Monografa

Mercado Laboral en Chile

NOMBRE: Karen Sanhueza

CARRERA: Ingenieria en Administracin de Empresas
ASIGNATURA: Macroeconoma
PROFESOR: Arminda Magdalena Vargas Claros
FECHA: 12/07/2017
 Resumen

Ningn sistema econmico sera capaz de desenvolverse sin fuerza de trabajo u alguna
organizacin que entregue posibilidades a las personas de obtener un ingreso para hacer uso
de este en bienes y servicios.

Para algunos economistas el trabajo se transa dentro del mercado como otro bien o servicio y
por esta razn va de la mano con las leyes del mercado. Fuera de esto, el trabajar tambin tiene
relacin con las personas, sus aptitudes y deseos, por esta razn estarn sujeto a su vez a reglas
que respeten su dignidad e integridad donde cada trabajador tiene deberes y obligaciones.

Con respecto a las regulaciones del mundo laboral, el estado juega un papel importante ya que
este es el que interviene a travs de normas y la supervisin de las relaciones existentes entre
los empresarios y los empleadores.

Una vez analizado el mercado laboral, es posible darse cuenta que a pesar de que el trabajo
mantenga caractersticas como factor productivo, el mercado del trabajo se analiza y se comporta
a su vez como un mercado de productos, sufriendo sus mismas fluctuaciones.

Durante los ltimos aos, el mercado de trabajo en Chile ha presentado diferentes dificultades,
en los cuales se ha podido observar una menor oferta de puestos y una mayor demanda por
ellos, lo cual ha entregado altos niveles de desempleo, afectando principalmente al sector de
jvenes.

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 Introduccin

Dentro del presente informe se analizar el mercado del trabajo, en el cual es necesario encontrar
la relacin entre la seguridad, empleo y flexibilidad, este anlisis considera las etapas de
crecimiento y desarrollo en Chile.

Segn la OECD la segmentacin persistente en el mercado laboral es uno de los factores claves
detrs de las desigualdades salariales, que medido segn pobreza relativa Chile aparece con un
ingreso disponible inferior al 50% del ingreso medio.

Tambin se detallarn las necesidades de los empresarios versus la de los trabajadores,

mostrando las regulaciones que se consideran para legislar la proteccin al empleo acorde a las
necesidades de contratacin, considerando a su vez el grado de optimizacin cuando participan
los servicios municipales y estatales que se preocupan del empleo y capacitacin.

De esta forma se analizara el mercado Laboral en Chile y las alzas que han entregado las tasas
de desocupacin, pensando que solo desde el ao 2015 alrededor del 2,6% de los ocupados en
Santiago perdi su trabajo cada mes por distintas razones, ya sea despidos, renuncias y
jubilaciones incrementndose esto al 4,2%, alcanzando de esta forma en los meses del 2016 a
371 mil personas solo en flujo de despidos y renuncias, probablemente siendo las bajas
expectativas en el crecimiento de la economa y el impacto de la reforma laboral grandes factores
que influyen fuertemente en lo que es el mercado Laboral.

Adems dentro de este anlisis se consideraran factores influyentes en el mercado laboral como
la cada en el crecimiento de la fuerza de trabajo, la cada de las horas trabajadas, los inactivos
potencialmente activos, la prdida de calidad del empleo ,signos de deterioro del mercado, el
empleo a los inmigrantes y causas de desempleo juvenil, tambin se mencionaran los sectores
ms afectados con respecto a despidos o aquellos desempleos involuntarios, finalmente se
considerara el gobierno actual para conocer sus medidas administrativas con respecto al tema.

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 ndice
Resumen..................................................................................................................................... 2

Introduccin ............................................................................................................................... 3

ndice ......................................................................................................................................... 4

Desarrollo del tema: Mercado Laboral ........................................................................... 5-20

Conclusin .......................................................................................................................... 21-22

Bibliografa ............................................................................................................................... 23

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 Desarrollo de tema : Mercado Laboral

A lo largo del tiempo, el mercado laboral ha tenido grandes cambios, evoluciones y

transformaciones en lo que se refiere a la economa del pas y en la productividad, esto se ha
dado ms aun ahora que comienza a regir la nueva reforma laboral, que trae consigo varios
cambios afectando tanto al mercado laboral como al empresarial, por ende el pas debera
afrontar esto como un desafo que traer riesgos en cuanto a la productividad, metas de ventas
y a su vez en la capacidad de innovacin.

