1. Qu es un contrato de trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o
no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa
lcita, objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:

Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

2. Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo

verbal y un contrato de trabajo escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose
esta ltima para que sirva como medio de prueba en un momento determinado,
pero ambas formas de contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el
ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

3. Qu es la duracin del contrato de trabajo?

La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han
pactado, durante el cual se mantendr vigente la relacin laboral.

4. Cuntas clases de contratos de trabajo a trmino fijo

existen?
Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duracin. Al respecto
seala el artculo 45 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

Duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realizacin de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser
por un tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que
independientemente del tiempo acordado, en todo contrato de trabajo, las partes
tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la normativa laboral

5. Qu es la prrroga de un contrato de trabajo?

La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a
partir del vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y
por lo tanto, vencido el trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga
por otro tiempo igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre
las partes.

6. Despus de cuntas prrrogas, un contrato de trabajo

a trmino fijo se convierte en a trmino indefinido?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a
partir del vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y
por lo tanto, vencido el trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga
por otro tiempo igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre
las partes.

7. Cmo debe el empleador informar al trabajador que

el contrato de trabajo a trmino fijo, no ser prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisin de no
prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber
proceder de la forma dispuesta en el numeral 1 del artculo 46 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, que dice:

1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado y as sucesivamente.

Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30 das (que debern entenderse
calendario), la parte que tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo,
deber avisar por escrito a la otra de su decisin, entendiendo que si no lo hace con
esa anticipacin, el contrato de trabajo se entender prorrogado.

A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un

contrato de trabajo a trmino fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho
contrato ir hasta el 18 de marzo del siguiente ao, por lo cual, a ms tardar, el 15
de febrero (precaviendo que el ao pueda no ser bisiesto), la parte que no desee
prorrogarlo, deber avisar a la otra.

8. Qu son las Justas Causas de terminacin del

contrato de trabajo?
Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas
en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las
que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser
invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden,
en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar
por parte del empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si la justa
causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra haber lugar
a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el
artculo 64 del mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y
ni an por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar otras

9. Cules son las Justas Causas que tiene el empleador

para dar por terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su
familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas
o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s
misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de
las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El despido
por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime
al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de
quince (15) das.

10. Cules son las Justas Causas que tiene el trabajador

para dar por terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:

B) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos
distintos.

Sentencia C-386/00

CONTRATO DE TRABAJO-Elementos esenciales

CONTRATO DE TRABAJO-Subordinacin laboral

La subordinacin del trabajador al empleador como elemento distintivo y

definidor del contrato de trabajo ha sido entendida, segn la concepcin
mas aceptable por la doctrina y la jurisprudencia, como un poder jurdico
permanente de que es titular el empleador para dirigir la actividad laboral
del trabajador, a travs de la expedicin de rdenes e instrucciones y la
imposicin de reglamentos, en lo relativo a la manera como ste debe
realizar las funciones y cumplir con las obligaciones que le son propias,
con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa, los cuales son
generalmente econmicos. Se destaca dentro del elemento subordinacin,
no solamente el poder de direccin, que condiciona la actividad laboral
del trabajador, sino el poder disciplinario que el empleador ejerce sobre
ste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes con los
propsitos de la organizacin empresarial y el respeto por la dignidad y
los derechos de aqul.

SUBORDINACION DEL TRABAJADOR EN CONTRATO DE

TRABAJO-Reglas atendiendo la Constitucin/SUBORDINACION
DEL TRABAJADOR EN CONTRATO DE TRABAJO-Lmites a
poderes del empleador

