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CHIMBOTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
Escuela Profesional de Derecho
Ciclo : III
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DEDICATORIA
A nuestros padres y familiares por
el apoyo permanente brindado en
nuestra formacin profesional.
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INTRODUCCIN
Para abordar el presente trabajo se acord con los compaeros partir de los
siguientes fundamentos basados en las normas de carcter internacional del cual
el Per forma parte integrante y en consecuencia se somete a los preceptos
establecidos por las leyes, como la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, en su Artculo 23, seala que: Toda persona tiene derecho, sin
discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual; asimismo Toda persona
que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le
asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y
que ser completada, en caso necesario por cualquier otro medio de proteccin
social.
Con referente al captulo II que trata sobre los descansos remunerados, para
entender con amplitud se parte dilucidando la finalidad de los descansos
remunerados, y conforme a las informaciones existentes como de la SUNAFIL,
estos tienen el propsito de que los trabajadores recuperen las energas
desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus
familias, as como el reconocimiento de determinados das en funcin a las
festividades o acontecimientos por feriados. De igual forma para alimentar nuestra
formacin jurdica como estudiantes de derecho se desarroll los temas referentes
a los descansos semanales, descansos en das feriados no laborables, las
remuneraciones de los mismos; finalmente se trat sobre los descansos anuales o
las llamadas vacaciones.
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CAPTULO I
LAS REMUNERACIONES
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LAS REMUNERACIONES
1.- ANTECEDENTES
Como es de conocimiento general en el mbito laboral en el Per y otros pases
del mundo uno de los elementos esenciales de contrato es la prestacin personal
del servicio y la subordinacin, asimismo la remuneracin. Esta retribucin, es un
derecho que tiene reconocimiento en las normas supranacionales como: La
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en su Artculo 23, seala que:
Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo
igual; asimismo Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario por
cualquier otro medio de proteccin social.
Del mismo modo, la Declaracin Americana de los Deberes y Derechos del
Hombre, seala en su Artculo 14 que, toda persona que trabaja tiene derecho a
recibir una justa retribucin que, en relacin con su capacidad y destreza le
asegure un nivel de vida conveniente para s misma y su familia.
De igual forme el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, indica en su Artculo 7 Los Estados Partes en el presente Pacto
reconocen el derecho de toda persona, al goce de las condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una remuneracin que
proporcione como mnimo a todos los trabajadores. i) un salario equitativo e igual
por trabajo de igual valor, sin distincin de ninguna especie; en particular, debe
asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salarios igual por trabajo igual, ii) Condiciones de existencia dignas
para ellos y para sus familiares conforme a las disposiciones del presente Pacto.
Como se muestra, en la legislacin supranacional, a la remuneracin
indistintamente le denomina salario o retribucin; no obstante ello, debemos tener
en cuenta que Guillermo Cabanellas en su Diccionario Enciclopdico de Trminos
Usuales, seala una serie de sinnimos de la palabra salario, entre los cuales un
poco ms cercano a nuestra realidad y an usados en nuestro medios, tenemos
los siguientes: haberes, dietas, semana, quincena, mensualidad, comisin,
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vendaje, regalas, subvencin, viticos, asesora, corretaje, sueldo, emolumentos,
estipendio, derechos, jornal, remuneracin, paga, haberes, gratificaciones,
honorarios; pero como lo seala el mismo Cabanellas, unas de otras con "cierta
sutilezas diferenciadoras", que requieren realmente de un anlisis ms profundo,
sobre cada termino y su uso.
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peridicamente por el Estado con la participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores, cuando las
circunstancias lo requieran.
Y en su Artculo 49 refiere, que el pago de las remuneraciones y beneficios
sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligacin
del empleador.
Asimismo en la Constitucin de 1993 en el Artculo 24 se indica que, el
trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y justa, que procure, para
l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de las remuneraciones y
de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado
con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de
los empleadores.
2.- CONCEPTO
Para un entendimiento cabal del presente tema, se ha visto por conveniente
diferenciar los trminos salario y remuneracin, si bien es cierto de alguna
manera son sinnimos, tambin es cierto que, como dice Guillermo Cabanellas,
habra que tomarlo con cierta sutilezas diferenciadoras, y es que salario en la
actualidad se denomina al pago que el empleador le hace a un trabajador obrero,
jornales o quien trabajo por das o semanas, tales es el caso de los obreros de
construccin civil, los trabajadores agrarios y mineros; mientras en el caso de
remuneracin, generalmente es el pago que se le realiza a un trabajador
empleado o aquellos que tienen como unidad de tiempo, el trabajo mensual.