Al momento que entro en vigencia la nueva reforma laboral comenz un periodo de incertidumbre
en las empresas, el cual se ha extendido durante estos meses debido al tiempo que toma el
estudio del marco normativo, del reglamento y de la interpretacin de algunas normas, es por
esta razn que nacen preguntas como: Qu nos espera para este ao? El estudio elaborado
recientemente por Hays que cont con la participacin de 1.500 empleados y ms de 300
empleadores, llamado, Tendencias del Mercado Laboral 2017, entrega varios escenarios de
cmo se encuentra hoy el mundo laboral, desde la mirada de quienes estn insertos en el
mercado.

El 50% de los empleadores se mostraron pesimistas sobre el ambiente laboral. Esta cifra est
fuertemente condicionada por la percepcin generalizada de incertidumbre, sumado a las reales
cifras de empleo asalariado que disminuyen aceleradamente. Tambin los gerentes manifestaron
que el mercado se est desacelerando, que no encuentran el talento adecuado para los puestos
disponibles y que las expectativas de los postulantes en cuanto a remuneracin no se estaran
ajustando al panorama econmico actual.

Por otro lado, ms 1.500 empleados que contestaron esta encuesta, el 50% manifiesta estar
cesante, tambin manifiestan que el escenario actual es poco alentador, pero seguira ofreciendo
importantes oportunidades de crecimiento. Y ante esta percepcin, los anlisis nos indican que
las industrias que seguirn creciendo y demandando talento sern las tecnologas de la
informacin (TIC) y el turismo.

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Si se considera y analiza en profundidad las TIC estas seguirn en va de desarrollo y
crecimiento, debido al aumento del trabajo independiente, el dficit de profesionales
especializados y en especial la democratizacin del acceso a la nube o al big data, segn un
informe laboral desarrollado en el Foro Econmico Mundial de Davos, el big data implicara un
reajuste del mundo laboral mediante una destruccin de empleos tradicional seguida del
desarrollo de posiciones nuevas. Gran parte de estos nuevos puestos de trabajos iran
relacionado con la capacidad de anlisis de la masiva informacin que circula por la red hechos
que podran abrir oportunidades para ms de cincuenta mil profesionales en Chile.
Principalmente Informticos, ingenieros y matemticos sern especialmente solicitados
gracias a su capacidad de anlisis de la ingente (y creciente) cantidad de datos que circula
por internet.

El estudio revela que la de analista de datos es la posicin ms demandada por los 312
responsables de recursos humanos, en su mayora de compaas de ms de 250 y ms
de 500 empleados, consultados para elaborar el trabajo. Asimismo, se trata del segundo
perfil ms complicado de encontrar en la actualidad, y segn prevn ellos mismos, ser la
que ms se cotizar durante los prximos tres aos. A continuacin se muestran las
profesiones mas demandadas:

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Por mi parte creo, que el mundo est cada da ms globalizado, hoy en da se pueden observar
tendencias como la utilizacin de tecnologas que va fuertemente en aumento, los procesos
manufactureros cada da se robotizan ms funcionando esto como desventaja a la creacin de
nuevos puestos de trabajo, ms bien los deja obsoletos , por otra parte estn las tareas donde
el ser humano aun es imprescindible, de las cuales cada vez resultan ser ms complejas
requiriendo altos grados de educacin y capacitacin, a esto adems le sumamos el nmero de
jvenes que desea entrar al mercado laboral el cual va permanentemente en aumento subiendo
con esto la presin por crear nuevos empleos.

Por otro lado, al momento de analizar las reas privadas y pblicas, las dinmicas que acogen,
estas no han tenido la capacidad de llegar a niveles ptimos de eficiencia, en cuanto a lo que se
refiere a renovaciones laborales, provocando de esta forma desaceleracin en el mercado
laboral, sumando a esto una menor inversin, esto podra a su vez mejorar a travs de un sistema
de educacin diferenciada, ojala gratuita y de calidad que pueda incluir perfiles de tecnologas
avanzadas y adems en plena cooperacin pblico-privado para que de esta forma el sistema
educacional concuerde con las demandas reales que se encuentran hoy en da por parte de los
empleadores evitando producir graduados frustrados ya que finalmente no utilizan lo que
aprenden.

Segn cifras de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) actualmente a nivel global hay 71
millones de jvenes sin empleo y, de acuerdo al estudio realizado Jvenes: Perspectivas
Sociales y del Empleo en el Mundo 2016, Amrica Latina y el Caribe presentan el mayor
aumento de la tasa de desempleo de los jvenes, con previsiones de llegar a un 17,1% este
2017.

