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CUESTIONARIO DE EVALUACIN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN ESPACIOS LABORALES

Instrucciones para completar el cuestionario:


1. Se recomienda leer detenidamente cada pregunta y opciones de respuesta antes de responder.
2. Utilice esfero para marcar la respuesta
3. El cuestionario est diseado para identificar y valorar todas aquellas condiciones de trabajo del mbito psicosocial que pueden representar un riesgo para la salud
y el bienestar laboral.
4. El cuestionario valora la exposicin a diferentes dimensiones psicosociales derivados de la organizacin del trabajo
5. Todas la preguntas deben ser contestadas, stas tienen varias opciones de respuesta y le pedimos que seale con una X la que considere describe mejor su
situacin
6. Responda sinceramente, recuerde que el cuestionario es annimo y se garantiza la confidencialidad de las respuestas
7. Tenga presente que no existen respuestas correctas o incorrectas.
8. La aplicacin total del cuestionario demora alrededor de 15 a 20 minutos.
9. Se sugiere no conversar mientras responde el cuestionario para que se pueda concentrar, recuerde que su opinin es importante.
10. Utilice el espacio de observaciones y sugerencia para cualquier comentario respecto a este cuestionario.
11. Cada uno de los tems de respuesta cuenta con un nmero, el cual debe ser sumado en cada dimensin, la sumatoria de stos permitir interpretar las
dimensiones psicosociales de su cuestionario. En la ltima pgina encontrar las instrucciones para la interpretacin.
12. Si usted no entiende alguna pregunta o necesita apoyo, solicite al facilitador.
Muchas gracias por su colaboracin
DATOS GENERALES (solicitados nicamente para la validacin del instrumento)
ID tem
A Fecha: Septiembre de 2017
B Provincia: MANAB
C Ciudad: Portoviejo
D Nombre de la empresa o institucin: Fundacin Dr. Oswaldo Loor Moreira
E RUC: 1390135072001
F Actividad Econmica: Actividades de Servicios Social
G Tamao de la empresa o institucin: PEQUEA
Educacin
Ninguno:
bsica:
Educacin media: Bachillerato:
H Nivel ms alto de instruccin (Maque una sola opcin) :
Tcnico /
Tercer nivel:
Tecnolgico:
Cuarto nivel: Otro:

I Antigedad, aos de experiencia dentro de la empresa o institucin:


J Edad del trabajador o servidor:
Afro -
Indgena:
ecuatoriano:
K Auto-identificacin tnica: Mestizo/a: Blanco/a:

Montubio/a: Otro:

L Sexo del trabajador o servidor: Mujer: Hombre:

CARGA Y RITMO DE TRABAJO Completamente Parcialmente de Poco de En desacuerdo


NR tem de Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
1 Considero que son aceptables las solicitudes y requerimientos que me piden otras personas
(compaeros de trabajo, usuarios, clientes)
2 Decido el ritmo de trabajo en mis actividades

3 Las actividades y/o responsabilidades que me fueron asignadas no me causan estrs


Tengo suficiente tiempo para realizar todas las actividades que me han sido encomendadas
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dentro de mi jornada laboral
Sumatoria de puntos de la Dimensin Puntos

DESARROLLO DE COMPETENCIAS Completamente Parcialmente de Poco de En desacuerdo


NR tem de Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
Considero que tengo los suficientes conocimientos, habilidades y destrezas para desarrollar
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el trabajo para el cual fui contratado
En mi trabajo aprendo y adquiero nuevos conocimientos, habilidades y destrezas de mis
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compaeros de trabajo
En mi trabajo se cuenta con un plan de carrera, capacitacin y/o entrenamiento para el
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desarrollo de mis conocimientos, habilidades y destrezas
8 En mi trabajo se evala objetiva y peridicamente las actividades que realizo

