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TTULO PRELIMINAR
Finalidad de la ley
TTULO I
Captulo I
1
vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgacin de
la presente ley
III. Rgimen Nacional del Seguro de Salud, Ley N 23.661 y sus modificaciones.
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IV. Fondo Nacional de Empleo, Ley N 24.013 y sus modificaciones.
a) Del cien por ciento (100%) si la registracin de los trabajadores por su verdadera
fecha de ingreso y/o su real remuneracin tuviera lugar dentro de los primeros
CIENTO OCHENTA (180) das corridos desde la fecha de entrada en vigencia de la
reglamentacin de la presente ley;
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a los CIENTO OCHENTA (180) das corridos desde la fecha de entrada en vigencia
de la reglamentacin de la presente ley y hasta la finalizacin del plazo fijado
indicado en el artculo 4.
2. Por el saldo de deuda resultante, hasta SESENTA (60) cuotas mensuales, con
un inters de financiacin del CERO COMA SETENTA Y CINCO POR CIENTO
(0,75%) mensual.
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ingresar el total del monto adeudado en concepto de capital, intereses y multas sin
quitas de ningn tipo.
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y comunicada al trabajador de forma fehaciente, podr ser homologada por la
Autoridad Administrativa Laboral nacional o local, o judicialmente por los juzgados
del Fuero Federal la Seguridad Social de la Capital Federal o por los juzgados
competentes en las PROVINCIAS.
A los fines de agilizar la implementacin del Rgimen Especial, los acuerdos, los
expedientes judiciales y las dems actuaciones que se lleven a cabo en el marco
de dicho Rgimen, podrn instrumentarse a travs de medios electrnicos. Se
admitir la firma digital, la clave fiscal de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE
INGRESOS PBLICOS y/o cualquier otro medio que otorgue garantas sobre la
identidad de la persona.
Captulo II
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reconozcan hechos y derechos. Dentro de los diez (10) das hbiles inmediatos
siguientes a la fecha en que quede firme la sentencia laboral que reconozca el
derecho a percibir las indemnizaciones establecidas en los artculos 8, 9 10 de
la Ley N 24.013, o de la resolucin homologatoria del acuerdo conciliatorio o
transaccional que reconozca hechos y derechos y que versare sobre ellas, la
autoridad administrativa o judicial, segn corresponda, deber cursar comunicacin
a la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS.
A los fines de la liquidacin e intimacin por los aportes y/o contribuciones omitidas,
emergentes de relaciones laborales -total o parcialmente- no registradas, la
comunicacin del artculo 12 deber incluir los elementos que se indican a
continuacin:
ARTCULO 15.- Falta grave. Constituir falta grave del funcionario actuante no
cursar la comunicacin referida en el plazo establecido con la totalidad de los datos
previstos en el artculo 13.
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ARTCULO 16.- Titulo Ejecutivo. La liquidacin de deuda practicada con los datos
aportados detallados en el artculo 13 por la autoridad judicial o administrativa
constituir ttulo suficiente y dar lugar a disponer sin ms trmite la ejecucin fiscal
de la deuda de acuerdo al artculo 92 de la Ley N 11.683 (t.o. 1998) y sus
modificatorias, por el capital, los intereses y las multas que correspondan.
Captulo III
Registracin laboral
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ARTCULO 18.- Ausencia de registracin. Modifcase el texto del artculo 8 de la
Ley N 24.013 y sus modificatorias, el que quedar redactado de la siguiente forma:
Artculo 8.- El empleador que no registrare una relacin laboral abonar a los
Organismos de la Seguridad Social una multa equivalente al CINCUENTA POR
CIENTO (50%) del Salario Mnimo Vital y Mvil (SMVyM) vigente al momento de su
imposicin, por cada perodo mensual no registrado o el que proporcionalmente
corresponda.