A juicio de la Corte, la subordinacin laboral que gobierna el contrato de

trabajo se encuentra sometida, desde el punto de vista constitucional, a las
siguientes reglas: - Los poderes del empleador para exigir la
subordinacin del trabajador, tienen como lmite obligado el respeto por la
dignidad del trabajador y por sus derechos fundamentales. Estos, por
consiguiente, constituyen esferas de proteccin que no pueden verse
afectadas en forma alguna por la accin de aqul, porque como lo anot la
Corte, los empleadores se encuentran sometidos a la Constitucin,
sumisin que .no solo se origina y fundamenta en la Constitucin, en
cuanto los obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los
derechos ajenos y no abusar de los propios, obrar conforme al principio de
solidaridad social, defender los derechos humanos y propender al logro y
mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de
relaciones laborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y
respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores - Igualmente
dichos poderes, se encuentran limitados por las normas contenidas en los
convenios y tratados internacionales relativos a los derechos humanos en
materia laboral, de conformidad con la Constitucin, que prevalecen en el
orden interno e integran, como lo observ la Corte, el bloque de
constitucionalidad. En las circunstancias anotadas, es evidente que los
referidos poderes no son absolutos y tienen como limites: i) la
Constitucin; ii) los convenios y tratados internacionales sobre derechos
humanos; iii) la ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, los
cuales no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores.
Sentencia C-593/14

PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES EN CODIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO-Respeto de garantas propias del
debido proceso

DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-Requisitos

ACCION PUBLICA DE INCONSTITUCIONALIDAD-Necesidad

de un mnimo de argumentacin

DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-Razones claras,

ciertas, especficas, pertinentes y suficientes

PRINCIPIO PRO ACTIONE-Aplicacin

DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-Examen no puede

convertirse en un mtodo de apreciacin tan estricto que haga
nugatorio el derecho reconocido al actor

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES-Concepto

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO-Procedimiento para

sanciones disciplinarias

TRABAJO-Proteccin constitucional/TRABAJO-Concepto

La proteccin constitucional del trabajo, que involucra el ejercicio de la

actividad productiva tanto del empresario como la del trabajador o del
servidor pblico, no est circunscrita exclusivamente al derecho a acceder
a un empleo sino que, por el contrario, es ms amplia e incluye, entre
otras, la facultad subjetiva para trabajar en condiciones dignas, para
ejercer una labor conforme a los principios mnimos que rigen las
relaciones laborales y a obtener la contraprestacin acorde con la
cantidad y calidad de la labor desempeada. Desde el Prembulo de la
Constitucin, se enuncia como uno de los objetivos de la expedicin de la
Constitucin de 1991, el asegurar a las personas la vida, la convivencia, el
trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz. Es
decir, el trabajo es un principio fundante del Estado Social de Derecho. Es
por ello que desde las primeras decisiones de la Corte Constitucional se
ha considerado que Cuando el Constituyente de 1991 decidi garantizar
un orden poltico, econmico y social justo e hizo del trabajo requisito
indispensable del Estado, quiso significar con ello que la materia laboral,
en sus diversas manifestaciones, no puede estar ausente en la construccin
de la nueva legalidad. Lo anterior implica entonces que dentro de la
nueva concepcin del Estado como Social de Derecho, debe entenderse la
consagracin constitucional del trabajo no slo como factor bsico de la
organizacin social sino como principio axiolgico de la Carta. El artculo
25 de la Constitucin Poltica dispone que El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas. Tambin varias de sus disposiciones de la
Constitucin reflejan una proteccin reforzada al trabajo. As el artculo
26 regula, entre otros temas, la libertad de escogencia de la profesin u
oficio productivo; el artculo 39 autoriza expresamente a los trabajadores
y a los empleadores a constituir sindicatos y asociaciones para defender
sus intereses; el artculo 40, numeral 7 establece como un derecho
ciudadano el de acceder a los cargos pblicos; los artculos 48 y 49 de la
Carta establecen los derechos a la seguridad social en pensiones y en
salud, entre otros, de los trabajadores dependientes e independientes; el
artculo 53 regula los principios mnimos fundamentales de la relacin
laboral; el artculo 54 establece la obligacin del Estado de propiciar la
ubicacin laboral a las personas en edad de trabajar y de garantizar a las
personas discapacitadas el derecho al trabajo acorde con sus condiciones
de salud; los artculos 55 y 56 consagran los derechos a la negociacin
colectiva y a la huelga; el artculo 60 otorga el derecho a los trabajadores
de acceso privilegiado a la propiedad accionaria; el artculo 64 regula el
deber del Estado de promover el acceso progresivo a la propiedad de la
tierra y la efectividad de varios derechos de los campesinos y los
trabajadores agrarios; el artculo 77 que garantiza la estabilidad y los
derechos de los trabajadores del sector de la televisin pblica; los
artculos 122 a 125 sealan derechos y deberes de los trabajadores al
servicio del Estado; el artculo 215 impone como lmite a los poderes
gubernamentales previstos en los estados de excepcin, los derechos de
los trabajadores, pues establece que el Gobierno no podr desmejorar los
derechos sociales de los trabajadores mediante los decretos contemplados
en este artculo; el artculo 334 superior establece como uno de los fines
de la intervencin del Estado en la economa, el de dar pleno empleo a
los recursos humanos y asegurar que todas las personas, en particular las
de menores ingresos, tengan acceso efectivo a los bienes y servicios
bsicos y el artculo 336 de la Constitucin tambin seala como
restriccin al legislador en caso de consagracin de monopolios, el
respeto por los derechos adquiridos de los trabajadores.

