PROCESSO SELETIVO 176/17

ANALISTA - na rea de Turismo Social

O SERVIO SOCIAL DO COMRCIO Sesc, ADMINISTRAO REGIONAL NO ESTADO

DO PARAN, pessoa jurdica de direito privado, Entidade de Educao e Assistncia Social
sem fins lucrativos, servio social autnomo vinculado ao sistema sindical como disposto no
art. 240, da Constituio Federal/88, criado e organizado pela CNC - Confederao Nacional
do Comrcio de Bens, Servios e Turismo sob autorizao do Decreto-Lei n 9.853, de
13.set.1946 e administrado consoante seu Regulamento editado pelo Decreto n 61.836, de
05.dez.1967, para suprir vagas em seu quadro de pessoal e formao de quadro reserva
realiza Processo Seletivo para a contratao de seus funcionrios de acordo com o Decreto n
61.836 (captulo X) e a Resoluo Sesc n 1296/2015. O regime de contratao celetista
(Consolidao das Leis de Trabalho CLT), portanto, no garante estabilidade aos
aprovados.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O processo seletivo, regido por este Edital, destina-se ao presente provimento da vaga
discriminada no item 2, bem como para a formao de cadastro de reserva visando ao
preenchimento de vagas que vierem a surgir ao longo do perodo de validade do processo.

1.2. A seleo de que trata este Edital consistir de anlise da ficha de inscrio (de carter
eliminatrio), prova objetiva (de carter eliminatrio e classificatrio), entrevista (de carter
classificatrio) e apresentao de documentos exigidos (de carter eliminatrio), de acordo
com o determinado nos Itens 6.3 e 6.1.1.

1.3. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos para o cargo.

1.4. No podero ser admitidos candidatos que mantenham vnculo de parentesco at terceiro
grau, por afinidade ou consanguinidade, do Presidente ou dos membros efetivos e suplentes,
do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do
SENAC, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comrcio, patronais ou de
empregados, sendo a proibio extensiva, nas mesmas condies, aos parentes dos
funcionrios do Sesc e Senac, conforme, Captulo X, Art. 44 e Pargrafo nico do Regulamento
do Sesc, aprovado pelo Decreto n 61.836 de 05 de dezembro de 1967 e aos parentes de
funcionrios da Fecomrcio PR.

1.4.1. O candidato que mesmo preenchendo as condies previstas no Subitem 1.4, venha
participar do presente Processo Seletivo, ser excludo do mesmo, assim que a condio
de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o Processo se encontrar.

1.5. Somente podero participar do processo seletivo e serem readmitidos ex-servidores que
solicitaram demisso da Entidade, a partir da carncia de 2 (dois) anos do seu desligamento,
independente do cargo que ocupava e local do exerccio das atividades, devendo cumprir todos
os pr-requisitos necessrios. No podero participar do Processo Seletivo ex-servidores
dispensados por iniciativa do Empregador ou que tenham aderido a programas de incentivo a
demisso/aposentadoria.

1.6. Todos os candidatos devem possuir documentao comprobatria, no ato da convocao,

dos REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS para o cargo.

2. DA VAGA

2.1. O Sesc / PR est recrutando candidatos para provimento da vaga a seguir discriminada:

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Cargo: Analista na rea de Turismo Social

Nmero de vagas atuais: 01

Local: Curitiba - PR

Escolaridade Mnima: Ensino superior completo em Turismo, reconhecido e concludo em

instituio de ensino superior credenciada pelo MEC.

