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Kultur Dokumente
PRESENTADO POR
Xilena Alejandra Naranjo Florez 1.111.203.969
Claudia Yoana Otalvaro Garcs 1111198435
Karen Gisselle Campaz Castao 1.110.501.611
Jheyson Eduardo Galvis Valencia 1.109.297.181
Maria Catalina Diaz 1110508309
Grupo 102058_305
TUTOR
JHON ALEXANDER OROZCO
El aumento del consumo de drogadiccin psicoactivas en los jvenes del municipio de Mariquita
Tolima es bastante preocupante, esta adiccin es cada vez ms comn en los menores de edad
estos nios son escolarizados en nivel medio, siendo estas edades las ms vulnerables, existen
variables en la conducta de estos jvenes ya que muchos de ellos se ocultan en este mal vicio por
problemas familiares, sociales o en muchas ocasiones son trados hasta aqu por aquellos que
dicen llamarse Amigos.
En este momento se disea una encuesta para tener una claridad ms certera de la problemtica,
posteriormente se aplicara la encuesta al tamao de la muestra, se determina el estudio tcnico en
donde se determinara la localizacin del proyecto, las necesidades de equipo, recursos humanos,
las necesidades de remodelacin o adecuacin de instalaciones fsicas, la identificacin de los
proveedores y la descripcin del servicio.
Tabla de Priorizacin
El alto consumo de
drogas alucingenas Afecta a la
5.0
en los adolescentes comunidad ALTA
en la regin en general
mariquita Tolima
Poblacin La
comprendida inactividad
Tasa alta de X entre las de los
desempleo
edades de 18 desemplead
considerable en el
a 40 aos en os produce
municipio de Fresno
las diversas perdidas en
Tolima.
reas el sector
productivas. econmico.
Comprende
una
relevancia
significativa
puesto que
X Poblacin la falta de
comprendida apropiacin
Nivel de entre las en
analfabetismo digital edades de 16 tecnologas
alto en el municipio a 70 aos con de la
de Fresno Tolima. ndices bajos informacin
en el manejo genera la
de las TIC posibilidad
de
subdesarroll
o
informtico
en la regin.
Inexistencia
de sectores
y/o
X empresas
Profesionales
dedicadas al
de las
desarrollo
Atraso en desarrollo tecnologas
de software
de emprendimiento de la
lo que
tecnolgico en el informacin
genera fuga
municipio de Fresno y la
de cerebros
Tolima. comunicaci
y desercin
n de todas las
de
edades.
profesionale
s en las TIC
a grandes
ciudades.
se expone a
la
comunidad
Usuarios del
Complejidad en la a no recibir
x sistema
atencin hospitalaria un servicio
hospitalario
de salud
adecuado y
preciso
Falta del
preciado
lquido, ya
que las
Alto grado de Toda la
riveras del
deforestacin x poblacin del
rio que
ambiental municipio
abaste al
municipio
se estn
secando.
Problema seleccionado
El problema se hace evidente cada da, cada vez se ven ms jvenes en las calles
drogados, algunos pidiendo limosna y otros durmiendo en la calle, el problema existe
porque en el municipio hay una libre comercializacin de las sustancias y de muy fcil
acceso a las mismas, adems, se origina el problema por razones familiares y de pobreza.
Incorporar La oferta de
programas de servicios de Organizar eventos
capacitacin intermediacin donde los jvenes
Oportunidad de orientados a laboral, mediante los rehabilitados
promover la cuales los programas muestren sus
superacin en la
insercin laboral de vinculan a los talentos y acciones
sociedad los jvenes. jvenes a empresas culturales.
con vacantes
Hacer convenios con permanentes o, en
las empresas de la algunos casos, a
regin. empresas interesadas
en recibir
temporalmente a los
jvenes por medio
de un esquema de
pasantas.
Implementar, Invertir en equipos e
construir una instrumentos que
Construir centros de Instalacin la cual ayuden a mejorar el
rehabilitacin para cuente con una proceso de
jvenes con comunidad rehabilitacin de las
problemas de teraputica personas. Equipos
adiccin de drogas. ambulatoria de audiovisuales e
intensiva de carcter instrumentos de
comunitario, para cocina,
Gestin de promover el manualidades y
desarrollo de msica.
proyectos
recursos protectores
al consumo
problemtico de
drogas y otras
vulneraciones de
derechos, a travs
del fortalecimiento
de capacidad en
dimensiones
individuales,
familiares,
comunitarias y
sociales, que
resguarden la salud
biopsicosocial y
espiritual de los
adolescentes,
optimizando las
oportunidades de
desarrollo integral.