DERECHO AL TRABAJO-Triple dimensin

La jurisprudencia constitucional ha considerado que la naturaleza jurdica
del trabajo cuenta con una triple dimensin. En palabras de la
Corporacin la lectura del prembulo y del artculo 1 superior muestra
que el trabajo es valor fundante del Estado Social de Derecho, porque es
concebido como una directriz que debe orientar tanto las polticas
pblicas de pleno empleo como las medidas legislativas para impulsar las
condiciones dignas y justas en el ejercicio de la profesin u oficio. En
segundo lugar, el trabajo es un principio rector del ordenamiento jurdico
que informa la estructura Social de nuestro Estado y que, al mismo tiempo,
limita la libertad de configuracin normativa del legislador porque impone
un conjunto de reglas mnimas laborales que deben ser respetadas por la
ley en todas las circunstancias (artculo 53 superior). Y, en tercer lugar, de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 25 de la Carta, el trabajo es un
derecho y un deber social que goza, de una parte, de un ncleo de
proteccin subjetiva e inmediata que le otorga carcter de fundamental y,
de otra, de contenidos de desarrollo progresivo como derecho econmico y
social.

DERECHO AL TRABAJO-Proteccin en todas sus modalidades

LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA EN

MATERIA LABORAL-Alcance

LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA EN

MATERIA LABORAL-Lmites

LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA EN

MATERIA LABORAL-Creacin de figuras que flexibilizan el
clsico contrato laboral y nuevas modalidades de contratacin para
fines productivos

PROCESOS DE TERCERIZACION-Jurisprudencia
constitucional/INTERMEDIACION LABORAL-Jurisprudencia
constitucional

FENOMENOS DE FLEXIBILIZACION LABORAL-

Jurisprudencia constitucional

DEBIDO PROCESO-Contenido
 POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACION Y
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO QUE SE ADELANTA
PARA EJERCERLA-Garantas constitucionales

Ha sealado la jurisprudencia que los principios de la presuncin de

inocencia, el de in dubio pro reo, los derechos de contradiccin y de
controversia de las pruebas, el principio de imparcialidad, el principio
nulla poena sine lege, la prohibicin contenida en la frmula non bis in
dem y el principio de la cosa juzgada, entre otros, deben considerarse
como garantas constitucionales que presiden la potestad sancionadora de
la administracin y el procedimiento administrativo que se adelanta para
ejercerla.

DEBIDO PROCESO ADMINISTRATIVO-Concepto/DEBIDO

PROCESO ADMINISTRATIVO-Alcance

En lo que tiene que ver con el debido proceso administrativo, la

jurisprudencia especficamente ha considerado que: El derecho al debido
proceso administrativo se traduce en la garanta que comprende a todas
las personas de acceder a un proceso justo y adecuado, de tal manera que
el compromiso o privacin de ciertos bienes jurdicos por parte del Estado
a sus ciudadanos no pueda hacerse con ocasin de la suspensin en el
ejercicio de los derechos fundamentales de los mismos. Es entonces la
garanta consustancial e infranqueable que debe acompaar a todos
aquellos actos que pretendan imponer legtimamente a los sujetos cargas,
castigos o sanciones como establecer prerrogativas (Sentencia T-1263 de
2001). Si bien la preservacin de los intereses de la administracin y el
cumplimiento de los fines propios de la actuacin estatal son un mandato
imperativo de todos los procedimientos que se surtan a este nivel, en cada
caso concreto debe llevarse a cabo una ponderacin que armonice estas
prerrogativas con los derechos fundamentales de los asociados
(Sentencia T-772 de 2003). De la aplicacin del principio del debido
proceso se desprende que los administrados tienen derecho a conocer las
actuaciones de la administracin, a pedir y a controvertir las pruebas, a
ejercer con plenitud su derecho de defensa, a impugnar los actos
administrativos y, en fin, a gozar de todas las garantas establecidas en su
beneficio.