Para mayor entendimiento se puede estudiar teniendo en cuenta la etimologa, en
el que el termino salario deriva del latn "salarium" que proviene de la palabra sal,
por cuanto era costumbre de que en la antigedad, al personal domstico (hoy
trabajador de servicio), por las labores desarrolladas, sus "amos", "patrones" o
empleadores, les pagaran con una determinada cantidad de sal. La palabra
Remuneracin, tambin proviene del latn "remunerare", que significa premiar,
recompensar, galardonar, por las acciones y/o labores desarrolladas. No obstante
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existir esta diferencia, el objetivo de ambos, es el mismo, el pago por las labores
ejecutadas o servicio prestado La legislacin que regula en nuestro pas, de
comn denomina remuneracin, al que podramos definirlo como el monto de
dinero que el empleador paga a un trabajador, como contraprestacin de los
servicio prestados, notase que no hemos querido entrar a las definiciones y
diferenciaciones con los trminos de honorarios, retribucin, sueldo, emolumentos,
estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre otros, dejando pendiente de
anlisis para ampliaciones posteriores; en consecuencia, de comn en lo sucesivo
del desarrollo del presente tema, hablaremos solamente de las remuneraciones
3.- CARACTERSTICAS
3.1) ES UNA CONTRAPRESTACIN.- El pago de una remuneracin al
trabajador, por parte del empleador, est sujeta a la contraprestacin de un
servicio o al trabajo realizado por aquel en merito a un contrato laboral; sta
caracterstica determina el grado de dependencia y/o subordinacin de quien ha
prestado el servicios a quien ha remunerado y as poder acreditarla existencia de
una relacin laboral, por ser sta la parte objetiva del contrato de trabajo.
3.2) ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo es oneroso, de all que la
contraprestacin al servicio, debe ser dineraria, no obstante sta puede
constituirse y ejecutarse mediante bienes o especies, as tenemos por ejemplo
que la alimentacin puede ser otorgada en especies o valorizadas en dinero; de
igual modo, los pagos con los bienes producidos por la propia empresa.
3.3) ES DE LIBRE DISPOSICIN.- Por cuanto el trabajador no debe rendir cuenta
de la utilizacin de dicha remuneracin y queda a su libre albedro su utilizacin;
caso diferente es el otorgamiento de los viticos o encargos internos que se
encuentra sujeto a rendicin de cuenta de los gastos efectuados y la devolucin
del exceso si existiera, esto conforme a las directivas de viticos y encargos
internos de cada institucin.
3.4) ES INTANGIBLE.- La remuneracin tiene el carcter personalsima, porque
su cobro, slo corresponde al trabajador; salvo la excepcin de que lo cobre el
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cnyuge o conviviente, padres o hijos, previa autorizacin mediante carta poder,
con firma legalizada.
3.5) ES INEMBARGABLE.- Las remuneraciones, as como cualquier otro
beneficio de carcter remunerativo, son inembargables, salvo el caso de que en
proceso de alimentos y por mandato judicial, es embargables hasta el 60% de la
totalidad de las remuneraciones.
3.6) ES PREFERENCIAL EN SU PAGO.- Ante cualquier otra obligacin del
empleador, las remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que los
beneficios sociales. Dentro de las prevalencias de pago, es de primer orden en
caso de insolvencia, disolucin, liquidacin o quiebra.
3.7) ES IRRENUNCIABLE.- Tratndose de un derecho reconocido
constitucionalmente y siendo un derecho fundamental de los derechos humanos,
tiene el carcter de irrenunciables.
4.- CLASES
4.1) POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR. Tal como se ha sealado
anterioemente, nuestra legislacin denomina "trabajadores" a todos aquellos que
prestan servicios bajo subordinacin y dependencia a un empleador, no obstante
ellos, tambin se ha sealado que en la realidad, a los trabajadores se les
denomina obreros y empleados, a quienes les corresponde un salario, o una
remuneracin o sueldo, respectivamente.
