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BOG GIPUZKOA 17/01/2000

Visto el texto del Convenio Colectivo de "Hospitalizacin, Clnicas Mdico-Quirrgicas y de


Diagnstico" (Cdigo de Convenio n. 2000555), de mbito provincial, recibido en esta
Delegacin Territorial con fecha 23 de diciembre de 1999, suscrito por Adegi, en
representacin de los empresarios y las centrales sindicales E.L.A. y L.A.B., en representacin
de los trabajadores, el da 14 de diciembre del ao en curso, de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo 90, 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/95, de
24 de marzo (Boletn Oficial del Estado de 29-03-1995), en relacin con el Real Decreto
1.040/81, de 22 de mayo, Decreto del Gobierno Vasco 39/81, de 2 de marzo, sobre creacin y
organizacin del Registro de Convenios Colectivos y Orden de 3 de noviembre de 1982, que
los desarrolla, en relacin con el Real Decreto 2.209/79, de 7 de setiembre y Decreto del
Gobierno Vasco 303/99, de 27 de julio (publicado en el Boletn Oficial del Pas Vasco de 23 de
agosto), por el que se establece la estructura orgnica y funcional del Departamento de
Justicia, Trabajo y Seguridad Social.

Esta Delegacin Territorial, acuerda:

Primero.- Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios Colectivos de esta Delegacin


Territorial, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.- Depositar una copia del mismo en la Seccin de Relaciones Colectivas de esta
Delegacin.

Tercero.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de Gipuzkoa.

CONVENIO COLECTIVO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS


DE HOSPITALIZACION CLINICAS MEDICO-QUIRURGICAS Y DE
DIAGNOSTICO DE GIPUZKOA 1999-2000

Artculo primero.Ambito.El presente Convenio Colectivo, ser de aplicacin en todo el


Territorio Histrico de Gipuzkoa y afecta y obliga a todas las empresas y su personal del
sector privado de Hospitalizacin y Clnicas Mdico-Quirrgicas y de Diagnstico.

Art. 2.Vigencia.El presente Convenio Colectivo tendr una vigencia de dos aos entrando en
vigor a todos los efectos el 1 de enero de 1999 y extender su aplicacin hasta el 31 de
diciembre del ao 2000.

Art. 3.Retribuciones.Las Tablas Salariales y Mdulos Salariales A y B para el ao 1999 son las
que se fijan en el Anexo I al presente Convenio y se han confeccionado aplicando un
incremento del 1,7% a las vigentes en 1998.

Para el ao 2000 las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 1999 se incrementarn en


el equivalente al IPC de 1999 ms 0,3 puntos.

El Mdulo Salarial A ser el que figura en el Anexo I y no experimentar ningn incremento


durante 1999 ni 2000.

El Mdulo Salarial B (Anexo I) se ha confeccionado aplicando un incremento del 1,4% al


Mdulo Salarial existente en 1998.

Para el ao 2000 el Mdulo B vigente a 31 de diciembre de 1999 se incrementar en el


equivalente al IPC de 1999.

Art. 4.Cobro de salarios.El salario se pagar a fin de mes y en horas de trabajo,


respetndose las actuales modalidades de pago establecidas en cada centro de trabajo, salvo
acuerdo entre Empresas y trabajadores en otro sentido.

No obstante en caso de cobro por entidad bancaria, sta ser elegida por el trabajador.

Asimismo, de forma no habitual, se podr cobrar en efectivo metlico hasta el 50% del
salario, previa entrega de un taln en Administracin.

Art. 5.Jornada laboral.La jornada laboral para 1999 ser de 1.768 horas anuales efectivas de
trabajo.

Para el ao 2000 la jornada laboral ser de 1.754 horas efectivas de trabajo.

Art. 6.Horas extraordinarias.Como norma general, no se trabajarn horas extras. En


cualquier caso, no podrn exceder de las 80 al ao. Las horas extraordinarias trabajadas en
das laborables, domingos o festivos, se pagarn con un recargo del 75% sobre el salario hora
ordinario.

Para el clculo del salario ordinario se establece como mdulo el ajustado a la siguiente
frmula:

12 (S+CI+C2+C3) + P

SH =----------------------

(365D-F-V) x J

Explicacin de signos:

SH = Salario hora ordinario.

S = Salario base mensual.

CI = Complementos personales salariales.

C2 = Otros complementos de puesto de trabajo.

C3 = Otros complementos fijos e invariables de abono mensual.

P = Pagas extraordinarias.

D = Domingos del ao.


F = Festividades del ao.

V = Vacaciones (das laborables).

J = Jornada diaria: Jornada particular semanal dividido por 6.

Art. 7.Vacaciones.El personal, disfrutar al menos de 30 das de vacaciones naturales al ao.


Las vacaciones se disfrutarn de comn acuerdo entre Empresas y Trabajador, en cuyo caso
el trabajador disfrutar de al menos 26 das laborables. En caso de no haber acuerdo, los
trabajadores podrn disfrutar de la mitad del perodo de vacaciones, es decir, de 15 das
naturales de los cuales, al menos 13 sern laborables a su conveniencia, siempre y cuando el
nmero de trabajadores que disfruten vacaciones simultneamente no supere el 20% del total
del personal de la misma planta, seccin o servicio.

Asimismo la Empresa podr disponer el disfrute de los 15 das naturales restantes, que slo
sern equivalentes, al menos a 13 das laborables cuando se disfruten de forma continuada.

Dentro de los tres primeros meses del ao, se fijar el calendario de vacaciones y la eleccin
de los perodos establecidos por la Empresa, se llevarn a cabo por orden de antigedad y en
forma rotativa, de modo que los primeros electores de cada perodo, sern los ltimos del
siguiente.

No podr modificarse el cambio de fecha ni por el trabajador ni por la Empresa, a menos de


quince das del comienzo de su disfrute.

Para los que no alcancen el ao completo de trabajo en la empresa los das vacacionales sern
proporcionales al tiempo de trabajo real ejercido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del
ao en curso, a razn de 2,5 das vacacionales por mes trabajado.

Las vacaciones se pagarn a salario real, calculado sobre la media percibida en los tres meses
anteriores trabajados, que nunca ser inferior al Salario-Convenio ms el complemento
personal de antigedad.

