Aplicacin de la Ley N.

30334

Caso prctico N 01
La empresa Marios SAC tiene dos trabajadores pendientes de liquidar y nos pregunta
cmo se calculan ahora las gratificaciones truncas y si las mismas se encuentran afectas?,
para ello, la empresa nos proporciona los siguientes datos:

Primer trabajador (Rgimen General Laboral)

- Fecha de ingreso : 1 de enero de 2015

- Fecha de cese : 10 de junio de 2015
- Tiempo computable (*) : 5 meses
- Remuneracin mensual : S/. 2,300.00 nuevos soles
- Asignacin familiar : S/. 75.00 nuevos soles
- Asignacin por educacin (**) : S/. 600.00 nuevos soles

(*) Conforme al artculo 6 de la Ley N. 27735, se seala () en caso que el trabajador cuente con menos
de seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados ().

(**) De acuerdo al numeral 3.1 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR, no se considera remuneracin
computable los conceptos regulados en el artculo 19 Decreto Supremo N. 001-97-TR.
Analicemos el caso
1) Remuneracin computable
Bsico (S/. 2,300.00) + Asignacin familiar (S/. 75.00) = Total (S/. 2,375.00).
2) Clculo de la gratificacin trunca:
Remuneracin computable (S/. 2,375.00) / Periodo computable (6) x Periodo
laborado de meses (5) = Total de Gratificacin Trunca (S/. 1,979.16).
3) En este caso, el monto a percibir como gratificacin trunca ser de S/. 1,979.16, el
mismo que se encuentra afecto a aportaciones, contribuciones y descuentos de
ley; asimismo, el 9% de Essalud ser aportado al mismo seguro, puesto que La Ley
N. 30334 recin entr en vigencia a partir del da 25-06-15 (cabe precisar que la
norma no es retroactiva).
En consecuencia, su trabajador al haber cesado antes que la norma se aplique, solo
percibir dicha gratificacin trunca con sus respectivas afectaciones y no percibir
el 9% de la bonificacin extraordinaria.

Segundo Trabajador (Rgimen General Laboral)

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 - Fecha de ingreso : 1 de marzo de 2015
- Fecha de cese : 26 de junio de 2015
- Tiempo computable (*) : 2 meses y 27 das
- Remuneracin mensual : S/. 4,500.00 nuevos soles
- Alimentacin principal : S/. 350.00 nuevos soles
- Movilidad supeditada a la asistencia (**) : S/. 200.00 nuevos soles

(*) En dicho periodo el trabajador tuvo una inasistencia de 3 das, por lo cual conforme al numeral 3.4 del
Decreto Supremo N. 005-2002-TR, se seala que el tiempo de servicios para efectos del clculo se
determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los das que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin
correspondiente.

(**) De acuerdo al numeral 3.1 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR, no se considera remuneracin
computable los conceptos regulados en el artculo 19 Decreto Supremo N. 001-97-TR.

Analicemos el caso
1) Remuneracin computable
Bsico (S/. 4,500.00) + Alimentacin principal (S/. 350.00) = Total (S/. 4,850.00).

2) Clculo de la gratificacin trunca

Por meses
Remuneracin computable (S/. 4,850.00) / Periodo computable (6) x Periodo
laborado de meses (2) = Total de Gratificacin Trunca por meses (S/. 1,616.66).

Por das
Remuneracin computable (S/. 4,850.00) / Periodo computable (6) / N. de das en
el mes (30) x N. de das laborados (27) = Total de Gratificacin Trunca por das (S/.
727.49).

Monto total por gratificaciones truncas:

S/. 1,616.66 + S/. 727.49 = S/. 2,344.15

3) Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin trunca (S/. 2,344.15) x 9% = S/. 210.97

4) El total a pagar al trabajador por gratificacin trunca ser de S/. 2,344.15;

asimismo, a partir del 25-06-15 ya no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna, excepto aquellos otros descuentos
establecidos por ley (por ejemplo renta de quinta categora) o autorizados por el
trabajador, conforme al artculo 1 de Ley N. 30334.

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 Adicionalmente, el trabajador percibir la bonificacin extraordinaria de S/. 210.97
(afecto a renta de quinta categora), de acuerdo al artculo 3 de la precitada Ley,
puesto que su colaborador ces luego de la entrada en vigencia del dispositivo
legal. Finalmente, su trabajador percibir un monto total de S/. 2,555.12.

Caso prctico N 02
La empresa Suspiros SAC nos consulta: de acuerdo a la Ley N. 30334 cmo se calcula la
intangibilidad de la CTS? y nos otorga la siguiente informacin:

- Fecha de ingreso : 1 de noviembre de 2008

- Monto depositado en la cuenta de CTS : S/. 9,100.00 nuevos soles
- Remuneracin bsica junio 2015 : S/. 1,400.00 nuevos soles
- Asignacin familiar : S/. 75.00 nuevos soles

Solucin

1) Remuneracin computable

Bsico (S/. 1,400.00) + Asignacin familiar(S/.75.00) = Total (S/. 1,475.00).

2) Clculo del monto intangible

Remuneracin computable (S/. 1,475.00) x (4) = Total de monto intangible (S/.

5,900.00).

3) Clculo del monto disponible

Monto depositado cuenta de CTS (S/. 9,100.00) - Monto intangible (S/. 5,900.00).= S/.
3,200.00

(*) De acuerdo al artculo 5 de la Ley N. 30334, el trabajador podr disponer libremente del 100% del
excedente de cuatro remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposicin. Asimismo, seala que para ello, se
considerar el monto de la ltima remuneracin del trabajador.

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