1-Define higiene laboral y diga cuales son sus principales campos de

actuacin.

La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador,
preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y
al ambiente fsico donde se ejecutan.

Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades

ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y
su ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado,
evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva
del trabajo.

Dentro de sus principales campos de actuacin.

-Desde el punto de vista de la salud fsica el sitio de trabajo constituye el

rea de accin de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la
exposicin del organismo humano a agentes externos como ruido, aire,
temperatura, humedad, iluminacin.

-Desde el punto de vista de la salud mental el ambiente de trabajo debe

establecer condiciones psicolgicas y sociolgicas saludables que acten
de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar
efectos emocionales como el estrs.

2- Mencione los principales elementos del programa de higiene

laboral y explica que implica cada uno.

Los principales elementos del programa de higiene laboral estn

relacionados con:

1. Ambiente fsico de trabajo, que implica:

Iluminacin: luz adecuada a cada tipo de actividad.

Ventilacin: remocin de gases, humo y olores desagradables, as como

la eliminacin de posibles generadores de humo, o empleo de mascaras.

Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.

Ruidos: eliminacin de ruidos o utilizacin de protectores auriculares.

2. Ambiente psicolgico de trabajo, que incluye:

Relaciones humanas agradables.

Tipo de actividad agradable y motivadora.
Estilo de gerencia democrtica y participativa.
Eliminacin de posibles fuentes de estrs.

3. Aplicacin de principios de ergonoma, que incluye:

Maquinas y equipos adecuados a las caractersticas humanas.

Mesas e instalaciones ajustadas al tamao de las personas.

Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo fsico humano.

3- Investiga sobre las normas de seguridad e higiene laboral que

existen en Rep. Dom.

El conjunto de normas que aseguran higiene laboral se encuentran

fundamentalmente contenidas en el reglamento no. 807 del poder
ejecutivo, de fecha 30 de diciembre de 1966; pero en adiccin a estas
disposiciones, tambin se incluyen algunas reglas concernientes a la
materia en el cdigo de trabajo de 1992; Art. 44, ordinales 3er, 4to; Art. 46,
ordinales 1ro, 3ro y 4to y el Art. 720, ordinales 2do y 3ro. As mismo toca
tema, el Art. 7 del reglamento para la aplicacin del cdigo de trabajo.

Con el objetivo de asegurar la higiene y la seguridad del trabajo, las

normas del reglamento807 dispone tres tipos de medidas: Las primeras
se refieren alas condiciones que deben observar las instalaciones de los
centros de trabajo; Las segundas concernientes al ambiente en donde se
ejecuta la labor; y Las ltimas que guardan relacin con la seguridad del
personal.

El comit de seguridad y salud de la empresa esta formado por el

empresario y los delegados de prevencin de los trabajadores.
En la higiene operativa las medidas a realizar en el medio son: orden,
limpieza, distancia, ventilacin, alarmas etc.

El objetivo primordial de la higiene industrial es la prevencin de

enfermedades profesionales.

La organizacin de la seguridad de la esta formada por el comit de

seguridad y salud de la empresa.

4-Establece la diferencia entre seguridad e higiene laboral.

La diferencia que existe es que la higiene laboral se refiere a un conjunto

de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad
fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Sin embargo la seguridad laboral es el conjunto de medidas tcnicas,
educacionales, mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir
accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente,
5- Investiga sobre las etapas de un programa de salud ocupacional.
Existen 4 etapas fundamentales en un programa de salud ocupacional que son:

Etapa 1: Diagnstico situacional

Etapa 2: Planeacin - Elaboracin del Plan de Seguridad e Higiene.

Etapa 3: Organizacin - Diseo de infraestructura para aplicar el programa.

Etapa 4: Integracin - Ejecucin del Plan

6-Visita una empresa e identifica cuales son los principales problemas de

salud en las organizaciones y que lo produce.