Art. 8.Fiesta patronal.Ser considerado da festivo a todos los efectos el 27 de junio, salvo
acuerdo expreso entre Empresa y trabajadores para su celebracin en otra fecha distinta.

En caso de coincidir en domingo o festivo, se realizar en otro da laborable.

Art. 9.Gratificaciones extraordinarias.El personal afectado por el presente Convenio, percibir


dos pagas extraordinarias, una en el mes de julio y otra en Navidad, pagaderas
respectivamente antes del 20 de julio y antes del 20 de diciembre, equivalentes cada una de
ellas a una mensualidad del salario real, calculada sobre la media percibida en los tres meses
anteriores trabajados, sin que en dicho clculo se tenga en cuenta los importes de las horas
extraordinarias, ni otros devengos de carcter ordinario, no siendo nunca inferiores al Salario
Convenio ms la antigedad.

Art. 10.Perodo de prueba.En lo relativo al perodo de prueba que necesariamente habr de


pactarse por escrito, se establecen seis meses para los titulados, tres meses para los
administrativos y quince das para el resto del personal.
Art. 11.Antigedad.Los aumentos por aos de servicios, consistirn en trienios del 6% sobre
el Mdulo Salarial A establecido en el Anexo I y con un tope mximo del 60%. La acumulacin
de los incrementos por antigedad no podr, en ningn caso, suponer ms del 10% a los
cinco aos, del 25% a los quince aos, del 40% a los veinte aos y del 60%, como mximo, a
los veinticinco o ms aos.

Los premios de antigedad, se devengarn desde el 1 de enero para los productores que
cumplan el correspondiente trienio en el primer semestre del ao y desde el 1 de julio, para
quienes lo cumplan en el segundo semestre. Se computarn a efectos de antigedad los
perodos de aprendizaje, aspirantazgo, contrato eventual y de interinidad.

Art. 12.Bajas por enfermedad o accidente.Las Empresas complementarn las percepciones


que legalmente correspondan a los trabajadores en situacin de I.T. derivada de Accidente de
Trabajo, Enfermedad Profesional o Maternidad hasta el 100% del Salario Real que vinieran
percibiendo.

A tales efectos se entender por Accidente Laboral susceptible del complemento econmico
por parte de la Empresa aqul que adems de ser reconocido como tal por la Mutua Patronal
correspondiente, tenga una relacin directa causa-efecto entre el trabajo y la lesin y que sta
no pueda ser achacada a actividades, laborales o no, que el trabajador realice fuera de la
Empresa y jornada de trabajo. Asimismo se considerarn susceptibles de complemento los
accidentes de trabajo "in itinere".

En los casos de I.T. por Enfermedad Comn en que haya existido un internamiento sanatorial,
excepto en maternidad, las Empresas complementarn las percepciones que legalmente
correspondan a los trabajadores por dichos conceptos, hasta el cien por cien del salario real
que vinieran percibiendo, siempre que el nmero de das de internamiento rebase en un 50%
al perodo de baja. En otro caso, complementarn los das que dure el internamiento.

Asimismo se complementarn hasta el 100% del salario real las prestaciones de I.T. derivada
de enfermedad comn que legalmente correspondan a los trabajadores, pero nicamente en
la primera baja de cada ao natural y hasta un tope de 20 das.

En el resto de las situaciones de I.T. derivadas de enfermedad comn se percibirn


exclusivamente las prestaciones que legalmente correspondan.

Aquellos casos de I.T. derivados de situaciones de riesgo durante el embarazo se regirn por
lo establecido en la Ley 39/1999 sin que les afecte lo establecido en el presente artculo para
los dems casos de I.T.

Art. 13.Trabajos txicos, penosos, peligrosos y plus de especialidad.En razn a la mayor


especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo a
favor del personal sanitario de los grupos II y III, as como de las categoras de limpiadora y
camarera y del personal de Servicios Generales, que desempeen puestos de trabajo en
alguna de las secciones o departamentos siguientes:

- Hemodilisis.
- Quirfano.
- Radioelectrologa.
- Medicina nuclear.
- Resonancia magntica.
- Laboratorio de anlisis clnicos y anatomopatolgicos.
- Unidades de cuidados intensivos.
- Servicios de enfermedades infecciosas.
- Matronas.
- Lavadero.

La cuanta del complemento, ser del 15% sobre el Mdulo Salarial B establecido en el Anexo
I y para tener derecho al mismo, ser preciso que la dedicacin del productor al puesto de
trabajo en cuestin, tenga carcter exclusivo o preferente y en forma habitual o continuada.
Cuando el destino al puesto de trabajo no tenga carcter de habitual y continuado, slo se
percibir el plus en razn de los das en que se desempeen labores en dicho puesto y
cualquiera que sea el nmero de horas de dedicacin al mismo durante la jornada. En el caso
de la lavandera, tendrn derecho a dicho plus, nicamente las personas que trabajen
directamente en la manipulacin de la ropa sucia y durante el tiempo que lo realicen.

Para tener derecho al percibo de este complemento, ser preciso que la dedicacin sea
continuada; y a estos efectos, se considerar como tal la dedicacin en las actividades
penosas, txicas o peligrosas de un horario superior a la media jornada.

Art. 14.Complemento de trabajo nocturno.Se establece un complemento consistente en el


25% sobre el Mdulo Salarial B establecido en el Anexo I.

Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 8 de la maana del da
siguiente. Si el tiempo trabajado durante el perodo nocturno no fuera el de la jornada
completa, se abonar exclusivamente la parte proporcional de las horas trabajadas en
nocturnidad.

Este plus no afecta al personal que hubiera sido contratado para un horario nocturno fijo.

Art. 15.Plus de festivo y domingo.Las Empresas abonarn a los trabajadores afectados por el
Convenio, que realicen su trabajo en domingos o das festivos, la cantidad de 2.000 pesetas
brutas durante el ao 1999 y por cada una de las jornadas que coincidan con los das
sealados. Durante el ao 2000 esta cantidad ser de 2.100 pesetas.

Art. 16.Seguridad y Salud Laboral.I. Los empresarios y los trabajadores asumirn los derechos
y las responsabilidades recprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, vengan
determinados por las disposiciones especficas de este Convenio, y supletoria o
complementariamente, por la legislacin general vigente en cada momento.