Atribuies do cargo
Desenvolver, orientar e executar atividades na rea de Turismo Social , acompanhando a
execuo e avaliao de servios administrativos e operacionais;
Prestar cooperao tcnica, planejando, organizando, implantando e avaliando o
desenvolvimento das atividades;
Analisar e acompanhar resultados, identificar necessidades, orientar equipes de trabalho,
participar da realizao de estudos e elaborao de prticas de atuao, emitir parecer tcnico
e relatrios, participar na elaborao de projetos de ampliao e inovao nas atividades;
Elaborar roteiros tursticos e executar todas as atividades necessrias para sua realizao
(aquisio de passagens e ingressos, reservas e efetivao de servios, negociao com
fornecedores, reunio com excursionistas, atendimento aos guias de turismo, etc) e alteraes
necessrias durante a execuo da viagem;
Organizar e executar trabalhos tcnicos, utilizando-se de instrumentos prprios de carter
geral ou especfico;
Elaborar planilhas de custos e de controle;
Efetuar negociao com as demais reas da Entidade;
Participar de videoconferncias;
Coordenar o desenvolvimento de projetos e eventos de mbito Regional ou parceria com o
Departamento Nacional;
Representar o Sesc PR em eventos, solenidades;
Disponibilidade para viagens e participao em treinamentos internos e externos;
Disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados, quando necessrio;
Operar sistemas informatizados de gerenciamento, dentro de suas atribuies.
Executar outras tarefas compatveis com o cargo ou com as necessidades da Entidade.

Experincia: 06 meses de experincia comprovada com operao de pacotes tursticos e

vivncia em rotinas tursticas

Carga horria: 40h semanais

Salrio: R$ 4.203,00

2.2. Benefcios: VT (conforme a lei), VR (conforme acordo coletivo de trabalho), Assistncia

Mdica (opo do empregado, com sua participao financeira), Assistncia Odontolgica
(benefcio de desconto para clnica do Sesc).

3. DAS INSCRIES

3.1. As inscries para participar do Processo Seletivo devero ser efetuadas somente pelo
site www.sescpr.com.br, no link Processo Seletivo, no perodo entre o dia 20 de setembro de
2017 s 23 horas e 59 minutos do dia 27 de setembro de 2017, observando o horrio oficial
de Braslia/DF.

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3.2. Ao preencher a ficha de inscrio no site www.sescpr.com.br, o candidato assume a
responsabilidade pela veracidade dos dados informados e declarar estar ciente das condies
exigidas para admisso ao cargo e que se submete s normas expressas neste Edital.
3.3 A ausncia de dados ou dados incompletos na ficha de inscrio podem ocasionar a
desclassificao do candidato. O Sesc no se responsabiliza pelo cadastro de dados
incorretos. Aps o encerramento das inscries nenhum dado poder ser alterado.

3.4. O Sesc /PR no se responsabilizar por solicitaes de inscrio pelo site

www.sescpr.com.br no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.

3.5. No ser acatada inscrio formulada por correspondncia, via postal, fax, e-mail e em
desacordo com as demais Clusulas e condies deste Edital.

3.6. Fica assegurado aos portadores de deficincia o direito de inscrio no presente Processo
Seletivo, desde que haja compatibilidade com as atribuies da funo para qual o candidato
se inscreveu.

3.7. Ressalvadas as disposies especiais contidas neste Edital, os candidatos portadores de

deficincia participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que tange ao local de aplicao de prova, ao horrio, ao contedo, correo
das provas, aos critrios de avaliao e aprovao, pontuao mnima exigida e a todas as
demais normas que o regem.

3.8. Aps anlise da ficha de inscrio, ser divulgada no dia 02 de outubro de 2017, no site
www.sescpr.com.br, a relao dos candidatos classificados para a prova de conhecimentos
gerais e especficos e a data, horrio e local de sua realizao.

3.9. O Sesc /PR reserva-se o direito de excluir do Processo Seletivo o candidato que prestar
declarao falsa, inexata ou, ainda, que no satisfaa a todas as condies estabelecidas
neste Edital, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.

4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O Processo Seletivo obedecer s seguintes etapas:

4.1. 1 ETAPA ANLISE CURRICULAR (Eliminatria):

Ser verificado, atravs da anlise da ficha de inscrio, se h grau de parentesco, se a

experincia exigida e a escolaridade informada esto de acordo com o exigido para o cargo no
qual o candidato est inscrito. A no conformidade com estas exigncias acarretar na
eliminao do candidato. Inscries com informaes incompletas sero desclassificados.