Promover la ayuda Implementar Hacer eventos
profesional en las capacitaciones e alusivos, a lo
diferentes familias, integracin familiar, importante que es la
Ayuda a familias de las cuales vienen para mejorar este vida y tener una
este problema y que problema y as los familia sin
con problemas
necesitan ayuda por jvenes digan NO a problemas.
la situacin en la que este vicio.
viven.
5. Diagramar la estructura analtica del proyecto, base para la matriz del marco lgico
(MML)
6. Matriz del Marco Lgico
Justificacin: Teniendo en cuanta que el municipio de San Sebastin de Mariquita en los dos
ltimos aos ha tenido un aumento considerable de la poblacin y por consiguiente de jvenes
consumidores de alucingenos, los cuales requieren de atencin clnica o en casos psiquitrico,
de igual manera se realizan diferentes tipos de terapias que les permitirn vivir de manera
aceptada en la sociedad, con el fin de desarrollar su potencial humano y de esta manera, asumir la
oportunidad de rehabilitarse, evitando de esta manera, recaer en este problema por ello, se hace
necesario establecer o crear un centro de rehabilitacin de atencin a esta poblacin, el cual
contribuira con el mejoramiento de nivel de vida del municipio.
Antecedentes: existen proyectos en el departamento del Tolima que han manejado estos tipos de
problemas, uno de ellos fue el que lidero la gobernacin del Tolima y la secretaria de salud, bajo
el nombre de proyecto de actividad: nios, nias y adolescentes del Tolima apostndole a la
vida: nuestro mundo libre de drogas. El cual se enfocaba en la prevencin, en donde para el ao
2013, 10 municipios del departamento fueron participes de este proyecto obteniendo como
resultado las propuestas de prevencin al consumo de drogas alucingenas y actividades fsicas,
ldicas y culturales.
Beneficiarios:
- Personas de extracto socio-econmico bajo
- Familias vulnerables
Objetivos:
Generales:
Identificar la raz del problema que tiene los jvenes en cuanto a las sustancias alucingenas, para
que alguna u otra forma logremos puntualizar el contexto raz de la situacin. De esta manera, se
logre desarrollar un plan de contingencia a las familias de bajos recursos y se implemente los
tratamientos y campaas de prevencin.
Especficos:
Determinar las cantidades de jvenes en el problema de drogadiccin en el municipio de
San Sebastin de Mariquita y gestionar recursos para incluirlos en el programa de la
escuela de rehabilitacin
Organizar estrategias de aprendizaje que ayuden significativamente a los jvenes a
superar sus problemas de drogadiccin, impulsndolos a conocer el ideal de vida y
proponindoles una opcin de vida mucho mejor.
3. estudio y metodologa
Tipo de investigacin:
El tipo de investigacin a realizar ser la investigacin descriptiva y cuantitativa, pues con ella
podemos especificar propiedades importantes de las personas, grupos y otros aspectos de este
fenmeno.
Sern de tipo:
Preguntas cerradas: Dentro del diseo se plantea un criterio y 3 opciones de respuestas
cerradas (Si, No, Parcialmente necesario).
Determina una sumatoria de los datos, donde el dato que ms se repita ser contundente
en la investigacin.
Graficacin Escalar
Por medio de graficas se determinan los puntos altos y bajos de la encuesta aplicada.
La investigacin se har a los presidentes de las juntas, directivas de los barrios del Municipio de
Mariquita Tolima.
Los presidentes de juntas de cada barrio podrn responder la encuesta y a raz de los resultados,
se conocer la viabilidad y la importancia del proyecto.
Dentro del municipio de Mariquita-Tolima hay 26 barrios; cada uno de ellos tiene su presidente,
el cual, es como un inspector del lugar o persona lder, entonces, el tamao de muestra que
tomaremos es proporcional a la cantidad de barrios. Siendo a 26 personas Presidentes De Juntas
De Cada Barrio, se les realizara la encuesta diseada.
1. Aplicacin de la encuesta
2. Registro y digitacin en Excel
3. Tabulacin de los resultados
4. Graficacin de los resultados de las encuestas
5. Anlisis de la informacin y resultados
Lluvias de ideas.
