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EL PROCESO LABORAL
El proceso laboral ordinario y modalidades procesales. Rgimen de recur-
sos. La ejecucin laboral
Llamamos procesos ordinarios aquellos por medio de los cuales los rganos juris-
diccionales pueden conocer de toda clase de objetos sin limitacin alguna.
Mientras que los procesos especiales son aquellos que se establecen para conocer
de pretensiones que tienen objetos especficos y determinados, quedando su uso
limitado al concreto objeto que le marca la ley. En la LRJS estos procesos especiales
se denominan modalidades procesales.
La LRJS dedica su libro II a regular el proceso ordinario en el Ttulo I, y las moda-
lidades procesales en el Ttulo II.
1. El proceso monitorio
Dentro del Ttulo I se regula tambin el llamado proceso monitorio (art. 101),
que constituye una de las principales novedades de la Ley 36/2011 Reguladora de
la Jurisdiccin Social. Este proceso tiene por finalidad agilizar las reclamaciones di-
nerarias inferiores a 6000 derivadas de la relacin laboral individual o de la accin
protectora del seguridad social en aquellos casos en los que no exista oposicin a la
reclamacin.
minadas sentencias dictadas por los jueces de lo Social slo procede un recurso de
carcter extraordinario como es el de suplicacin. El carcter extraordinario de este
recurso le viene dado por dos notas: a) slo procede frente a determinadas resolu-
ciones judiciales; y b) se ha de basar en unos motivos tasados que son los expresados
en el art. 193 de la LRJS.
La LRJS dedica el libro III a los medios de impugnacin y junto a los recursos
devolutivos, como son el de suplicacin, casacin y casacin para la unificacin de
doctrina, se regula el de reposicin como recurso no devolutivo, el recurso directo
de revisin, el recurso de queja y la revisin de sentencias y laudos arbitrales firmes
y el proceso por error judicial.
1. El recurso de reposicin
a) Regulacin: Se regula en el Ttulo I del Libro III, arts. 186 a 188.
b) Resoluciones recurribles: Segn el rgano que dicte la resolucin, procede:
1) Contra las diligencias de ordenacin y decretos no definitivos del Secretario,
excepto en los casos en que proceda recurso directo de revisin.
2) Contra las providencias y autos dictados por el Juez o Tribunal, salvo los dicta-
dos en los procesos de conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos,
materia electoral y derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
que no son recurribles en reposicin.
c) Tramitacin: No produce efectos suspensivos y se debe interponer en el plazo
de 3 o 5 das, segn la resolucin haya sido dictada por rgano unipersonal o cole-
giado, expresando la infraccin cometida por la resolucin.
3. El recurso de queja
Del recurso de queja conocen las Salas de lo Social de los TSJ o del TS.
Es un recurso devolutivo e instrumental, en cuanto tiene por objeto determinar si
una resolucin es recurrible en suplicacin o casacin.
El art. 189 de la LRJS se limita a remitirse a la LEC que regula este recurso en los
arts. 494 y 495.
27 /5 Laboral Fco. Javier Lluch Corell
4. El recurso de suplicacin
a) Regulacin: Se regula en el Ttulo II del Libro III. Es el recurso genuino del pro-
ceso laboral.
b) Resoluciones recurribles (art.190 y 191): Procede contra determinadas senten-
cias y autos dictados por los Juzgados de lo Social y de lo Mercantil.
1) Sentencias recurribles. La regulacin legal presenta el siguiente esquema:
1) Sentencias que son irrecurribles, como son las dictadas en los procesos sobre
fecha de disfrute de vacaciones, materia electoral, impugnacin de alta mdica, etc.
2) Sentencias recurribles, como son las dictadas en los procesos de despido, o
en aquellos en que las reclamaciones afecten a un gran nmero de trabajadores o
beneficiarios de la Seguridad Social, o en los que versen sobre el reconocimiento o
denegacin del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social.
3) Sentencias recurribles en funcin de la cuanta, esto es, cuando lo reclamado
exceda de 3.000 .
2) Autos recurribles: Se pueden distinguir los siguientes tipos de autos
1) Los autos en que el juez se declare incompetente.
2) Los autos que acuerden la terminacin anticipada del proceso.
3) Los dictados en ejecucin de sentencia cuando resuelva puntos sustanciales
no controvertidos en el pleito.
