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ED 6 SEMESTRE unip DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO.

CONTEDO 2 MDULO 1

1- D - Se origina da locao de servios do direito civil. A substncia nuclear do


Direito do Trabalho a relao de emprego. Forma-se uma relao de emprego
entre dois sujeitos, empregado e empregador, que so dois particulares.
2- D - O princpio da norma ou condio mais benfica foi incorporado ao
ordenamento jurdico laboral ptrio atravs da regra constante do art. 620 da
CLT ao estabelecer: As condies estabelecidas em Conveno, quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Havendo, pois, conflito entre normas de diferentes fontes ou de hierarquias
deve ser aplicada aquela que mais benefcios possa conferir ao trabalhador,
quando esta de dignidade constitucional, como o caso daquela inserida no
inciso XIII, do art. 7o da Carta da Repblica. Parece bvio, que a norma do
inciso XIII, do art. 7o da Carta da Repblica prefere quela constante do 1o,
do art. 58 da CLT.
3- A - Seriam aquelas criadas pelo prprio destinatrio, tais como o Acordo
Coletivo, Conveno Coletiva, etc.
4- C - so os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurdica, nessa
vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenas Normativas,
Convenes Coletivas,etc.).
5- E - A Constituio do Mxico (1917) foi a primeira no mundo a dispor em seu
corpo matria de Direito do Trabalho.
6- E Todas as assertivas esto corretas.

CONTEDO 3 MDULO 2 PROFESSOR RENATO VAI CORRIGIR ESSE MDULO


[ATENO!]

1- A- a paralisao do contrato de trabalho provisria e total dos seus principais


efeitos, quais sejam, a empresa no est obrigada a pagar salrios e no se
conta o tempo de servio para nenhum efeito. Superado o fato gerador da
suspenso, o contrato retorna ao seu leito normal com todas as suas
consequncias.
2- C Licena maternidade, podendo esse perodo ser aumentado em 2 semanas,
mediante atestado mdico: o empregador paga os salrios e FGTS, que
compensar o valor com os recolhimentos previdencirios que couberem.
Alguns autores entendem que no hiptese de interrupo nem de
suspenso, pois a Previdncia Social reembolsa o empregador o valor pago a
ttulo de salrio-maternidade, mas ao mesmo tempo gera todos os efeitos
legais, como a contagem do tempo de servio etc.
3- D- art. 445, 1, da CLT
4- E - Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo
5- B- Assertiva III esta incorreta
6- D - Afastamento de duas semanas para prtica de aborto no criminoso,
comprovado por atestado mdico. Se criminoso acarreta suspenso (art. 395,
CLT).

CONTEDO 4 MDULO 3

1 C- contrato intuitu personae, ou seja, ajustado em razo de determinada


pessoa, no podendo fazer-se substituir sem a anuncia do empregador (carter da
infungibilidade no que tange ao trabalhador).

2- E - exerce por conta prpria atividade econmica determinada ( um especialista)


que ele prprio organiza; controla e assume os riscos da decorrentes, ou seja, possui
uma autonomia de servio; explora, em proveito prprio a prpria fora de trabalho. O
que diferencia a subordinao, que a situao que se encontra o trabalhador,
decorrente da limitao contratual da autonomia da vontade, para o fim de transferir
ao empregador o poder de direo sobre a atividade que desempenhar. O que se
sujeita ao poder de diretivo a atividade e no a pessoa do trabalhador.

3- C - caracteriza-se pela anuncia, sujeio, obedincia, do empregado em deixar que


o empregador dirija a prestao de seus servios, estabelecendo horrio,
determinando as atividades, local do exerccio do trabalho, etc... Decorre do poder de
direo do empregador (art. 2 CLT). A subordinao jurdica est sempre presente na
relao de emprego, mesmo que tambm exista outro tipo de subordinao.

4 E Assertivas iii e iv esto incorretas

5- D - Enquadram-se como empregado domstico: babs, cozinheiras, jardineiros,


passadeiras, lavadeiras, caseiros, cuidadores de idosos, motoristas, piloto particular de
avio, faxineiro, etc. Cabe salientar que diarista aqui no se enquadra, e sim como
trabalhadora autnoma.