DEBIDO PROCESO EN MATERIA DISCIPLINARIA-

Elementos constitutivos

Como elementos constitutivos de la garanta del debido proceso en materia

disciplinaria, se han sealado, entre otros, (i) el principio de legalidad de
la falta y de la sancin disciplinaria, (ii) el principio de publicidad, (iii) el
derecho de defensa y especialmente el derecho de contradiccin y de
controversia de la prueba, (iv) el principio de la doble instancia, (v) la
presuncin de inocencia, (vi) el principio de imparcialidad, (vii) el
principio de non bis in idem, (viii) el principio de cosa juzgada y (ix) la
prohibicin de la reformatio in pejus.

GARANTIAS JUDICIALES MINIMAS EN RELACION CON

PROCESOS ADMINISTRATIVOS-Jurisprudencia de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos

DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO POR ENTIDAD

PARTICULAR-Alcance

La jurisprudencia ha sealado que el hecho que el artculo 29 de la

Constitucin disponga que el debido proceso se aplica a toda clase de
actuaciones judiciales y administrativas implica que en todos los campos
donde se haga uso de la facultad disciplinaria, entindase sta como la
prerrogativa de un sujeto para imponer sanciones o castigos, deben ser
observados los requisitos o formalidades mnimas que integran el debido
proceso. En virtud de lo anterior, ha determinado que este mandato no
slo involucra u obliga a las autoridades pblicas, en el sentido amplio de
este trmino, sino a los particulares que se arrogan esta facultad, como
una forma de mantener un principio de orden al interior de sus
organizaciones (v. gr. establecimientos educativos, empleadores,
asociaciones con o sin nimo de lucro, e.t.c.). Agreg la Corporacin, en
relacin con la sujecin al debido proceso en los procedimientos en que los
particulares tienen la posibilidad de aplicar sanciones o juzgar la
conducta de terceros, lo siguiente no podra entenderse cmo semejante
garanta, reconocida al ser humano frente a quien juzga o evala su
conducta, pudiera ser exigible nicamente al Estado. Tambin los
particulares, cuando se hallen en posibilidad de aplicar sanciones o
castigos, estn obligados por la Constitucin a observar las reglas del
debido proceso, y es un derecho fundamental de la persona procesada la
de que, en su integridad, los fundamentos y postulados que a esa garanta
corresponden le sean aplicados. En otras ocasiones, esta Corte ha
llegado a la misma conclusin apoyada en el argumento de que la
garanta del debido proceso ha sido establecida en favor de la persona, de
toda persona, cuya dignidad exige que, si se deducen en su contra
consecuencias negativas derivadas del ordenamiento jurdico, tiene
derecho a que su juicio se adelante segn reglas predeterminadas, por el
tribunal o autoridad competente y con todas las posibilidades de defensa y
de contradiccin, habiendo sido odo el acusado y examinadas y evaluadas
las pruebas que obran en su contra y tambin las que constan en su
favor.

DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO-Implica materializacin

del derecho a la defensa

En aras de garantizar y hacer efectivo las garantas consagradas en la

Constitucin Poltica, la jurisprudencia ha sostenido que
es indispensable que los entes de carcter privado fijen unas formas o
parmetros mnimos que delimiten el uso de este poder y que permitan al
conglomerado conocer las condiciones en que puede o ha de desarrollarse
su relacin con stos. Es aqu donde encuentra justificacin la existencia y
la exigencia que se hace de los llamados reglamentos, manuales de
convivencia, estatutos, etc., en los cuales se fijan esos mnimos que
garantizan los derechos al debido proceso y a la defensa de los individuos
que hacen parte del ente correspondiente. De igual forma, se ha
especificado que en los reglamentos a los que se alude es necesario que
cada uno de las etapas procesales estn previamente definidas, pues, de lo
contrario, la imposicin de sanciones queda sujeta a la voluntad y arbitrio
de quienes tienen la funcin de solucionar los conflictos de los
implicados. Adems, ha agregado que tales procedimientos deben
asegurar al menos: La comunicacin formal de la apertura del proceso
disciplinario a la persona a quien se imputan las conductas posibles de
sancin; la formulacin de los cargos imputados, que puede ser verbal o
escrita, siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las
conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la
calificacin provisional de las conductas como faltas disciplinarias; el
traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan
los cargos formulados; la indicacin de un trmino durante el cual el
acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su
contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus
descargos; el pronunciamiento definitivo de las autoridades competentes
mediante un acto motivado y congruente; la imposicin de una sancin
proporcional a los hechos que la motivaron; y la posibilidad de que el
encartado pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y
cada una de las decisiones.