Capitulo IV
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ARTCULO 25.- Destino de los recursos. A los efectos establecidos en los
artculos 8, 9 y 10 de la Ley N 24.013 y sus modificatorias, las autoridades
administrativas y/o judiciales competentes debern depositar los recursos
provenientes de las multas por dichos conceptos en una cuenta que a tal efecto
abrir la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, destinada a
fortalecer la sustentabilidad de la Seguridad Social.
TTULO II
RELACIONES DE TRABAJO
CAPTULO I
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ARTCULO 28.- mbito de aplicacin. Modifcase el texto del artculo 2 de la Ley
N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar redactado de la siguiente
forma:
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ARTCULO 29.- Irrenunciabilidad. Alcance. Modifcase el texto del artculo 12 de
la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar redactado de la
siguiente forma:
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de
trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de
derechos provenientes de su extincin.
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las remuneraciones, las que debern respetar la convencin colectiva de trabajo
aplicable, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la
seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura
por riesgos del trabajo. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern
informar a la asociacin sindical representativa de los trabajadores que acte en su
mbito, y a la asociacin sindical representativa de los trabajadores que acte en el
mbito de los cesionarios o subcontratistas, cada una de estas contrataciones de
personal, con las modalidades y alcances que fije la autoridad de aplicacin.
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aplicable a los servicios de transporte de personas, desde y hacia el establecimiento
o explotacin.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y
los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin,
configurar asimismo una obligacin contractual.
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Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador
estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados
con destino a los organismos de la seguridad social, detallados desde la
registracin ante la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS del
alta temprana o contempornea del dependiente, segn corresponda, hasta el
momento de finalizacin del vnculo.
Se entender que se han cumplido con las obligaciones impuestas en los prrafos
anteriores cuando el empleador genere el certificado de acuerdo a los
procedimientos previstos en la Resolucin General de la AFIP N 2316 y la
Resolucin General AFIP 3669 y Resolucin del Ministerio de Trabajo Empleo y
Seguridad Social N 941/2014. A tal fin la ADMINISTRACIN FEDERAL DE
INGRESOS PBLICOS deber establecer un procedimiento a travs del cual una
vez que el empleador, con su Clave Fiscal, haya completado el Certificado de
Servicios y Remuneraciones, dicho documento pueda ser redireccionado al
CUIT/CUIL del empleado a los fines de que pueda acceder al mismo, o ser retirado
desde cualquier oficina del citado ente con la constatacin de su CUIT/CUIL.
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ste fuere menor. Esa indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones
conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente.
1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se
obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la
semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes del horario semanal de labor fijado
en la convencin colectiva aplicable. En este caso la remuneracin no podr ser
inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo,
establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se
efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en
caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las
obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
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Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un
trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador.
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f) Para someterse a tcnicas y procedimientos de reproduccin mdicamente
asistida: CINCO (5) das por ao.
Los trabajadores que tengan a su cargo menores de hasta CUATRO (4) aos de
edad podrn programar y acordar con el empleador una reduccin transitoria de su
jornada laboral para el cuidado de los mismos, percibiendo la correspondiente
remuneracin proporcional a ese tiempo de trabajo.
ARTICULO 36.- Indemnizacin por despido sin causa. Modifcase el artculo 245
de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que
quedar redatado de la siguiente forma:
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3)
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si
ste fuera menor.
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Quedan excluidos de la base salarial prevista en el prrafo anterior, la parte
proporcional del sueldo anual complementario, la bonificacin abonada por el
empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluacin de
desempeo y toda compensacin y/o reconocimiento de gastos que el empleador
efecte hacia el trabajador.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual
de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la
jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el
promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de
sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
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y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si este fuera menor.
Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad de aplicacin, de
oficio o a peticin de parte, incluso en los casos de concurso del deudor as como
tambin con posterioridad a la declaracin de quiebra, no debiendo calcularse otros
intereses sobre las sumas ajustadas.