En consecuencia, las direcciones de las empresas y los representantes de los trabajadores se


comprometen, dentro de las posibilidades de las mismas, y en plazos previamente
convenidos, a establecer planes de accin preventiva cuyos objetivos comunes y concretos se
cifren en la eliminacin o reduccin progresiva de los accidentes y de los riesgos comprobados
de peligrosidad, toxicidad o penosidad, as como en la mejora de las condiciones ambientales
y de los puestos de trabajo. Para ello se aplicarn las medidas tcnicas de correccin que sean
posibles y necesarias y, entre tanto, se facilitarn y utilizarn las prendas y medios de
proteccin personal que asimismo se consideren necesarios o ms adecuados.

Por su parte, los trabajadores, individualmente considerados, estn obligados previa


informacin y formacin suficiente y adecuada, terica y prctica, a cumplir las instrucciones
recibidas en materia de Seguridad y Salud Laboral. Especialmente sern asesorados por el
servicio de prevencin, en las que se refieran al uso de dichos medios y prendas de proteccin
personal.

II. En los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores de plantilla, se elegir un Delegado


de Prevencin de entre los delegados de personal, en los dems ser de aplicacin lo
establecido en la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales y otras disposiciones
legales vigentes en cada momento.

En aqullos cuya plantilla sea igual o superior a 50 trabajadores, se constituir un Comit de


Seguridad y Salud Laboral cuya composicin ser la siguiente:

a) Personal designado por el empresario:


- Un presidente.
- El jefe, o un representante, del Servicio Mdico de Empresa propio o mancomunado.
- Un tcnico de Seguridad.
- Un conjunto de Mandos, cuyo nmero y cualificacin ser la que el empresario estime
oportuno para atender los problemas de Seguridad y Salud Laboral referentes a los distintos
puestos de trabajo.
b) Personal en representacin de los trabajadores.

Un conjunto de representantes, preferentemente pertenecientes a distintas Secciones del


Centro de Trabajo, designados, bien por las Centrales Sindicales en proporcin a los
resultados obtenidos en las elecciones sindicales realizadas en dicho centro de trabajo, o bien
por eleccin directa de los trabajadores, en ambos casos, de entre los representantes del
Comit de Empresa, y cuyo nmero vendr determinado por la siguiente escala, en funcin de
la plantilla del Centro.

- De 50 a 100 trabajadores: 2 representantes.


- De 101 a 200 trabajadores: 3 representantes.
- De 201 a 500 trabajadores: 4 representantes.
- De 501 a 1.000 trabajadores: 5 representantes.
- Ms de 1.000 trabajadores: 7 representantes.
c) Un Secretario, elegido de entre sus miembros por el propio Comit de Seguridad y Salud
Laboral.

Los Delegados de Prevencin tendrn las garantas que se establecen en la vigente Ley
31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales y dems disposiciones vigentes en la materia.

Las empresas facilitarn a los Delegados de prevencin los permisos retribuidos necesarios
para la correcta realizacin de su labor, as, como los permisos retribuidos necesarios para la
asistencia a cursos de formacin en materia de Seguridad y Salud Laboral y que sean
convocados por los Organismos o Instituciones Oficiales competentes en la materia (art. 37,2
de la Ley 31/1995) o por los Servicios de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente
Convenio, en aquellas materias que les sean facultadas por los Organismos competentes. El
disfrute de dichos permisos deber ser autorizado por el Empresario. En caso de denegacin
podr elevarse recurso a la Comisin Mixta Interpretativa del Convenio quien resolver al
efecto.

III. El Comit de Seguridad y Salud Laboral, previamente convocado por su Presidente o en


todo caso de acuerdo con lo establecido en el artculo 38 de la Ley 31/1995 de Prevencin de
Riesgos Laborales, se reunir mensualmente con carcter ordinario y, adems, cuantas otras
veces lo juzgue necesario el propio Presidente o as sea solicitado por la mayora de sus
miembros o la totalidad de la representacin de los trabajadores en dicho Comit.

A estos efectos, as como para ejercer sus facultades de propuesta a tomar otros especficos
acuerdos conjuntos en su caso, se entender que los miembros designados por el empresario
disponen siempre y exclusivamente de un nmero de votos igual al de representantes
designados por el personal.

De cada reunin del Comit de Seguridad y Salud Laboral se extender la correspondiente


acta, una de cuyas copias se entregar a cada uno de los delegados de las Secciones
Sindicales de Empresa.

IV. El Comit de Seguridad y Salud Laboral junto con los Servicios de Prevencin, tendrn las
siguientes facultades y responsabilidades especficas, sin perjuicio de las que le estn
atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento (principalmente las
atribuidas a los Servicios de Prevencin, en el art. 31 de la Ley 31/1995).

a) Participar en la elaboracin, puesta en marcha y control de aplicacin, tanto de los


programas especificados en el anterior apartado I de este artculo, como de las normas de
seguridad y salud laboral que han de tener obligado cumplimiento en el centro de trabajo.
b) Proponer al empresario el orden de prioridades que considere conveniente antes de la
aprobacin de las inversiones necesarias para llevar a cabo los programas previstos.

Conocer la informacin relativa a materiales, instalaciones, maquinaria y dems aspectos del


proceso productivo en la medida que sea necesaria para constatar los reales o potenciales
riesgos existentes y para proponer las medidas encaminadas a eliminarlos o reducirlos.

c) Transmitir a los trabajadores afectados, la informacin precisa relativa a las medidas de


salud o investigacin de riesgos o accidentes, a travs de los medios que estime ms
adecuados, siempre que no interfieran la marcha normal de la produccin.
d) Requerir al empresario para la adopcin de medidas especiales de proteccin o vigilancia
en aquellos puestos de trabajo cuya evidente peligrosidad o demostrado riesgo para la salud
de los trabajadores lo aconsejen.
e) Colaborar activamente con el Servicio Mdico, con los Mandos y con el Tcnico de
Seguridad en la implantacin y control de su eficacia y resultados, de medidas preventivas
que intenten evitar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
f) Disponer del asesoramiento del Servicio Mdico y del Tcnico de Seguridad en todas las
materias que profesionalmente les son propios o especficos.

