GREVE E LOCKOUT LEI 7.

783/1989 (leitura da lei obrigatria)

Conceito: a suspenso coletiva temporria e pacfica, total ou parcial, da prestao pessoal
de servios ao empregador (art. 2, Lei 7783/89). Trata-se de cessao temporria do
trabalho, com o objetivo de impor a vontade dos trabalhadores ao empregador sobre
determinados pontos. um fenmeno coletivo (no h greve de uma pessoa s), residindo a
seu poder de coero. Deve a suspenso do trabalho ser temporria, at porque a paralisao
definitiva do trabalho ensejaria abandono de emprego, que hiptese de justa causa. Deve ser
pacfica, no sendo permitido o uso de violncia. A paralisao poder ser total ou parcial, ou
seja, poder abranger toda a empresa ou apenas alguns de seus setores.
Denominao: segundo SRGIO PINTO MARTINS, antes da canalizao do rio Sena, em
Paris, as cheias do rio depositavam pedras e gravetos numa praa, a qual se denominou de
Place de Grev. Nesse lugar se reuniam os trabalhadores procura de emprego. Com o
surgimento das paralisaes do trabalho, os trabalhadores passaram a reunir-se na mesma
praa em que faziam greve. Da passou-se a usar em francs o nome greve para denominar as
paralisaes dos trabalhadores.
Natureza jurdica: a natureza jurdica da greve de um direito coletivo, sendo, no passado,
reconhecida como um direito individual de exerccio coletivo.
Modalidades de greve: a) tpica: que tem fins econmicos e profissionais; b) greve atpica:
que tem fins polticos, religiosos ou sociais. H uma tendncia dos ordenamentos jurdicos
mundiais de considerar legtimas apenas as greves de cunho econmico ou profissional
(tpica).
Deflagrao da greve: Cabe entidade sindical convocar assemblia-geral, com o quorum
previsto nos estatutos, para definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a greve.
Tratando-se de categoria no organizada em sindicato, compete aos trabalhadores
interessados deliberar sobre a greve, constituindo uma comisso que os representar nas
negociaes e no dissdio coletivo (Art. 4, Lei 7783/89).
Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recurso por via arbitral,
facultada a cessao coletiva de trabalho (art. 3, Lei, 7783/89). Entretanto, a greve dever
ser precedida de um aviso de 48 horas, ao sindicato patronal ou ao empregador diretamente
interessado, aviso este aumentado para 72 horas no caso de atividades essenciais (as previstas
no art. 10 da lei), a fim de que se tomem as providncias necessrias para enfrentar a
paralisao.
Uma das condies para a declarao da no-abusividade da greve a prvia tentativa
de conciliao. Importante: os requisitos da lei de greve so de validade do ato, assim, a
greve ser abusiva ou no, mas no ser ilegal, pois a greve um direito estabelecido pela
CF.
O exerccio do direito de greve assegurado apenas aos empregados (trabalhadores
subordinados), no cabendo seu exerccio ao trabalhador autnomo, por exemplo. Ao
trabalhador avulso, caber o exerccio do direito de greve, nos termos do art. 7, XXXIV, da
CF.
Direitos e deveres dos grevistas e dos empregadores: so direitos dos grevistas a utilizao de
meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, a
arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
No h ilicitude no chamado piquete de convencimento, entretanto, no poder piquete
que impea os demais trabalhadores de ingressar no estabelecimento ou mesmo de exercer
sua profisso.
 Os interesses a serem defendidos pela greve so os da prpria categoria, no havendo
legitimidade em greve de solidariedade (realizada contra terceiro, que no o prprio
empregador).
So, por outro lado, deveres dos grevistas que os meios adotados no violem ou
constranjam os direitos fundamentais de outrem, assim como so vedadas manifestaes e
atos de persuaso que impeam o acesso ao trabalho ou causem ameaa ou dano
propriedade ou pessoa.
Havendo ocupao do estabelecimento do empregador pelos grevistas, poder ser
ajuizada ao de reintegrao de posse; j como medida preventiva ocupao, poder ser
ajuizada ao de interdito proibitrio. Ambas as aes, apesar de serem possessrias, devem
ser ajuizadas na Justia do Trabalho, pois o conflito decorre do contrato de trabalho.
J s empresas resta proibido a adoo de meios que constranjam o empregado ao
comparecimento ao trabalho, bem como os capazes de frustrar a divulgao do movimento, e
em nenhuma hiptese, os meios adotados pelos empregadores podero violar ou constranger
os direitos e garantias fundamentais.
Efeitos da greve no contrato de trabalho: a participao em greve, a princpio, suspende o
contrato de trabalho, (suspenso = no h trabalho nem percepo de salrio).
Se o fim da greve ocorrer diante de um dos instrumentos citados no art. 7, caput, da Lei
7783/89, quais sejam, laudo arbitral, deciso da Justia do Trabalho/sentena normativa,
acordo ou conveno coletiva de trabalho, as relaes obrigacionais durante o perodo de
greve sero por eles regida.
Assim, se restar convencionado que no haver desconto no salrio dos trabalhadores em
relao ao perodo de greve, estaremos diante de hiptese de interrupo do contrato de
trabalho (interrupo = no h trabalho, mas h percepo de salrio).
No perodo de greve, o empregador no poder rescindir o contrato de trabalho de seus
empregados. O Supremo Tribunal Federal j pacificou, inclusive, que a simples adeso
greve no constitui falta grave (STF, smula 316). Entretanto, os abusos e excessos
praticados pelos trabalhadores, sero tidos como atos individuais, podendo ser considerados
falta grave e justificarem a terminao do contrato por justa causa, desde que tratam-se de
atos gravosos, at porque, mesmo suspenso o contrato, obrigaes como a de lealdade e
respeito ao empregador continuam existindo. Se declarada a abusividade (ou ilegalidade) da
greve, os atos praticados podero servir de motivo para a aplicao de penalidades por parte
do empregador, variando de uma simples advertncia at uma terminao do contrato por
justa causa, a depender da gravidade do ato.
No perodo de greve, o empregador tambm no poder contratar trabalhadores substitutos,
exceto para assegurar a manuteno de servios cuja paralisao acarrete prejuzo irreparvel
ou em caso de abuso do direito de greve (com previso no art. 14 da lei de greve).
Smula Vinculante n 23 do STF: A JUSTIA DO TRABALHO COMPETENTE PARA PROCESSAR
E JULGAR AO POSSESSRIA AJUIZADA EM DECORRNCIA DO EXERCCIO DO DIREITO DE
GREVE PELOS TRABALHADORES DA INICIATIVA PRIVADA.

So aes possessrias: reintegrao de posse, manuteno de posse e interdito proibitrio.

H fungibilidade entre as aes possessrias. Muito utilizado pelos bancos em poca de
greve.

Responsabilidade na greve: art. 15 da lei

Lockout: art. 17 da lei