El DERECHO A HUELGA

Qu es la huelga?

Segn el artculo 395 de la Ley General del Trabajo: La huelga es la

abstencin colectiva del cumplimiento de las obligaciones, acordada en forma
democrtica y mayoritaria () por los trabajadores (integrados en alguna
organizacin sindical, dicha libertad especificada en el artculo 333 de esta
misma ley), con abandono del centro de trabajo, en defensa de los derechos e
intereses profesionales.

Proceso bajo el que debe ser ejecutada una huelga

Especificado en el Artculo 397 de la Ley General del Trabajo .Para el ejercicio

del derecho de huelga se requiere que:

- Debe ser acordado democrticamente en una asamblea; habindose ya

agotado los medios pacficos de solucin de conflicto y no haya sido sometido
a arbitraje (modo de resolucin de un conflicto sin un proceso judicial).

- La decisin debe ser comunicada por escrito (especificando el mbito de la

huelga, el motivo y el da y hora fijados para su iniciacin) por los convocantes
a la parte empleadora y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con cinco (5)
das de antelacin, o diez (10) das tratndose de servicios esenciales,
acompaando copia del acta en que se acord la huelga.

- Luego de estos dos pasos; la huelga se entiende general y por tiempo

indefinido.

Efectos de la Huelga

La huelga declarada produce los siguientes efectos:

- La decisin adoptada por la mayora absoluta de trabajadores, suspende la

relacin laboral de todos los trabajadores. Si la decisin no fue tomada por la
mayora absoluta, solo suspende la relacin laboral de los representados por
las organizaciones convocantes (Artculo 398 - Ley General del Trabajo).

- A nivel del personal, no afecta la acumulacin de antigedad para efectos de

la compensacin por tiempo de servicios (CTS), rcord vacacional y beneficios
a la seguridad social (Articulo 398 - Ley General del Trabajo).

- Se prohbe el contrato de algn personal de reemplazo (Artculo 399 - Ley

General de Trabajo), excepto que la huelga sea declarada ilegal.

- En caso se determinara en un proceso judicial que la huelga fue originada por

el incumplimiento del empleador de disposiciones legales o convencionales,
este debe abonar a los trabajadores las remuneraciones y dems derechos que
les hubiera correspondido percibir durante el perodo en que se desarroll la
huelga. (Artculo 400 Ley General del Trabajo).

Situaciones Excepcionales en caso de Huelga

Comprenden los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios

esenciales para la comunidad o necesiten servicios mnimos. En este caso, en
el proceso de huelga los trabajadores deben adjuntar, adems, a la
comunicacin de huelga, la nmina de personal que garantizar la prestacin
de dichos servicios, sealando los turnos y reas que cubrirn. Todo con el fin
de que la comunidad no se vea afectada (Articulo 404 y 405 Ley General del
Trabajo) .En caso el personal calificado se abstuviese de trabajar durante la
huelga sin causa justificada, incurre en falta grave (Artculo 407 Ley General
del Trabajo).

Que comprenden y cul es la importancia de los servicios esenciales?

Son servicios cuya interrupcin podra poner en peligro la vida, la seguridad o

la salud de toda la poblacin o parte de ella. Las actividades que comprenden
este grupo: son los que se desarrollan en centros asistenciales relacionados
directamente con la salud de los ciudadanos, los de electricidad, agua y
desage; los de limpieza y saneamiento; los de necropsias e inhumaciones; los
de comunicaciones y telecomunicaciones; los de control de trfico areo; y, los
de establecimientos penales. (Artculo 403 Ley General del Trabajo).

Alternativas de Solucin a la huelga

Con el fin de solucionar el conflicto que dio origen a la huelga, las partes,
voluntariamente, pueden intentar llegar a un acuerdo directo o recurrir a
conciliacin o arbitraje. Asimismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo puede
citar a reuniones conciliatorias con el objeto de encontrar una solucin a la
controversia (Artculo 408 Ley General del Trabajo).

Condiciones en la cual se considera ilegal la huelga

Si bien es un derecho, existen condiciones bajo la cual la huelga puede ser

declarada ilegal (Artculo 401 - Ley General del Trabajo).

- Incumplimiento del proceso bajo el cual se debe ejecutar una huelga

- Cuando es convocada por motivos poltico partidarios o por cuestiones

desvinculadas con los intereses de los trabajadores;

- Cuando existan actos de violencia sobre las personas o destruccin de bienes

- Que no se levante la huelga luego de haberse sometido la controversia a

arbitraje