CAPTULO II
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El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL podr autorizar
la negociacin de tales conceptos excepcionalmente y siempre que se contemple
por las partes la transformacin de tales rubros en sumas de carcter remunerativo
en un plazo razonable.
CAPTULO III
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La homologacin del instrumento convencional antes mencionado, por parte del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, deber incluir la
autorizacin al Instituto para iniciar sus actividades, sin perjuicio de lo cual, la
autoridad laboral controlar su funcionamiento, pudiendo disponer, en caso de
detectarse graves irregularidades, la intervencin del mismo y/o la suspensin o
cancelacin de dicha autorizacin.
El Instituto no podr destinar un porcentaje mayor al OCHO POR CIENTO (8%) del
total de sus recursos para solventar sus gastos de administracin.
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c) El producido de las inversiones que realice, una vez garantizada la
sustentabilidad de los aportes al Fondo.
d) Los importes por obligaciones incumplidas por parte de los empleadores
adheridos al Fondo.
e) Las sumas recibidas por legados, subsidios, subvenciones y todo otro
ingreso lcito.
ARTCULO 44.- Clculo del aporte. El monto del aporte mensual a que se
encuentra obligado el empleador, deber establecerse sobre un porcentaje de la
remuneracin mensual que perciba el trabajador en concepto de salario bsico
convencional y adicionales remunerativos y no remunerativos previstos en la
convencin colectiva de trabajo de la actividad. Se incluyen para su clculo las
sumas e incrementos generales, de carcter remunerativo y no remunerativo, que
pueda disponer la autoridad pblica.
Dicho monto del aporte mensual deber ser puesto a consideracin de la autoridad
de aplicacin, quien evaluar su aprobacin en base a la elaboracin de un anlisis
tcnico actuarial.
ARTCULO 45.- Carcter irrenunciable. Los montos del Fondo de Cese Laboral
correspondientes al trabajador tienen carcter irrenunciable, no pudiendo ser
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cedidos, gravados ni embargados salvo por imposicin de cuota alimentaria y una
vez producida la extincin de la relacin de trabajo.
El Instituto deber depositar en la cuenta sueldo del trabajador las sumas que le
correspondan en concepto de preaviso e indemnizacin por despido sin causa,
dentro de los CUATRO (4) das hbiles de recibida la comunicacin del empleador
o de la presentacin de la misma que le efecte el trabajador.
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ARTCULO 49.- Plazo. En los supuestos de extincin de la relacin laboral,
contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias, que remitan a las indemnizaciones previstas en sus artculos 232 y
245, el plazo para efectuar el depsito a favor del trabajador o de sus
causahabientes de la cobertura a cargo del Fondo de Cese Laboral Sectorial
comenzar a partir de la recepcin por parte del Instituto de la documentacin que
acredite este derecho.
CAPTULO IV
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ARTCULO 52.- Autoridades de aplicacin. El MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la ADMINISTRACIN FEDERAL DE
INGRESOS PBLICOS sern las autoridades de aplicacin de las disposiciones
del presente Ttulo, en el mbito de sus respectivas competencias, quedando
facultadas para dictar las normas aclaratorias y complementarias pertinentes.
TTULO III
Captulo I
Propsitos especficos
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e) Promover la articulacin entre las polticas de capacitacin continua y las de
evaluacin y certificacin para conformar una Matriz de Calificaciones
Laborales.
Captulo II
Sistema Nacional de Formacin Laboral Continua
Captulo III
Acciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
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adelante respecto de las horas de capacitacin laboral continua existentes a lo largo
de toda su vida laboral;
f) Convocar a los Consejos Sectoriales de Capacitacin Continua para el
anlisis, asesoramiento e implementacin de las polticas vinculadas a la
capacitacin laboral continua y al reconocimiento de las experiencias de los
trabajadores;
g) Ejecutar las acciones relativas a la Matriz de Calificaciones Laborales,
previa determinacin de su estructura y contenido por el INSTITUTO DE
FORMACION LABORAL, as como establecer y dar cumplimiento a los
procedimientos que permitan su actualizacin permanente.
h) Difundir los resultados alcanzados por el sistema.