Estrategia de ubicacin.
Diagrama de flujo.
Conocer el riesgo
Debilitar el riesgo
4. Realizar el estudio de mercado; para ello debe desarrollar las siguientes preguntas:
Quines son?
(Demografa Bsica)
Para la demografa, la poblacin est vinculado con las personas por vnculos productivos
en las cuales se pueden equilibrar en aspecto cultural, social geogrficas. La poblacin por
consiguiente tiene secuencia en el tiempo sin embargo esta no ser para siempre.
La mayora de estos jvenes, se obstaculizan a responder las encuestas tal vez por
miedo o pena.
Cules de sus necesidades pueden ser cubiertas por los productos o servicios en este
mercado?
La sensatez de la problemtica.
El suceso de encontrar ofertas, talleres que ayude a estos jvenes a poner ms claridad en
sus proyectos de vida as tendrn una calidad de vida ms productiva.
Anlisis de la competencia:
El tamao de este mercado, es el necesario para llevar a cabo el desarrollo del proyecto, se
puede observar que en el municipio de Mariquita se encuentran altos ndices de consumo
de drogas alucingenas en los adolescentes, lo cual permite al centro de rehabilitacin
actuar frente a este mercado para cumplir sus expectativas. El tamao del mercado es de
un 40% en jvenes y un 55% en adultos mayores de 30 aos.
Hay el espacio necesario para que el proyecto crezca, ya que se cuenta con localidades y
municipios aledaos, en los cuales se pueden ampliar y poner otras sedes de
rehabilitacin, con el fin de aumentar la demanda.
Se puede observar que hasta el momento se da a inicio la elaboracin del proyecto pero se puede
asegurar que la demanda est creciendo.
Es la manera ms efectiva?
La manera ms efectiva es hacer partcipe a los sectores tanto privados como pblicos,
para brindar un buen servicio, contar con el apoyo de estos sectores ser ms fcil, para
lograr incursionar en el mercado, siendo as la ms efectiva ya que atrae a la comunidad
Modelos de negocios
Algunos centros utilizan modelos de cobros por paciente segn su situacin, cobran un
porcentaje cuando la persona acude al centro por cuenta propia y otro porcentaje cuando
la persona va remitida por una EPS o un centro medico
Son efectivos
No siempre, puesto que no todos cuentan con los recursos para cancelar lo cobrado para
Los centros.
Existe alguna manera de diferente forma o mejor?
Si, por medio de convenios y facilidad a las personas para adquirir los servicios
Que se brinde un acompaamiento y apoyo tanto a los jvenes con estos problemas como
a sus familias, los clientes o afiliados a este programa, esperan que la calidad del servicio
que se brinda sea la ms adecuada, para que los jvenes puedan salir del mundo de las
drogas.
Cul es su ventaja competitiva en este mercado?
Nuestra ventaja es el personal con el que cuenta este centro, puesto que contara con
personal altamente calificado en diferentes reas, el cual permite tener una alta
productividad o brindar un excelente servicio al cliente, en este caso a las personas que
acuden a nuestro centro para rehabilitacin aprendizaje.
TRABAJO COLABORATIVO PARTE B
5. Diseo de la encuesta
ENCUESTA N___
Preguntas Cerradas
Responda con una X segn corresponda (A, B o C); su opinin al respecto segn la problemtica
abordada.
Nombre del encuestado: Nombre del encuestador:
__________________________________ __________________________
A B C
CRITERIOS Urgente Media De ninguna
(Si) (si/no) manera (No)
Los presidentes de juntas de cada barrio podrn respondernos la encuesta y raz de los resultados
conocer la viabilidad y la importancia del proyecto.
Tamao De La Muestra
Dentro del municipio de Mariquita-Tolima hay 26 barrios; cada uno de ellos tiene su presidente,
el cual es como un inspector del lugar o persona lder, entonces el tamao de muestra que
tomaremos es proporcional a la cantidad de barrios.
Macro localizacin:
Tipo de lugar: en el municipio no se cuenta con un lugar que ofrezca estos servicios a la
comunidad.
Monto de inversin: el monto inicial para este proyecto ser de 2080.000 pesos, esta cantidad se
utilizara para el equipamiento del inmueble, este monto no har parte de la compra o alquiler del
terreno, ya que se gestiona con el sector pblico para la adquisicin de este.
