn das
Geld nicht unmittelbar bentigt wird. Diese bereits jetzt schon verbreitete Praxis stellt Preisdumping dar und bringt
weniger abgesicherte Kolleginnen und Kollegen, die auf diese Verdienstquellen angewiesen sind, in existentielle
Notlagen.
Als professionelle/r Musiker/in unentgeltlich zu singen oder zu spielen, bedeutet, einen Berufsstand existentiell zu
gefhrden. Welcher Handwerker repariert etwas kostenlos, einfach weil es Spa macht?

Mchte man aus Grnden der menschlichen oder kollegialen Verbundenheit zum Auftraggeber - oder auch bei
Benefizveranstaltungen - kein Honorar annehmen, so lautet der dringende Appell des TKV Baden-Wrttemberg,
das Honorar in entsprechender Hhe zu fordern und es gegebenenfalls teilweise oder ganz an den Auftraggeber
(wenn dieser eine gemeinntzige Vereinigung darstellt) gegen Quittung zu spenden. Es geht auf jeden Fall
darum, den Wert unserer Arbeit darzustellen!