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DERECHO LABORAL
 HOJA DE CALIFICACION

OBSERVACIONES

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 INDICE

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INTRODUCCION04

DEDICATORIA.05

PROGRAMA.06

CADERNILLO DE ACTIVIDADES07

TAREAS

Tarea 1 Resumen Encclica Rerum Novarum

Tarea 2 Cuestionarios 10 Preguntas

Tarea 3 Cuestionario 20 Preguntas.

Tarea 4 Cuestionario 43 Preguntas..

EXAMEN PARCIAL..

ESTADISTICAS.

GLOSARIO.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

CONCLUSION

Pag. 2
 INTRODUCCION

Nos encontramos en la materia de Principios Bsicos de

Administracin, como nos indica Wilburg Jimnez Castro define la
administracin como... Una ciencia compuesta de principios,
tcnicas y prcticas, cuya aplicacin a conjuntos humanos permite
establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a travs de
los cuales se puede alcanzar propsitos comunes que
individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales.

Por lo cual a continuacin, se dar una breve descripcin del

proceso administrativo, en un despacho contable, por nombre RH
TELEMATICA, Ubicada sobre Calle. Valentn Fuentes #6159 Col.
Partido de la Fuente, en Ciudad Jurez, Chihuahua., Su giro es
Prestacin de Servicios Profesionales Contables.

Pag. 3
DEDICATORIA

Pag. 4
PROGRAMA

Pag. 5
CUADERNILLO DE ACTIVIDADES

UNIVERSIDAD CULTURAL
CUADERNILLO DE TRABAJO DE DERECHO
LABORAL

Pag. 6
 ndice

UNIDAD I

Nociones Elementales

1.1 Origen y evolucin derecho laboral

1.1.1 Concepto derecho del trabajo

1.1.2 Antecedentes derecho del trabajo

1.1.3 Caractersticas derecho del trabajo

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 1.1.4 Principios fundamentales derecho del trabajo

1.1.5 Concepto de trabajador

1.1.6 Concepto de patrn

1.1.7 Concepto de empresa

1.1.8 Concepto de establecimiento

1.2 Marco jurdico derecho del trabajo

1.2.1 La organizacin del trabajo

1.2.2 Teora general del derecho del trabajo

1.2.3 Las normas del trabajo

1.2.4 Interpretacin y aplicacin de las normas del trabajo

1.2.5 Art. 123 de la constitucin de los Estados Unidos Mexicanos

UNIDAD II

Relacin Laboral
2.1 Concepto

2.1.1 Sujetos de la relacin de trabajo

2.1.2 El trabajador

2.1.3 El patrn

2.1.4 El acto jurdico laboral

2.2 Elementos

2.3 Elementos del negocio jurdico

2.4 Nulidades laborales

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UNIDAD III

Contratos Individuales y Colectivos

3.1 Conceptos generales

3.1.1 Concepto de contrato laboral

3.1.2 Concepto de relacin jurdica

3.1.3 El contrato e trabajo como una figura autnoma

3.1.4 Teora de relacin de trabajo

3.2 Elementos

3.2.1 Elementos Relacin de Trabajo

3.2.2 Prosupuestos de validez Relacin de trabajo

3.2.3 Requisitos de eficacia Relacin de Trabajo

3.2.4 El trabajador

3.2.5 El patrn

3.2.6 El sindicato

3.3 Clasificacin

3.3.1 Contratos Individuales

3.3.2 Contratos Colectivos

UNIDAD IV

Condiciones Generales de Trabajo

4.1 Jornada de Trabajo 4.1.1 Clases de Jornada

4.1.2 Duracin de las Jornadas

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4.2 Salario

4.2.1 Salario Mnimo General

4.2.2 Salario Mnimo Profesional

4.2.3 Salario Diario

4.2.4 Salario Diario Integrado

4.3 Prestaciones de ley

4.3.1 Descanso Semanal

4.3.2 Das Festivos

4.3.3 Aguinaldo

4.3.4 Vacaciones

4.3.5 Participacin de Utilidades

4.3.6 Prima de Antigedad

4.3.7 Normas Protectoras del Salario

4.4 Casos Particulares

4.4.1 Menores de Edad Trabajadores

4.4.2 Mujeres Trabajadoras

4.4.3 Trabajadores de Confianza

UNIDAD V

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones

5.1 De los Trabajadores

5.1.1 Derechos de los Trabajadores

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 5.1.2 Obligaciones de los Trabajadores

5.1.3 Prohibiciones de los Trabajadores

5.2 De los Patrones 5.2.1 Derechos de los Patrones

5.2.2 Obligaciones de los Patrones

5.2.3 Prohibiciones de los Patrones

UNIDAD VI

Autoridades Jurisdiccionales

6.1 La organizacin internacional del Trabajo +

6.2 La secretaria del Trabajo y Previsin Social

6.3 La junta especial de Conciliacin y Arbitraje

6.4 La junta Local de Conciliacin y Arbitraje

6.5 La procuradura de Defensa del Trabajo

UNIDAD VII

Riesgos de Trabajo

7.1 Conceptos y generalidades

7.1.1 Conceptos de riesgos de trabajo

7.1.2 Concepto de accidente de trabajo

7.1.3 Teoras de la responsabilidad

Pag. 11
7.2 Tabla de valuacin de incapacidades

7.3 Derechos e indemnizaciones

7.3.1 La subrogacin por el IMSS

7.3.2 La indemnizacin patronal

7.4 Excluyente de responsabilidad

7.4.1 Accidente de trabajo en trayecto

7.5 Obligaciones del patrn

7.5.1 La responsabilidad accidente de trabajo

7.5.2 El siniestro producido

7.6 Pensiones por riesgo de trabajo

7.6.1 Valuacin del Riesgo del trabajo

UNIDAD VIII

Nociones de Seguridad Social

8.1 Genealoga concepto

8.1.1 Genealoga seguridad social

8.1.2 Concepto de seguridad social

8.2 Fundamento jurdico seguridad social

8.2.1 La constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos

8.2.2 La ley federal de trabajo

8.2.3 Leyes reglamentarias seguridad social

8.3 Sistema Nacional de seguridad social

8.4 Instituciones de seguridad social

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8.5 Regmenes de aseguramiento

UNIDAD IX

Huelga
9.1 Concepto y objeto

9.1.1 Concepto de huelga

9.1.2 Objeto de la huelga

9.1.3 Autoridad calificadora huelga

9.2 Fundamento jurdico huelga

9.3 Tipos de huelga

9.3.1 Huelga existente

9.3.2 Huelga inexistente

9.3.3 Huelga licita

9.3.4 Huelga ilcita

9.3.5 Huelga justificada

9.4 Procedimiento de Huelga

9.4.1 Pliego de Peticiones

9.4.2 Emplazamiento de huelga

9.4.3 Intervencin de autoridad de huelga

9.4.4 Calificacin huelga

9.5 Causales de terminacin huelga

9.5.1 Desistimiento huelga

9.5.2 Avenimiento huelga

Pag. 13
 9.5.3 No comparecencia del sindicato

9.5.4 Revisin del contrato colectivo

9.5.5 Falta de inters jurdico

9.5.6 Celebracin del convenio

9.5.7 Incremento salarial

9.5.8 No comparecencia de las partes

9.5.9 Conjura de la huelga

9.6 Obligaciones

9.6.1 Obligaciones patrn huelga

9.6.2 Obligaciones trabajadores huelga

9.6.3 Obligaciones sindicato huelga

9.6.4 Obligaciones autoridades laborales huelga

NOCIONES ELEMENTALES

Analice el origen y evolucin del Derecho Laboral.

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 Concepto derecho del trabajo
Estudiar el origen etimolgico de la palabra derecho de trabajo

Elaborar una definicin propia del Derecho Laboral

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.

Antecedentes Derecho del Trabajo

Analice los antecedentes de la primera revolucin social

Caractersticas Derecho del Trabajo

Menciones las 7 caractersticas del derecho del trabajo

1. Formacin

Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama de reciente

formacin y que se encuentra en progresiva expansin. Es as que permanentemente
se van incorporando nuevos conocimientos y experiencias que enriquecen a esta
vertiente del derecho.

2. Sujetos

En el marco de la relacin laboral, esta rama del derecho toma en cuenta a dos sujetos:
los trabajadores, tanto en forma individual como organizados colectivamente, y los
empleadores.

No debe confundirse al empleador con el empresario, ya que ste ltimo puede o no

contar con trabajadores en relacin de dependencia.

3. Autonoma

Ms all de su inclusin en el denominado derecho positivo, el derecho laboral es una

rama autnoma e independiente, con sus propias normas y principios.

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4. Fuentes

Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente primordial del derecho
laboral son las leyes, en tanto representantes de la intervencin estatal con el propsito
de regular esta materia.

Cuando existe una estructura federal, se produce una combinacin de herramientas

generadas a nivel central con otras producidas en cada divisin territorial.

5. Naturaleza obligatoria

La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena obliga a las
partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo, los empresarios,
trabajadores y sus representantes cuentan con total libertad para reunirse y negociar
las condiciones del trabajo.

6. Significado protector

Esto significa que al centrarse en la parte ms vulnerable de la relacin laboral (el

trabajador) cumple una funcin de tutela de las necesidades del mismo.

7. Significado profesional especfico

Esto quiere decir que el derecho laboral regula nicamente a una parte especfica de la
poblacin, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones laborales en cuestin.

8. Carcter dinmico

Al regular los aspectos jurdicos de las relaciones laborales que se establecen entre dos
sectores de la sociedad con caractersticas y necesidades en permanente cambio y
evolucin (trabajadores y empleadores), puede decirse que el derecho laboral es una
especialidad fuertemente dinmica.

9. Hecho social

Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la justificacin de los
despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las
condiciones sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado un
hecho social.

10. Regulacin del trabajo subordinado

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Solamente las actividades laborales por cuenta ajena forman parte del derecho laboral.
En consecuencia, la actividad de un mdico que trabaja en relacin de dependencia
para un nosocomio determinado estar regida por el derecho laboral, pero no as la
tarea de un mdico independiente que trabaja por cuenta propia y no responde a un
empleador

Estudie el derecho del trabajo como un derecho y un deber social

Explique con sus palabras lo comprendido en el prrafo Un derecho en

constante expansin.

Este carcter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante

crecimiento, esto es, que en forma ininterrumpida va ampliando, ms y ms, su mbito
de aplicacin. A esta rama de Derecho tienden a incorporarse, poco a poco, otras
actividades que anteriormente no se regulaban por su legislacin; as se tienen
reguladas, bajo el ttulo de "Trabajos Especiales", nuevas reas de trabajo como la de
los deportistas profesionales, los mdicos residentes, los agentes de comercio, actores
y msicos y, a partir de 1980, los trabajadores universitarios, entre otros.

A que se refiere el derecho del trabajo es el derecho de la clase trabajadora.

(Sea conciso)

Se refiere claramente que el derecho al trabajo, y todo lo que refieran las legislaciones
creadas para regularlo, son un derecho de toda persona que quiera trabajar por mas
leyes que existan si las personas no quieren trabajar no podrn disfrutar de este
derecho por eso es algo que solo pueden disfrutar las personas de la clase trabajadora.

Principios Fundamentales Derecho del Trabajo

Elabore un diagrama de los principios rectores del derecho del trabajo

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Defina los principios fundamentales del derecho
Deber social: El deber social es algo que nos gusta hacer sin que nos obliguen con una
remuneracin y que el individuo crezca ms en la sociedad.

Igualdad: La doctrina y la legislacin en materia laboral establece, la absoluta igualdad

en el trato de todos los trabajadores sin ninguna distincin resultante de la naturaleza
del trabajo.

La mujer como el hombre tienen los mismos derechos y las prestaciones del trabajo
igual.

Libertad: El individuo tiene la libertad de escoger la actividad que ms le acomode sin

ms restriccin que la licitud; teniendo en cuenta que a ninguna persona podr
impedrsele estos efectos estableciendo que ningn convenio o contrato puede hacer
menos, prdida o sacrificio en pro- de la persona apuntando siempre la actividad,
servicio y tiempo que se deben de desempear.

Estabilidad: Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo a
su fin de establecer una relacin duradera en la actividad econmica y para que no se
encuentre con los problemas negativos que deriva de la no tensin de este principio
desempleo, sper empleo y economa ( lo ms importante en Mxico es la extrema
pobreza).