Captulo IV
Consejos Sectoriales Tripartitos de Capacitacin Continua y Certificacin de
Calificaciones Laborales
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mediano y largo plazo que se vean reflejadas en los Convenios Colectivos de
Trabajo;
b) Identificar la demanda de desarrollo de calificaciones de los distintos
sectores de actividad;
c) Identificar a las instituciones especializadas que estn en condiciones de
implementar las acciones formativas pertinentes o de certificar las competencias
adquiridas por los trabajadores a travs de la experiencia laboral;
d) Promover los procesos de formacin y de reconocimiento de la experiencia
laboral de los trabajadores en las empresas y en su cadena de valor;
e) Promover la utilizacin de fondos privados para la ejecucin de las
acciones y procedimientos reconocidos por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION
LABORAL.
Captulo V
Matriz de Calificaciones Laborales y Documento de Identidad Ocupacional
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conjunto de evidencias de los procesos educativos y formativos previos, y a partir
del comienzo de su vida laboral, los antecedentes y la certificacin de competencias
laborales de su titular, conforme los mecanismos que determine la reglamentacin
de la presente Ley
TITULO IV
Captulo I
Principios Generales
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en empresas y emprendimientos pblicos y privadas que promuevan el desarrollo
de sus capacidades y competencias laborales, faciliten su posterior insercin laboral
como egresados en empleos de calidad, y favorezcan una cultura centrada en la
educacin y el trabajo.
ARTCULO 64.- Sector pblico. Ser obligatorio para las empresas integrantes del
Sector Pblico Nacional y/o donde el Estado Nacional participe como accionista, la
progresiva implementacin de prcticas en ambientes reales de trabajo y
produccin de bienes y servicios, a travs de lo que establezca la actividad
convencional.
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Captulo II
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permitidas y determinndose en los Convenios Colectivos de Trabajo su
cantidad, plazo, lugares geogrficos promovidos y/o actividades regidas por
los convenios colectivos de trabajo donde sean ms necesarias ests
prcticas si los existieren;
b) Se celebrarn convenios individuales de Prcticas Formativas donde
constar la denominacin, domicilio y personera de las partes que lo
suscriben, pudiendo las empresas o instituciones suscribirlos a nivel de
Cmaras, Federaciones, Confederaciones o Asociaciones mediante
convenios de Prcticas Formativas en los cuales se constar la
denominacin, domicilio y personera de las partes que lo suscriben;
c) Se determinarn los objetivos pedaggicos de las Prcticas Formativas en
relacin con los estudios respecto de los cuales se convocar a los
postulantes de las prcticas formativas y los objetivos relacionados con la
formacin laboral en general;
d) Se especificarn los derechos y obligaciones de las Empresas e Instituciones
oferentes de las prcticas, y de las instituciones u organismos educativos;
e) Se detallarn las caractersticas y condiciones de realizacin de las
actividades que integran las Prcticas Formativas y perfil de los practicantes;
f) Se indicarn la cantidad y duracin de las Prcticas Formativas propuestas;
g) Se contemplar el rgimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad
y accidente para los practicantes;
h) Se establecer el rgimen de la propiedad intelectual de las creaciones e
innovaciones que resulten de la actividad del practicante;
i) Se garantizar el rgimen de la cobertura mdica de emergencias a cargo de
la empresa u organizacin y entidad que atender los compromisos
derivados de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo;
j) Se elaborarn los planes de capacitacin adicionales a su formacin terciaria
o universitaria que resulten necesarios;
k) Se establecer el plazo de vigencia del convenio y condiciones de revisin,
caducidad o prrroga, con expresa indicacin de que en caso de falta de
respuesta por parte de la institucin u organismo educativo respecto de la
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prrroga de la prctica presentada en trmino por la empresa, la prrroga se
considerar aprobada por la institucin u organismo educativo;
l) Se detallar la nmina de personas autorizadas por las partes firmantes a
suscribir los acuerdos individuales de Prcticas Formativas;
m) Se incluirn las actividades de actualizacin profesional para los docentes de
las instituciones u organismos educativos que se acuerden realizar en el
mbito de la empresa u organismo parte del Convenio.