Joseph Ramos, acadmico del Departamento de Economa de la Facultad de Economa y

Negocios de la Universidad de Chile, explica que el desempleo juvenil es dos o dos veces y
media mayor que el desempleo promedio del pas, y es una tendencia que se da en la mayora
de los pases. El acadmico plantea que hay diversos factores que influyen en que la tasa sea
ms elevada en el segmento juvenil, tales como escasa o nula experiencia laboral y pocas redes
que los ayuden a conseguir un trabajo.

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La calidad del empleo es tambin un tema que preocupa, ya que muchos jvenes acceden a
puestos con bajos salarios o a trabajos informales, temporales o de tiempo parcial. Al respecto,
Ramos explica que, debido a la falta de experiencia, los jvenes suelen ingresar a trabajos -sean
plazas profesionales, tcnicas o como operarios- en el escalafn ms bajo de ese nivel.

En cierta parte el sector pblico-privado conformo una alianza para crear nuevos empleos a
travs del l II Encuentro de Jvenes de la Alianza del Pacfico que se realiz en Santiago el da
mircoles 31 de mayo, esta es organizada por Nestle junto a representantes de gobierno, de
empresas, de instituciones de educacin y a centenares de jvenes de Per, Mxico, Colombia
y Chile, ms delegaciones de Argentina y Bolivia .Para los cuatro primeros pases el compromiso
es crear 2.900 puestos de trabajo y ms de 2.300 oportunidades para aprendices, practicantes
y becarios en los prximos tres aos. Tambin entre las metas est desarrollar programas de
preparacin para bsqueda de empleo.

Pero no bastara con esto, debido a que el Gobierno presente hoy mantiene una tasa de
desempleo en aumento, deseando por otro lado conformar un Chile Nuevo, generando solo
desconfianza de esta forma, trancando al pas, debido a que no hay inversin y estamos en un
pas donde no hay crecimiento y adems aumentan las tasas de desempleo, por esta razn se
debera tomar conciencia si lo que se busca es estabilidad econmica, se requiere un mnimo de
estabilidad poltica.

Con respecto a las tasas de desempleo subieron Hasta un 6,6% a nivel nacional en el trimestre
mvil enero-marzo, segn dio a conocer el Instituto Nacional de Estadsiticas (INE). El registro
corresponde a un incremento de 0,3 puntos porcentuales en doce meses y de 0,2 puntos
porcentuales respecto al trimestre anterior. Luego de que se anunciar adems que son
los empleos por cuenta propia los que mantienen a raya la cesanta. A continuacin se muestra
grafico de la tasa de desocupacin segn sexo :

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El registro del Ine tambin revel que los trabajadores a jornada completa cayeron un 1,4%,
mientras que los que cumplen jornadas parciales, de 1 a 30 horas, aumentaron en un 8%.

A partir de esto se hace referencia a lo planteado por la diputada Camila Vallejo junto a partido
comunista, que redactaron un proyecto de ley que disminuye a 40 horas las trabajadas por
semana, proyecto del cual se investig la experiencia de pases desarrollados que probaron que
reduciendo las horas trabajadas aumenta la productividad por hora y la empleabilidad en algunos
rubros.

Esto sera de gran ayuda si las organizaciones comenzaran a implementarlo, debido a que hoy
en da en Chile se est trabajando mucho, produciendo poco y adems no se est disfrutando
ya sea del salario, el tiempo y el estar con la familia, que por lo dems este pensamiento se est
dando principalmente en la generacin Y.

Si se comienza a implementar esta ley probablemente los trabajadores se sentiran ms

valorados al tener espacios en los que pueden compatibilizar su vida laboral y personal y adems
se obtendrn buenos resultados en cuanto a produccin y eficiencia debido a que los
colaboradores comenzaran a estar felices.

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Con respecto al crecimiento del trabajo por cuenta propia, este hace referencia a las actividades
realizas en el hogar, en instalaciones y oficinas del cliente, siendo este ltimo la principal
incidencia en el alza de empleadores. De acuerdo con los datos de la encuesta de empleo y
desocupacin en el Gran Santiago de la Universidad de Chile, el nmero de trabajadores por
cuenta propia ha aumentado considerablemente desde el ao 2013 hasta la fecha. A comienzos
de ese perodo, el porcentaje promedio anual de trabajadores por cuenta propia era un 16,5% y
hoy es un 18,9%. Simultneamente, el porcentaje de trabajadores asalariados disminuy desde
el 74,1% hasta el 72,2 %, debido al golpe de desaceleracin econmica en el mercado laboral.

