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CURSO : TICA
CICLO : II - B NOCHE
BARRANCA 2014
DEDICATORIA
TICA Y PROFESIN
FORMACIN PROFESIONAL
Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurdica desde el momento del
nacimiento "derechos y deberes" y a sabiendas tambin que se van desarrollando con
el paso del tiempo. Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen de cada
individuo lo que sera en un futuro, entindase, pasar por las distintas etapas de
conocimientos: escuela primaria, secundaria y en ltima grado, la universitaria.
Solo eso no basta, ya que esos conocimientos lo forman una generalidad de la vida y el
profesional debe de saber combinar esa generalidad con su formacin profesional.
Entindase, por formacin profesional un alto grado de conocimiento que se le inculca
a un individuo de la sociedad, dotndolo de un inters particular en su profesin que se
va a reflejar en su desempeo diario de la vida.
CARCTER PROFESIONAL
El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse, es
decir, puede engrandecer su ego, puede tener una sed inmensa de llegar a la
perfeccin de su profesin, hacindolo para l un modelo sin errores e inequvocos.
El carcter para el individuo en su profesin se refleja desde tiempos antiguos, ellos
han experimentado un progreso en todos los tipos de ciencias, han conquistado y
desarrollado experimentos que tiempos atrs hubieran sido inimaginables de realizar.
El profesional sin carcter puede tender a caer en un modelo usado por cientos de
profesionales, puede llegar a caer en lo que sera la mediocridad, siendo ste el ttulo
menos deseable para personas con aspiraciones en la vida.
El carcter no se forja solamente con un ttulo, se hace da a da experimentando
cambios, ideas, experiencias, se hace enfrentndose a la vida. En definitiva, el ttulo es
como el "adorno" de la profesin. No importa si lo tienes, lo importante es saberlo
utilizar.
VOCACIN
La vocacin es un deseo entraable hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro, a
lo que uno quiere hacer por el resto de su vida, es algo que va enlazado y determinado
por tus conocimientos generales. Un profesional que carezca de vocacin, el proceso
puede ser ms tardo y difcil para poder desarrollar sus conocimientos, a diferencia de
un profesional que sienta una verdadera vocacin.
ORIENTACIN PROFESIONAL
Cuando una persona o un individuo carezca del conocimiento o est inseguro de la
actividad que quiera realizar en el mbito profesional puede asistirse de ayuda en lo
que es la orientacin profesional, siendo este un proceso utilizado por personas
capacitadas para ayudar a las personas a conocerse a s mismos, a conocer el medio
social en que viven y poder indicarle de cierta forma la actividad profesional que ms
le conviene a cada uno de ellos.
A mi parecer toda persona que vaya a ingresar a los estudios superiores debe de ir
orientado hacia lo que esa persona realmente quiera y pueda aprender y ejecutar.
Aunque una persona pueda tener una vocacin determinada hacia "x" actividad
profesional es necesario y recomendable que se oriente para darle ms confianza y
seguridady para ponerle la contraparte y de esa manera poder reafirmar la conviccin
de esa persona hacia esa actividad.
COSTUMBRE
La costumbre son normas que crean una sociedad por su continuidad y que le dan un
hecho jurdico palpable y tienen como las leyes, consecuencias cuando son violadas, el
profesional no solamente debe regirse por su cdigo de tica propio, sino que debe irse
hacia un marco de costumbre, entendiendo que no todo lo que se viola est escrito, ni
todo lo que la sociedad repudia lo contiene las leyes.
El cdigo de tica de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y deberes
que lo limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y morales, al
mismo tiempo guindolos por el buen desempeo profesional.
Un profesional conlleva consigo una serie de hbitos y costumbres que lo ha adquirido
durante toda su vida, no obstante, a eso, no todo lo que uno realiza cotidianamente es
correcto ante la sociedad, por lo que un profesional tiene que tener la capacidad moral
e intelectual para poder diferenciar lo correcto e incorrecto de su profesin, ya que
ejemplos tales como: decir buenos das, tener una sonrisa en la cara, ser solidario, ser
buen compaero, son puntos que no estn especificados en un cdigo y no por eso
limitan al profesional a realizarlo.