Solicitar asimismo la intervencin y asesoramiento de Organismos Oficiales especializados en


seguridad y salud laboral y, en su caso, de otros Organismos especializados previo acuerdo
con el empresario, para investigar el nivel de riesgo o la real concentracin de agentes
contaminantes en los puestos de trabajo. En todo caso, ambas partes aceptarn los resultados
de las mediciones efectuadas y aplicarn las prescripciones, y medidas correctoras que
propongan los informes en que se recoja la investigacin efectuada, una de cuyas copias se
entregar al Comit de Seguridad y Salud Laboral.

V. Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores


continuas a la intemperie en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que
hubieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contacto con cidos, se les dotar de ropa de lana adecuada.

Dichas prendas y calzado slo podrn ser usados para y durante la ejecucin de las labores
que se indican.

A los Porteros, Vigilantes, Guardas, Conserjes y Chferes se les proporcionar uniforme,


calzado y prendas de abrigo e impermeables.

Con independencia de las prendas de proteccin a que anteriormente se hace referencia, las
empresas proveern a todos los trabajadores de ropa o vestuario de proteccin adecuada. Las
cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia, sern resueltas por la Autoridad Laboral
competente.

VI. Se crea en el seno de la Comisin Mixta una Subcomisin de Seguridad y Salud Laboral
encargada del estudio y desarrollo de cuantas medidas y actuaciones sean necesarias en
materia de seguridad y salud laboral en el sector. Dicha Subcomisin podr acordar el
establecimiento de planes y programas especficos en la materia. Asimismo se encargar de
incorporar al sector los acuerdos que en dicha materia puedan adoptarse en mbitos
superiores.

VII. Las partes asumen ntegramente el Acuerdo Interconfederal sobre Seguridad y Prevencin
de Riesgos Laborales de la CAPV y publicado en el Boletn Oficial del Pas Vasco del 27-01-
1998.

Art. 17.Maternidad y lactancia.Toda mujer trabajadora tendr derecho en caso de


alumbramiento a una suspensin de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto
mltiple a 18 semanas. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Los trabajadores con hijos menores de nueve meses, tendrn derecho por lactancia a una
hora de descanso en cada jornada laboral, que podrn disfrutar a su eleccin en dos
fracciones de treinta minutos mientras dure el citado perodo. Voluntariamente podr
sustituirse este derecho por una reduccin de jornada de una hora y con la misma finalidad.

El alumbramiento da derecho a la mujer trabajadora a obtener una excedencia voluntaria no


superior a tres aos, desde que termine el descanso voluntario por maternidad.

Art. 18.Proteccin de la maternidad. (Artculo 26 Ley 31/1995).1. La evaluacin de los riesgos


a que se refiere el artculo 16 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, deber
comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las
trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del
feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de
la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre
el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas
necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las
condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn,
cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a


pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifique el
mdico que en el rgimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la
trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible
con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los
trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que
se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que
el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese
puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no
correspondiente a su grupo o a categora equivalente, si bien conservar el derecho al
conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Lo dispuesto en los anteriores nmeros de este artculo ser tambin de aplicacin durante
el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud
de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social
aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

4. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto,
previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la
jornada de trabajo.

Art. 19.Ropa y calzado.Las Empresas asegurarn los uniformes, ropa y calzado adecuados a
todos los productores, que sern renovados en el perodo mximo de un ao, o
individualmente, cada vez que por su uso en el trabajo, fuera precisa la renovacin de
cualquier prenda.

Asimismo, la Empresa correr a cargo de la limpieza de esta ropa siempre que la misma
pueda ser tratada con los medios mecnicos de lavandera y plancha de que disponga el
centro, para quienes presten servicios en planta de enfermera, quirfano y servicios tcnicos.

Art. 20.Permisos.- Permisos retribuidos.

El personal afectado por el presente Convenio, tendr derecho a que se le conceda permiso
retribuido con abono del salario real, por las siguientes causas:

a) Matrimonio: 18 das.
b) Para someterse a exmenes en centros de enseanza por el tiempo necesario,
debidamente justificado.
c) Por muerte y entierro del cnyuge o compaero/a e hijos: Cinco das naturales. Las
mismas causas para padres, hermanos, nietos y abuelos: Tres das naturales.
d) Por enfermedad grave de los parientes sealados en el apartado anterior: Tres das
naturales. (A los efectos de este apartado se entender por enfermedad grave aqulla que sea
calificada como tal por el facultativo correspondiente, bien en la certificacin inicial o a
requerimiento posterior de cualquiera de las partes. En caso de duda dictaminar la Comisin
Mixta Interpretativa en base a los siguientes criterios orientativos: Necesidad de
hospitalizacin, de intervencin quirrgica de cierta importancia, precisin de acompaante,
etc.). La justificacin podr realizarse con posterioridad al disfrute del citado permiso.
e) Por alumbramiento de la esposa o compaera: Cinco das naturales.
f) Por matrimonio de hijos y hermanos: Un da natural.
g) Por traslado de domicilio habitual: Un da natural.
h) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico el tiempo necesario, sin
exceder de dos jornadas consecutivas o cinco das al mes.
i) Por asuntos propios: Tres das naturales.
j) Los trabajadores que trabajen entre las 22 horas del da 24 de diciembre a las 22 horas
del da 25 o entre las 22 horas del 31 de diciembre a las 22 del 1 de enero, disfrutarn de 1
da de permiso retribuido por cada una de dichas jornadas trabajadas.

En los casos de los apartados c), d), e) y f), se ampliar el permiso en un da, a partir de los
200 Km y por cada 200 Km ms de desplazamiento con un mximo de tres das de
ampliacin.

En los casos de los apartados d) y c), se entiende tambin incluidos los parientes polticos en
el mismo grado, si bien en tales casos, no se tendr derecho a la ampliacin de licencia por
desplazamiento.

Se entender por asuntos propios, aqullos debidamente justificados que impliquen ausencia
en el trabajo para el cumplimiento de atenciones familiares con parientes hasta el 4 grado de
consanguinidad o afinidad, tales como bodas, bautizos y otros acontecimientos de naturaleza
familiar ntima, asistencia a actos de carcter judicial privado, administrativo o laboral que
afecten al trabajador, visitas y reconocimientos mdicos, asistencia a consultorios jurdicos y a
congresos sindicales, siempre que no afecten simultneamente a ms de dos personas de la
misma Empresa.

El permiso por asuntos propios, no se conceder salvo mejor criterio de la Empresa, a menos
de una semana anterior y posterior al disfrute de las vacaciones.