Con respecto al grfico se asocia principalmente con el crecimiento del PIB y las repercusiones
que tiene este en el porcentaje de las cuentas propias , el primer periodo va desde el ao 1990-
1997, que es un es un perodo de alto crecimiento comprendiendo los ltimos aos de los que
se ha denominado el perodo de oro de la economa chilena, durante esos aos, el crecimiento
promedio anual fue de 7,1%, , el porcentaje de trabajadores por cuenta propia cae, luego
tenemos el subperodo desde 1998- 2002, que es de crecimiento bajo e incluye a recesin de
1999, asociada a la crisis asitica de fines de los 1990, durante ese tiempo, el crecimiento
promedio anual fue 3,1%, lo que marca una desaceleracin aumentando de esta forma el
porcentaje de trabajadores por cuenta propia llegando a su mximo durante el ao 2001.

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El tercer subperodo es 2003-2007, donde la economa retoma altas tasas de crecimiento, y
donde el crecimiento promedio llega a 5,7%. Este perodo se asocia al fuerte aumento del precio
de las materias primas, entre ellas el cobre. En 2008-2009 aumenta producto de la recesin de
2009, que est relacionada con la crisis financiera global, para luego caer hasta 2013, lo que a
su vez se relaciona con la recuperacin de la economa entre 2010 y 2013. En el ltimo perodo,
2014-2016, hay un fuerte incremento, el que esta vez se relaciona con el bajo dinamismo que ha
presentado la economa en este, donde el crecimiento promedio baja a 1,9%. En sntesis, un
anlisis cualitativo de estas variables confirma los resultados obtenidos entre crecimiento
econmico y participacin de los trabajadores por cuenta propia. (Datos de referencia en Cuentas
Nacionales del Banco Central)

Con respecto al nmero de asalariados por grupo ocupacional

En efecto, su tasa de crecimiento sube en la parte alta del ciclo y baja en las etapas de menor
dinamismo. En el caso de los obreros el patrn es menos claro, de hecho, aumentan en todos
los sub perodos, con excepcin del sub perodo de la crisis financiera global (2008-2009).

Finalmente, los ingresos de ambos sectores, encontramos alzas en los asalariados debido a que
reportan promedio $526.000 aumentado en un 11,7% en un ao como de los trabajadores por
cuenta propia cuyos ingresos son de $437.000 15,8% mayor al ao anterior.

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Por otro lado, los ingresos de los empleadores cayeron en -14,7% en un ao, situndose en
$1.312.000.

En comparacin respecto al trimestre mvil anterior, los sectores que explicaron el descenso de
Ocupados (-0,5%) fueron Enseanza, Comercio y Actividades Profesionales. Enseanza (-4,9%)
se contrajo por los Asalariados, propio del perodo estival; Comercio (-0,9%), lo hizo a causa de
Asalariados y trabajadores por Cuenta Propia, y Actividades Profesionales (-4,4%).

Al desglosar por actividad econmica se advierte que las mayores alzas en las tasas de cesanta
en el transcurso de un ao aparecen en los sectores Construccin (10,7%), Transporte y otros
(8,3%), Servicios de gobierno y financieros (7,6%) e Industria manufacturera (7,5%). Desde el
punto de vista del crecimiento del empleo, al diferenciar segn bienes o servicios, en el primer
grupo Construccin exhibe niveles estables, en cambio Industria manufacturera cae de manera
persistente desde 2013; en el segundo grupo destaca el crecimiento del empleo de Servicios de
gobierno y financieros (13%) y Servicios personales y del hogar (9,9%).

Con respecto a esto y segn IPOM la actividad econmica al ao 2016 finalizo con con una
desaceleracin. En los sectores distintos de recursos naturales, resalt la debilidad en rubros
ligados a la inversin en construccin y los servicios relacionado

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Para entender porque las tasas de cesanta aumentan en estos sectores , se toma como
referencia el informe de Macroeconoma y construccin (MACh), segn palabras del Gerente de
estudios de la CChc Javier Hurtado : Nuestro escenario base es que la inversin inmobiliaria
no contrarrestar la cada de la inversin en infraestructura, tanto pblica como productiva
privada, que explica cerca de dos tercios de la inversin total en construccin. Pero ahora se
agrega un contexto bastante ms desfavorable, caracterizado por una disminucin de los
ingresos familiares, mayor desempleo, ms restricciones de acceso al crdito y un creciente
pesimismo empresarial y de los consumidores

Por otro lado, el sector pblico no aporta en gran parte al sector de construccin, debido a que,
a marzo del 2016, el 82% de los recursos ejecutados por el Ministerio de Obras Pblicas fueron
destinados a financiar obras de arrastre, mientras que slo el 18% financi nuevas obras, lo que
sin duda tiene un efecto en la actividad actual y futura de este subsector. Respecto de la inversin
esperada en infraestructura privada, si bien las empresas manifiestan un desembolso de
US$7.314 millones durante el ao 2016, al analizar en detalle dicha informacin, se observa que
un porcentaje mayoritario de esta cifra corresponde a proyectos que se estn construyendo o
han finalizado.