4.2. 2 ETAPA PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECFICOS (Eliminatria e

classificatria)
Os candidatos classificados para a segunda etapa realizaro prova objetiva de
conhecimentos gerais e especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, cuja nota mxima
de 10 (dez) pontos, com peso 7.
A prova ser composta por questes de mltipla escolha. Cada questo da prova
objetiva ter apenas 01 (uma) alternativa correta.
O contedo programtico da prova objetiva encontra-se na Tabela 4.2 a seguir:

Tabela 4.2

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 DISCIPLINA CONTEDO PROGRAMTICO
Compreenso e interpretao de textos. Denotao e
conotao. Ortografia: emprego das letras e acentuao
grfica. Classes de palavras e suas flexes. Formao,
classe e emprego de palavras as. Verbos: conjugao,
emprego dos tempos, modos e vozes verbais. Concordncia
LNGUA PORTUGUESA nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Emprego do
acento indicativo da crase. Colocao dos pronomes tonos.
Emprego dos sinais de pontuao. Semntica: sinonmia,
antonmia, homonmia, paronmia, polissemia e figuras de
linguagem. Funes sintticas de termos e de oraes.
Processos sintticos: subordinao e coordenao.
Turismo: Conceitos bsicos de turismo (scia, ecolgico e
comunitrio); Normas da ANTT (Agncia Nacional de
Transporte Terrestre) para embarque de passageiros; e
principais rodovias que cortam o estado; Nomenclatura e
CONHECIMENTOS categorias tursticas e hoteleira; Geografia Turstica/
ESPECFICOS Coordenadas Geogrficas do Paran e Brasil; Conhecimento
sobre os principais atrativos tursticos do estado do Paran e
regies; Recomendaes de vacinas e seus respectivos
destinos dentro do Pas; LEI No 10.741, DE 1 DE
OUTUBRO DE 2003 - Estatuto do Idoso (TTULO I:
Disposies Preliminares; TTULO II: Dos Direitos
Fundamentais, CAPTULO V
Da Educao, Cultura, Esporte e Lazer). Noes de
Informtica: 1. Conceitos bsicos de tecnologia de
informao; Conceitos e utilizao de equipamentos e
aplicativos; 2. Processamento de texto, edio e alterao de
textos; modos de exibio; salvamento e abertura de
arquivos; criao de novo documento; auto salvamento;
formatao de pargrafos; tabulaes; bordas e
sombreamento; criao e manipulao de tabelas;
insero e configurao de cabealhos e rodaps;
verificao ortogrfica; trabalhos com colunas, molduras e
figuras em molduras; impresso 3. Processamento de
planilhas eletrnicas; manipulao de clulas e planilhas;
trabalhando com frmulas e funes; formatao, grficos,
classificao e ordenao; 4. Noes fundamentais de
Sistemas Operacionais; barras de menus; barra de rolagem;
criao e utilizao de atalhos; execuo de trabalhos com
janelas; Conceitos e utilizao de ferramentas e
procedimentos de internet e intranet: caractersticas gerais;
noes de recursos de pesquisa e informao; recursos de
navegao; pginas na Web, conexo, principais
navegadores da Internet; 5. Correio eletrnico: recursos de e-
mail (envio e recebimento), endereo eletrnico, anexar
arquivos; Conceitos de organizao e de gerenciamento de
informaes; arquivos (texto e imagens); pastas/diretrios e
programas; criao e alterao de nomes de pastas e
arquivos; abertura de arquivos; excluso e movimentao de
arquivos ou pastas.
a) Ser atribuda pontuao 0 (zero) s questes da prova: no respondidas, com
marcao lpis (grafite), que contenham emenda ou rasura, inclusive com o uso de
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 corretivo, que contenham mais de uma resposta assinalada ou que no foram marcadas
no carto-resposta.

b) Ser eliminado o candidato que obtiver nota 0 (zero) em uma das reas de
conhecimento da Tabela 4.1 deste item ou no obter o mnimo de 50% (cinquenta por
cento) do total de pontos da Prova.