RESPONSABILIDAD
Se dice de una persona que es responsable cuando est obligada a responder de sus
propios actos. Aunque algunos autores mantienen que la libertad es definida por la
responsabilidad, la gran mayora de estos estn de acuerdo en que el fundamento de
la responsabilidad es la libertad de la voluntad.
Una vez admitida la libertad que fundamenta la responsabilidad, se plantea todava
varias cuestiones importantes: ante todo, se trata de saber si la responsabilidad afecta
solamente a algunos actos de la persona o bien si afecta a todos.
En segundo lugar se plantea el problema de los grados de responsabilidad y finalmente
se plantea el problema de la entidad o entidades ante la cual es responsable (debe de
ser de carcter personal).
El sentimiento de responsabilidad es un sentimiento personal que compromete a cada
persona y le hace comprender que no puede simplemente abandonarse a sus
conveniencias individuales.
Para m, segn las investigaciones que he recopilado de diversas fuentes he llegado a
la conclusin del concepto de responsabilidad, el sentimiento de responsabilidad nace y
se desarrolla a travs de los aos. Este sentido nos ensea la importancia de las cosas,
a valorarlas y cuidarlas.
Todo individuo o persona lleva una responsabilidad sea personal o para otra, pero esta
la lleva a cabo dependiendo de sus criterios
Al existir el concepto de tica profesional, es necesario clarificar lo que es la profesin:
a. Un servicio a la sociedad nico, definido y esencial: es decir, primero, el profesional
reclama el monopolio de la actividad que realiza, oponindose al intrusismo;
segundo, el usuario sabe que dicha actividad est bien definida y delimitada frente
a otras; tercero, es un servicio del que ni la sociedad en su conjunto ni ninguno de
sus ciudadanos puede prescindir sin grave perjuicio para su bienestar;
b. Considerado como una vocacin. Se espera del profesional que se dedique en
exclusividad y que se identifique con los ideales de la misma (prestando ms
atencin al servicio ofrecido que a las ganancias que le reporta) y se vincule
solidariamente con el resto de miembros de la profesin, incorporndose a su
organizacin propia (colegio o asociacin);
c. Basado, fundamentalmente, en conocimientos y tcnicas de carcter intelectual.
Socialmente se demanda del profesional una actitud inquisitiva, capacidad de
obtener datos, elaborar diagnsticos y proponer soluciones de una manera
supuestamente objetiva, distante y crtica.
d. Que requiere un periodo previo de preparacin especializada y habitualmente
formal, en una institucin educativa. Esta intensa y larga formacin, que se
prolonga a lo largo de toda la actividad profesional de diversas maneras -formacin
permanente, reciclaje- parece justificar la posterior exigencia de compensaciones
de carcter econmico, a travs de unos honorarios elevados;
e. Demanda un amplio campo de autonoma, tanto personal como del colectivo en su
conjunto, cuyo correlato es la asuncin de las responsabilidades inherentes al
desarrollo de la actividad.
RESUMEN PERSONAL
En la tica profesional vemos que hay varios aspectos en los cuales tenemos que
tomar en cuenta al hablar de ellos; la formacin profesional, la cual nos dice que es lo
que nosotros vamos aprendiendo durante toda nuestra vida en la sociedad y que nos
va forjando; luego vamos con el carcter profesional la cual nos moldea en nuestra
profesin y nos va a dar la diferencia entre la perfeccin y la mediocridad, luego
hablamos de vocacin la cual es como las destrezas y/o habilidades que la persona
tiene hacia determinada profesin para lo cual pienso que es importante pero no
determinante al momento de verlo sede el punto de vista de la tica, hace ms difcil el
aprendizaje en la persona; la orientacin profesional pienso que es la importante ya
que en mi opinin el problema en muchos casos no sera la vocacin sino la orientacin
que la persona ha tenido la cual la profesin que ha escogido pueda que no haya sido
lo que esperaba; costumbre es el marco de referencia de la persona adems de su
cdigo de tica, la cual depende de la sociedad en la que se est viviendo y la poca; y
la responsabilidad y libertad es cuando nosotros mismo somos conscientes e nuestros
actos y podemos tomar decisiones concretas, La libertad nos lleva a la responsabilidad
de eleccin, acto voluntario, como liberacin frente a algo, como realizacin de una
necesidad.