ALCANCE DEL DEBIDO PROCESO EN AMBITO

LABORAL-Jurisprudencia constitucional

POTESTAD DISCIPLINARIA EN AMBITO LABORAL-Se

encuentra sometida al respeto de los derechos fundamentales de los
trabajadores, especficamente al debido proceso
 CONTRATO DE OBRA-Relaciones jurdicas que surgen

En relacin con el contrato de obra puede darse dos situaciones (i) la obra
o labor es extraa a las actividades normales de quien encarg su
ejecucin; y por tanto, dicho negocio jurdico slo produce efectos entre
los contratantes y (ii) la labor hace parte del giro ordinario de los
negocios del beneficiario del trabajo. Aqu se produce una responsabilidad
solidaria entre el dicho beneficiario y los trabajadores del
contratista. Sobre el particular, se ha pronunciado la Corte Suprema de
Justicia en los siguientes trminos: Dos relaciones jurdicas contempla la
norma transcrita, a saber: a) Una entre la persona que encarga la
ejecucin de una obra o labor y la persona que la realiza; y b) Otra entre
quien cumple el trabajo y los colaboradores que para tal fin utiliza. La
primera origina un contrato de obra entre el artfice y su beneficiario y
exige la concurrencia de estos requisitos: que el contratista se obligue a
ejecutar la obra o labor con libertad, autonoma tcnica y directiva,
empleando en ella sus propios medios y asumiendo los riesgos del negocio,
y de parte del beneficiario, que se obligue a pagar por el trabajo un precio
determinado. La segunda relacin requiere el lleno de las condiciones de
todo contrato de trabajo, que detalla el artculo 23 del estatuto laboral
sustantivo. El primer contrato ofrece dos modalidades as: 1 La obra o
labor es extraa a las actividades normales de quien encarg su ejecucin;
y 2 Pertenece ella al giro ordinario de los negocios del beneficiario del
trabajo. En el primer caso el contrato de obra slo produce efectos entre
los contratantes; en el segundo entre stos y los trabajadores del
contratista independiente. Segn lo expuesto, para los fines del artculo 34
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, no basta que el ejecutor sea un
contratista independiente, sino que entre el contrato de obra y el de
trabajo medie una relacin de causalidad, la cual consiste en que la obra o
labor pertenezca a las actividades normales o corrientes de quien encarg
su ejecucin, pues si es ajena a ella, los trabajadores del contratista
independiente no tienen contra el beneficiario del trabajo, la accin
solidaria que consagra el nombrado texto legal.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES EN CODIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO-Jurisprudencia de la Corte
Suprema de Justicia y Consejo de Estado

SOLIDARIDAD EN EL PAGO DE OBLIGACIONES

LABORALES EN CASO QUE SE TERCERICEN FUNCIONES
PROPIAS DE LA EMPRESA-Alcance/RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA EN EL PAGO DE PRESTACIONES-Alcance
PROCESOS SANCIONATORIOS QUE ADELANTE EL
PATRONO CONTRA SUS TRABAJADORES-Debido proceso

TRABAJADORES QUE DESARROLLAN FUNCIONES DEL

GIRO ORDINARIO DE EMPRESA Y TRABAJADORES QUE
EJERCEN LABORES AJENAS-Trato diferenciado justificado

Referencia: expediente D-10032

Demanda de inconstitucionalidad contra

los artculos 34 parcial, 115 y 356 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo

Magistrado Ponente
JORGE IGNACIO PRETELT
CHALJUB