Esto no solo afecta a quienes trabajan directamente en la construccin, sino tambin a un

sinnmero de empresas y pymes que son proveedoras de materiales y servicios, provocando
enormes daos econmicos al pas, sin pensar en la reforma del gobierno, la cual implica un
aumento aproximadamente de 8% a 12% en el costo de las viviendas (de uf 2.000 o 2.500 hacia
arriba) slo por efecto IVA. Si a eso se le suma que los bancos ya no financian el 90%, implica
que ahora para comprar hay que tener ahorrado un 18% a 22% adicionales al pie del 10%, razn
por la cual se ha generado una contraccin de la economa debido a que ni las personas ni los
empresarios desean invertir en tal escenario.

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Segn el ministro de economa Luis Felipe Cspedes, hay que incentivar a la inversin, pero
desde otro punto de vista, esto sera en Inversin en I+D, donde como pas por lejos, el peor
posicionado es Chile, donde el gasto llega al 0,39% del producto. As qued de manifiesto en la
VI Encuesta Nacional sobre Gasto y Personal en I+D que elabora el Ministerio de Economa y
que es llevada a cabo por el INE, tomando como referencia datos de 2015.

A diferencia de los pases desarrollados, donde las empresas son las principales fuentes de
financiamiento doblando o incluso triplicando la inversin pblica en I+D, en el caso local los
datos muestran que en el 2015 el sector publico invirti alrededor de $258.734 millones un 42,6%
del total, mientras que las empresas $199.083 millones equivalentes al 32,8%

Si los privados invierten en I+D, se fomentar la competencia, lo que beneficia al mercado y a

los consumidores. Con ms competencia, las empresas deben usar la I+D para diferenciarse del
resto o crear nuevos productos, de esta forma aumentando la produccin, las ventas y los
puestos de trabajo, para incentivar la inversin en Innovacin y Desarrollo en las empresas, el
Estado ha implementado instrumentos como la Ley de Incentivo Tributario a la I+D, que busca
promover una cultura ms innovadora en las compaas chilenas, pero que an no logra atraer
a empresas suficientes. De hecho, desde el 2012, slo 288 empresas han postulado al beneficio,
de las cuales han sido seleccionadas solo 235.

En cuanto a quienes ejecutan el gasto, la encuesta muestra que el principal rubro es la Educacin
que, en 2015, concret el 38,5% de los recursos, equivalentes a $234.016 millones, aportados
principalmente por el Estado, ms atrs vienen las empresas, que ejecutaron el 34,3% de los
recursos, es decir, $208.376 millones.

Lo que se logra destacar en Chile hoy en da es la inclusin de las mujeres, ya que el 33,02% de
los investigadores en el pas son de gnero femenino, siendo esta una estadstica por sobre la
medida de la OCDE

"Destaco que el 33% de nuestros investigadores son mujeres, lo que nos posiciona dentro de los
10 pases con ms participacin de mujeres en el rea, superando a pases como Alemania,
Estados Unidos e Israel, apunta el ministro de la economa.

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Por otro lado la OCDE anima a Chile a tomar medidas para mejorar la eficiencia en el mercado
laboral, esto a travs de la incorporacin de ms mujeres y la rebaja de las indemnizaciones por
despido, recomendando adems al igual que el ministro de economa apostar por la investigacin
y desarrollo para impulsar la productividad.

Entre los avances, la OCDE reconoce progresos en la calidad y la equidad del sistema educativo
y elogia las medidas a favor de la competitividad y productividad.

En el mbito educativo, la organizacin nsita a Chile a aplicar completamente las reformas

aprobadas, impulsar reas como las ingenieras y las ciencias bsicas y reforzar la educacin
profesional, adaptndola a la evolucin del mercado laboral.

Respecto al mercado laboral, la OCDE apuesta por rebajar las indemnizaciones por despido para
apoyar la creacin de empleo formal y evitar la segmentacin, adoptar polticas que fomente la
incorporacin de la mujer al mercado laboral y extender el seguro de desempleo mejorara
tambin la eficiencia del mercado laboral y contribuira al crecimiento.