Equidad: Dar a cada quien lo que corresponde

Justicia: Principios de proporcionalidad de igualdad (proporcionalidad de lo que se va a

dar)

Pag. 18
Concepto de Patrn
Defina concepto de Patrn

Art. 10 LFT: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Concepto de Empresa
Explique con sus palabras el concepto de Empresa

Es una unidad econmico-social donde intervienen factores de produccin como son; la

tierra, el capital y el trabajo. teniendo como fin la obtencin de utilidades.

Concepto de Establecimiento
Defina el concepto de Establecimiento

Es un lugar donde se desempean tareas habituales destinadas a una funcin

especfica, como el caso de los establecimientos comerciales, industriales, educativos.

Marco Jurdico Derecho del Trabajo

Defina los siguientes conceptos

Derecho pblico: Es la rama del derecho que tiene el objetivo de regular los vnculos
que se establecen entre los individuos y las entidades de carcter privado.

Derecho Privado: Es aquel que se encarga de regular las relaciones entre los
particulares, las cuales son planteadas en su propio nombre y beneficio.

Derecho Social: Es aquella especialidad del derecho que se basa en una serie de
principios y normas que tienen por objeto proteger, velar, integrar y pautar el
comportamiento y las actitudes de los individuos que viven de su trabajo y que se les
puede considerar como economicamente debiles.

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Derecho Internacional Est formado por normas jurdicas internacionales que regulan
las leyes de los estados.

La Organizacin Internacional del Trabajo

Analice las funciones de la OIT

Teora General Del Derecho del Trabajo

Enliste las fuentes de formales del derecho del trabajo mexicano

La constitucin poltica de los estados unidos mexicanos, la ley federal del trabajo, la
costumbre, principios generales del derecho, derecho internacional, contrato colectivo,
reglamento de trabajo, jurisprudencia, la doctrina, la equidad.

Menciona las fuentes reales del derecho laboral

Se identifican con los elementos o factores que integran el contenido de las normas de
derecho. Se trata de las corrientes, aspiraciones e inquietudes que palpitan en la
sociedad poltica. De las vertientes ideolgicas predominantes o de los reclamos y
presencia de los factores reales de poder.

Las Normas de Trabajo

Analice las normas de trabajo

Art. 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Analice cada uno de los puntos dentro del artculo 123 constitucional

Pag. 20
RELACIN LABORAL

Conceptos
Explique con sus propias palabras el concepto de relacin de trabajo

Es cuando una persona (trabajador) presta algn tipo de servicio o trabajo, bajo ciertas
condiciones a cambio de una remuneracin (especie, dinero, etc.).

Sujetos de la Relacin de Trabajo

Elabore un diagrama de la relacin de trabajo

El trabajador
Explique qu se entiende por El trabajador

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Persona que realiza una actividad o presta un servicio a cambio de un salario.

El patrn
Mencione con sus palabras el concepto de patrn

Persona que emplea trabajadores en su propiedad o negocio para realizar una

actividad.

El acto Jurdico Laboral

Analice el acto jurdico laboral

Menciona cual es el objetivo de los actos jurdicos

Es una accin que se lleva a cabo de manera consciente y de forma voluntaria con el
fin de establecer un vnculo entre personas para crear, modificar o finalizar
determinados derechos.

La creacin, modificacin o extincin de derechos y obligaciones.

Elementos
Elabore un el diagrama obrero-patronales

Pag. 22
Elementos del negocio jurdico
Desarroll cada uno de los 5 elementos de existencia del negocio jurdico

ESSENTIALIA NEGOTII:

Aquellos sin los cuales el negocio jurdico no poda nacer.

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Algunos autores sealan que la manifestacin era el nico que poda ser considerado
como tal. Otros incluan adems de la voluntad la capacidad, causa, forma. Son
comnmente calificados en sentido estricto requisitos del negocio.

NATURALIA NEGOTTI:
Eran aquellos que si no se excluan por quien haca la declaracin de voluntad
acompaaban siempre al negocio jurdico celebrado.

Se traba en realidad que rigindose la relacin jurdica por normas de carcter

dispositivo algunos efectos que producan los negocios podan ser sustituidos por los
que el sujeto o sujetos declaraba.

ACCIDENTALIA NEGOTII:
Eran aquellos sin ser esenciales o naturales eran incluidos expresamente por quien
haca la declaracin, estos podran ser la condicin, trminos modo, o forma.

ELEMENTOS ESENCIALES:
Consentimiento, la declaracin de voluntad constituye la propia esencia del negocio
jurdico, es el punto de partida imprescindible, sin el cual no sera posible la
configuracin de este.

El consentimiento:

La voluntad se mueve desde adentro hacia fuera, se inicia en el conocimiento se forma

en el deseo y despus de un juicio personal se manifiesta en la declaracin, las dos
primeras etapas se desarroll mundo interior de cada uno donde no interviene el
derecho.

Concordancia de lo querido con lo manifestado.

La emisin de la declaracin libremente sin vicios, para determinar la validez del

consentimiento, las normas jurdicas ponderan las circunstancias que han llevado hasta
su emisin.

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LA CAPACIDAD JURDICA ESPECIAL:

Capacidad para obrar (estado civil)

EL OBJETO:

Debe entenderse como aquella realidad jurdica sobre la que incide el negocio, o en
relacin a la cual recae la voluntad negocial, y que se convierte en el movil o inters
principal del consentimiento humano.

Debe reunir tres requisitos:

* ser lcito; que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.

* ser posible.

* ser determinado, en cuanto a su especie.

LA CAUSA:

Es aquel resultado objetivo que previamente ha sido fijado por el ordenamiento jurdico
para cada tipo o especie y que va a determinar su concreta eficacia.

LA FORMA:

Es un elemento que cuando es exigido, debe cumplirse con ella de lo contrario el

negocio no podr nacer.

ELEMENTOS ACCIDENTALES:
LA CONDICIN:

Es una limitacin impuesta voluntariamente al celebrarse el negocio por la cual sus

efectos van a van depender tanto para extinguirse como para producirse), un
acontecimiento incierto o futuro.

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El negocio es vlido, se crea la relacin negocial que es su consecuencia pero su
contenido derechos y obligaciones. Que de ella se derivan queda afectado por la
condicin impuesta.

EL TRMINO:

Es una limitacin impuesta voluntariamente al celebrarse el negocio, por la cual se

desea que sus efectos se produzcan desde o hasta un momento cierto.

El negocio a plazo existe del instante que se manifiesta la declaracin de voluntad,

aunque su eficacia queda supeditada a que se cumpla el plazo establecido.

EL MODO:

Es una determinacin que se incorpora al negocio jurdico con el fin de que sus efectos
queden ampliados imponiendo una carga o un gravamen.

Puede consistir en dar, hacer o no hacer.

LA DECLARACIN DE VOLUNTAD:

Es aquel acto responsable que exteriorizando la coordinacin jurdica de nuestros

deseos tiene como propsito producir efectos jurdicos mediante la comunicacin de la
voluntad contenida en al expresin , tiene una intencin traslativa de interes sobre un
resultado.

LA TEORA VOLUNTARISTA:

La voluntad es lo nico importante y eficaz, pero que como ella es invisible,

necesitamos de un signo que la manifieste y podamos asi conocerla, esta es la
declaracin.

LA TEORA DECLARACIONISTA:

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El derecho no dice "elige tu el efecto y te lo doy" sino que dice "concedo un efecto a
ciertos actos" si haz elegido uno, la declaracin, el efecto jurdico se produce y es
indiferente que tal efecto sea o no sea querido.

EL SILENCIO:

El silencio puede valorarse como verdadera declaracin de voluntad que da nacimiento

al negocio o lo modifica, cuando expresa o tcitamente se le atribuye el significado de
aceptacin.

Menciones el elemento de validez del negocio jurdico

La voluntad se mueve desde adentro hacia fuera, se inicia en el conocimiento se forma

en el deseo y despus de un juicio personal se manifiesta en la declaracin, las dos
primeras etapas se desarroll mundo interior de cada uno donde no interviene el
derecho.

Concordancia de lo querido con lo manifestado.

La emisin de la declaracin libremente sin vicios, para determinar la validez del

consentimiento, las normas jurdicas ponderan las circunstancias que han llevado hasta
su emisin.

Defina la ausencia del vicio en el negocio jurdico

Ausencia de vicios en la voluntad

A que la voluntad se exprese sin vicio alguno (error, dolo o lesin.) y que sea una
voluntad libre, definida y cierta se llama ausencia de vicios en la voluntad o voluntad sin
vicios.

Error: Es la falta de conocimiento o ignorancia sobre una norma jurdica que regla un
determinado acto; como ejemplo, podramos desconocer las normas que rigen la
capacidad de las partes al momento de celebrar un acto o contratarse. Como principio
general tenemos que nadie puede excusarse por un error de derecho.

Violencia : Es un temor fundado y racional con justificacin a sufrir un mal inminente y

grave en su persona y bienes, en la persona y bienes del cnyuge, ascendiente o
descendiente.

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Violencia anula por completo un acto jurdico aunque hayan sido empleados por un
tercero.

Lesin: consiste en que frente a un acto en el que debe reinar cierto equilibrio entre los
actos de las partes, de no existir esta equivalencia se considera activada la lesin.

Nulidades laborales
En materia de laboral que establece la nulidad

En el supuesto de que se declarase la nulidad del contrato, como se ha dicho al

principio del apartado, ello determinara la falta de accin y la inexistencia de despido,
sin perjuicio de que, efectivamente, la trabajadora pudiera percibir las retribuciones
correspondientes, conforme dispone el apdo. 2 Art. 9 ,ET, en el supuesto de acreditarse
la relacin laboral, mediante la correspondiente reclamacin judicial, formulada a travs
del oportuno cauce procesal. Sentencia.

Abuso de derecho manifiesto por parte del empresario

El apdo. 1.b) Art. 49 ,ET establece que el contrato de trabajo se extinguir por las
causas consignadas vlidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan
abuso de derecho manifiesto por parte del empresario, habiendo declarado el Tribunal
Supremo que el pacto sobre el rendimiento y su determinacin en las clusulas de un
contrato es vlido siempre que no sea abusivo (STS de 20 de octubre de 1986 y 23 de
febrero de 1990).
Obtencin de beneficio por parte del trabajador motivada por la clusula nula

El apdo. 1, Art. 9 ,ET en su ltimo prrafo se preocupa de regular la sustitucin de las

clusulas cuando el trabajador hubiese obtenido un beneficio, retribucin o ventaja en
virtud de las clusulas nulas; en estos supuestos la jurisdiccin social que establezca la
nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en
parte.

CONTRATOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

Concepto de contrato laboral

Mencione con sus propias palabras el concepto de Contrato laboral

El contrato laboral es un acuerdo entre el patrn y el trabajador, donde se

establecen derechos y obligaciones para cada uno de ellos. El patrn se obliga a
retribuir al trabajador monetariamente sus servicios segn su acuerdo y el trabajador a
realizar las actividades adecuadamente.

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Es la manera legal de formalizar una relacin de trabajo.

El contrato de trabajo como una figura autnoma

Analice el contrato de trabajo como figura autnoma

Teora de relacin de trabajo

Explique con sus propias palabras qu entiende por relacin de trabajo

Es el compromiso que se lleva a cabo entre patrn y trabajador para

realizar trabajos o servicios bajo ciertas condiciones por una remuneracin.

Presupuestos de validez Relacin de trabajo

Mencione las estipulaciones de un contrato laboral

El contrato de trabajo, firmado por ambas partes (empleador(a) y trabajador(a)), debe

incluir como mnimo los siguientes aspectos:
1. Lugar y fecha del contrato.

2. Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y fecha de

nacimiento del trabajador(a), as como de la fecha de inicio de sus
actividades.
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios.
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.
7. Dems pactos que acordaren las partes.

Los puntos sealados son aquellos que la Ley denomina clusulas mnimas u
obligatorias y deben estar presentes en todo Contrato de Trabajo, tienen por finalidad
proporcionar certeza y seguridad jurdica a las partes contratantes, ya que en la medida
que las partes conozcan con exactitud las estipulaciones que los rigen, sabrn tambin
los derechos y obligaciones a los que se encuentran sometidos.