Las parejas de hecho, debidamente inscritas en el correspondiente registro, tendrn la


consideracin de matrimonio a los efectos de licencias contempladas en los apartados a), c),
d), e) y f) de este artculo, pero referidos exclusivamente en los apartados c) y d) al
compaero/a, as como a los hijos y padres de cada uno de los convivientes, no siendo
extensible la licencia para hermanos, nietos y abuelos del otro conviviente.

- Permisos no retribuidos.

Cualquier trabajador tendr derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por tiempo inferior a un
ao siempre que:

1. Hayan transcurrido al menos 12 meses desde el ltimo disfrutado.

2. No coincidan de baja laboral, por cualquier motivo, ms de un 2% de trabajadores adscritos


a la misma rea de trabajo.

3. Que el motivo para solicitar el permiso en ningn caso sea para realizar otras actividades
laborales en otro centro sanitario.

Art. 21.Excedencia voluntaria.Es la que se declara a peticin del interesado. El requisito de su


concesin, ser que, quien la solicita se encuentre en situacin de activo y tenga cumplido en
ella un mnimo de un ao inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud.

La excedencia tendr una duracin mnima de un ao y mxima de cinco.

Durante el tiempo de permanencia en esta situacin, quedan en suspenso todos los derechos
y obligaciones y consecuentemente no se percibir remuneracin alguna por ningn concepto,
ni ser de abono el tiempo de excedencia para antigedad.

Si antes de un mes de la finalizacin del perodo de excedencia el interesado solicita el


reingreso, automticamente tendr derecho al puesto de trabajo en su misma especialidad o
seccin; si no lo hace la Empresa podr ocuparlo con un trabajador fijo. Si solicita el reingreso
en el perodo comprendido entre un mes antes de la finalizacin del perodo de excedencia y
hasta un ao posterior a la finalizacin de dicho perodo, tendr preferencia para ocupar las
vacantes que se produzcan en su categora profesional. Si el excedente no solicita la
reincorporacin en los plazos sealados, pierde todos los derechos a ocupar cualquier plaza de
la Empresa.

La Empresa podr cubrir la vacante del excedente con un trabajador interino.

La excedencia ha de pedirse al menos, con quince das de antelacin a la fecha de comenzar a


disfrutarla.

Art. 22.Excedencia especial.Se considerar en esta situacin al personal que pudiera ser
nombrado para cargo pblico o sindical de carcter no permanente. En tal caso, disfrutar de
excedencia mientras se mantenga en dicho cargo, debiendo solicitar la reincorporacin en el
plazo de seis meses desde que abandonara el cargo.

Art. 23.Ceses.El personal que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa,


vendr obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de
preaviso.

Personal del Grupo Tcnico y Grupo de Empleados, 1 mes; resto del personal, 15 das.

Art. 24.Manutencin y alojamiento.Las Empresas podrn descontar en concepto de salario en


especie por manutencin y alojamiento, y mediante acuerdo previo entre ambas partes, una
cantidad que no podr exceder en ningn caso del 20% del Salario de Convenio, en el caso de
hospedaje completo; del 15% cuando se trate de manutencin completa; del 7% si se realiza
en el centro una sola comida; del 5% si es desayuno y del 10% si es alojamiento (cama). El
personal de cocina tendr derecho a manutencin independientemente del salario que le
corresponda, sin detrimento ni absorcin del mismo.

En ningn caso, los descuentos realizados por los conceptos mencionados, podrn restringir el
salario del trabajador hasta menos del salario mnimo interprofesional.

En caso de guardias u otro tipo de eventualidades, de carcter excepcional, surgidas por


necesidades del Centro, en que los trabajadores deban permanecer necesariamente en el
lugar de trabajo, no se efectuarn los descuentos correspondientes a la manutencin o
alojamiento.
Art. 25.Anticipos reintegrables.1. En las Empresas con un censo laboral mnimo de 75
trabajadores fijos, el personal podr solicitar anticipos ordinarios reintegrables, sin inters,
siempre que la cuanta no exceda de dos mensualidades del salario real. La concesin ser
discrecional por parte de la Empresa, y el reintegro se realizar mediante los oportunos
descuentos en catorce mensualidades.

2. Asimismo, en empresas con el mismo censo laboral y tambin a discrecin de su Direccin,


se podrn conceder al personal en activo anticipos reintegrables extraordinarios por un
importe mximo del 100% de su haber anual, y un plazo mximo de cinco aos de
amortizacin, siempre que, a juicio de la empresa se justifique:

a) Que el Comit de Empresa est conforme con la necesidad.


b) Que no tenga otro anticipo sin devolucin.

Las empresas procurarn conceder dichos anticipos en todos los casos posibles, dependiendo
dicha concesin de su nmero y las necesidades del trabajador.

La peticin del anticipo habr de hacerse en modelo normalizado y el solicitante ha de


renunciar por escrito a toda excedencia o cese durante el plazo de su amortizacin, salvo que
garantice indubitadamente su reintegro.

3. Las Empresas con ms de 200 empleados, podrn conceder prstamos de inters social al
personal para la adquisicin de su propia vivienda.

Art. 26.Bilingismo.Todas las notas y avisos de la Direccin se redactarn en castellano y


euskera. Las Empresas facilitarn individualmente o de forma mancomunada los medios para
la imparticin de clases de euskera, a peticin y con asistencia de un mnimo de 15
trabajadores y fuera de horas de trabajo. Podrn acumularse los alumnos de distintos centros
de trabajo cuyo nmero de solicitantes no alcance el nmero de 15, corriendo los gastos para
cada centro de forma proporcional al nmero de sus trabajadores que se incorporen al curso.

Art. 27.Personal con capacidad disminuida.El personal en esta situacin y as declarado en los
Organismos competentes, se mantendr en la Empresa en un puesto de trabajo compatible
con su capacidad, y siempre que exista uno y sea adecuado. En tales casos, las Empresas
complementarn las percepciones legales a que tuvieran derecho dichos trabajadores hasta la
retribucin que vinieran percibiendo en el puesto de trabajo que desempearon
anteriormente.

