Universidad Privada Antenor Orrego

Facultad De Medicina Humana

Escuela Profesional De Psicologa

Informe De Wartegg
(Semana 12)

ALUMNA : Zarate Avalos, Carol

DOCENTE : Mg. Roldan Lpes, Yrina

CURSO : Proceso De Evaluacin Organizacional (Practica)
HORARIO : jueves 6:00 p.m. 7:45 p.m.
SEMESTRE : 2017 II

Trujillo, noviembre de 2017

 INFORME PSICOLGICO

I. Datos generales.

Nombre : M.P.J
Fecha de nacimiento : 6/10/1975
Edad : 42 aos
Sexo : Masculino
Ocupacin : Jefe de Ventas
Grado de instruccin : Superior
Centro de trabajo : BMI Company
Evaluadora : Carol Zarate Avalos
Fecha de evaluacin : 7/11/2017

II. Motivo de Evaluacin

Practica del curso de proceso de evaluacin organizacional

III. Tcnicas de evaluacin utilizadas

Observacin, entrevista y El Test de Wartegg.

Esta prueba puede realizarse en individuos desde los siete aos de edad en adelante. El test

est constituido por ocho cuadros, los cuales se encuentran insertos sobre un fondo negro,

figura-fondo que favorece en el individuo la activacin del fenmeno de la proyeccin, a

la manera indefinida y ambigua propia de la regla general de las pruebas llamadas

proyectivas. Presentacin formal de la prueba que evoca lo ms primario, tal como si

cerramos los ojos y alguien nos invita a decir qu es lo que vemos como la asociacin libre

del psicoanlisis.

IV. Antecedentes Relevantes

 M.P.J en la actualidad labora en BMI COMPANY, (internacional) la funcin que cumple

en dicha entidad es la de jefe de ventas de seguros, el evaluado se encarga de la preparacin

de los pronsticos de ventas, liderando el equipo asignado, orientando al logro de

objetivos, mediante la capacitacin y apertura de nuevos mercados logrando incrementar

la cartera de clientes. As mismo l se encarga de que las metas del proyecto dentro de la

empresa se realicen de acuerdo a lo requerido. El evaluado va trabajando ya 4 aos, es un

trabajador muy eficaz, responsable y competitivo la cual estas caractersticas hacen que se

sienta cmodo y tenga aspiraciones en dicha compaa.

V. Resultados del Test.

Constitucional:
C1: inorgnico C2: orgnico C3: inorgnico C4: inorgnico

C5: inorgnico C6: inorgnico C7: inorgnico C8: inorgnico

Secuencia: C1 - C2 - C3 - C4 - C5 - C6 - C7 - C8 Rgida
Preferidos / Aplazados
+Gust: 3 +Fcil: 4

- Gust: 2 - Fcil: 7
 REA PERSONAL CAMPO 1: (adecuado)
CAMPO 1 Rueda: Deseo de expansin, cambio y de
(Percepcin de s mismo) movimiento.
REA DE RELACIONES CAMPO 2: (adecuado)
INTERPERSONALES Ave: Compasivo.
CAMPO 2 Y 7 CAMPO 7: (adecuado)
(comportamiento afectivo, sensibilidad y Automvil: Deseo de cambio, dinamismo,
erotismo rea de relaciones impaciencia, gusto de confort.
interpersonales)
REA DE OBJETIVOS Y ENERGA CAMPO 3: (adecuado)
VITAL Puente: Persona que no est interesada en ser
CAMPO 3, 5 lder, ya que prefiere establecer relaciones
(campo laboral) simtricas con los dems y estar bien con el grupo,
por temor a que este rol lo aleje de los dems.
CAMPO 5: (adecuado)
Juego de playa (palana): Presenta una imagen
social suave, controla su rabia y agresividad,
contacto social prudente.
REA INTELECTUAL CAMPO 6: (adecuado)
CAMPO 6 Ventana: deseo de aparentar, ambicin, vanidad.
REA DE NORMAS Y VALORES CAMPO 8: (adecuado)
CAMPO 8 Paraguas: Timidez, huida social. Si estn
(aceptacin e identificacin de lo social) abiertos, necesidad de proteccin.
REA DE MANEJO DE CAMPO 4: (adecuado)
CONFLICTOS INTERNOS Casa de campo: deseo de paz, tranquilidad y
CAMPO 4 gusto por la vida de hogar

VI. Interpretacin de Resultados.

El evaluado indica dificultad o poca necesidad de expansin afectiva, pudiendo darse en

personas muy bien adaptadas y diferenciadas. Es caracterstico en personas racionales,

formales, realistas, objetivas y prcticas. Indica cierta frialdad y cierto desinters por los

dems. Estas personas pueden entablar una buena relacin a nivel superficial, pero sin

involucrarse afectivamente. Cuanto ms aplazado, mayor ser el temor de enfrentar la

propia afectividad y la inhibicin en el contacto interpersonal. Es una persona que podra

no estar interesado en ser lder, por temer que este rol lo aleje de los dems (algo visto de

forma natural por las personas con reales caractersticas de liderazgo). Asimismo,

demuestra capacidad de iniciativa, de independencia y de esfuerzo. Los resultados indican

ambicin, esfuerzo, persistencia, objetivos bien direccionados. Es tambin caracterstico

 de personas muy normativas, muy convencionales que intentan hacer todo demasiado bien.

El evaluado cuenta con capacidades mltiples para hallar soluciones; demuestra capacidad

de iniciativa, de independencia y de esfuerzo. El evaluado tiende a reflejar claridad de

raciocinio, objetividad y organizacin; vitalidad, seguridad, iniciativa y energa, capacidad

de decisin, tambin buen control psicomotor. Es una persona que percibe y acepta sus

potencialidades y limitaciones; tiene un adecuado contacto con la realidad, predominancia

de la emotividad, apego a las cosas cotidianas; presenta una imagen social suave, controla

su rabia y agresividad, contacto social prudente; tiende a una necesidad de proteccin,

deseo de paz, tranquilidad y gusto por la vida de hogar.

VII. Conclusiones.

De acuerdo a la evaluacin el candidato demuestra capacidad de iniciativa, de

independencia, de esfuerzo, persistencia y objetivos bien direccionados.

El evaluado cuenta con capacidades mltiples para hallar soluciones; demuestra

capacidad de iniciativa, de independencia y de esfuerzo.

El evaluado tiende a reflejar claridad de raciocinio, objetividad y organizacin. Es una

persona que percibe y acepta sus potencialidades y limitaciones; tiene un adecuado

contacto con la realidad.

Anexos
Aplicados