Nota: las clusulas anteriores son solo las bsicas pero pueden existir adicionales que
especifiquen otras condiciones especiales del trabajo.
Por ejemplo:

1. Establecer claramente si se va a realizar trabajo en da domingo y cmo va a

ser su reposicin.

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 2. En caso de capacitacin del trabajador(a), establecer bien el tiempo
destinado a ello.

3. Consignar si se va a entregar ropa de trabajo u otro beneficio adicional

(aguinaldos, bonos de locomocin, otro tipo de bonos, etc.).

En definitiva, el contrato debe contener todos los aspectos pactados entre las partes, ya
que, por las caractersticas de este tipo de trabajo, hay muchos supuestos que es
recomendable escriturar.

El trabajador
Describa las obligaciones del trabajador

Art. 134

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.-Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las
que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin personal;

III.-Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya

autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

tiempo y lugar convenidos;

V.-Dar aviso inmediato al patrn,salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.-Destituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los

Instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.-Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o

riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo;

IX.-Integrar los organismos que establece esta Ley;

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X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI.- Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII.- Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones; y

XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de

los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

El patrn
Mencione las obligaciones del patrn

Art. 132

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III.-Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir
indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y
materiales de trabajo;

IV.-Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo

pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan
los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre
que el trabajador lo solicite;

V.-Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores

en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo

Pag. 31
anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de

palabra o de obra;

VII.-Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
nmero de das trabajados y del salario percibido;

VIII.-Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino

de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades
deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

X.-Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin

accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse
al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando
la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al
puesto que ocupaban,conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a
su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de
interinos, considerndolos como de 0

planta despus de seis aos;

XI.-Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los

trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

XII.-Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con

lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;

XIII.-Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;

XIV.-Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores,

los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos,
industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes,

Pag. 32
cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su
servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones
sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el
curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido
por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios
al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;

XV.-Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del

Captulo III Bis de este Ttulo.

XVI.-Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la
autoridad laboral;

XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad;

XVII.-Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,

salud y medio ambiente de trabajo, as como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curacin indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;

XVIII.-Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las

disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como el texto ntegro del
o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deber
difundir a los trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a los que estn
expuestos;

XIX.-Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la

autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas,
o cuando exista peligro de epidemia;

XIX Bis.Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, as como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria; Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo

Pag. 33
exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios
municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una
distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;

XXI.-Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un

local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para
ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;

XXII.-Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin
VI;

XXIII.-Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de

sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 110, fraccin IV;

XXIII Bis.Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias

previstas en la fraccin V del artculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad
jurisdiccional competente;

XXIV.-Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en

su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles
los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones
podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les
den a conocer las instrucciones que tengan; y

XXV.-Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus

trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.

XXVI.-Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del
artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso,
al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin
no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al
trabajador;

XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que
proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita para el patrn;

Pag. 34
XXVII.-Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.

XXVII Bis.Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo,
a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso
de la adopcin de un infante; y

XXVIII.-Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban

formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

El sindicato
Explique con sus palabras qu entiende por sindicato

Es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de los intereses

laborales, con respecto al centro de trabajo. Permite identificar a una agrupacin de
gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros.

Clasificacin
Escriba las 3 clasificaciones de los contratos de trabajo

Contratos Individuales

Contratos Colectivos

Contrato Ley

Contratos Individuales
Desarrolle el concepto de contrato individual y los elementos que debe contener
segn la ley.

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica

denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona
fsica o jurdica denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y
subordinacin de l, a su vez, se obliga al empresario a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

I.-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de

Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;

Pag. 35
II.-Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;

III.-El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;

IV.-El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V.-La duracin de la jornada;

VI.-La forma y el monto del salario;

VII.-El da y el lugar de pago del salario;

VIII.-La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de

los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley.

Contratos Colectivos
Desarrolle el concepto de contrato colectivo y los elementos que debe contener
segn la ley.

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

I.-Los nombres y domicilios de los contratantes;

II.-Las empresas y establecimientos que abarque;

III.-Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada;

IV.-Las jornadas de trabajo;

V.-Los das de descanso y vacaciones;

VI.-El monto de los salarios;

VII.-Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la

empresa o establecimientos que comprenda;

Pag. 36
VIII.-Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX.-Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban

integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

X.-Las dems estipulaciones que convengan las partes

Contrato Ley
Desarrolle el concepto de contrato colectivo y los elementos que debe contener
segn la ley.

Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias
zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.

I.-Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que

concurrieron a la convencin;

II.-La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de

regir en todo el territorio nacional;

III.-Su duracin, que no podr exceder de dos aos;

IV.-Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;

V.-Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se
trate; y,

VI.-Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Ejercicio: Elabore un contrato ya sea colectivo o individual con las

especificaciones mencionadas en la ley.

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Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros
y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.

La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada
ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico
Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de trabajadores
harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de
marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia
Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clusulas:

CLUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a
una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin
de Galletas.

Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr.

Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo
cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a todo
lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar La ley, a
las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores
se le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El
Contrato.

Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus

miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El
sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al delegado de La
empresa y su autoridad para seguir este contrato.

Pag. 38
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo
en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato
realice.

Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar
en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada
dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la
finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del

sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya

sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son
proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El
sindicato

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.

Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que
dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio
de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se
har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin
referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.

Pag. 39
Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras
especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a La
ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor
de los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser notificado
El sindicato.

El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados

para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado.

Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas,
mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La
empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para
la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y
todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y
tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario
no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el
trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de
exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su
sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha
ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna
circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado a la empresa
por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el
trabajador sin justificante alguno.

Pag. 40
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de
su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por
aclaracin y deseo del trabajador.

Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas

nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se

anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de
descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento correspondiente.

Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones,

que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada
en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el
perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. Est
igualmente obligada La empresa a entregar cada ao a los trabajadores una
constancia que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el
periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en
todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de
servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del
trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional.
En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y representado por
personas del sindicato.

Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados
en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao
de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a

quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de
diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Pag. 41
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro
General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual
deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el
trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la
misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms
numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al
sindicato.

Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior
al pasar la contingencia.

Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa

formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En
los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y
tendrn 20 das para presentar su postulacin.

Adiestramiento y Captacin de trabajadores

Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta

entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito del
contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados
y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades
y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.

Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y
enfermeras.

Pag. 42
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los
exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin
que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los
exmenes.

Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes
se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores

que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a
peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y sta
efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del
Sindicato.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido
conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un
reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.

Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede
en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta
fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad

de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012

Pag. 43
 Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliacin y abitraje

Firmar

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Analice las condiciones generales de trabajo

Jornadas de Trabajo
Menciona 9 elementos de la jornada de trabajo.

1.Duracion

2. Salario

3.Prestaciones de ley: dias de descanso, dias festivos,

4. Aguinaldo

5, Vacaciones

6. Utilidades

7. Prima de antiguedad

8. Prima dominical

9. Prima vacacional

Salario
Describa el concepto salario en 5 puntos claves

-Suma de dinero

-Pago por un trabajo determinado

-Remuneracin por tareas cumplidas

Conceptualice los siguientes temas:

Salario mnimo general; En la actualidad para el trmino del salario mnimo general
sern tomadas en cuenta dos zonas geogrficas, la zona A y la zona B. El salario

Pag. 44
 mnimo general que rige desde el primero de enero de 2015 es de 70.10 pesos
mexicanos para la zona A y 68.28 pesos mexicanos para la zona B.

Salario mnimo profesional; El salario mnimo profesional es la cantidad mnima

establecida por la ley. que los patrones deben pagar a aquellos trabajadores que
pertenecen a una rama de carcter econmico profesional u oficio que se
determinan dentro de determinadas reas geogrficas.

Salario Diario; es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en das; es

decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30
das y obtendremos nuestro Salario Diario.

Salario Diario Integrado; (SDI) es el salario diario ms todas las prestaciones que la
ley puede o no obligar, aunque puede incluir prestaciones como comidas,
transporte, vales de despensa, entre otras. El SDI se usa para realizar el clculo de
impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el promedio de cunto gana diariamente un
empleado, para ello se consideran e integran las percepciones del ao.

Qu son las prestaciones de ley:

Las prestaciones son derechos ganados por la lucha social laboral, estableciendo las
mnimas condiciones en la ley, es decir las prestaciones contenidas en la Ley quedan
como obligatorias emparejando cualquier condicion desventajosa para el trabajador,
pudiendo ser estas sobrepasadas segn la organizacin de la empresa y del trabajador,
no anteponiendo limites al beneficio de la clase obrera

A cunto asciende el descanso semanal del trabajador

Por cada seis dia s de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso, por lo

menos, con goce de salario ntegro. En los trabajos que requieran una labor continua,
los trabajadores y el patrn fijarn de comun acuerdo los dia s en que los trabajadores
deban disfrutar de los de descanso semanal.

En los reglamentos de esta Ley se procurara que el dia

de descanso semanal sea el
domingo

Que establece el captulo tercero de la ley laboral, del articulado 69 a 75,

respecto los das festivos

domingo tendran derecho a una prima

Los trabajadores que presten servicio en dia
s
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los dia

Pag. 45
 ordinarios de trabajo. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los
s de trabajo de la semana, o cuando en el mismo dia
dia o en la misma semana
preste sus servicios a varios patrones, tendra derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los dia s de descanso, calculada sobre el salario de los
dia s en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patron. Los
trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus dia s de descanso. Si se
quebranta esta disposicion, el patron pagara al trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

A que se refiere la prima dominical

Los trabajadores que presten servicio el da domingo tendrn derecho a una prima
s ordinarios de trabajo.
adicional de un 25% sobre el salario de los dia

Mencione cuales son los das de descanso oficiales segn la Ley Federal del
trabajo:

I. El 1o. de enero

II. El primer lunes de febrero en conmemoracion del 5 de febrero

III. El tercer lunes de marzo en conmemoracion del 21 de marzo

IV. El 1o. de mayo

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracion del 20 de noviembre

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmision del
Poder Ejecutivo Federal

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

Que es el Aguinaldo:

Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del
veinte de diciembre equivalente a quince dia
dia s de salario por lo menos.
Cuando es que se tiene derecho a vacaciones como trabajador

Pag. 46
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a diez dia s
laborables y que aumentaran en dos das laborables por cada ano subsecuente de
servicios, hasta llegar a dieciseis das.

En qu momento se otorga la prima vacacional:

Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de 25% por ciento sobre los
do de vacaciones.
salarios que les correspondan durante el perio

Elabore un cuadro sinptico en relacin a las utilidades (Conceptos, tiempos,

derechos y excepciones)

Especifique en qu consiste la prima de antigedad:

Art. 162

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada

ao de servicios;

NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

Mencione cual es la regulacin para que los menores de edad puedan trabajar:

Pag. 47
Artculo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern obtener un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes
mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin
estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.

Explique cules son las obligaciones que tiene el patrn con los trabajadores
menores de edad:

Artculo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho aos, estn
obligados a:

I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para
el trabajo;

II. Llevar y tener a disposicin de la autoridad competente, registros y documentacin

comprobatoria, en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la
edad de los menores de dieciocho aos empleados por ellos, clase de trabajo, horario,
salario y dems condiciones generales de trabajo; as mismo, dichos registros debern
incluir la informacin correspondiente de aqullos que reciban orientacin, capacitacin
o formacin profesional en sus empresas.

III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares;

IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y,

V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

Mencione cuales son los derechos que gozan las mujeres trabajadoras

Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.

Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:

I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie
durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;

II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A

solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la

Pag. 48
institucin de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud
que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del
trabajo que desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de
descanso previas al parto para despus del mismo. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el
descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin
del certificado mdico correspondiente.

A que se refiere la ley cuando habla de los trabajadores de confianza

Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.

Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,

cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del
patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Artculo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern

proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrn
ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Mencione las obligaciones de los trabajadores (13)

Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las
que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin personal;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya

autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

tiempo y lugar convenidos;

Pag. 49
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y

dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de

los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

Enliste las prohibiciones del trabajador (10)

I.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de tu patrn.

II.- Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, as

como hacer uso de estas durante el desempeo de sus labores.

III.-Tomar del lugar de trabajo herramientas o productos propiedad del patrn sin su
permiso.

IV.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo a menos que te lo
permitan por el puesto que desempeas.

Pag. 50
V.- Realizar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros o la del lugar donde trabaja.