Las empresas y organismos que firmen los convenios descriptos deben conservar
los originales de los instrumentos que suscriban en los trminos de la presente ley
por un plazo de CINCO (5) aos posteriores a la finalizacin de su vigencia.
Asimismo, debern llevar un registro interno de cada uno de los acuerdos de
Prcticas Formativas y, sin perjuicio del carcter no laboral de las Prcticas
Formativas, debern registrarlos ante los organismos tributarios y de seguridad
social, conforme lo establezca la reglamentacin.
Captulo III
En los casos que la ubicacin de los lugares donde se desarrollen las Prcticas
Formativas, o que el tipo de aprendizaje que impliquen las mismas justifique una
distribucin distinta, podr ser acordado entre la Empresa o Institucin donde se
realicen las prcticas y el organismo educativo correspondientes un esquema
diferente al indicado, en tanto la carga horaria de la prctica no supere las CIENTO
TREINTA (130) horas mensuales y siempre dentro del total de meses establecido
en el prrafo anterior.
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Cuando la Prctica Formativa se realice en pocas de receso educativo, definido de
comn acuerdo entre la Institucin o Empresas y el organismo educativo
correspondiente, el lmite mximo de horas semanales indicado precedentemente
podr ser extendido hasta un mximo suplementario de DIEZ (10) horas, con la
consiguiente modificacin de las horas mensuales totales mximas.
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DE MINISTROS en su presentacin a ambas Cmaras del HONORABLE
CONGRESO DE LA NACIN, en la oportunidad establecida por el Artculo 101 de
la Constitucin Nacional.
Captulo IV
No podrn participar del presente rgimen las empresas que estn incluidas en el
Registro Pblico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), creado por
la Ley N 26.940.
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PBLICOS, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, implementar las medidas
necesarias para el funcionamiento del sistema, con eficacia, sencillez y celeridad.
Captulo V
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d) Disear y administrar un Catlogo Nacional de Perfiles Ocupacionales
autnomos y dependientes por cada una de las reas Productivas, con las
Competencias Laborales que requieren, y sus Trayectos y Mdulos
Formativos correspondientes, consolidando la matriz de calificaciones
laborales del Sistema de Nacional de Formacin Laboral.
e) Consolidar la informacin e investigacin sobre la evolucin de la demanda
y oferta de las profesiones, ocupaciones, y perfiles en el mercado de trabajo,
integrando la participacin de todos los actores sociales y ministerios
vinculados con el sistema productivo, los Consejos Sectoriales de
Capacitacin Laboral Continua y Certificaciones Laborales, y las Comisiones
Tcnicas del Consejo Nacional de Educacin Trabajo y Produccin,
proponiendo de manera prospectiva un plan nacional con las lneas
estratgicas de la capacitacin laboral necesaria para el desarrollo del capital
humano del pas.
f) Coordinar la aprobacin y registro de las currculas y programas necesarios
para la formacin definida en los Mdulos y Trayectos Formativos de la
Formacin Laboral con validez nacional, y la elaboracin de sus diseos
didcticos presenciales y/o virtuales, consolidando todos los recursos
disponibles en un sitio web de Formacin Laboral vinculado a la
comunicacin institucional del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION.
g) Consolidar la informacin referida a las instituciones que brinden
capacitacin laboral, relevando su currcula, capacidad formativa, y acciones
de formacin en un Registro Federal de Instituciones de Formacin Laboral,
definiendo los requisitos para poder integrarse al mismo, y promoviendo su
fortalecimiento a travs de apoyos directos, procesos de auto evaluacin y
certificacin de cumplimiento de estndares de calidad.
h) Elaborar un procedimiento para la certificacin, acreditacin de saberes,
registro de las trayectorias formativas y cualificaciones profesionales
consolidando la informacin del perfil ocupacional de cada persona
registrada.