Para fomentar esta inversin es necesaria la cooperacin del sector pblico y del privado y dando
apoyo pblico del Gobierno a la formacin en determinadas reas tecnolgicas donde faltan
especialistas

Ahora bien, se habla tanto del gobierno, es por eso que necesitamos conocer sus avances y
administracin y cifras que han variado, a continuacin se mencionan algunas dentro del
Gobierno de Michelle Bachelet :

Sueldo Mnimo: Segn se defini en el Congreso, este sueldo corresponde al que reciben los
trabajadores mayores de 18 aos y hasta los 65 aos. Su primer reajuste entr en vigencia el 1
de julio de 2016, ascendiendo en $7.500, llegando a los $257.500. La idea es que tras prximos
ajustes llegue a los $276.000 en enero de 2018.

El sueldo mnimo del ao 2016 fue de $257.000 mil pesos y su alza gradual traducida en dinero
queda en un total de 6.500 pesos realizando un sueldo final de $264.000 mil pesos.

Adems, la ley considera los reajustes para los trabajadores mayores de 65 y menores de 18
aos como tambin los ingresos para fines no remuneracionales.

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Para los trabajadores que no se comprenden entre este intervalo de edad, es decir para
los menores de 18 aos o mayores de 65 aos, a partir del 01 de enero de 2017 se fij el ingreso
mnimo en $197.082 y a contar del 1 de julio de 2017 el monto mnimo ser de $201.561. Para
2018, a partir del 1 de enero, el salario mnimo ser de $206.041.

En cuanto al ingreso mnimo que se emplea para fines no remuneracionales, a partir del 1 de
julio de 2016 ser fijado en $166.103 y a contar desde el 1 de enero de 2017 el monto ser de
$170.296. Despus del 1 de julio de 2017, el valor ser de $174.166 y a contar desde el 1 de
enero de 2018 tendr un valor de $178.037.

A diferencia con pases que mantienen un PIB similar al de chile, nuestro salario mnimo es
indignante, por ejemplo en Polonia, el salario mnimo se eleva a 435 euros (ms de 330 mil
pesos) desde enero de 2016, Argentina, pas vecino, el sueldo mnimo es de 6 mil 20 pesos
argentinos, una cifra que en moneda chilena supera los 270 mil, en Grecia, el ingreso mnimo se
sita en 586 euros, que en pesos chilenos se traduce en ms de 440 mil. Cabe destacar que, en
algunos pases, adems del salario mnimo, los trabajadores y sus familias reciben aportes
estatales a sus salarios.

Por estas y ms razones las personas comienzan a estar desconformes debido a que el monto
entregado hoy en da no es suficiente para que una familia viva con dignidad, opiniones como la
del economista de la Fundacin Sol, Gonzalo Durn, quien critica el reajuste del salario mnimo
y asegura que "el aumento de casi 39 pesos nos da una seal de alerta y nos confirma que
nuestras autoridades no estn viendo el real problema que se vive en el mundo del trabajo"

Durn valora la propuesta de sueldo tico presentado por el obispo de Rancagua, Alejandro Goic,
quien llam a las autoridades a concretar un sueldo mnimo de $400.000 pesos. "Sera el
sueldo mnimo que debiese existir en Chile de acuerdo al nivel de desarrollo: el sueldo mnimo
debiese estar rondando los 400.000 a 450.000 pesos".

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Grfica presentada por la Fundacin Sol a travs de su Facebook:

A mi parecer aumentar el sueldo mnimo a $400.000 traera consigo el aumento de costos para
las personas y empresas que son fuentes de empleo. La propuesta de sueldo tico casi duplica
al actual lo que implicara que los empleadores deberan casi duplicar una parte de su estructura
de costos, adems esto tambin impactara en los productos o servicios debido a que causara
una importante inflacin afectando directamente aquellas familias mas pobres o aquellas que
reciben precisamente el sueldo mnimo, por otro lado las empresas quienes generan riqueza en
el pas, que son la fuente de empleo e impuestos ms importante de Chile, tendran una
importante merma en su ganancia, provocando reduccin en la oferta laboral, despidos de
personal debido a la necesidad de disminuir costos e incluso tendran dificultades para nuevos
proyectos.

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Otro punto para analizar es la Inflacin Cuando hablamos de la Inflacin en Chile, nos referimos
al ndice de Precios al Consumidor (IPC), cuya cifra, segn informacin compartida por el Banco
Central, durante el primer mandato de Bachelet se mantuvo en un 4,5%, mientras que entre los
aos 2010 y 2013 gobierno de Piera las estadsticas arrojaron un promedio de 2,4%.