VI.- En obviedad de evitar repeticiones innecesarias, debe sealarse que todo lo que
constituye una obligacin, en justa medida constituye un derecho para el patrn.

VII.- Suspender las labores sin autorizacin del patrn.

VIII.- Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

IX.-Usar los tiles o herramientas suministrados

X.- Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.

Elabore un cuadro con las obligaciones del patrn (33)

Pag. 51
Pag. 52
 En liste las prohibiciones del patrn

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad y de sexo.

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en

tienda o lugar determinado;

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores, como gratificacin porque

se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere a las condiciones
de este;

IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio,
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan o a que voten por
determinada candidatura;

V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato

VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de

trabajo.

VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los

derechos que les otorga las legislaciones;

VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;

IX.- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo, para que no se les vuelva a dar ocupacin.

X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las

poblaciones.

XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia

de algn narctico o droga enervante.

AUTORIDADES JURISDICCIONALES
Mencione cuales son segn la aplicacin de la norma de trabajo las autoridades
jurisdiccionales mencionadas en la ley

Pag. 53
Art 523

1. Secretaras de Trabajo y Previsin Social

2. Secretaria de hacienda y crdito pblico

3. Secretaria de educacion publica

4. Juntas de conciliacin y arbitraje

Que le corresponde hacer a la Secretara del Trabajo y Previsin Social;

Art 525 LFT

Es un rgano con facultad de decisin, acreditado por la legislacin para determinar la

forma y los trminos en que los patrones deben cumplir con sus obligaciones, asimismo
es la encargada de interpretar la normatividad, opinar sobre el cumplimiento de las
disposiciones jurdicas en materia del trabajo, y realizar la verificacin a las
empresas para comprobar la observancia de las disposiciones legales aplicables en
materia del trabajo.

Cul es la funcin de la Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de

Educacin Pblica;

SHCP: Es la dependencia del Poder Ejecutivo Federal. Su funcin es : proponer, dirigir

y controlar la poltica econmica del gobierno Federal en materia financiera,fiscal, de
gasto, de ingresos y deuda pblica, con el propsito de consolidar un pas con
crecimiento econmico de calidad.

SEP: El organo interno de control en la SEP se encarga de ejecutar el sistema de

control y evaluacin gubernamental, es decir, controlar que los procesos y
procedimientos que realizan los servidores pblicos en la SEP estn apegados a la
legalidad y a los objetivos sustantivos de esta institucin y en caso de no ser as, es
quien posee la autoridad, tramitar y resolver las quejas o denuncias presentadas por la
ciudadana contra presuntas irregularidades administrativas cometidas por los mismos.

Mencione de que se encargan las autoridades de las Entidades Federativas, y a

sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;

Pag. 54
Fungirn como rganos auxiliares de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y
nicamente participarn cuando se trate de asuntos de jurisdiccin local.

Qu funciones realiza la Procuradura de la Defensa del Trabajo

Tambin conocida como PROFEDET: Es un rgano dependiente de la Secretara del

Trabajo, el cual fue creado con la finalidad de asesorar a los trabajadores o a los
sindicatos y en caso de necesitar tambin representarlos gratuitamente en juicio,
respecto de los conflictos laborales que pudieran presentar, as mismo podr proponer
soluciones a dichos conflictos a travs de la conciliacin y por ltimo tendr la funcin
de vigilar que la Justicia que se imparta en las Juntas de Conciliacin sea de manera
pronta y expedita.

De que se encarga el Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y

Adiestramiento

Institucin gubernamental que tiene como finalidad la de atender de manera gratuita y

personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el pas, a travs del
ofrecimiento de servicios, informacin, orientacin, la promocin de apoyos
econmicos, capacitacin y movilidad laboral.

Que es la Inspeccin del Trabajo

La Inspeccin podr ser Federal o Local y establecer los principios generales para su
organizacin y funcionamiento, entre las cuales tendr las siguientes funciones: vigilar
el cumplimiento de las normas de trabajo, facilitar informacin tcnica, asesorar a los
trabajadores y a los patrones de manera efectiva a fin de cumplir con las normas de
trabajo, poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las
normas de trabajo que observe en las empresa y establecimientos, realizar los estudios
y acopiar los datos que soliciten las autoridades y los que juzgue pertinentes para
procurar la armona en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Pag. 55
 Cual es la funcin de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; Es un
organismo gubernamental pblico descentralizado, integrado por Representantes
de los trabajadores, los patrones y el gobierno los cuales tendrn como finalidad
fijar los salarios mnimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo
que establece la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, con las
condiciones econmicas y sociales del pas.

Menciona algunas facultades de la Comisin Nacional para la Participacin de

los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;la funcin de esta comisin
ser la de fijar la parte proporcional correspondiente a las utilidades que obtenga
la empresa y que han de recibir los trabajadores as como la forma de
integracin.

De que se encargan las Juntas Federales y Locales de Conciliacin;Sern las

Autoridades Jurisdiccionales, integradas de manera tripartita, con igual nmero
de representantes de patrn, trabajadores y gobierno los cuales tendrn la
funcin de impartir justicia en materia de trabajo, promoviendo la paz y
conciliacin en los conflictos, generados entre trabajadores y patrones, en apego
a leyes y reglamentos vigentes aplicables. las dos tiene como objetivo hacer eso,
la diferencias que tendrn su competencia en cada una de las entidades
federativas que integran la repblica mexicana.

Que es la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; Sern las Autoridades

Jurisdiccionales, integradas de manera tripartita, con igual nmero de
representantes de patrn, trabajadores y gobierno los cuales tendrn la funcin
de impartir justicia en materia de trabajo, promoviendo la paz y conciliacin en
los conflictos, generados entre trabajadores y patrones, en apego a leyes y
reglamentos vigentes aplicables.

RIESGOS DE TRABAJO
Mencione cuales son considerados riesgos de trabajo

Pag. 56
 Accidente de trabajo es toda lesin fsica o psquica que origine perturbacin
permanente o transitoria inmediata o mediata o la prdida de la vida producida por la
accin repentina de una causa externa que sobrevenga durante el trabajo, en el
ejercicio de este o como consecuencia del mismo; y toda lesin interna determinada
por un esfuerzo violento, producido en las mismas circunstancias. Quedan incluidos
los accidentes que produzcan al trasladarse el trabajador de su domicilio y/o desde
la estancia de bienestar infantil de sus hijos, al centro de trabajo y de este aquellos.

Definir los siguientes conceptos segn lo visto en clase:

Riesgos de trabajo: los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio
entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros
que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daos fsicos o
psicolgicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo
para nuestra salud.

Accidente de trabajo: La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (Lopcymat), en su Artculo 69, establece que el accidente de trabajo es todo
suceso que produzca en el trabajador y la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o que ocasione la muerte, y que resulte
de una accin determinada o sobrevenida de su funcin en su puesto laboral.

Tambin se consideran accidentes de trabajo las lesiones internas causadas por un

esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales, y condiciones metereolgicas. Asimismo, los accidentes
sucedidos en las actividades de salvamento, los sufridos durante el trayecto hacia y
desde su entidad laboral y, en general, todos los que tengan relacin con el trabajo.

Enfermedad de trabajo: Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la

accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios. La ley de Seguro Social y La Ley Federal de Trabajo

Incapacidad temporal: Es un subsidio diario que cubre la prdida de rentas mientras el

trabajador est imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria
de la seguridad social

Incapacidad permanente parcial: La incapacidad permanente parcial se presenta

cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de

Pag. 57
trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva,
en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual

Incapacidad permanente total: Prestacin econmica que, en su modalidad contributiva,

trata de cubrir la prdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona,
cuando estando afectada por un proceso patolgico o traumtico derivado de una
enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma
presumiblemente definitiva

La muerte: por muerte del trabajador se trata de una compensacin monetaria a los
familiares del empleado luego de su fallecimiento.

Dicha indemnizacin tambin debe ser proporcionada si el empleado muere por alguna
enfermedad causada en el trabajo

Indemnizaciones: La Indemnizacin es un derecho de orden pblico que se traduce en

una compensacin econmica al trabajador por el desgaste fsico e intelectual que
realiz a favor del empleador durante la ejecucin de sus labores.

Elabore un cuadro en donde se especifique la base mnima y mxima para las

indemnizaciones

Artculo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones
no podr ser inferior al salario mnimo.

Artculo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea
geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se
considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de
diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio
de los salarios mnimos respectivos.

Elabore un diagrama con el monto de indemnizacin patronal, debe incluir:

Monto de la indemnizacin en caso de incapacidad temporal, Monto de la
indemnizacin en caso de incapacidad permanente parcial, Monto de la
indemnizacin en caso de prdida absoluta de las facultades y el Monto mximo
de indemnizacin a que est obligado el patrn

Pag. 58
 Mencione cual es el Plazo para revisar el grado de incapacidad.

Dentro de los dos aos siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad,
podr el trabajador o el patrn solicitar la revisin del grado, si se comprueba una
agravacin o una atenuacin posterior.

Que comprender la indemnizacin cuando el riesgo cause la muerte del trabajador:

I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y

II. El pago de la cantidad que fija el artculo 502

Artculo 502.- En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a

las personas a que se refiere el artculo anterior ser la cantidad equivalente al importe
de cinco mil das de salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el trabajador
durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.

Quienes son los beneficiarios de la indemnizacin en caso de muerte del

trabajador (5)

Pag. 59
I.- La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que
tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis
aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o
ms;

II.- Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior,
a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador;

III.- A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge
durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato.

IV.- A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan
econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos
sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y

V.- A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto

Mexicano del Seguro Social.

A cunto asciende el monto de la indemnizacin en caso de muerte del

trabajador

Ser la cantidad equivalente al importe de cinco mil das de salario, sin deducir la
indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al
rgimen de incapacidad temporal.

Mencione cuales son las excluyentes de responsabilidad del patrn (4)

I.- Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez;

II.- Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn narctico

o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el trabajador hubiese
puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese presentado la prescripcin
suscrita por el mdico;

III.- Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de acuerdo

con otra persona; y

IV.- Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.

Pag. 60
ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL TRAYECTO
Mencione las obligaciones especiales del patrn

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las

normas vigentes en la empresa o establecimiento.

El Instituto otorgar al asegurado las prestaciones en dinero.

El patrn quedar obligado a restituir ntegramente al Instituto las erogaciones que ste
haga por tales conceptos.

Cules son los casos en que el patrn no se libera de responsabilidad

Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez.

Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn narctico o

droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el trabajador hubiese
puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese presentado la prescripcin
suscrita por el mdico.

Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de acuerdo con

otra persona.

Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.

PENSIONES POR RIESGO DE TRABAJO

Elaborar una tabla de valuacin de incapacidades permanentes

1. Por la desarticulacin inters capulotorcica. 85%

2. Por la prdida parcial de la clavcula. 30%

Pag. 61
3. Por la desarticulacin del hombro. 80%

4. Por la amputacin del brazo, entre el hombro y el codo. 80%

5. Por la desarticulacin del codo. 80%

6. Por la amputacin del antebrazo entre el codo y la mueca. 75%

7. Por la prdida total de la mano. 75%

8. Por la prdida total o parcial de los 5 metacarpianos. 75%

9. Por la prdida de los 5 dedos. 70%

10. Por la prdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el pulgar, segn 65%

la movilidad del dedo restante.

11. Por la prdida de 4 dedos de la mano incluyendo el pulgar y los 70%

metacarpianos correspondientes, aunque la prdida de stos no
sea completa.

12. Por la prdida de 4 dedos de la mano, conservando el pulgar 50%

mvil.

13. Por la prdida de 4 dedos de la mano, conservando el pulgar 60%

inmvil.