4) Los dictados por el Juez de lo Mercantil en el proceso concursal que resuelvan
cuestiones de carcter laboral.
c) Motivos del recurso: Como hemos dicho, el de suplicacin es un recurso con
motivos tasados que son los tres siguientes:
1) El quebrantamiento de forma.
2) La revisin de los hechos declarados probados por la sentencia recurrida.
3) El examen de la infraccin de normas sustantivas o de la jurisprudencia.
d) Tramitacin: Se pueden distinguir dos fases:
1) El anuncio del recurso, que se debe hacer en el plazo de 5 das desde la notifi-
cacin de la sentencia.
2) La interposicin del recurso mediante escrito que se deber presentar en el
plazo de 10 das.
El recurso ser resuelto por sentencia de la Sala de lo Social del TSJ en el plazo de
10 das.
5. El recurso de casacin
a) Regulacin: Se regula en el Ttulo III del Libro III.
b) Resoluciones recurribles (art.206). Procede contra:
1) Sentencias dictadas en nica instancia por las Salas de lo Social de los TSJ y de
la AN.
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1. La ejecucin definitiva
El Titulo I se divide en los siguientes captulos:
a) Disposiciones de carcter general:
1) Se establece la supletoriedad de la LEC.
2) Se inicia a peticin de parte, pero una vez instada la ejecucin el impulso es
de oficio.
3) Se regulan los plazos de prescripcin para instar la ejecucin y se establece un
plazo general de 1 ao.
4) Se admite la ejecucin parcial de la sentencia respecto de los pronunciamien-
tos que no hubieren sido impugnados.
5) Se contempla la posibilidad del cambio de partes por circunstancias sobreve-
nidas.
6) Se regula la posibilidad de que se acumulen las ejecuciones que se sigan contra
un mismo deudor.
7) Se prev un procedimiento para resolver las cuestiones incidentales que se
puedan plantear en el curso de la ejecucin.
7) Se prohibe renuncia de los derechos reconocidos al trabajador por sentencia,
pero no la transaccin que se regula expresamente en el art. 246.
8) Se regula por primera vez en el art. 247 la ejecucin de las sentencias recadas
en procesos de conflictos colectivos, estimatorias de la pretensin de condena y sus-
ceptibles de ejecucin individual.
b) La ejecucin dineraria. La LRJS distingue las siguientes fases:
1) Las normas generales, que incluyen las disposiciones relativas a la averiguacin
de bienes del ejecutado.
2) El embargo y otras medidas de aseguramiento de los bienes del ejecutado,
como el reembargo, el depsito y la administracin o intervencin judicial.Tambin
se regula la tercera de dominio.
3) La realizacin de los bienes embargados, en la que se recogen las disposiciones
sobre peritacin y liquidacin de los bienes trabados.
4) El pago a los acreedores, con especial referencia los criterios de distribucin de
las cantidades obtenidas en los casos de concurrencia de acreedores y a las terceras
de mejor derecho.
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2. La ejecucin provisional
El Uitulo II se divide en los siguientes captulos:
a) De las sentencias condenatorias al pago de cantidades. Se regulan los llamados
anticipos reintegrables, que consisten en la posibilidad que se reconoce al trabajador
que tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario
al pago de una cantidad y se interpusiere recurso contra ella, a obtener anticipos a
cuenta de aqulla de hasta el 50 por 100 de su importe, garantizando el Estado la
devolucin al empresario de las cantidades percibidas por el trabajador en caso de
que la sentencia fuere revocada.
b) De las sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social. Se distinguen
tres supuestos:
1) Las sentencias condenatorias al pago de prestaciones de pago peridico, que
son ejecutivas.
2) Las sentencias condenatorias al pago de prestaciones de pago nico, que se
pueden ejecutar por el mismo procedimiento que los anticipos reintegrables.
3) Las sentencia condenatorias a obligaciones de hacer o no hacer, que tambin
se pueden ejecutar provisionalmente.
c) De las sentencias de despido. Se contempla en particular la ejecucin provisional
de las sentencias de despido con opcin por la readmisin o de despido nulo, en
cuyo caso se reanuda la prestacin de trabajo durante la tramitacin del recurso, a me-
nos que el empresario prefiera abonar el salario sin compensacin alguna.
d) Se regula por primera vez en el art. 303.3 la ejecucin provisional de la senten-
cia que acuerde la extincin del contrato de trabajo a instancia del trabajador con
fundamento en el art. 50 ET.