QUE ES NEGOCIACIN COLECTIVA?

Es un Derecho fundamental de Negociacin Colectiva; un proceso de dialogo entre los trabajadores y el

empleador y/o empleadores, por intermedio de sus representantes, cuyo objetivo es la celebracin de
un Convenio Colectivo que regular desde su firma en adelante las relaciones laborales entre
trabajadores y empleador en materia de remuneraciones; condiciones de Trabajo y Productividad,
adems de beneficios de trabajo. Tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptan. Art. 41 y 42
LRCT.
PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIN

A).- DE EMPRESA, cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categora,
seccin o establecimiento determinada de aquella.
B).- RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad
econmica, Ej. Construccin civil.
C).- DE GREMIO, cuando se aplica a todos los trabajadores que desempean una misma profesin oficio
o especialidad en distintas empresas.
Si no existe convencin colectiva anterior en estos niveles, las partes decidirn su nivel, a falta de
acuerdo el nivel es el de empresa. Solo estn obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 ao
de existencia.

COMISIN NEGOCIADORA
Estar compuesta de la siguiente manera:

Por los 50 primeros afiliados 3 representantes de los trabajadores; y uno ms por cada 50 trabajadores
afiliados excedentes, con un mximo de 12 representantes.
As: Hasta 50 afiliados: 3 negociadores.
100 afiliados: 4 trabajadores.
150 afiliados: 5 negociadores.
600 afiliados: 12 negociadores.
La representacin de la empresa no debe exceder la de los trabajadores.
Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentacin del pliego hasta 3 meses despus.

AMPARO DEL FUERO SINDICAL

Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el inicio de la negociacin
hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la comisin de falta grave que ocasione la extincin
del vnculo laboral por causal de despido.

ETAPAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

PRESENTACIN DEL PLIEGO. (Inicio de la Negociacin Colectiva)
I.- NEGOCIACIN DIRECTA.
II.- CONCILIACIN.
III.- DECISIN DE HUELGA O ARBITRAJE

PRESENTACIN DEL PLIEGO

Previamente a la presentacin se elabora el pliego teniendo en cuenta los Estados econmicos
financieros de la empresa (Derecho de informacin Art.55 LRCT), necesidades del personal afiliado,
datos de otros convenios colectivos, etc.
Con la presentacin del pliego se inicia la Negociacin Colectiva, esta se hace directamente al
empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel de rama de actividad o gremio esta
presentacin es a travs del MTPE.
El plazo para la presentacin es no antes de 60 das ni despus de 30 das calendarios antes de la
caducidad del anterior, caso contrario su inicio de vigencia sufrir el retraso proporcional a su retardo en
la presentacin.

PLIEGO DE RECLAMOS
Est constituida por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener:
1. Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto de
convenio colectivo. De no existir este ltimo, las indicaciones que permitan identificar a la coalicin de
trabajadores que lo presenta.
 2. La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos por el
Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.
3. Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de
empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores
propios de la relacin laboral que se planteen, las que debern tener forma de clusula e integrarse
armnicamente dentro de un slo proyecto de convencin.
5. Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose de negociaciones en el mbito de
empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes
acreditados, de no haber sindicato.

NEGOCIACIN DIRECTA
Es la primera etapa de la Negociacin Colectiva, que se deber iniciar su discusin a los 10 das
calendarios posteriores a la presentacin del Pliego; en reuniones que las partes acuerden dentro o
fuera de la jornada laboral, siempre de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las
partes.
Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunin.
Su trmino se produce por la llegada a la firma del convenio colectivo, que es el producto de la
negociacin colectiva si no hay acuerdo por decisin de cualquiera de las partes, pasando a su vez a la
siguiente etapa.

VENTAJAS DE LA NEGOCIACION DIRECTA

Son las partes las que analizan las soluciones posibles sin intervencin de un tercero.
Al negociar las partes no tienen que regirse por reglas fijas de procedimiento.
Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta dar solucin al pliego de reclamos.

NEGOCIACIN DIRECTA
Solo es obligatorio levantar actas para consignar los acuerdos adoptados en cada reunin.
Si durante la negociacin directa no se lograse una solucin en torno al pliego de reclamos,
cualquiera de las partes puede darla por terminada y solicitar el inicio de la etapa conciliatoria

TRAMITE:
La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de Trmite Documentario,
dirigida a la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la apertura del expediente, convocando a las partes a dar
inicio a la negociacin colectiva de acuerdo a las normas aplicables sobre la materia.

En caso de interponerse recursos impugnatorios, la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas emite

pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de notificado el auto de primera instancia.
Corresponde a la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos emitir pronunciamiento en
segunda y ltima instancia, respecto de lo resuelto por la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas.