14. Por la prdida del pulgar, ndice y medio 57%

Pag. 62
15. Por la prdida del pulgar y del ndice. 45%

16. Por la prdida del pulgar con el metacarpiano correspondiente. 35%

17. Por la prdida del pulgar solo. 30%

18. Por la prdida parcial de la falange proximal del dedo pulgar. 25%

19. Por la prdida de la falange distal del pulgar 20%

20. Por la prdida parcial de la falange distal del pulgar. 10%

21. Por la prdida del ndice con el metacarpiano o parte de ste. 25%

22. Por la prdida del dedo ndice 20%

23. Por la prdida parcial de la falange proximal del dedo ndice. 16%

24. Por la prdida de la falange distal, con mutilacin o prdida de 12%

falange media del ndice

25. Por la prdida de la falange distal del ndice. 6%

Pag. 63
NOCIONES DE SEGURIDAD
Genealoga seguridad social

Una historia cronolgica de la secretara de Estado de la Seguridad Social y de algunas

de sus entidades: la Tesorera General de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de
la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina y la Gerencia de Informtica de la
Seguridad Social. Ciertamente, tambin forman parte del da a da y de la historia de la
Seguridad Social espaola el Servicio Jurdico de la Administracin de la Seguridad
Social, la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social, la Intervencin
General de la Seguridad Social y el IMSERSO como otra entidad gestora y nicamente
por razones de espacio no se reflejan en esta genealoga.

Mencione el concepto de seguridad social:

La seguridad social es la proteccin que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes
del trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia.

Elabore un cuadro sinptico del objetivo de la seguridad social

Pag. 64
 Cul es el fundamento jurdico de la seguridad social

Es la idea de equilibrar los derechos del trabajo con los del capital. En el apartado A
del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, regula las
relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, establecindose como
garantas mnimas de los trabajadores la jornada mxima de trabajo, salario mnimo,
descansos, proteccin al salario, derechos de escalafn y ascenso, participacin de los
trabajadores en las utilidades de la empresa, derecho de huelga, etctera.

Pag. 65
 Mencione los antecedentes del Sistema Nacional de seguridad social

Los nicos antecedentes verdaderos de la legislacin moderna sobre aseguramiento de

los trabajadores y de sus familiares, se encuentran a principios de este siglo, en los
ltimos aos de la poca porfiriana: en dos disposiciones de rango estatal:

La Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de Mxico, expedida el 30 de abril de

1904, y la Ley sobre Accidentes de Trabajo, del Estado de Nuevo Len, expedida en
Monterrey el 9 de abril de 1906.
En estos dos ordenamientos legales se reconoca, por primera vez en el pas, la
obligacin para los empresarios de atender a sus empleados en caso de enfermedad,
accidente o muerte, derivados del cumplimiento de sus labores.

Cul es la finalidad del rgimen obligatorio del seguro social

El garantizar la salud de la poblacin a travs de la asistencia mdica, as como la

proteccin de los medios econmicos de subsistencia de los asegurados en los casos y
los trminos previstos especficamente en la ley, amn de la prestacin de servicios
sociales tendientes a lograr el bienestar y colectivo, habindose ampliado en la nueva
LSS el aspecto teleolgico de la seguridad social al otorgamiento de una pensin
garantizada por el estado, al cumplirse los requisitos legales exigidos para ello.

Analizar cada uno de los siguientes preceptos

La proteccin al salario: en donde los distintos esquemas de proteccin, a travs de los

subsidios, pensiones, ayuda y dems prestaciones econmicas, resulta ser un
complemento del ingreso pecuniario del asegurado;

La teora subjetiva del riesgo o contingencia social: a que estn expuestos todos los
trabajadores y otros sujetos de aseguramiento, buscando ampliar su cobertura real
amparando no solo a los empleados, sino a otros grupos sociales, realicen o no labores
productivas;

El inters social, en tanto que su rgimen legal tiende a evitar la miseria al proteger la
economa familiar del asegurado;

El inters publico, porque se protege a grandes sectores de la colectividad, al intervenir

el estado por medio de un ente paraestatal, para prevenir los riesgos de la prdida de
capacidad de trabajo de los obreros y la salud de otros grupos sociales protegidos;

Pag. 66
La aplicacin limitada de la ley, desde el momento en que el rgimen del seguro social
no se aplica de una manera general a todos los individuos de la sociedad, sino solo a
aquellos grupos que en su ley se establecen como sujetos de aseguramiento obligatorio
o voluntario;

Un servicio pblico nacional, tomando en consideracin que la seguridad social se

encomienda a una institucin descentralizada, que se financia tripartidamente con las
aportaciones del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los propios patrones, que si
bien constituyen en principio una carga tributaria, finalmente todos, en mayor o menor
grado reciben los beneficios del servicio; y,

El carcter obligatorio del servicio, en tanto que se garantiza su estabilidad,

permanencia y cumplimiento por parte del IMSS de sus tareas y responsabilidades, en
beneficio directo de su poblacin derechohabiente, con independencia de que tambin
dicho carcter obligatorio se extiende tanto a los sujetos de aseguramiento, como a los
obligados a la tributacin para el adecuado financiamiento del instituto.

HUELGA
Defina el concepto y objeto de la huelga :

Artculo 440 huelga es la suspensin temporal de trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores:

su objetivo es:

Artculo 450 La huelga deber tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir
su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Captulo III del Ttulo Sptimo;

III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al

terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV
del Ttulo Sptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades;

Pag. 67
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y
419 bis

Mencione las tres etapas por las que ha pasado la huelga en Mxico.

1.- Huelga de Cananea

2.- Huelga de Textiles y Ro blanco

3.-Huelga de 1916

Menciona quien es la autoridad calificadora en caso de huelga.

Junta de Conciliacin y Arbitraje

Cul es el fundamento jurdico de la Huelga:

Se encuentra reglamentada en el Artculo 440 de la LFT

Cules son los tipos de huelga existentes (6)

I.- Huelga existente

II.-Huelga inexistente

III.-Huelga lcita

IV.-Huelga ilcita

V.-Huelga Justificada

VI.Huelga injustificada

Explique el procedimiento de huelga

Pliego de Peticin

Emplazamiento

Intervencin de la autoridad

Calificacin

Pag. 68
 Mencione las causales de terminacin de la huelga

I.-DESISTIMIENTO

II.- AVENIMIENTO

III.- NO COMPARECENCIA DEL SINDICATO

IV.- REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO

V.- FALTA DE INTERS JURDICO

VI.- CELEBRACIN DE CONVENIO

VII.- INCREMENTO SALARIAL

VIII.- NO COMPARECENCIA DE LAS PARTES

IX.- CONJURA DE LA HUELGA

Que es el desistimiento :

Terminacin anormal de un proceso por el que el actor manifiesta su voluntad de

abandonar su pretensin, pero sin renunciar al derecho en que la basaba, es
decir, que tiene la posibilidad de poder plantear la misma litis posteriormente.

Que es el Avenimiento:

Es el acto procesal por el cual las partes vinculadas a un proceso, convienen en

terminar el juicio estableciendo las condiciones que cada parte ha de cumplir. El
avenimiento puede ser producto del llamado a conciliacin que haga el juez, o
producto de la actividad de las mismas partes. En el primer caso, en la audiencia
de conciliacin se levanta un acta con los acuerdos de las partes. En el segundo,
en un escrito de comn acuerdo, las partes someten a la autorizacin del tribunal
el acuerdo. En ambos casos, legalmente ejecutado, el avenimiento tiene el valor
de cosa juzgada

Mencione cuales son las obligaciones del patrn en caso de huelga

Est obligado a contestar por escrito ante la junta, el pliego de peticiones con
emplazamiento a huelga dentro de las 48 horas siguientes a la notificacin.

Mencione cuales son las obligaciones del trabajador en caso de huelga

Pag. 69
 Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes
servicios:

I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte

que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino; y

II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos,

continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el
trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.

Mencione cuales son las obligaciones del sindicato en caso de huelga

Otorgar al trabajador la seguridad de la defensa de sus derechos y la obtencin

de mejores condiciones de trabajo.

Mencione cuales son las obligaciones de las Autoridades Laborales en caso de

Huelga.

Debern hacer respetar los derechos de huelga, dando las garantas necesarias
y prestando el auxilio necesario para suspender el trabajo

EXAMEN FINAL

Pag. 70
TAREAS

TAREA 1 RESUMEN ENCICLICA

18/05/2017

CARTA ENCCLICA RERUM NOVARUM

DEL SUMO PONTFICE, LEN XIII.

SOBRE LA SITUACIN DE LOS OBREROS

1. Despertado el prurito revolucionario que desde hace ya tiempo agita a los pueblos,
era de esperar que el afn de cambiarlo todo llegara un da a derramarse desde el
campo de la poltica al terreno, con l colindante, de la economa. En efecto, los
adelantos de la industria y de las artes, que caminan por nuevos derroteros; el cambio
operado en las relaciones mutuas entre patronos y obreros; la acumulacin de las
riquezas en manos de unos pocos y la pobreza de la inmensa mayora; la mayor
confianza de los obreros en s mismos y la ms estrecha cohesin entre ellos,
juntamente con la relajacin de la moral, han determinado el planteamiento de la
contienda. Cul y cun grande sea la importancia de las cosas que van en ello, se ve
por la punzante ansiedad en que viven todos los espritus; esto mismo pone en
actividad los ingenios de los doctos, informa las reuniones de los sabios, las asambleas
del pueblo, el juicio de los legisladores, las decisiones de los gobernantes, hasta el
punto que parece no haber otro tema que pueda ocupar ms hondamente los anhelos
de los hombres.

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2. Para solucionar este mal, los socialistas, atizando el odio de los indigentes contra los
ricos, tratan de acabar con la propiedad privada de los bienes, estimando mejor que, en
su lugar, todos los bienes sean comunes y administrados por las personas que rigen el
municipio o gobiernan la nacin. Creen que con este traslado de los bienes de los
particulares a la comunidad, distribuyendo por igual las riquezas y el bienestar entre
todos los ciudadanos, se podra curar el mal presente. Pero esta medida es tan
inadecuada para resolver la contienda, que incluso llega a perjudicar a las propias
clases obreras; y es, adems, sumamente injusta, pues ejerce violencia contra los
legtimos poseedores, altera la misin de la repblica y agita fundamentalmente a las
naciones.

3. Sin duda alguna, como es fcil de ver, la razn misma del trabajo que aportan los
que se ocupan en algn oficio lucrativo y el fin primordial que busca el obrero es
procurarse algo para s y poseer con propio derecho una cosa como suya. Si, por
consiguiente, presta sus fuerzas o su habilidad a otro, lo har por esta razn: para
conseguir lo necesario para la comida y el vestido; y por ello, merced al trabajo
aportado, adquiere un verdadero y perfecto derecho no slo a exigir el salario, sino
tambin para emplearlo a su gusto. Luego si, reduciendo sus gastos, ahorra algo e
invierte el fruto de sus ahorros en una finca, con lo que puede asegurarse ms su
manutencin, esta finca realmente no es otra cosa que el mismo salario revestido de
otra apariencia, y de ah que la finca adquirida por el obrero de esta forma debe ser tan
de su dominio como el salario ganado con su trabajo. Ahora bien: es en esto
precisamente en lo que consiste, como fcilmente se colige, la propiedad de las cosas,
tanto muebles como inmuebles. Luego los socialistas empeoran la situacin de los
obreros todos, en cuanto tratan de transferir los bienes de los particulares a la
comunidad, puesto que, privndolos de la libertad de colocar sus beneficios, con ello
mismo los despojan de la esperanza y de la facultad de aumentar los bienes familiares
y de procurarse utilidades.

4. Pero, lo que todava es ms grave, proponen un remedio en pugna abierta contra la

justicia, en cuanto que el poseer algo en privado como propio es un derecho dado al

Pag. 72
hombre por la naturaleza. En efecto, tambin en esto es grande la diferencia entre el
hombre y el gnero animal. Las bestias, indudablemente, no se gobiernan a s mismas,
sino que lo son por un doble instinto natural, que ya mantiene en ellas despierta la
facultad de obrar y desarrolla sus fuerzas oportunamente, ya provoca y determina, a su
vez, cada uno de sus movimientos. Uno de esos instintos las impulsa a la conservacin
de s mismas y a la defensa de su propia vida; el otro, a la conservacin de la especie.
Ambas cosas se consiguen, sin embargo, fcilmente con el uso de las cosas al alcance
inmediato, y no podran ciertamente ir ms all, puesto que son movidas slo por el
sentido y por la percepcin de las cosas singulares.

