DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo o Derecho laboral, es la rama de

Derecho que se refiere a las relaciones entre trabajadores
y empresarios. Surgi a lo largo del siglo XIX como un
conjunto de normas dirigidas a proteger a los trabajadores
frente al poder de los empresarios.

La presente Ley ser de aplicacin a

los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por
ART 1.1 cuenta ajena y dentro del mbito de
TRET organizacin y direccin de otra
persona, fsica o jurdica, denominada
empleador o empresario.
DERECHO HUMANO N23
 Organizacin Internacional del
Trabajo

http://www.youtube.com/watch?v=kjHafe0RsQM
CARACTERISTICAS: RELACIN
LABORAL.
Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente.
Por cuenta ajena: los frutos directo del trabajo no son
propiedad del trabajador, ya que pertenece a una persona
distinta que es el empresario.
Remunerada el trabajador presta unos servicios a cambio de
una compensacin econmica (salario).
Personalsima: El trabajo debe ser realizado personalmente
por el trabajador , no por otra persona en su nombre.
Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la
actividad laboral y a cuyas ordenes esta sometido el
trabajador. Si este obedece , el empleador tiene poder para
sancionarlo.
RELACIONES DE TRABAJO NO
LABORALES I
RELACIONES
EXCLUIDAS.
Existen relaciones de trabajo en
las que no es posible aplicar
el Derecho del Trabajo, bien
porque carecen de algunas
de las caractersticas de la
relacin laboral, bien porque
an reunindolas, tienen sus
propias normas reguladoras.
RELACIONES
ESPECIALES.
Son aquellas relaciones de
trabajo que, si bien renen
todas las caractersticas de
una relacin laboral, cuentan
con su propia normativa. A
las mismas slo se le aplicar
la normativa laboral general
para aquellos aspectos no
contemplados en la norma
que regula dicha relacin.
 Las fuentes del Derecho del Trabajo
Fuentes del derecho: Indican de dnde provienen las normas (su origen)
Fuentes materiales
La sociedad: Constitucin de 1978, la Fuentes formales
costumbre y los principios generales
del derecho.
El Estado: crea normas a travs:
del Parlamento (redacta y aprueba las Constitucin
leyes)
de la Administracin (dicta Ley Orgnica
reglamentos)
Las CCAA, en la medida en que
puedan dictar normas laborales. Ley ordinaria, Decreto-Ley,
Los representantes de los trabajadores Decreto Legislativo.
y de los empresarios (Convenios
Colectivos) Reglamento
Los Tribunales por medio de sus Convenio Colectivo
sentencias interpretan las normas
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
 Las fuentes del Derecho del
Trabajo
Fuentes internacionales del Derecho Laboral
Espaa es uno de los 27 pases que integran la Unin Europea.
Los pases delegan en la UE parte de su soberana; de este modo, la Unin puede tomar decisiones
sobre asuntos de inters comn. Esta unin de soberanas se denomina integracin europea y permite
a las instituciones de la UE crear normas aplicables a todos los Estados miembros.

DERECHO ORIGINARIO
Tratados fundacionales de DERECHO
las Comunidades DERIVADO
Europeas Reglamentos
Tratados modificativos de DERECHO Directivas
los anteriores. Ejemplos: COMUNITARIO
Decisiones
Tratados de Maastricht,
msterdam, Lisboa, etc. Recomendaciones
Actas de Adhesin de los
pases miembros
Las fuentes del Derecho del Trabajo
LA LIBRE CIRCULACIN DE TRABAJADORES EN LA UE
La libre circulacin de trabajadores asalariados: Todo ciudadano de la UE puede buscar libremente un
trabajo por cuenta ajena, por todo el territorio de la UE y recibir un trato igualitario en materia laboral, sindical,
social y en el acceso al empleo.

El derecho de libre establecimiento: Es el derecho a instalarse permanentemente en otro pas de la UE para

ofrecer all sus productos o servicios en las mismas condiciones que ese pas impone a sus nacionales. Esto
incluye la gestin y la constitucin de empresas y sociedades.

El derecho a la libre prestacin de servicios: Comprende la prestacin de servicios sin instalacin

permanente en otros pases, con o sin desplazamiento de un Estado a otro, a cambio de una remuneracin. Si
bien, al menos, s debe haber establecimiento en un Estado miembro.

Lmites a la libre circulacin de trabajadores

Los empleos en la administracin pblica estn abiertos a todos los ciudadanos europeos, salvo aquellos
puestos que impliquen el ejercicio del poder pblico y de la soberana nacional, como en la polica o el
ejrcito.
La reserva de orden pblico: permite ciertas limitaciones al principio de libre circulacin por razones de
orden pblico, seguridad y salud pblica.
 Las fuentes del Derecho del
Trabajo
Fuentes internacionales del Derecho Laboral

Los tratados internacionales firmados por el Gobierno espaol

y ratificados por el Congreso forman parte del derecho espaol.
Tratados internacionales
Composicin de los
Depende La Organizacin Internacional rganos directivos:
de la ONU del Trabajo
Gobiernos de los
pases miembros
Asociaciones
empresariales
Sindicatos

FINALIDADES:
Mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de
vida de los trabajadores del mundo
Elaborar programas de asistencia y asesoramiento
a los pases que lo requieran
 Principios de aplicacin en el
Ordenamiento Laboral.
1.Principio de norma mnima: este principio significa que las normas de rango
superior determinan el contenido mnimo de la norma que la sigue, estableciendo
unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto las
normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de
trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.
2. Principio de norma ms favorable: Este principio tiene como fundamento la
existencia de 2 o ms normas en vigor cuya aplicacin preferente se discute; en
caso de colisin entre normas se aplica la que sea ms favorable para el
trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La norma ms favorable se
debe entender en su conjunto, no slo en aspectos concretos, y en su cmputo
anual si se trata de conceptos que se pueden cuantificar (das de trabajo, das de
vacaciones, dinero).
3. Principio de condicin ms beneficiosa. Este principio consiste en mantener los
beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a travs del
contrato de trabajo, aunque despus se apruebe una norma que se aplique a todos
los trabajadores de la empresa, como una ley o un convenio colectivo y que
establezca condiciones menos favorables de las que estn disfrutando
individualmente.
 Principios de aplicacin en el
Ordenamiento Laboral.
4. Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los
trabajadores no pueden renunciar a derechos laborales que les
reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier
otra norma. As por ejemplo si un trabajador renuncia a sus
das de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo
que en cualquier momento puede reclamar sus das de
descanso. Sin embargo s es posible renunciar
voluntariamente a un derecho adquirido mediante un pacto
con el empresario.
5. Principio in dubio pro-operario: Este principio significa
que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicacin de la
norma, la interpretarn de la forma que resulte ms
beneficiosa para el trabajador.
ESQUEMA FINAL. MAPA CONCEPTUAL

EL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA JERARQUA NORMATIVA Y LOS
PRINCIPIOS DEL APLICACIN EN EL
ORDENAMIENTO LABORAL

EL CONVENIO COLECTIVO

RELACIONES EXCLUIDAS Y RELACIONE

LA RELACIN LABORAL INDIVIDUAL ESPECIALES

DERECHOS Y DEBERES
DERIVADOS DE LA RELACIN
LABORAL