Sumatoria de puntos de la Dimensin Puntos

LIDERAZGO Completamente Parcialmente de Poco de En desacuerdo


NR tem de Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
En mi trabajo se reconoce y se da crdito a la persona que realiza un buen trabajo o logran
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sus objetivos.
10 Mi jefe inmediato esta dispuesto a escuchar propuestas de cambio e iniciativas de trabajo
Mi jefe inmediato establece metas, plazos claros y factibles para el cumplimiento de mis
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funciones o actividades
Mi jefe inmediato interviene, brinda apoyo, soporte y se preocupa cuando tengo demasiado
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trabajo que realizar
Mi jefe inmediato me brinda suficientes lineamientos y retroalimentacin para el
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desempeo de mi trabajo
Mi jefe inmediato pone en consideracin del equipo de trabajo, las decisiones que pueden
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afectar a todos.
Sumatoria de puntos de la Dimensin Puntos

MARGEN DE ACCIN Y CONTROL Completamente Parcialmente de Poco de En desacuerdo


NR tem de Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
En mi trabajo existen espacios de discusin para debatir abiertamente los problemas
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comunes y diferencias de opinin
Me es permitido realizar el trabajo con colaboracin de mis compaeros de trabajo y/u
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otras reas
Mi opinin es tomada en cuenta con respecto a fechas lmites en el cumplimiento de mis
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actividades o cuando exista cambio en mis funciones
18 Se me permite aportar con ideas para mejorar las actividades y la organizacin del trabajo

Sumatoria de puntos de la Dimensin Puntos

ORGANIZACIN DEL TRABAJO Completamente Parcialmente de Poco de En desacuerdo


NR tem de Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
Considero que las formas de comunicacin en mi trabajo son adecuados, accesibles y de
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fcil comprensin
En mi trabajo se informa regularmente de la gestin y logros de la empresa o institucin a
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todos los trabajadores y servidores
En mi trabajo se respeta y se toma en consideracin las limitaciones de las personas con
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discapacidad para la asignacin de roles y tareas
En mi trabajo tenemos reuniones suficientes y significantes para el cumplimiento de los
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objetivos
23 Las metas y objetivos en mi trabajo son claros y alcanzables

24 Siempre dispongo de tareas y actividades a realizar en mi jornada y lugar de trabajo

Sumatoria de puntos de la Dimensin Puntos

RECUPERACIN Completamente Parcialmente de Poco de En desacuerdo


NR tem de Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
25 Despus del trabajo tengo la suficiente energa como para realizar otras actividades
En mi trabajo se me permite realizar pausas de periodo corto para renovar y recuperar la
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energa.
27 En mi trabajo tengo tiempo para dedicarme a reflexionar sobre mi desempeo en el trabajo
Tengo un horario y jornada de trabajo que se ajusta a mis expectativas y exigencias
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laborales
Todos los das siento que he descansado lo suficiente y que tengo la energa para iniciar mi
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trabajo
Sumatoria de puntos de la Dimensin Puntos

SOPORTE Y APOYO Completamente Parcialmente de Poco de En desacuerdo


NR tem de Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
El trabajo est organizado de tal manera que fomenta la colaboracin de equipo y el
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dilogo con otras personas
31 En mi trabajo percibo un sentimiento de compaerismo y bienestar con mis colegas
En mi trabajo se brinda el apoyo necesario a los trabajadores sustitutos o trabajadores con
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algn grado de discapacidad y enfermedad
33 En mi trabajo se me brinda ayuda tcnica y administrativa cuando lo requiero
En mi trabajo tengo acceso a la atencin de un mdico, psiclogo, trabajadora social,
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consejero, etc. en situaciones de crisis y/o rehabilitacin
Sumatoria de puntos de la Dimensin Puntos

OTROS PUNTOS IMPORTANTES Completamente Parcialmente de Poco de En desacuerdo


NR tem de Acuerdo (4) Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
35 En mi trabajo tratan por igual a todos, indistintamente la edad que tengan
Las directrices y metas que me autoimpongo, las cumplo dentro de mi jornada y horario de
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trabajo
37 En mi trabajo existe un buen ambiente laboral

