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Adems, agrega el fallo: sin que entre esta corporacin a calificar cundo una
enfermedad es contagiosa o crnica, ya que ello corresponde a los profesionales
en medicina, competentes para determinarla en cada caso especfico.
ANLISIS
La terminacin de un contrato laboral, est enmarcada bajo causales objetivas,
por voluntad del trabajador, empleador, ambas partes o por terminacin
administrativa o judicial.
Dentro de la terminacin de contrato laboral por parte del empleador, podemos
encontrar el despido sin justa causa o despido con indemnizacin. Sin embargo,
cuando esto sucede en personas que poseen un deterioro en las condiciones de
salud y que es de conocimiento del empleador, podemos hablar de una violacin
de los derechos en dichos trabajadores.
Para ampliar un poco ms este tema, tomemos como referencia el caso de la
Seora Luz Marina Carlos Chaves quien trabajaba en el Terminal de Transporte
S.A. y fue diagnosticada con artritis rematoidea en el ao 2000 y present varias
incapacidades mdicas consignadas en su hoja de vida hasta diciembre del 2010
meses antes de ser despedida. La seora Luz Marina al poner en conocimiento su
despido ante la corte, se estableci que la empresa no solicito autorizacin del
Ministerio del Trabajo para efectuar su despido, toda vez, que se encuentra
estipulada la obligatoriedad de solicitar autorizacin para los casos de empleados
con una vulnerabilidad fsica o mental. De esta forma, la Corte orden al Terminal
el reintegro de la trabajadora, porque aun cuando se efecte el pago de la
indemnizacin, los derechos por la desvinculacin de personas que hayan
presentado alguna enfermedad por accidente laboral o de origen comn o
enfermedad transitoria, se ven afectados entre otras cosas el derecho a la
seguridad social y a la salud. (Justicia, 2016)
Casos reales