5. Esto resalta todava ms claro cuando se estudia en s misma la naturaleza del

hombre. Pues el hombre, abarcando con su razn cosas innumerables, enlazando y
relacionando las cosas futuras con las presentes y siendo dueo de sus actos, se
gobierna a s mismo con la previsin de su inteligencia, sometido adems a la ley
eterna y bajo el poder de Dios; por lo cual tiene en su mano elegir las cosas que estime
ms convenientes para su bienestar, no slo en cuanto al presente, sino tambin para
el futuro. De donde se sigue la necesidad de que se halle en el hombre el dominio no
slo de los frutos terrenales, sino tambin el de la tierra misma, pues ve que de la
fecundidad de la tierra le son proporcionadas las cosas necesarias para el futuro.

6. Y no hay por qu inmiscuir la providencia de la repblica, pues que el hombre es

anterior a ella, y consiguientemente debi tener por naturaleza, antes de que se
constituyera comunidad poltica alguna, el derecho de velar por su vida y por su cuerpo.
El que Dios haya dado la tierra para usufructuarla y disfrutarla a la totalidad del gnero
humano no puede oponerse en modo alguno a la propiedad privada. Pues se dice que
Dios dio la tierra en comn al gnero humano no porque quisiera que su posesin fuera
indivisa para todos, sino porque no asign a nadie la parte que habra de poseer,
dejando la delimitacin de las posesiones privadas a la industria de los individuos y a
las instituciones de los pueblos.

Pag. 73
7. Con lo que de nuevo viene a demostrarse que las posesiones privadas son conforme
a la naturaleza. Pues la tierra produce con largueza las cosas que se precisan para la
conservacin de la vida y aun para su perfeccionamiento, pero no podra producirlas
por s sola sin el cultivo y el cuidado del hombre. Ahora bien: cuando el hombre aplica
su habilidad intelectual y sus fuerzas corporales a procurarse los bienes de la
naturaleza, por este mismo hecho se adjudica a s aquella parte de la naturaleza
corprea que l mismo cultiv, en la que su persona dej impresa una a modo de
huella, de modo que sea absolutamente justo que use de esa parte como suya y que de
ningn modo sea lcito que venga nadie a violar ese derecho de l mismo.

8. Es tan clara la fuerza de estos argumentos, que sorprende ver disentir de ellos a
algunos restauradores de desusadas opiniones, los cuales conceden, es cierto, el uso
del suelo y los diversos productos del campo al individuo, pero le niegan de plano la
existencia del derecho a poseer como dueo el suelo sobre que ha edificado o el
campo que cultiv. No ven que, al negar esto, el hombre se vera privado de cosas
producidas con su trabajo.

9. Ahora bien: esos derechos de los individuos se estima que tienen ms fuerza cuando
se hallan ligados y relacionados con los deberes del hombre en la sociedad domstica.
Est fuera de duda que, en la eleccin del gnero de vida, est en la mano y en la
voluntad de cada cual preferir uno de estos dos: o seguir el consejo de Jesucristo sobre
la virginidad o ligarse con el vnculo matrimonial. No hay ley humana que pueda quitar
al hombre el derecho natural y primario de casarse, ni limitar, de cualquier modo que
sea, la finalidad principal del matrimonio, instituido en el principio por la autoridad de
Dios: Creced y multiplicaos[2].

He aqu, pues, la familia o sociedad domstica, bien pequea, es cierto, pero verdadera
sociedad y ms antigua que cualquiera otra, la cual es de absoluta necesidad que tenga
unos derechos y unos deberes propios, totalmente independientes de la potestad civil.
Por tanto, es necesario que ese derecho de dominio atribuido por la naturaleza a cada
persona, segn hemos demostrado, sea transferido al hombre en cuanto cabeza de la

Pag. 74
familia; ms an, ese derecho es tanto ms firme cuanto la persona abarca ms en la
sociedad domstica.

10. Querer, por consiguiente, que la potestad civil penetre a su arbitrio hasta la
intimidad de los hogares es un error grave y pernicioso. Cierto es que, si una familia se
encontrara eventualmente en una situacin de extrema angustia y carente en absoluto
de medios para salir de por s de tal agobio, es justo que los poderes pblicos la
socorran con medios extraordinarios, porque cada familia es una parte de la sociedad.
Cierto tambin que, si dentro del hogar se produjera una alteracin grave de los
derechos mutuos, la potestad civil deber amparar el derecho de cada uno; esto no
sera apropiarse los derechos de los ciudadanos, sino protegerlos y afianzarlos con una
justa y debida tutela. Pero es necesario de todo punto que los gobernantes se detengan
ah; la naturaleza no tolera que se exceda de estos lmites. Es tal la patria potestad, que
no puede ser ni extinguida ni absorbida por el poder pblico, pues que tiene idntico y
comn principio con la vida misma de los hombres. Los hijos son algo del padre y como
una cierta ampliacin de la persona paterna, y, si hemos de hablar con propiedad, no
entran a formar parte de la sociedad civil sino a travs de la comunidad domstica en la
que han nacido. Y por esta misma razn, porque los hijos son naturalmente algo del
padre..., antes de que tengan el uso del libre albedro se hallan bajo la proteccin de
dos padres[3]. De ah que cuando los socialistas, pretiriendo en absoluto la
providencia de los padres, hacen intervenir a los poderes pblicos, obran contra la
justicia natural y destruyen la organizacin familiar.

11. Pero, adems de la injusticia, se deja ver con demasiada claridad cul sera la
perturbacin y el trastorno de todos los rdenes, cun dura y odiosa la opresin de los
ciudadanos que habra de seguirse. Se abrira de par en par la puerta a las mutuas
envidias, a la maledicencia y a las discordias; quitado el estmulo al ingenio y a la
habilidad de los individuos, necesariamente vendran a secarse las mismas fuentes de
las riquezas, y esa igualdad con que suean no sera ciertamente otra cosa que una
general situacin, por igual miserable y abyecta, de todos los hombres sin excepcin
alguna. De todo lo cual se sigue claramente que debe rechazarse de plano esa fantasa

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del socialismo de reducir a comn la propiedad privada, pues que daa a esos mismos
a quienes se pretende socorrer, repugna a los derechos naturales de los individuos y
perturba las funciones del Estado y la tranquilidad comn. Por lo tanto, cuando se
plantea el problema de mejorar la condicin de las clases inferiores, se ha de tener
como fundamental el principio de que la propiedad privada ha de conservarse
inviolable. Sentado lo cual, explicaremos dnde debe buscarse el remedio que
conviene.

12. Confiadamente y con pleno derecho nuestro, atacamos la cuestin, por cuanto se
trata de un problema cuya solucin aceptable sera verdaderamente nula si no se
buscara bajo los auspicios de la religin y de la Iglesia. Y, estando principalmente en
nuestras manos la defensa de la religin y la administracin de aquellas cosas que
estn bajo la potestad de la Iglesia, Nos estimaramos que, permaneciendo en silencio,
faltbamos a nuestro deber. Sin duda que esta grave cuestin pide tambin la
contribucin y el esfuerzo de los dems; queremos decir de los gobernantes, de los
seores y ricos, y, finalmente, de los mismos por quienes se lucha, de los proletarios;
pero afirmamos, sin temor a equivocarnos, que sern intiles y vanos los intentos de los
hombres si se da de lado a la Iglesia. En efecto, es la Iglesia la que saca del Evangelio
las enseanzas en virtud de las cuales se puede resolver por completo el conflicto, o,
limando sus asperezas, hacerlo ms soportable; ella es la que trata no slo de instruir la
inteligencia, sino tambin de encauzar la vida y las costumbres de cada uno con sus
preceptos; ella la que mejora la situacin de los proletarios con muchas utilsimas
instituciones; ella la que quiere y desea ardientemente que los pensamientos y las
fuerzas de todos los rdenes sociales se alen con la finalidad de mirar por el bien de la
causa obrera de la mejor manera posible, y estima que a tal fin deben orientarse, si bien
con justicia y moderacin, las mismas leyes y la autoridad del Estado.

13. Establzcase, por tanto, en primer lugar, que debe ser respetada la condicin
humana, que no se puede igualar en la sociedad civil lo alto con lo bajo. Los socialistas
lo pretenden, es verdad, pero todo es vana tentativa contra la naturaleza de las cosas.
Y hay por naturaleza entre los hombres muchas y grandes diferencias; no son iguales

Pag. 76
los talentos de todos, no la habilidad, ni la salud, ni lo son las fuerzas; y de la inevitable
diferencia de estas cosas brota espontneamente la diferencia de fortuna. Todo esto en
correlacin perfecta con los usos y necesidades tanto de los particulares cuanto de la
comunidad, pues que la vida en comn precisa de aptitudes varias, de oficios diversos,
al desempeo de los cuales se sienten impelidos los hombres, ms que nada, por la
diferente posicin social de cada uno. Y por lo que hace al trabajo corporal, aun en el
mismo estado de inocencia, jams el hombre hubiera permanecido totalmente inactivo;
mas lo que entonces hubiera deseado libremente la voluntad para deleite del espritu,
tuvo que soportarlo despus necesariamente, y no sin molestias, para expiacin de su
pecado: Maldita la tierra en tu trabajo; comers de ellas entre fatigas todos los das de
tu vida. Y de igual modo, el fin de las dems adversidades no se dar en la tierra,
porque los males consiguientes al pecado son speros, duros y difciles de soportar y
es preciso que acompaen al hombre hasta el ltimo instante de su vida. As, pues,
sufrir y padecer es cosa humana, y para los hombres que lo experimenten todo y lo
intenten todo, no habr fuerza ni ingenio capaz de desterrar por completo estas
incomodidades de la sociedad humana. Si algunos alardean de que pueden lograrlo, si
prometen a las clases humildes una vida exenta de dolor y de calamidades, llena de
constantes placeres, sos engaan indudablemente al pueblo y cometen un fraude que
tarde o temprano acabar produciendo males mayores que los presentes. Lo mejor que
puede hacerse es ver las cosas humanas como son y buscar al mismo tiempo por otros
medios, segn hemos dicho, el oportuno alivio de los males.

14. Es mal capital, en la cuestin que estamos tratando, suponer que una clase social
sea espontneamente enemiga de la otra, como si la naturaleza hubiera dispuesto a los
ricos y a los pobres para combatirse mutuamente en un perpetuo duelo. Es esto tan
ajeno a la razn y a la verdad, que, por el contrario, es lo ms cierto que como en el
cuerpo se ensamblan entre s miembros diversos, de donde surge aquella
proporcionada disposicin que justamente podra se llamar armona, as ha dispuesto la
naturaleza que, en la sociedad humana, dichas clases gemelas concuerden
armnicamente y se ajusten para lograr el equilibrio. Ambas se necesitan en absoluto:

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ni el capital puede subsistir sin el trabajo, ni el trabajo sin el capital. El acuerdo
engendra la belleza y el orden de las cosas; por el contrario, de la persistencia de la
lucha tiene que derivarse necesariamente la confusin juntamente con un brbaro
salvajismo.

15. Ahora bien: para acabar con la lucha y cortar hasta sus mismas races, es
admirable y vara la fuerza de las doctrinas cristianas. En primer lugar, toda la doctrina
de la religin cristiana, de la cual es intrprete y custodio la Iglesia, puede grandemente
arreglar entre s y unir a los ricos con los proletarios, es decir, llamando a ambas clases
al cumplimiento de sus deberes respectivos y, ante todo, a los deberes de justicia. De
esos deberes, los que corresponden a los proletarios y obreros son: cumplir ntegra y
fielmente lo que por propia libertad y con arreglo a justicia se haya estipulado sobre el
trabajo; no daar en modo alguno al capital; no ofender a la persona de los patronos;
abstenerse de toda violencia al defender sus derechos y no promover sediciones; no
mezclarse con hombres depravados, que alientan pretensiones inmoderadas y se
prometen artificiosamente grandes cosas, lo que lleva consigo arrepentimientos
estriles y las consiguientes prdidas de fortuna.

Y stos, los deberes de los ricos y patronos: no considerar a los obreros como
esclavos; respetar en ellos, como es justo, la dignidad de la persona, sobre todo
ennoblecida por lo que se llama el carcter cristiano. Que los trabajos remunerados, si
se atiende a la naturaleza y a la filsofa cristiana, no son vergonzosos para el hombre,
sino de mucha honra, en cuanto dan honesta posibilidad de ganarse la vida. Que lo
realmente vergonzoso e inhumano es abusar de los hombres como de cosas de lucro y
no estimarlos en ms que cuanto sus nervios y msculos pueden dar de s. E
igualmente se manda que se tengan en cuenta las exigencias de la religin y los bienes
de las almas de los proletarios. Por lo cual es obligacin de los patronos disponer que el
obrero tenga un espacio de tiempo idneo para atender a la piedad, no exponer al
hombre a los halagos de la corrupcin y a las ocasiones de pecar y no apartarlo en
modo alguno de sus atenciones domsticas y de la aficin al ahorro. Tampoco debe
imponrseles ms trabajo del que puedan soportar sus fuerzas, ni de una clase que no

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est conforme con su edad y su sexo. Pero entre los primordiales deberes de los
patronos se destaca el de dar a cada uno lo que sea justo.