Una de las dificultades de la tica empresarial, es aclararse con los diversos enfoques
ticos que se presentan cmo vlidos. Vemos las tres versiones de la tica
empresarial:
La primera el economicismo limitado no va mucho ms lejos de la legalidad vigente en
cada pas. Los efectos de las decisiones empresariales en forma de impacto humano,
social o medioambiental, estos recursos dan garanta de calidad tica. Todo depender
de la sensibilidad de cada sociedad a diversos aspectos ticos, de quienes realicen el
consenso, y de lo que pueda ser objeto de confianza calculativa.
La segunda versin la dualidad racionalista se considera las acciones que pueden ser
ilcitas. La tica empresarial adquiere as un estilo bsicamente prohibitivo que va ms
a evitar la corrupcin y dems actuaciones inmorales que ser una invitacin a la
excelencia, por eso esta teora nos dice que ya no cabe buscar la tica en la realidad
del ser humano y en aquello que contribuye a su plenitud humana, sino en lo que la
razn piensa que es correcto. De este modo, la razn se orienta a buscar o crear
principios o valores para actuar "correctamente".
Y por ltimo la tercera versin el realismo moderado, la tica aparece como parte
integrante de la accin. Se intuye, adems, que los futuros resultados dependern en
cierto modo de la bondad y calidad de la accin, aunque en funcin de la percepcin de
quien recibe sus efectos.
TICA
La tica es necesaria para darle sentido y direccin a los grandes procesos de cambio,
y para evitar que se estanquen o se reviertan en una contienda intil de intereses
opuestos.
LA TICA PROFESIONAL
tica Profesional La profesin se puede definir como la actividad personal, puesta de
una manera estable y honrada al servicio de los dems y en beneficio propio, a
impulsos de la propia vocacin y con la dignidad que corresponde a la persona
humana. En un sentido estricto esta palabra designa solamente las carreras
universitarias. En sentido amplio, abarca tambin los oficios y trabajos permanentes y
remunerados, aunque no requieran un ttulo universitario. En virtud de su profesin, el
sujeto ocupa una situacin que le confiere deberes y derechos especiales, como se
ver:
La Vocacin. La eleccin de la profesin debe ser completamente libre. La vocacin
debe entenderse como la disposicin que hace al sujeto especialmente apto para una
determinada actividad profesional. Quien elige de acuerdo a su propia vocacin tiene
garantizada ya la mitad de su xito en su trabajo.
Finalidad de la Profesin. La finalidad del trabajo profesional es el bien comn. La
capacitacin que se requiere para ejercer este trabajo, est siempre orientada a un
mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la
sociedad. Sin este horizonte y finalidad, una profesin se convierte en un medio de
lucro o de honor, o simplemente, en el instrumento de la degradacin moral del
propio sujeto.
El Propio beneficio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesin; y
si no se insiste tanto en este aspecto, es porque todo el mundo se inclina por
naturaleza a la consideracin de su provecho personal, gracias a su profesin. No
est de ms mencionar el sacrificio que entraan casi todas las profesiones: el
mdico, levantndose a media noche para asistir a un paciente grave; el ingeniero,
con fuertes responsabilidades frente a la obra, etc. La profesin tambin gracias a
esos mismos trabajos, deja, al final de cuentas, una de las satisfacciones ms
hondas.
Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparacin especial en dos
sentidos: capacidad intelectual y capacidad moral. La capacidad intelectual consiste
en el conjunto de conocimientos que dentro de su profesin, lo hacen apto para
desarrollar sus labores. Estos conocimientos se adquieren bsicamente durante los
estudios universitarios, pero se deben actualizar mediante las revistas, conferencias y
las consultas a bibliotecas. Es responsabilidad del profesional mantenerse actualizado
en conocimientos. La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo
cual da una dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo, digna del aprecio de todo el
que encuentra. Abarca no slo la honestidad en el trato, no slo en el sentido de
responsabilidad en el cumplimiento de lo pactado, sino adems la capacidad para
abarcar y traspasar su propia esfera profesional en un horizonte mucho ms amplio,
hacia la bsqueda y construccin de una sociedad ms justa y equilibrada. El
profesional debe ejercer su funcin desde la ms estricta honradez y fidelidad a los
principios. Junto a los conocimientos y habilidades para el buen desempeo, los
profesionales deben caracterizarse por sus principios ticos y morales, por su
honestidad a toda prueba, por su incorruptibilidad, por su disciplina, su espritu
colectivo, por su austeridad, modestia y estilo de vida sencillo. El ejercicio profesional
demanda un amplio campo de autonoma, tanto personal como del colectivo en su
conjunto, cuyo correlato es la asuncin de las responsabilidades inherentes al
desarrollo de la actividad. La RESPONSABILIDAD PROFESIONAL, es un caso
paradigmtico de responsabilidad moral que proviene del conocimiento especial que
cada uno posee. El profesional debe dominar una parte especial del conocimiento
avanzado, particularmente conocimiento que tiene que ver con el bienestar de los
otros, que demarcan una profesin. Como guardianes del conocimiento especial que
influye en el bienestar humano, los profesionales estn obligados por
responsabilidades morales especiales, que son requerimientos morales, a aplicar a su
conocimiento, de forma que beneficie al resto de la sociedad. Dicho lo anterior,
podemos hablar de la existencia tanto de una tica como de una deontologa
profesional. La primera se centrara sobre todo en perfilar y definir el bien de una
determinada profesin (no slo el personal del propio profesional, sino especialmente
su aportacin al bien social o comn), mientras que la segunda se ocupara de las
obligaciones propias de dicha actividad. En otras palabras: la tica profesional sera la
expresin de las diversas y plurales ticas de mximos existentes en todos y cada
uno de los profesionales de especialidad, mientras que la deontologa expresara la
tica de mnimos que todas las anteriores comparten y estn obligadas a cumplir a
pesar de sus diferencias. TICA PROFESIONAL DEONTOLOGA Orientada al bien,
a lo bueno. Orientada al deber (el deber debe estar en contacto con lo bueno). No
normativa. Normas y cdigos. No exigible. Exigible a los profesionales. Propone
motivaciones. Exige actuaciones. Conciencia individual predominantemente.
Aprobada por un colectivo de profesionales. Amplitud: se preocupa por los mximos.
Mnimos obligatorios establecidos. Parte de la tica aplicada. Se ubica entre la moral
y el Derecho Amrica Latina necesita profesionales universitarios que tengan valor:
Que tengan valor para ser lo que son y no pretendan lo que no son.
Para vivir honradamente dentro de sus propios recursos y no deshonestamente a
expensas de otros.
Profesionales que no quieran adquirir riqueza sin trabajar.
Profesionales que desarrollen negocios con moral.
Profesionales que tengan ciencia pero con amor a la humanidad.
Profesionales que aprendan a relacionarse con los dems, en un entorno en que sean
unos artfices de un trato de excelencia.
Profesionales que se metan en poltica pero con principios.
Una de las estrategias ms importantes a la hora de buscar trabajo es tener una hoja
de vida llamativa para el mercado laboral. El currculo no slo debe ser atractivo, sino
que tambin debe contener informacin esencial como son los logros obtenidos,
experiencia profesional y acadmica, y sobre todo, un perfil profesional que oriente
a un empleador sobre su trayectoria laboral.