6 E - No possui direitos trabalhistas. O descumprimento de regras estabelecidas


pela lei resulta no vnculo empregatcio do estagirio com a empresa concedente do
estgio. Poder receber bolsa de estudo ou outra forma de contraprestao. Pode
haver estgio no remunerado;

CONTEDO 5 MDULO 4
1- E - Apesar de prestarem servio no mesmo local, Maria e Celso so empregados
de empresas diferentes e, nesse caso, no podem equiparados conforme art.
461 da CLT. Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder
igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade
2- D Proposies I e III esto incorretas
3- E - Art. 483 da CLT - O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando no cumprir o empregador as obrigaes
do contrato;
4- D - o salrio decorre de carter alimentar, presumido desta parcela e
fundamentada a existncia de inmeras regras trabalhistas que objetivam
assegurar seu valor, montante e disponibilidade. a proteo contra a reduo
dos salrios, contra descontos e ate mesmo contra credores do empregado e
do empregador.
5- C Assertiva correta
6- B - Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,
assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.

Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria,


aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.

CONTEDO 6 MDULO 5

1- A- assertiva III esta errada


2- B - Segundo o artigo 7 da CF em seu inciso XIII - dispe sobre a durao do
trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho. Jornadas menores podem ser fixadas, pela lei, convenes
coletivas, regulamento de empresa, contrato individual ou at mesmo usos e
costumes. Jornadas maiores so ilegais.
3- C - Art 7 CF, XIV - a jornada normal de 6 horas para o trabalho em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva que poder ser
majorada para at 8 horas. Em revezamento a jornada na qual os turnos de
trabalho no so fixados num mesmo perodo, alternam-se por perodos
diferentes.
4- C - Sobreaviso a jornada na qual o empregado, mesmo sem a execuo de
servios, permanece disposio do empregador, para substituio de
empregados que faltem ou para execuo de servios imprevistos. Ex.:
ferrovirios (CLT, art. 244, 2) e eletricitrios (STST 229). A lei autoriza, nesses
casos, um perodo mximo de 24 horas e a remunerao horria de 1/3 do
valor hora normal, no entanto, quando o empregado em sobreaviso
convocado para o exerccio da funo, o salrio integral, podendo tratar-se de
horas extras.
5- A - Pargrafo nico do artigo 226 da CLT - A direo de cada banco organizar a
escala de servio do estabelecimento de maneira a haver empregados do
quadro da portaria em funo, meia hora antes e at meia hora aps o
encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.
(Includo pela Lei n 3.488, de 12.12.1958)
6- A artigo 59 da CLT 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por
fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira
que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas
dirias.

CONTEDO 7 MDULO 6

1- A - Os intervalos interjornada dizem respeito ao espao de tempo que deve


haver entre uma jornada de trabalho e outra, so os intervalos feitos entre 2
jornadas, devendo haver um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas, no
podendo ser interrompidas, da por que no pode o empregado assumir o
servio em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em relao ao fim
do trabalho do dia anterior.

Se o empregado trabalhar de segunda a sbado, como sero contadas essas 11 horas,


e se juntamente com o repouso semanal remunerado?

As 11 horas de intervalo interjornada sero somadas com as 24 horas do repouso


semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro no est absorvido
pelo ltimo.

2- D - No h intervalo quanto o trabalho prestado por at 4 horas


3- B - As 11 horas de intervalo interjornada sero somadas com as 24 horas do
repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro no
est absorvido pelo ltimo.
4- E- Entre 22 at 25 horas semanais - 18 dias de frias
5- C Assertiva correta
6- C assertiva correta

CONTEDO 8 MDULO 7
1 D - o adicional de 20% sobre o salrio contratual (remunerao da hora diurna),
devido pelos servios prestados entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte,
nos centros urbanos (CLT, art. 73 e 2)

2 C - PROPOSIES I, II, E IV ESTO CORRETAS

3 A - Apesar de existir previso de transferncia no contrato de trabalho de


Renato, a empresa deve comprovar a necessidade e do servio, pois, se no o fizer,
a transferncia presume-se abusiva.

4 C Assertiva iv esta errada

5 E- O suplente da CIPA goza de garantia de emprego, visto que o art. 10, II, a, das
Disposies Transitrias da CF/88 no faz distino entre membro titular ou suplente.
O suplente tem estabilidade.

6 C - Smula 369 do TST


DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I alterada na sesso
do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26
e 27.09.2012

I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a


comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do
prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.

Como j falado, o item I dessa smula foi alterado em 09/2012. Veja a redao
anterior:

I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do


5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994)

CONTEDO 9 MDULO 8

1 A - Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

2 B assertiva correta

3 A h prazo

4 D - Os elementos so: negociao habitual por conta prpria ou alheia;


quando constituir ato de concorrncia desleal;
for prejudicial ao servio.
5- A - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido
quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Quando no existir na localidade nenhum
dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do
Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento
deste, pelo Juiz de Paz.

6 D - A resciso indireta permite ao trabalhador extinguir o contrato de trabalho


com direito a verbas rescisrias semelhantes quelas a que tem direito quando
demitido sem justa causa.