Estados de las vas de acceso: el municipio cuenta con 3 vas de acceso, una de ellas es la carrera
4, la cual es llegada de la ciudad de Ibagu, luego est la calle 7, la cual es llagada de la ciudad de
honda, Bogot y la Costa, finalmente esta la carrera 7, la cual es llegada del municipio de fresno
y la ciudad de Manizales.
El municipio cuenta con agua potable, energa y comunicacin.
Micro localizacin:
Lo primero a tener en cuanta en el proyecto es contar con el inmueble, adems se revisa que no se
presenten afectaciones con los vecinos por llevar a cabo el proyecto, adems se mira las
necesidades que tiene el municipio.
Ubicacin: San Sebastin de Mariquita
Relacin equilibrio de precio calidad: propiedad del sector pblico
Precio del terreno: propiedad del sector pblico
Revisin del entorno inmediato: no se detectan vecinos indeseables
Anlisis de la estructura urbana: el municipio de Mariquita se es reconocido por su parte turstica
y cada da ms grande, poco a poco crece su cantidad de habitantes.
Necesidades de recurso humano (especificar necesidades por rea o por funcin, y cul debe ser
el perfil para su contratacin).
Las necesidades y adecuaciones para los jvenes en drogadiccin sera un hogar de rehabilitacin
donde ellos se sientan cmodos y no encarcelados, donde tengan un espacio para distraerse ya sea
jugando, pintando o en su defecto estudiando, donde sientan el acompaamiento de sus mdicos
y familiares
Identificacin de proveedores.
Se debe de identificar cules son sus necesidades, de esta forma se puede determinar quines
sern los posibles proveedores, los cuales con la calidad de los productos o servicios le dar el
cumplimiento, se tendr en cuenta el sector pblico ya que ser nuestro gran aliado por su puesto
sin dejar por fuera el sector privado.
Tcnicas: Uno de los objetivos del estudio tcnico es el de facilitar la informacin que permita
cuantificar el monto de las inversiones necesarias, para la ejecucin del proyecto as, como los
costos de operacin que se van a generar en el mismo. Por consiguiente en este nivel de avance
en el proyecto, se est en la condicin de efectuar dicha cuantificacin.
GASTOS E INGRESOS
Los costos e ingresos sumados a la programacin de la produccin para la actividad (la escala de
la operacin) determinan la rentabilidad de las actividades generadoras de ingreso, as como, la
necesidad de contar con subsidios o con tasas cubiertas por los usuarios, en el caso de los
proyectos no dirigidos a la generacin de ingresos.
Un paso inicial importante es verificar y clasificar los costos. Las previsiones iniciales acerca de
los costos de los distintos componentes de la inversin se deben revisar; adems, los costos de la
inversin, de la operacin y los gastos generales, requieren cada uno un tratamiento diferente.
Inversiones
Gastos
Activos Valor
Terreno 0 Gastos Valor
Equipos 630000 Gastos de Administracin
Muebles y Enseres 350000 Sueldos Administrativos 695000
Equipos de oficina 250000 Servicios Bsicos 355000
Equipo de computacin 850000 Depreciacin muebles y 80000
TOTAL 2080000 enseres
Depreciacin equipo de oficina 60000
Costos Depreciacin equipo de 50000
computo
Costos Valor Suministros de oficina 150000
Personal 1378910 Gastos Financieros
Contratos 780000 Total gastos financieros 380000
Costos de Actividades 400000 TOTAL 1770000
Cronograma del 250000
Proyecto Ingresos
TOTAL 2808910
Ingresos Valor
Venta por servicio 680000
Estudio de mercado 560000
TOTAL 1240000
9. Realizar el anlisis ambiental, en sus cinco dimensiones (bitico, fsico, cultural,
econmica, y poltica) ver documento Piedra, Alberto (2009). Modelo Analtico por
Dimensiones. Disponible a travs del entorno de conocimiento en su segunda unidad.
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias fsicas en las que el empleado se
encuentra cuando ocupa un cargo en la organizacin. Es el ambiente fsico que rodea al empleado
mientras desempea un cargo.
Espacio Fsico
El ambiente fsico comprende todos los aspectos
posibles, desde el estacionamiento situado a la
salida de la fbrica hasta la ubicacin y el diseo
del edificio, sin mencionar otros como la
luminosidad y el ruido que llegan hasta el lugar
de trabajo de cada trabajo.