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i) Disear y monitorear las actividades formativas de los beneficiarios de
programas llevados adelante por el MINISTERIO DE DESARROLLO
SOCIAL DE LA NACION, as como los que se lleven adelante en el
MINISTERIO DE PRODUCCION DE LA NACION u otros entes del Gobierno
Nacional tendientes a incorporar alfabetizacin inicial, digital y competencias
requeridas por el sector productivo.
j) Suscribir convenios con instituciones para multiplicar su alcance y capacidad.
k) Coordinar el nexo de la Formacin Laboral con los entes estatales y privados
vinculados con la misma, y la cooperacin con organismos internacionales.
l) Administrar su patrimonio y presupuesto otorgado por el Congreso Nacional
como organismo desconcentrado del MINSTERIO DE TRABAJO EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL y el Crdito Fiscal para la Formacin Laboral.
Captulo VI
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Prcticas Formativas de nivel superior creado por la presente norma. Los contratos
de pasantas educativas celebrados en el marco de la Ley N 26.497 que se
encuentren vigentes al momento de la entrada en vigencia de esta nueva normativa,
se cumplirn en todos sus trminos hasta la finalizacin del plazo originalmente
suscripto.
TITULO V
Captulo I
Destinatarios
ARTCULO 77.- Alcance. Son destinatarias de las polticas de fomento del empleo
juvenil previstas en el presente Ttulo, las personas con residencia legal en el pas
que no hubieren cumplido la edad de VEINTICUATRO o (24) aos, que se
encuentren en proceso de incorporacin al mundo del trabajo.
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registrado o que provengan de hogares en situacin de vulnerabilidad social o que
tengan estudios formales obligatorios incompletos.
Dichas polticas estarn encaminadas a integrar y articular la educacin, la
formacin profesional, la capacitacin laboral y el empleo, a fin de facilitar el proceso
de entrada en la vida econmica y adulta.
Captulo II
Acciones de promocin
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d) apoyo para la puesta en marcha de emprendimientos independientes;
e) prcticas formativas en ambientes reales de trabajo;
f) apoyo a la insercin laboral;
g) apoyo a la bsqueda de empleo;
h) Insercin laboral a travs de la poltica establecida en el Decreto 304/2017
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social determinar las modalidades
en que se desarrollarn dichas prestaciones, pudiendo generar otras no previstas
en la presente ley, que atiendan a las necesidades de grupos juveniles especficos.
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Captulo III
Ayudas econmicas
Captulo IV
Incentivos para la contratacin
Captulo V
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reglamentado por la Resolucin de la SECRETARA DE EMPLEO N 905/2010 y
modificatorias, tendr como objetivo favorecer las condiciones de empleabilidad de
trabajadores desocupados con el desarrollo de prcticas en ambientes de trabajo.
El Entrenamiento para el Trabajo no podr ser utilizado para cubrir vacantes, ni para
reemplazar el personal de las empresas u organizaciones donde se desarrollen los
entrenamientos.
TITULO VI
Captulo I
Definicin, objetivos y funciones
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las demandas y oportunidades de trabajo de la economa y las personas
desocupadas o que buscan mejorar su insercin laboral.
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h) derivacin de los trabajadores y trabajadoras a las distintas prestaciones
sociales y ciudadanas;
i) otras prestaciones que contribuyan al logro de los objetivos previstos en el
artculo anterior.