38 Tengo un trabajo donde los hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades

39 En mi trabajo me siento aceptado y valorado


Los espacios y ambientes fsicos en mi trabajo brindan las facilidades para el acceso de las
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personas con discapacidad
Considero que mi trabajo esta libre de amenazas, humillaciones, ridiculizaciones, burlas,
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calumnias o difamaciones reiteradas con el fin de causarme dao.
42 Me siento estable a pesar de cambios que se presentan en mi trabajo.
En mi trabajo estoy libre de conductas sexuales que afecten mi integridad fsica, psicolgica
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y moral
Considero que el trabajo que realizo no me causa efectos negativos a mi salud fsica y
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mental
45 Me resulta fcil relajarme cuando no estoy trabajando
Siento que mis problemas familiares o personales no influyen en el desempeo de las
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actividades en el trabajo
Las instalaciones, ambientes, equipos, maquinaria y herramientas que utilizo para realizar el
47 trabajo son las adecuadas para no sufrir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
48 Mi trabajo esta libre de acoso sexual

49 En mi trabajo se me permite solucionar mis problemas familiares y personales


Tengo un trabajo libre de conflictos estresantes, rumores maliciosos o calumniosos sobre
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mi persona.
51 Tengo un equilibrio y separo bien el trabajo de mi vida personal.

52 Estoy orgulloso de trabajar en mi empresa o institucin


En mi trabajo se respeta mi ideologa, opinin poltica, religiosa, nacionalidad y orientacin
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sexual.
54 Mi trabajo y los aportes que realizo son valorados y me generan motivacin.

55 Me siento libre de culpa cuando no estoy trabajando en algo


En mi trabajo no existen espacios de uso exclusivo de un grupo determinado de personas
56 ligados a un privilegio, por ejemplo, cafetera exclusiva, baos exclusivos, etc., mismo que
causa malestar y perjudica mi ambiente laboral
Puedo dejar de pensar en el trabajo durante mi tiempo libre (pasatiempos, actividades de
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recreacin, otros)
58 Considero que me encuentro fsica y mentalmente saludable

Sumatoria de puntos de la Dimensin Puntos

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS

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Tu puntaje Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto


RESULTADO GLOBAL (Suma del puntaje de todas las dimensiones) 175 a 232 117 a 174 58 a 116

RESULTADO POR DIMENSIONES Tu puntaje Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
Carga y ritmo de trabajo 13 a 16 8 a 12 4a7

Desarrollo de competencias 13 a 16 8 a 12 4a7

Liderazgo 18 a 24 12 a 17 6 a 11

Margen de accin y control 13 a 16 8 a 12 4a7

Organizacin del trabajo 18 a 24 12 a 17 6 a 11

Recuperacin 16 a 20 10 a 15 5a9

Soporte y apoyo 16 a 20 10 a 15 5a9

Otros puntos importantes 73 a 96 49 a 72 24 a 48

ANLISIS E INTERPRETACIN DE RESULTADOS


Cada pregunta del cuestionario tiene 4 opciones de respuesta, con una puntuacin de 1 a 4, de forma tal que el menor puntaje indica un mayor riesgo en esa
dimensin. De acuerdo con el resultado de la aplicacin de este instrumento, los puntajes se separan en terciles, para cada una de las dimensiones. Esto permite
clasificar en los rangos bajo, medio y alto a la exposicin a cada uno de los factores de riesgo psicosocial.
Interpretacin de Resultados:
Bajo: El riesgo es de impacto potencial mnimo sobre la seguridad y salud, no genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados a travs de un
monitoreo peridico de la frecuencia y probabilidad de que ocurra y se presente una enfermedad ocupacional, las acciones irn enfocadas a garantizar que el nivel se
mantenga
Medio: El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos nocivos para la
salud, afectaciones a la integridad fsica y enfermedades ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad y prevencin correspondientes de
manera continua y conforme a la necesidad especfica identificada, los impactos pueden generarse con mayor probabilidad y frecuencia.
Alto: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de las personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar efectos nocivos para
la salud e integridad fsica de las personas de manera inmediata. Se deben aplicar las medidas de seguridad y prevencin de manera continua y conforme a la
necesidad especfica identificada para evitar el incremento a la probabilidad y frecuencia.
Si en algn apartado la puntuacin obtenida se sita en el intervalo Alto, vuelva a leer las preguntas de este apartado, stas le darn pistas de cul puede ser el origen
del problema y lo ayudarn a interpretar los resultados.
Puede manifestar el problema a su jefe inmediato, superior o encargado de la administracin de talento humano de la institucin donde usted presta sus servicios

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