Y en el propio lugar de trabajo otros aspectos fsicos pueden ocasionar malestar y frustracin. En
un estudio realizado, se consideraron en orden de importancia la ventilacin, la calefaccin y el
sistema de aire acondicionado.
Otra causa frecuente de malestar la constituyen el nmero, la ubicacin y las condiciones de los
servicios sanitarios.
De estos factores, ninguno de ellos relacionado directamente con el trabajo, merman la
productividad. En un edificio mal planeado o situado, la actitud y dedicacin de los empleados ya
son negativas antes de iniciarse la jornada.
La planta de una oficina influye en las comunicaciones entre los departamentos y en su interior,
el flujo de trabajo entre varios grupos, las relaciones del lder y los seguidores y la cohesin del
grupo. Un concepto diferente en el diseo de oficina lo representa la oficina panormica, que
tiene una enorme rea abierta; no hay paredes que dividan al espacio en cubculos. Por el
contrario, todos los empleados estn agrupados en unidades funcionales, separadas entre s por
medio de ornatos como rboles y plantas, biombos bajos y estantes. Son ms econmicos y
fciles de mantener; adems facilitan la comunicacin y el flujo de trabajo. Por otra parte, la
ausencia de parcelaciones favorece la cohesin y colaboracin del grupo, reduciendo as las
barreras psicolgicas existentes entre gerentes y personal. El personal opina que las oficinas
panormicas son ms agradables desde el punto de vista esttico y que propician ms el
establecimiento de relaciones sociales y amistades. Los ejecutivos sealan que la comunicacin
mejora. Las desventajas principales son la falta de aislamiento, los ruidos y la dificultad para
concentrarse. Todava no se ha demostrado de forma concluyente que aumente la productividad y
eficiencia. Los psiclogos industriales han efectuado amplias investigaciones sobre determinados
factores: la iluminacin, ruido, color, msica, temperatura y humedad.
Espacio Bitico
Tambin existe la necesidad de contar con cierta
cantidad de luz natural. Segn investigaciones, el cuerpo
humano necesita cierta dosis diaria de luz natural. De no
recibirla, algunas funciones qumicas no se realizan
debidamente. Otro problema potencial de salud se
atribuye a la iluminacin fluorescente. Estudios han
demostrado que este tipo de luz puede ocasionar estrs fsico y mental, as como la merma de la
actividad motora y la fuerza.
Ruido
El ruido se considera un sonido o barullo indeseable. Todava no se sabe con certeza si merma la
eficiencia del empleado, pues los datos son contradictorios.
La unidad bsica para medir el ruido es el decibel [db]. Desde el punto de vista psicolgico, es la
medida de la intensidad subjetiva del sonido.
Se sabe que ciertas intensidades pueden daar el odo. As, si un trabajador diariamente oye
sonidos de cierto nivel de decibeles durante largo tiempo, sin duda terminar por sufrir prdida de
la audicin.
El control de los ruidos busca la eliminacin o, al menos, la reduccin de los sonidos indeseables.
Los ruidos industriales pueden ser:
Continuos [mquinas, motores o ventiladores]
Intermitentes [prensas, herramientas neumticas, forjas]
Variables [personas que hablan, manejo de herramientas o materiales]
El ruido demasiado intenso ocasiona otros daos fisiolgicos. Al ser sometido a un ruido de 95 a
110 decibeles se constrien los vasos sanguneos, se alteran la frecuencia cardiaca y el riego
sanguneo. Se ha mencionado la posibilidad de que el ruido constante aumente la presin arterial.
Con ruidos fuertes tambin se eleva la tensin muscular.
Algunos psiclogos afirman que el ruido puede alterar el equilibrio psquico. Los que trabajan en
ambientes demasiado ruidosos son ms agresivos, desconfiados e irritables que los que laboran
en una atmsfera normal.
No todos los tipos de ruidos son igualmente molestos ni distraen en la misma medida. Una de las
caractersticas ms importantes del ruido es su constancia o intermitencia. Los ruidos
intermitentes son mucho ms molestos que los constantes. El ser humano puede adaptarse a los
del primer tipo. A los del segundo nos toma ms tiempo.
Esta adaptacin puede no ser tan molestosa, pero eso no quiere decir que no ocasione
consecuencias fisiolgicas. El odo se deteriora, disminuye el calibre de los vasos sanguneos y
cada vez se requiere ms energa para seguir trabajando.