Captulo II
Red Federal de Servicios de Empleo
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d) evaluar y monitorear de manera sistemtica y permanente el cumplimiento
de las condiciones de participacin y estndares de calidad establecidos para
formar parte de la Red Federal de Servicios de Empleo;
e) establecer los lineamientos, los programas de trabajo y los enfoques
conceptuales y metodolgicos para el desarrollo y la provisin de los servicios
pblicos de empleo en todo el territorio nacional;
f) brindar asistencia y capacitacin a los equipos tcnicos y profesionales que
integren la Red Federal de Servicios de Empleo en sus distintos mbitos;
g) participar, de conformidad con los criterios que establezca la
reglamentacin de la presente ley, en el financiamiento de los servicios pblicos de
empleo;
h) realizar acciones de difusin de los servicios que prestan las instituciones
integrantes de la red;
i) realizar campaas dirigidas a sensibilizar al sector empleador y a promover
el uso de los servicios federales de empleo;
j) producir y difundir informacin sobre la dinmica del empleo a nivel
nacional, provincial y local;
k) promover las necesarias relaciones de cooperacin y articulacin entre los
miembros de la Red Federal de Servicios de Empleo y El Sistema Nacional de
Formacin Laboral Continua;
l) promover las necesarias relaciones de cooperacin y articulacin entre los
distintos participantes de la Red Federal de Servicios de Empleo.
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uno o varios de los servicios mencionados en la presente ley, siempre que cumplan
con los requisitos de participacin y calidad establecidos por va reglamentaria. Los
Integrantes de la Red Federal de Servicios de Empleo asumirn las siguientes
responsabilidades:
a) garantizar la cobertura y la prestacin de los servicios dentro de su mbito
de actuacin, cumpliendo con los estndares de calidad que establezca la
reglamentacin de la presente ley;
b) establecer vnculos con los empleadores, con las instituciones de
formacin profesional y con otras organizaciones de la sociedad civil que puedan
atender las necesidades de mejora de las calificaciones y de la insercin social y
laboral de los trabajadores usuarios;
c) contar con informacin que les permita conocer la demanda actual y
potencial de puestos de trabajo en el mbito local;
d) promover la constitucin de espacios de dilogo y articulacin de los
actores a nivel local;
e) producir informacin estadstica que permita construir diagnsticos sobre
el empleo en los mbitos locales.
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Empleo instaladas en el territorio de la provincia, con arreglo a la reglamentacin
pertinente;
e) producir y difundir informacin sobre la dinmica del empleo dentro del
mbito provincial;
f) promover la articulacin con los sectores productivos de su jurisdiccin a
los fines de implementar polticas y programas de empleo y formacin profesional
en el territorio provincial;
g) intervenir en la regulacin de las migraciones laborales internas y articular
los procesos de intermediacin laboral a travs de las oficinas que constituyen la
Red Federal de Servicios de Empleo.
TITULO VII
Captulo I
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A los fines de la cobertura de los trabajadores y trabajadoras desocupados, se
entiende por Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo al conjunto integrado
por las disposiciones de este ttulo, por las del ttulo IV de la Ley N 24.013, sus
normas complementarias y reglamentarias, y por los regmenes de las leyes 25.191
y 25.371.
Captulo II
Prestaciones del seguro
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6) programas de insercin laboral en empresas privadas o pblicas, o
instituciones sin fines de lucro;
7) financiamiento de la movilidad geogrfica para el traslado de trabajadores.
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Captulo III
Autoridades de aplicacin
TTULO VIII
Captulo I
ARTCULO 105.- Creacin. Crase la AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN
DE TECNOLOGAS DE SALUD AGNET-, como organismo descentralizado en el
mbito del MINISTERIO DE SALUD, con autarqua econmica, financiera,
personera jurdica propia.
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ARTCULO 107.- Intervencin. La AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE
TECNOLOGAS DE SALUD AGNET- se expedir con posterioridad a la
intervencin de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE MEDICAMENTOS,
ALIMENTOS Y TECNOLOGA MDICA (ANMAT), en los casos cuya aprobacin
fuera de incumbencia de dicha Administracin.