Art. 28.Indemnizaciones.Las Empresas contratarn mediante una pliza de seguro colectivo,


las siguientes indemnizaciones que sustituirn en sus respectivos casos las obligaciones
establecidas por el Decreto de 2 de marzo de 1944 y posteriores:

a) Por fallecimiento natural: 665.000 pesetas.


b) Por fallecimiento causado por accidente laboral o no laboral: 1.330.000 pesetas.
c) Por invalidez permanente derivada de accidente laboral o no laboral y dependiente de su
grado, hasta el mximo de: 3.985.000 pesetas.
d) Por fallecimiento causado por accidente de circulacin: 1.990.000 pesetas.

Por lo que respecta a las indemnizaciones a que hace referencia el apartado c) anterior, se
establece que las correspondientes a la Incapacidad Permanente Parcial, Total o Absoluta y
Gran Invalidez, sern del 50%, 75% y 100% respectivamente, del importe sealado en dicho
prrafo. En caso de Gran Invalidez tambin ser del 100% del citado importe.

Las Empresas pondrn a disposicin del Comit de Empresa, delegado o cualquier trabajador
que lo solicite, una copia de las condiciones del seguro a que hace referencia el presente
artculo.

Para tener derecho a estas indemnizaciones, los trabajadores debern acreditar una
antigedad mnima en la Empresa de un mes.

No tendrn derecho a esta indemnizacin los trabajadores temporales con contratos de


duracin no superior a seis meses.

El presente artculo entrar en vigor a los quince das de su publicacin en el Boletn Oficial de
Gipuzkoa.

Art. 29.Jubilaciones.Mientras se mantenga el actual tope de edad de jubilacin, los


trabajadores que, contando con 25 aos de antigedad en la Empresa, optaran por jubilarse
voluntariamente, recibirn un incentivo de jubilacin, de acuerdo con la siguiente tabla:

a) A los 65 aos de edad, 2 mensualidades de salario real.


b) A los 64 aos de edad, 2,5 mensualidades de salario real.
c) A los 63 aos de edad, 3 mensualidades de salario real.
d) Menos de 63 aos de edad, 4 mensualidades de salario real.

Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores podrn jubilarse a los 64 aos, segn las
disposiciones legales vigentes.

No obstante lo establecido, aquellos trabajadores que se acojan a sistemas de jubilacin


anticipada incentivada por la empresa (contratos de sustitucin o de relevo), no podrn
acogerse a las compensaciones sealadas.

Art. 30.Expediente de regulacin de empleo.En estos casos, la indemnizacin mnima ser de


1,5 meses de salario real por cada ao de trabajo efectivo, hasta un mximo de 12 aos, es
decir 18 meses de salario real.

Art. 31.Dietas.Por este concepto, se establecen las siguientes cantidades para el ao 1999:

a) Dieta completa: 5.992 pesetas.


b) Desayuno: 281 pesetas.
c) Comida: 1.787 pesetas.
d) Cena: 1.403 pesetas.

El personal que, de acuerdo con la Empresa utilice su propio vehculo para los
desplazamientos necesarios para realizar un servicio determinado, no habitual ni inherente al
ejercicio normal de su funcin fuera del Centro en que se realicen las actividades propias de
su cargo, percibir por cada Km recorrido necesario para la realizacin de su cometido,
incluidos los gastos, la cantidad de 42,35 pesetas.

Para el ao 2000 estas cantidades se incrementarn en el equivalente al IPC de 1999 + 0,3


puntos.
Art. 32.Asistencia sanitaria.El personal tendr derecho a la asistencia sanitaria en rgimen de
hospitalizacin en el Centro de trabajo, siempre que ste tenga los medios necesarios para
suministrar tal asistencia, y la cobertura de los gastos sea asumida por Osakidetza en virtud
de concierto establecido por la Empresa.

Art. 33.Nuevas plazas y ascensos.En caso de existencia de plazas vacantes en la plantilla, se


realizarn pruebas restringidas para el acceso a dichas plazas, entre los trabajadores de
plantilla que posean la titulacin necesaria.

Siempre y cuando se demuestre la necesaria capacitacin, las Empresas reservarn al menos


la mitad de las nuevas plazas disponibles para dichos trabajadores de la plantilla. En caso de
similar capacidad, se tendr en cuenta la antigedad.

En cualquier caso, los perodos de adaptacin al nuevo puesto de trabajo sern considerados
jornada de trabajo a todos los efectos y remunerados como tales, pudiendo la Empresa
disponer de un perodo de prueba similar a las vigentes para las nuevas contrataciones.

Art. 34.Indemnizaciones en contratos temporales.El personal eventual y contratado por


tiempo cierto, salvo aqullos con contrato de interinidad inferior a 45 das, percibirn en
compensacin al trmino de su contrato por este concepto, el 10% del Salario de Convenio
devengado.

El personal con contrato eventual, finalizado el perodo de vigencia de dicho contrato, si


posteriormente fuera necesario el desempeo nuevamente de dicho puesto de trabajo, se
dar preferencia al trabajador que hubiere desarrollado tal funcin, tanto para la suscripcin
de un nuevo contrato eventual, como para obtener la condicin de trabajador fijo.

Art. 35.Descripcin de categoras.1. Ayudante de piso.

Desempea las funciones sealadas por el personal de limpieza, y que, adems colabora en la
preparacin del servicio, reparto, recogida de comida y limpieza del servicio.

2. Primer encargado de cafetera.

Tiene como misin principal velar por la buena marcha del servicio de mostrador y sala, del
cual es jefe y poseer conocimientos amplios de todo cuanto se expende al pblico en el
establecimiento, cuidar de la disciplina y buen servicio de todo el personal a su cargo.

Tendr prctica en el manejo de toda cuanta maquinaria o aparatos se encuentren en el


establecimiento, as como de su perfecta limpieza, orden y exactitud del clculo mental para la
valoracin rpida de sus servicios. Mantendr al corriente a la direccin de la buena marcha
del establecimiento del cual es responsable.

3. Segundo encargado de cafetera.

Poseer conocimientos similares a los del encargado, del cual es auxiliar, y le sustituir en sus
ausencias.
4. Dependiente de cafetera.

Su cometido ser servir a los clientes tanto en la sala como en el mostrador y dems
dependencias del centro. Deber conocer y manejar todos los tiles de trabajo.

5. Ayudante de cafetera.

Ser su misin la de ayudar a los dependientes y atender al mostrador, sala y otras


dependencias del centro, estando obligado a ejecutar cuantas rdenes reciba relativas al
servicio.