Porcentaje que en abril de 2016, en el actual gobierno de Bachelet, se encuentra en un 4,1% al

parecer se aplic una poltica monetaria restrictiva, para frenar las presiones inflacionaria, la
menor cantidad de dinero en circulacin limitando las posibilidades de consumo de la sociedad
y aumentando el desempleo.

A continuacin, se muestran unos indicadores de gobierno para complementar las ideas antes
expuestas:

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Otro punto importante a mencionar es la inmigracin Los datos que se extraen del Informe
"Migracin en Chile 2005-2014" realizado por el Departamento de Extranjera y Migracin del
Ministerio del Interior y Seguridad Pblica, dejan en manifiesto de que en Chile estamos viviendo
un peak de migracin internacional dado que la cantidad de extranjeros creci desde el 0,7%
(83.805) en 1982 al 2,3% (410.988) en 2014.

A partir de esto surge una pregunta y hoy un da un tema que da que hablar Nos quitan los
trabajos?, la respuesta es no, debido a que del total de personas que trabajan en Chile, que son
8.141.241, slo el 2% corresponde a empleados extranjeros, de ellos un 34,5%, se desempea
en trabajos no calificados y el 21,8% de personas que trabaja en servicios domsticos puertas
adentro son inmigrantes.

En el trimestre mvil abril-junio de 2016, del total de slo un 1,5% correspondi a extranjeros
(8.750), mientras que de los asalariados un 2% (161.285). De este ltimo grupo, un 1,8% eran
asalariados privados (86.056); un 0,5% asalariados pblicos (4.109), y un 2,2% trabajadores por
cuenta propia.

Un 2% bajo en comparacin con el total de trabajadores, claramente esto no significa un

desplazamiento importante ya que lo que se ve hoy en da es que los ocupados que llegan no
se quedan sin trabajo, al contrario, llegan y comienzan a trabajar, cabe destacar que acerca de
los cuenta propia tienen ingresos muy bajos de acuerdo a la ESI el ingreso promedio es de
$276.000 sumado a esto que la gran parte de los trabajadores no tienen previsin social, por lo
que claramente observamos un trabajo bastante precario.

"Es importante sealar que el trabajo no calificado aporta al pas porque hay una demanda de
servicios no calificados que los chilenos no quieren realizar", comenta Juan Bravo, investigador
de Clapes UC.

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A continuacin, se muestra una grfica con respecto a la participacin de extranjeros segn INE.

Son tres las causas que explican este fenmeno: diferencial de ingreso entre los pases de la
regin, proximidad geogrfica y el idioma.

Los tres pases desde donde provienen la mayor cantidad de ocupados extranjeros son Per,
con 61.085 (37,8%), Bolivia con 21.227 (13,1%) y Colombia con 16.800 (10,4%).
Respecto a la rama econmica donde ms trabajan los ocupados inmigrantes, es comercio la
que se lleva el primer lugar con un total de 38.545 (23,8%), actividad en los hogares con 23.710
(14,%) y alojamiento y servicios de comida con 19.406 (12%)

La inmigracin comienza a ser un beneficio debido que llena los espacios de trabajo que ac la
gente no quiere ejercer, adems es positivo para un pas con tantos problemas de discriminacin.
Es sper bueno exponerse a la diversidad, parte de los beneficios econmicos que tiene la
inmigracin, tambin hay beneficios en trminos culturales", manifiesta Juan Bravo, analista
macroeconmico senior del Centro Latinoamericano de polticas econmicas y sociales (Clapes
UC).

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 Conclusin

A lo largo del tiempo el crecimiento econmico en Chile se ha desacelerado de 6,1% en 2011 a

1,6% en 2016 debido a que la cada de los precios del cobre ha repercutido negativamente sobre
la inversin privada y las exportaciones. En lo que respecta al desempleo, segn el Banco
Mundial este se ha mantenido estable, entregando como fundamento el aumento de
autoempleo, ya que el empleo asalariado ha perdido impulso.

