TENDENCIAS

Seis preguntas
"prohibidas" en la primera
entrevista laboral
El nerviosismo y la ansiedad pueden generar situaciones incmodas
que pueden atentar contra un buen desenlace del encuentro. Cmo
identificar los momentos inoportunos. Claves para no fallar
8 de junio de 2016

El momento de la entrevista: un laberinto donde se deben

tomar las decisiones correctas (Shutterstock)
El proceso de reclutamiento vara segn cada empleador pero en
general despierta gran ansiedad. Los temores por parte de los
aspirantes revelan rasgos de la personalidad y algunas habilidades de
comunicacin, ms all de cuestiones tcnicas.

El doctor en comunicacin social y experto Sergio Rulicki dialog

con Infobaesobre los errores ms comunes y sugiri cules son las
claves a tener en cuenta para no dejar una mala impresin: "Es cierto
que en muchos contextos la comunicacin no verbal tiene ms
importancia que las palabras, pero tambin es cierto que en otros
contextos puede ser al revs".

Respecto a esto, la referente Amy Hoover, presidente del comit de la

prestigiosa consultora internacional Talent Job, sostuvo que durante la
primera entrevista es fundamental no equivocarse en los planteos.

"Hay que interrogar sobre cuestiones relacionadas a la empresa y el

puesto de trabajo, no indagar en temas que pueden demostrar un
inters oculto".

Hay preguntas pertinentes para cada momento del proceso de

reclutamiento (Shutterstock)
Hoover agreg: "El propsito principal de una entrevista es determinar
si un candidato cumple con el perfil de la empresa, y si adems la
vacante es una buena opcin para l. Todos los dems temas y
preocupaciones deben abordarse durante las negociaciones despus
de la propuesta laboral".

Federico Villa, director Ejecutivo de Zona Jobs y Bumeran explic

a Infobaeque el proceso de seleccin tiene varias etapas y que, tanto
el postulante como el selector, deben buscar una "informacin
determinada".

La primera etapa tiene como objetivo conocer al postulante.

Comprender el encuadre, resalt Villa

Cunto voy a cobrar?

Tratar de conocer de movida todo lo referido al salario no es la mejor

eleccin. Aqu es importante brindar la mayor cantidad de datos sobre
la vida profesional: antecedentes laborales, estudios, habilidades
especiales, para que tanto la empresa como el candidato puedan
evaluar si los perfiles