6. Aprendices.

Son los trabajadores que se inician en su formacin para obtener una categora profesional
determinada, al propio tiempo que realizan el trabajo en la forma condicionada a tal
formacin.

7. Auxiliar de caja.

Es quien se encarga de efectuar los cobros de cuantos servicios se presten en el


establecimiento.

Art. 36.Equiparacin de categoras.Con el fin de adecuar al mximo las categoras existentes


en el Convenio de 22-10-73 a las que dispona la derogada Ordenanza Laboral, se establece la
siguiente:

TABLA DE EQUIPARACION DE CATEGORIAS

Categoras Convenio 1973 Categoras por Ordenanza

- Personal Tcnico: Director Mdico

Director Tcnico Jefe de Enfermera

Jefe de Personal Jefe de Enfermera

Jefe de A.T.S. Subjefe de Enfermera

Subjefe de A.T.S.
- Personal subalterno sanitario: Auxiliar sanitario

Mozo sanit. de 1, 2 y 3 Auxiliar sanitario

Cuidador de 1, 2 y 3 Ayudante sanitario

Ayudante sanit. de 1, 2 y 3 Encargado

Encargado de cuidadores Cuidador psiquitrico

Cuidadores (sanatorio psiquitrico)

- Personal administrativo: Jefe de Negociado

Oficial administrativo de 1 Oficial administrativo

Oficial administrativo de 2

- Personal subalterno: Ordenanza

Ordenanza de 1, 2 y 3 Portero

Portero de 1, 2 y 3

- Personal de cocina, comedor y Jefe de cocina


pisos:
Cocinero
Jefe de comedor y cocina
Cocinero
Cocinero de 1, 2 y 3
Ayudante de cocina
Panadero y repostero
Ayudante de cocina
Cafetero
Camarero
Ayudante

Mozo de habitaciones
- Profesionales de oficio: Conductor de Primera

Conductor de ambul. y vehc. con Conductor de Segunda


permiso C., D. y E.
Categora de su oficio
Conductores correspondiente

Oficiales de 1, 2 y 3 Jardinero

Hortelano

- Especialistas y peones: Encargado

Sub-encargado

Los mozos sanitarios, cuidadores o ayudantes sanitarios que realizaran funciones que
establece el apartado 3.8 del anexo 1 de la Ordenanza Laboral referente a Auxiliares
Sanitarios especializados pasarn a la categora de auxiliar sanitario especializado.

Art. 37.Contratos eventuales.Al amparo de lo establecido en el art. 15.1b) del Estatuto de los
Trabajadores, se acuerda modificar la duracin mxima de los contratos que se formalicen
celebrados por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos y
regulados en el indicado precepto legal, as como en la Ley 63/97 de 26 de diciembre.

La duracin mxima de estos contratos ser de un total de 13,5 meses, en un perodo de 18


meses computndose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o
circunstancia que justifique su utilizacin.

La ampliacin de la duracin de los contratos eventuales a que se hace referencia en este


artculo no podr hacerse extensiva a los contratos de puesta a disposicin que para atender
exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, puedan
concertarse entre las empresas afectadas por este Convenio con Empresas de Trabajo
Temporal.

Las empresas debern entregar mensualmente a la representacin de los trabajadores


informacin de los contratos de duracin determinada celebrados en dicho perodo.

En dicha informacin deber constar nombre de los trabajadores, modalidad de la


contratacin, vigencia de los contratos categora profesional. Igual informacin deber
facilitarse sobre las prrrogas de los contratos realizados.

Art. 38.Empresa de Trabajo Temporal. Contratos de puesta a disposicin.Las empresas


afectadas por el presente Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo
Temporal garantizarn que los trabajadores puestos a su disposicin tengan los mismos
derechos laborales as como las retribuciones mnimas de Tablas de Convenio a que tengan
derecho los trabajadores afectados por este Convenio. Esta obligacin constar expresamente
en el contrato de puesta a disposicin celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la
empresa usuaria afectada por el presente Convenio.

Art. 39.Suspensin relacin laboral por privacin de libertad.El trabajador en situacin de


privacin de libertad tendr derecho a la reserva de un puesto de trabajo de similar categora
sin derecho a retribucin alguna mientras no exista sentencia condenatoria.

Art. 40.Secciones Sindicales.El personal de una empresa, afiliado a una Central Sindical podr
constituir secciones sindicales, debiendo acreditarlo personalmente ante la Direccin del
Centro.

Art. 41.Delegado de las Secciones Sindicales.Cada seccin sindical tiene derecho a elegir un
Delegado de la misma, que ser reconocido como tal por la Empresa.

Dicho Delegado, con al menos un porcentaje de afiliacin como el sealado en la tabla


siguiente, tendr derecho al nmero de horas sealado, retribuidas a salario real, para ejercer
su actividad sindical, tanto dentro como fuera de las dependencias de la Empresa.

Plantilla de la empresa Afiliacin Horas/mes

25 a 100 30% 10

101 a 250 15% 15

251 a 500 12% 15

Art. 42.Garantas y derechos de las Secciones Sindicales.a) Ninguna persona, miembro de una
Seccin Sindical podr ser discriminado en su trabajo por razones de su afiliacin sindical.

b) Todo miembro de una Seccin Sindical, tendr derecho a ejercer libremente el cargo o la
representacin sindical para los que sea elegido, tanto dentro como fuera de la Empresa.
c) Las Secciones Sindicales podrn difundir libremente publicaciones de carcter sindical.
Asimismo, podr fijarse todo tipo de comunicaciones y anuncios del mismo carcter en los
tablones que a tal efecto, debern establecerse por la Empresa en sus dependencias y en los
lugares que garanticen un adecuado acceso de todos los trabajadores. De todas las
comunicaciones, avisos, publicaciones, etc. mencionados, se entregar una copia a la
Direccin de la Empresa.
d) Las Secciones Sindicales podrn recaudar las cotizaciones de sus afiliados.

En todo caso, lo establecido en los prrafos anteriores slo se circunscribir al incremento


salarial del Convenio, hallndose obligadas las empresas afectadas, por el contenido del resto
del Convenio.