Otras caractersticas del ruido son la repeticin, el tono y la necesidad de or ruido en el trabajo.
Los sonidos extraos distraen ms que los conocidos. Los tonos demasiado graves o agudos
molestan ms que los de tono intermedio. Al parecer el ruido causa menos tensin si forma parte
del trabajo.
Los mtodos ms usados para controlar los ruidos en la industria pueden incluirse en una de las
cinco categoras siguientes:
Eliminacin del ruido en el elemento que lo produce, mediante la reparacin o nuevo desempeo
de la mquina, engranajes, poleas, correas, etc.
Separacin de la fuente del ruido, mediante pantallas o disposicin de mquinas y dems equipos
sobre soportes, filtros o amortiguadores de ruido.
Aislamiento de la fuente de ruidos dentro de muros a prueba de ruidos.
Tratamiento acstico de los techos, paredes y pisos para la absorcin de ruidos.
Equipos de proteccin individual [EPI], como el protector auricular.
No todos los sonidos son iguales. Hay ruidos que perturban mucho, otros que apenas se perciben
y otros suaves y tranquilizadores. Se dan diferencias individuales en la tolerancia al ruido.
Debido a estos efectos nocivos que el ruido ocasiona, se supone que aminora tambin la
eficiencia laboral.
Aunque no es posible afirmar que el ruido perjudica al rendimiento, se ha demostrado que la
produccin disminuye ligeramente al introducir el ruido. Despus de transcurrido un tiempo
aumenta y rebasa niveles anteriores.
En otros estudios se ha demostrado que la cantidad media de trabajo no recibe el influjo de ruidos
intensos; en cambio la calidad del trabajo mostraba ms variacin en caso de tareas fciles y
montonas y difciles y complejas.
Los estudios prueban que la disminucin del ruido no incrementa la productividad, pero s reduce
el nmero de errores.
Si no puede amortiguarse la fuente del ruido, la siguiente medida consistir en proteger al
personal mediante alguna proteccin de los odos: tapones, audfonos o cascos.
Color
Se afirma que el color eleva la produccin, aminora accidentes y errores, mejora la moral.
El color puede crear un ambiente laboral ms agradable y mejorar la seguridad industrial.
Con el color tambin se evita la fatiga visual, puesto que cada matiz tiene diferentes propiedades
de reflexin.
Los colores pueden crear ilusiones pticas de tamao y temperatura. Las paredes pintadas de
colores claros comunican la sensacin de mayor amplitud y apertura.
Los decoradores dicen que los matices de azul y verde son colores fros, mientras que el rojo y
anaranjado son colores clidos. Tambin sostienen que el ser humano se muestra ms excitable y
animado en un cuarto de tono clido, y ms relajado y tranquilo, en uno de tono fresco.
Si un local tiene aspecto sucio y triste, el estado de nimo de los empleados mejorar al pintarlo
de nuevo. Sin embargo, es poco lo que se puede afirmar con seguridad sobre los efectos que el
color tiene en la conducta laboral.
Temperatura y Humedad
Una de las condiciones ambientales importantes es la temperatura. Por otro lado, la humedad es
consecuencia del alto grado de contenido higromtrico del aire.
Todos hemos sentido los efectos que la temperatura y humedad tienen en nuestro estado de
nimo, nuestra capacidad de trabajo e incluso en nuestro bienestar fsico y mental. El estado del
tiempo y la temperatura nos afectan en forma diferente.
Cuando se realiza trabajo bajo techo la temperatura y humedad se controlan bien, si es que la
empresa est dispuesta a invertir bastante dinero y si las instalaciones se prestan a ello.
El cuerpo humano se adapta a muchas circunstancias. Podemos soportar temperaturas
extremadamente altas y mantenemos la capacidad de trabajo en das calurosos y hmedos durante
largos perodos.
La investigacin en cuanto a que si el rendimiento es igual en condiciones cmodas se complica
con la presencia de dos circunstancias ms, que producen lo que se llama temperatura real [la del
termmetro recibe el nombre de temperatura absoluta]
La misma temperatura resulta tolerable o insoportable segn el grado de humedad. La velocidad
de circulacin del aire sobre la piel repercute en la tolerabilidad de determinada temperatura y
humedad. La corriente de aire facilita la evaporacin y sudacin, con lo cual uno se siente ms
fresco.