Bueno yo visit un repuesto de motores del lugar de donde vivo y el

principal problema de salud es de los odos y de la vista debido a que
muchos de los empleado han tenido problema de visin porque esta
empresa no utiliza gafas especializadas a la hora de que los empleado
van a realizar algn tipo de soldadura a un vehculo y a muchos le han
cado chispa en los ojos y problemas auditivos porque no utilizan ninguna
proteccin en los odos para el ruido.

7-Defina accidente, como prevenirlo, costos directos e indirectos y

las causas de ocurrencia de estos.

Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada

laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.

Para prevenir los accidentes de trabajo la empresa y los empleados

devn de seguir las normas correspondientes para cada trabajo ejemplo
una empresa de luz como Edenorte debe de brindarle a sus empleados
botas de gomas escaleras y cuerdas para atarse en ellas casco protector
gafas protectoras guantes y las herramientas necesarias para realizar su
trabajo.

Costos Directos:

Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevencin despus de,
como del seguro de Riesgos de Trabajo.

1) La inversin en materia de la prevencin de los Riesgos de Trabajo tales

como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de proteccin
especifico, sealamientos, cursos de capacitacin y otras erogaciones.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de

Trabajo
esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones
similares o equivalentes.
3) Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la
empresa y los trabajadores.
Costos Indirectos: Son el conjunto de perdidas econmicas tangibles que
sufren las empresas como consecuencia de los accidentes.

1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral

2) Los daos causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
3) El lucro cesante por para de la maquinaria.
4) Las perdidas en materia prima, subproductos o productos
5) El deterioro del ritmo de produccin
6) La disminucin de la calidad.
7) El incumplimiento de compromisos de produccin y la penalizacin de
fianzas establecidas en los contratos.

8) La perdida de clientes y mercados

9) Los gastos por atencin de demandas laborales

10) El deterioro de la imagen corporativa.

Las mayoras de accidentes de trabajo son causados por no tomar en cuentas

las medidas necesarias que hay que tomar en cada trabajo.

8-Explica en que consiste la calidad de vida laboral y cules son sus

principales elementos.

La calidad de vida laboral se refiere al carcter positivo o negativo de un

ambiente laboral. La finalidad bsica es crear un ambiente que sea excelente
para los empleados, adems de que contribuye a la salud econmica de la
organizacin. Los elementos de un programa tpico comprenden muchos
aspectos como: comunicacin abierta, sistemas equitativos de premios, inters
por la seguridad laboral de los trabajadores y la participacin en el diseo de
puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de
habilidades, la reduccin del estrs ocupacional, y el establecimiento de
relaciones ms cooperativas entre la direccin y los empleados.

La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseo tradicional

del trabajo de la administracin cientfica, que se centraba principalmente en la
especializacin y eficiencia para la realizacin de tareas pequeas. A medida
que evolucion, fue utilizando la divisin total del trabajo, una jerarqua rgida y
la estandarizacin de la mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia.
Con ello se pretenda disminuir los costos por medio de empleados que
realizaban trabajos repetitivos y no calificados.

El estudio de la calidad de vida laboral se ha venido abordando bsicamente

bajo dos grandes elementos fundamentales terico-metodolgico: la calidad de
vida del entorno de trabajo y la perspectiva de la CVL psicolgica.

La perspectiva de la calidad del entorno de trabajo tiene como meta conseguir

mejorar la calidad de vida mediante el logro de los intereses organizacionales.
El centro de sus anlisis ser el conjunto de la organizacin entendida como un
sistema, llevando a cabo un nivel de anlisis macro, es decir, de los diferentes
subsistemas que la integran. En cambio, la perspectiva de la calidad de vida
laboral psicolgica muestra mayor inters por el trabajador, desarrollando un
microanlisis de aquellos elementos puntuales que constituyen las distintas
situaciones de trabajo en las que participa directamente el individuo. Mientras
esta segunda corriente terica seala la importancia de los aspectos subjetivos
de la vida laboral y, por tanto, concede al trabajador un papel destacado, la
perspectiva de la calidad del entorno de trabajo subordina tales aspectos a las
condiciones de trabajo y a los elementos estructurales de la organizacin.