Este perfil profesional es bsicamente un prrafo donde se describe el
recorrido profesional y las competencias y habilidades de un candidato, junto
con las funciones que esta persona puede y quiere realizar en un futuro. Esto, aunque
parezca bsico para muchas personas, para otras no lo es, y existen un sinnmero de
hojas de vida de candidatos con buena formacin y experiencia, que muchas
veces son descartadas por no tener perfil profesional.
El perfil es importante porque es el gancho para que un empleador contine
leyendo su hoja de vida. En el perfil usted debe escribir las cosas que hace, las
cosas que quiere hacer, que le gustara hacer o que est en capacidad de hacer.
Siempre demostrando cul es su inclinacin y su preferencia laboral. Recuerde que
escribir el perfil correctamente es una de las claves del xito, afirma Juan
Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com.
El perfil profesional es de vital importancia en una hoja de vida, al ser la presentacin
de un candidato ante una vacante y su adecuada redaccin en el currculo puede
resultar en que un empleador considere o no a una persona para un cargo
especfico.
Conozca algunos consejos bsicos para definir en forma atractiva su perfil
profesional.
Sea breve
Recuerde que el perfil profesional debe ser mximo de dos prrafos. No se
recomienda escribir ms que esto, ya que el exceso de informacin es muchas
veces contradictorio en una hoja de vida.
Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de un prrafo que no
exceda las 60 palabras. Hay dos temas importantes que tiene que incluir, lo primero
es describir la experiencia profesional y acadmica, y lo segundo es hablar sobre las
habilidades del empleado como tal, pueden ser competencias interpersonales,
aptitudes o cualidades que la persona tenga, afirma Alejandra Fuentes,
profesional de seleccin de la empresa S.OS Empleados S.A.
Busque resumir su currculo en pocas lneas y resaltar en todo momento sus
atributos y experiencias profesionales y no incluir ningn otro tipo de informacin
dentro de esta descripcin. Sea conciso y no busque dar toda la informacin de su hoja
de vida en pocos prrafos, enfquese en resumir lo ms importante, no en
incluir todo.
PERFILES PROFESIONALES
Perfil profesional 1:
Me considero una persona responsable, creativa, con iniciativa y puntualidad, asumo
con agrado los retos y metas que su organizacin me pudiera plantear; con buen
manejo de relaciones interpersonales, facilidad para trabajar en equipo, en condiciones
de alta presin, as como para resolver problemas eficientemente y lograr las metas
trazadas por la empresa y mi grupo de trabajo.
Perfil profesional 2:
Facilidad y disposicin para aprender, buenas relaciones interpersonales, responsable,
creativa, organizada, capacidad de realizar trabajos duros con rapidez, inters por la
actualizacin profesional, amplia experiencia en el campo de las finanzas, liderazgo y
capacidad de decisiones, conocimiento en sistemas y manejo de Internet, manejo de la
lengua alemana, experiencia en la rea de informtica.
Perfil profesional 3:
Administradora de Empresa s Tursticas y Hoteleras con experiencia laboral en el
sector Hotelero en las diferentes reas como recepcin y reservas, comidas y bebidas,
eventos y Banquetes, housekeeping, ventas, marketing , experiencia en, manejo de
personal. Me considero una persona hbil, proactiva que desea colocar a su disposicin
todo su potencial profesional y humanstico. Disponibilidad Inmediata y a tiempo
completo.
Perfil profesional 4:
Soy un Doctor con una excelente formacin acadmica y profesional, resultado de mi
experiencia internacional en diferentes clnicas de EEUU, Canad, Mxico, Argentina,
Brasil e Inglaterra. Mi deseo es seguir desarrollando mi carrera en una Clnica que
ofrezca una posibilidad de crecimiento.
Perfil profesional 5:
Ingeniero industrial trilinge (espaol - ingls - italiano), experto en Relaciones
Internacionales, con gran inters laboral en campos relacionados, con banca, finanzas,
e Comercio Internacional.