c) O preenchimento do nmero de inscrio no Carto de Respostas de inteira

responsabilidade do candidato, o Carto no poder conter rasuras e no ser
substitudo/trocado aps o incio da prova. O preenchimento incorreto do nmero de
inscrio acarretar na eliminao do candidato do Processo Seletivo.

d) O caderno de Provas contm todas as informaes pertinentes ao Processo Seletivo,

devendo o candidato ler atentamente as instrues.

e) Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescpr.com.br devero

chegar ao local da prova com no mnimo 30 (trinta) minutos de antecedncia munidos
de documento de identificao original com foto que bem o identifique, como: Carteiras
de Identidade, Carteira de Habilitao Profissional, Certificado de Reservista,
Passaporte, Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou Carteira Nacional de
Habilitao, comprovante de inscrio e caneta esferogrfica preta ou azul. de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de prova e
endereo, bem como o comparecimento no horrio determinado, com os documentos
exigidos.

f) Estaro automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que no

comparecerem para realizao da prova.

g) No ser permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros,

aparelhos eletrnicos, apostilas, entre outros recursos. Ser excludo do Processo
Seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados.

h) No haver segunda chamada da Prova do Processo Seletivo, assim como designao

especial de locais e horrios diferentes dos que forem estabelecidos para realizao da
mesma.

i) Anulada alguma questo da prova Objetiva, os pontos correspondentes sero

creditados a todos os candidatos que realizaram a referida prova.

j) Em cada sala, os trs ltimos candidatos a terminar a prova s podero deixar o local
juntos.

k) A relao com os nomes dos candidatos aprovados na prova ser publicado no site do
Sesc PR, em ordem alfabtica, no endereo www.sescpr.com.br, em at 10 dias teis.

l) As convocaes para as etapas seguintes da prova sero informadas, em momento

oportuno, no site www.sescpr.com.br.

4.3. - 3 ETAPA ENTREVISTA:

a) A entrevista ser individual. Contar com no mnimo 2 avaliadores e ser realizada por
profissional da rea e/ou gestor, observando as exigncias e peculiaridades do perfil
ocupacional do cargo.

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b) Sero convocados, em ordem alfabtica, para a entrevista os 10 (dez) primeiros
classificados na etapa anterior (prova), seguindo a classificao por nota. Os classificados para
a etapa de entrevista que tiveram seus nomes divulgados no site devero comparecer ao local,
na data e horrio definidos pela empresa para realizao da entrevista.

c) O no comparecimento entrevista, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia

do candidato e resultar em sua eliminao do Processo Seletivo.

d) A metodologia de entrevista consistir na avaliao de 08 qualificaes fundamentais

alinhadas com o programa estratgico da Entidade:
1. Formulao/flexibilidade, 2. Relacionamento/equipe, 3. Negociao, 4. Comunicao, 5.
Organizao/planejamento, 6. Experincia, 7. Tomada de deciso, 8. Metas /desempenho
profissional. Cada item ser avaliado em nveis, que demonstram o quanto o candidato atende
a necessidade do quesito na funo, em uma escala de 0 a 1,25, sendo:

0 = no h indcios: no apresenta nenhum sinal da competncia;

0,50 = poucos indcios: apresenta poucos indcios da competncia, apresenta o
comportamento, mas no suficiente para a vaga;
0,75 = atende com restries: o comportamento est prximo do desejado, mas existem
detalhes a serem considerados, j que no retratam exatamente o comportamento esperado;
1,25 = atende plenamente: a competncia investigada exatamente o desejado pela
funo.

e) A etapa da entrevista ter peso 3 (trs) na avaliao, sendo a pontuao mxima nota 10.

5. DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO

5.1. Ser considerado aprovado no processo seletivo o candidato que atingir nota igual ou
superior a de 6,0 pontos, na mdia ponderada obtida atravs da nota da prova e nota da
entrevista.