Las investigaciones dedicadas al trabajo fsico demuestran que las condiciones climatolgicas
adversas pueden influir en la calidad y cantidad de trabajo realizado. La produccin merma en
casos de calor y humedad excesivos. Toleran mejor tales extremos si el movimiento del aire es
adecuado.
La motivacin es un elemento decisivo en la eficiencia del empleado cuando la temperatura es
excesivamente alta o baja.
Contaminacin en lugares cerrados
Muchos edificios son lugares completamente cerrados, diseados para impedir que penetre aire.
No pueden abrirse las ventanas y los empleados slo respiran aire filtrado, fro o caliente. Estos
edificios constituyen un peligro para la salud.
En algunas investigaciones se ha comprobado que esta situacin trae consigo enfermedades como
cefaleas, problemas de sinusitis, reacciones cutneas alrgicas y malestar general. Tambin
mareos y estupor.
Como son ambientes cerrados hermticamente, las substancias no se diluyen en el aire. Los
disolventes, adhesivos, lquidos de limpieza, substancias qumicas amortiguadoras de incendios,
los aditivos para pinturas, el asbesto y formaldehdo en el aislamiento y otros agentes dainos
abundan en las alfombras, paredes, tapices, persianas y mobiliario.
Las copiadoras despiden ozono, sustancia que puede ocasionar cefaleas e infecciones de las vas
respiratorias superiores. Los disolventes txicos existen en materiales tipogrficos y en los que se
utilizan en mecanografa como el papel sin carbono. El equipo electrnico produce una forma
especial de contaminacin electrnica. Las microondas invisibles como las que se utilizan en los
equipos de comunicacin, y otras fuentes de radiacin han alcanzado altos niveles en muchos
edificios de oficinas.
Esa clase de radiacin produce dao ocular, inestabilidad emocional, amnesia parcial,
disminucin de la capacidad intelectual, prdida del apetito, problemas cardacos y del tiroides,
leucemia y defectos congnitos.
Higiene
La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolos de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan. La higiene en trabajo est
relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales, a partir del
estudio y el control de dos variables: El hombre y su ambiente de trabajo.
Espacio Cultural
Los puestos tan sencillos que no exigen mucho al empleado ni
apelan a su necesidad de logro y ni siquiera a su atencin
producen tedio, monotona, fatiga y, naturalmente, merma de la
productividad. Esta situacin no tarda en causarle frustracin,
aburrirle y parecerle montono. Poco a poco se vuelve aptico y
desinteresado, su estado de nimo se deteriora; tal actitud se
acompaa de disminucin de la calidad y cantidad de su produccin.
Aburrimiento y Monotona
El aburrimiento, llamado tambin fatiga mental, suele deberse a la realizacin de actividades
repetitivas, montonas y sin atractivo. A veces ocasiona inquietud, tristeza, fastidio que nos deja
sin energa ni motivacin ninguna.
Lo que a una persona le produce tedio y fastidio a otra puede parecerle emocionante y llamativo.
Investigaciones indican que el aburrimiento disminuye la eficiencia y crece la variabilidad en el
ritmo de trabajo.
El problema ms evidente es la manera de contrarrestar, prevenir o atenuar el aburrimiento. Este
se evita con una adecuada seleccin y asignacin de personal.
Una segunda manera de atenuarlo consiste en ampliar las tareas y exigencias del puesto mediante
un programa de enriquecimiento del trabajo.
Un tercer mtodo consiste en modificar las condiciones fsicas o sociales del trabajo, as como el
horario. Otros sistemas han sido aplicados y sus resultados son variables. Algunas compaas
ensayan la rotacin de puestos, en el cual se consigue el xito slo si las actividades no son muy
semejantes a la original, pues de lo contrario el cambio ser prcticamente nulo.
Otra forma de contrarrestar el aburrimiento consiste en ensear a los empleados el valor y el
significado de su trabajo. Estos conocimientos se imparten con facilidad y rapidez en unas
cuantas clases y con un recorrido por la fbrica. Los programas sirven asimismo para intensificar
la motivacin, y con ello, aumentar la tolerancia al trabajo montono.
Fatiga y Cansancio
Los efectos de la fatiga dependen directamente del aburrimiento. Hay dos tipos:
Fatiga psicolgica. Se parece al aburrimiento
Fatiga fisiolgica. Se debe al excesivo uso de los msculos
Los dos tipos pueden mermar el rendimiento y aumentar los errores, el ausentismo, la rotacin de
personal y los accidentes.