4.2) POR LA UNIDAD DE TIEMPO. La remuneracin, por la unidad de tiempo que
el trabajador presta servicios, se le puede denominar, remuneracin por horas,
semanal, quincenal, mensual o anual.
4.3) POR LA UNIDAD DE OBRA. Dada la modalidad de la prestacin del servicio:
a destajo o por comisin; a la remuneracin tambin se le puede denominar,
remuneracin a destajo, cuando se encuentre sujeto a la cantidad y calidad de
produccin realizada; y se denominada por comisin, cuando, se encuentra sujeto
al nmero de ventas realizado; correspondiendo el primero a la produccin
manufacturera o industrial y la segunda a la actividad comercial.
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5.- CUANTA DE LAS REMUNERACIONES
Asimismo debe entenderse que el trabajador que labora una jornada diaria no
menor a las cuatro horas, tiene derecho a percibir al menos la RMV; en caso de
jornadas inferiores se pagar la parte proporcional del mnimo, operacin no
siempre sencilla de realizar. Se discute si es razonable tener una RMV aplicable a
escala nacional.
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CAPTULO II
LOS DESCANSOS REMUNERADOS
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1.- INTRODUCCIN
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensin imperfecta de labores, esto quiere decir que el trabajador no presta el
servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a pagar la remuneracin
correspondiente por el periodo dejado de laborar. Los descansos remunerados
son los derechos ms importantes, despus de la jornada de trabajo y las
remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperacin fsica y mental del
trabajador despus de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo
los descansos en das feriados Este derecho se encuentra regulado por
disposiciones legales nacionales y de carcter supranacional, como la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
econmicos, Sociales y Culturales, la Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los Convenios
Internacionales de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).
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domingo y la continuidad durante las prximas semanas, el empleador podr
programar jornadas acumulativas o alternativas, as como los das de descanso,
dentro de un periodo mximo de tres semanas de trabajo, sin que la cantidad de
horas excedan del mximo legal.
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Los das que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que sobre
nulidad de despido, haya sido declarada fundada
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DE MBITO NACIONAL.- Son feriados de mbito nacional, los que taxativamente
seala el Decreto Legislativo 713, y tambin aquellos que por Ley especial as
se les declare; so feriados no laborables:
FESTIVIDAD FECHA
Ao Nuevo 1 de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Da del Trabajo 1 de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos I o de Noviembre
Inmaculada Concepcin 08 de Diciembre
Navidad del Seor 25 de Diciembre
Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo da, an cuando estos
coincidan con el da de descanso, tal como ha precisado la Ley 26331, que
modifica el Artculo 7 o del Decreto Legislativo 713.
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de la semana, se percibir la proporcin a los das efectivos de trabajo. En el caso
del 1 de mayo, este ser remunerado por el valor de un jornal diario, sin condicin
alguna, es decir an cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante la
semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el da
de descanso semanal obligatorio, se pagar una doble remuneracin, vale decir
una por el descanso semanal obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo. En
caso de que el da feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se
retribuir con la sobre asa del 100%. Si el trabajador es destajero, el pago por da
feriado deber hacerse en funcin a promedio de remuneraciones, adquiridos en
los das efectivos trabajados.
5.1) REQUISITOS
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trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no
haya sido mayor a 10 en periodo de un ao.
5.2. DAS EFECTIVOS DE TRABAJO
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accidente o enfermedad comn o profesional; sin embargo, si ser considerado
como vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad es sobreviniente al
periodo vacacional. Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin
embargo, del trabajador y previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos en
periodos no menores a 07 das naturales.
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Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos consecutivos,
siempre que previamente y por escrito, as se haya convenido con el empleador;
para ste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar
un mnimo de 07 das de descanso, los mismos que son deducibles del total de
das de descanso acumulables.
El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre que entre las
partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad
de convenio, previa compensacin de los quince das remunerados.
Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador
deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente al que adquiri el
derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer
ao, las vacaciones del primero sern indemnizables. El pago de la remuneracin
indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:
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III. CONCLUSIONES
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IV) RECOMENDACIONES
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VI) BIBLIOGRAFA
https://www.sunafil.gob.pe/component/k2/item/3819-descansos-
remunerados.html
Uladech.edu.pe/pluginfile.php/8516784/mod_resource/content/1/Contenido
%209.pdf
Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual, Cabanellas Guillermo,
Editorial Heliasta S.R.L, Buenos Aires Argentina.
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