Mdia ponderada = (Pontos da PO x 7) + (Pontos da ENT x 3)

10

5.2. A classificao final conter a relao dos candidatos que forem aprovados em todas as
etapas do processo seletivo.

5.3. Os candidatos sero classificados por cargo, em ordem decrescente, obedecendo ao total
de pontos obtidos no resultado final. Os candidatos aprovados no processo seletivo tero seus
nomes divulgados na classificao geral do processo, divulgada via site www.sescpr.com.br.

5.4. Para a classificao, ficam estabelecidos, em sequncia, os critrios de desempate a

seguir discriminados:

a) Maior nota na entrevista;

b) Maior nota na prova objetiva;
c) Maior idade.

5.5. Caber ao Sesc /PR a divulgao do Resultado Final no site www.sescpr.com.br.

6. DA CONTRATAO

6.1. Os candidatos sero convocados, conforme ordem de classificao e disponibilidade de

vagas, para comprovao dos requisitos para contratao nos seguintes termos: por meio de
Edital publicado no site www.sescpr.com.br.
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6.1.1. So requisitos indispensveis para contratao dos candidatos aprovados: 1
Apresentar documentao comprobatria da escolaridade e dos pr-requisitos exigidos para o
cargo, que se encontram especificadas no item 1 e 2.1 deste Edital; 2 Ser considerado apto
para o exerccio da funo referente ao cargo, atravs do exame mdico, pelo qual sero
avaliadas as condies fsicas e mentais do candidato, procedido por determinao do Sesc ; 3
Comprovao da idade mnima (18 anos); 4 Comprovao de estar quite com o servio
militar e com as obrigaes eleitorais. 5 No ser ex-servidor do Sesc, dispensado por
iniciativa do Empregador ou ter aderido a programas de incentivo a demisses/aposentadoria;
6 A experincia, quando exigida, dever ser comprovada por meio de apresentao de
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); Certido do rgo de classe onde conste
claramente que o(a) profissional possui a experincia prevista, no tempo exigido; De
publicao no Dirio Oficial, excludos os tempos de estgios, complementada por declarao
do contratante, com firma reconhecida, em que conste claramente que o(a) candidato(a)
exerceu as atividades previstas, no tempo mnimo exigido, ou ainda por meio de apresentao
de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatrios de
prestao de servios no exerccio da profisso, atividades desenvolvidas e o perodo de
tempo correspondente; Poder ser aceito Declarao da Empresa, com firma reconhecida, em
papel timbrado, em que constem: Razo social da empresa; CNPJ; Endereo, Nome completo
e cargo do responsvel que assinar o documento e nmero de telefone de contato,
detalhando as funes do candidato e o perodo de trabalho ou Certido emitida por rgo
federal, estadual ou municipal, tambm detalhando as funes do candidato e o perodo de
trabalho, ou documento comprobatrio de prestao de servios e inscrio no regime
previdencirio, em se tratando de trabalhadores autnomos. No ser aceito perodo de
estgio como comprovao de experincia.

6.2. O presente edital visa atender prioritariamente o nmero de vagas divulgadas no item 2.1.
Os candidatos remanescentes comporo um banco de reservas, por ordem de classificao,
que podero ou no serem convocados, conforme necessidade da instituio, no prazo de 1
(um) ano, podendo ser prorrogado por mais 1 (um) ano.

6.2.1 Na eventualidade de haver reaproveitamento de processo para novas vagas, poder

haver alterao de horrio e turno, conforme necessidade da entidade.