Durante el cansancio los procesos orgnicos, como la frecuencia cardaca, el consumo de oxgeno
y la tensin muscular, operan a niveles diferentes.
Sus aspectos subjetivos o psicolgicos perturban profundamente al individuo y merman mucho
su rendimiento. Cuando estamos muy cansados, sentimos tensin, irritabilidad y debilidad;
adems nos es difcil concentrarnos, pensar de modo coherente o trabajar bien.
Una fatiga excesiva predice con bastante certeza que la produccin no tardar en mermar. En la
mayora de los trabajos fsicos, los empleados sealan que se sienten ms cansados al iniciar las
labores, vuelven a sentirse as antes de la comida y hacia el final de la jornada.
La capacidad de ejecutar trabajos fsicos vara mucho entre las personas. Estas difieren en su
salud general y resistencia fsica, y estos factores influyen en la rapidez y eficiencia con que
cumplen sus deberes. La edad es otro factor de importancia; los ms jvenes suelen conservar un
alto rendimiento de esta ndole. La dieta es una variable igualmente importante.
La gerencia puede adoptar diversas medidas para atenuar la fatiga fisiolgica y psquica. Para
aliviar la ltima es preciso seleccionar bien los candidatos: deben ser muy sanos y estar en
excelentes condiciones fsicas, pues de lo contrario no podrn soportar las faenas tan duras del
trabajo. Otra medida muy eficaz consiste en procurar que conserven un ritmo constante y gradual,
en vez de esforzarse demasiado durante lapsos breves.
Seguridad
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, tcnicas, educativas, mdicas y psicolgicas
empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prcticas preventivas. Su
empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.
La seguridad en el trabajo contempla tres reas principales de actividad:
Prevencin de accidentes
Prevencin de robos
Prevencin de incendios
Espacio econmico
La hiptesis de que la economa eleva la productividad en
todo tipo de trabajo. El efecto de ella depende de la ndole
de las labores. Segn datos de investigacin, un empleado
satisfecho financieramente incrementa la productividad en
tareas bastante sencillas, repetidas y que no requieran
unidades de corta duracin, en consecuencia,
posiblemente el ejercer sus labores con una economa
slida le convierte en el foco de atencin y hace que la jornada transcurra en forma ms rpida y
grata.
Las cosas cambian cuando se trata de una labor compleja que exija mucho esfuerzo. No est
demostrado que un empleado financieramente bien pago eleve la produccin de los trabajos
difciles porque se requiere de plena concentracin.
La eficacia depende igualmente del tipo de las capacidades del individuo. Se dan diferencias
individuales respecto a las funciones a ejercer.
El efecto de las finanzas en la produccin constituye un campo en el cual hacen falta
investigaciones cientficas y rigurosas.
CONCLUSIONES
Se pudo disear una encuesta la cual nos servir para obtener informacin sobre el tema
de la drogadiccin, al igual que en el estudio tcnico se identificaron diferentes
necesidades y el tamao de la muestra en este proyecto, identificamos proveedores o por
lo menos las caractersticas que estos tendrn, de igual manera se cuantifican las
inversiones, costos, gastos e ingresos del proyecto, por consiguiente se analiza el
ambiente, (bitico, cultural, fsico, econmica y poltica).
El proyecto tiene como objetivo beneficiar a 490 jvenes de la poblacin de Mariquita y
lugares aledaos ubicados en jurisdiccin del departamento del Tolima. Cada joven
desarrollar el programa en un rea de 5.500 metros cuadrados distribuida en 400 metros
cuadrados para un saln de msica, 400 metros cuadrados para un saln donde los
jvenes aprendern conocimientos sobre liderazgo y autoestima.
A raz de lo anterior, se inici el desarrollo del proyecto, indagando sobre toda la
informacin a cerca el tema, y sobre las investigaciones pasadas sobre el mismo. De esta
manera, se formul el tipo de investigacin y metodologa para resolver el problema,
dando como resultado cifras claras de las personas que entraran a formar parte de la
fundacin.
En conclusin queda la confianza de haber realizado un estudio bien hecho y confiable
para fines de la ejecucin del proyecto Centro de Rehabilitacin Mariquita y estos
resultados se van a poner en marcha para que la fundacin se convierta en una verdadera
opcin en la bsqueda de rehabilitacin y superacin personal
REFERENCIAS