CONCILIACIN

La conciliacin estar a cargo de personal tcnico especializado del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, sin embargo, si las partes lo acuerdan pueden encomendrselo a personas privadas.
El papel del conciliador est centrado en lograr el avenimiento entre las partes, con la finalidad que
stas lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio.

INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION

La conciliacin se inicia con la solicitud de una de las partes, efectuada ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo o de oficio si la Autoridad lo estima conveniente.
Previamente las partes deben informar sobre la terminacin de la negociacin directa.
 CLASIFICACION:
CLASES DE CONCILIACIN:
A solicitud de Parte
Las partes informarn a la AAT sobre la
terminacin de la negociacin directa y pedir
el inicio de la conciliacin
De Oficio
Si ninguna parte lo solicita, la AAT podr
iniciar el procedimiento de oficio si lo estima
conveniente.
CLASES DE CONCILIADOR:
Pblico
Personal especializado del MTPE, en funcin
de las necesidades del servicio o por
especialistas en diversas reas.
Privado
Pueden las partes, si as lo acuerdan,
encomendar esta funcin a personas privadas.

CARACTERSTICAS DE LA CONCILIACION
La conciliacin se caracteriza por su flexibilidad y simplicidad en su desarrollo, con
participacin activa del conciliador.
Se realizaran tantas reuniones como sea necesarias, siempre que exista la voluntad de las
partes para llevarlas a cabo.
El conciliador podr actuar como mediador si las partes lo autorizan, en cuyo caso
presentarn una o ms propuestas de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar.
ARBITRAJE
Al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, si es solicitada por los trabajadores, las
partes podrn someter el diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten alternativamente
por ejercer el derecho de huelga.

En caso que las partes opten por el arbitraje, ambas deben suscribir un Acta de Compromiso
Arbitral, en donde conste su decisin de someter la controversia a arbitraje.

CONVENCIN COLECTIVA

Es el producto de la negociacin colectiva entendida como el acuerdo destinado a regular las

remuneraciones y condiciones de trabajo como factores sustanciales, que concierne a las relaciones
entre trabajadores y empleadores. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante, esto es obliga a
quienes la adopten, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as
como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa, con excepcin de
quienes ocupan puestos de direccin o cargos de confianza.

Las partes tienen la potestad de suscribir convenios colectivos de trabajo, sin necesidad de recurrir
al procedimiento de negociacin colectiva ante la AAT, para cuyo efecto una o ambas presentarn
solicitud dirigida a la Sub Direccin de Negociaciones Colectivas, adjuntando el Convenio respectivo,
con la finalidad que la precitada dependencia proceda a su registro.

SINDICATO:
- Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus
intereses sociales, econmicos y profesionales. Establece un equilibrio de poder con el
empleador.
- Los sindicatos negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y
condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.)
- El sindicato tiene como objetivo principal lograr el bienestar de sus miembros y generar
mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica
de dilogo social entre el empleador y los trabajadores.
LIBERTAD SINDICAL
Es la LIBERTAD con la que cuentan los trabajadores para crear, organizar, afiliarse o desafiliarse a
sindicatos, federaciones o confederaciones, libremente y sin injerencias de otros trabajadores, el
Estado o de los Empleadores, y es considerada como un derecho humano bsico.
DERECHO SINDICAL
Es la parte del derecho laboral que regula todo lo relacionado al derecho o facultad que tienen los
empleadores y trabajadores para asociarse en defensa de sus respectivos intereses profesionales.
Desde un punto de vista prctico, bsicamente estudia y regula todo lo concerniente a las
asociaciones y en especial a la agrupacin de trabajadores jurdicamente organizada y conocida
actualmente como sindicato.

CONSTITUCION 93
Art. 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos
laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones.

Artculo 42.- Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los servidores pblicos.

No estn comprendidos:
- Los funcionarios del Estado con poder de decisin
- Los que desempean cargos de confianza o de direccin,
- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
CODIGO CIVIL
ASOCIACION
Articulo 80.- La Asociacin es una organizacin estable de personas naturales o jurdicas, o de
ambas, que a travs de una actividad comn persigue un fin no lucrativo.
Articulo 84.- Asamblea General La asamblea general es el rgano supremo de la asociacin.

CONVENIOS DE LA OIT
1. Convenio N 87
Sobre Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de Sindicacin (1949)
Aprobado por el Congreso mediante Resolucin Legislativa N 13281 del 15 de diciembre de
1959.
2. Convenio N 98
Sobre Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva (1949)
Aprobado por el Congreso mediante Resolucin Legislativa N 14712 del 18 de noviembre de
1963.
3. Convenio N 151
Sobre Proteccin del Derecho de Sindicacin y los Procedimientos para determinar las
condiciones de empleo en la Administracin Pblica
Ratificada por la Dcima Sptima Disposicin Transitoria de la Constitucin Poltica de 1979.