6.3. O candidato classificado ser convocado para contratao por meio de Edital publicado no
site www.sescpr.com.br, para entregar, durante perodo informado na convocao, os
seguintes documentos, em original e cpia: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Carteira
de Identidade; Ttulo de eleitor e comprovante de votao na ltima eleio; Extrato vlido do
PIS/PASEP; CPF; Certificado de reservista para os candidatos do sexo masculino; Carteira de
Habilitao Profissional, quando for o caso; Certido de casamento; Certido de nascimento
dos filhos com idade de at 21 anos; Comprovante de residncia atual; Exame mdico
admissional (ser agendado e custeado pelo Sesc/PR); Atestado mdico (atual e original) ou
laudo comprovando a deficincia, se exclusiva para Pessoa com Deficincia; Cpia autenticada
do comprovante de escolaridade, diploma ou certificado, devidamente registrado, comprovante
de concluso de curso, dever ser fornecida por Instituio de ensino devidamente
reconhecida pelo rgo competente, nos termos da legislao vigente.
6.4. O curso realizado no exterior somente ser considerado quando devidamente reconhecido
por instituio educacional brasileira, na forma da lei, e dever vir acompanhado pela
correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado.
6.5. Aps a convocao no site www.sescpr.com.br, o candidato dever apresentar-se ao Sesc
na data, local e horrio estipulados no documento publicado, para entrega dos documentos
comprobatrios. Sero eliminados os candidatos que no comparecerem na data e local
definido ou no preencherem os requisitos para contratao, na forma do item 6.1.1 do Edital
de abertura ou que no apresentarem os documentos acima solicitados.

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6.6. Aps a entrega dos documentos comprobatrios pelo candidato, da realizao do exame
admissional e finalizao de todo o processo seletivo, o candidato dever:
- se apresentar para assumir o cargo no espao de trabalho na data estipulada pelo Sesc;
- caso esse prazo e data no sejam cumpridos, o Sesc entender que o candidato no possui
mais interesse em assumir a vaga, sendo assim, o mesmo ser desclassificado;
- desse modo, o Sesc poder convocar o prximo colocado, conforme classificao geral.

7. DAS DISPOSIES FINAIS

7.1. O Sesc PR esclarece que uma instituio de carter privado, sem fins lucrativos, que
possui procedimentos de recrutamento e seleo adotados para todos os processos, baseado
em regulamentos prprios, que visa o preenchimento de vagas.

7.2. A participao do candidato no Processo Seletivo implicar no seu conhecimento e na

tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, das quais no poder
alegar desconhecimento. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e
certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.

7.3. Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se aprovados no Processo

Seletivo, devero apresentar laudo mdico atestando a deficincia e sero submetidos a
exame mdico oficial pelo Sesc /PR, que ter deciso terminativa sobre a compatibilidade da
deficincia com o exerccio do cargo pretendido.

7.4. O Sesc /PR, por deciso motivada e justificada de sua autoridade competente, poder
revogar ou anular o presente Edital de Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como
alterar os quantitativos de vagas dos cargos previstos.

7.5. Os candidatos devero acompanhar as convocaes, avisos, comunicados e/ou

resultados, pelo site www.sescpr.com.br.

7.6. Qualquer pedido de interposio de recursos ao presente processo seletivo dar-se-

mediante solicitao formal devidamente fundamentado para a Diviso de Recursos Humanos,
situado Rua Visconde do Rio Branco, 931 Cep:80410-001 Curitiba/Paran via SEDEX
ou carta registrada com aviso de recebimento at 02 dias aps a data de divulgao do
resultado de cada etapa do processo seletivo.

7.7. A contratao do candidato aprovado ocorrer pelo regime da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, e ser realizada pelo Sesc, de acordo com a necessidade, disponibilidade
oramentria e convenincia da Instituio.

7.8. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero admitidos via contrato de

experincia de 90 (noventa) dias (arts. 443, 2, e 445, pargrafo nico, da Consolidao das
Leis do Trabalho).

7.9. O Processo Seletivo ter validade de 1 (um) ano, podendo este perodo ser prorrogado por
mais 1 (um) ano, conforme necessidade da Entidade, a contar da data da publicao do
resultado final do processo seletivo.

7.10. O presente Edital entra em vigor nesta data, com a publicao no Site
www.sescpr.com.br.

Curitiba PR, 20 de setembro de 2017.

Ulisses Fernando de Moraes Rodrigues

Diretor da Diviso de Recursos Humanos Sesc PR

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