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d) Impulsar la creacin de redes de informacin y capacitacin en evaluacin
de tecnologas de salud.
Captulo II
Directorio. Integracin. Funciones.
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ARTCULO 115.- Funciones. El Directorio de la AGENCIA NACIONAL DE
EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE SALUD AGNET- tiene las siguientes
funciones:
a) Elaborar y presentar al MINISTERIO DE SALUD su programa anual de
actividades y su presupuesto anual de gasto y clculo de recursos;
b) Definir su estructura de funcionamiento, previa intervencin de la
Subsecretara de Planificacin de Empleo Pblico de la Secretara de
Empleo Pblico del MINISTERIO DE MODERNIZACIN, y la aprobacin del
MINISTERIO DE SALUD;
c) Elaborar su reglamento de funcionamiento;
d) Establecer criterio para la priorizacin de evaluaciones de tecnologas de
salud y sus actualizaciones peridicas, de acuerdo a las polticas sanitarias
nacionales;
e) Suscribir y presentar a la autoridad competente los informes de evaluacin
de tecnologa;
f) Recabar informacin y opinin de instituciones pblicas o privadas de
reconocido prestigio en la temtica que as lo requiera;
g) Hacer cumplir los principios de confidencialidad;
h) Elaborar la memoria anual de la entidad y su balance general y
i) Dictar todas aquellas decisiones que resulten necesarias a los fines de sus
misiones y funciones.
ARTCULO 116.- Mayoras. Las decisiones se tomarn por mayora simple de los
integrantes del Directorio, salvo en aquellos casos en que la reglamentacin de la
presente ley expresamente disponga la necesidad de una mayora absoluta.
57
d) Adoptar aquellas medidas que, siendo competencia del Directorio, no
admitan dilacin, debiendo someter tal decisin al Directorio en la
subsiguiente reunin al momento de su adopcin;
e) Disponer la sustanciacin de sumarios al personal; y
f) Administrar los fondos de la AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE
TECNOLOGAS DE SALUD AGNET- y gestionar el inventario de todos sus
bienes, de acuerdo con las normas establecidas por el Directorio y la
legislacin vigente en la materia.
Captulo III
Consejos
58
agremiaciones mdicas, de las organizaciones no gubernamentales, de las obras
sociales determinadas en el artculo 1, inciso a), de la Ley N 23.660 y sus
modificatorias, del CONSEJO DE OBRAS Y SERVICIOS SOCIALES
PROVINCIALES DE LA REPBLICA ARGENTINA y profesionales con reconocida
trayectoria e idoneidad en la materia.
ARTCULO 121.- Funciones del Consejo Asesor. El Consejo Asesor tiene las
siguientes funciones:
a) Asesorar al Directorio en todas aquellas cuestiones que le sean requeridas;
b) Proponer la actuacin de la AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE
TECNOLOGAS DE SALUD AGNET- en cuestiones de especial relevancia;
y
c) Proponer las evaluaciones de tecnologas de salud que considere
pertinentes.
59
c) Presentar objeciones de manera fundamentada a aquellas propuestas
realizadas por el Consejo Asesor.
Captulo IV
Disposiciones Generales
TTULO IX
DISPOSICIONES FINALES
60
d) recursos provenientes de la cooperacin internacional o de prstamos
externos en la medida en que fueren destinados al desarrollo de las actividades y
programas previstos en la presente ley;
e) los saldos no utilizados de ejercicios anteriores.
Los recursos que se asignen y las acciones que se deriven de la implementacin de
la presente ley, estarn sujetos al sistema de control previsto por la Ley N 24.156.
61
c) Un anteproyecto de Ley sobre un Estatuto Especial para trabajadores
profesionales autnomos econmicamente vinculados, que alcanzara a las
profesiones determinadas en un listado elaborado al efecto, revisable por la
instancia de dilogo social que se contemple en el anteproyecto mencionado
en el inciso a) del presente artculo.
62