La comunicacin a que se hace referencia deber formularse en el plazo de quince das


contados a partir de la publicacin del Convenio, o su revisin en el Boletn Oficial de
Gipuzkoa. En el mismo plazo habr de ponerse en conocimiento de la Comisin mixta de
Convenio acompandose copia del escrito formulado a la representacin de los trabajadores.

Los plazos establecidos en el prrafo anterior tienen el carcter de obligatorio. Su


incumplimiento impedir a las empresas acogerse a lo establecido en esta disposicin.

De producirse acuerdo en las negociaciones entre la Empresa y la representacin de los


trabajadores, ste deber ser comunicado a la Comisin Mixta. En el supuesto de desacuerdo,
o, en todo caso, transcurridos treinta das sin alcanzarse acuerdo, cualquiera de las partes
podr acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre
Procedimientos Voluntarios de Resolucin de Conflictos Colectivos (PRECO II), publicado en el
Boletn Oficial del Pas Vasco n 131 de 3 de julio de 1990.

La determinacin, en su caso, de las nuevas condiciones salariales se producir mediante


acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales.

Art. 49.Comisin Mixta de Convenio.Se constituye una Comisin Mixta de Convenio integrada
por 5 representantes de los trabajadores (3 ELA-STV y 2 LAB) Y 5 representantes de los
empresarios (ADEGI), que tendr por objeto el seguimiento, interpretacin y/o aplicacin de
las disposiciones contenidas en el presente Convenio.

Las discrepancias producidas, en el seno de dicha Comisin, en las cuestiones que le sean
atribuidas, incluidas las que pudieran derivarse de lo establecido en el art. 42 del presente
Convenio, sern solventadas por medio del Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos
Voluntarios de Resolucin de Conflictos Colectivos PRECO II, publicado en el Boletn Oficial del
Pas Vasco n 131 de 3 de julio de 1990.

Se faculta a dicha Comisin para que realice durante la vigencia de este Convenio aquellos
estudios necesarios en cuanto a equiparacin de categoras, clasificacin profesional y
rgimen disciplinario, para que dichas materias puedan ser presentadas a la Mesa
Negociadora al objeto de ser aprobadas e incluidas en el texto del Convenio.

DISPOSICION ADICIONAL

PRIMERA.-Formacin Continua.A la firma del presente Convenio, se constituir una Comisin


Paritaria de Formacin Continua, distribuida la representacin sindical de la siguiente manera:
ELA-STV con un 82% y LAB con un 18% de representatividad.

Esta Comisin, que tendr como objeto promover la formacin continua en el sector, ser
informada de los planes sectoriales dirigidos al conjunto de las empresas del sector y
supraempresariales (sectoriales e intersectoriales) y dispondr de 15 das para emitir el
correspondiente informe ante la Entidad Gestora de la Formacin Continua.

En las Empresas se constituir una Comisin Paritaria, integrada por representantes de la


Empresa y de los trabajadores, al objeto de analizar las necesidades de formacin en la
misma, as como determinar, en su caso, los cursos que sean de inters para la actividad de
la empresa y adecuados para completar la formacin de los trabajadores que deban participar
en los mismos.
Salario Convenio Mdulo Salarial A Mdulo Salarial B
Antigedad Pluses y Noctur.

Mes Salario Ao

Titulado grado medio 154.345 2.160.830 116.635 125.507

Titulado mercantil 154.345 2.160.830 116.635 125.507

Ingeniero tcnico 154.345 2.160.830 116.635 125.507

Maestro nacional 154.345 2.160.830 116.635 125.507

Graduado social 154.345 2.160.830 116.635 125.507

Asistente social 154.345 2.160.830 116.635 125.507

Profesor de educacin fsica

Grupo D: Personal administrativo 199.018 2.786.252 150.390 161.830

Administrador 176.690 2.473.660 133.519 143.675

Jefe de seccin 158.832 2.223.648 120.024 129.153

Jefe de negociado 146.910 2.056.740 111.014 119.458

Oficial administrativo 114.769 1.606.766 86.730 93.327

Auxiliar administrativo

Grupo E: Personal subalterno 128.788 1.803.032 97.319 104.721

Conserje 122.501 1.715.014 92.570 99.610

Ordenanza 122.501 1.715.014 92.570 99.610

Portero 122.501 1.715.014 92.570 99.610

Vigilante nocturno
Grupo F: Personal servicio general 140.955 1.973.370 106.512 114.614

Jefe de cocina 124.058 1.736.812 93.745 100.875

Cocinero 107.282 1.501.948 81.070 87.236

Ayudante de cocina 103.587 1.450.218 78.276 84.231

Pinche de cocina 106.862 1.496.068 80.753 86.895

Camareros 106.862 1.496.068 80.753 86.895

Fregadores 121.956 1.707.384 92.158 99.168

Encargado o jefe de almacn, 114.769 1.606.766 86.730 93.327


lavadero, plancha
106.862 1.496.068 80.753 86.895
Telefonista
106.862 1.496.068 80.753 86.895
Cortadores
106.862 1.496.068 80.753 86.895
Personal de costura
106.862 1.496.068 80.753 86.895
Planchadores
106.862 1.496.068 80.753 86.895
Lavanderas
106.862 1.496.068 80.753 86.895
Personal de limpieza
140.955 1.973.370 106.513 114.615
Ayudante de piso
124.058 1.736.812 93.745 100.875
Primer encargado de cafetera
114.769 1.606.766 86.730 93.327
Segundo encargado de cafetera
106.862 1.496.068 80.753 86.895
Dependiente de cafetera
114.769 1.606.766 86.730 93.327
Ayudante de cafetera

Auxiliar de caja
Grupo G: Oficios varios 140.955 1.973.370 106.513 114.615

Jefe de taller 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Oficial de mantenimiento 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Electricista 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Calefactor 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Fontanero 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Conductor de 1 especialista 126.357 1.768.998 95.486 102.750

Conductor de 2 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Albail 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Carpintero 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Pintor 114.769 1.606.766 86.730 93.327

Jardinero 114.769 1.606.766 86.730 93.327

Peluquero o barbero 131.717 1.844.038 99.532 107.103

Maquinista de lavadero 113.396 1.587.544 85.690 92.208

Ayudantes de estos oficios 103.587 1.450.218 78.276 84.231

Pen 84.395 1.181.530 63.774 68.624

Aspirantes, pinches y botones y


ayudantes de limpieza