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Bonificaciones/Reducciones
a la contratacin laboral
Cuadro resumen de normativa vigente
Abril 2014
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO
INDFINIDO/DURACIN
Contratacin a tiempo
vinculacin formativa.
DETERMINADA
emprendimiento y empresarios
Contratacin
INDEFINIDO
autnomos
INDEFINIDO
en nuevos
A su transformacin, finalizada su
Conversin en
1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CRACTER GENERAL
PARA JVENES
FICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CARCTER LEY 11/2013
GENERAL
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO
Contrato en prcticas
Menores de 30 aos, que realicen Reduccin del 75% de la cuota Durante toda la
de desempleo se Ley 11/2013. ( Art .13)
prcticas no laborales, acogidos al empresarial a la Seguridad Social por vigencia del
situe por debajo del
R.D.1543/2012. contingencias comunes contrato
15%.
Durante toda la
Empresas de
INDEFINIDO
TEMPORAL/
vigencia del
insercin
trabajo. .
3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.
TIPO DE
COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO
Indefinido de trabajadores
procedentes de una ETT
con contrato de primer
contratados por una ETT con empresariales a la Seguridad Social: Hasta que la tasa
contrato eventual, primer empleo de desempleo se Ley 11/2013.(Art
Durante 3 aos.
joven y puestos a disposicin de una Hombres 500 euros/ao situe por debajo del 12.4)
empresa usuaria que procede a su 15%.
contratacin como indefinido. Mujeres 700 euros/ ao
Indefinido para trabajadores
formacin y el aprendizaje
procedentes de una ETT
con contrato para la
prcticas
3
FICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL
3
Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicaci n de lo previsto en el
p rrafo primero del apartado 4 del art culo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
4
PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012).
5
Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposici n Final 12.2 de la ley 27/2012, de 1 de agosto.
(*Finalizados los 24 meses, durante los 12 siguientes las empresas con plantillas menores de 10 trabajadores, tendr n derecho a una reducci n del 50%.).
5
TIPO CUANTA ANUAL VIGENCIA DE LA
COLECTIVOS DURACIN NORMATIVA
CONTRATO (EUROS) MEDIDA
Conversin de contratos Mismo rgimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
temporales de fomento del ordinarias)
empleo, as como de contratos
en prcticas y para la
Personas con discapacidad Ley 43/2006
formacin y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
Conversin de todos los 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
contratos temporales en CEE cuotas de recaudacin en conjunto (CEE)
Conversin de contratos para
la formacin y el aprendizaje y Hombres Reduccin 1.500
de formacin celebrados con 3 aos Indefinidos Ley 3/2012
anterioridad a la entrada en
vigor del Real Decreto-Ley Mujeres Reduccin 1.800
10/2011
1.500, Vctimas de
violencia de gnero y
terrorismo
Conversiones de contratos temporales en indefinidos,
celebrados con vctimas del terrorismo, violencia de gnero, 850, Vctimas Indefinidos Disposicin Final 14
4 aos
domstica y personas en situacin de exclusin social violencia domstica. Ley 3/2012
650, Situacin de
exclusin social
VIGENCIA
TIPO
COLECTIVOS CUANTA DURACIN DE LA NORMATIVA
CONTRATO
MEDIDA
En prcticas y para el contrato
para la Formacin y el
50% cuota empresarial por Toda la vigencia
Aprendizaje (si no se ha Indefinida ET (DA 2)
contingencias comunes del contrato
Contratos formativos optado por la reduccin de la
(Ley 3/2012) (10)
Para la Formacin y el Reduccin del 75 % o del 100 % de Toda la vigencia
Indefinida Ley 3/2012
Aprendizaje (11) las cuotas del empresario (12) del contrato
Contratos de interinidad con desempleados con
Toda la vigencia Ley 45/2002
discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad 100 % todas las aportaciones Indefinida
del contrato (DA 9)
Personas en situacin de incapacidad temporal
con
Contratacin temporal
Jvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la Reduccin del 75 % o del 100 % de Toda la vigencia
Indefinida Ley 3/2012
formacin y el aprendizaje las cuotas del empresario del contrato
10
Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la formacin y el aprendizaje.
11 En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el lmite de edad.
12 Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %).
7
COLECTIVOS
1/1994
proceda para personas en situacin de
exclusin social
Personas que presten servicios en el hogar familiar,
y queden incorporadas al sistema especial de Reduccin del 20% cuota del
D. T. nica de la
seguridad social a partir de 1/1/2012 ( 13 ). empleador
Indefinido/ Durante los aos 2012- Ley 27/2011
En el caso de familias numerosas de categora
temporal 2013 y 2014 R.D. 1.620/2011,
general, los dos ascendientes o el ascendiente en el
Ley 40/2003
caso de familias monoparentales deben trabajar 45 % cuota del empleador
fuera de casa)
Personas en situacin de exclusin social
Temp.: vigencia contrato Artculo16.3.a
Empresas
insercin
13
Siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.
Duracin de la exencin:
Mayor de 65 aos con 38 aos y 6 meses de cotizacin Reduccin 100 % cuota empresarial indefinida Ley General de la S.
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido por contingencias comunes, salvo la Si el trabajador no tiene la Social 1/1994 (art. 112
(nuevo o vigente) o tener 67 aos y 37 de cotizacin incapacidad temporal antigedad necesaria al bis)
cumplir la edad, la exencin Ley 27/2011
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
Se financia por la Seguridad
Social
Conciliacin de la vida personal,
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los conjunta) Duracin: Mientras dure la RDL 11/1998
perodos de descanso por maternidad, adopcin, sustitucin Ley 12/2001 (DA 2)
acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o 100 % cuota trabajador en situacin
la lactancia de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudacin conjunta)
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BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO
excedencia
Duracin: mientras dure la
Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras
100 % de la cuota empresarial a la sustitucin
vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido
Seguridad Social por contingencias 6 meses en el caso de Ley Orgnica 1/2004
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
comunes movilidad geogrfica o cambio
geogrfica o cambio de centro de trabajo
de centro de trabajo
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habrseles reconocido una incapacidad permanente total Reduccin 50 % de la cuota patronal
selectivo
Empleo
10
BONIFICACIONES PARA EL MA
NTENIMIENTO DE EMPLEO
OBJETO COLECTIVO CUANTA DURACIN Y OBSERVACIONES NORMATIVA
bonificado.
14 Cnyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autnomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2. grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
15 Tambin ser de aplicacin a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estn encuadradas en el Rgimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta
propia o autnomos.
11
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
16 Tambin ser de aplicacin a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estn encuadradas en el Rgimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta
propia o autnomos.
12
Para m s informaci n:
Servicio P blico de Empleo Estatal
www.sepe.es
901 11 99 99
NIPO: 274-14-002-5