CONVENIO 87
Sobre Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de Sindicacin
Art. 2 :
Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a
estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
Art. 3 :
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus Estatutos y
reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administracin y sus actividades y el de formular su programa de accin.
Las autoridades pblicas debern de abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este
derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Art. 4 :
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a DISOLUCION o
SUSPENSION por va administrativa.
Art. 5 :
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir
Federaciones y Confederaciones, as como el de afiliarse a las mismas, y toda organizacin,
 federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y de empleadores.
Art. 11:
Todo Miembro de la OIT para el cual est en vigor el presente Convenio, se obliga a adoptar
todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los
empleadores, el libre ejercicio del derecho de sindicacin.
CONVENIO 98
Sobre Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva (1949)
Art. 1:
1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un sindicato o a la
de dejar de ser miembro de un sindicato.
b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquiera otra forma a causa de su
afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fueras de las horas o,
con consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Convenio N 151
Sobre Proteccin del Derecho de Sindicacin los Procedimientos para determinar las condiciones
deempleo en la Administracin Pblica
Artculo 4:
1. Los empleados pblicos gozarn de proteccin adecuada contra todo acto de discriminacin
antisindical en relacin con su empleo.
2. Dicha proteccin se ejercer especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo del empleado pblico a la condicin de que no se afilie a una organizacin de
empleados pblicos o a que deje de ser miembro de ella;
b) Despedir a un empleado pblico, o perjudicarlo de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin
a una organizacin de empleados pblicos o de su participacin en las actividades normales de
tal organizacin.
Artculo 5:
1. Las organizaciones de empleados pblicos gozarn de completa independencia respecto de las
autoridades pblicas.
2. Las organizaciones de empleados pblicos gozarn de adecuada proteccin contra todo acto de
injerencia de una autoridad pblica en su constitucin, funcionamiento o administracin.
3. Se consideran actos de injerencia a los efectos de este artculo principalmente los destinados a
fomentar la constitucin de organizaciones de empleados pblicos dominadas por la autoridad
pblica, o a sostener econmicamente, o en otra forma, organizaciones de empleados pblicos
con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de la autoridad pblica.

CONVENIOS INTERNACIONALES
Convenios Internacionales ratificados por el PERU que reconocen el derecho a la LIBERTAD
SINDICAL
DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS (Ley N 13282) Art. 23 numeral 4.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS SOCIALES Y CULTURALES (Decreto Ley
N 22129) Art. 8 inciso a).
El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con sujecin
nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para promover y proteger sus
intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en
inters de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y
libertades ajenos
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLTICOS (Decreto Ley N 22128 y Dcimo
Sexta Disposicin General de la Constitucin del 79) art. 22
Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar
sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus intereses
CONVENCIN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS (Decreto Ley N 22231 y Dcimo
Sexta Disposicin General de la Constitucin del 79) art. 16.
 Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideolgicos, religiosos,
polticos, econmicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera otra ndole

CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES:

Las organizaciones sindicales pueden formarse de la siguiente manera:
SINDICATOS - Integrado por individuos
FEDERACIONES - Integrado por Sindicatos
CONFEDERACIONES - Integrado por Sindicatos y Federaciones

AMBITO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:

Las organizaciones sindicales pueden tener los siguientes mbitos de accin, segn se pacte en su
Estatuto
LOCAL : Solo tiene afiliados en la Provincia (Ejm. Lima)
REGIONAL : Tiene afiliados en dos o ms provincias
NACIONAL : Puede tener afiliados a nivel nacional. Debe inscribirse en Lima.

TIPOS DE ORGANIZACIONES SINDICALES SEGN SU REGIMEN LABORAL:

ORGANIZACIONES SINDICALES DEL REGIMEN PRIVADO
D. LEG. 728 D. S. N 010-2003-TR D.S. N 011-92-TR

ORGANIZACIONES SINDICALES DEL REGIMEN PBLICO

D. LEG. 276 LEY N 27556 D. S. N 003-2004-TRD.S. 003-82-PCM

ORGANIZACIONES SINDICALES MIXTAS REGIMEN PRIVADO Y PBLICO

D. NACIONAL

QUIENES NO PUEDEN FORMAR SINDICATOS:

Segn la normatividad vigente no pueden formar organizaciones sindicales:

Los desempleados Los Jubilados

Locadores de Servicios En general, quienes no tengan vnculo
Servicios No Personales laboral
Practicantes

REQUISITOS PARA SER AFILIADO : DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR

Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de
sindicato.
b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
d) Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo de
los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes
respecto a la relacin laboral.
La calidad de miembros de un sindicato es INHERENTE a la persona y no podr ser transferida,
transmitida ni delegada por ningn motivo.
TIPOS DE SINDICATOS - DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
a) DE EMPRESA: Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, que
presten servicios para un mismo empleador. (20 Afiliados Min.)
b) DE ACTIVIDAD: Formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de
dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad. (50 afiliados Min.)
c) DE GREMIO: Formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo oficio,
profesin o especialidad. (50 afiliados Min.) Ej. SUTEP, ASPEC
d) DE OFICIOS VARIOS: formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades
que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia
o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos
de otro tipo. (50 afiliados Min.)

FINES Y FUNCIONES - DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR

a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los conflictos,
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y
acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter individual,
salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en
el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general,
organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus miembros.
f) En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las leyes

DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR

El sindicato que afilie a la mayora absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su mbito
asume la representacin de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados.
De existir varios sindicatos dentro de un mismo mbito, podrn ejercer conjuntamente la
representacin de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a ms de
la mitad de ellos.
En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en que ejercern esa representacin, sea a
prorrata, proporcional al nmero de afiliados, o encomendada a uno de los sindicatos. De no
haber acuerdo, cada sindicato representa nicamente a sus afiliados.
OBLIGACIONES DE LAS ORG. SINDICALES

Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las leyes y normas que las
regulan.
Llevar LIBROS DE ACTAS, de registro de afiliacin y de contabilidad debidamente sellados por el
MTPE.
Asentar en el libro de actas las correspondientes Asambleas y sesiones de la junta directiva as
como los acuerdos referentes a la misma y dems decisiones.
Comunicar a la Autoridad de Trabajo la Reforma de sus estatutos, acompaando copia autntica
del nuevo texto y, asimismo a aqulla y al empleador, la nmina de junta directiva y los cambios
que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
Otorgar credencial a sus dirigentes.
Las dems que sealen las leyes y normas que las regulan

IMPEDIMENTOS DE LAS ORG. SINDICALES:

Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asunto de poltica partidaria, sin menoscabo de
las libertades que la Constitucin Poltica y los Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el
Per les reconocen.
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la organizacin
sindical, salvo los casos de expulsin por causales previstas en el estatuto, debidamente
comprobadas.
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la organizacin
sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la ley o por el
estatuto.
Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
o Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico.

FUERO SINDICAL

El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a no ser despedidos ni trasladados a otros

establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su
aceptacin.
No es exigible el requisito de aceptacin del trabajador cuando su traslado no le impida
desempear el cargo de dirigente sindical.
Artculo 31.- Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de los sindicatos en formacin, desde la presentacin de la solicitud de registro y
hasta tres (3) meses despus.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as como los
delegados de las secciones sindicales. En el marco de la negociacin colectiva se podr ampliar el
mbito de proteccin del fuero sindical. El estatuto sealar qu cargos comprende la proteccin.
c) Los delegados a que se refiere el artculo 15 y los representantes a que se refiere el artculo 7 de la
presente norma.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) das calendario antes de la realizacin del
proceso electoral y hasta treinta (30) das calendario despus de concluido ste
e) Los miembros de la comisin negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses despus de
concluido el procedimiento respectivo.

Las partes podrn establecer en la convencin colectiva el nmero de dirigentes amparados.

A falta de acuerdo:
Sindicatos: 03 x 50 primeros / Max. 12
Federaciones: 02 x Nmero Sindicatos Afiliados Max. 15
Confederaciones: 02 x Nmero Federaciones Afiliada
Max. 20

DELEGADOS

Para que el SINDICATO de una empresa pueda constituirse debe tener un mnimo de veinte (20)
trabajadores afiliados.
Sin embargo en el caso de las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al requerido para
constituir un sindicato, podrn elegir a dos (2) DELEGADOS que los representen ante su empleador
y ante la Autoridad de Trabajo.
La eleccin de los delegados debe ser comunicada al MTPEC y al empleador dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes.

CANCELACION
La cancelacin del registro por el MTPE se efectuar slo despus de la Disolucin del sindicato, la
misma que se producir por las siguientes causales:
a) Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros.
b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto.
c) Por prdida de los requisitos constitutivos.
En los casos a) y b), la disolucin se produce de pleno derecho y no requiere de declaracin judicial
previa.
En el caso c) la persona que acredite legtimo inters econmico o moral solicitar al Juez de Trabajo
competente la disolucin del sindicato, el que previa verificacin, resolver la solicitud mediante el
Proceso Sumarsimo. Con la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolucin del
sindicato, se efectuar la cancelacin del registro.