TERCERA CONSIGNA: LAS UNIONES TRANSITORIAS, LOS CONTRATOS DE

COLABORACIN, LA FRANQUICIA

La presente consigna a la luz de las modificaciones del nuevo CCCNU versan e gran parte
en lo relacionado con el derecho laboral con el tema de la no solidaridad.

No obstante lo mencionado podemos advertir que analizando el asunto desde una

perspectiva ms amplia y esto es incluyendo obviamente la normativa laboral, podemos
encontrar vetas que eviten lo que conllevar multiplicidad de situaciones de fraude y por
ende contingencias que eventualmente sern judicializadas.
Es que ms all de las modificaciones estas no significan una que han limitado
manifiestamente las normas protectorias y los principios del derecho del trabajo
permanecen an vigentes.

Es entonces donde debemos ser creativos o poder mirar toda la foto.

Figuras Contractuales

Unin transitoria

El nuevo cdigo regula en su art. 1463 y estipula en el art. 1467 que Excepto disposicin
en contrario del contrato, no se presume la solidaridad de los miembros por los actos
y operaciones que realicen en la unin transitoria, ni por las obligaciones contradas
frente a los terceros.

Nos encontramos frente a un acuerdo empresarial en el que ante un posible reclamo

laboral a una de las empresas integrantes del mismo, la ley prev un rgimen de no
solidaridad por lo que el trabajador deber sortear dicha barrera utilizando los recursos
ya existentes de la ley laboral si es que pretende responsabilizar a ambas empresas.

Aqu tenemos el primer ejemplo de cmo ha creado una barrera que deber esquivar el
trabajador reclamante extender la responsabilidad a las empresas que directa o
indirectamente se vieron beneficiadas por su prestacin de tareas.

Consorcio de Cooperacin

Aqu empieza la creatividad de lograr que la legislacin del CCCNU se conjugue con la legislacin laboral
y el trabajador est ms protegido, en ese sentido El art. 1470 del Cdigo define que Hay contrato de
consorcio de cooperacin cuando las partes establecen una organizacin comn para facilitar,
desarrollar, incrementar o concretar operaciones relacionadas con la actividad econmica de sus
miembros a fin de mejorar o acrecentar sus resultados. Aqu se podra hacer encajar el concepto
cooperacin empresarial encaja dentro del concepto de grupo econmico del rtulo de Grupo econmico
establecido en el Art. 31 LCT.

Agencia El art. 1479 lo define expresando que Hay contrato de agencia cuando una parte,
denominada agente, se obliga a promover negocios por cuenta de otra denominada proponente
o empresario, de manera estable, continua e independiente, sin que medie relacin laboral
alguna, mediante una retribucin. El agente es un intermediario independiente, no asume el
riesgo de las operaciones ni representa al proponente. El contrato debe instrumentarse por
escrito. Por otra parte dentro del mismo captulo el art. 1486 versa del siguiente modo Si no hay
un pacto expreso, la remuneracin del agente es una comisin variable segn el volumen o el
valor de los actos o contratos promovidos y, en su caso, concluidos por el agente, conforme con
los usos y las prcticas del lugar de actuacin del agente. Sin ninguna duda el derecho privado
ha ido sobre el ordenamiento laboral al regular el presente contrato. sta figura es casi idntica
al rgimen de los viajantes de comercio creando una relacin no laboral que, ms que seguro,
ser utilizada para desplazarlo Sin embargo existe la obligacin de otorgar preaviso, nota
caracterstica de una relacin laboral y la definicin del contrato plasmada en el cdigo habla de
remuneracin para individualizar la contraprestacin del contrato en ese sentido el art. 103 de
la LCT . A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

Franquicia Esta figura contractual se define en el Art. 1512.- define la franquicia comercial. El
franquiciante no puede tener participacin accionaria de control directo o indirecto en el negocio
del franquiciado. Este contrato favorece los procesos de tercerizacin laboral, lo que
conlleva el desligue de responsabilidad laboral por las obligaciones que emerjan de la
relacin del trabajador terciarizado que, en ste caso, habr contratado con el
franquiciado librndose as de responsabilidad al franquiciante. (Cabe mencionar que se
realiza en el artculo una excepcin en lo que refiere al fraude laboral pero ello no logra
desbaratar la estructura favorable a los procesos de tercerizacin del presente contrato). La veta
aqu sobre ste tipo de relacin contractual es de aplicacin el art. 30 de la LCT el cual
responsabiliza solidariamente a la empresa cedente, contratista o subcontratista cuando no
realizare sobre la empresa cedida o subcontratada los controles pertinentes.

En mi opinin el futuro nos dir de qu manera se llevarn a cabo por la jurisprudencia el nuevo
juego de normas civiles y laborales. Si bien stas modificaciones pueden verse como un
retroceso, no dejan de lado el plexo normativo del derecho laboral, donde habr que ser
minucioso y creativo para vulnerar las nuevas barreras puestas por el CCCNU.