TAREA 2

TAREA 2

CUESTIONARIO 10 PREGUNTAS

1.- Cmo se clasifica la jornada de trabajo?

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del

patrn para prestar sus servicios.

Diurna: (8 Horas) 6am-8pm

Nocturna: (7 Horas)
Mixta: (7 Horas y media) 3 del nocturno y el resto del da.

2.- A que se le llama jornada Diurna?

Estn dentro de esta jornada aquellos trabajadores que realizan sus actividades
laborales entre las 6:00 am y las 8:00 pm y podr durar hasta un mximo de 8 horas.
Por ejemplo, ser diurna aquella jornada que dure de las 10:00 am a las 3:00 pm con
una hora para comer y que reanuda sus actividades a las 5:00 pm para finalizar a las
8:00 pm. Tambin es diurna la jornada que comienza a partir de las 7:00 am y termina a
las 3:00 pm o si se inicia a las 10:00 am, se interrumpe a las 4:00 pm para descansar e
ingerir alimentos y reanuda sus actividades a las 6:00 pm para terminar a las 8:00 pm
horas.

3.- Existe en la ley Federal de Trabajo la jornada Mnima?

Pag. 79
NO: Lo que la ley ha regulado es la jornada mxima mas no la jornada mnima, por
tanto, la mnima no tiene lmite, as que se puede trabajar cero horas, e igual tener el
derecho al salario por esa jornada.

Dice el artculo 158 del cdigo sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo ser la
que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicar la jornada mxima
legal.

Luego, dice el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo, que la jornada laboral
mxima ser de 8 horas diarias (con algunas excepciones).

4.- Que se entiende por jornada continua?

En la jornada continua, el trabajador no puede salir del mbito de la empresa. Su

permanencia obliga a que se le otorguen los lapsos necesarios para alimentos y
descanso.

La Ley Federal del Trabajo vigente de 1970, concede un lapso mnimo de descanso:
Artculo 65.- "Durante la jornada continua de trabajo, se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos", lo que no deja al criterio del patrn su fijacin y
permite en la contratacin colectiva ampliarlo, segn la naturaleza de la empresa y de
los servicios.

En la prctica, se ha presentado la duda sobre el tiempo que deba concederse al

trabajador para tomar alimentos. Algunos patrones consideran que el lapso de media
hora de reposo o de comidas, puede ser empleado para este fin. Tal interpretacin es
incorrecta; ya que si la Ley habla en el Artculo 64, de "horas de reposo o de comidas",
est previniendo estas dos posibilidades y no una:

A) Si la jornada comprende horas en que los alimentos no son necesarios, el trabajador

tendr solo un reposo mnimo de media hora.

B) Si la jornada hace necesario el tomar alimentos, el trabajador gozar cuando menos

de media hora de descanso y el tiempo (segn se convenga o que resulte prudente)
para comer. La distribucin de las horas de la jornada, es lo que determina que el
trabajador deba efectuar alguna de sus comidas. Si las labores se inician a las nueve
de la maana y terminan a las cinco de la tarde, contar con el tiempo necesario para
alimentos y con una media hora cuando menos, de descanso.

La productividad no va en razn de la continuidad en la prestacin de servicios, sino de

la buena disposicin del trabajador, de su buen nimo. Una persona descansada
trabaja mejor, con menos riesgos, con mayor lucidez y con ms efectividad.

Pag. 80
5.- Qu es jornada discontinua?

En esta jornada, el trabajador corta la prestacin de sus servicios, su "disponibilidad";

se retira de la empresa y el mismo da retorna. En esta clase de jornada, no puede
tomarse en cuenta el "deseo" de retirarse de la empresa o de interrumpir el trabajo; si
no slo el aspecto objetivo de salir de la empresa o del mbito del trabajo.

En la jornada discontinua, se computan las horas que el trabajador est dentro de la

empresa o a "disposicin" del patrn.

6.- Qu se entiende por jornada extraordinaria?

Esta jornada comprende los lapsos que, fuera de los ordinarios, el trabajador puede o
debe laborar. Como jornada extraordinaria, se entiende tanto la obligatoria como la
voluntaria.

Los trabajadores, en los casos de siniestro o riesgo inminente, en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa,
debern colaborar para erradicar el mal o peligro y la jornada podr prolongarse por el
tiempo indispensable.

El tiempo laborado se pagar, conforme al primer prrafo del Artculo 67 de la Ley

Federal del Trabajo, con una cantidad igual a la que corresponda por las horas de la
jornada.

La Constitucin, en la fraccin XI del Artculo 123, Apartado A, dispone que "Cuando

por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonar
como salario por el tiempo excedente, un ciento por ciento ms de lo fijado para las
horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces consecutivas.

La Ley Federal del Trabajo de 1931, establece en el Artculo 66, que podr tambin
prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca
de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana".

La fraccin XI del Artculo 123, Apartado A de la Constitucin, fija el pago de las horas
extra en un ciento por ciento ms de las horas normales.

La Ley hace las siguientes distinciones:

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Cuando las horas extraordinarias laboradas en una semana, sumen hasta nueve, "se
pagarn con un cien por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada" (Art. 67, 2 prrafo LFT).

Cuando las horas extraordinarias laboradas en una semana, excedan de nueve, las
primeras horas, o sean hasta nueve, se pagarn con un ciento por ciento ms de
salario del que corresponda a las horas normales de la jornada.

nicamente el tiempo que pase de las nueve primeras horas en la semana, "obliga al
patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un doscientos por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley" (Art. 68, 2 prrafo LFT).

7.- Qu es la jornada emergente?

El trabajo se prolonga ms all del lmite ordinario de trabajo, por causas o

circunstancias de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compaeros de trabajo, del empleador o la propia existencia de la empresa.

8.- En qu consiste la prima vacacional?

De acuerdo al artculo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tendr derecho a

una prima no menor del 25% de lo que corresponda de ingresos durante el periodo de
disfrute. El objetivo es que el empleado tenga un dinero extra a sus ingresos normales
para costear sus vacaciones.

9.- Cmo se integra el salario?

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

El SDI se usa para realizar el clculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el

promedio de cunto gana diariamente un empleado, para ello se consideran e integran
las percepciones del ao.

Pag. 82
Para saber cunto es del SDI, se suman los 365 das del ao, ms quince das de
aguinaldo, ms 1.5 das. Esto ltimo es el resultado de la multiplicacin de 6 das de
vacaciones por 25% de la prima vacacional.

Ejemplo:

365 das del ao

15 das de aguinaldo

1.5 das (6 das por 0.25= 1.5)

La suma de estos das es 381.5

Este resultado se divide entre 365 das y se obtiene 1.0452; cantidad conocida como
el factor de integracin mnimo, que se usa para determinar el salario diario de un
empleado.

Ejemplo:

Si el empleado gana $100 diarios se multiplica por el factor de integracin calculado

(1.0452), el resultado de esta operacin es 104.52 y esa cantidad es el Salario Diario
Integrado.

10.- Por qu se dice que el salario mnimo es un traje de luces?

A) Heriberto Jara, agregaba que quien les haba dicho a los doctos en derecho que una
constitucin debe valorar en cntimos cada una de sus palabras, como si se tratara de
un telegrama.

TAREA 3

CUESTIONARIO 20 PREGUNTAS

ACTIVIDAD 1

Pag. 83
1. Qu requisitos debe llenar el aviso de la causa y fecha de la rescisin que el
patrn debe dar al trabajar?
Referir claramente la conducta o conductas que motivan la recisin
Fecha

2.- Despido y recisin significan lo mismo?

Recisin son con motivos imputables

Despido es sin los mismos, como correr.

3.- Puede el trabajador demandar la rescisin de la relacin de trabajo sin separarse

del mismo?

Si, conforme al artculo 52.

4.- Cuntas son las causas de recisin de la relacin de trabajo?

Total de 25, 15 Patrn y 10 Trabajador

5.- Cules son las causas de rescisin de la relacin de trabajo que menos invoca el
patrn?

2,3,4,5,7,10,11 Difciles de comprobar

6.- Qu significa falta de probidad u honradez?

Falta de Honradez, falta de Hombra

Pag. 84
7.- Intentar formar un sindicato de trabajadores en la empresa constituye un acto de la
alteracin de la disciplina?

No, es un derecho ganado

8.- Podra considerarse como perjuicio material, daos, el hecho que el trabajador le
ponche las 4 llantas del automvil a su patrn, en horas laborales?

No

9.- Si la recomendacin de que un trabajador es capaz no corresponde a la realidad

en qu momento puede el patrn rescindirle la relacin o el contrato de trabajo?

Tiene un periodo de 30 das, pasando el tiempo se anula.

10.- Qu sucede si el patrn rescinde la relacin o el contrato de trabajo por

incapacidad o falta de aptitud del trabajador, despus de un mes?

Despido injustificado

11.- Cules son las causas justificadas que destruye la falta de probidad u honradez?

Provocacin o legtima defensa

12.- Mentarle la madre al patrn constituye una falta de probidad u honradez?

Fracc. 2 Art. 47, No en todo caso serian Injurias.

Pag. 85
13.-Pegarle al patrn es una causa de rescisin por falta de probidad u honradez?

No en todo caso, actos violentos, Fracc. 2 Art. 47

14.- Qu significa alterar la disciplina en el centro de trabajo?

Perturbar el orden normal de la actividad de trabajo.

15.-Puede decirse que si un trabajador tomo 3 copas de vino, concurri en estado de

embriagues a su trabajo?

No, para poder considerarlos es solo por prueba de sangre.

16.- Qu debe hacer el patrn cuando una de sus trabajadores est siendo
procesado?

Suspender

17.- Puede el patrn rescindir la relacin de trabajo a una persona que fue
sentenciado a 20 aos de prisin?

No, solo sea causa y ejecutoria

18.- Cules son las causas de rescisin de la relacin del trabajo sin responsabilidad
para el patrn?

Articulo 47, ley federal de trabajo

Pag. 86
19.- La ley federal del trabajo seala que personas pueden considerarse como
familiares del patrn?

No

20.- Quines son los familiares del patrn para los efectos de la ley federal del
trabajo?

Segn el cdigo de Chihuahua, padres hijos, ascendentes y descendentes.

TAREA 4

CUESTIONARIO 43 PREGUNTAS
CENTRO DE INTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.

Pag. 87
3 ETAPAS DENOMINACIONES REGISTRADAS

Procedimiento de Autorizacin

Artculo 6.- El procedimiento de Autorizacin se divide en las siguientes etapas:

I. Solicitud;

II. Resolucin, y

III. Reserva en caso de Autorizacin.

Seccin Primera

Etapa de Solicitud

Artculo 7.- El solicitante ingresar la Denominacin o Razn Social que pretende

usar, a fin de que pueda verificarse la disponibilidad, ausencia de prohibiciones y
condiciones para su uso.

El Sistema sealar las reglas aplicables a los caracteres que pueden o no

ingresarse en una solicitud.

Asimismo, cuando una Denominacin o Razn Social est siendo solicitada

concurrentemente por ms de un solicitante, el Sistema permitir reservarla slo al que
la haya solicitado en primer lugar.

Seccin Segunda

Etapa de Resolucin

Artculo 8.- Una vez realizada la solicitud, la Secretara, a travs del Sistema llevar a
cabo un dictamen a fin de resolver sobre la disponibilidad y, en su caso, el otorgamiento
de la Autorizacin.

La Secretara contar con un plazo mximo de dos das hbiles para resolver toda
solicitud que reciba a travs del Sistema, ya sea que resuelva emitir una Autorizacin o
una constancia de rechazo de la solicitud conforme a la Ley y el presente Reglamento.