A mi parecer no concuerdo con los porcentajes y comentarios acerca de la estabilidad del

desempleo, debido a que estos parmetros nos hacen pensar que existe mas empleo que antes,
es decir que al recibir algn tipo de remuneracin ya sea propia un da al mes es considerado
parte del empleo remunerado, adems el trabajar por cuenta propia es valorado en las
economas desarrolladas, donde el estado crea condiciones para el desarrollo de los
independientes, fomentando el oficio, pero la realidad de los trabajadores chiles es opuesta ,
debido a que los trabajadores toman esta opcin en muchas ocasiones casi por obligacin para
hacer algo y generar algn tipo de ingreso, en otras ocasiones para no sentirse explotados
recibiendo una remuneracin tan baja, todo esto se da debido a la falta de oportunidades de
trabajo y con esto hago referencia no solo a los cuenta propia , sino tambin a los jvenes donde
el desempleo es aproximadamente de un 47% , esto debido a un dficit de conexin entre el
mundo de la educacin y en el mundo laboral ,los ms afectados son los sectores ms
vulnerables socioeconmicamente hablando y un gran nmero de esos jvenes desempleados
son jvenes pobres y mujeres en segundo lugar, la crisis laboral o la eterna bsqueda del primer
trabajo retrasa los procesos propios de la vida adulta, como la obtencin del recurso econmico
propio, la autonoma personal y el espacio fsico independiente de la vida de los padres.

Esto no es slo un problema para el sujeto y su familia, sino tambin para el Estado, que
finalmente se encuentra en la obligacin de hacerse cargo de la situacin de los jvenes a nivel
pas, las principales causas del desempleo son: Las expectativas de los propios jvenes respecto
del empleo esperado vs. el ofrecido, Rigidez de contratacin, costos y despidos de los
jvenes, Insuficiencia del capital humano acumulado y en esta ltima me detengo debido a que
en este se concentra la gente que no termino sus estudios y por ende al momento de encontrar
trabajo, estos suelen ser de remuneraciones muy bajas y aprendizaje escaso.

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A partir de esto comienza la desconformidad por parte de los trabajadores, optando la mayora
por no realizar estos trabajos o servicios generando una demanda de servicios no calificados, la
cual comienza hacer acudida por los inmigrantes, considerando adems que la integracin de
culturas, de pases, la diversidad, le dan un enriquecimiento muy importante a las empresas, a
la sociedad como un todo.

Cabe destacar adems que la mayora de estos trabajos son remunerados a travs del sueldo
mnimo, otra razn agregar para la desconformidad del pas, esta desconformidad se refleja
claramente en la produccin, la cual ha ido en descenso en el ltimo tiempo, de hecho estamos
reconocidos como un pas que trabaja muchas ms horas que el resto, produciendo cada vez
menos, para fomentar la produccin a mi parecer llevara consigo de la mano el mantener a
trabajadores conformes en su puesto de trabajo y con esto hago referencia a las palabras de
Camila Vallejo quien present un proyecto de ley para disminuir las horas laborales de trabajo a
la semana.

En conclusin Chile requiere encontrar un consenso que le permita dar respuestas a las
expectativas de una creciente clase media y al mismo tiempo logre aumentar el crecimiento
econmico, en el corto plazo es crtico recuperar la confianza del sector privado para poder
impulsar la inversiones ms all de lo que es minera, y en una mirada de ms largo plazo
probablemente comience a ser necesario tomar los desafos estructurales e impulsar la
productividad, reducir la dependencia de la minera, mejorar la provisin de energa y mejorar el
acceso y calidad de los servicios sociales.

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 Bibliografa

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A%20PROPIA%20RMS%20.pdf

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laboral.html

http://www.ine.cl

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http://www.24horas.cl/economia/la-experiencia-de-empresas-que-decidieron-reducir-sus-
jornada-laborales--2348944

http://www.senado.cl/alza-de-desempleo-en-santiago-instan-al-gobierno-a-adoptar-medidas-
urgentes/prontus_senado/2016-04-26/094252.html

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perfil-de-mal-indice-de-desempleo-y-luksic-llama-a-perfeccionar-reformas.shtml

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destaca-alza-en-los-asalariados/2017-05-31/123143.html

https://www.df.cl/noticias/economia-y-politica/macro/desempleo-sube-a-6-7-el-trimestre-febrero-
abril-y-trabajos-por-cuenta/2017-05-31/085946.html

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destaca-alza-en-los-asalariados/2017-05-31/123143.html

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http://www.emol.com/noticias/Economia/2016/07/07/811376/Estudio-Aumenta-la-probabilidad-
de-que-sector-construccion-termine-2016-con-cifras-negativas.html

http://www.Bancocentral.cl

http://www.t13.cl/noticia/politica/Fundacion-Sol-critica-nuevo-salario-minimo-y-dice-que-
equivale-a-aumento-de-39-por-hora-de-trabajo

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