Con aptitudes y destrezas para el manejo de las relaciones interpersonales.
Gran habilidad en la coordinacin y logstica de eventos, capacidad analtica y toma de
decisiones.
Cuento con experiencia de trabajo en Inglaterra por cinco aos
Perfil profesional 6:
Soy un Ingeniero informtico altamente responsable, creativo, con iniciativa y
puntualidad, asumo con responsabilidad los retos y metas que la organizacin me
plantee; adaptabilidad al cambio, manejo de personal, facilidad para trabajar en
equipo, en condiciones de alta presin, as como para resolver problemas
eficientemente y lograr las metas de productividad trazadas por la empresa y mi grupo
de trabajo. Experiencia de trabajo en Dubai por siete aos.
Perfil profesional 7:
Administradora de Empresas Tursticas y Hoteleras, con nfasis en el rea de Gestin
humana, tambin tengo inters en el rea de mercadeo en cuanto a servicio al cliente,
estudios de mercado, comportamiento del consumidor y direccionamiento de marca.
Mi periodo de prctica de la Universidad lo realice en el rea comercial, como asistente
a la Gerencia de Ventas y Marketing, all tuve la oportunidad de trabajar de cara al
cliente, ofreciendo los productos que tena la empresa, haciendo seguimiento a clientes
antiguos, y realizando procesos de consecucin de nuevos clientes.
Perfil profesional 8:
Ingeniero en Sistemas y una maestra en Sistemas de Informacin, Actualmente vivo
en Australia. Tengo experiencia resolviendo problemas en las reas de servicio al
cliente y trabajando bajo presin y con tiempos de entrega muy cortos.
Perfil profesional 9:
Tcnico laboral en gestin de negocios con experiencia laboral en el rea de
administracin y el mercadeo, de excelente relaciones interpersonales y habilidad para
trabajar en equipo o individualmente, con alto grado de responsabilidad y fcil
interpretacin de las polticas organizacionales de las empresas, capaz de desarrollar
cualquier labor o funcin asignada con la mayor eficiencia posible.
CONCLUSIONES
El hombre que se grada hoy y deja de estudiar maana, estar ineducado para el da
siguiente. Debe perfeccionarse constantemente, ponindose al da con los nuevos
avances que se registran en el mundo; pues aunque los principios fundamentales sean
los mismos, las tcnicas cambian y las mquinas se perfeccionan.
El hombre que conoce la carrera que ha elegido, y ayudado por una buena formacin
tica, o lo que es lo mismo apoderado del sentido del deber y del derecho de lo que se
debe hacer en moral, est llamado a triunfar en el desempeo de sus actividades.
Toda profesin lleva sobre sus hombros el peso de graves deberes y de hondas
responsabilidades, que el profesional solo podr vencer si pone sus conocimientos al
servicio de una conciencia fina y delicada.
Todo el que tiene sentido de su dignidad profesional debe empezar por respetarse a s
mismo, no ofreciendo nunca, ni en su vida privada, ni en su vida profesional, ni en su
vida pblica ciudadana, motivo de escndalo. Debe mantener a raya sus pasiones y ser
un ejemplo vivo de buen comportamiento, un comportamiento verdaderamente
TICO.
RECOMENDACIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFA
Universidad de Deusto.
http://courses.ncsu.edu:8020/classes-a/computer_ethics/
Domnech MelProfesor Ordinario de tica Empresarial.
IESE, Universidad de Navarra
Rodrguez Alejandra
www.monografias.com
Mauricio Matute
www.elempleo.com
.
INDICE
CARATULA
DEDICATORIA
RESUMEN
INTRODUCCION
OBJETIVOS
1. I CAPITULO: INFORMACION GENERAL
1.1. DATOS PERSONALES
1.2. FORMACION ACADEMICA
1.3. CAPACITACIONES
1.4. EXPERIENCIA LABORAL
6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
7. FINANCIAMIENTO
CONCLUSION
REFERENCIAS