Pag. 88
 Artculo 9.- En cualquiera de los supuestos sealados en las siguientes fracciones, la
Secretara podr rechazar la solicitud de uso de una Denominacin o Razn Social
cuando:

Seccin Tercera

Etapa de Reserva en caso de Autorizacin

Artculo 13.- En caso que la solicitud de una Denominacin o Razn Social haya
sido resuelta favorablemente por la Secretara conforme a la Ley y este Reglamento, el
solicitante podr reservar dicha Denominacin o Razn Social dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes al vencimiento del plazo sealado en el segundo prrafo del
artculo 8 del presente Reglamento.

En caso de no llevar a cabo la reserva en los trminos y plazos antes mencionados,

el Sistema liberar automticamente la Denominacin o Razn Social de que se trata,
quedando sta disponible para cualquier solicitante.

TIPOS DE TRABAJADOR

Trabajador de planta

1. Tendrs trabajo, mientras subsista la fuente laboral y tu desempeo sea ptimo; es

decir por tiempo indeterminado
2. El contratante es directamente el patrn.
3. Tendrs acceso a todas las garantas o derechos laborales, como seguro mdico,
fondo de ahorro, vacaciones pagadas, cajas de prstamos. Etc. NUEVA REFORMA
Trabajadores de planta

Trabajadores temporales

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Trabajadores eventuales

Trabajadores de confianza La categora de trabajador de confianza depende de la

naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del
patrn dentro de la empresa o establecimiento. TRABAJADOR DE CONFIANZA
TRABAJADOR DE TEMPORADA

solo presta sus servicios en determinada poca del ao. TRABAJADOR EVENTUAL

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa;
Sindicato interpresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms
empleadores distintos;
Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores
que no dependen de empleador alguno;
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
perodos cclicos o intermitentes.
Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o
especialidad.
Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una
misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o
empresa.

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SINDICATO DE TRABAJADORES

Como funcin, la representacin de los trabajadores como ente moral ante la

decisiones de los patrones que podran afectar sus condiciones de trabajo, asi como
negociar con los patrones para obtener los mejores beneficios en relacin con la
produccin o ganancias que genere la actividad econmica.

SINDICATO DE PATRONES

Tienen la obligacin de proteger los intereses de la empresa en relacin con los

sindicatos de trabajadores y ayudar a los patrones a mejorar todos los aspectos de
relaciones con los trabajadores

FEUDALISMO

Sistema de gobierno y de organizacin econmica, social y poltica propio de la Edad

Media, basado en una serie de lazos y obligaciones que vinculaban a vasallos y
seores.

SISTEMA CORPORATIVO

El corporativismo puede tomarse como una forma de organizacin social, poltica y

econmica de tipo colectivista donde las unidades de decisin son corporaciones y no
personas, asimismo es una doctrina que justifica la organizacin del sistema econmico

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por medio de asociaciones de trabajadores, empresarios, profesionales, etc.;
subordinados de algn modo al poder poltico que integraran.

INTEGRACION PEQUEOS TALLERES

ORGANIZACIONES RESULTANTES

ETAPAS EDAD MODERNA

Renacimiento:

El renacimiento naci en Italia. Italia por su localizacin en el mar mediterrneo, era un

pas obligado para todas las rutas de comercio desde los tiempos ms antiguos. All se
encontraban viajeros de diferentes pases y culturas, en el siglo XV y XVII se inici un
movimiento llamado humanismo. Los humanistas estudiaban el arte y la cultura de los
griegos y romanos que haban vivido all mismo, varios siglos antes.

El renacimiento fue una poca en la que el arte, la ciencia y la cultura tuvieron un gran
desarrollo. Est fue una poca del renacer de las ideas y tcnicas de la poca clsica
de Roma y Grecia.

El principal acontecimiento del renacimiento es: el descubrimiento de Amrica.

Los personajes ms ilustres de esta poca son:

Leonardo Da Vinci, Miguel de Cervantes, William Shakespeare y Galileo Galilei

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Barroco:

El barroco es un movimiento cultural y estilo artstico desarrollado entre el siglo XVII y

mediados del XVIII. El barroco alcanz varias disciplinas (la arquitectura, la pintura, la
msica, la literatura...) y se caracteriz por el exceso de adornos.

Este se empez a popularizarse en Italia y luego se extendi a toda Europa.

Algunos artistas importantes de esta poca son: Lorenzo Bernini, en la escultura y la

arquitectura, Carvaggio en la pintura, Vivaldi y Bach en la msica.

Ilustracin:

La Ilustracin fue un movimiento cultural e intelectual europeo, principalmente en

Inglaterra y Francia, que se desarroll desde el fin del siglo XVII hasta el inicio de la
Revolucin Francesa.

Algunos personajes importantes de esta poca son:

Voltaire, Descartes Ren y Andrs Versalio.

APORTACIONES IDEOLOGIA POLITICA DEL LIBERALISMO

CARACTERITICAS EDAD CONTEMPORANEA

La Edad Contempornea es el cuarto perodo de la Historia Universal. Comienza en el

ao 1789 con la Revolucin Francesa y contina su proceso hasta el presente.

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Este perodo se caracteriza por haber sido escenario del mayor desarrollo y
consolidacin del sistema capitalista occidental, debido a las revoluciones
industriales.

Perodo marcado por la corriente filosfica de la Ilustracin.

Sistema de gobierno Republicano.
Importantes descubrimientos cientficos que han sido claves para el desarrollo y
calidad de la vida humana.
La Iglesia comienza a perder poder y credibilidad.
Gran crecimiento demogrfico que lleva a un consumo excesivo de productos,
servicios y recursos naturales.
Las mquinas reemplazan a la mano de obra.
Grandes inventos, como el telfono, la locomotora, el barco a vapor, la bombilla
elctrica, el cinematgrafo, la mquina de escribir, el avin, etc.
Se han agudizado las desigualdades sociales y econmicas.
Difusin y consolidacin de los derechos del hombre (libertad, igualdad, etc.).
Estados Unidos aprueba la abolicin de la esclavitud.
Nuevos medios de comunicacin masiva: televisin, radio e internet.
Comienza a producirse un fenmeno llamado globalizacin, que acorta las
distancias entre diferentes puntos del mundo, fomentando el comercio y el
turismo.

PRINCIPAL APORTACION LEGISLATIVA EN LA EDAD CONTEMPORANEA

DERECHOS EN GENERAL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern
la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

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CARACTERISTICAS O CONDICIONES LABORALES EN LA INDEPENDENCIA

Consisten en que si una persona quera dedicarse a oficio tena que formar parte de un
gremio, y si quera aprender, no reciba pago, pasaban aos y no dejaba de ser
aprendiz, hasta que realizaba dos exmenes 1era por el maestro y el 2do por el
gremio.. no los dejaban

CACIQUISMO

Influencia o dominio excesivo del cacique en la vida poltica y social de una comunidad.
Intervencin abusiva de una persona en un asunto, sirvindose de su poder e
influencia.

HACENDATISMO

El hacen datismo era la posesin que tenan unos cuantos individuos en la mayor parte
de las tierras del pas, aptas para los cultivos y la ganadera. Obteniendo estas
mediante el despojo a los indgenas y a los campesinos.

FABRIQUISMO

se refiere a la enorme explotacin a que eran sometidos los obreros en las fbricas,
prestando sus servicios bajo condiciones de insalubridad, con jornadas que llegaban a
exceder las doce horas de trabajo.

DIVISION DE LA CONSTITUCION MEXICANA

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La Constitucin se divide en dos partes, la parte dogmtica y la parte orgnica. Dentro
de la parte dogmtica encontramos las garantas individuales, mientras que la parte
orgnica concierne a la divisin de poderes y al funcionamiento fundamental de las
principales instituciones del Estado.

EN LA EPOCA COLONIAL EN QUE LEYES SE BASABAN PARA EL DERECHO

LABORAL

DISTRIBUYA PORCENTAJES CLASES SOCIALES EN LA EPOCA DE PORFIRIO

DIAZ

clase social alta 7.5%

clase media 50%

clase baja 30%

QUE ES LA TIENDA DE RAYA

era un establecimiento de crdito para el abasto bsico, ubicada junto a las fbricas o
haciendas y donde los obreros o campesinos eran obligados a realizar sus compras

QUE ES LA O. I. T.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales.

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CUANDO SURGE O. I. T.- O.N.U.

Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.

QUE ES? CUANDO Y DONDE FUE EMITIDA LA O. E. A.?

La Organizacin de los Estados Americanos (OEA) es una organizacin internacional

panamericanista de mbito regional y continental creada el 30 de abril de 1948, con el
objetivo de ser un foro poltico para la toma de decisiones, el dilogo multilateral y la
integracin de Amrica.

MENCIONE 4 FACTORES DE PRODUCCION

Tierra
Trabajo
Capital
La iniciativa empresarial

FECHA DIA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL

El Da Mundial de la Justicia Social fue declarado por la Asamblea General de las

Naciones Unidas en la Resolucin 62/10 del 26 de noviembre de 2007, decidiendo que
se celebrara el 20 de febrero de cada ao.

DIFERENCIA ENTRE RESPONSABILIDAD OBJETIVA-SUBJETIVA

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La responsabilidad objetiva es un tipo de responsabilidad civil que se produce con
independencia de toda culpa por parte del sujeto responsable. Si la responsabilidad
subjetiva se funda exclusivamente en la existencia de culpa por parte de un sujeto,
la responsabilidad objetiva no exige tal requisito.

MENCIONA 4 INSTITUCIONES DE SALUD Y VIVIENDA

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES TRABAJADORES DEL
ESTADO (ISSSTE)
ININSTITUCIONES DE SALUD DE LA SECRETARIA DE LA DEFENSA
NACIONAL (SEDENA)
INSTITUCIONES DE SALUD DE LA SECRETARIA DE MARINA (SEMAR)

FUENTES PRINCIPALES EN LA MAYORIA RAMAS DEL DERECHO

Son la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

FUENTES MATERIALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son de naturaleza meta jurdica y radican en la esfera sociolgica; son las causas en
virtud de las cuales las fuentes jurdicas entran a existir.

CAUSAS PRODUCTORAS DEL DERECHO

Se usa para designar, el origen del derecho, es decir, la manera como el orden jurdico
brota o nace su observancia

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CLASIFICACION SUJETOS DEL TRABAJO

Sujetos Individuales y sujetos colectivos

SUJETOS INDIVIDUALES SUJETOS COLECTIVOS

Sujetos individuales
Son todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulacin de las leyes
laborales. Todos los individuos que segn el Articulo 5. Constitucional se encuentran
en la posibilidad de dedicarse a la profesin u oficio que les acomode siempre y
cuando sea licito y, no se encuentren inhabilitados.

Sujetos colectivos
En este rubro se encuentran los sindicatos, las federaciones y las confederaciones

HUELGAS

La huelga o paro es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de los

trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

Sectores Econmicos
El origen de su capital.
Su Tamao
Conformacin de su capital
El pago de impuestos

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 El nmero de propietarios
La funcin social
La forma de explotacion

CLASIFICACION ALTERNATIVA DE LAS EMPRESAS

Industriales
Extractivas
Comerciales
Manufactureras
Servicio

QUE ES LA L. F. T.

Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero
patronales, es decir, donde se especifica qu tienes que hacer como trabajador y a qu
tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.

ES EL MEDIO NECESARIO PARA OBTENER EL FIN DE LUCRO O GANANCIA

Se considerar rentable a una empresa cuando sus ingresos totales superen a aquellos
costos totales, tanto de produccin como de distribucin. En tanto, cuando ocurre lo
contrario, es decir, cuando son los gastos y los costos los que priman en la balanza
comercial, entonces, tendremos que hablar de un escenario de prdidas en el cual el
lucro ser imposible de obtener.

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ELEMENTO DE LA EMPRESA

Principales elementos de una empresa:

El empresario
Los trabajadores
La tecnologa
Los proveedores

CONTRATO DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona fsica o
jurdica denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y subordinacin de
l, a su vez, se obliga al empresario a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.

INSTITUCION LABORAL

Estas instituciones son aquellas en las que el hombre desarrolla su trabajo y cuyo
"modelo patolgico" es la alienacin. Cada institucin constituye por esencia una
empresa comn... en la prctica los diversos intereses pueden entrar en colisin, si se
pierde la nocin de institucin como grupo humano organizado y se reducen los
objetivos a slo el lucro, la produccin o la satisfaccin de necesidades individuales.

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